Salud-seguridad e Higiene en El Trabajo

SALUD - SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

DR. CARLOS MEDINA BALDASSARIMEDICO CIRUJANOESPECIALISTA EN PSIQUIATRIA Y MEDICINA DEL TRABAJO2012

PREMISA:Todo trabajo, Actividad laboral o Profesional debe iniciarse y mantenerse libre de Condiciones y/o factores de riesgo que puedan inicidir en las condiciones de Bienestar Integral de quien o quienes realizan dichas actividades.

METODOLOGIA DE INVESTIGACION PARTICIPATIVA EN SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO-MEDICINA LABORALA. LOS GRUPOS HOMOGENEOSB. LOS MAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO O LABORAL.C. LA ORGANIZACIN DEL TRABAJOD. LAS CONDICIONES DE TRABAJOE. LOS MAPAS DE RIESGOF. LOS RIESGOS DEL TRABAJOG. LOS CINCO GRUPOS DE FACTORES DE RIESGOH. LOS MAPAS DE SALUDI. EL MONITOREO BIOLGICO Y AMBIENTALJ. ANALISIS DE LOS RESULTADOSK. LEGISLACIONL. RECOMENDACIONES TECNICAS Y SANITARIASM. VIGILANCIA Y SEGUIMIENTO

A. LOS GRUPOS HOMOGENEOSCONCEPTO: SON GRUPOS DE TRABAJADORES /AS QUE REALIZAN SIMILARES TAREAS O TRABAJOS BAJO A SI MISMO SIMILES CONDICIONES U ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y POR ENDE EXPUESTOS A RIESGOS COMUNES Y ESPECIFICOS

ANTEDECEDENTES DE LAS RELACIONES HOMBRE-TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS

OWEN, R. (1800-1825)ORGANIZACIONES SINDICALES (1824)ENGELS, F. (1845)MAREY (1878)TAYLOR, F.(1878) (1911)GILBERTH, K. FORD, H.

MAYO, ELTON (1928)FRIEDMAN, G. (1946)RECURSOS HUMANOSTECNICA DE LOS SISTEMASDESARROLLO ORGANIZACIONALREINGENIERIA DE PROCESOSGERENCIASETC.

ANTEDECEDENTES DE LAS RELACIONES HOMBRE-TRABAJO

FORMAS Y MODOS NombramientosContratos: Temporales, Especficos Turnos, Horarios, RotacionesTrabajo nocturnoA tiempo parcialMaquilaEmergente o De LlamadaA destajoCapitacin Tercerizacin

B. LOS MAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO O LABORAL.

SON VALORACIONES BIPARTITAS DEL PROCESO PRODUCTIVO O LABORAL DE FORMA SECUENCIAL

C. ORGANIZACION DEL TRABAJO

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ORGANIZACION DEL TRABAJO

I. CONCEPTO:Formas, modos de organizacin de las tareas o actividades buscando optimizar el Rendimiento, Productividad, y CompetitividadUsualmente dispuesta por el Empleador frecuentemente sin considerar las repercusiones Bio-Psico-Sociales en el trabajador.

D. CONDICIONES DE TRABAJO

CONCEPTOConjunto de factores tecnicos y sociales que participan en el proceso laboral forman parte del mismo e influyen en las condiciones de bienestar fsico psiquico y social de los trabajadores

CONDICIONES DE TRABAJO

I. CONDICIONES VITALES

Requisitos mnimos por debajo de los cuales la sobrevivencia del trabajador peligra......

CONDICIONES DE TRABAJO

II. CONDICIONES BASICAS

Vas a la Autorealizacin a travs del trabajo. Requisitos necesarios aunque insuficientes para la adaptacin laboral y calidad de vida

CONDICIONES DE TRABAJO

EJEMPLO DE CONDICIONES VITALES

Higiene, seguridad, ergonomaTransferencia de tecnologaTiempo de trabajo, tiempo libre, vacacionesSistema de remuneracionesEmpleo-estabilidad y accesoBeneficios sociales-previsionalesOrganizacin gremialCapacitacinRelaciones entre medio ambiente Interno y Externo

CONDICIONES DE TRABAJO

EJEMPLOS DE CONDICIONES BSICAS

ErgonomaTiempo de trabajoOrganizacin y contenidoParticipacin en las nuevas formas y Organizaciones del trabajoRelaciones medio ambiente interno y externo

E. RIESGOS DE TRABAJO

Art. 425-426 del C.T.: Riesgos del trabajo son las eventualidades daosas a que est sujeto el trabajador con ocasin o por consecuencia de su actividad

RIESGOS DEL TRABAJO Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo:

LOS ACCIDENTES DE TRABAJOLAS ENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES OCUPACIONALESACCIDENTES EN EL TRAYECTO (IN ITINERE)LOS INCIDENTES

RIESGOS DEL TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJOArt. 345.: Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena

RIESGOS DEL TRABAJOENFERMEDADES PROFESIONALES:

Art. 346 del C.T.: Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crnicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad

ENFERMEDADES PROFESIONALES:Art. 5: (Relacin Causa efecto)

Art. 6: En concordancia con lo anterior se consideran Enfermedades Profesionales a las siguientes:

Enfermedad profesional:Causalidad:

14.- Neurosis profesionalesTensin psquica (36 y 37)15 Laringitis Profesional con afonaTensin fisiolgica de las cuerdas vocales

ENFERMEDADES PROFESIONALES:DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO(Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo Res N 741)Ttulo I Captulo I

DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES:

Art. 4: se consideran agentes especficos que entraan el Riesgo de enfermedad Profesional los siguientes:Agentes fsicosAgentes qumicosAgentes biolgicosPolvos y FibrasAgentes Psico Fisiolgicos: Sobresfuerzo Fisiolgico, Tensin Psquica

RIESGOS DEL TRABAJOACCIDENTE IN ITINERE O EN TRAYECTO:

Estatutos del IESS- Ttulo VIIISEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO: Se considera accidente IN INTINERE el que ocurre en el recorrido del domicilio al trabajo y viceversa y en relacin cronolgica del tiempo

F. LOS MAPAS DE RIESGOELABORACION INICIAL BASICA BIPARTITA COMUNITARIA Y CON LOS GRUPOS HOMOGENEOS DE LAS DIFERENTES CONDICIONES Y FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO

G. LOS CINCO GRUPOS DE FACTORES DE RIESGO De los locales o puestos de trabajo.Fsicos Qumicos BiolgicosErgonmicos.De sobrecarga psquica.De seguridad en las Instalaciones Mquinas- Equipos

H. LOS MAPAS DE SALUDELABORACION CONSENSUADA BIPARTITA Y SUBJETIVA DE LOS PROBLEMAS DE SALUD MAS FRECUENTES EN LOS GRUPOS HOMOGENEOS Y TRABAJADORES EN GENERAL

I. MONITOREO AMBIENTAL Y BIOLOGICOCONPROBACION CIENTIFICA Y TECNICA DE LA PRESENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO Y LOS EFECTOS DE LA SALUD.

J. ANALISIS DE LOS RESULTADOSEVALUACION DE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO AMBIENTAL Y BIOLGICO

K. LEGISLACIONCODIGO DEL TRABAJOREGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (DECRETO 23-93 DE NOVIEMBRE 1986)LEY Y REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESA CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT.

L. RECOMENDACIONES TECNICAS Y SANITARIASSON LAS RECOMENDACIONES Y LA OBLIGATORIEDAD DE SU CUMPLIMIENTO POR EL SECTOR EMPLEADOR Y LABORAL DE LOS CORRECTIVOS PERTINENTES CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL MEDIO AMBIENTE LABORAL, LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE ADAPTACION Y POR ENDE DE PRODUCTIVIDAD.

M. VIGILANCIA Y SEGUIMIENTOSON ACCIONES DE OBLIGATORIEDAD EN SU EJECUCION POR LOS ORGANISMOS BIPARTITOS PERTINENTES: COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE.

DEL SERVICIO MEDICO DE EMPRESADE LOS DEPARTAMENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

REALIDADESDesconocimiento por parte de los profesionales mdicos y por ende del personal sanitario, de las disposiciones Legales que en materia de prevencin existen, ausencia de formacin en salud ocupacional.

Disposiciones Legales con sesgo y caducas.

REALIDADESLos mdicos y personal sanitario, nos hallamos sujetos y/o expuestos a riesgos comunes al igual que otros profesionales pero adems a riesgos especficos que podran incidir en nuestra condicin de bienestar integral.

REALIDADESBsqueda de los empleadores de Rendimiento, Productividad, Optimizacin, Competitividad sin considerar aspectos bsicos de la relacin mdico-paciente y sin modificar la organizacin y condiciones de trabajo (visin mecanicista y mercantilista)

REALIDADES:Marginacin de los mdicos de Reivindicaciones y Derechos tales como disminucin de la exposicin laboral o profesional a factores de riesgo no factibles de anularlos, as por ejemplo: disminucin de la jornada laboral o vacaciones semestrales.

REALIDADES:

Inclumplimiento del contenido de la Declaracin de Hawai (A.M.P. 1977-1983) y relacionado con los cdigos de tica y declaraciones aplicables a la profesin mdica ( Asociacin .Mundial De Psiquiatra)

REALIDADESDesconocimiento, temor a comprometerse en una lucha conjunta con los dems integrantes del equipo de salud por mejorar las condiciones de trabajo, Implementacin de medidas de prevencin en el trabajo.

Monetarizacin del trabajo riesgoso

REALIDADESSubregistro importante de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y ocupacionales.

Legislacin obsoleta e insuficiente respecto de los riesgos de Sobrecarga Psquica, Alteracin o trastornos as como de las enfermedades profesionales de connotacin psquica.

REALIDADESSubestimacin de los diferentes y dismiles factores de riesgo existentes en el trabajo en especial de los psico-sociales y sobrevaloracin de los denominados de seguridad biolgica

REALIDADESPredileccin por una visin bioqumica de los fenmenos psquicos en especial de las patologa y teraputicas en desmedro de lo complementario, esto es lo psico-social y por ende lo laboral.

PROPUESTAS:IV Elaboracin de propuestas de enmiendas y de nuevas alternativas legales en relacin a las conceptualizaciones de riesgos del trabajo para tramitar va Parlamento (con los mdicos parlamentarios de lo laboral.)

PROPUESTAS:V Mantenerse vigilantes y responder oportunamente ante cualquier intencin y/o disposicin que signifique mejorar la productividad, competitividad con desmedro de la calidad de vida en general y especial de la vida laboral. Condiciones stas ya en marcha en el pas a nombre de la globalizacin

PROPUESTAS:Facilitar la divulgacin y conocimiento de los aspectos relacionados con la salud integral y trabajo as como de la legislacin vigente mediante la inclusin de esa temtica en los eventos cientficos organizados por las asociaciones locales y nacionales.

PROPUESTAS:Participacin gremial mediante propuestas, anlisis, opiniones de los problemas de salud y trabajo tanto comunitarios as como gremiales cuando estas se den o promuevan bajo concepciones meramente economicistas, mercantiles (productividad, rendimiento, etc)

PROPUESTAS:Registro y denuncia obligatoria (como lo estipulan las leyes y reglamentos) ante los organismos pertinentes de las condiciones anmalas de trabajo, riesgos, as como de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo por parte de la asociacin nacional.

GRACIAS