This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
HET UITGANGSPUNT: NOOIT NEE VERKOPEN
NIEUWSBRIEF VAN SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURS
UITGAVE 29 - MEI 2014
SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S
16INFORMATIE AVOND VOOR WERKGEVERS
7
NOOIT NEE VERKOPEN
SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S
COLOFONEye-Opener is een uitgave van Schuiteman Accountants & Adviseurs en verschijnt drie keer per jaar in een oplage van 2200 stuks
Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijkheid dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd of niet meer juist is. Dit kan het gevolg zijn van (aanpassing van de) regelgeving die bekend is geworden na het opmaken van deze uitgave. Voor toepassing in individuele gevallen raden wij u aan contact op te nemen met uw adviseur.
Politici en kranten hebben de mond ervan vol: “Het gaat beter
met het Nederlandse bedrijfsleven”, “Sinds jaren groeit de
economie weer.” Dit keer gelukkig geen luchtballon, want
het lijkt erop dat we de stijgende lijn echt te pakken heb-
ben. Cijfers laten zien dat het MKB, de motor van onze eco-
nomie, weer beter draait. Natuurlijk geldt dat nog niet voor
alle branches, maar als het tij eenmaal keert, betekent dat
vaak dat de overige sectoren op termijn volgen. Ook de
bancaire sector lijkt deze positieve trend op te pakken en
creëert weer meer ruimte voor zakelijk krediet. Als advi-
seur merken wij dat er daadwerkelijk meer fi nancierings-
aanvragen worden toegewezen. Groei is daarmee voor u
als ondernemer weer mogelijk. En in die positieve fl ow
dient zich dan een volgend knelpunt aan: voldoende
en juiste arbeidskrachten. Zorg ervoor dat u tijdig
investeert in goed opgeleide (jonge) werknemers. U zult
ze hard nodig hebben als u de stijgende lijn wilt doortrekken
voor de lange termijn.
Henk Morren, directievoorzitter
IN DE PRAKTIJK: JB TRADING
8VOLG ONS OP SOCIAL MEDIA
6HERVORMINGEN WERKGEVER
12
LUSTRUM WANDELFESTIJN
11BTW OP ZONNEPANELEN TERUGVRAGEN!
18
4 Visie van Schuiteman ‘Q’artaalbrichten
6 Over Schuiteman Volg ons via social media
7 Over Schuiteman Relatie avond op 9 oktober Informatie Avond voor werkgevers
8 In de praktijk: JB Trading Internationaal handelsbedrijf in gebruikte trucks.
11 Nieuws van Schuiteman Lustrum Wandelfestijn
12 Welke hervormingen staan u als werkgever te wachten? Marlies van Asselt, adviseur Arbeidszaken
15 Eye catchers Nieuws van Schuiteman
16 Nieuws van Schuiteman Bouw & Agri Vakdagen Workshops van Schuiteman
17 Nieuws van Schuiteman INAA bijeenkomsten in Nederland
18 Visie van Schuiteman BTW op zonnepanelen terugvragen
“Q”ARTAAL-BERICHTEN
4
U heeft ongetwijfeld gemerkt dat de fi scale feiten en cijfers, nieuws voor werkgevers en veranderingen
in wetgeving, uit de Eye-Opener zijn verdwenen. Deze gegevens kunt u nu direct op onze website
terugvinden. Een handige zoekfunctie zorgt ervoor dat u ook op onderwerp direct bij de gewenste
informatie komt. Wilt u een automatisch bericht ontvangen wanneer er een artikel gepost is? Activeer
dan de RSS-feed of volg Schuiteman via twitter op het account @schuiteman_acc.
Nieuw zijn de “Q”artaalberichten. Vier keer per jaar sturen wij per mail een kwartaalbericht aan u.
Houd uw mailbox daarom goed in de gaten. Merkt u dat u geen nieuwsbrief ontvangt, neem dan contact op
met uw Schuiteman adviseur of stuur een mail naar [email protected].
AgroNieuwsbrief
De AgriView, het magazine voor agrarisch ondernemers, heeft met ingang van 2014 plaatsgemaakt voor
de Schuiteman AgroNieuwsbrief. Deze nieuwsbrief, die zo’n zes keer per jaar verschijnt, bevat tal van
actuele feiten en relevante ontwikkelingen in de sector. De AgroNieuwsbrief zal per mail aan u worden
verstuurd. Merkt u als (agrarisch) ondernemer dat u geen nieuwsbrief ontvangt, of wilt u deze graag
ontvangen? Neem dan contact op met uw agrarisch adviseur of stuur een mail naar [email protected].
Nieuwsbrief Nijkerk en omgeving
Ondernemers en organisaties uit Nijkerk en omgeving kunnen een speciale nieuwsbrief ontvangen. Deze zal
vijf tot zes keer per jaar verschijnen. Ook deze nieuwsbrief wordt u per mail toegestuurd. Op onze website
vindt u een speciale aanmeldbutton voor deze Nieuwsbrief Nijkerk
V I S I E V A N S C H U I T E M A N4
“Q”ARTAALBERICHTEN
KWARTAALTIPS VAN SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURSQ4
SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S
Het vierde kwartaal is begonnen. Een goed moment om stil te staan bij acties die nu genomen kunnen worden richting het einde van 2013. Hoe sta ik er voor en welke acties kan ik nu ondernemen om mijn situatie op 31 december te optimaliseren. Schuiteman zet een aantal zaken op een rij om dit tijdig in gang te kunnen zetten.
Nu het jaar voor het grootste deel achter ons ligt, is het goed om de financiële positie te bepalen. Gaan de
zaken zoals verwacht? Of is bijsturing vereist? Vanuit deze invalshoek brengen wij graag een aantal zaken
onder de aandacht waarop nu actie kan worden ondernomen.
BalansoptimalisatieWanneer uw onderneming (deels) gefinancierd wordt met bancaire kredieten, zult u jaarlijks de jaarrekening
aan moeten leveren aan de bank. Om te werken aan een optimale(re) balans kunt u nu al aan de slag gaan met:
- debiteuren: zorg, met name richting balansdatum, dat uw debiteurenpositie actueel is. Oudere posten
worden doorgaans uitgesloten in de beoordeling van de kredietfaciliteit;
- crediteuren: ook hiervoor geldt dat optimalisering loont: regelmatig tellen kleine openstaande posten
zwaar mee in de beoordeling van het verloop van de crediteurentermijn;
- rekening-courant directie: ander aandachtspunt is de rekening-courant directie. Kijk of er mogelijkheden
zijn om de directieschuld te verminderen c.q. minimaal gelijk te houden aan vorig jaar. Afname van de
schuld geeft altijd een plus in de toelichting bij een financieringsaanvraag.
DividendbeleidIn het onlangs gesloten akkoord tussen de regeringspartijen en de oppositiepartijen D66, SGP en ChristenUnie
is besloten om in 2014 de aanmerkelijk belangheffing te verlagen van 25% naar 22%. Dat betekent dat
uitkeren van dividend uit uw BV in 2014 goedkoper wordt. Hoewel deze maatregel nog geen wet is, is het
goed hiermee rekening te houden bij de bepaling van het dividendbeleid in 2013.
ACCOUNTANCY
ARTAALTIPS VAN ANTS & ADVISEURS
moment om stil te den richting het acties kan ik nu e optimaliseren. dit tijdig in gang
AGRONIEUWS VAN SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURS
AGRONIEUWS
SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S
NIEUWS
Gecombineerde opgave 2014
Jaarlijks moeten agrarisch ondernemers tussen 1 april en 15 mei de Gecombineerde opgave invullen.
Dit is een geïntegreerde opgave voor Landbouwtelling, mestwetgeving en GLB Verzamelaanvraag
(aanvraag bedrijfstoeslag en subsidies).
De belangrijkste wijzigingen in de Gecombineerde opgave 2014 zijn:
• Er is geen subsidie meer mogelijk voor diervriendelijk produceren en voor compensatie I&R
schapen en geiten.
• Via de opgave kan dit jaar ook subsidie voor de instandhouding van vezelgewassen (vlas- en
hennepvezel) worden aangevraagd. Het steunbedrag bedraagt € 270 per hectare.
• De vragen over de huisvesting van dieren zijn uitgebreid.
• Er zijn vragen toegevoegd over de opslag van mest.
APRIL 2014
Dit is de eerste uitgave van AgroNieuws. In deze nieuwsbrief staat actuele informatie voor de agrarisch ondernemer. De agrarische afdeling staat klaar om uw vragen naar aanleiding van deze brief te beantwoorden. U vindt onze contactgegevens achterin deze brief.
“Q”artaalberichten
AgroNieuwsbrief
Op donderdag 10 april heeft de afdeling Arbeidszaken een tweetal bijeenkomsten voor werkgevers
georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst zijn zij op de hoogte gebracht van de ontwikkelingen op het gebied van
arbeidszaken en wat de consequenties zijn van (aankomende) wetswijzigingen inzake de werkkostenregeling
(WKR), de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) en de Wet Werk
en Zekerheid (WWZ).
Heeft u hierover vragen of wilt u weten wat het voor uw bedrijf betekent, neem dan contact op met uw adviseur
Arbeidszaken of bel met Bert van Dijk of Marlies van Asselt van de afdeling Arbeidszaken (T: 0342-473444).
INFORMATIEAVOND VOOR WERKGEVERS
Op donderdag 9 oktober van dit jaar organiseren wij onze traditionele Relatie Avond. Ook dit keer wordt
de avond georganiseerd in Hart van Holland te Nijkerk. Het belooft weer een mooie avond te worden met
interessante sprekers. Noteert u de datum alvast in uw agenda?
RELATIEAVOND OP 9 OKTOBER
O V E R S C H U I T E M A N 7O V E R S C H U I T E M A N6
LinkedIn en Facebook
Beweegt u zich op LinkedIn, voeg dan de Schuitemanbedrijfspagina toe aan uw profi el. Wij plaatsen op
LinkedIn voornamelijk inhoudelijke artikelen om verdieping te bieden en te kunnen sparren met u als
ondernemers daarover. U vindt ons op het adres:
linkedin.com/company/schuiteman-accountants-&-adviseurs. Schuiteman treft u ook aan op Facebook.
U vindt onze bedrijfspagina op facebook.com/SchuitemanAccountantsAdviseurs
Enige tijd geleden zijn wij gaan pionieren op verschillende sociale media. Inmiddels heeft Schuiteman
een aantal zeer actieve twitteraars. Deze willen we dan ook nog graag eens onder uw aandacht brengen.
VOLG ONS VIA SOCIAL MEDIA
Schuiteman
Accountants & Adviseurs:
voor algemene tips, fi scale
informatie en Schuiteman
Nieuws volgt u ons op
@schuiteman_acc
Evert Hein Schuiteman RA:
twittert over “ondernemen”
@schuit5
Gerbrand van Elten, RB:
voor fi scale tips volgt u hem via
het account
@Gerbrand_Elten
Bert van Dijk,
adviseur arbeidszaken:
twittert relevante tips en
informatie voor de werkgever.
Volg hem via @DijkBertvan
Gert de Fluiter RA:
de DGA en de ondernemer
die op de internationale markt
opereert of die dit juist wil gaan
doen - volgen Gert via
@gertdefl uiter
Kantoor Nijkerk heeft een eigen
twitteraccount en u kunt hen
volgen via @SAA_Nijkerk
Spreker Marlies van Asselt
Tweelingbroers Jeroen en Jack Brouwers hebben er geen moment aan getwijfeld: zij moesten en zouden
de truckhandel in. En hun droom is uitgekomen. Samen staan ze aan het roer van JB Trading: een internationaal
handelsbedrijf in gebruikte trucks. In twintig jaar tijd hebben zij hun bedrijf uitgebouwd tot een onderneming
met 22 man personeel, een kleine 1.000 trucks op voorraad én een toptwintigklassering in de Dakar-rally.
Volgens directeur-eigenaar Jeroen is JB Trading de laatste jaren sterk gegroeid: “Ik ben in 1995 alleen
begonnen. In drie jaar werd het heel groot. Mijn broer Jack was toen op wereldreis in Australië. Ik belde
hem met de vraag of hij mee wilde doen. 24 uur later landde hij op Schiphol. Vervolgens hebben we wel
jaren ons best moeten doen om onze derde broer Peter aan boord te halen.”
Intuïtieve bedrijfsvoering
Het succes is grotendeels te verklaren door de intuïtieve bedrijfsvoering van de twee broers. “Jack en ik
hebben nooit echt een toekomstvisie gehad. Dat klinkt misschien raar, maar wij gaan gewoon met de flow
mee. Als er in Nigeria veel handel was, dan boekten wij een ticket en gingen we erheen. Vraag en aanbod
bepaalt uiteindelijk onze business. We hebben voor onszelf een belangrijk uitgangspunt gesteld, en dat is
om nooit nee te verkopen. En dat heeft zich uitbetaald.”
HET UITGANGSPUNT: NOOIT NEE VERKOPEN
JB Trading
Het Dakar-avontuur
Aan ambitie geen gebrek. Dat blijkt des te
meer als hun grote passie ter sprake komt:
Dakar. “We doen mee met Dakar om ‘m uit
te rijden en als promotie voor ons bedrijf.
Dakar is heel groot in Frankrijk, waar wij
80% van onze voorraad inkopen. Indirect
levert onze deelname dus heel veel op: je
komt bij een verkoper, zet een miniatuurtruck
op tafel en het ijs is gebroken. Nadat je een
uur over Dakar hebt gepraat, wordt de deal
bijna bijzaak. Het miniatuurtje blijft vervolgens
op zijn bureau staan, zodat hij meteen aan
ons denkt als hij een nieuwe truck heeft.
Fransen zijn op dat gebied heel trouw en loyaal.”
I N D E P R A K T I J K8
“Gelukkig hadden we veel vet op onze botten en konden we wel een tikje hebben.”
“Veel handel in Nigeria? Dan boekten wij een ticket en gingen we erheen.”
Diensten Schuiteman voor
JB Trading
- Accountancy
- Fiscale advisering
- Salarisadministratie
- Internationale advisering
JB Trading live in de praktijk zien? Bekijk het
filmpje op www.schuiteman.nl
Lees verder op pagina 10
Op zaterdag 24 mei a.s. wordt voor de tiende keer het Schuiteman Accountants Wandelfestijn georganiseerd.
Wandel mee tijdens deze goed verzorgde wandeltocht, waarvan de opbrengst geheel ten goede komt aan het
nieuwe Kinderhospice in Barneveld. Deze tocht laat u de mooiste stukjes van Voorthuizen en omstreken zien en
loopt deze keer richting Huinen en Krachtighuizen. De routes bevatten bospaden, verharde wegen, natuurschoon
en landelijke vergezichten. Alle routes worden aangegeven met pijlen. Op de website van de Stichting Schuiteman
Accountants Wandelactiviteiten (www.wandelactiviteiten.nl) kunt u terecht voor meer informatie (afstanden,
starttijden en vertrekpunt) en om u in te schrijven.
LUSTRUM WANDELFESTIJN
N I E U W S V A N S C H U I T E M A N 11I N D E P R A K T I J K10
Vet op de botten
Het nadeel van een forse voorraad werd pijnlijk
duidelijk tijdens de crisisjaren 2007/2008. “De
trucks waren toen veel te duur, want er was een
schaarste. Dus alles was in vijf minuten verkocht.
Toen de crisis begon, kelderden de prijzen vooral
voor jonge wagens. Deze hebben we dus zo snel
mogelijk verruild voor oudere wagens die niet zo
onder druk stonden. Hoewel we alle jaren met winst
hebben afgesloten, was 2008 niet zo’n dik jaar.
Gelukkig hadden we veel vet op onze botten en
konden we wel een tikje hebben.”
Inhaalslag
Na de magere crisisjaren, brak de tijd van explosieve
groei aan. “Er waren best veel dingen nog niet goed
geregeld door de sterke groei van het bedrijf. Ineens
waren we onze toenmalige accountant voorbij gegroeid.
We werden controleplichtig op het moment dat onze
administratie niet onze volledige focus had. Gelukkig
heeft Schuiteman al die zorg uit handen genomen
met Jorrit als vast aanspreekpunt. Wij zijn van het
vlotte en Jorrit schakelt daar super op in: hij is
snel, flexibel en accuraat. Samen hebben we een
inhaalslag gemaakt.”
“Wij zijn van het vlotte en Jorrit schakelt daar super op in.”
Marlies van Asselt, adviseur Arbeidszaken
Nieuwe regels voor ontslag, meer en sneller zekerheid voor werknemers met flexibele contracten en
een stapsgewijze verkorting van de WW. Dit zijn in een notendop de belangrijkste hervormingen voor
de arbeidsmarkt, waarmee de Tweede Kamer inmiddels heeft ingestemd. De meeste maatregelen
zullen hoogstwaarschijnlijk pas ingaan op 1 juli 2015 of later. Werkt u echter veel met tijdelijke
contracten, houd dan alvast rekening met enkele wijzigingen per 1 juli 2014. De Eerste Kamer moet
dan wel de komende weken instemmen met de hervormingsplannen.
Wijzigingen per 1 juli 2014 in tijdelijke contracten
Vanaf 1 juli 2014 is het niet langer mogelijk om in tijdelijke contracten van zes maanden of minder een
proeftijd op te nemen. Ook in een aansluitend contract mag geen proeftijd worden opgenomen. Een concur-
rentiebeding in een tijdelijk contract is alleen nog mogelijk in bijzondere omstandigheden. Denk bijvoorbeeld
aan zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen die een dergelijk beding vereisen. Deze belangen moet u dan
wel schriftelijk motiveren. Zonder deze motivatie is het concurrentiebeding namelijk niet geldig. Heeft uw
werknemer een tijdelijk contract van zes maanden of langer dat van rechtswege eindigt? Dan moet u uiterlijk
één maand voor het einde van het arbeidscontract de werknemer schriftelijk informeren of u het contract al
dan niet wenst voort te zetten. Doet u dit niet, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van maximaal
één maandsalaris.
WELKE HERVORMINGEN STAAN U ALS WERKGEVER TE WACHTEN?
LET OP!
De nieuwe regels gelden alleen voor tijdelijke arbeidscon-
tracten die op of na 1 juli 2014 zijn afgesloten. Is er op die
datum een cao van toepassing, dan blijven de (afwijkende)
regels uit die cao gelden totdat deze afloopt of tot uiterlijk
1 januari 2016. De nieuwe regels voor het opnemen van een
concurrentiebeding hebben wel onmiddellijke werking.
Wijziging in ketenregeling
Met ingang van 1 juli 2015 kunnen werknemers met tijde-
lijke contracten niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee
jaar aanspraak maken op een vast contract. Het is nog wel
mogelijk om drie tijdelijke contracten aan te bieden.
De periode tussen twee contracten om de keten te door-
breken wordt echter zes in plaats van drie maanden.
N I E U W S V A N S C H U I T E M A N12
Lees verder op pagina 14
O V E R S C H U I T E M A NN I E U W S V A N S C H U I T E M A N14
AUTOMOTIVE
Alex Drost en Willem Alex Jansen van 4D-architecten uit Nijkerk waren genomineerd
voor het Business Event Nijkerk in de categorie Beste Jonge Ondernemer.
Marco en Bas Tomassen van Tomassen Slagerij uit Putten zijn genomineerd in de categorie
Beste Jonge Ondernemer voor het Business Event in Putten.
EYE CATCHERS
N I E U W S V A N S C H U I T E M A N 15
4D-ARCHITECTEN NOMINATIE BUSINESS EVENT NIJKERK
SLAGERIJ TOMASSEN GENOMINEERD OP BUSINESS EVENT PUTTEN
ICM uit Utrecht is uitgeroepen tot Beste Opleider van Nederland 2013. Het is vooral de sterke balans tussen
theorie en praktijk, het maatwerk, het enthousiasme van de docenten en kwaliteit van dienstverlening waarop
ICM zich onderscheid.
Daarnaast is ICM uitgroepen tot Great Place To Work! Als nieuwkomer zijn zij binnengekomen op de tweede
plek in de lijst van middelgrote organisaties van Great Place To Work. Kortom, ICM is zowel door de markt als
haar eigen medewerkers zeer gewaardeerd!
ICM BESTE OPLEIDER VAN NEDERLAND
Nieuwe ontslagregels per 1 juli 2015
Als werkgever kunt u bij ontslag nu nog kiezen
tussen twee routes: ontslag via het UWV of via de
kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 is er nog slechts
één ontslagroute en die is afhankelijk van de reden
van ontslag. Bedrijfseconomisch ontslag en ont-
slag bij langdurige arbeidsongeschiktheid lopen
dan via het UWV. Ontbinding van het arbeidscontract
om andere redenen gaat via de kantonrechter.
Het blijft mogelijk om samen met uw werknemer
schriftelijk een beëindigingsovereenkomst te sluiten.
De werknemer heeft daarna veertien dagen be-
denktijd. U moet uw werknemer op deze bedenktijd
wijzen.
TIP
De ontslagroute is alleen verplicht als de werknemer
niet schriftelijk instemt met zijn ontslag.
Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
De huidige ontslagvergoeding maakt per 1 juli 2015
plaats voor een transitievergoeding. De werknemer
heeft recht op de vergoeding wanneer hij twee jaar
of langer bij u heeft gewerkt. Hij moet de door u
betaalde vergoeding gebruiken voor bijvoorbeeld
scholing of de overstap naar een andere baan.
De transitievergoeding is afhankelijk van het aantal
jaren dat de werknemer bij u in dienst is geweest en