Scheinselbstständigkeit und illegale Arbeit- nehmerüberlassung · 2017. 12. 8. · Der Einsatz von Fremdpersonal steht vermehrt im Fokus der Sozialversicherungsträger – es häufen

Scheinselbstständigkeit und illegale Arbeit-nehmerüberlassungIT-basierte Lösung zur schnellen und unkomplizierten Einzelfallprüfung

Risiken beim Einsatz von Fremdpersonal – mehr Schein als Sein?

Der Einsatz von Fremdpersonal steht vermehrt im Fokus der Sozialversicherungsträger – es häufen sich die Untersuchungen durch die Ermittlungsbehörden und die Hauptzollämter.

Der rechtlich „falsche“ Einsatz von Fremdpersonal birgt nicht zu unterschätzende Risiken. Zum einen können dem Unternehmen hohe Zusatzkosten und Bußgelder drohen. Zum anderen besteht die Gefahr einer persönlichen Haftung der verantwortlichen Personen, und zwar auch eine Strafbarkeit wegen Hinterzie-hung von Sozialversicherungsbeiträgen. In der Öffentlichkeit bekannt werdende Ermittlungen durch Staatsanwaltschaften und Hauptzollämter führen regelmäßig zu erheblichen Image-schäden für das Unternehmen.

Online-basierte Statusbestimmung von Fremdpersonal

Zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit und von sogenann-ten Scheinwerk- / Scheindienstverträgen hat CMS das online-basierte Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz) entwickelt, mit dem Ihr Unternehmen in nur wenigen Minuten eine belastbare Prüfung des Einsatzes von Fremdpersonal vornehmen kann. FPE basiert auf den Erkenntnissen und Erfahrungen, die CMS in vielen Tausend vormals „händisch“ geprüften realen Situationen gewonnen hat.

Jeder vom Unternehmen autorisierte Mitarbeiter kann überall und jederzeit auf FPE zugreifen. Im Vergleich zu einer manuel-len internen oder externen Prüfung kann Ihr Unternehmen dadurch Kosten und Zeit in erheblichem Umfang einsparen.

Wie funktioniert FPE?

Mit einem Passwort und einem Internetzugang gelangen Sie zur Website von FPE, wo Sie die Prüfung durchführen können. Die Fragen werden mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet, wobei sich deren Anzahl und Inhalt dem bisherigen Verlauf der Prüfung anpassen. So müssen Sie nicht einen Standard-Fragenkatalog abarbeiten, sondern nehmen bei jeder Prüfung eine Einzelfall-analyse vor, bei der Ihre Eingaben auf Basis einer dynamischen Fragebaum- und Gewichtungslogik arithmetisch individuell bewertet werden.

Die Beantwortung der Fragen setzt keine juristischen Fachkennt-nisse voraus und kann damit direkt in der Fachabteilung vorge-nommen werden. Sie bekommen unmittelbar ein Ergebnis, dem ein Ampelsystem zugrunde liegt sowie eine individuelle Begründung. Sollte die Prüfung „grün“ ausgefallen sein, können die Arbeiten als Werk- oder Dienstvertrag vergeben werden. Ist das Ergebnis hingegen „rot“, müssen entweder die Umstände des Einsatzes von Fremdpersonal wesentlich verändert werden oder es muss zum Beispiel eine „echte“ Arbeitnehmerüber- lassung vereinbart werden.

Unterstützung bei der Ausgestaltung Ihrer Prozesse und Abläufe

Bei Bedarf unterstützen wir Sie bei der compliancegerechten Integration von FPE in Ihre vorhandenen oder noch zu ge-staltenden operativen Prozesse und Abläufe, sodass Sie das Produkt nahtlos und optimal im Tagesgeschäft nutzen kön-nen. Als eine Komponente im Gesamtprozess bietet sich FPE für Outsourcingvorhaben im Bereich Fremdpersonaleinsatz an. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir gerne einen nachhaltigen und wirtschaftlichen Prozess, der auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist und interne Ressourcen schont.

Ihre Daten sind bei uns sicher

FPE wird auf Servern von CMS in Deutschland gehostet, die deutschem Datenschutzrecht unterliegen. Sie erhalten einen eigenen Zugang, der es Ihnen ermöglicht, die Prüfung des Einsatzes von Fremdpersonal eigenständig vorzunehmen. Die dabei übertragenen Daten werden mithilfe von SSL verschlüsselt und sind jederzeit für Sie abrufbereit.

KontaktBei Fragen zum Produkt und zu dessen Einsatz-möglich keiten wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner bei CMS oder kontaktieren Sie uns unter:

[email protected]

Zahlen und Fakten zum Einsatz von Fremdpersonal aus den Jahren 2011 – 2016

Betriebsprüfungen

2.031.838

Eingeleitete Ermittlungs- verfahren wegen

Ordnungswidrigkeiten

221.584

Eingeleitete Ermittlungsverfahren

wegen Straftaten

622.303

Geprüfte Beschäftigungsverhältnisse

75,1 Mio.

Festgesetzte Geldstrafen und -bußen gegen

Unternehmen

EUR 445 Mio.

Entstandener Schaden für Unternehmen,

Fiskus und Sozialkassen

EUR 4,6 Mrd.

Verhängte Freiheitsstrafen

11.556 Jahre

Quelle: Bundeszollverwaltung, Deutsche Rentenversicherung

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