saját szinergia profil felállítása
Feb 23, 2016
saját szinergia profil felállítása
Mottó: "Az egész mindig nagyobb, mint a részeinek összege."
(Arisztotelész)
Szinergia esetén a részek összessége nagyobb eredményt hoz létre, mint
ugyanazon részek különálló működésének egyszerű összege.
Ki érzett már hasonlót???
1. "Új piaci környezetnek, kihívásoknak, elvárásoknak kell megfelelnünk."
2. "Nyomjuk a gázt, de nem haladunk."3. "A szervezet nem működik hatékonyan, túl sok a kiadása és kevés
a teljesítménye."4. "A vezetők egyéni koncepció alapján dolgoznak, nincs közös
stratégia."5. "Minden vezetői megbeszélés csak újabb problémákat vet fel."6. "Nem csináltunk még " ilyet", vajon milyen módszerek léteznek?"7. "A szervezetünkben korábban elindított működési és
kultúraváltási programok nem sikerültek."8. "Mindenki ismeri a vállalat stratégiai céljait, mégsem ennek
megfelelően tevékenykedik."9. "A szervezetnél futó projektek " önálló életet élve" elszakadnak a
szervezet célkitűzéseitől és valós igényeitől."10. "A szervezetben dolgozók kompetenciái nem elegendőek a
projektek sikerre viteléhez."11. "A stratégia nincs lebontva feladatokra, vagy a feladatok nem
végezhetők el az adott erőforrásokkal."12. "Projektjeink mindig csúsznak vagy sohasem érnek véget."
Mi a Szinergia lényege?A szinergia fogalmát számtalan területen alkalmazzák. A meghatározások nézőpontja eltérő, azonban minden esetben igaz, hogy a szinergia dinamikus fogalom: egy olyan folyamat terméke, amelyben különböző együttműködések hatása összegződik.
Ha tudjuk csapatunk tagjairól, hogy ki miben erős, az erősíti a szinergikus
együttműködésünket.
E teszt eredménye egy hármas arányszám. Három színnel és a hozzájuk tartozó
számértékkel fejezi ki a személyiség összetételét.
A zöld a kapcsolatteremtés színe, aki ebben erős, az jó empatikus készségekkel bíró, kommunikatív, szimpátiára törekvő személy.
A piros az akció színe, a piros személyiségek pragmatikus előremozdítók, hajtómotorok, jellemzőjük a szuverenitás, a dinamizmus, a verseny.
A kék a szisztematika színe, az erős kékek precízek, pontosak, rend- és rendszerszeretőek. Erősségük a logika.
1. Képzelje el, hogy ismeretlen emberekkel jön össze. Ez történhet pl. egy szemináriumon, egy új
projektcsoportban, vagy egy privát meghíváson. Hogy érzi magát általában?
• Ismeretlen emberek körében először általában visszafogott, bizonytalan vagyok.
• Szívesen ismerkedek az emberekkel és gyorsan találok kontaktust.
• Általában nem tart sokáig, míg én állok az érdeklődés középpontjában és ezt élvezem.
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
2. Pillantson vissza mai szemszögéből élete 3 lényeges periódusára: a gyerekkorra, a fiatalkorra és a felnőttkorra. Élete melyik fázisa az, amelyet a
legszívesebben kiélne, melyik nyújtotta a legtöbb örömöt és beteljesülést?
• A gyermekkorom biztonsága, óvottsága és jó érzése.
• A fejlődések és a „nagy világ” tapasztalatainak kiterjedése a fiatalkoromban.
• Az egyre nagyobb higgadtság, áttekintés a mai felnőtt szemszögből.
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
3. Az emóciók alapvető részei az életnek. Ezek akkor jelentkeznek általában, ha az elvárások nem
teljesülnek és frusztrációk lépnek fel. Hogyan reagál az ilyen frusztrációkra? Hogyan viselkedik az ilyen
szituációkban?• Emocionálisan reagálok, le kell higgadnom és
nem könnyű az érzéseimen uralkodni. • Ilyen esetben szükségem van arra, hogy a
frusztrációt „kibeszéljem” magamból, valakinek elmondjam.
• Ilyenkor visszavonulok, magamba szállok és érzéseimmel egyedül birkózom meg..
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
4.
• Más emberekre inkább barátságos, nyugodt, kellemes és érzelmi benyomást keltek.
• Másokra spontán aktív dinamikus benyomást keltek.
• Másokra elővigyázatos, visszafogott benyomást keltek, többen gondolják, hogy extrovertívabbnak kellene lennem.
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
5.
• Én mindig közvetlenül kimondom, amit gondolok és általában nem vagyok különösebben diplomatikus.
• Általában jól tudok uralkodni magamon, és elfedni érzéseimet mások előtt.
• Gyűlölöm a hangoskodást, én inkább csendesen, visszafogottan viselkedem.
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
6.
• Szituációkról, személyekről és problémákról általában gyorsan kapok információt.
• Nekem mindig kell egy kis kihívás, „aki mer, az nyer” alapon.
• Nekem fontos, hogy az élet pozitív oldalait élvezzem, különösen a szórakozást, beszélgetést és az evést stb. szeretem.
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
7.
• Én diplomatikusnak, mérlegeltnek tartom magam. Hajlandó vagyok kompromisszumokra. Nem szeretem a „fejjel a falnak” metódust.
• Gyors döntéseim vannak, cselekvéseim tárgyilagosak.
• Szeretem a rendet, a részleteket, és sokszor már túlzottan pedáns vagyok.
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
8.
• Néha sokáig tépelődöm, és ennek ellenére nem tudok döntést hozni.
• Akkor is gyorsan hízok, ha nem eszem sokat. • A rendszeres mozgás nagyon fontos ahhoz,
hogy igazán jól érezzem magam.
rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
Értékelés
felső szám alsó szám
1. feladat 2. feladat 3. feladat 4. feladat 5. feladat 6. feladat 7. feladat 8. feladat
1 1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
1. feladat
0 -2 +2 -2 +2 0 -2 -2 0 0 +2 +2
2
1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
2. feladat
+2 +2 0 0 -2 -2
+2 0 +2 -2 0 -2
3
1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
3. feladat
0 -2 +2 -2 +2 0 +2 0 +2 -2 0 -2
4
1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
4. feladat
+2 +2 0 0 -2 -2 +2 0 +2 -2 0 -2
5
1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
5. feladat
-1 0 -1 -1 0 +1 0 -1 -1 -1 -1 0
6
1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
6. feladat
-1 0 -1 -1 0 +1 -1 -1 0 0 -1 +1
7
1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
7. feladat
-1 +1 0 0 -1 -1 +1 0 -1 -1 0 -1
8
1 1 2 2 3 3 2 3 1 3 1 2 3 2 3 1 2 1
felső szám
alsó szám
8. feladat
0 -1 -1 -1 -1 0 -1 -1 0 0 -1 -1
felső szám alsó szám1. feladat 2. feladat 3. feladat 4. feladat 5. feladat 6. feladat 7. feladat 8. feladat
Hozzáadó 12 24Összesen:
felső szám alsó szám
Kék részSzisztematika
24 12
36/0
Zöld részKapcsolat
Piros részAkció
Kevesebb, mint 8 fejlődési tartomány 9-15 erősségi résztartomány Több, mint 16 túlfokozott tartomány
Kevesebb, mint 8 fejlődési tartomány
9-15 erősségi résztartomány Több, mint 16 túlfokozott tartomány
Zöld= kapcsol
at
Jellemzők Jellemzők Jellemzők¨ Nehéz közelférkőzés ¨ Szívélyesség, empatikus
képesség ¨ harmónia orientáltság, túlzott diplomácia
¨ Emocionális felhangok érzékelésének hiánya ¨ Kapcsolatteremtés
szimpátia alapon ¨ segítő program
¨ a beszélgető partner
könnyen hozzáférhet ¨igenlés veszélye,
önsajnálati program belső sértettség (haragtartás)
¨ kihasználhatóság veszélye
Fejlődési cél Az erények tudatos bevetése Tudatos önmérséklet
¨Jobban odafigyelni a
beszéd mögöttes tartományára
¨A tudatos
kapcsolatteremtés és kapcsolatkötés a
csoportban¨ az erősség használata
¨ Utánakérdezni ¨ konfliktusokban kiegyenlítő szerep ¨ konfliktusok kezelése,
megbeszélése
¨ Szívélyességet kialakítani ¨ segítségnyújtás és
tanácsadás ¨dilemma szignálok, a szükségem van rád
tudatos ellenkormányzása
A zöld a kapcsolatteremtés színe, aki ebben erős, az jó empatikus készségekkel bíró, kommunikatív, szimpátiára törekvő személy
Kevesebb, mint 8 fejlődési tartomány
9-15 erősségi résztartomány Több, mint 16 túlfokozott tartomány
Piros= akció
Jellemzők Jellemzők Jellemzők¨ visszafogottság,
elővigyázatosság ¨ formátum erőteljessége, szuverenitás ¨ dominancia, harcprogram
¨ kevés érvényesülési erő ¨ a dolgok pragmatikus előre vitele ¨ veszélye: másokat a saját
energiájával leterít (felülemelkedik), push-program;¨ az analizálásban való
elakadás veszélye¨ lendületes, másokat
magával ragadó
¨ a verseny motiválja cselekvőkészségét ¨ a dinamizmus csapdája
Fejlődési cél Az erények tudatos bevetése Tudatos önmérséklet
¨ gyakori és aktív részvétel a csapatmunkában ¨
használható cselekvőkészség a
csoportban "gáz és fék" tudatos alkalmazása
¨ túlzott bevetés és vak akcionizmus fékezése
¨ gyakoribb véleménynyilvánítás ¨ saját energiák tudatos
bevetése ¨ tudatos delegáció¨ ismétlések és pregnáns
álláspontok ¨ az agresszivitás elfojtása¨ kifejezések tudatos
bevezetése ¨ a beszédpartner ritmusának felismerése és tisztelése
A piros az akció színe, a piros személyiségek pragmatikus előremozdítók, hajtómotorok, jellemzőjük a szuverenitás, a dinamizmus, a verseny
Kevesebb, mint 8 fejlődési tartomány
9-15 erősségi résztartomány Több, mint 16 túlfokozott tartomány
Kék= szisztem
atika
Jellemzők Jellemzők Jellemzők
¨ Feladatok spontán elvégzése ¨
Távolságtartás és közvetlenség
kiegyensúlyozottsága¨ Távolságtartás és
közvetlenség
¨ Strukturálatlanság ¨ Céltudatosság, színvonal, precíz struktúrák ¨ Túl erős részletek
jelentőségének eltúlzása
¨ Az érvelés impulzivitása ¨ Jó képesség a logikus érveléshez
¨ Veszélye: elaprózza magát
¨ Építő kritika ¨ Túl teoretikus , túlzottan aprólékos
Fejlődési cél Az erények tudatos bevetése Tudatos önmérséklet
¨Nagyobb hangsúlyt
fektetni a tárgyilagos vélemény
kinyilvánítására¨ Strukturált
problémamegoldás ¨Mások kívánságának
bevonása, ha a saját ötletek ellenállásba ütköznek
¨ A tempót tudatosan visszafogni ¨ Moderáció a csoportban ¨ Pillantás a lényegre
¨ Kreatív vitakészség ¨ A pillantás az egészre (madártávlat)
A kék a szisztematika színe, az erős kékek precízek, pontosak, rend- és rendszerszeretőek. Erősségük a logika.