s os io iiom PP eli raodawa nie wrzma zmian wiązki odemą ... · Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN 1505-6724 odwżki indwidualne dla wikze gru raownikw ... 1 lipca br.

PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Podwyżki indywidualne

dla większej grupypracowników

W sumie 2010 pracowników Arcelor-Mittal Poland S.A. otrzymało podwyżki indywidualne wynikające z zawartego pomiędzy pracodawcą a organizacja-mi związkowymi porozumienia płaco-wego na 2017r. Ogólną informację w zakresie dokonanych przeszeregowań indywidualnych przekazał pracodaw-ca stronie społecznej w poniedziałek, 5 czerwca br. Więcej str. 4

W spółce Zakład Energetyczny ZEN pracownicy nie otrzymali w terminie pełnych wynagrodzeń za pracę w mie-siącu maj 2017r. Jednak - zgodnie z deklaracją przedstawicieli pracodaw-cy - do środy, 14 czerwca br. wszyst-kie należności zostaną uregulowane. Sytuacja, w jakiej znalazła się firma i jej pracownicy nie jest komfortowa dla niko-go, tym bardziej, że trudno tu obwiniać o zawinienie również samego pracodawcę, który był przekonany, iż wszelkie zobowią-zania zostaną uregulowane w terminie. Więcej str. 2

Odpowiedź, właściwie nic nie wnoszącą do sprawy, brak merytorycznego wy-jaśnienia, a przede wszystkim pokazującą brak zrozumienia skali problemu otrzymały w poniedziałek, 12 czerwca br. organizacje związkowe na stano-wisko z dnia 24 maja br. w sprawie przeprowadzanych bez informacji i kon-sultacji zmian organizacyjnych w ArcelorMittal Poland S.A. W międzyczasie Związki przekazały pracodawcy - w dniu 1 czerwca protest przeciwko prze-prowadzanym wydzieleniom w Zakładzie Wielkie Piece. Odpowiedź Dyrektora Personalnego na wystąpienie wszystkich organizacji Związko-wych funkcjonujących w AMP stanowi, że w związku ze stałym doskonaleniem proce-sów technologicznych - w roku 2017 i 2018 pracodawca będzie dalej realizował projek-ty organizacyjno-techniczne w zakresie funkcjonowania Zakładów/Wydziałów/Pionów w AMP. Jednocześnie pracodawca potwierdza, iż w przypadku wejścia tych procesów w fazę realizacji oraz gdy działania te będą dotyczyć stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia i działań mających na celu utrzymanie zatrudnienia, a także dzia-łań mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrud-nienia - strona społeczna będzie o nich informowana. Więcej str. 3

Nr 11/2017 (717) HUTA KATOWICE 13 czerwca 2017

Pracownicy Kolpremu dostaną

zaliczkowo nagrodę

Art 231 Kodeksu Pracy zapewni warunki zatrudnieniaWydzielenie SAP ERP i SAP BIdo AM Shared Service Centre Europe

1 czerwca uzgodnione zostały podwyżki płac dla pracowników ArcelroMittal Service Group Sp. z o. o. na 2017r. Zakładają one wzrost płacy zasadniczej pracowników o 105zł oraz wypłatę nagród o łącznej puli 1.300zł. Zgodnie z podpisanym porozumieniem płacowym pracodawca od 1 czerwca 2017 r. podwyższy pracownikom AMSG objętym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy i za-trudnionym w dniu 1 czerwca br. płacę zasadniczą o 105,00 zł. W związku z wprowadzeniem zmian płacowych na 2017 r. od czerwca - strony uzgodniły, że pracownicy objęci powyższymi podwyżkami do 30 czerwca otrzymają jednorazową nagrodę uzupełniającą w wysokości pięciokrotności miesięcznej kwoty podwyż-ki brutto wraz z uwzględnieniem karty hutnika, otrzymanej z dniem 1 czerwca 2017r. Uprawnionymi do powyższej nagrody będą pracownicy zatrudnieni w dniu 1 czerwca 2017 r. i pozostający w zatrudnieniu w dniu jej wypłaty, przy czym przez zatrudnienie i pozosta-wanie w zatrudnieniu należy rozumieć pozostawanie w stosunku pracy, za który przysłu-guje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Więcej str. 2

Pracownicy otrzymają podwyżki wraz z wyrównaniem Jest porozumienie płacowe w ArcelorMittal Service Group

500zł „zaliczkowo” otrzymają pra-cownicy Przedsiębiorstwa Usług Ko-lejowych Kolprem Sp. z o. o. wraz z wynagrodzeniem za maj 2017r. na wniosek Organizacji Związkowych działających w Spółce. Negocjacje płacowe na 2017r. w Spółce Kolprem wciąż trwają i są nadspodziewanie trudne. Ponieważ rozbieżności stron są tak duże, że nie wskazują rychłego porozumie-nia, a zbliża się sezon wakacyjny/urlopowy związany ze zwiększonymi wydatkami pra-cowników - Organizacje Związkowe działa-jące w spółce wystąpiły do pracodawcy z wnioskiem o wcześniejszą wypłatę części nagrody rocznej. Więcej str. 2

Lepsze, ale nadal nie satysfakcjonują-ce warunki zmian płacowych dla pra-cowników w 2017r. przedstawili pra-codawcy z tzw. interimów - Synergy Platform Sp. z o. o. oraz Ananke Busi-ness Communication. Dlatego też do zawarcia porozumienia nadal nie do-szło, a negocjacje są kontynuowane. Pracodawcy z interimów przedstawili ko-lejną z propozycji zawarcia porozumienia płacowego dla swoich pracowników, jed-nak ze względu na fakt, iż zaproponowane rozwiązania zdaniem Solidarności nadal nie są do przyjęcia - porozumienie nie zostało zawarte. Analizując różne możliwości roz-wiązań Związek wystąpił do pracodawców o dodatkowe informacje. Więcej str. 2

Wspólny protest ZZ przeciwko wydzieleniom w PPD Jeśli pracodawca nie wstrzyma zmianZwiązki podejmą akcje protestacyjne

W Interimach nadal bez porozumienia

Wynagrodzenia w ZEN-ie

wypłacane są na raty

ArcelorMittal Shared Service Centre Europe Sp. z o. o. przejmie od Arcelor-Mittal Poland S.A. działalność w zakresie dostarczania wdrożeń i wsparcia aplikacji SAP ERP oraz SAP BI - działalność realizowaną dotychczas przez Zespół „Centrum Kompetencyjne SAP” (SAP CoE - Centre of Excellence) - poinformował 30 maja br. pracodawca stronę związkową. Przejęcie działalności SAP ERP oraz SAP BI przez AM SSCE planowane jest z dniem 1 lipca br. i stanowi przejście części zakładu pracy AMP na innego pracodawcę na zasadach art. 231 Kodeksu Pracy, co oznacza dla przejmowanych pracowników, iż z dniem 1 lipca ich pracodawcą stanie się AMSSCE Sp. z o. o. Za zobowiązania ze sto-sunku pracy powstałe przed datą przejścia nowy i dotychczasowy pracodawca będą odpowiadać solidarnie. Więcej str. 3

str. 2

C. d. ze str. 1 Wnioskowane dane do-tyczą m.in. wysokości najniższej i naj-wyższej płacy zasadniczej oraz ilości pracowników zatrudnionych w firmie na dzień 1 czerwca br. w poszczególnych przedziałach zarobkowych.W związku z propozycją pracodawcy po-wiązania podwyżek płac z indywidualną oceną pracowników Solidarność wniosła również o informacje w zakresie wpro-wadzenia zasad oceny indywidualnej pracowników, okresu za który będzie brana pod uwagę indywidualna ocena pracowników, ilości pracowników, którzy uzyskali indywidualne oceny w poszcze-gólnych stopniach skali ocen.Solidarność wystąpiła także o dane w za-kresie stanu oraz struktury zatrudnienia pracowników wykonujących pracę na te-renie AMP, w tym m.in. ogólny stan za-trudnienia ww. pracowników na dzień 1 czerwca br., oraz liczbę pracowników za-trudnianych w poszczególnych okresach, minimalną i maksymalną wysokość pła-cy zasadniczej, na której byli zatrudnieni pracownicy wraz z podziałem na stano-wiska robotnicze i nierobotnicze. Solidarność wniosła o przekazanie po-wyższych informacji w możliwie najkrót-szym terminie, ponieważ są one niezbęd-ne do zajęcia stanowiska odnoszącego się do przedstawionej propozycji treści Porozumienia płacowego na 2017 rok.

C. d. ze str. 1 Uwzględniając ten wniosek - pracodawca poinformował, iż Zarząd fir-my podjął decyzję o wypłaceniu pierwszej części nagrody rocznej za wkład pracy pra-cowników w funkcjonowanie Spółki w 2016 r. wraz z wynagrodzeniem za miesiąc maj 2017 r. tj. na dzień 10 czerwca br. w wysokości 500 zł dla uprawnionego pracownika.Uprawnionymi do nagrody są pracownicy, którzy przepracowali cały 2016r. oraz w dniu 1 czerwca 2017r. pozostawali w zatrudnieniu - w stosunku pracy, za który przy-sługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali pełnych 12 miesięcy roku 2016 - wysokość nagrody zostanie pomniejszona o 1/12 za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc 2016 r.Pracownicy, którzy przed zatrudnieniem świadczyli pracę na rzecz Kolpremu przez cały 2016r. w podmiotach gospodarczych: Grupa Manpower, ABC Sp. z o.o., Tabor-1, Tor-Wag, JMS, otrzymają roczną nagrodę za wkład pracy pracowników w funkcjono-wanie spółki w 2016 r. w wysokości proporcjonalnej do łącznego okresu zatrudnienie w Spółce i w w/w podmiotach w roku 2016, co oznacza, że nagroda zostanie po-mniejszona o 1/12 za każdy nieprzepracowany pełen miesiąc roku 2016.

Na wniosek Związków mimo braku porozumienia...Pracownicy Kolpremu dostaną zaliczkowo nagrodę

Matka sprawiedliwości społecznej nauczycielką miłosierdzia - pod takim hasłem organizowana jest XXXV Pielgrzymka Ludzi Pracy na Jasną Górę. Pielgrzymki Ludzi Pracy na Jasną Górę, podczas których uczestnicy modlą się o dobrą i godną pracę oraz właściwe trak-towanie pracowników zapoczątkowane zostały w 1983r. przez bł. ks. Jerzego Po-piełuszkę - patrona NSZZ Solidarność”. Jak co roku, dąbrowska Solidarność bę-dzie organizować wyjazd na pielgrzymkę w dniu 17 września 2017 r. (niedziela) - godz. 7.00 spod ZOZ-u. Powrót po zakoń-czeniu uroczystej sumy. Przewidywany program: • godz. 7.00 – Droga Krzyżowa na Wałach

– rozważania prowadzą: Region Środ-kowowschodni i Region Podkarpacie

• godz. 9.15 – Modlitwa Różańcowa ze szczytu Jasnej Góry – prowadzi Ks. Pra-łat Józef Oleszko

• godz. 10.00 – Koncert w wykonaniu ze-społu regionalnego “Grojcowianie”

• godz. 10.40 – Wystąpienie Przewodni-czącego Komisji Krajowej NSZZ „Soli-darność” Piotra Dudy

• godz. 11.00 – Uroczysta Msza Święta na szczycie Jasnej Góry- przewodniczy Jego Ekscelencja Ks. Arcybiskup Józef Kupny, homilię wygłosi Jego Ekscelen-cja Ks. Biskup Roman Pindel

Osoby zainteresowane uczestnictwem w pielgrzymce proszone są o kontakt z se-kretariatem Związku - budynek DAMM 4 pok. 6 lub telefonicznie nr. tel. 61-05.

Ogólnopolska Pielgrzymka Ludzi Pracy

W Interimach nadal bez porozumienia

C. d. ze str. 1 Nie będzie ona uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia cho-robowego i zasiłków oraz wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop.Kolejne zapisy zawartego porozumienia odnoszą się do nagród. Strony uzgodniły, że w roku 2017 pracownikom wypłacona zostanie roczna nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w roku 2016 w wysokości 850 zł/pracownika. Nagroda ta zostanie wypłacona w dwóch ratach:• z wynagrodzeniem za lipiec 2017r. w jednakowej wysokości 450 zł./pracownika, • z wynagrodzeniem za sierpień 2017r., w jednakowej wysokości 400 zł./pracownika.

Uprawnionymi do otrzymania nagrody za wkład pracy w 2016 r. będą pracownicy objęci ZUZP, którzy przepracowali cały 2016 r. oraz w dniu wypłaty nagrody będą po-zostawali w zatrudnieniu. Ponadto, w przypadku osiągnięcia przez Spółkę AMSG wyniku EBITDA za 11 miesięcy 2017r. co najmniej na poziomie zakładanym za ten okres w biznesplanie Spółki, nie później niż do dnia 15 grudnia 2017r., pracownikom Spółki objętym ZUZP, którzy w dniu wypłaty będą pozostawali w zatrudnieniu, zostanie wypłacona dodatkowa jednorazo-wa nagroda roczna, w wysokości uzależnionej od stopnia wykonania wyniku finansowego. W przypadku nie osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA (przekrocze-nie ujemne) – nagroda nie zostanie uruchomiona. W przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA – pracownicy otrzymają kwotę 450 zł/każdego pracownika. Jednak w przypadku osiągnięcia lepszego niż zakładany wynik EBITDA (przekroczenie dodat-nie) – następuje zwiększenie kwoty nagrody 450 zł o procentową wielkość przekroczenia dodatniego, nie więcej jednak niż 10%.W przypadku nagrody za wynik EBITDA Pracownicy Spółki, którzy w skutek choroby nie przepracowali pełnych 11 miesięcy roku 2017 otrzymają nagrodę w wysokości pomniejszo-nej o 1/11 za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc roku 2017. Jednak dni niezdolności do pracy w skutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby zawo-dowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży, uznaje się za dni przepracowane. Środki pochodzące z obniżenia wysokości nagrody zostaną podzielone w sposób równy dla pracow-ników którzy osiągnęli za 11 miesięcy roku 2017 zerowy wskaźnik absencji chorobowej.

Pracownicy otrzymają podwyżki wraz z wyrównaniem Jest porozumienie płacowe w ArcelorMittal Service Group

C. d. ze str. 1 Tak się nie stało, a jak się dowiedziała Solidarność podczas podjętej interwencji w poniedziałek, 12 czerwca - przyczyną zaistniałej sytuacji jest błąd wynikły z wprowadzanego w AMP systemu rozliczeniowego, który znacznie wydłużył terminy płat-ności za wykonane usługi. W związku z powyższym firma nie tylko nie otrzymała na czas środków, ale również nie dostała wyprzedzającej informacji, że taka sytuacja może zaist-nieć, więc nie mogła również zabezpieczyć potrzebnych pieniędzy w inny sposób. W tej sytuacji pracodawca podjął decyzję o uregulowaniu w pierwszej kolejności z posiadanych środków zobowiązań wymagalnych tj. alimentacyjne, komornicze, składki PZU itp. oraz o wypłacie w transzach wynagrodzeń pracownikom. I tak w pią-tek - 9 czerwca pracownikom spółki została przelana kwota po 1.000zł. jako I transza wynagrodzenia za maj 2017r. Kolejne pieniądze wypłacane mają być sukcesywnie, a całościową wypłatę pracownicy - zgodnie z deklaracją pracodawcy - powinni otrzy-mać najpóźniej w środę.

Pracodawca ZEN-u zdecydował przy tym, iż w pierwszej kolej-ności wynagrodzenia będą mieli wypłacone wszyscy pracow-nicy, na końcu zostaną uregulowane płace osób zarządzają-

Szybka reakcja pracodawcy na zawirowania systemuWynagrodzenia w ZEN-ie wypłacane są na raty

str. 3

Wspólny protest ZZ przeciwko wydzieleniom w PPD Jeśli pracodawca nie wstrzyma zmianZwiązki podejmą akcje protestacyjneC. d. ze str. 1 Zdaniem pracodawcy nie-które z tych działań stronie społecznej sygna-lizował w przekazanym Prowizorium Planu Zatrudnienia na 2017r., w którym wspomnia-no o programie Productivity 1400, zawiera-jącym projekty w zakresie doskonalenia procesów technologicznych, automatyzacji i modernizacji oraz przekazywania niektó-rych funkcji do podmiotów zewnętrznych. Niestety, Solidarność jednak z powyższymi informacjami się nie zgadza, nie otrzymała bowiem żadnych konkretnych informacji w zakresie podejmowanych przez pracodaw-cę działań, a samo „sygnalizowanie” jakichś ruchów poprzez wskazanie ogólnego - bez konkretów projektu - nie stanowi realizacji zapisów ZUZP w tym zakresie.

Jak można wyczytać z dalszej części pi-sma - dla pracodawcy bardzo ważna jest produktywność i jej dalszy wzrost i to z tego powodu podejmowane są działania reorganizacyjne. Jednak - jak twierdzi pracodawca sprawy pracownicze przy tym nie są pomijane, a wręcz przeciwnie - są jednym z najważniejszych we wszystkich realizowanych projektach dotyczących zwiększenia produktywności. Jednocześnie w wystosowanej odpowiedzi Pani Dyrektor Personalny potwierdziła w 2016r. redukcję aż 450 miejsc pracy w AMP, przy czym - tylko w stosunku do 5 pracow-ników pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na nie przyjęcie przez nich alternatywnych propozycji za-trudnienia bezpośrednio w spółce. Pytanie jakie przy tym się nasuwa - jakie były wa-runki zatrudnienia w przedstawionych pro-pozycjach, że pracownicy ich nie przyjęli?Zdaniem pracodawcy nie potwierdzone zo-stały informacje, że na pracownikach wy-wierana była presja podczas przechodzenia do zewnętrznych firm, gdy te przejmowały usługi, jednak ze względu na „tajemnicę wynagrodzeń” - pracodawca nie zna wa-runków ich zatrudnienia w tych firmach. Podkreślił przy tym, że pracownicy Ci prze-

szli do zewnętrznych firm na własny wnio-sek. Pewnie sami zainteresowani mieliby sporo do powiedzenia w tym zakresie. I na sam koniec wystąpienia Pani Dyrektor zapewnia, że kwestie pracownicze będą priorytetowymi w trakcie realizacji projek-tów podnoszących produktywność.

W ostatnim czasie pracodawca poinfor-mował stronę społeczną o zmianach w funkcjonowaniu IT i przejęciu działalności w zakresie dostarczania wdrożeń i wspar-cia SAP ERP i SAP BI przez AMSSCE. Jednak to nie wszystkie działania, jakie są podejmowane. Po podjęciu wiadomości w zakresie dalszych reorganizacji dokonywa-nych w Zakładzie Wielkie Piece Solidarność wraz z działającymi w AMP Organizacjami Związkowymi w dniu 5 czerwca br. wysto-sowały do pracodawcy stanowczy protest przeciwko przeprowadzaniu bardzo waż-nych zmian organizacyjnych w dąbrowskim Zakładzie Wielkie Piece, które - jak Związ-kowcy podkreślili - już spowodowały lub wkrótce spowodują bardzo istotne zmiany w organizacji pracy, podstawach zatrud-nienia pracowników i będą miały wpływ na ogólny stan zatrudnienia w AMP. I tu strona społeczna zaznacza, że o zmianach ponownie dowiedziała się z nieoficjalnych źródeł, a według pozyska-nych informacji zmiany polegają między innymi na powierzeniu firmom zewnętrz-nym obsługi transportu żużla, remontów mechanicznych i ceramicznych kadzi oraz surówkowozów, czyszczenie wagonów, transportu rudy żelaza na tzw. wąskim torze, obsługi taśmociągów.W ocenie działających w AMP Organiza-cji Związkowych powyższe działania mają na celu obniżenie kosztów stałych i tym samym zwiększenie zysku Pracodawcy jedynie poprzez drastyczne pogorszenie warunków płacy i pracy zatrudnionych tam pracowników, albo zwolnienie tych pracowników i zastąpienie ich pracowni-kami firm zewnętrznych zatrudnianych

najczęściej na tzw. „umowach śmiecio-wych” na skandalicznych warunkach pła-cowych i socjalnych. Zdaniem strony społecznej takie działa-nie stanowi klasyczny przykład stosowa-nia prymitywnego dumpingu społecznego przez AMP i współuczestnictwo w łamaniu polskiego prawa. Biorąc powyższe pod uwagę Związki za-żądały natychmiastowego przerwania wszelkich zmian organizacyjnych w Za-kładzie Wielkie Piece jednocześnie uprze-dzając, że w przeciwnym przypadku po-dejmą czynne działania protestacyjne.

Jak podkreśla Przewodniczący Solidarno-ści - Jerzy Goiński - Nie możemy pozwo-lić na wydzielenia pracowników z AMP. To wygląda jak roz-montowywanie huty. Powoli, krok po kro-ku, a to tylko po to, by ktoś wykazał się wykonaniem swoje-go zadania i dobrymi wskaźnikami. Już od jakiegoś czasu widzimy, że w AMP nie są ważni pracownicy, nie jest ważne bezpie-czeństwo, BHP, są standardy, ale to nie one są ważne. Ważne są poszczególne wskaźniki, a dla nich nawet standardy są naginane. Podejmowane przez pracodaw-cę działania to nie nowość. Już kilka lat temu przeżyliśmy tego typu reorganizacje, które - jak czas pokazał absolutnie się nie sprawdziły. Pracodawca sam to przyznał, a teraz tylko dla poprawy wskaźników po-pełnia kolejny raz te same błędy. W ostatnich naszych pytaniach kierowa-nych do HR o wydzielenia otrzymaliśmy odpowiedź, że nie mają oni wpływu na przeprowadzane zmiany organizacyjne, w tym wydzielenia usług i pracowników. To potwierdza tylko fakt, że decyzje do-tyczące dalszego funkcjonowania naszej huty zapadają znacznie wyżej, na szcze-blu korporacyjnym, a nasz Zarząd tylko je realizuje. Podkreślić trzeba, że sam fakt poprawy produktywności nie koniecznie przekłada się na wyniki ekonomiczne. Więc o co tu tak naprawdę chodzi?

Najważniejsza produktywność

Protest związków przeciwko zmianom w PPD

C. d. ze str. 1 Za przyczynę podejmowanych działań pracodawca podał centraliza-cję i standaryzację procesów biznesowych na poziomie AM Europe FLAT, wspieranych przez centralne rozwiązanie SAP ACE oraz ACE BI, przy czym zakres wspieranych usług docelowo obejmować będzie jednostki organizacyjne AM w całej Europie.Pracodawca poinformował, iż podejmowane działania dotyczyć będą około 54 osób, a zmiana pracodawcy nie spowoduje konieczności podjęcia działań w zakresie warun-ków zatrudnienia, w szczególności warunków pracy i przekwalifikowania. Przejmowani pracownicy zostaną, z dniem przejścia, objęci Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, jaki obowiązuje w AM SSCE Sp. z o. o., przy czym fundusz AM SSCE zostanie zwiększony o środki proporcjonalnie co do ilości przejmowanych pracowników z funduszu dotychczasowego pracodawcy po rozliczeniu tegoż fundu-szu według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym będzie następować przejście. Pracownicy, wobec których pracodawca podejmuje działania będą mogli w terminie 2 miesięcy od daty przejścia, bez wypowiedzenia, ale za siedmiodniowym uprzedze-niem, rozwiązać stosunek pracy. Pracodawca poinformował również, że zarówno ilość pracowników przejmowanych przez AM SSCE, jak i data przejęcia działalności w zakresie dostarczania wdrożeń i wsparcia aplikacji SAP ERP oraz SAP BI, mogą ulec zmianie.

Solidarność patrzy na ekonomię

Art 231 Kodeksu Pracy zapewni warunki zatrudnieniaWydzielenie SAP ERP i SAP BIdo AM Shared Service Centre Europe

IT zostanie

przeniesione do GMUsługi informatyczne powiązane z in-frastrukturą IT zostaną przeniesione bezpośrednio do Działu Automatyki, Informatyki Przemysłowej i Modeli (GM). Informację o podjętej decyzji przekazał pracodawca dąbrowskiej Solidarności w środę, 31 maja br. Pracodawca poinformował, iż ze względu na potrzebę przybliżenia dla klienta we-wnętrznego usług informatycznych powią-zanych z infrastrukturą IT, podjęta została decyzja o przeniesieniu zespołu infrastruk-tury IT na poziom lokalny AMP i włączeniu tego zespołu bezpośrednio do GM. Wyma-gane przy tym jest równoczesne transfero-wanie usług utrzy-mania infrastruktury do GM.

str. 4

Drużyna z Walcowni Średniej zajęła I miejsce w Turnieju o Puchar Przewodni-czącego MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - DG rozegranym w sobotę, 10 czerw-ca br. w Okradzionowie. Rozgrywkom towarzy-szyły liczne atrakcje dla najmłodszych - zabawy, konkursy, dmuchańce oraz mnóstwo nagród. To była dobra zabawa, w tym roku ciesząca się szczegól-nym powodzeniem. Również wśród naszych milusińskich, którzy nie bacząc czy jest upał, czy pokrapuje deszczyk - dzielnie brali udział w atrakcyjnych grach i zabawach. Tegoroczny turniej rozegrany został w miłej, ale emocjo-nującej atmosferze. Drużyny zajęły następujące miejsca: I miejsce Walcownia Średnia II miejsce Stalownia III miejsce Maritex IV miejsce Wielkie Piece. Królem Strzelców został Paweł Niechciał. Rozgrywkom sędziował nasz kolega z GJ - Damian Ję-druch, za co serdecznie mu dziękujemy. Zdjęcia są na naszej stronie internetowej, możliwość zgrania w Związku.

Nasza Solidarność w służbie patronowiStraż przy grobie błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki

Ksiądz Jerzy Popiełuszko w czasie swej po-sługi związany był przede wszystkim ze śro-dowiskiem robotniczym, aktywnie wspierał Solidarność. W trakcie strajku i w okresie stanu wojennego odprawiał msze święte w Hucie War-szawa, orga-nizował liczne akcje charyta-tywne, wspo-magał ludzi prześladowa-nych i skrzyw-dzonych. To właśnie w Kościele św. S t a n i s ł a w a Kostki od 28 lutego 1982 r. organizował Msze za Ojczy-znę, na które licznie przybywali pielgrzymi z całej Polski. Ks. Jerzy swoją działalność duszpasterską i nauczanie oparł na prze-

słaniu św. Pawła „Nie daj się zwyciężyć złu, ale zło dobrem zwyciężaj”.Ks. Jerzy Popiełuszko zginął śmiercią mę-czeńską 19 października 1984r. 6 czerwca 2010 r. beatyfikowano ks. Je-

rzego, a 20 września 2014 r. rozpoczęto proces kano-nizacyjny.W 2014 r. bł. Jerzy Popie-łuszko został ogłoszony pa-tronem NSZZ „Solidarność”. Służba przy grobie bło-

gosławionego ks. Jerzego pełniona jest przez Związek Solidarność ochotniczo od dnia Jego pogrzebu, tj. od 3 listopa-da 1984 r.

Turniej o Puchar Przewodniczącego rozegranyWalcownia Średnia numerem jeden

Przedstawiciele Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza w dniach 22-23 maja 2017r. peł-nili całodobową straż przy grobie naszego patrona - błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki. Grób ks. Jerzego znajduje się w Kościele św. Stanisława Kostki na warszawskim Żoliborzu.

C. d. ze str. 1 Jak wynika z otrzy-manych przez Solidarność materiałów - przeszeregowania indywidualne w AMP otrzymało w sumie 2.010 pracowników, w tym 1.293 osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych i 717 osób pracujących na stanowiskach nierobot-niczych. Jest to zacznie większa ilość przeszeregowań indywidualnych aniże-li pracodawca dokonał ich w ubiegłym roku (zgdnie z informacją przeszere-gowaniami indywidualnymi w 2016r. objęto 464 pracowników). W podanych ilościach zawarte są również osoby, któ-re otrzymały podwyżki z puli będącej w gestii Dyrektora Generalnego. Najwięcej pracowników otrzymało pod-wyżki indywidualne w komórkach orga-nizacyjnych: PSD - 404 osób, w tym 333 zatrudnionych na stanowiskach robotni-czych, PSK - 264 osób, w tym 219 na stanowiskach robotniczych, w biurach - 255, w tym 37 ze stanowisk robotniczych, PPD - 234, w tym 209 zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i BWZ - 106, w tym 81 ze stanowisk robotniczych. Nie jest tajemnicą, iż wysokość indywidu-alnie przyznawanych podwyżek jest ściśle powiązana z ilością pracowników, na któ-rych Dyrektorzy poszczególnych komórek otrzymane środki rozdysponowali. Pracodawca w tym roku na przesze-regowania indywidualne łącznie prze-znaczył kwotę 85.530zł/miesiąc - bez uwzględniania kosztów pochodnych i

składki ZUS po stronie praco-dawcy.

Podwyżki indywidualne

dla większej grupypracowników

Badania profilaktyczne do powtórki

Około 680 pracowników ArcelorMit-tal Poland S. A. będzie musiało po-wtórzyć badania dopuszczające do wykonywania pracy na określone stanowisko pracy. W związku z faktem, iż badania profi-laktyczne wykonywane przez Pana Wa-cława Dolińskiego - Lekarza Medycyny Pracy w terminie od 21 lipca 2016 r. do nadal są wadliwe, a wydawane orzecze-nia lekarskie nieważne - pracownicy, którzy w powyższym okresie u tegoż lekarza wykonywali badania okresowe - będą musieli je powtórzyć. Odpowiedzialność za wadliwe bada-nia okresowe przyjęła na siebie Spółka Unimed, w której pracownicy AMP wy-konują badania dopuszczające i to ona zobowiązała się do przeprowadzenia na własny koszt spełniających wszelkie wy-mogi prawne ponownych badań profi-laktycznych przez uprawnionych do tego lekarzy. Część tych badań może być na-wet wykonana w zakładzie, w którym dany pracownik jest zatrudniony - w za-leżności od specyfiki badań, terminu ich wcześniejszego przeprowadzenia (waż-ności wyników).

str. 5

Pierwsza propozycja podwyżki płacy mi-nimalnej w 2018 r. wyszła z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które zaproponowało wzrost minimalnego wyna-grodzenia do kwoty 2.100 zł brutto. Rada ministrów przyjęła jednak skromniejszą podwyżkę płacy minimalnej. Według rządu powinna wynosić 2.080 zł brutto, czyli ok. 1.515 zł (netto). Oznacza to wzrost o 4proc. (80 zł) w sto-sunku do 2017 r. oraz relację do prognozowanego na 2018 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 46,8 proc.– Nominalny wzrost wynagro-dzeń w gospodarce narodowej powinien być nie niższy niż 5,8 proc., natomiast wzrost wyna-grodzeń w sferze budżetowej powinien być nie niższy niż 11,2 proc. a płaca minimalna powinna wzrosnąć nie mniej niż 8 proc. – zdecydowało 23 maja br. Prezydium Komi-sji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Zgodnie z wyliczeniami związkowych ekspertów wzrost minimalnego wynagrodzenia o 8 proc. przybliża płacę minimalna w relacji do przeciętnego wynagrodzenia do pozio-mu 50 proc. Wyniósłby on w 2018 r. 47,9 proc. (obecnie to 47,2).

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski, Jerzy RożekDyżury prawne DAMM 4 pok. 8 w piątki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: [email protected] Redakcja: [email protected]

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

W 2016 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 82 tys. kontroli u blisko 68 tys. pracodawców. Szczególną uwagę inspektorzy zwracali m.in. na pa-tologie związane z zastępowaniem umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, problemy z wypłatą wynagrodzeń oraz legalność zatrudnienia – wynika ze spra-wozdania przedstawionego przez Głównego Inspektora Pracy Romana Giedrojcia na konferencji, zorganizowanej 5 czerwca w siedzibie PIP w Warszawie.Kontrole PIP wykazały, że wielu pracodawców nie wypłaca, bądź wypłaca z opóźnieniem wynagrodzenie i inne należności wynikające ze stosunku pracy. W 2016 r. pensji nie otrzy-mał co dziesiąty skontrolowany pracownik, a 12 proc. dostało wypłatę nieterminowo. - Działania inspektorów pracy doprowadziły do wyegzekwowania ponad 184 mln zł zale-głych należności dla 102 tys. zatrudnionych – podkreślał Główny Inspektor Pracy.Kolejną kwestią, weryfikowaną była legalność zatrudnienia - nieprawidłowości dotyczyły po-nad 25 tys. osób. PIP skupiła się również na patologiach związanych z nadużywaniem przez pracodawców umów cywilnoprawnych. W ocenie Romana Giedojcia skala wykrytych niepra-widłowości potwierdza konieczność wprowadzenia ustawowych zmian w celu wyeliminowania naruszeń prawa, w tym wyposażenie inspektorów pracy w uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych, skutecznie przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę.

– W 2011 roku wysokość minimalnego wy-nagrodzenia w relacji do przeciętnego wy-nagrodzenia wynosiła 42 proc. Dzisiaj jest to ponad 47 proc. a w przyszłym roku jeśli zostanie uwzględniony nasz postulat osią-gnie blisko 48 proc. – tłumaczy Henryk Na-konieczny, członek Prezydium KK, odpowie-dzialny za działy eksperckie i przypomniał

o generalnym postulacie „Solidarności”, który został zawarty w obywatelskim pro-jekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z 2012 r., który zakłada ścieżkę dojścia do poziomu 50 proc. Zawarty w projekcie algorytm zakłada wzrost zależny od wzrostu PKB. Obecne wyliczenie jest zgodne tą zasadą.Wraz z podniesieniem mini-malnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie także mini-malna stawka godzinowa dla określonych umów cywilno-prawnych. Rząd przyjął, że

minimalna stawka godzinowa w 2018 roku wyniesie 13,5 zł czyli ok. 11,65 zł (netto). Taką propozycję Rząd przedstawi do nego-cjacji Radzie Dialogu Społecznego do dnia 15 czerwca br. Negocjacje prowadzone będą w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji. Źródło: KK NSZZ „S”

31 maja GUS opublikował opracowanie „Młodzi na rynku pracy w 2016 roku”. Raport pokazuje interesujący obraz młodych osób, które znalazły się na rynku pracy. W raporcie przeczytamy:• Populacja ludzi młodych w Polsce (w

wieku 15-34 lata) liczyła w II kwartale 2016 r. 9 518 tys. Ponad połowa z nich (59,3%), zarówno uczących się, jak i tych, którzy już zakończyli naukę, nie wykonywała żadnej pracy w okresie na-uki w szkole, w której uzyskały najwyż-szy poziom wykształcenia.

• Dla 73,4% ogółu ludzi młodych pracu-jących podczas nauki praca stanowiła część programu realizowanego w ramach formalnego systemu edukacji, z tego w 95,1% przypadków była ona obowiązko-wą częścią programu nauczania.

• Blisko połowa spośród osób młodych łączą-cych pracę z nauką (45,6%) wykonywało wyłącznie niepłatną pracę Jedynie 28,9% płatną. Pozostali, czyli 25,5% podejmowa-ło zarówno pracę płatną, jak i niepłatną.

• 67,9% badanych, nie było uczniami/stu-dentami. Spośród nich 5,9% po uzyska-niu obecnego poziomu wykształcenia, rozpoczęło naukę w innej szkole w ra-mach formalnego systemu edukacji.

• 96,9% ogółu młodych nie otrzymało bądź nie potrzebowało w ciągu ostatnich 12 miesięcy wsparcia ze strony instytucji publicznych, ponieważ nie poszukiwało pracy. Tylko 3,1% skorzystało z takiego wsparcia. Więcej: solidarnosc.org.pl

Zmiany na rynku pracy cudzoziemców

W niedzielę 11 czerwca br., niemal cała Unia Europejska otworzyła się na obywateli Ukrainy. Bezwizowy wjazd dotyczy osób mających bio-metryczne paszporty, bez prawa do swobodnego podejmowania pracy. Na granicach strefy Schengen może więc pojawić się około 2 milionów Ukraińców. W niedzielę przekroczyło ją 2,5 tys. Czy wymusi to na praco-dawcach korektę w traktowaniu pra-cowników zza wschodniej granicy?Dwa miliony Polaków, fachowców w swo-ich dziedzinach, pracuje na Zachodzie. Powód? Dużo lepsze warunki płacy i sta-bilność życiowa. Ich miejsce zajmują pra-cownicy ze Wschodu. Pracodawcy, mimo wzrostu efektywności pracy, na podwyżki łatwo się nie godzą. Wolą zatrudniać tań-szych pracowników – gości.Według danych za 2016 r. spośród ponad 900 tys. cudzoziemców „wychwyconych” w statystykach, wykonujących u nas ja-kieś zajęcie, tylko 178 tys. odprowadzało składki na ZUS. W pierwszym kwartale br. cudzoziemcy częściej już byli płatni-kami składek. Jest tych płacących skład-ki 320 tys.88 procent cudzoziemców zza wschodniej granicy pracuje na „umowach śmiecio-wych”. By podjąć zajęcie zarobkowe w Polsce wystarczy tzw. oświadczenie woli pracodawcy. Więcej: solidarność.org.pl

Rada Ministrów ustaliła, że płaca minimalna w 2018 roku wyniesie 2.080 zł brutto, to znaczy, że miałaby wzrosnąć tylko o 80 złotych. Zdaniem „Solidar-ności” płaca minimalna w 2018 roku powinna wynosić co najmniej 2.160 zł.

Solidarność za wyższą minimalną aniżeli Rząd W przyszłym roku płaca minimalna wyniesie 2080 złotych?

Inspektorzy pracy potrzebują nowych uprawnień

Młodzi na rynku pracy

w 2016r.

str. 6

MOZ NSZZ Solidarność” AMP S.A. Dąbrowa Górnicza posiada w sprzedaży dla Członków Związku bilety do

k i n a H e l i o s Bilety w cenie 10zł. można wykorzystać na dowolnie wybrany seans zarówno w technologii 2D, jak i 3 D - po wybraniu filmu należy zgłosić się z kuponem do kasy kina Helios i wymienić go na bilet. Kupony do nabycia w sekretariacie Związku. Ilość sztuk przysługująca jednej osobie ograniczona.

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza za-prasza Członków Związku do

miasteczka westernowego

Twinpigs Miasteczko Westernowe Twinpigs to miejsce, w którym dzieci i młodzież mogą się uczyć poprzez zabawę. Od innych parków rozrywki odróżnia je to, że jest parkiem tematycznym i jednocześnie bawiąc, uczy. Zabudowa parku stanowi rekonstrukcję XIX wiecznego amerykańskiego miasteczka. Oferowanie atrakcje o m.in.: Koło młyńskie FAR WEST, Family Coaster,

Mini ZOO, karuzela Trapera, tajemnicze podziemie, Kino 360, studio Old Foto, pokazy iluzji Tomasza Kabisa, zjeżdżalnia Apacha, wulkan wspinaczkowy, strzelnica Texas, wodospad, Misiowa Kraina, Hydro atrakcja, Nawiedzona Sztolnia, Dojenie krowy, plac zabaw, kula parowa, wioska indiańska, kuźnia kowala, strzelanie z łuku, pojedynek rewolwerowców, Fire Show, napad na bank, cela więźnia, zaklęty saloon, tajemnicze podziemie 4D i wiele innych.Bilety w cenie 20zł dla Członków dąbrowskiej Solidarności do nabycia w sekretariacie - budynek DAAM 4, pok. 6

29 września - 7 października 2017 r. Komisja NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów przy współpracy BP Partner za-prasza na wycieczkę do miejscowości

Darłówko Zakwaterowanie: Gniewko Zofia Kowalewska - 100m od plaży. Pokoje 2,3,4 osobowe z TV i łazienkami. Na terenie obiektu m.in. boiska do koszykówki i siatkówki, plac za-baw, baza rehabilitacyjna połączona z basenem krytym z podgrzewaną wodą i jacuzzi.Wyżywienie: śniadanie, obiad, kolacja - serwowane do stolika. Cena obejmuje: przejazd autokarem, zakwaterowanie - 6 noclegów, wyżywienie

3xdziennie, uroczystą kolację z biesiadowa- niem, grill z orkiestrą, badanie lekarskie na początku turnusu oraz w dni robocze: dwa zabiegi rehabilitacyjne dziennie (wg zaleceń lekarza), 5 wejść na basen kryty, inhalacje, całodobową opiekę pielęgniarską, ubezpieczenie, podatek VAT. Program: 1 dzień - wyjazd wg rozkładu, 2 dzień - przyjazd do Darłówka, zakwaterowanie, śniadanie, obiad, kolacja nocleg, 3 - 7 dzień - pobyt wypoczynkowy, czas na relaks, wypoczynek i plażowanie, 8 dzień - wykwaterowanie do godz. 12.00, obiad, kolacja. Wyjazd z Darłówka ok. godz. 20.00. 9 dzień - powrót na miejsce zbiórki w godz. porannych. Koszt wycieczki: 930zł/os. dorosła, 690zł/dziecko 3-10 lat, 290zł/dziecko do lat 3. Dofinansowanie zgodnie z ZFŚS. Informacji udziela Z. Letniowski - tel.: 517 352 919.

19 - 26 sierpnia 2017 r. BP Partner wraz z Komisją NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zaprasza nad morze do miejscowości

Dziwnów Zakwaterowanie: Pensjonat „ Perła Dziwnowa ” - 100 metrów od plaży. Pokoje STAN-DARD oraz pokoje STANDARD PLUS, 1, 2, 3, 4 – 5 osobowe z łazienkami, telewizor, czajnik, lodówka, ręczniki, sprzęt plażowy itd. - więcej informacji o obiekcie na stronie internetowej ośrodka.Cena obejmuje: wyżywienie - w formie bufetu, śniadania, obiadokolacje, możliwość korzystania z krytego basenu wyposażonego w przeciwfale, bąbel wodny i 2 masażery, jaccuzi, siłowni, kortu tenisowego, boiska do siatkówki plażowej i koszykówki, tenisa stołowego, zadaszonych grilli; ognisko z pieczeniem kiełbasek przy muzyce.Koszt: podany zostanie po obliczeniu przez BP Partner. Wyjazd po północy z 18/19.08.2017 z parkingu H. Katowice (NZOZ) o godzinie 0.15, powrót w godzinach wieczornych 27.08.2017r. Informacji udziela: Jan Czerw - tel. 503 067 339; Chrzanowski Andrzej - tel. 600 695 325 i Świątkowski Roman - tel. 660 407 475. Zapisy: prowadzone są w BP Partner, jednak termin ich jest bardzo krótki, dlatego organizatorzy proszą o szybką decyzję.

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. – Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku na:

a e r o b i kZajęcia odbywają się w Studio Ruchu - Zespół Szkół Plastycznych w Dąbrowie Gór-niczej, ul. Kosmonautów 8 (http://www.studio-ruchu.pl). Koszt karnetu miesięcznego (8 wejść) - 55zł. Myślisz o poprawieniu kondycji fizycznej, chcesz schudnąć, wzmocnić mięśnie albo po prostu masz ochotę aktywnie spędzić czas? Każdy z powodów jest dobry, aby skorzystać z usług Studia Ruchu. Studio Ruchu zapewnia wysoką jakość prowadzonych zajęć ruchowych w grupie pod okiem doświadczonej, wykwalifikowanej kadry instruktorów i fizykoterapeutów. Karnety dla Członków dąbrowskiej Solidarności są do nabycia

w sekretariacie Związku - budynek DAMM 4, pok nr 7, tel. 61-05

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,

Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.