Salud ocupacional exposicion

SALUD OCUPACIONALDECRETO LEY 1295 DE 1994

Salud Ocupacional

La promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todas las ocupaciones a través de la prevención y control de los factores de riesgos y de la adaptación del trabajo al hombre.

Objetivo

Conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones en que desarrollan sus actividades.

Además, intenta garantizarle un ambiente libre de incomodidades.

Salud Ocupacional

Higiene Ocupacional

(Diagnóstico y Control de riesgos laborales)

Seguridad Industrial

(Prevención de Accidentes)

Medicina del Trabajo

(Control de la Salud del Trabajador)

Ambiente de trabajono saludable

Enfermedad Diagnóstico

Tratamiento y cura

Persona saludable

Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico

Tratamiento y cura

Persona SaludableAmbiente óptimo

Reconocimiento y evaluacióndel problema

RELACION AMBIENTE TRABAJO

Clasificación de riesgos

•Químicos

•Físicos

•Biológicos

•Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)

•Sobrecarga mental o psicológica (Psicología Laboral)

•Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)

Importancia de la Salud Ocupacional

-Por la relación entre la salud de los trabajadores con la productividad, la motivación laboral y la calidad de vida en general.

- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de los bienes más preciados.

MARCO LEGAL VIGENTE

LEY 100 DE 1993: reglamenta el sistema de salud y protección social vigente.

LEY 9 DE 1979: llamada Código Nacional Sanitario, pionera en la legislación sobre salud ocupacional

RESOLUCION 2400 DE 1979: normas sobre higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

RESOLUCION 2413 DE 1979: reglamento de higiene y seguridad en la industria de la construcción.

DECRETO 614 DE 1984 Y RESOLUCION 1016 DE 1989: determinan las bases de la salud ocupacional y reglamenta la organización y funcionamiento de los programas

DECRETO LEY 1295 DE 1994: marco del sistema general de riesgos dentro de la ley 100 de 1993, establece el desarrollo de la salud ocupacional, se da variedad de entes gestores, libertad de escogencia para el empleador y una actitud participativa, preventiva y reparadora.

RESOLUCION 2346 DE 2007: por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

(RESOLUCION 2013 DE 1986)

Es organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional en la empresa

Deben estar integrados por representantes de los empleadores y de los trabajadores

FUNCIONES• Investigar las causas que afectan la salud

ocupacional

• Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo

• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional

LESIONES PERSONALES EN

ATEP

LESIONES PERSONALES EN

ATEPExiste culpa del empleador o del trabajador cuando cause:

•Deformidad física•Perturbación funcional•Perturbación síquica•Perdida anatómica o funcional•Lesión seguida de parto prematuro•Lesión seguida de aborto.

RESPONSABILIDAD PENAL

El empleador que por culpa o dolo causa el accidente o enfermedad profesional comete un delito y además debe indemnizar.

DECRETO 1295 DE 1994

PRESTACIONES ECONOMICAS

Todo trabajador que sufra un atep tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

•Subsidio por incapacidad temporal•Indemnización por incapacidad permanente parcial•Pensión de invalidez•Pensión de sobreviviente•Auxilio funerario

RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES

•Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

•Facilitar capacitación en S.O.

•Ejecutar el programa de salud ocupacional.

•Responder de las medidas especiales deprevención requeridas.

•Procurar el cuidado integral de su salud.

•Cumplir las normas e instrucciones de S.O.

•Participar en la prevención de riesgos através de los comités de S.O.

RESPONSABILIDADES DE TRABAJADORES

• Capacidad Laboral: Aptitudes, Destrezas, Habilidades- Desempeño.

• Incapacidad Permanente Parcial: >5% < 50%

• Invalidez:>50%

CALIFICACION DE INVALIDEZ