SCF présentation_FR

PrésentationPrésentation

SCF en données (1)

Association nationale crée en 1975 et reconnue par leMinistère du Travail au sens de la loi 40/87 (=contribution annuelle en considérations des activités).

Inscrite au registre national pour la recherche(nr.H18907U).

44 membres = plus de 90 centres de formationprofessionnelle basés en 12 différentes régions: Friuli,Vénétie, Lombardie, Piémont, Ligurie, Emilie Romagna,Marches, Abruzzes, Lazio, Basilicata, Pouilles, Sicile.

2 sièges: Venise-Mestre (administration) et Rome (siègelégal)

3 sièges régionaux agréés: en région Vénétie, à Catane(Sicile) et à Bari (Pouilles).

SCF en données (2)

Plus de 20.000 personnes formées par an(tous publics accueillis)

Environ 1.320 salariés + 2.000collaborateurs stables

plus de 9 millions d’heures de formationpar an

La nature

SCF est une association non à but lucratifSes membres sont indépendants: ils partagent

les finalités de l’associationSCF est régi par l’Assemblée de ses membres

et par un Conseil élu tous les 3 années parl’Assemblée. Le Conseil est présidé par lePrésident élu. Il y a aussi un directeur national etun conseiller responsable pour l’administration.

Le Comité de Surveillance est formé par despersonnes élues par l’Assemblée et par 2représentants des Ministères du Travail et del’Economie.

Des mots clé:

Développement intégral des personnes.Approche subsidiaire à l’égard de nos

membres et leur rôle actifIntégration et qualification des

ressources humaines (communautéprofessionnelle)

Valorisation des bonnes pratiquesdéveloppées au sein de l’Association.

Le «Le « systèmesystème » » de services de services

Développement de nouveaux projets su le planEuropéen et national (à la demande de nosassociés même à niveau local/régional)

Promotion des ressources humaines: séminaires,programmes spécifiques de formation,…

Modèle d’évaluation pour les formations (CO2) etservices d’évaluation dans les différents projetsen collaboration avec l’Institut Italien Evaluation

Matériels de formation (produits dans le cadre deprojets réalisés)

Information: nouveau espace webwww.scformazione.org

Nos Réseaux:Sur le plan national:

CONFAP (promue par la Conférence Episcopale Italienne):regroupe une quarantaine de membres (réseaux nationaux etcentres de formation professionnelle qui représentent 269structures en Italie)

Sur le plan européen:CEC (Comité Européen de Coordination): qui regroupe desorganisations et réseaux en Belgique, France, Royaume Uni,Italie, Roumanie, République Tchèque, Allemagne, Espagne,Malta.Accords stratégiques de collaboration signés en Croatieavec la Région Istrienne et en Pologne avec la Chambre deCommerce Italie - Pologne.Partenariats en: Portugal, Espagne, France, Royaume Uni,Irlande, Allemagne, Belgique, Danemark, Roumanie, Cyprès,Grèce, Lituanie, Finlande, Bulgarie.

Notre philosophie (1):

Attention au contexteet aux besoins

Attention spécifique auxpublics défavorisés

Travailler ensemble àtravers la valorisation

des personnes

Diffuser et transférer lesexpériences

Partage des bonnespratiques

Création du RESEAU

pour créer une “COMMUNAUTE’ PROFESSIONNELLE”

Evaluation desexpériences

Innovation des méthodologies et des outilsInnovation des méthodologies et des outils

Notre philosophie (2):

1. Personnalisation2. Flexibilité des modèles

d’organisation3. Accompagnement au/sur le

travail + insertionsocioprofessionnelle

4. Création et valorisation desréseaux

5. Co - développement

Nos projets principaux:Européennes: Mobilité Leonardo = 991 personnes: 543 jeunes en formation initiale

(14-18 ans), 237 formateurs et 131 jeunes travailleurs (2001-2008) +projets en cours.

Projet pilot Leonardo « La strada per domani » (2006-2008) adresséaux managers de la F.P.: http://lastradaperdomani.eu

Projets Leonardo TOI: « 2PFIP » coordonné par AID et« COSEFAMIE » coordonné par IDF, les deux associés au CEC.

Projet AGIS « RE.S.P.I.R.O. » sur les bonnes pratiques d’insertion etinclusion au bénéfice des détenus et ex-détenus.

Projet TEMPUS « TRE » avec l’Université de Pola (Croatie): formationdu staff universitaire pour que l’Université puisse promouvoir lesressources humaines des institutions publiques du territoire (accès auxoppotunités de l’Union européenne).

Egalité de chances (projet du CEC): SCF a travaillé sur l’orientation de« genre ».

Nos projets principaux:

Nationaux: « Gulliver »: analyse de bonnes pratiques et formation des travailleurs

de la FP. Projets EQUAL in Vénétie, Friuli et Ligurie (Priorité Employabilité) =

EVALUTATION>>> à support de l’action de nos associés. Projets financés par le FSE (projets de système): ex. création d’une

entreprise d’insertion à Catane (Sicile) (restaurant « ITACA »). Actions de recherche financé par le Ministère du Travail Italien. Projets de formation du staff des associés à travers l’utilisation des fonds

interprofessionnels (Fonder). Projets C1- FSE Région Veneto pour augmenter la qualité du système

de la formation professionnelle face à la Réforme introduite avec la loi53/03 (cours de qualification de t ans).

Et nos associés? Orientation et orientation professionnelle Formation professionnelle initiale pour des jeunes âgés 14-18

ans y inclus des programmes en intégration avec l’éducationnationale

Formations pour des jeunes ayant terminé l’école secondairesupérieure (durée de 5 ans) ou bien l’Université (qualificationprofessionnelle)

Formations pour des publics en grande difficultés (leshandicapés; migrants; parents seuls; ex-toxicomanes;prisonniers et ex-prisonniers; les sans domicile;

Formations pour travailleurs (adaptabilité sur le travail; aide auvieillissement actif)

Formations pour les apprentis: soit jeunes de moins de 18 ans= obligation scolaire que adultes (jusqu’au 29 ans)

Formation ouverte et à distance Actions d’accompagnement au travail et sur le travail Actions de lutte contre l’abandon scolaire

Secteurs professionnels Electroniques civile et

industrielle, P.L.C., EIB,machines à contrôleélectronique

Mécanique, mécaniqueindustrielle et automation,réparation des voitures

Computer Environnement et Qualité Services sociales et

sanitaires (OSS) Services d’éducation et pour

le temps libre Tourisme & restaurant:

boulangerie, pâtisserie,cuisinier, barman, serveurs,guides/accompagnateurs,accueil, etc.

Restauration, menuiserie Commerce (vente) Activités dans le secteur tertiaire

(administration, secrétaire,services de paiement,comptabilité, import & export,langues étrangères, etc.)

Graphiques, édition etimpression

Soudure, climatisation, thermo-hydraulique, CAD, CAM, etc.

Bâtiment: maçons polyvalents,directeurs des plans de bâtimentet yards, CDD, 3D, etc.

Beauté Etc.