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RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL Nº 395-GCGP-ESSALUD-2017
Lima, 07 de abril del 2017
VISTO;
La Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 254-PE-ESSALUD-2017,
de fecha 27 de marzo del 2017 se aprobó el "Manual de Perfiles de
Puestos - MPP de ESSALUD", la Carta Nº187-GPORH-GCGP-ESSALUD-2017 y
el Informe Nº 166-SGGI-GPORH-GCGP-ESSALUD-2017 de fecha 7 de abril
del 2017;
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 27056 establece que el Seguro Social de Salud -
EsSalud es un organismo público descentralizado, con personería
jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y
Promoción del Empleo, con autonomía técnica, administrativa,
económica, financiera, presupuesta! y contable;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
656-PE-ESSALUD-2014 y sus modificatorias se aprobó la nueva
Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones del
Seguro Social de Salud, en cuyo articulo 66° establece que la
Gerencia Central de Gestión de las Personas tiene como función
diseñar, normar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el
Sistema de Gestión de Recursos Humanos para la mejora de la calidad
de los servicios que brinda ESSALUD;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
254-PE-ESSALUD-2017, de fecha 27 de marzo del 2017 se aprobó el
"Manual de Perfiles de Puestos - MPP de ESSALUD", dejando sin
efecto la Resolución de Gerencia Central Nº 126-GCGP-ESSALUD-2013 y
sus modificatorias, así como los Manuales de Organización y
Funciones de los Órganos Centrales y Órganos Desconcentrados.
Que, en ese contexto y considerando la función que le compete a
la Gerencia Central de Gestión de las Personas, resulta necesario
establecer los lineamientos de obligatorio cumplimiento para la
revisión de las propuestas sobre la designación o encargatura de
servidores de confianza para ocupar puestos de Ejecutivos, el mismo
que define los actos de administración interna para su
ejecución;
Que, resulta necesario emitir un Lineamiento que regule el
Procedimiento de Revisión de Propuestas para Puestos de Ejecutivos
en el Seguro Social de Salud (Essalud) en mención con las
disposiciones sobre la materia emitidas en la administración
pública, posibilitando as[ la ejecución de actividades orientadas a
la revisión de puestos de ejecutivos de nivel Ejecutivo, bajo los
principios de objetividad, transparencia e imparcialidad;
Que, asimismo mediante Informe
Nº166-SGGI-GPORH-GCGP-ESSALUD-2017 de fecha 07 de abril del 2017,
se advierte que desde el 27 de marzo del 2017 existe la posibilidad
que diferentes dependencias hayan elevado sus propuestas para
designación o encargatura de puestos de Ejecutivos bajo los
criterios previos a la dación del presente lineamiento, lo cual
implica la necesidad de extender la vigencia de los criterios
contemplados en el numeral 4. Disposiciones Complementarias de la
Resolución de Gerencia Central Nº 126-GCGP-ESSALUD-2013;
Estando a lo propuesto y en uso de las facultades conferidas por
Resolución de Gerencia General Nº 764-GG-ESSALUD-2006;
Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús María - Lima T. 265 6000 / 265
7000 'A.EsSalud
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SE RESUELVE:
1° APROBAR el Lineamiento Nº 001-GCGP-ESSALUD-2017, "LINEAMIENTO
QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE PROPUESTAS PARA PUESTOS
DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)", la cual
forma parte integrante de la presente Resolución.
2º AUTORIZAR con eficacia anticipada al 27 de marzo del 2017, a
la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de
Políticas y Organización del Recurso Humano de la Gerencia Central
de Gestión de las Personas, gestione la documentación presentada
por las distintas dependencias que hayan emitido sus propuestas
hasta la vigencia de la presente Resolución inclusive, bajo
observancia de lo descrito en el sexto considerando de la presente
Resolución. Esta autorización comprende también a los Órganos
Oesconcentrados y Prestadores Nacionales.
3º DISPONER que la presente Resolución entra en vigencia a
partir del momento de su suscripción.
4º ENCARGAR a la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de
la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso Humano de la
Gerencia Central de Gestión de las Personas la difusión , ejecución
y supervisión del cumplimiento de lo dispuesto en el Lineamiento Nº
001-GCGP-ESSALUO-2017.
5º TRANSCRIBIR la presente Resolución a la Gerencia General,
Órgano de Control Institucional, Gerencias y Oficinas Centrales,
Redes Asistenciales, Hospitales Nacionales, Instituto y Centro
Especializado.
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE
Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús María - Lima T. 265 6000 / 265
7000
···•·················· ·· ··········"········
/
'A.EsSalud
maycom.suncionResaltado
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LINEAMIENTO Nº 001-GCGP-ESSALUD-2017
LINEAMIENTO QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE
PROPUESTAS PARA PUESTOS DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD
(ESSALUD)
GERENCIA CENTRAL DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús Maria - Lima T. 265 6000 / 265
7000 ~EsSalud
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' ' ... ' .
LINEAMIENTO Nº 001-GCGP-ESSALUD-2017
LINEAMIENTO QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE
PROPUESTAS PARA PUESTOS DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD
(ESSALUD)
Índice 1
2
2
2
4
4
4
6
6
9
10
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l. Objetivo
11 Finalidad
111 Base Legal
IV Ámbito de aplicación
v. Responsabilidad
VI. Conceptos de Referencia
VII. Sobre la Revisión
VIII. Del Procedimiento de Revisión para Puestos de
Ejecutivos
IX. Sobre el Expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo
X. Disposiciones Finales
XI. Anexos
Anexo Nº 01A Anexo Nº 01B
Anexo Nº 02A Anexo Nº 02B Anexo Nº 03 Anexo N° 04 Anexo Nº
05
Anexo N° 06
Formato 1 Formato 2 Formato 3 Formato 4 Formato 5
: Modelo de Carta para Remisión de Expedientes en la Sede
Central. : Modelo de Carta para Remisión de Expedientes en
Redes
Asistenciales y Órganos Desconcentrados. : Formato de Revisión
Curricular (Sede Central) : Formato de Revisión Curricular (OO.DD.
/ PP.NN.) : Documentos a Presentar para Revisión de Ejecutivos :
Consolidado de Referencias Laborales para Puestos de Ejecutivos :
Declaración Jurada de Cumplimiento de Inscripción en el Registro de
Títulos y Grados Obtenido en el Extranjero de SERVIR (Opcional)
: Modelo de Informe Técnico para Sustento de Flexibilización
(Opcional)
: Declaración Jurada de Cumplimiento de Perfil : Declaración
Jurada sobre Impedimento y Nepotismo : Declaración Jurada de
Confidencialidad e Incompatibilidad : Declaración Jurada de no
Registrar Antecedentes Penales : Declaración Jurada de Cumplimiento
en la Entrega de Habilitación
Profesional Vigente (Opcional)
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LINEAMIENTO QUE REGULA EiL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE
PROPUESTAS PARA PUESTOS DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD
(ESSALUD)
l. Objetivo
Establecer el procedimiento para revisar las propuestas de
servidores de confianza para puestos de ejecutivos a ESSALUD
mediante encargatura o designación, a través de procesos de
revisión para puestos de nivel ejecutivo técnicamente
desarrollados, aplicadas para la cobertura de plazas vacantes y
presupuestadas cuya naturaleza es para servidores de confianza.
Servir como documento de referencia para las acciones de
administración interna necesarios para precisar lo establecido en
el presente procedimiento.
11. Finalidad
Elegir personal calificado e idóneo que se ajuste a los perfiles
de puestos exigidas por las diferentes dependencias de la
Institución para cubrir puestos de nivel ejecutivo requeridos por
ESSALUD bajo criterios técnicos estandarizados, sujeto a los
lineamientos establecidos por las Políticas Institucionales y a los
objetivos señalados en el Plan Estratégico Institucional.
111. Base Legal
a) Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud
(Essalud) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº
002-99-TR.
b) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. c) Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo
Nº 040-2014-PCM. d) Ley Nº 29806: Contratación de personal
altamente calificado en el sector público . e) Ley Nº 23330, Ley
del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS. f) Ley Nº
26771 , "Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad
de
nombramiento y contratación del Sector Público, en casos de
parentesco"; y reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 017-2002-PCM y
Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.
g) Ley Nº 30294, Ley que modifica el articulo 1 º de la Ley
26771 , que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público en
caso de parentesco.
h) Ley Nº 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de
los Antecedentes Penales en Beneficio de los Postulantes a un
Empleo.
i) Ley Nº 27588, "Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como
de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
Nº 019-2002-PCM.
j) Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos (REOAM).
k) Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.
1) Decreto Supremo N° 007-2010-PCM que aprueba el Texto Único
Ordenado del Servicio Civil.
m) Decreto Supremo Nº 005-97-SA, Reglamento de la Ley Nº23330.
n) Decreto Supremo Nº 007-2008-SA, que aprueba modificaciones al
Reglamento de la
Ley Nº 23330, Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud
- SERUMS. o) Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la
Carrera Administrativa. p) Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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q) Decreto Supremo 350-2015-EF que aprueba el Reglamento de la
Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del Estado.
r) Decreto Legislativo Nº 1246, Decreto Legislativo que Aprueba
Diversas Medidas de Simplificación Administrativa.
s) Resolución Ministerial N° 017-2007-PCM, que aprueba la
"Directiva para el uso. registro y consulta del Sistema Electrónico
del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido -
RNSDD".
t) Resolución Ministerial Nº 112-2008-PCM, que modifica el
primer párrafo del articulo 9º de la Directiva N° 001-2007-PCM/SG
"Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico
del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
-RNSDD".
u) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 093-2016-SERVIR-PE,
que aprueba el Diccionario de Competencias Transversales del
Servicio Civil.
v) Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC, que aprueba las acciones
relativas al funcionamiento y consulta del Registro de títulos,
grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero.
w) Informe Técnico Nº 2125-2016-SERVIR/GPGSC, donde la Autoridad
Nacional del Servicio Civil se pronuncia sobre la obligatoriedad
del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS.
x) Informe Técnico Nº 2125-2016-SERVIR/GPGSC, sobre excepción a
la obligatoriedad del SERUMS para prestar servicios en la
administración pública.
y) Informe Técnico Nº 388 -2016-SERVIR/GPGSC, la Autoridad
Nacional de Servicio Civil-SERVIR donde la Autoridad Nacional de
Servicio Civil se pronuncia sobre la obligatoriedad de la
Colegiatura y Habilitación Profesional.
z) Resolución de Contraloría Nº 163-2015-CG, que aprueba la
Directiva Nº 007-2015-CG/PROCAL, "Directiva de los Órganos de
Control Institucional'', en relación al desplazamiento de los
trabajadores que pertenecen al Órgano de Control 1
nstitucional.
aa) Norma Técnica Peruana, NTP 392.030-2: 2005 (INDECOPI),
requisitos para las organizaciones que operan producción de
microformas. Medios de archivo electrónicos.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 743-PE-ESSALUD-2006
que considera que los cargos administrativos de los niveles
Ejecutivo 5 y 6 son de confianza.}
ce) Resolución de Gerencia General N° 764-GG-ESSALUD-2006, que
establece la facultad del Gerente Central de Recursos Humanos para
aprobar los documentos normativos y de procedimientos generales que
garantizan la uniformidad y oportunidad en la atención de las
acciones de personal.
dd) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 656-PE-ESSALUD-2014,
nueva Estructura Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones
del Seguro Social de Salud.
ee) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 267-PE-ESSALUD-2014,
que autoriza a la Gerencia Central de Gestión de las Personas para
proponer a la Gerencia General la designación, encargatura o
remoción de los Jefes de Recursos Humanos de las Redes
Asistenciales.
ff) Resolución de Gerencia General Nº 1268-GG-ESSALUD-2016, que
aprueba la Directiva N° 17-GG-ESSALUD-2016, "Norma para la
Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Perfiles de
Puestos-MPP en ESSALUD".
gg) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 254-PE-ESSSALUD-2017,
que aprueba el "Manual de Perfiles de Puestos - MPP de
ESSALUD".
hh) Carta N° 856-OCI/GCI-ESSALUD-2017, mediante la cual dispone
que en mérito al artículo 7° de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del
Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la
República, el control interno previo y simultáneo compete
exclusivamente a las autoridades, funcionarios y servidores
públicos de las entidades como responsabilidad propia de sus
funciones.
IV. Ámbito de Aplicación:
El alcance del presente lineamiento es para todas las Unidades
Orgánicas de ESSALUD.
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IV. Ámbito de Aplicación:
El alcance del presente lineamiento es para todas las Unidades
Orgánicas de ESSALUD.
V. Responsabilidad:
Es de responsabilidad la implementación de la presente Directiva
las dependencias siguientes:
a) Gerencia Central de Gestión de las Personas. b) Gerencias
Centrales y Unidades Orgánicas de Sede Central. c) Gerencias y
Direcciones de órganos Desconcentrados y Prestadores Nacionales. d)
Oficinas de Administración de órganos Desconcentrados y Prestadores
Nacionales. e) Oficinas de Recursos Humanos de Órganos
Desconcentrados y Prestadores
Nacionales. f) Gerencias y Direcciones de Hospitales Nacionales.
g) Oficinas de Administración de Hospitales Nacionales. h) Oficinas
de Recursos Humanos de Hospitales Nacionales.
VI. Conceptos de Referencia:
6.1 Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
(RNSDD): Base de datos electrónica en la que se registran las
sanciones de destitución y despido del personal que labora en la
Administración Pública.
En todo proceso de revisión de propuestas para puestos
ejecutivos, la Entidad deberá consultar el RNSDD para verificar si
el candidato se encuentra inhabilitado para ejercer función
pública, siendo las Oficinas de Personal a nivel nacional las áreas
encargadas de efectuar la revisión correspondiente.
A nivel de la Sede Central, la actividad de verificación
respectiva es efectuada por la Sub gerencia de gestión de personal
de la Gerencia Central de Gestión de las Personas.
6.2 Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM): Base de
datos de aquellas personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus
obligaciones alimentarias establecidas por mandato judicial. La
información inscrita en el referido, está destinada a proteger a
todas las personas afectadas por las deudas tributarias, de manera
especial a los menores de edad y las personas con incapacidad
permanente. Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de
las dependencias del Sector Público Nacional, deberán acceder a la
base de datos del Registro, con la finalidad de verificar si las
personas que ingresan a laborar a sus respectivas instituciones,
bajo cualquier modalidad, se encuentran inscritas en dicho
Registro, con el objeto de corroborar la veracidad de la
declaración jurada firmada por el trabajador.
A nivel de la Sede Central, la actividad de verificación
respectiva, así como otras que se consideren convenientes son
efectuadas por la Sub gerencia de gestión de personal.
6.3 Funciones de administración interna: Son funciones de
administración interna aquellas que permiten el funcionamiento de
la entidad y son el soporte para el ejercicio de las funciones
sustantivas. Son funciones de administración interna las de
planificación, presupuesto, contabilidad, racionalización,
organización, recursos humanos, sistemas de información y
comunicación, asesoría jurídica, gestión financiera, gestión de
medios materiales, abastecimiento, entre otros. Esta lista no es
taxativa y depende de la naturaleza de la institución.
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actividades personales, sin necesidad de justificar su
utilización. Los días de libre disponibilidad pueden ser dispuestos
antes de cumplir el año y record vacacional, siempre y cuando se
cuente o se haya generado días equivalentes al número de dias a
utilizar.
g) No cabe la protección contra la destitución injustificada o
nula. h) En el caso que el servidor civil que designó al servidor
de confianza sea
removido o desplazado del puesto, los servidores de confianza
deben poner su cargo a disposición de quien lo ocupa, quien puede
ratificar al servidor de confianza dentro de los cuarenta y cinco
(45) días calendarios siguientes. La omisión de una ratificación
durante dicho plazo es considerada como una no ratificación, por lo
que la terminación del Servicio Civil ocurre automáticamente
transcurrido el plazo señalado. La terminación producida bajo este
supuesto no exime al servidor de sus obligaciones de entrega del
puesto.
VII. Sobre la Revisión:
La revisión se definirá a través del cotejo de los documentos
presentados para acreditar el cumplimiento de los requisitos
establecidos en el Manual de Perfiles de Puesto, el mismo que es
remitido a la Gerencia Central de Gestión de las Personas por la
Gerencia General para las dependencias de la Sede Central y
Prestadoras Nacionales y asimismo por la Gerencia Central de
Operaciones hará lo propio para los órganos Desconcentrados,
identificando si la propuesta se alinea al puesto de ejecutivo
propuesto.
VIII. Del Procedimiento de Revisión para Puesto de
Ejecutivos
8.1 A nivel de la Sede Central, sus dependencias remiten la
propuesta para puesto de Ejecutivo a la Gerencia General mediante
carta (Anexo N° 01A); adjuntando el Currículum Vitae descriptivo y
documentado, formatos llenados de las Declaraciones Juradas, dando
conformidad que la propuesta cumple con las competencias requeridas
en Manual de Perfiles de Puestos.
Las Prestadoras Nacionales, Hospitales Nacionales y Centros e
Institutos Especializados, a través de un responsable de la
revisión asignado por el Jefe de Recursos Humanos, revisa, arma el
expediente y remite mediante carta (Anexo Nº 01A) la propuesta para
puesto de Ejecutivo a la Gerencia General, adjuntando el Currículum
Vitae descriptivo y documentado, formatos llenados de las
Declaraciones Juradas y dando conformidad que la propuesta cumple
con las competencias requeridas en Manual de Perfiles de
Puestos.
La Gerencia General mediante proveido remite el expediente de
propuesta de Puesto de Ejecutivo a la Gerencia Central de Gestión
de las Personas, el mismo que es derivado a la Sub Gerencia de
Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y
Organización del Recurso Humano para su cotejo y revisión.
8.2 A nivel de los Órganos Desconcentrados, a través de un
responsable de la revisión asignado por el Jefe de Recursos Humano,
revisa, arma el expediente y remite mediante carta (Anexo Nº 01 B)
a través del Director o Gerente de la Red la propuesta para puesto
de Ejecutivo a la Gerencia Central de Operaciones; adjuntando el
Currículum Vitae descriptivo y documentado, formatos llenados de
las Declaraciones Juradas y dando conformidad que la propuesta
cumple con las competencias requeridas en Manual de Perfiles de
Puestos. La Gerencia Central de Operaciones remite mediante carta a
la Gerencia Central de Gestión de las Personas el expediente, el
mismo que es derivado a la Sub Gerencia de Gestión de la
Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del
Recurso Humano para su cotejo y revisión.
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8.3 El responsable de la revisión y cotejo del expediente de
propuesta de Puesto de Ejecutivo asignado por la Sub Gerencia de
Gestión de la Incorporación, coteja y revisa el expediente de
propuesta de Puesto de Ejecutivo si cumple con todos los
requerimientos de forma de presentación del Currículum Vitae
descriptivo y documentado, el mismo que debe contar con todas las
copias simples legibles y ordenadas de acuerdo al curriculum
descriptivo. En caso de hallarse alguna omisión en la presentación
de la documentación, tanto en las copias de la documentación del
Currriculum Vitae o Declaraciones Juradas, se solicitará a la
dependencia de origen realice las subsanaciones del caso.
8.4 Si el expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo se
encuentra apto para la revisión, el responsable de la revisión
asignado por la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación
procederá a su revisión:
a) En el caso de aquellas propuestas que tengan más de una
carrera profesional universitaria o técnica, se tomará en cuenta
aquella que tenga mayor afinidad con el puesto a desempeñar, en
torno al cual debe efectuarse la revisión de todos los requisitos
establecidos.
b) En el caso de propuestas que acrediten formación profesional
universitaria que no guarde relación con el puesto propuesto, la
postulación será válida siempre que sea complementada con formación
complementaria o capacitación especializada o experiencia laboral
que tenga relación directa con el puesto propuesto y cumpla las
especificaciones requeridas.
c) Las propuestas que adjunten certificación en estudios
profesionales realizados en el extranjero, podrán presentar el
documento del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero de SERVIR. (Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°
001-2014-SERVIR/GDCRSC)
d) Las propuestas que adjunten documentación de haber realizado
estudios o sean egresados de un Instituto perteneciente a las
Fuerzas Armadas o Policiales, deben contar con el Título
Profesional o Título de Profesional Técnico correspondiente,
debidamente acreditado con el documento del caso conforme lo
dispuesto en la normativa vigente.
e)
f)
Las propuestas que adjunten documentación que acredite Título
Profesional Universitario, según sea el caso de acuerdo al Manual
de Perfiles de Puestos deberá contar necesariamente con el Diploma
de Colegiatura y la Constancia de Habilitación Profesional expedida
por el Colegio Profesional.
En concordancia con las medidas de simplificación administrativa
vigentes no se solicitará a los propuestos a puestos de ejecutivos
la información siguiente:
Copia del Documento Nacional de Identidad.
Certificados o constancias de habilitación profesional o
similares expedidos por los Colegios Profesionales, cuando dicha
calidad pueda ser verificada a través del respectivo portal
institucional; en los casos en los que dicha condición no se pueda
determinar por no contarse con la información correspondiente, el
propuesto
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podrá suscribir una Declaración Jurada (Formato 5) a efecto de
entregar la documentación respectiva a la fecha de
contratación.
Cualquier otro requisito que acredite o proporcione información
que conste en registros de libre acceso a través de internet u otro
medio de comunicación pública.
8.5 Para los puestos con calificación asistencial, los
profesionales de la salud deberán acreditar la resolución del
SERUMS.
8.6 Para los puestos de nivel Ejecutivo que tienen calificación
asistencial (niveles E-5 y E-6) considerados como servidores de
confianza y que no hayan sido convocados a través de los
Reglamentos de Concurso de Jefaturas y/o Coordinaciones, se deberá
tomar como referencia el Manual de Perfiles de Puestos.
8. 7 Las propuestas que sólo cuenten con Grado de Bachiller para
niveles E2 a E4 deberán contar con un mínimo de experiencia laboral
de 1 O años.
8.8 Las propuestas que sólo cuenten con Grado de Bachiller o en
caso de formación técnica especializada (Título de Profesional
Técnico) propuestos para niveles E5 a E6, sólo serán válidas para
puestos con calificación administrativa de acuerdo al Manual de
Perfiles de Puestos.
8.9 Por excepción, el personal de ESSALUD que sea propuesto para
encargatura de un puesto de nivel E5 o E6, que haya realizado
funciones de apoyo administrativo, que cuente con experiencia y
capacitación específica, podrá ser propuesto para ocupar un puesto
de nivel E-6 con calificación administrativa, sin estar sujeto al
perfil establecido para dicho nivel, para lo cual deberá acreditar
el grado de formación alcanzado y la experiencia laboral en
actividades relacionadas con las funciones del puesto a desempeñar.
Del mismo modo, se aplicará para los puestos de nivel E-5 que se
encuentren ubicados en la Alta Dirección, cuando el personal se
haya desempeñado anteriormente en puesto de nivel Ejecutivo.
8.1 O Las propuestas que no reúnan todos los requisitos del
Manual de Perfiles de Puestos, podrá valorarse la experiencia
laboral equivalente en la materia del puesto propuesto cuyo
sumatoria del tiempo laborado no será menor a la mitad del
requerido en el Manual de Perfiles de Puestos, y la experiencia
laboral general deberá ser el requerido; asimismo valorarse el
conocimiento especializado en la materia del puesto propuesto
adquiridos en los últimos 1 O años.
8.11 Deberá entenderse que la "Experiencia Específica" del
Manual de Perfiles de Puestos, en caso de considerar entre
paréntesis: Dirección. Confianza y/o Asesoría, se valorará que del
total de años requerido por lo menos la experiencia laboral en
puestos afines o equivalentes al señalado, cuente con 1/3 del
tiempo exigido, entiéndase que las 2/3 del tiempo fijado debe estar
relacionado al nivel mínimo del puesto propuesto.
8.12 Los servidores que ocupan puestos de nivel Ejecutivo y que
se encuentren en condición de "encargados" no requerirán de nueva
revisión a efectos de la renovación anual del encargo. Los
servidores de confianza que se encuentren en condición de
"designados" que ostenten puesto de nivel Ejecutivo y sean
propuestos posteriormente para puestos del mismo nivel o inferior,
cuyas funciones resulten de naturaleza similar a las que vienen
desempeñando, no requerirán de nueva revisión .
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8.13 Los casos no previstos en el presente Lineamiento serán
absueltos por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, con
el apoyo técnico de la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación,
la cual determinará las acciones que correspondan.
8.14 La propuesta para puesto de Ejecutivo concluye con la
emisión del Informe Técnico de la Sub Gerencia de Gestión de
Incorporación, la misma que eleva a la Sub Gerencia de Gestión de
Personal.
8.15 La Sub Gerencia de Gestión de Personal, revisa la veracidad
de la Declaraciones Juradas, solicita los informes de carrera
administrativa en caso de los propuestos para encargatura y
solicita reporte de SISPROJ en caso que el propuesto tenga un
litigio pendiente con ESSALUD u otra entidad del Estado Peruano,
consignando los resultados en una carta que eleva la Gerencia
Central de Gestión de las Personas el proyecto de Resolución de
designación o encargatura a la Gerencia General o Presidencia
Ejecutiva dependiendo del nivel ejecutivo a resolver.
8.16 En todo lo no previsto en los numerales precedentes,
mediante informe técnico (Anexo N° 06) de la Sub Gerencia de
Gestión de la Incorporación y contando con la conformidad del
Gerente de Políticas y Organización del Recurso Humano, el Gerente
Central de Gestión de las Personas podrá conferir una
flexibilización a los criterios establecidos en el presente
Lineamiento.
IX. Sobre el Expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo
9.1 La dependencia que propone al referido a ocupar un Puesto de
Ejecutivo en ESSALUD, deberá adjuntar correctamente las
Declaraciones Juradas correspondientes (Formatos Nº 01 , 02, 03 y
04, y de ser el caso el 05), donde se incluye la denominación
exacta del puesto de Ejecutivo, información fundamental para el
cumplimiento oportuno de las acciones de personal y compensaciones
que correspondan.
9.2 Las Declaraciones Juradas deberán ser de manejo exclusivo de
las Oficinas de Recursos Humanos y corresponden a la siguiente
información: • Formato 1: DDJJ de cumplimiento de requisitos, que
deberá remitirse con la
documentación que sustente lo señalado en el mismo (CV
documentado). • Formato 2: DDJJ sobre impedimento y nepotismo. •
Formato 3: DDJJ de confidencialidad e incompatibilidad. • Formato
4: DDJJ de no registrar antecedentes penales. • Formato 5: DDJJ de
cumplimiento en la entrega de Habilitación Profesional
Vigente en los casos que corresponda.
9.3 En la Sede Central, las Declaraciones Juradas deberán ser
debidamente custodiadas y administradas por la Sub Gerencia de
Gestión de la Incorporación durante la etapa de revisión de la
propuesta de puesto de Ejecutivo.
9.4 A nivel del órgano Desconcentrado será responsabilidad del
Jefe de Recursos Humanos la verificación del correcto llenado de
las Declaraciones Juradas y de la documentación que deberá
presentar la propuesta con las firmas según corresponda,
consignando el visto bueno en los formatos respectivos (según lo
descrito en el anexo Nº 05). Asimismo, deberá verificar si el
expediente a remitir está debidamente visado y/o firmado y sellado
por las áreas citadas, según corresponda.
9
-
'
9.5 A efecto de verificar la información relativa a experiencia
laboral consignada en la propuesta, el personal asignado como
responsable deberá encargarse del levantamiento de información, el
cual deberá incluirse de manera obligatoria debidamente suscrito
como parte del expediente de propuesta de puesto de Ejecutivo a
remitirse a la Sede Central.
9.6 En el ámbito de la Sede Central, el levantamiento de
información relativo a Referencias Laborales deberá ser efectuado
por el responsable de la revisión respectiva o personal de apoyo
debidamente acreditado.
9.7 Asimismo, con el propósito de efectuar una adecuada
revisión, la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación podrá
solicitar información adicional a la señalada de considerarlo
conveniente, informándose que el incumplimiento de lo indicado dará
lugar a la devolución del expediente en forma inmediata.
9.8 Finalmente, a efecto del envio del expediente de propuesta a
la Sede Central para su revisión, deberá verificarse previamente la
disponibilidad presupuesta! de la plaza, así como el cumplimiento
de los requisitos (presentación de documentación, firmas que
correspondan en cada anexo) que pueden cotejarse con el Consolidado
de documentación a presentar del presente Lineamiento.
9.9 El expediente de propuesta de puesto de Ejecutivo a
remitirse a la Sede Central para su revisión deberá contar con la
documentación siguiente:
• Carta de propuesta de designación o encargo (tomar como
referencia el Anexo N° 01 según sea el caso- del presente
Lineamiento).
• Carta de propuesta acompañada del expediente de propuesta del
profesional reemplazante (de corresponder).
• Formato de Revisión Curricular (Anexo Nº 02A o 028, según
corresponda). • Declaraciones Juradas debidamente llenadas por el
candidato y suscritas por
los funcionarios y servidores que correspondan. • Currículo
Vitae descriptivo y documentado, donde se remitan los
documentos
que sustentan el cumplimiento del perfil establecido.
X. Disposiciones Finales:
10.1
10.2
Ünicamente en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que se
encuentren debidamente sustentadas, podrá coordinarse la remisión
de documentos de forma digitalizada, legibles y suscritos en cada
una de sus hojas por el Gerente o Director del OO.DD. (de manera
adicional a los firmantes establecidos según procedimiento de
revisión vigente), a efecto de tramitar expedientes
correspondientes a propuestas de puesto de Ejecutivo, lo cual
deberá ser valorado por la Sub Gerencia de Gestión de la
Incorporación para los fines correspondientes.
Cabe precisar para efecto de su custodia, todo expediente que
sea remitido en las condiciones señaladas en el párrafo anterior
deberá ser debidamente remitido ante la Sub Gerencia de Gestión de
la Incorporación con el envío de los documentos en físico firmados
en original, en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles
posteriores a la fecha de remisión de los archivos escaneados. Esta
acción se realiza conjuntamente con la copia del expediente
entregado a la Sub Gerencia de Gestión de Personal para los
tramites que correspondan.
Corresponderá al Gerente Central de la Gerencia Central de
Gestión de las Personas proponer las propuestas de encargatura o
designación relativas a
10
-
/'. 1 ?1y / "'VºBº ' /0 (r :: ..... ............ (.) \U' 'J ~
'l,\[ ~
\ f •/ / . /
Jefaturas de Recursos Humanos a nivel nacional, y podrá
solicitar requisitos adicionales a los establecidos en el Manual de
Perfiles de Puestos vigente, en virtud a las facultades otorgadas
por la Alta Dirección mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 267-PE-ESSALUD-2014.
Sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo precedente las
dependencias de ESSALUD podrán alcanzar sus propuestas para Jefe de
Recursos Humanos de su competencia ante el Gerente Central de la
Gerencia Central de Gestión de las Personas, quien de considerarlo
necesario y conforme al uso de sus prerrogativas, podrá disponer la
ejecución de una entrevista, a efecto de identificar la idoneidad
en el puesto a cubrir.
10.3 Del mismo modo, en virtud de lo señalado en el Informe
Técnico Nº 388-2016-SERVIR/GPGSC en relación al requisito de
colegiatura y habilitación profesional, SERVIR ha opinado lo
siguiente:
10.4
10.5
• El profesional al momento de incorporarse a la estructura
organizacional de una entidad pública adquiere la calidad de
servidor civil, por lo que, en atención de un criterio de
especificidad para regular situaciones jurídicas, corresponde la
regulación de su prestación de servicios a las disposiciones en
materia laboral.
• En ninguno de los regímenes laborales vigentes del Estado, se
ha establecido que, para el desempeño de funciones, los servidores
deben encontrarse colegiados y habilitados, de acuerdo a exigencias
de cada Colegio Profesional.
• Las entidades, de acuerdo a la naturaleza de las funciones a
desempeñar por el servidor, determinarán en el Manual de Perfiles
de Puestos (MPP) y/o en los términos de referencia, si el servidor
requiere contar con colegiatura y habilitación de su respectivo
colegio profesional.
La revisión que realiza la Sub Gerencia de Gestión de la
Incorporación se centra en el perfil del propuesto a nivel de
competencias y del cumplimiento de los requisitos a nivel
curricular según el puesto al que postula. En caso que la persona
propuesta presente deméritos, antecedentes penales, judiciales,
policiales o cualquier tipo de sanción, será responsabilidad del
órgano Desconcentrado realizar las consultas y coordinaciones que
correspondan con su área de asesoría jurídica y con la Sub Gerencia
de Gestión de Personal.
A efecto de una revisión integral de los propuestos a puestos de
ejecutivos en ESSALUD, corresponderá a la Sub Gerencia de Gestión
de la Incorporación o a las Jefaturas de Recursos Humanos de los
Órganos Desconcentrados respectivos el control posterior y la
verificación de la información señalada en las Declaraciones
Juradas debidamente llenadas por la persona propuesta, así como la
identificación de posibles sanciones discordantes con el objetivo
de contar con personal idóneo en posiciones 1 nstitucionales
estratégicas.
11
-
XI. ANEXOS
12
-
1-'l '°'", ' V-B .
(
~·: ........ ¡·;· (
,.
EsSalud "Año de ......... .. ....................... "
"Año de la Lucha contra la Corrupción"
ANEXO 01A (SEDE CENTRAL)
(HNGAI, HNERM, HNASS, INCOR, CNSR, IETSI, CEABE y CENATE)
Doctor (Nombre del Gerente General) Gerente General
Presente.-
Asunto Propuesta de (Designación o Encargo) de cargo de
dirección o de confianza.
Por medio de la presente, reciba un cordial saludo y a la vez,
en relación al asunto de la referencia, hago llegar a su Despacho
la propuesta para el puesto que se indica:
s e propone a: Situación Régimen
Resolución Modalidad
Puesto Nombres del último Laboral Laboral cargo propuesta
Puesto Nuevo D.L. Encargo/
propuesto/ ingreso/ FAD-XX trabajador 276 / 728 Designación
E n reemp azo d e:
Régimen Resolución Fecha de
Puesto Nombres del cargo vacancia del Condición actual Laboral
vigente cargo
Puesto D.L. Encargo/
propuesto/ FAD - XX 276 / 728 Designación
** Asimismo, siendo la persona propuesta trabajador de la
Institución, cumplo con informar a su área respectiva, adjuntando
copia del presente documento para conocimiento y fines que estimen
pertinentes. (solo en caso de trabajadores)**
Sin otro particular, me despido de Ud. expresándole las muestras
de mi especial estima.
NIT: e.e . ... ..... .
-
. ,
() \ V ~ \ ..... \)
EsSalud "Año de ................. . ................ "
"Año de la Lucha contra la Corrupción"
ANEXO 018 (Redes Asistenciales y Órganos Desconcentrados)
Doctor (Nombre del Gerente Central) Gerente Central de
Operaciones Presente.-
Asunto Propuesta de (Designación o Encargo) de cargo de
dirección o de confianza.
Por medio de la presente, reciba un cordial saludo y a la vez,
en relación al asunto de la referencia, hago llegar a su Despacho
la propuesta para el puesto que se indica:
s e propone a: Situación Régimen
Resolución Modalidad
Puesto Nombres del último Laboral Laboral cargo propuesta
Puesto Nuevo D.L. Encargo/
propuesto/ ingreso/ FAD-XX trabajador
276 / 728 Designación
E n reemp azo d e:
Régimen Resolución Fecha de
Puesto Nombres del cargo vacancia del Condición actual Laboral
vigente carao
Puesto D.L. Encargo/
propuesto/ FAD-XX
276 / 728 Designación
Al respecto, se adjunta a la presente la Información debidamente
documentada, por lo cual este Despacho otorga la conformidad y
viabilidad respectiva.
**Asimismo, siendo la persona propuesta trabajador de la
Institución, cumplo con informar a su área respectiva, adjuntando
copia del presente documento para conocimiento y fines que estimen
pertinentes. (solo en caso de trabajadores)**
Sin otro particular, me despido de Ud. expresándole las muestras
de mi especial estima.
Atentamente,
NIT: e.e . ........ . Total de folios:
-
V
ANEXO N°02A ' (EN CONCORDANCIA. CON l.0 SERAI..AOO EN LA
RESOLVCtóN DE PRESfOENCIA EJECVTIVA N'
254-PE•ESSAl.U0..2017>
FORMATO DE REVISIÓN CURRICULAR - NIVEL EJECUTIVO
SEDE CENTRAL
Nombre y Apellidos: Nivel:
PUESTO/FAD: Fecha:
Dependencia:
A. DOCUMENTOS A ENTREGAR POR EL PROPUESTO ADJUNTA
1 Curriculum Vitae descriptivo y documentado (Con firma de ta
persona propuesta en cada hoja del C.V. descriptivo y fecha en ta
üttima pagina.}
2 Formación Académica: Titulo Profesional Universitario ( )
Bachiller Universitario ( ) Formación Técnica Especializada ( )
marcar según nivel propuesto .
3 Estudios de Post Grado t·¡ (De acuerdo a lo solicitado para el
cargo propuesto)
4 SERUMS (de corresponder)
5 Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto
(Capacitación en los ültimos diez años)
6 Programas de especialización requeridos y sustentados con
documentos 1" 1 (Según el perfil específico oara cada carao)
FALTA
(·) Oe acuerdo a lo eslablec1do en el ar11euto 43 de la Ley N·
3-0220, Ley Un,versdarta. se entiende por Estudt0s da Posgrado
Diplomados, Maesmas y Doctorado, Se con.stderan Orplomados de
Posgrado estudios cortos de pertecaonam1cn10 profesional en Breas
especificas con un mímmo de veinticuatro (24) crédl1o5 ("') Curso
de espec1ahuc16n no menor a 12 hora, y diplomados no menor a 90
horas (durante los Ullimos 05 aflos).
EXPERIENCIA LABORAL (Segun perfil establecido en la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N' 254-PE-ESSALUD-20i7)
EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECÍFICA
EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO OBSERVACIONES
EXPERIENCIA LABORAL PRESENTADA EN LA PROPUESTA (Mediante
documentos que la sustentan)
EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECÍFICA
EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO OBSERVACIONES
Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde! SI 1
NO
Para Tramite D Para Sustento D
V'B' del Responsable de la revisión
v• B' del Sub Gerente de la SGGI:
-
'
/ 'v
ANEXO Nº 02B t~N CONCORDANCIA COH LO SEÑA1.AOO EH LA RESOLUCIÓN
OE PAESIOEHCIA E.JECUTfVA N• 25-4-PE-ESSAl.U0-20tTJ
FORMATO DE REVISIÓN CURRICULAR· NIVEL EJECUTIVO
OO.DD • PP.NN.
Nombre y Apellidos: Nivel:
PUESTO/FAD: Fecha:
Dependencia:
A. DOCUMENTOS A ENTREGAR POR EL PROPUESTO ADJUNTA
1 Curriculum Vitae descriptivo y documentado (Con firma de la
persona propuesta en cada hoja del C.V. descriptivo y recha en la
última página.)
2 Formación Académica: Titulo Profesional Universitario ( )
Bachiller Universitario ( ) Formación Técnica Especializada ( )
marcar según nivel propuesto
3 Estudios de Post Grado l'I (De acuerdo a lo solicitado para el
cargo propuesto)
4 SERUMS (de corresponder)
s Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto
(Capacitación en los últimos diez años)
6 Programas de especialización requeridos y sustentados con
documentos n (Según el perfil especifico para cada cargo)
FALTA
(º) De acuerdo a lo esta~eccdo en el art1cul0 43 de la Ley N·
30220. Ley un,vers11ana. se ent:ende por Estud.os de Posgrado:
O.plomados, Maestrias y Doctorados Se
consideran O1plomados de Posgrado estudios cortos de
perleccionam1en10 proresionat en éreas espectf1c&s con un
mínimo de veinhcuatto (24) créditos (ºº) Curso de espec1al1zac1ón
no menor a 12 horas y diplomados no menor a 90 horas (durante los
uttimos 05 años)
EXPERIENCIA LABORAL (Según perfil establecido en la Resolución
de Pres1denc1a Ejecutiva N" 254-PE-ESSALUD-2017}
EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECIFICA
EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO OBSERVACIONES
EXPERIENCIA LABORAL PRESENTADA EN LA PROPUESTA (Mediante
documentos que la sustentan)
EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECIFICA
EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO OBSERVACIONES
Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde 1 SI 1
NO
ParaTrámite D Para Sustento D
VºBº del Responsable de la revisión'
Firma y sello de el/la Jefe de Recursos Humanos:
Firma y sello del Gerente/Director(a) :
-
ANEXO Nº 03 - DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA EVALUACIÓN DE
EJECUTIVOS
PRESTADORA NACIONAL/HOSPITAL
Nº DOCUMENTO SEDE CENTRAL REDES ASISTENCIALES/ REDES
DESCONCENTRADAS NACIONAL/CENTRO O INSTITUTO
ESPECIALIZADO
Firma y sello del Gerente o Director del OO.DD que
CARTA DE PROPUESTA DE propone.
ENCARGATURA O Firma y sello del Gerente Central o Jefe de
Oficina 111 del área En el caso de redes asistenciales y redes
desconcentr a das se Firma y sello del Gerente que propone. 1
DESIGNACIÓN EN PUESTO requiere ademas de la carta de propuesta
em,toda por la que propone.
DE CONFIANZA GCOP. (Resolución de Presidencia Ejecutiva N'
601-PE-
ESSALUD-2015)
FORMATO DE v·s· del responsable de la revisión y del Jefe de
Recursos v·s· del responsable de la revisión v del Jefe de
Recursos
2 v·a· del responsable de la revisión en cada una de ellas.
Humanos d e la Red Asistencial que propone en cada una de
DECLARACIONES JURADAS
ellas. Humanos.
, v o oe, responsao,e oe ,a revIs1on.
Firma del Jefe de Recursos Humanos de la Red Asistencial v·a·
del responsable de la revisión.
FORMATO DE REVISIÓN v·s· del responsable de la revisión. que
propone. Firma d el Jefe de Recursos Humanos.
3 CURRICULAR
v·s· del Sub Gerente de la SGGt. Firma de el/la Gerente o
Director(a) de la Red Asistencial Firma de el/la Gerente que
propone. que propone. ,~ Iv o ae1 responsaoIe ae Ia rev,s,on en
tocos I0s aocumentos v " oeI responsaoIe oe Ia rev,s,on. y ae1 Jere
oe Kecursos 1 v o aeI responsao1e oe Ia rev,s,on. y oeI Jete ae
Kecursos 0 VºB" ' ~ que toma de referencia para el llenado del
Formato de Humanos de la Red Asistencial, en todos los documentos
Humanos en todos los documentos que toma de
~ i Revisión Curricular. que toma de referencia para el llenado
del Formato de referencia para el llenado del Formato de Revisión
~) Revisión Curricular. Curricular. ! --··· ; \~ 'vTOS CURRICULUM
DESCRIPTIVO Firma de la persona propuesta en cada una de las hojas
del Firma de la persona propuesta en cada una de las hojas del
Firma de la persona propuesta en cada una de las hojas {~ GERENTE
,
Y DOCUMENTADO Currículum Descriptivo y fecha de entrega en la
última Currículum Descriptivo y fecha de entrega en la úl tima del
Currículum Descriptivo y fecha de entrega en la ~ § ·E~- _;,..,
página del mismo. página del mismo. última página del mismo.
Cabe señalar que se deberá presentar el expediente en un Cabe
señalar que se deberá remitir el expediente en un Cabe señalar que
se deberá remitir el expediente en un folder de manila ane~ando
únicamente los documentos que folder de manila anexando únicamente
los documentos que folder de manila anexando únicamente los
documentos
\ se ajusten a lo requerido según el nivel del puesto se ajusten
a lo requerido según el nivel del puesto que se ajusten a lo
requerido según el nivel del puesto ,~
s ANEXO DE REFERENCIAS Fecha, firma y sello del responsable de
la rev,soon. Fecha, firma y sello del personal responsable de la
revisión Fecha, firma y sello del personal responsable de la
LABORALES asignado por el área de Recursos Humanos. revisión
asignado por el área de Recursos Humanos.
' V¡ fv'.8 ': Visto Sueno
Ir 1 ....
-
\
ANEXO Nº 04
Nombres y Apellidos Teléfono(s) Cargo al que postula
Empresa 1(*)
Teléfono Fijo Nombre del Jefe
Inmediato Superior Cargo que desempeñó el
postulante Período que laboró el
postulante
Descripción del desempeño
Fortalezas
Áreas de mejora (*) Deberá iniciarse desde la relación más
reciente
Empresa 2
Teléfono Fijo Nombre del Jefe
Inmediato Superior Cargo que desempeñó el
postulante Período que laboró el
postulante
Descripción del desempeño
Fortalezas
Áreas de mejora
Empresa 3
Teléfono Fijo Nombre del Jefe
Inmediato Superior Cargo que desempeñó el
postulante Período que laboró el
postulante
Descripción del desempeño
Fortalezas
Áreas de mejora
F cha en que se efectuó la verificación respectiva: irma y Sello
del Evaluador
-
-/, 1 (, . ' G \ e ' ' ........... "
. '
~EsSalud ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO
DE TÍTULOS Y GRADOS OBTENIDO EN EL EXTRANJERO DE SERVIR
Yo,
..............................................................................................................
,
propuesto para el puesto de ..
.......................................................... .
. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . .. , correspondiente a la
Gerencia/ Sub Gerencia/ Red
............................................. . .. .......... .. .
............ . ,
declaro contar con el Título/Grado Universitario de
.......................................... .... .
... . .. ... ... .. . .. . . .. ...... ... ... ... ... .. . .. .
... ... ... ... .. , emitido por la Universidad ..................
.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . , con fecha
................................... ...... y me comprometo a
cumplir con el registro de dicho
Título / Grado ante SERVIR de acuerdo a lo dispuesto en la Ley
N° 30057, Ley del
Servicio Civil, no siendo factible el inicio de mi relación
laboral con ESSALUD en caso
de no cumplir con lo señalado.
Ciudad de ........................ , ........... de
...................... de 20 ..... .
Firma
Nota: La presente declaración jurada se aplica sólo en el caso
de aquellos candidatos que hayan obtenido títulos universitarios,
grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten
, los que deberán encontrarse registrados por SERVIR en el Registro
de titulas y grados obtenidos en el extranjero.
-
'!a.EsSalud ANEXO Nº 06
MODELO DE INFORME TECNICO PARA SUSTENTO DE FLEXIBILIZACIÓN
A
INFORMENº XXX -SGGI-GPORH-GCGP-ESSALUD-201 X
(Nombre del Gerente) Gerente de Políticas y Organización del
Recurso Humano
De (Nombre del Sub Gerente) Sub Gerente de Gestión de la
Incorporación.
Asunto
Referencia
Flexibilización de propuesta para puesto de Ejecutivo
a) (Documento origen) b) (Documento de traslado a GG o GCOP) c)
(Documento de traslado a GCGP) d) (Documento de petición de
flexibilización del área origen)
Fecha Lima,
Tengo el agrado de dirigirme a usted y a la vez hacer llegar a
su Despacho el presente Informe correspondiente al asunto
indicado.
l. ANTECEDENTES:
1.1. Mediante (documento origen) la (dependencia) remite
expediente de propuesta de puesto para Ejecutivo a (área
destino).
1.2.Mediante (documento de traslado a GCGP) la Gerencia
General/Gerencia Central de Operaciones remite para su revisión y
cotejo con el Manual de Perfiles de Puestos.
1.3. Mediante (documento de petición de flexibilización del área
origen) solicita la flexibilización del expediente de propuesta de
puesto para Ejecutivo del (área destino).
11. BASE LEGAL
2.1. 2.2. 2.3.
111. ANALISIS:
3.1. xxxx 3.2. xxxx
IV. CONCLUSIONES:
4.1. XXX 4.2. XXX
V. RECOMENDACIONES: xxxxxxxx
Lo que se informa para los fines pertinentes,
Atentamente,
NIT: Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús María
www.essalud.gob.pe Urna 11 - Perú Tel.: 265-6000 / 265-7000
-
~CIOl;oe '"i' '• ~ ,,,> !t ~ ! .......... Ji .~ /' .RAMOS ~
'~:, GERENTE &
' .. ·fS! , O
/ ,
?
.,
tli!.Es5alud FORMATO 1: EJECUTIVO DECLARACIÓN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE PERFIL
1. Datos del Puesto
Dependencia que propone:
Puesto propuesto/FAD:
2. Datos Personales
Nombres Completos: Apellido
Apellido Materno: Paterno: Lugar de
Fecha de Nacimiento: Nacimiento:
Domicilio:
Departamento: Provincia: Distrito:
Edad: Estado
Sexo: M 1
F Civil:
DNI : Nº Tel. fijo: Nºde celular:
Email:
3. Educación/ Formación Profesional relacionada al puesto
(excepto Post Grado)
Fecha Fecha Grado Centro de Estudios de de Profesión
Obtenido
Inicio Término
Universitaria
Especialidad
Técnica
Secundaria
Otros ...
Cuenta con SERUMS: Si ( ) No ( )
Nº de Resolución de SERUMS
Nro. De Colegiatura: ______ Colegio Profesional: _____________
_
Se encuentra habilitado a la fecha de evaluación: Si ( ) No
(
4. Estudios de postgrado relacionados al puesto (Diplomado ('l,
Maestría o Doctorado)
Denominación Centro de Estudios Fecha de Fecha de
Grado Obtenido Inicio Termino
Q .~.,,, ~\, .¡, •
.'S . ,;, \ (1) Ce acuerdo a lo estableCldo en el articulo 43 de
la Ley N 30220, se entiende por Estud10s de Posgrado· Dtplomados.
Maestnas y Doctorados Se consideran •O •/!
1 t .... .. ..... _ Diplomados de Posgrado estu
-
5. Capacitación Obligatoria (Afines al cargo o en temas
administrativos)
Entidad Curso Inicio Fin Horas Fecha de
lectivas certificación
6. Idiomas
Lengua Básico Intermedio Avanzado Certificación Fecha de
certificación
Inglés SI -- NO --Otros ... SI NO -- --7. Conocimientos
Informáticos
Conocimientos Básico Intermedio Avanzado Certificación y Fecha
Emisión
SI NO -- --SI NO -- --SI -- NO --SI NO -- --
8. Experiencia laboral relacionada al puesto (Iniciar con el más
reciente)
NOMBRE DE LA ENTIDAD 1:
Área:
Cargo: Tiempo de Servicios:
Funciones: Inicio : (mes y año) : / /
Fin: (mes y año): / /
Modalidad de contratación:
Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución:
S/.
Nombre y cargo del Jefe: Teléfono Oficina:
~ NOMBRE DE LA ENTIDAD 2:
Área:
/ Cargo: Tiempo de Servicios:
V . Funciones: Inicio : (mes y año): / / .. Fin: (mes y año): /
/
Modalidad de contratación:
// Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución:
.,. b f Nombre y cargo del Jefe: SI .
Teléfono Oficina:
P{i) ,~ ,,. . ., .,. ICJ v, ·cs~A.1. .1:o -- --
-
~ Ol/a , o VºBº ~-•• ->-,.-• e¿ . ,,
ó 1-J . Q. :i: ~- ··Fi ·· . os .. ¡ -~, ENTE f
;¡,~? ~'5 ·F.ssA1.l'i'.>
/
V
. ...
/1
....-1 GC..s 'O
NOMBRE DE LA ENTIDAD 3:
Área:
Cargo: Tiempo de Servicios:
Funciones: Inicio : (mes y año): / /
Fin: (mes y año): / /
Modalidad de contratación:
Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución:
SI.
Nombre y cargo del Jefe: Teléfono Oficina:
9. Información adicional relevante
Condición del postulante
Acredita haber concluido SERUMS correspondiente a la profesión
SI NO Acredita ser Lic. de las FFAA acuartelado y no acuartelado
(adjuntar Libreta Militar) SI NO Relación laboral con ESSALUD en
plazo indeterminado en los 12 últimos meses SI - NO -Actualmente
mantiene vínculo laboral y/o contractual con ESSALUD* SI - NO -*De
ser Sí la información citada indicar la modalidad de labores y
tiempo de servicio: ( ) Nombrado ( ) Plazo Indeterminado ( ) CAS (
) Suplencia ( ) Locador de Servicios Tiempo de servicio:
____________________________ _
1 O. Documentos que presenta:
Currículum vitae descriptivo y documentado SI - NO -DD.JJ. sobre
Nepotismo, Incompatibilidad y Antecedentes Penales (Formatos 2,
SI NO 3 v 4) - -Copia del Título profesional, técnico u otro que
acredita la formación solicitada SI - NO -Copia de certificados,
constancias u otros que acreditan la experiencia laboral SI - NO
-Copia de diplomas u otros que acreditan la capacitación en el
período señalado SI NO - -Copia de Resolución de haber concluido el
SERUMS, según corresponda SI NO - -Copia de Constancia de
Habilitación Profesional vigente, según corresponda SI - NO -
SI NO Otros documentos solicitados. - -
11. De haber prestado servicios o estar laborando en la
administración pública, indicar: (de
no tener información que presentar, indicar: "NO
CORRESPONDE")
Nombre de la Entidad 1
Periodo en que prestó servicios: Del: Al:
Motivo Cese por excedencia, Renuncia sin Renuncia con del
racionalización o incentivos incentivos Retiro: reorgan ización
económicos. económicos
arcar Destitución o despido Término del contrato Otra causa:
con "x"
;r \I". ~\ . . ~, .... ········ .. 5)
, NA'IARR iJ' ' .. ~rt,'"lto Ceri1
-
Nombre de la Entidad 2
Periodo en que prestó servicios: Del Al:
Motivo Cese por excedencia, Renuncia sin Renuncia con del
racionalización o incentivos incentivos Retiro: reorganización
económicos económicos Marcar
Destitución o despido Término del contrato Otra causa: con
"x"
12. EN CASO DE ENCONTRARSE INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL
PRECISAR:
A) Objeto del proceso judicial o denuncia
B) Institución comprendida en el proceso o denuncia
Denunciante Denunciado C) Usted participa en calidad de:
Demandante Demandado
D) N° de Expediente o denuncia AÑO 1 E) Instancia
(Juzgado o Sala, Fiscalía)
F) Distrito Judicial
Para el efecto, declaro que cumplo todos los requisitos del
puesto de ejecutivo, así como la información que presento es
verdadera para lo cual respetaré las normas que rigen el proceso de
selección, asumiendo la responsabilidad civil y/o penal que se
pudiera derivar de comprobarse lo contrario; finalmente, acompaño
esta información con copia de los documentos que sustentan lo
indicado en el presente Formato.
Ciudad de _____ , __ de ____ de 20_
Firma
Huella Digital
Nota: De comprobarse la no veracidad de lo declarado, la
Institución dejará sin efecto la Resolución que le confirió el
cargo de Dirección y/o Confianza, así como la rescisión del
contrato de personal suscrito con la consecuente denuncia por
falsedad genérica.
-
I
v •
~EsSalud FORMATO 2: EJECUTIVO DECLARACION JURADA SOBRE
IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO
Yo,------------------~ identificado con D.N.I. N° -----~
domiciliado
en _____________________ _, en calidad de candidato propuesto
para el
puesto de-----------------------------------declaro bajo
juramento, no tener impedimento ni prohibición para celebrar
contratos con el Estado, lo que
comprende:
OESCRIPCION SI NO Tener impedimento legal para prestar servicios
a la Administración Pública en todas sus formas SI NO Recibir
pensión proveniente de servicios prestados del Estado SI NO Tener
inhabilitación existente o en curso para prestar servicios al
Estado (destitución o despido) SI NO Tener antecedentes penales y/o
judiciales ni estar incurso en procesos judiciales SI NO Me
encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con
Pre Aviso de Despido
SI NO Tener deuda por concepto de alimentos por obligaciones
establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios
de acuerdo a la Ley N° 28970.
SI NO Me encuentro en el registro de deudores Alimentarios
Morosos-REDAM
Indicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad* y segundo de afinidad** con funcionarios y/o
personal de confianza que gozan de la facultad para ejercer
contratación o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso
de selección, al momento de contratación: SI ( ) NO ( )
En caso de haber marcado "SI", precisar: Apellidos Paterno
Apellido Materno Nombre Parentesco CarQO Dependencia
Declaro baío juramento que los datos consignados en la presente
Declaración Jurada son verdaderos siendo posibles de fiscalización
posterior, aceptando las responsabilidades civiles y/o penales que
se pudieran derivar en caso se compruebe que los datos
proporcionados son falsos o incompletos. Asimismo, me comprometo a
comunicar por escrito, a los responsables del proceso de selección
en el que participo, la intervención de algún funcionario o
trabajador con quien tenga relación de parentesco y que no haya
identificado oportunamente, asumiendo caso contrario las
consecuencias que se deriven de no hacerlo.
Ciudad de ___ . __ de _____ de 20_
Huella Digital FIRMA
'Hasta 4/o grado de consanguinidad: Padres, hijos, nietos.
hermanos, abuelos, bisabuelos, bisnietos. tlos, sobrinos,
tatarabuelos. tataranieto, primos hermanos. tío abuelo. sobrino
nieto. •• Hasta 2do grado de afinidad: Suegros. yernos. cónyuge,
nueras. cuñados. hijo del cónyuge que no es hijo del trabajador.
nieto del hijo del cónyuge que no es hijo del trabajador.
' La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de
lo dispuesto en el artículo 4-A del Reglamento de la Ley N' 26771.
incorporado mediante Decreto Supremo 034-2005-PCM"'
Nota: De comprobarse la no veracidad de lo declarado, la
Institución dejará sin efecto la Resolución que le confirió el
cargo de Dirección y/o Confianza, así como la rescisión del
contrato de personal suscrito con la consecuente denuncia por
falsedad genérica.
-
/
!h.EsSalud FORMATO 3: EJECUTIVO
DECLARACION JURADA DE CONFIDENCIALIDAD E INCOMPATIBILIDAD
Yo, ___________________ con D.N.I. N° _____ , domiciliado en
en calidad de
candidato propuesto para el puesto de
________________________ , declaro bajo juramento:
En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardaré la reserva
del caso respecto de la información privilegiada a la que pudiera
acceder y no divulgar ni utilizar información que, pese a no tener
carácter de reserva por norma expresa, pudiera resultar
privilegiada por su contenido y ser utilizada en beneficio propio o
de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al
Estado.
Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con ESSALUD,
declaró bajo juramento que aceptaré los impedimentos señalados en
la Ley Nº 27588 "Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, asi como
de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual".
En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las
medidas y sanciones administrativas y legales que correspondan
conforme a lo señalado en la Ley Nº 27588 y su Reglamento aprobado
por el D.S. Nº 019-2002-PCM, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, civiles o penales a que hubiera lugar.
____ _, __ de _____ de20 __
FIRMA
Huella Digital
Nota: De comprobarse la no veracidad de lo declarado, la
Institución dejará sin efecto la Resolución que le confirió el
cargo de Dirección y/o Confianza, así como la rescisión del
contrato de personal suscrito con la consecuente denuncia por
falsedad genérica.
-
\
'
\ ......... .
~EsSalud
Yo,
FORMATO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO EN LA ENTREGA DE HABILITACIÓN
PROFESIONAL VIGENTE
• • •••••••••• ••••••••••••••••• • •••• • •••• •• • •• ••
••••••••• • •••••• • • • • • ••••• • ••••••• • ••••• • •• • •• •
••••• 1
propuesto para el puesto de .. . .. . ..... . .. . ......... ..
.. .. .. . .... . .. ... ... .. . .. ......... ... ... ... ... ...
... .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. , correspondiente a la
Gerencia / Sub Gerencia / Red ........ . ...... ........ .
............ . ... .. .... ........ .. . .. .... ... .. . .....
,
declaro contar con el Título Profesional Universitario de
....... . .................. . .. . . .... ... . ... .
.. . . .. .. .. .. ... .. . .. . .. . .. . . .. ... . .. ... .
.. ...... .. . .. ... ... , emitido por la Universidad
................. ..
... .... . . ... ... ... .. . ... ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... .... .... . .. . ... ... ... .. . ...
.......... ..... , con fecha
....... .... .. .. .. .. .... .. ........ .. ...... y me
comprometo a entregar Diploma de Colegiatura y
Constancia de Habilitación Profesional vigente como requisito
indispensable para mi
contratación en el cargo propuesto, no siendo factible el inicio
de mi relación laboral con
ESSALUD en caso de no cumplir con lo señalado.
Asimismo, declaro haber tomado conocimiento de las disposiciones
emitidas por
ESSALUD relativas a la verificación continua de los documentos
que acreditan la
condición de habilitado en los profesionales que laboran en la
Institución.
Ciudad de .. .... .. .. ............ .. , ...... . .... de ....
...... . ... . .. .... . de 20 .... ..
Firma
Nota: La presente declaración jurada se aplica sólo en el caso
de aquellos Colegios Profesionales cuya página Web no consigna la
condición de habilidad del profesional o cualquier otra situación
que impida la verificación de la habilitación del postulante, en
concordancia con lo señalado en el Decreto Legislativo N° 1246.
-
/
FORMATO 4 EJECUTIVO: DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR
ANTECEDENTES PENALES
DECLARACIÓN JURADA
Yo .... ... .....
................................................ ... ......... ..
............................... ............... ,
identificado con:
DNI D Carné de Extranjería D Pasaporte D Otros D
Nº ... ...... ....................... .
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales,
según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre
de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano".
Autorizo a su Entidad a verificar la autenticidad de la presente
declaración jurada, solicitando tales antecedentes al Registro
Nacional de Condenas del poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Ciudad de ........... .... .. . , ..... . .. de .. .. .. ...
........ ... de 20 .. . .
FIRMA
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