cualificación y preparado para responder ante situaciones críticas, es una apuesta segura. Nuestros militares son hom- bres y mujeres capaces de asu- mir nuevos compromisos labo- rales por su constante actitud de esfuerzo, disciplina, espíritu de sacrificio, constancia, capaci- dad de decisión, sentido del deber… A este respecto, el Subsecreta- rio de Defensa, D. Arturo Ro- maní Sancho, ha manifestado que “esta escala de valores que caracteriza a la profesión mili- tar, está adquiriendo una espe- cial relevancia en la sociedad actual”. La Ley Orgánica de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, de 2011, establece que el Ministerio de Defensa debe posibilitar, du- rante la vida activa del militar, la reorientación laboral de aquellos profesionales que deseen cambiar su trayectoria profesional. La Subdirección General de Reclutamiento y Orientación Laboral recoge este mandato promoviendo el Sistema de aprovechamiento de las capacida- des profesionales del personal militar (SAPROMIL). Tres pila- res sustentan este proyecto: una formación específica que favorezca la desvinculación; el transvase de militares a otras administraciones y otros gru- pos profesionales, bajo deter- minadas condiciones, y la pues- ta en contacto de posibles candidatos con empresas del sector privado que necesitan cubrir puestos en su plantilla. Este proyecto representa una oportunidad única para los empleadores al optimizarse el proceso de selección y abaratar considerablemente los costes de selección, toda vez que trabajar con Sapromil es garan- tía de éxito, como la experien- cia está demostrando. La contratación del militar del siglo XXI, dotado de una alta Accediendo al Programa Sapro- mil, la empresa puede anunciar, de forma totalmente gratuita, los puestos vacantes que necesi- ta cubrir. En la medida en la que mejor se definan los requisitos del puesto, la selección se reali- zará de forma más eficaz y segu- ra. En este sentido, desde Sa- promil, lo único que pedimos a la empresa es una correcta definición de las características del puesto. Más de 9000 potenciales candi- datos tienen la posibilidad de ver esas ofertas y de inscribirse en aquellas que crean reunir los requisitos. No obstante, un grupo de expertos en selección de personal realizará una bús- queda de aquellos candidatos inscritos en Sapromil que mejor cumplan todos los requerimien- tos del puesto. Con todos los candidatos inscri- tos en una determinada oferta de trabajo, dicho grupo de es- pecialistas en recursos huma- nos, realiza una selección de aquellos currículos que mejor se adaptan a las necesidades de la empresa. De esta forma, los inevitables costes de la prese- lección de currículos son asumi- dos directamente por el Minis- terio de Defensa. La empresa recibirá tan solo unos pocos currículos con la certeza de que cumplen todos los requisitos del puesto. Sapro- mil ya no interfiere en la selec- ción final que la empresa realice tras llevar a cabo las entrevistas que considere conveniente. Las empresas que ya han con- tratado así saben que Sapromil es un sistema gratuito, seguro y eficaz y que trae cuenta estar adherido al Programa. La relevancia de Sapromil CONTENIDO: LA RELEVANCIA DE SAPROMIL 1 SAPROMIL TRAE CUENTA 1 TRES DE CADA CUATRO OFERTAS NO SE PUBLICAN 2 ¡ABRE TU MENTE A LAS POSIBILIDADES INFINITAS DE LA CONECTIVIDAD! 2 EL DNIE: LA LLAVE DE ACCESO A SAPROMIL 2 MI TRABAJO ES BUSCAR TRABAJO 3 EL EMPRENDIMIENTO: UNA OPCIÓN DE VIDA 3 EMPRENDE DIGITAL: UN ESPA- CIO SOBRE EMPRENDIMIENTO 3 EL VIDEO CURRÍCULUM 4 Sapromil trae cuenta SAPROMIL Sapromil informa SISTEMA DE APROVECHAMIENTO DE LAS CAPACIDADES PROFESIONALES DEL PERSONAL MILITAR NÚMERO 27: FEBRERO 2018 “El camino del emprendimiento está lleno de histo- rias de fracaso, pero, por suerte, existe un salvocon- ducto que sí puede asegurar el éxito: ser una persona luchadora con capacidad de sacri- ficio y esfuerzo por conseguir un obje- tivo.”
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Sapromil informa UN ESPA-CIO SOBRE EMPRENDIMIENTO 3 EL VIDEO CURRÍCULUM 4 ... disponer del DNI electrónico? candidato. Para ello, …
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cualificación y preparado para
responder ante situaciones
críticas, es una apuesta segura.
Nuestros militares son hom-
bres y mujeres capaces de asu-
mir nuevos compromisos labo-
rales por su constante actitud
de esfuerzo, disciplina, espíritu
de sacrificio, constancia, capaci-
dad de decisión, sentido del
deber…
A este respecto, el Subsecreta-
rio de Defensa, D. Arturo Ro-
maní Sancho, ha manifestado
que “esta escala de valores que
caracteriza a la profesión mili-
tar, está adquiriendo una espe-
cial relevancia en la sociedad
actual”.
La Ley Orgánica de derechos y
deberes de los miembros de las
Fuerzas Armadas, de 2011,
establece que el Ministerio de
Defensa debe posibilitar, du-
rante la vida activa del militar,
la reorientación laboral de
aquellos profesionales que
deseen cambiar su trayectoria
profesional.
La Subdirección General de
Reclutamiento y Orientación
Laboral recoge este mandato
promoviendo el Sistema de
aprovechamiento de las capacida-
des profesionales del personal
militar (SAPROMIL). Tres pila-
res sustentan este proyecto:
una formación específica que
favorezca la desvinculación; el
transvase de militares a otras
administraciones y otros gru-
pos profesionales, bajo deter-
minadas condiciones, y la pues-
ta en contacto de posibles
candidatos con empresas del
sector privado que necesitan
cubrir puestos en su plantilla.
Este proyecto representa una
oportunidad única para los
empleadores al optimizarse el
proceso de selección y abaratar
considerablemente los costes
de selección, toda vez que
trabajar con Sapromil es garan-
tía de éxito, como la experien-
cia está demostrando.
La contratación del militar del
siglo XXI, dotado de una alta
Accediendo al Programa Sapro-
mil, la empresa puede anunciar,
de forma totalmente gratuita,
los puestos vacantes que necesi-
ta cubrir. En la medida en la que
mejor se definan los requisitos
del puesto, la selección se reali-
zará de forma más eficaz y segu-
ra. En este sentido, desde Sa-
promil, lo único que pedimos a
la empresa es una correcta
definición de las características
del puesto.
Más de 9000 potenciales candi-
datos tienen la posibilidad de
ver esas ofertas y de inscribirse
en aquellas que crean reunir los
requisitos. No obstante, un
grupo de expertos en selección
de personal realizará una bús-
queda de aquellos candidatos
inscritos en Sapromil que mejor
cumplan todos los requerimien-
tos del puesto.
Con todos los candidatos inscri-
tos en una determinada oferta
de trabajo, dicho grupo de es-
pecialistas en recursos huma-
nos, realiza una selección de
aquellos currículos que mejor
se adaptan a las necesidades de
la empresa. De esta forma, los
inevitables costes de la prese-
lección de currículos son asumi-
dos directamente por el Minis-
terio de Defensa.
La empresa recibirá tan solo
unos pocos currículos con la
certeza de que cumplen todos
los requisitos del puesto. Sapro-
mil ya no interfiere en la selec-
ción final que la empresa realice
tras llevar a cabo las entrevistas
que considere conveniente.
Las empresas que ya han con-
tratado así saben que Sapromil
es un sistema gratuito, seguro y
eficaz y que trae cuenta estar
adherido al Programa.
La relevancia de Sapromil
C O N T E N I D O :
LA RELEVANCIA DE
SAPROMIL
1
SAPROMIL TRAE
CUENTA
1
TRES DE CADA
CUATRO OFERTAS
NO SE PUBLICAN
2
¡ABRE TU MENTE A
LAS POSIBILIDADES
INFINITAS DE LA
CONECTIVIDAD!
2
EL DNIE: LA
LLAVE DE ACCESO
A SAPROMIL
2
MI TRABAJO ES
BUSCAR TRABAJO
3
EL
EMPRENDIMIENTO:
UNA OPCIÓN DE
VIDA
3
EMPRENDE
DIGITAL: UN ESPA-
CIO SOBRE
EMPRENDIMIENTO
3
EL VIDEO
CURRÍCULUM
4
Sapromil trae cuenta
S A P R O M I L Sapromil informa S I S T E M A D E A P R O V E C H A M I E N T O D E L A S
C A P A C I D A D E S P R O F E S I O N A L E S
D E L P E R S O N A L
M I L I T A R N Ú M E R O 2 7 : F E B R E R O 2 0 1 8
“El camino del
emprendimiento
está lleno de histo-
rias de fracaso,
pero, por suerte,
existe un salvocon-
ducto que sí puede
asegurar el éxito:
ser una persona
luchadora con
capacidad de sacri-
ficio y esfuerzo por
conseguir un obje-
tivo.”
P Á G I N A 2
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El DNIe: la llave de acceso a Sapromil
Tres de cada cuatro ofertas no se publican Según la opinión generalizada