Segredos dos processos seletivos

OS SEGREDOS OS SEGREDOS DOS PROCESSOS DOS PROCESSOS

SELETIVOSSELETIVOS

ETAPAS DA SELEÇÃO

• Análise de Currículo

•Apresentação

•Entrevistas

•Testes

•Dinâmica de Grupo

•Admissão

NOME COMPLETO endereço completo, telefones de contato, e-mail, idade,

nacionalidade, estado civil

OBJETIVO: área desejada e um breve resumo das habilidades para permitir uma idéia genérica das qualificações.

FORMAÇÃO ACADÊMICA: escolaridade adquirida, incluindo atividades de destaque.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: incluir as três últimas empresas, em ordem cronológica decrescente, ramo de atividade, cargos, período de permanência, projetos desenvolvidos e os resultados obtidos. (relacionadas à vaga ou que esteja relacionada ao atendimento a clientes.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Cursos, palestras e seminários relacionados à vaga (indicar carga horária e ano de participação);Informática (nível de conhecimento);Atividades: voluntária, cultural e desportiva.

Quais são os teus objetivos?

“Quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve.”

O que se busca em um

Profissional? Qualidade na comunicação Flexibilidade Ética Responsabilidade Comprometimento Aceitar e reconhecer os erros Trabalho em Equipe Aprender a aprender Planejamento

Pensamentos e Atitudes

Perfil físico, psicológico e profissional atual.

Definição de objetivos. Auto-análise para utilização do potencial. Perceber o que precisa melhorar ou

ampliar. Coragem para mudar o que for preciso e

colocar em ação.

Apresentação

Identificar traje adequado.

Bom senso na escolha.

Simpatia e cuidados com a higiene

pessoal.

Atenção:bonés, transparências,

decotes, transparências, roupas curtas

ou agarradas, piercings e tatuagens.

Procure usar perfume suave e

maquiagem leve.

Apresentação - Postura

Ouvir todas as instruções relacionadas ao processo seletivo, atentamente;

Tenha em mente os pontos principais da entrevista, para garantir a clareza e a objetividade durante a sua apresentação.

Olhar direcionado ao selecionador (individualmente) e a todos (em grupo) ;

Comunicação clara e objetiva;

Auto-confiança e determinação em relação à vaga;

Respeitar o tempo de apresentação, não ultrapassando 2 minutos;

Sorria;

Dicas de Apresentação

Comunicação

Saber falar e se expressar evita o comprometimento da imagem pessoal

Tenha cuidado com o vocabulário (erros gramaticais).Identifique possíveis vícios de linguagem e gíriasLeia sobre assuntos variados.

Programa CIEE de Desenvolvimento Estudantil

• SITUACIONAIS

• PSICOLÓGICOS

• ESPECÍFICOS

• CONHECIMENTOS GERAIS

Q.A. Quociente de Adversidade

Capacidade de raciocínio lógico.Características emocionais.Traços de personalidade.

Referente à área de atuação.

Gramática, redação, idiomas,informática, matemática, cultura e atualidades.

Testes

ENTREVISTA Perguntas mais Freqüentes

Por que você respondeu ao anúncio da empresa ? Fale um pouco sobre você. Por que você escolheu esta profissão? Quais os cursos que você já fez ? Quais são seus objetivos em curto/longo prazo? Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Quais são seus pontos fortes e fracos? Por que a empresa deveria contratá-lo? Quais são suas ocupações nas horas de lazer? Fale um pouco sobre o convívio com sua família.

ENTREVISTA O Entrevistador Observa:

Como você se apresenta (roupa, cabelos, sapatos e cuidados com a higiene pessoal).

Como você se comporta (postura, jeito de falar e gesticulação).

Como você pensa (opinião sobre o emprego, família, sociedade, estudo, entre outros).

Como você age (é tranqüilo ou agitado, seguro ou inseguro, cordial ou agressivo, dependente ou tem iniciativa, entre outros).

Qual é a sua visão e os argumentos a respeito do seu futuro profissional.

Programa CIEE de Desenvolvimento Estudantil

Dinâmica de Grupo São exercícios/jogos com o objetivo de avaliar o comportamento do candidato em equipe: suas limitações, deficiências, habilidades e potenciais.

PONTOS AVALIADOS: Capacidade de Análise do Problema Criatividade Comunicação Poder de Argumentação Flexibilidade Versatilidade Espírito de Equipe

Programa CIEE de Desenvolvimento Estudantil

ÉTICA

Reflexão sobre o papel de cada um de nós e compromisso com nossos sucessores.

Integridade.

Cultivo do pensamento cooperativo e ecológico.

Profundo e inabalável respeito pelos compromissos firmados.

Segundo pesquisas do Gallup: Organization sobre o Engajamento da Força de Trabalho Brasileira, realizada em onze regiões metropolitanas:

79% dos trabalhadores brasileiros não estão engajados com seu trabalho .

Quem tem um melhor amigo no escritório é sete vezes mais engajado e criativo no trabalho.

A amizade entre colegas aumenta a satisfação do funcionário com o emprego em até 50%

Quem possui pelo menos três amigos no trabalho tem 46% mais chance de estar extremamente satisfeito com o seu emprego e é 88% mais feliz na vida pessoal.

A chance de alguém sem amigos no trabalho se engajar na empresa é de apenas uma em doze.

“Creio que o sucesso seja o resultado de ser bom em determinada coisa e saber promover o seu talento. Para ser reconhecido, é preciso fazer uso dos instrumentos do marketing pessoal. Ninguém compra um produto que nem sabe que existe. O mesmo vale para as pessoas. “

Simon Franco