RRHH Función Pública Unidad II

Formacin LaboralRecursos Humanos y Funcin pblica provincial Unidad II2013 2/39Ministerio de EconomaContenidoContenido....................................................................................................................... 2UNIDAD II.................................................................................................................. 3Introduccin................................................................................................................ 3I.- Escalafn Decreto-Acuerdo N 26!"#3.................................................................3I.$.- A%ru&amientos del Decreto-Acuerdo N 26!"#3................................................#I.$.$.- A%ru&amiento Administrati'o............................................................................I.$.2.- A%ru&amiento (rofesional..............................................................................$)I.$.3.- A%ru&amiento *istema (ro'incial de Inform+tica ,*.(.I.-...............................$$I.$...- A%ru&amiento Mantenimiento / (roduccin...................................................$3I.$.!.- A%ru&amiento *er'icios 0enerales................................................................$.I.$.6.- A%ru&amiento 12cnico...................................................................................$!I.$.3.- A%ru&amiento 4os&italario 5 Asistencial........................................................$3I.$.#.- A%ru&amiento Cultural....................................................................................2$I.$..- A%ru&amiento (iloto Aeron+utico del Estado (ro'incial.................................23I.$.$).- A%ru&amiento Administradores (ro'inciales................................................2.I.$.$$.- A%ru&amiento Asistentes Escolares.............................................................2!I.$.$2.- A%ru&amiento Asistentes de 6usticia (enal 6u'enil......................................26I.2.- Cam7io de A%ru&amiento .................................................................................23I.3.- 8etri7uciones ................................................................................................... 23I.3.$.- *ueldo 9+sico................................................................................................ 32I.3.2.- Adicionales 0enerales / (articulares.............................................................33I.3.3.- *u&lementos.................................................................................................. 36I.3...- Asi%naciones :amiliares................................................................................33I.3.!.- Com&ensaciones............................................................................................33I...- (restacin 4oraria.............................................................................................3#II.- As&ectos 0enerales &re'istos en el Escalafn...................................................3 3/39Ministerio de EconomaUNIDAD IIIntroduccinHabiendoabordadoenlaUnidadanterior el Estatuto General del Personalde la Administracin Pblica Provincial, nos abocaremos ahora al Escalan del Personal !ivil de la Administracin Pblica Provincial aprobado por "ecreto#Acuerdo$% &'()*+, y modiicatorios-I.- Escalafn Decreto-Acuerdo N 2!"#$%3Hemos visto .ue los Estatutos re/ula la relacin de empleo entre ela/ente y el Estado, as0 como los derechos y obli/aciones de los primeros-1os Escalaones complementan las previsiones de los Estatutos- El Escalan establece un sistema .ue or/ani2a los car/os del personal en distintas cate/or0as o niveles, en orma ascendente, de modo de establecer una carrera para los a/entes- Recordemos .ue la carrera es una de las /arant0as mencionadas por el art0culo ))%, inciso &,, de nuestra !onstitucin Provincial-En este marco, el Estatuto General 31ey $4 +)&)5 se complementa con las previsiones del Escalan del Personal !ivil de la Administracin Pblica Provincial 3"ecreto#Acuerdo $4 &'()*+,5- Precisamente, ensuprimer art0culo, el Escalan"ecreto#Acuerdo$4&'()*+,, establece .ue su 6mbito de aplicacin es el personal permanente comprendido en los alcances delEstatuto Generalde la Administracin Pblica Provincial31ey $% +)&)5- Las Categoras7!mo or/ani2a el Escalan los car/os del personal permanente8, lo hace a trav9s deladeterminacindeunaescalaconstituidaporcategoras, correlativamente enumeradas de : a (, donde la ( es la cate/or0a superior- Anteriormente, la escala comen2aba en la cate/or0a : y lle/aba hasta la &;< esto ue modiicado por el "ecreto $4 ==='*(( .ue reor/ani2 las anteriores &; cate/or0as reundi9ndolas en las actuales (- 4/39Ministerio de Economa1a e.uivalencia entre las actuales ( cate/or0as y las anteriores &; se presenta en la si/uiente tabla>Categoras previas al Decreto N 0006/99Categoras establecidas por el Decreto N 0006/9924 23 #22 321 620 !19 .16 a 18 312 a 15 21 a 11 $ Los Agrupamientos"entro del Escalan se reconocen particularidades .ue ?ustiican la conormacin de Agrupamientos en los .ue se renen los a/entes con unciones de caracter0sticas similares-1os a/rupamientos establecidos por el "ecreto#Acuerdo $% &'()*+, son>1os a/rupamientos se estructuran en cate/or0as- @6s adelante veremos como las cate/or0as se combinan con los a/rupamientos- 5/39Ministerio de Economa ngreso al Escala!"nEl in/reso al Escalan se hace previa acreditacin de las condiciones establecidas por elEstatuto 1ey $4 +)&) y delcumplimiento de los re.uisitos .ue para cada a/rupamiento o tramo se establecen-El in/reso slo tendr6 lu/ar cuando medien># 1os concursos abiertos conorme a las disposiciones del Escalan o, cuando as0 est9 eApresamente indicado, # 1os procedimientos de seleccin .ue determinen los titulares de cada Burisdiccinconcar6cter/eneral paracadauncin, aindeacreditar la idoneidad- El "ecreto $% &(:*=( aprob el actual procedimiento de seleccin para el in/reso a la Administracin Pblica Provincial, .ue veremos en detalle m6s adelante- El personal in/resar6 al tramo de e?ecucin en la cate/or0a inicial de cada Agrupamiento, con eAcepcin de a.uellos supuestos en .ue deban cubrirse puestos superiores o de supervisin, o se hubieren concursado car/os de otro nivel- Carrera Escala!onaria 1acarreraescalaonariaesel pro/resodel a/enteenelAgrupamientoen.ue revista, o en los .ue pueda revistar como consecuencia de cambio de a/rupamiento- !omo hemos dicho, losagrupamientosse estructuran encategoras.ue constituyen los /rados .ue puede ir alcan2ando el a/ente- El pasedeunacate/or0aaotrasuperior dentrodel a/rupamientotendr6lu/ar cuando se hubieren alcan2ado las condiciones .ue el Escalan determina en cada caso espec0ico y .ue anali2aremos m6s adelante- Esta promocin puede estar su?eta a superar una instancia de evaluacin 3normalmenteunconcurso5 opuedeser decar6cter autom6tico3normalmente lue/o de veriicarse el transcurso de un per0odo de tiempo y en cumplimiento de re.uisitos complementarios5-"e acuerdo a las disposiciones del Escalan, las promociones de car6cter autom6tico previstas en los dierentes a/rupamientos, deber6n concretarse el d0a :4 de enero si/uiente a a.uel en .ue cumplan los re.uisitos establecidos en cada caso- 6/39Ministerio de Economa!uando se produce una vacante en el tramo de promocin autom6tica de cual.uiera de los a/rupamientos previstos en el Escalan, el car/o presupuestario de la vacante se transormar6 autom6ticamente en la cate/or0a de in/reso prevista para cada uno de los a/rupamientos o tramos de los mismos- Por e?emplo, si un a/ente .ue in/res en cate/or0a :, ue promovido autom6ticamente a una cate/or0a & y lue/o mediante concurso de ascenso, accede a una cate/or0a ,, el car/o .ue de?a vacante en la cate/or0a &, se transormar6 autom6ticamente en una cate/or0a : permitiendo su cobertura por parte de un nuevo a/ente in/resante, si es .ue se dispone una convocatoria para reali2ar dicha cobertura-1a otra modalidad de ascenso, rente a la #romoci"n Autom$tica, es el Concurso- Ci bien es un punto .ue desarrollaremos m6s adelante, podemos anticipar .ue el Concurso, como su si/niicado lo eApresa, implica una concurrencia< una competencia, .ue en este caso consiste en la presentacin de postulantes a una evaluacin, orientadaaseleccionara.uieno.uienesacceder6nauncar/ode mayor cate/or0a, ascendiendo en su carrera-En este momento cabe repasar y reali2ar al/unas aclaraciones terminol/icas>a) %elecci"n para ngreso> Hace reerencia a la incorporacin de nuevos a/entes a la Administracin Provincial, en el a/rupamiento .ue corresponda a sus unciones- Ce trata de personas .ue son incorporadas a los planteles de personal permanente- Este in/reso est6 asociado a la reali2acin de procedimientos de seleccinactualmente re/lamentados por el "ecreto$% &(:*=(-b) #romoci"n autom$tica & Concurso> Hacen reerencia a a/entes .ueya se desempeDancomopersonal permanentedelaAdministracin.ue, mediante estos mecanismos, evolucionan en su carrera- En al/unas circunstancias particulares, cuandosedisponelareali2acindeconcursosabiertosparala cobertura de car/os .ue no son iniciales, el t9rmino concursopuede aplicarse para hacer reerencia a una seleccin para in/reso-c) Cambio de agrupamiento> Hace reerencia a a/entes .ue ya se desempeDan como personal permanente y cambian su encuadre desde un a/rupamiento de ori/en hacia otro al cual se incorporan-!omodatodenuestrahistoriareciente, cabetambi9nmencionar .uedebidoa sucesivasleyes.uedeclararonsituacionesdeemer/enciaeconmicaprovincial, muchas delas i/uras yprocedimientos deselecci"n,promoci"nautom$ticay concursos, .uedaron durante mucho tiempo suspendidos y sin aplicacin- 7/39Ministerio de EconomaI.1.- Agrupamientos del Decreto-Acuerdo N 2695/83Eeamos a continuacin las principales caracter0sticas de los a/rupamientos establecidos en el Escalan "ecreto#Acuerdo $% &'()*+,-Es importante visuali2ar .ue en el marco de la escala de ( cate/or0as vi/entes, los distintos a/rupamientos van ocupando distintas cate/or0as dentro de dicha escala, tal como puede visuali2arse en el es.uema presentado a continuacin-CATAGRUPAMIENTO9Administrati'o*istema (ro'incial de Inform+tica6usticia (enal 6u'enil8Enfermera(iloto Aeron+utico del Estado (ro'incial7(rofesionalCultura;rPase aAsistente *rofesional /a0or> El a/ente deber6 ser seleccionado por concurso previa concurrencia delos si/uientes re.uisitos particulares>:5 EAistir vacante en la cate/or0a respectiva&5 Reunir las condiciones .ue para cada uncin se estable2can,5 Haber aprobado el !urso de Personal Cuperior"e esta orma accede a la cate/or0a ;- El Asistente Proesional @ayor ser6 promovido autom6ticamente a la cate/or0a ), cuando cumpliera cuatro aDos de permanencia en la cate/or0a ;-Pase a 1efe de 2rea> Para la asi/nacin de la cate/or0a ' 3Bee de "epartamento Proesional5 y F 3Bee deMreaProesional5, el a/entedeber6serseleccionadoporconcursoypreviaconcurrenciadelos si/uientes re.uisitos particulares> :5 EAistir vacante en la cate/or0a respectiva&5 Reunir las condiciones .ue para el caso se estable2can,5 Haber aprobado el !urso para Personal CuperiorI.1.3.- Agrupamiento #istema !roincial de In"orm$tica %#.!.I.&!omprende al personal .ue se desempeDa en el Cistema Provincial de Inorm6tica y presenta la si/uiente or/ani2acin>In(resoPor concurso 3el ?urado del concurso ser6 presidido por el "irector Provincial de Inorm6tica o uncionario desi/nado por el este comprendido entre cate/or0as ' a ( e inte/rado por dos 3&5 uncionarios titulares y dos suplentes de la Unidad de Gr/ani2acin .ue debe cubrir la vacante, y dos miembros titulares y dos suplentes desi/nados a propuesta de la autoridad sindical m6s representativa en el 6mbito de este Escalan, con personer0a /remial5- El pedidodeconirmacinoderevocacindel nombramientodel personal permanente,cumplidoelper0odo de desi/nacin provisional deber6 contar con la conormidad t9cnica previa del "irector Provincial de Inorm6tica y el acuerdo del Bee de la Unidad de Gr/ani2acin en la .ue el a/ente presta servicios- 1a!omisinParitariade"einicindePuestosyAptitudesdel personal del CistemaProvincial de Inorm6tica3creadaenel marcodel "ecreto#Acuerdo$%&'()*+,5propondr6al PoderE?ecutivola deinicin de puestos y los periles de conocimientos y eAperiencia para cada uno de los car/os- *romocin1a promocin por ascenso en ela/rupamiento se producir6 por concurso- Por Acta Acuerdo $% ' de echa =&*::*:= de la !omisin Paritaria !entral se prev9 la promocin autom6tica de la cate/or0a & a la , en el a/rupamiento CPIal aDo del in/reso a la planta permanente cual.uiera sea la uncin e?ercida 3"ecreto $% &&'&*:=5- !onorme al teAto del "ecreto#Acuerdo $% &'()*+,, la no aprobacin o inasistencia a los cursos dictados porla"ireccinProvincial deInorm6tica, .ueseconsiderennecesariosparael desempeDodeuna uncin determinada, implicar6 la no promocin del a/ente y la imposibilidad de participar en concursos internos 11/39Ministerio de Economa'ate(or)as Funcin'at. " "irector General de Inorm6tica'at. %"irector de Investi/acin y "esarrollo * "irector de Coporte H9cnico y Gperaciones * "irector !entro de !mputos * !oordinador de Proyectos'at. 3Bee Cectorial * Bee Proyecto * Bee "pto- Gperaciones * Bee "pto- Planiicacin Inorm6tica * Bee "pto- "esarrollo e Implementacin * Bee "pto- Procesamiento "istribuido * Bee "pto- Coporte H9cnico * Bee "pto- Auditor0a * Bee "pto- Red Heleinorm6tica Provincial * Bee "pto- !apacitacin Inorm6tica * Bee "pto- Administrativo !ontable'at. !Bee de "esarrollo * Bee de Produccin * Cupervisor de Gperaciones * Bee de H9cnicos de Procesamiento "istribuido * Bee de Auditor0a de Cistema de Inormacin * Bee de Auditor0a Gperativa * Bee de Mrea Cistemas Gperativos y Pro/ramas Producto * Bee Mrea Coporte 1/ico de Nase de "atos * Bee Mrea Heleprocesamiento * Cupervisor de Administracin de "atos * !oordinador H9cnico de !apacitacin * Bee de Planiicacin y Gr/ani2acin * Bee de Evaluacin de Proyectos de Planiicacin * Bee de Recursos F0sicos, 1/icos y Humanos * In/eniero de Cistemas de :ra-'at. #Bee de EAplotacin * In/eniero de Cistema de &da- * Pro/ramador de Cistema de :ra- * H9cnico de Heleprocesamiento de :ra- * Auditor de :ra- * Cupervisor Cistemas Gperativos * Cupervisor Pro/ramas Producto * Bee de @antenimiento de la R-H-P- * Cupervisor !entro de !ontrol R-H-P- * Administrador de "atos de :ra- * Planiicador Inorm6tico de :ra- * Analista de :ra- * Bee Cala de @6.uinas * Bee de !ar/a de @6.uinas * Bee de !ontrataciones y CtocO Inorm6tico * Administrador del Cistema de Inormacin'at. 4Analista de &da- * Pro/ramador @ayor * Cupervisor Planiicador de Hareas * Administrador de CtocO y Patrimonial * Bee de @antenimiento de Enlaces * Bee Instrumental * Gperador !entro de !ontrol de :ra- * Administrador de "atos de &da- * H9cnico Cistema Gperativo de :ra- * H9cnico Pro/rama Producto de :ra- * Auditor de &da- * Planiicador Inorm6tico de &da- * Pro/ramador de Cistema de &da- * H9cnico de Heleprocesamiento de &da- * Administrador de Recursos del Cistema * Gperador de !onsola * Bee de Procesamiento y $ormati2acin * Bee de !ostos'at. 3 Gperador de Red * Planiicador de Recursos del Cistema * Bee @antenimiento Gperativo * Analista Pro/ramador * Pro/ramador de :ra- * Planiicador de Hareas de :ra- * Bee de Re/istracin y !ontrol * Pro/ramador de Cistema In/resante * H9cnico Heleprocesamiento de ,ra- * Planiicador Inorm6tico In/resante * Auditor In/resante * H9cnico Cistema Gperativo de &da- * H9cnico Pro/rama Producto de &da- * AuAiliar @antenimiento R-H-P- de :ra- * AuAiliar Instrumental de :ra- * Gperador !entro !ontrol de &da- * Administrador de "atos In/resante * Bee de Almacenes e Insumos Inorm6ticos * Pro/ramador de &da- * Planiicador de tareas de &da- * Encar/ado de Hurno de Re/istracin * Nibliotecario * Gperador de Cervicio * Planiicador de !ar/a de @6.uinas * H9cnico de mantenimiento Gperativo * H9cnico de Cistema Gperativo In/resante * H9cnico Pro/rama Producto In/resante * AuAiliar de @antenimiento de R-H-P- de &da- * AuAiliar Instrumental de &da- * Gperador !entro de !ontrol In/resante * H9cnico Heleprocesamiento In/resante * H9cnico Almacenes e Insumos Inorm6ticos * Analista de !osto y Facturacin * Pro/ramador In/resante * Planiicador de Hareas In/resante * Re/istrador de :ra- * Cecretario H9cnico * AuAiliar de @antenimiento 12/39Ministerio de EconomaGperativo * AuAiliar de @antenimiento de la R-H-P- In/resante * AuAiliar Instrumental In/resante * AuAiliar H9cnico de Heleprocesamiento * Gperador Planiicador In/resante * AuAiliar del C-P-I- de :ra-'at. 2 AuAiliar del C-P-I de &da- * Re/istrador de "atos de &da- * Re/istrador In/resanteI.1.'.- Agrupamiento (antenimiento ) !roducci*nEnel A/rupamiento@antenimientoyProduccinrevisteel personal .uereali2a tareas de industriali2acin, construccin, reparacin o conservacin de toda clase debienes, incluyendoal personal .uereali2alaconduccinyconservacinde ma.uinarias y e.uipos pesados- El a/rupamiento estar6 inte/rado por tres tramos de acuerdo al si/uiente detalle> &ramo Detalle 'ate(or)as*ersonal +u,eriorIncluye a los a/entes .ue e?ercen unciones de conduccin, planeamiento y or/ani2acin de las tareas del personal de este a/rupamiento-!at- ) # Bee de @antenimiento y Produccin !at- ; # Bee de "ivisin @antenimiento * Bee de "ivisin Produccin *ersonal de +u,er-isinIncluye a los a/entes .ue cumplen unciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de e?ecucin de este a/rupamiento-!at- , # Cub?ee de "ivisin * Bee de Ceccin * Bee de Gicina*ersonal de E.ecucinIncluye a los a/entes .ue e?ecuten las tareas mencionadas m6s arriba, en relacin de dependencia con las ?erar.u0as superiores- !at- : a & para los oicios /enerales y oicios especiali2ados-In(resoAltramo de E.ecucin5Porprocedimiento de seleccin .ue i?e eltitular de la Burisdiccin, siendo re.uisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseDan2a primaria y poseer certiicados de capacitacin reconocidos u homolo/ados por el @inisterio de Educacin y !ultura-Alos tramos de +u,er-isin 0 +u,erior5 El in/reso de a/entes no comprendidos en el "ecreto#Acuerdo $% &'()*+,, o personas a?enas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr6 lu/ar cuando se realicen los concursos abiertos, siendo re.uisito indispensable cumplir las pruebas de competencia .ue se estable2can como condicin para la promocin del personal de carrera- *ase de cate(or)aEl pase de una cate/or0a a la inmediata superior se producir6 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades .ue para cada tramo se consi/na> *ersonal de E.ecucin5 se producir6 la promocin autom6tica a la cate/or0a & de todos los a/entes .uerevistenenlacate/or0a:yacreditenunaanti/Iedad:=aDosenlaAdministracinPblica Provincial 3conorme art0culo F%, "ecreto $% ,,&*=F5-El a/ente .ue cumpliera &F aDos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y , de permanencia en cate/or0a & 3eA cat- :)5, tendr6 derecho a percibir una boniicacin e.uivalente al 13/39Ministerio de Economacien por ciento 3:==J5 de la dierencia entre su cate/or0a de revista y la inmediata superior-*ersonal de +u,er-isin51a asi/nacin de las unciones de Personal de Cupervisin, ser6 por concurso siendo re.uisitos indispensables> :5 EAistir vacante en la cate/or0a respectiva &5 Haber aprobado el curso de Cupervisin ,5 Reunir las condiciones /enerales .ue para cada uncin se estable2can *ersonal +u,erior5 Por concurso siendo re.uisitos indispensables> :5 EAistir vacante en la cate/or0a respectiva &5 Haber aprobado el curso para Personal Cuperior ,5 Reunir las condiciones .ue para cada uncin se estable2canHendr6nderechoaparticiparenel cursodeCupervisinlosa/entescomprendidosenel tramode E?ecucinyenel cursoparaPersonal Cuperior, todos los a/entes .uerevistanenel tramode Cupervisin-I.1.5.- Agrupamiento #ericios +eneralesEnel A/rupamientoCervicios Generales revistael personal .uereali2atareas vinculadas con la atencin personal de otros a/entes o del pblico, conduccin de veh0culos livianos, vi/ilancia y limpie2a-El a/rupamiento est6 inte/rado por tres tramos> &ramo Detalle 'ate(or)as*ersonal +u,eriorIncluye a los a/entes .ue e?ercen unciones de conduccin, planeamiento y or/ani2acin de las tareas del personal de este a/rupamiento-!at- ; # Bee de "ivisin Cervicios Generales*ersonal de +u,er-isinIncluye a los a/entes .ue cumplan unciones de supervisin directa de las tareas encomendadas al personal de E?ecucin de este a/rupamiento- !at- , # Cub?ee de "ivisin * Bee de Ceccin * Bee de Gicina*ersonal de E.ecucinIncluye a los a/entes .ue e?ecuten las tareas propias del presente a/rupamiento, en relacin de dependencia con las ?erar.u0as superiores-!at- : a &In(resoAltramo de E.ecucin5*orprocedimiento de seleccin .ue i?e el titular de la Burisdiccin, siendo re.uisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseDan2a primaria.Alos tramos de +u,er-isin 0 +u,erior5 El in/reso de a/entes no comprendidos en el "ecreto#Acuerdo $% &'()*+,, o personas a?enas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr6 lu/ar cuando se realicen los concursos abiertos, siendo re.uisito indispensable cumplir las pruebas de competencia .ue se estable2can como condicin para la promocin del personal de carrera- 14/39Ministerio de Economa*ase de cate(or)aEl pase de una cate/or0a a la inmediata superior se producir6 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades .ue para cada tramo se consi/nan> Personal de E?ecucin> se producir6 la promocin autom6tica a la cate/or0a & de todos los a/entes .ue revisten en la cate/or0a : y acrediten una anti/Iedad := aDos en la Administracin Pblica Provincia 3conorme art0culo F%, "ecreto $% ,,&*=F5- El a/ente .ue cumpliera &F aDos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y , de permanencia en cate/or0a & 3eA cat- :)5, tendr6 derecho a percibir una boniicacin e.uivalente al cien por ciento 3:==J5 de la dierencia entre su cate/or0a de revista y la inmediata superior-Personalde Cupervisin> 1a asi/nacin de las unciones de Personal de Cupervisin, ser6 por concurso siendo re.uisitos indispensables> :5 EAistir vacante en la cate/or0a respectiva &5 Haber aprobado el curso de Cupervisin ,5 Reunir las condiciones /enerales .ue para cada uncin se estable2can Personal Cuperior> Por concurso siendo re.uisitos indispensables> :5 EAistir vacante en la cate/or0a respectiva &5 Haber aprobado el curso para Personal Cuperior ,5 Reunir las condiciones .ue para cada uncin se estable2canHendr6nderechoaparticiparenel cursodeCupervisinlosa/entescomprendidosenel tramode E?ecuciny enel cursoparaPersonal Cuperior todos los a/entes .uerevistanenel tramode Cupervisin-I.1.6.- Agrupamiento ,-cnicoA/rupamiento H9cnico comprende a los a/entes .ue, poseyendo t0tulo de carreras t9cnicas, cumplen unciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otrosa/rupamientos, contempladasespecialmenteenlamisinyuncionesdel or/anismo del .ue orma parte- Asimismo comprende a los a/entes .ue, poseyendo el ciclo completo de enseDan2a media, demostraran idoneidad en materias para las cuales no eAisten en elpa0s estudios sistem6ticos- El a/rupamiento est6 inte/rado por tres tramos de acuerdo al si/uiente detalle> &ramo Detalle 'ate(or)as*ersonal +u,eriorIncluye a los a/entes .ue e?ercen unciones de conduccin, planeamiento y or/ani2acin de las tareas del personal de este a/rupamiento, en relacin de dependencia con el personal del tramo Cuperior del a/rupamiento proesional o administrativo-!at- ' # Bee de Mrea H9cnica!at- ) P Asistente H9cnico @ayor !at- ; # Asistente H9cnico @ayor 15/39Ministerio de Economa*ersonal de +u,er-isinIncluye a los a/entes .ue, en relacin de dependencia con el Personal Cuperior, cumplen unciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de este a/rupamiento- !at- ,*ersonal de E.ecucinIncluye a los a/entes de este a/rupamiento .ue cumplen sus unciones en relacin de dependencia con las ?erar.u0as incluidas en los tramos de supervisin y superior-!at- : a &In(resoEl in/reso a este a/rupamiento ser6 por el procedimiento de seleccin .ue determine el titular de cada Burisdiccin en el tramo E?ecucin y por concurso en los de Cupervisin y Cuperior-AltramodeE.ecucin>Cer6porel procedimientodeseleccin.uedetermineel titular decada Burisdiccin, por cate/or0a :-Al tramo de +u,er-isin> El in/reso de personas no comprendidas en el Escalan, slo tendr6 lu/ar cuando se realicen concursos abiertos, siendo re.uisito indispensable cumplir las pruebas de competencia .ue se estable2can como condicin para la promocin del personal de carrera-:# Poseer el t0tulo re.uerido Cer mayor de veintin 3&:5 aDos,# Reunir las condiciones particulares .ue para la uncin se estable2canAltramo de +u,erior> Elin/reso de personas no comprendidas en elEscalan, slo tendr6 lu/ar cuando se realicen concursos abiertos, siendo re.uisito indispensable cumplir las pruebas de competencia .ue se estable2can como condicin para la promocin del personal de carrera-:# Poseer el t0tulo re.uerido Cer mayor de veinticinco 3&)5 aDos,# Reunir las condiciones particulares .ue para la uncin se estable2can*ase de cate(or)aEl pase de cate/or0a se producir6 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades .ue para cada tramo se consi/nan a continuacin> *ersonal de E.ecucin> se producir6 la promocin autom6tica a la cate/or0a & de todos los a/entes .uerevistenenlacate/or0a:yacreditenunaanti/Iedad:=aDosenlaAdministracinPblica Provincia 3conorme art0culo F%, "ecreto $% ,,&*=F5- El a/ente .ue cumpliera &F aDos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y , de permanencia en cate/or0a & 3eA cat- :)5, tendr6 derecho a percibir una boniicacin e.uivalente al cien por ciento 3:==J5 de la dierencia entre su cate/or0a de revista y la inmediata superior-*ersonalde +u,er-isin> Para la asi/nacin de la cate/or0a ,, .ue inte/ra este tramo, ela/ente deber6 ser seleccionado por concurso y concurrir los si/uientes re.uisitos particulares> :5 Kue eAista vacante &5 Reunir las condiciones .ue para cada uncin se estable2can en el concurso ,5 Haber aprobado el !urso de CupervisinL*ersonal +u,erior> Para la asi/nacin de las cate/or0as ; a ', el a/ente deber6 ser seleccionado por concurso y concurrir los si/uientes re.uisitos particulares> :5 Kue eAista vacante en la cate/or0a respectiva 16/39Ministerio de Economa&5 Reunir las condiciones .ue para cada uncin se estable2can ,5 Haber aprobado el curso para el Personal CuperiorLEl Asistente H9cnico @ayor ser6 promovido autom6ticamente a la cate/or0a ) cuando cumpliera cuatro aDos de permanencia en la cate/or0a ;-I.1...- Agrupamiento /ospitalario 0 AsistencialEl a/rupamiento HospitalarioPAsistencial est6 compuesto por & suba/rupamientos> A5 Cuba/rupamientoHospitalario> !omprendeal personal .uedesarrolletareas vinculadas con la atencin inte/ral, orientada al conort de pacientes en hospitales y centros hospitalarios y con la docencia espec0ica- N5 Cuba/rupamiento Asistencial> !omprende al personal .ue desarrolle tareas vinculadas conlaatencinde!entros, Ho/aresyGuarder0asdependientes del @inisterio de Accin Cocial y Calud Pblica y con la docencia espec0ica- A6 +uba(ru,amiento 7os,italario El Cuba/rupamiento Hospitalario estar6 inte/rado por cuatro especialidades> Personal de Cervicios Hospitalarios Incluyealosa/entes.ue, enrelacindedependenciaconel personal delos tramos de Cupervisin y Cuperior, desempeDen tareas /enerales en la atencin de pacientes, orientadas a su conort- !omprende las !at- : a &-In/resan por el procedimiento de seleccin .ue determine el titular de cada Burisdiccin y por la cate/or0a :, siendo los re.uisitos particulares> :5 Hener aprobado el ciclo de enseDan2a primaria- &5 Cer mayor de dieciocho 3:+5 aDos- Ce produce autom6ticamente cada dos aDos- Ayudantes de Enermer0aIncluye a los a/entes estudiantes de AuAiliar de Enermer0a o Enermera*o Proesional reconocidos uhomolo/ados por el @inisteriodeEducacin.ue, en relacin de dependencia con las ?erar.u0as de los tramos Cupervisin y Cuperior, desempeDen tareas de ayudantes en establecimientos hospitalarios- !omprende la !at- : In/resan por el procedimiento de seleccin .ue determine el titular de la Burisdiccin, siendo re.uisito particular tener aprobado el ciclo primario- 17/39Ministerio de Economa AuAiliares de Enermer0a y AuAiliares H9cnicosIncluye a los a/entes .ue en relacin de dependencia con ?erar.u0as incluidas en los tramos deCupervisinyCuperior, desempeDenunciones auAiliares desu especialidad- !omprenden !at- : a & Por promocin autom6tica de los a/entes .ue se desempeDen como Ayudantes de Enermer0a .ue hubieren aprobado el curso de AuAiliares de Enermer0a o AuAiliares H9cnicos y por concurso para personas no comprendidas en el presente Escalan, siendo re.uisitos particulares> :5 Hener aprobado el curso de AuAiliar de Enermer0a o AuAiliar H9cnico Autom6ticamente a la cate/or0a & y autom6ticamente a la cate/or0a , si el a/ente hubiere aprobado el curso de Enermero Proesional o H9cnico en la rama hospitalaria asistencial reconocido u homolo/ado por el @inisterio de Educacin- &5 Cer mayor de dieciocho 3:+5 aDos- Enermer0a Abarca dos Hramos>Hramo Cuperior>Incluye a los a/entes .ue e?ercen unciones de conduccin, planeamiento, or/ani2acin, asesoramiento, control y docencia espec0ica, a in de lo/rar la atencin inte/ral del paciente-!at- + # Bee Provincial de Enermer0a !at- F # Cupervisor Mrea Pro/ram6tica, "ocente, Asistencial y Hospitalaria !at- ' # Bee de Enermer0a Hospital "ocente !at- ) # Bee de Enermer0a Hospitalaria # Cub?ee de Enermer0a Hospital "ocente !at- ; # Cupervisor Hospitalario El in/reso a los tramos Cuperior y de Cupervisin, de personas no comprendidas en el presente Escalan, slo tendr6 lu/ar cuando se realicen los concursos abiertos a .ue se reieren las condiciones /enerales de in/reso, siendo a tal eecto re.uisitos particulares m0nimos>:5 Poseer t0tulo de Enermera*o Proesional reconocido por autoridad competente- &5 Cer mayor de veintin 3&:5 aDos- 1os a/entes deber6nser seleccionados por concursoyconcurrir los si/uientes re.uisitos particulares> :5 Kue eAista vacante- &5 Reunir las condiciones .ue para cada uncin se estable2can- 18/39Ministerio de Economa,5 Haber aprobado el!urso de Cupervisin para la cate/or0a , y elde Personal Cuperior para las cate/or0as ; a +-Hramo Cupervisin>Incluye a los a/entes .ue, en relacin de dependencia con elpersonalCuperior, cumplen unciones espec0icas y de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de este suba/rupamiento-!at- , # Enermeros # H9cnicos * Enermeros Especiali2ados y Cub?ee de Cala * Bee de CalaPor promocinautom6tica del personal comprendido enlas especialidades de Ayudantes de Enermera*o Proesional o H9cnico de la rama Hospitalaria Asistencial, reconocido u homolo/ado por el @inisterio de Educacin-86 +uba(ru,amiento Asistencial El Cuba/rupamiento Asistencial estar6 inte/rado por cinco especialidades> Personal de Cervicios Asistenciales Incluye a los a/entes .ue, en relacin de dependencia con personal de ?erar.u0as superiores, desempeDentareas/eneralesenlaatencinasistencial enHo/ares, !entros y Guarder0as- !at- : a & Por el procedimiento de seleccin .ue determine el titular de cada Burisdiccin y por la cate/or0a :, siendo los re.uisitos particulares> :5 Hener aprobado el ciclo de enseDan2a primaria- &5 Cer mayor de dieciocho 3:+5 aDos- Ce produce autom6ticamente cada dos aDos- @inistros Reli/iosos Incluye a los @inistros de cultos aprobados por el Estado $acional, .ue cuenten con la autori2acin de sus superiores ?er6r.uicos para e?ercer esta uncin- $o est6n comprendidos en estas deiniciones el personal reli/ioso .ue cumpla simult6neamente tareas propias de otra especialidad del a/rupamiento- Estos ser6n escalaonados conorme a la naturale2a de las unciones .ue desempeDen- !at- : a & Por la cate/or0a :, siendo re.uisitos particulares> :5 Haber aprobado el ciclo completo de enseDan2a media- 19/39Ministerio de Economa&5 Cer mayor de dieciocho 3:+5 aDos- Ce produce autom6ticamente cada cuatro aDos- Preceptores Preceptor>Ceincluir6alosa/entes.uecumplantalesunciones en relacinde dependencia con las ?erar.u0as superiores- !at- , P Bee de Preceptores * Preceptor Por la cate/or0a : y mediante el procedimiento de seleccin .ue i?e el titular de la Burisdiccin, siendo re.uisitos particulares> :5 Haber aprobado el ciclo completo de enseDan2a primaria< &5 Cer mayor de dieciocho 3:+5 aDos- Por concurso y concurrir los si/uientes re.uisitos particulares> :5 Kue eAista vacante< &5 Haber aprobado el ciclo b6sico de enseDan2a media< ,5 Haber aprobado el !urso de Cupervisin- AuAiliar de preceptor # celador> Incluye a los a/entes .ue cumplan tales unciones en relacin de dependencia de ?erar.u0as superiores!at- : a & > Ce produce autom6ticamente cada cuatro aDos- Cervicio CocialAsistente Cocial # Educador Canitario> Ce incluir6 a los a/entes .ue, en relacin de dependencia con personal de ?erar.u0as superiores, cumplan unciones espec0icas- !at- , El in/resoal HramodeAsistenteCocial depersonal nocomprendidaspor este Escalan, slo tendr6 lu/ar cuando se realicen los concursos abiertos a .ue se reieren las condiciones /enerales de in/reso, siendo a tal eecto re.uisitos particulares m0nimos> :5 Kue eAista vacante- &5 Haber aprobado la carrera de Asistente Cocial con presentacin de Hesis- ,5 Cer mayor de veintin 3&:5 aDos- AuAiliar> Ce incluir6 a los a/entes .ue, en relacin de dependencia con ?erar.u0as superiores, realicenunciones desuespecialidadyseencuentrencursandola carrera de Asistente Cocial o .ue habi9ndola cursado no hubiera aprobado la tesis correspondiente- 20/39Ministerio de Economa!at- : a & Por el procedimiento .ue determine el titular de la Burisdiccin y por la cate/or0a : paraAuAiliar, siendore.uisitosparticulares> :5KueeAistavacante- &5Kuelos aspirantes cursarano hubierencursado la carrera de Asistente Cocial, sinla aprobacin de la tesis correspondiente y por la cate/or0a , para a.uellos .ue la hubieran aprobado- Ce produce autom6ticamente cada cuatro aDos- Ho/ares Incluye a los a/entes .ue e?ercen unciones de conduccin, planeamiento, or/ani2acin, asesoramiento, control y docencia espec0ica en Ho/ares, !entros y Guarder0as Inantiles- !at- ' # "irector de Ho/ar de :era- !at- ) # "irector de Ho/ar de &da- !at- ; # "irector !entro de Atencin Familiar # Cubdirector de Ho/ar de :era- !at- , # Encar/ado de Cala !una # Nibliotecarios * "ocentes Especiali2adosEl in/reso a la cate/or0a , ser6 por el procedimiento de seleccin .ue determine el titular de la Burisdiccin y la promocin ser reali2ar6 por concurso, siendo re.uisitos particulares> :5 Kue eAista vacante- &5 Hener aprobado el ciclo secundario completo- ,5 Reunir las condiciones .ue para cada uncin se estable2can- ;5 Cer mayor de veintin 3&:5 aDos- )5 Heneraprobadoelcursode Cupervisinparalacate/or0a, y el de PersonalCuperior para las cate/or0as ; a ' Asistentes de Guarder0a Inantil* "irector de Guarder0a Inantil # Bee de @icroho/ar Enel tramodepromocinautom6ticadelossuba/rupamientos Hospitalariosy Asistencial, el a/ente .ue cumpliera &F aDos de servicio y , de permanencia en la cate/or0a & tendr6 derecho a percibir una boniicacin e.uivalente al :==J de la dierencia entre su cate/or0a de revista y la inmediata superior- I.1.8.- Agrupamiento 1ulturalEl A/rupamiento !ultural comprende al personal .ue reali2a actividades culturales y auAiliares complementarias, en or/anismos espec0icos dependientes del @inisterio de Educacin o de Innovacin y !ultura- El A/rupamiento estar6 inte/rado por tres tramos, de acuerdo con el si/uiente detalle> 21/39Ministerio de Economa Personal H9cnico Proesional Incluye al personal .ue desarrolla tareas t9cnicas de tipo cultural en los or/anismos dependientes del @inisterio de Innovacin y !ultura- Incluye al personal encar/ado delaplaniicacin, or/ani2acin, coordinacin, promocin, diusinytodootro aspecto inherente a la actividad cultural en sus dierencia acetas- Personal de Gr.uesta y !oro Incluye al personal .ue desarrolla su actividad espec0ica en el or/anismoL- !at- , a F En Gr.uesta> !at- F # !oncertino !at- ' # Colista !at- ) # Colista Cuplente !at- ; # @asa Gr.uesta de :ra- !at- , # @asa Gr.uesta de &do- * !opista * Archivista En !oro> !at- ) # Colista de !oro !at- ; # !oreuta # !ate/or0a Especial !at- , # !oreuta de :ra- * !oreuta de &da- * !opista * Archivista Personal AuAiliar !ulturalIncluye al personal .ue cumple tareas complementarias o de apoyo al personal de los tramos b5 y c5, y estar6 inte/rado por ordenan2as utileros y ordenan2a espec0ico de or/anismos culturales- !at- : a & In/resoAltramo PersonalAuAiliar !ultural> por elprocedimiento de seleccin .ue i?e el titular de la Burisdiccin- Alos tramos dePersonal deGr.uestay!oroyPersonal H9cnicoProesional> mediante un procedimiento de seleccin consistente en una desi/nacin transitoria de seis meses durante los cuales, desempeD6ndose en el or/anismo correspondiente, el a/ente deber6 acreditar la idoneidad suiciente, lo .ue le posibilitar6 el in/reso a la Planta de Personal Permanente- Al tramo de Personal H9cnico Proesional> se re.uerir6 t0tulo de enseDan2a media y*o idoneidad para el desempeDo del car/o debidamente acreditada- 22/39Ministerio de EconomaPase de cate/or0a El pasedecate/or0asecumplir6cuandosecumplanlas condicione yenlas oportunidades .ue para cada tramo se consi/nan a continuacin> Personal AuAiliar!ultural>lapromocinseproducir6autom6ticamentecadados aDos 3en este caso desde la cate/or0a : a la &5- El a/ente .ue cumpliera &F aDos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y , de permanencia en cate/or0a & 3eA cat- :)5, tendr6 derecho a percibir una boniicacin e.uivalente al cien por ciento 3:==J5 de la dierencia entre su cate/or0a de revista y la inmediata superior- Personal de Gr.uesta y !oro y Personal H9cnico Proesional> para la asi/nacin de las cate/or0as , a F inclusive, el personal deber6 ser seleccionado por concurso- L$ota> 1asunciones del "irector delosGr/anismos Art0sticos correspondena car/os no pertenecientes al presente Escalan- I.1.9.- Agrupamiento !iloto Aeron$utico del 2stado !roincial!omprende a los a/entes .ue cumplen unciones de piloto de aeronaves pertenecientes al Estado Provincial, para cuyo caso deben acreditar capacitacin y aptitud psico0sica de acuerdo con las normas y eAi/encias de la autoridad aeron6utica- !ate/or0as>BeedeGperaciones> incluyeal piloto.uee?ercelas uncionesdeconduccin, planeamiento y or/ani2acin de las tareas de personal de este a/rupamiento- !at- + !omandante> incluye al piloto investido de las atribuciones .ue prescribe el H0tulo E del !di/o Aeron6utico Ar/entino y e?erce el manto en la conduccin t9cnica de la aeronave- !at- F Primer Gicial * !opiloto Incluye a los a/entes .ue cumplen unciones auAiliares en la conduccin t9cnica de la aeronave, como primer oicial ense/undo orden ?er6r.uico despu9s del !omandante- !at- 'PilotoconlicenciadePiloto!omercial deAvinconhabilitacinparavuelopor instrumentos y nocturno- !at- ) Piloto con licencia de Piloto !omercial de Primera- 23/39Ministerio de Economa!at- ; Piloto con licencia para Hransporte de 10nea A9rea 3H1A5-In/resoPrimer Gicial*!opiloto> Elin/reso se produce por concurso, sustanciado ba?o las modalidades previstas en el Escalan, siendo a tal eecto los re.uisitos particulares m0nimos a satisacer por los postulantes> a5 Hener entre &: y ,) aDos de edad- b5 !ontar con licencia de Piloto y acreditar aptitud psico0sica de acuerdo con las eAi/encias de la Autoridad Aeron6utica- c5 Poseer conocimientos de In/l9s H9cnico- !omandante y Bee de Gperaciones> El in/reso a estos tramos se producir6 por elprocedimiento de seleccin .ue determine el titular de la Burisdiccin o por concurso interno de antecedentes y*u oposicin, a sustanciarse de conormidad con las previsiones del Escalan- I.1.13.- Agrupamiento Administradores !roincialesEl A/rupamientodeAdministradoresProvincialescomprendealosa/entes.ue cumplen unciones de asesoramiento, planeamiento y or/ani2acin en la Administracin Pblica Provincial centrali2ada, or/anismos descentrali2ados y entes aut6r.uicos, empresasysociedadesdepropiedaddel EstadoProvincial oenlas cuales 9ste tuviere participacin en la inte/racin del capital o en la ormacin de la voluntad societaria cual.uiera uera el /rado de la misma- Asimismo, y mediante convenio de cooperacin en tal sentido, para cuya suscripcin .ueda acultado por la presente el @inistro de Gobierno y Reorma del Estado, podr6n desempeDar dichas unciones en el 6mbito de los Poderes 1e/islativo y Budicial, de los municipios y comunas de la Provincia y de los or/anismos inter?urisdiccionales o interprovinciales en los .ue 9sta sea parte-In/resoEl in/resoaestea/rupamiento se producir6previa aprobacindel Pro/ramade Formacin de Administradores Provinciales .ue dispon/a el @inisterio de Gobierno y Reorma del Estado, en el $ivel escalaonario cuatro 3;5, siendo re.uisito particular poseer t0tulosuperiorcomprendido enlosincisos a5,b5 oc5del apartado: del art0culo )F4- 24/39Ministerio de EconomaPromocinEl pase a los niveles cinco 3)5 y seis 3'5se producir6 cuando el a/ente ten/a una permanencia m0nima de seis 3'5 aDos en el nivel inmediato inerior,y acredite en los dos ltimos aDos un promedio i/ual o mayor a siete 3F5 puntos en las evaluaciones de desempeDo correspondientes-RetribucionesCe establece paralos inte/rantes del !uerpo de Administradores Provinciales un suplemento mensual remunerativo, no boniicable, el .ue ser6 e.uivalente al cuarenta por ciento 3;=J5 de la sumatoria del total de conceptos .ue conorman el haber del a/ente, eAclu0dosel adicional por QPresentismoR, laQNoniicacinno Retributiva Fondo de EiviendaR, las QAsi/naciones FamiliaresR y el suplemento por Q"edicacin Ber6r.uicaR-@6s inormacinEl Re/lamento de Funcionamiento del !uerpo de Administradores Provinciales 3"ecreto ===+*(;5 puede consultarse in/resando alsitio oicialde"ecretos del Poder E?ecutivo 3Cerie "ocumental5 emitidos entre :())#:(()I.1.11.- Agrupamiento Asistentes 2scolaresEl A/rupamiento Asistentes Escolares comprende al personal.ue presta servicios enestablecimientoseducativos, comedoresycocinascentrali2adasdependientes del @inisterio de Educacin, comprendido en el !onvenio !olectivo de Hraba?o 1ey :=-=)& y modiicatorias- El personal asistente escolar podr6 ser desi/nado como>:5 personal de planta permanente, con car6cter de provisorio durante los primeros doce meses de su desi/nacin, para la cobertura de un car/o vacante, o&5 personal reempla2ante, para la cobertura de una uncin vacante, por inasistencia del a/ente .ue desempeDa la misma-Asimismo, el a/rupamiento Asistentes Escolares est6 constituido por tres tramos>a5Personal deE?ecucin>sonlosa/entes.uedesempeDanuncionesauAiliares administrativas, de servicios /enerales, de mantenimiento y produccin, asistenciales o especiali2ados, comprendidos en las cate/or0as : y &- 25/39Ministerio de Economab5 Personal de Cupervisin> son los a/entes .ue cumplen unciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de e?ecucin de este a/rupamiento, comprendidos en la cate/or0a ,-c5 Personal Cuperior> son los a/entes .ue e?ercen unciones de conduccin, planeamientoyor/ani2acindelas tareasdel personal deestea/rupamiento, comprendidos en la cate/or0a ;-@6s inormacinEl "ecreto =):'*:= de aprobacin de este nuevo a/rupamiento puede consultarse in/resando al si/uiente enlace> "ecreto $% ):'*:=I.1.12.- Agrupamiento Asistentes de 4usticia !enal 4uenilEl A/rupamiento de Asistentes de Busticia Penal Buvenil comprende al personal .ue desarrolla tareas vinculadas con la asistencia inte/ral a los ?venes inractores de la 1ey Penal, de la "ireccin Provincial de Busticia Penal Buvenil-El a/rupamiento est6 constituido por tres tramos>a5 Personal de E?ecucin> incluye a personal .ue, en relacin de dependencia con elpersonal de los tramos de Cupervisin y Cuperior, desempeDe tareas administrativas, de servicios /enerales, de mantenimiento y produccin, especiali2adas, principales, complementarias, de la "ireccin Provincial de Busticia Penal Buvenil, destinados a la asistencia de los ?venes de la ley penal, como as0tambi9nunciones lo/0sticas, docentes oasistenciales propias desuproesin- !omprende las cate/or0as : y &-b5 Personal de Cupervisin> son los a/entes .ue en relacin de dependencia con elpersonal Cuperior, cumplen unciones proesionales y*o de coordinacin y*o supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de e?ecucin- !omprende la cate/or0a ,-c5 Personal Cuperior> son los a/entes .ue e?ercen unciones dedireccin, conduccin, planeamiento, or/ani2acin, coordinacin, asesoramiento, y controla in de lo/rar la atencin inte/ral de los ?venes asistidos por la "ireccin Provincial deBusticiaPenal Buvenil, elaborandooaplicandolaspol0ticas/ubernamentales, leyes, decretos y disposiciones- !omprende las cate/or0as ;, ), ', F, + y (-@6s inormacinEl "ecreto ,;'F*:& de aprobacin de este nuevo a/rupamiento puede consultarse in/resando al si/uiente enlace "ecreto $% ,;'F*:& 26/39Ministerio de EconomaI.2.- 1am5io de Agrupamiento Para el cambio de a/rupamiento ser6n de aplicacin las si/uientes normas> :- Kue eAista vacante en el a/rupamiento respectivo- &- Reunir las condiciones .ue se establecen para el in/reso al respectivo a/rupamiento a la promocin a la cate/or0a en .ue deba revistar- ,- !uando por el cambio de a/rupamiento corresponda asi/nar al a/ente una cate/or0a comprendida en los tramos de promocin autom6tica, 9ste .uedar6 eAceptuado del re.uisito de concurso, salvo .ue hubiere m6s de un postulante- ;- Enel supuestodel incisoanterior ycuandoenel procesodepromocin autom6tica, se encuentren previstaspruebasde competenciao eA6menes previosparalacate/or0a.uecorresponder0aasi/nar, el aspirantedeber6 satisacer previamente dichos re.uisitos, para revistar en el nuevo a/rupamiento y en esa cate/or0a- )- El cambio de a/rupamiento se eectuar6 sobre la misma cate/or0a o en la inicial del nuevoa/rupamientosi 9staueramayor .ueladerevistaal producirse el cambio- '- A los eectos de la promocin autom6tica, la anti/Iedad en la cate/or0a se considerar6 de las si/uientes ormas> a5 Ciel a/ente mantiene i/ualcate/or0a, a la del a/rupamiento del cual proviene, se computar6 el tiempo ya acreditado en la misma- b5Ci el a/entecambiadecate/or0a, secomputar6apartir dela incorporacin a la nueva cate/or0a, del nuevo a/rupamiento- I.3.- 6etri5uciones El Escalantambi9nabordaaspectosvinculadosalaretribucin delosa/entes comprendidos en el mismo-1a retribucin de los a/entes se compone de un %ueldo '$sico correspondiente a su cate/or0a, m6slosAdicionales Generalesarticularesylos%uplementos.ue corresponden a su situacin de revista y condiciones especiales- 27/39Ministerio de EconomaEstaRetribucindel a/enteconstituyelo.uehabitualmentellamamos Qsueldo nominalR 3o sueldo bruto5, por lo tanto es la sumatoria de todos los conceptos .ue componenlos haberes de cada a/ente, sin distin/uirlos se/n su calidad de remunerativos o no remunerativos, boniicables o no boniicables y sin considerar an la tem6tica de los descuentos-!omo vemos eAisten dierentes caliicativos .ue utili2amos u o0mos con relacin a la cuestin salarial< hablamos de nominal o bruto, de bolsillo o neto, de conceptos remunerativos o no remunerativos y de conceptos boni!icables o no boni!icables( de descuentos-$os detendremos un poco en deinir estos t9rminos>'once,tos remunerati-os5Con a.uellos montos sobre los .ue se calculan los aportes a car/o del empleado 3como obra social y ?ubilacin5 y las contribuciones a car/o del empleador 3tambi9n reeridas a la obra socialy ?ubilacin de su empleado5- Por lo tanto son base de c6lculo y est6n su?etos a los descuentos de la Ce/uridad Cocial-Estas sumas son las .ue se tienen en cuenta, adem6s, para el c6lculo delhaber ?ubilatorio- 'once,tos no remunerati-os5Con a.uellos montos sobre los .ue no se calculan aportes personales-Entre ellos se encuentran las asi/naciones amiliares .ue percibe el traba?ador por hi?o, escolaridad, nacimiento, etc-Es elemental dierenciar el impacto de los conceptos reci9n eApuestos, debido a .ue una de las consecuencias de poseer m6s cantidad de conceptos no remunerativos .ue remunerativosen elrecibo de sueldo, es .ue se aporte poco a la se/uridad social 3a la ?ubilacin, por e?emplo5- 28/39Ministerio de Economa!uandosehabladeblan)uear el sueldo, sehacereerenciaatransormar los conceptos de no remunerativos en remunerativos-'once,tos bonificablesCon a.uellos .ue constituyen base de c6lculo para el pa/o de adicionales, suplementos y*o compensaciones vi/entes o a crearse-'once,tos no bonificablesCon a.uellos .ue no constituyen base de c6lculo para el pa/o de nin/n adicional, suplemento y*o compensacin vi/ente o a crearse-Esto implica .ue, a modo de e?emplo, de crearse un nuevo suplemento cuyo monto represente un determinado porcenta?e del haber de cada a/ente, ese porcenta?e se calcular6 sobre los conceptos boniicables y no se tendr6nencuenta los no boniicables-+ueldo bruto o nominal51o hemos deinido como a.uel .ue resulta de la sumatoria de todos los conceptos .ue componen el haber del a/ente, sean sumas remunerativas o no, boniicables o no y sobre el cual no se han reali2ado descuentos-+ueldo neto o de bolsillo5Reiere a la suma .ue .ueda al restar del sueldo bruto los denominados descuentos de ley #de car6cter obli/atorio#, como lo son los aportes a la Ce/uridad Cocial 3obra social y ?ubilaciones5 y al Ce/uro @utual- Ci adichos descuentos incorporamos tambi9nlos .uesereali2anencar6cter voluntario, se obtiene el neto lquido-1os descuentos .ue obran sobre el haber, tambi9n presentan dierentes caliicativos> encontramos los llamados de le&, los voluntarios y los provenientes de medidas ?udiciales- Eeremos a continuacin cada uno de ellos> 29/39Ministerio de EconomaDescuentos obli(atorios o de ley5Hemos visto .ue son a.uellos de car6cter obli/atorio, undamentalmente vinculados a la Ce/uridad Cocial 3como los aportes a obras sociales y a ?ubilaciones5 y, en el caso de nuestra Provincia, al Ce/uro @utual-Recordemos .ue los aportes a la Ce/uridad Cocial constituyen un porcenta?e .ue se calculaslosobrelosconceptosremunerativos.uecomponenlaretribucinde cada a/ente- !on relacin al Ce/uro @utual, corresponde hacer la salvedad de .ue ad.uiere elcar6cter obli/atorio slo cuando el a/ente reviste la calidad de empleado de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial< siendo, de condicin optativo cuando se pertenece a la planta temporaria-Descuentos de car9cter -oluntario5Aparte de los descuentos de ley, pueden aplic6rsele al sueldo otros descuentos de car6cter voluntario, decididos por la libre intencin de cada a/ente en cuanto a, por e?emplo, su ailiacin a sindicatos, mutuales, obra social componente complementario, cuotas cancelatorias de cr9ditos tomados, etc- Embar(os 0 litis5El embar/o reiere a la retencin o inmovili2acin de bienes dinerarios por mandamiento del ?ue2 o autoridad competente, practicada para el pa/o de deudas o responsabilidades pecuniarias en .ue haya incurrido una persona o entidad- Ci nos acotamos al caso del empleado, la retribucin del a/ente ser6 embar/able en la proporcin .ue estable2ca la normativa vi/ente 3&=J5, .ue se calcula sobre los conceptos remunerativos 3haberes aectables5 .ue componenlaretribucinde dicho a/ente- El mismo se detraer6 mensualmente hasta se eAtin/a la obli/acin .ue la cre-Por otro lado, se pueden veriicar descuentos por litis- Ci bien la palabra litis o liti/io se usa en el len/ua?e cotidiano como sinnimo de pelea o discusin, en el marco de este curso, se entiende como la retencin pecuniaria .ue se practica al a/ente .ue ten/a deudas alimentarias- 30/39Ministerio de Economa1os deudores alimentarios son todas a.uellas personas 3parientes, padres, hi?os, esposos5 .ue celebran un acuerdo homolo/ado ante el ?ue2 o mediante sentencia ?udicial dondeseestableceunacuotaalimentariaEn otros ministerios 3v/> Gobierno y Reorma delEstado5 la presentacin de los conceptos vistos, adopta la si/uiente coni/uracin en el diseDo de los recibos de sueldos> 31/39Ministerio de Economa1ue/odeabordar estos conceptos vinculados alaproblem6ticadel haber del a/ente, retornemos a cada uno de los componentes de la Retribucin, esto es> I.3.1.- #ueldo 7$sicoEl CueldoN6sicoesel componentem6simportantedeloshaberesdel a/ente, por.uees unodelos principales conceptos sobreel cual secalculanal/unos adicionales y suplementos .ue veremos m6s adelante- Por lo dem6s, actualmente esunasumai?a, decar6cter remunerativo, establecidaparacadacate/or0ay determinada por la pol0tica salarial- 1asumadel CueldoN6sicoylosAdicionalesGeneralesrespectivos3veremosa continuacin dichos adicionales5 se denomina SAsignaci"n de la CategoraS- 1aAsi(nacin de la 'ate(or)aes un concepto indispensable para los procedimientos mediante los cuales se calculan los dierentes adicionales y suplementos .ue componen la retribucin del a/ente, debido a .ue constituye base de c6lculo para muchos de ellos- 32/39Ministerio de EconomaRecordemos .ue la determinacin de los aspectos vinculados al sueldo resultan de la pol0tica salarial del Gobierno, para la cual, uno de los instrumentos .ue entran en ?ue/o son las !onvenciones !olectivas de Hraba?o .ue veremos en la Unidad IE del !urso-I.3.2.- Adicionales +enerales ) !articulares1os adicionales generales no responden a caracter0sticas del a/ente o a la eAi/encia del cumplimiento de al/una prestacin espec0ica- En ese sentido, se dierencian de losadicionalesparticulares.uemaniiestan.ueel a/entedenotacaracter0sticas propias .ue lo hacen merecedor delderecho a su li.uidacin como parte de sus haberes- Adicional GeneralEl Adicional General, consistir6 en una suma e.uivalente al :==J del sueldo b6sico de la cate/or0a de revista del a/ente, cuando su cate/or0a sea de : a , y del :)=J del sueldo b6sico de la cate/or0a de revista, cuando su cate/or0a sea de ; a (- Adicionales #articularesEl "ecreto $4 &'()*+, ensuart0culo ))4 inciso :, presenta los Adicionales Particulares para el Escalan- 33/39Ministerio de EconomaAdicional Particular Detalle: a quienes les corresponde percibirlo?Anti(:edad1El personal percibir6, por cada aDo de servicio o raccin mayor de seis meses, re/istrados al ,: de diciembre del aDo anterior, el porcenta?e sobre la asi/nacin de la cate/or0a de revista .ue se detalla a continuacin> :J desde el in/reso y hasta los cinco aDos :,&)J con m6s de cinco aDos y hasta los die2 aDos :,)=J con m6s de die2 aDos y hasta los .uince aDos :,F)J con m6s de .uince aDos y hasta los veinte aDos &J con m6s de veinte aDos Paradeterminar laanti/Iedaddel a/ente, secomputar6nlosservicios.ue hubiere prestado en las administraciones pblicas, nacionales, provinciales y*o municipales o comunales, rea?ust6ndose la misma al :4 del mes de enero de cada aDo- Por e?emplo, el a/ente Bonas Ricardo tiene la cate/or0a de revista & 3dos5 y una anti/Iedad de ; 3cuatro5 aDos en la Administracin- El c6lculo del Adicional por Anti/Iedad, se eApresar6 del si/uiente modo> a la asi/nacin de la cate/or0a & se le aplica el :,==J y se lo multiplica por ; aDos< en nmeros es> 3Cueldos N6sico T Adicional General5 A =,=: A ; U Adicional por anti/Iedad- !uando se trate de servicios .ue no correspondan la administracin provincial, el mismo a/ente es el .ue debe reali2ar las /estiones para su reconocimiento y pa/o-&)tulo El personal percibir6esteadicional particular, consider6ndose# entodoslos casos # el titulo .ue ostenta el a/ente en los supuestos de estudios completadosyaprobados- Adem6s, seli.uidar6apedidodel interesado, es decir no se li.uida de oicio, sino .ue el mismo a/ente es el .ue debe reali2ar las/estionesparasureconocimientoypa/o- EsimportanteseDalar, .uela li.uidacin es retroactiva a la echa del pedido del adicional particular por titulo- Ce li.uidar6 el Adicional por Hitulo aplic6ndose el porcenta?e .ue corresponda, se/n el si/uiente detalle> # H0tulos de Estudios Cuperiores Universitarios y $o Universitarios ,=Jdelaasi/nacindelacate/or0aderevistadel a/ente, para carreras con planes de estudios de cinco o m6s aDos- &)Jdelaasi/nacindelacate/or0aderevistadel a/ente, para carreras con planes de estudios de cuatro aDos- &=Jdelaasi/nacindelacate/or0aderevistadel a/ente, para carreras con planes de estudios de hasta tres aDos- # H0tulos de $ivel @edio 3secundario5 &)J de la asi/nacin de la cate/or0a :, para carreras con planes de $ 1a anti/Iedad es el derecho .ue el a/ente ad.uiere por el transcurso del tiempo en el car/o- Por ello,aunendierentescar/osdel mismoescalan, laanti/Iedadpuededierir encadaunodeellos,mientras se manten/an activos los mismos- 34/39Ministerio de EconomaAdicional Particular Detalle: a quienes les corresponde percibirlo?estudios de seis o m6s aDos- &&,)J de la asi/nacin de la cate/or0a :, para carreras con planes de estudios de ) aDos- :)J de la asi/nacin de la cate/or0a :, para carreras con planes de estudios de tres aDos y menos de cinco aDos- # !ertiicados de !apacitacin :=J de la asi/nacin de la cate/or0a :, para cursos de m6s de un aDo de estudio- F,)Jdelaasi/nacindelacate/or0a:, paracursosdem6sde' meses hasta un aDo de estudio-Es importante evidenciar, .ue en los tipos de t0tulo enumerados del : al ,, el porcenta?e para el c6lculo, se aplica sobre la asi/nacin de cate/or0a de revista del a/ente< encambio, enlosrestantes3del ;al +5 siempreseaplicael porcenta?esobrelaasi/nacindelacate/or0a:, sinimporta.uecate/or0a posea el a/ente-!uando se reiere a Qcertiicados de capacitacinR, indica .ue se remunerar6n a.uellos cuya posesin aporte conocimientos de aplicacin directa en la uncin desempeDada- Es re.uisito esencialpara el pa/o, .ue estos certiicados sean otor/ados, reconocidosyhomolo/adosporel @inisteriodeEducacindela Provincia-$o podr6 boniicarse m6s de un t0tulo por empleo reconoci9ndose en todos los casos a.u9l al .ue le corresponda un adicional mayor-Ce computar6n los aDos de estudio de cada carrera, vi/entes a la 9poca en .ue seeectiviceel beneicio, cuyost0tulosseaneApedidospor establecimientos oiciales o ten/an reconocimiento oicial-Por e?emplo, retomando el caso del a/ente Bona Ricardo .ue tiene la cate/or0a de revista & 3dos5 y se le reconoci el adicional por t0tulo secundario de ) aDos- El c6lculo del Adicional por Hitulo en este caso se eApresa del si/uiente modo> a la asi/nacin de la cate/or0a : se le aplica el &&,)J y no olvidemos .ue a este nivelde titulo se le aplica el porcenta?e a la asi/nacin de la cate/or0a : sin importar .ue el a/ente # como en este caso # ten/a una cate/or0a de revista &< en nmeros es> 3Cueldos N6sico T Adicional General5 A =,&&) U Adicional por H0tulo- 35/39Ministerio de EconomaAdicional Particular Detalle: a quienes les corresponde percibirlo?*ermanencia en la 'ate(or)a!orresponder6 percibir este adicional a los a/entes de cual.uier a/rupamiento .ue revistan en cate/or0as para las cuales no corresponda promocin autom6tica- 1apercepcindel adicional comen2ar6al cumplir el a/entedos aDos de permanencia en la misma cate/or0a-Ce abonar6 sobre la dierencia entre la asi/nacin de la cate/or0a de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el si/uiente detalle> :=J de la dierencia, con & aDos de permanencia &'J de la dierencia, con ; aDos de permanencia ;)J de la dierencia, con ' aDos de permanencia F=J de la dierencia, con + aDos de permanencia +)J de la dierencia, con := aDos de permanencia!on m6s de := aDos y &F ininterrumpidos&de servicios en la Administracin Pblica Provincial, se abonar6 el :==Jde la dierencia con la cate/or0a inmediata superior- Para el personal .ue revista en la cate/or0a ( el adicional se calcular6 sobre el:)J de la asi/nacin de la cate/or0a- 1a asi/nacin de?ar6 de percibirse cuando el a/ente sea promovido-Por e?emplo, el a/ente @arco Antonio tiene la cate/or0a de revista ' 3seis5 y ; aDosdepermanenciaenesacate/or0a, esdecir hace;aDos.uetienela cate/or0a '-!onsiderando estas particularidades,elc6lculodel Adicional por Permanenciaenla!ate/or0aseeApresadel si/uientemodo>aladierencia entre la asi/nacin de la cate/or0a F y ', se le aplica el &'J< en nmeros es> V3Cueldos N6sico T Adicional Generalde la cate/or0a siete5 P 3Cueldos N6sico T Adicional Generalde la cate/or0a '5W A =,&' U Adicional por Permanencia-I.3.3.- #uplementosEl "ecreto $4 &'()*+, en su art0culo ))4 inciso &, presenta los Cuplementos para el Escalan-1os Cuplementos si bien no responden a caracter0sticas propias o particulares del a/ente, s0 eAi/enel cumplimientodeal/unaprestacinespec0icadepartedel mismooel cumplimientodeunauncinasi/nada3suplementosuncionales5, o responden a la pertenencia a un a/rupamiento o puesto espec0ico 3suplementos 2 Es conveniente establecer .ue se considera ininterrumpidos los aDos de servicios siempre y cuando ela/ente continu9 en relacin laboral con el Estado, es decir no se haya producido una cesant0a o cese, nicambio de escalan y rein/reso a la rbita de la Administracin Provincial- En cambio, si por e?emplo ela/ente e?erce el derecho a /o2ar de una licencia sin /oce de haberes, no se considerarainterrumpida la relacin laboral con el Estado, sino slo suspendida- Cuspensin si/niica .ue cuando inali2a la causal .ue la /enera, los t9rminos continan corriendo, no comien2a desde cero, sino .ue continua sumando sobre el periodo anterior- 36/39Ministerio de Economa.ue hacen al car/o5, o a una dependencia en particular 3suplementos institucionales5-!omo se puede observar enel art0culo ))4 inciso &del "ecreto#Acuerdo $% &'()*+,, los suplementos son numerosos y presentan una /ran variedad y diversidad- $o se trata de un listado r0/ido, debido a .ue con cada pol0tica salarialse crean, se modiican y hasta se eliminan- I.3.'.- Asignaciones 8amiliaresGtro elemento .ue es importante reseDar es el de las Asignaciones +amiliares .ue normalmente aparecen en los recibos de sueldo de muchos de los a/entes sumando en la parte de haberes- 1a 1ey $% (&(= y modiicatorias re/ula el r9/imen de las asi/naciones amiliares en el 6mbito de la Administracin Pblica Provincial, comprendiendo tanto a uncionarios como a a/entes, sin discriminar su situacin de revista y establecer escalas ni topes salariales, con eAcepcin de los contempladosde las reparticiones .ue se ri?an por convenios colectivos de traba?o especiales-1as Asi/naciones Familiares componen el sueldo pero tienen car6cter no remunerativo y la propia ley las declara inembar/ables- "e este modo se iniere .ue el bien ?ur0dico tutelado es, en sentido estricto, la amilia-El "epartamento Asi/naciones Familiares de la"ireccinGeneral de Recursos Humanos de la Provincia, es el6rea con competencia para la tramitacin de las asi/naciones solicitadas por .uien considere tener derecho a las mismas< las solicitudes le son derivadas por los canales administrativos de los dierentes @inisterios, Cecretar0a de Estado u Gr/anismos "escentrali2ados- A trav9s de dicho "epartamento, la "ireccin General de Recursos Humanos deine la procedencia o no del pa/o de un beneicio- Hablamos de un beneicio solicitado, es decir, siempre es reconocido a pedido de parte y nunca de oicio-I.3.5.- 1ompensacionesEl "ecreto#Acuerdo$%&'()*+,estableceuncon?untodecompensaciones- 1as mismas no ser6n aectadas por descuentos de nin/una 0ndole- Eeamos un detalle de las mismas> 37/39Ministerio de EconomaCompensaciones Detalle;astos ,or comidaPor este concepto se reconocer6 un &=J del monto i?ado para vi6tico diario en el 6mbito provincial, en los casos de comisiones de servicios .ue no den lu/ar a compensacin y cuando por su cumplimiento el a/ente se vea imposibilitado de re/resar a su domicilio en los horarios normales habituales del almuer2o o cena- Este porcenta?e corresponder6 por cada uno de los almuer2os y cenas .ue se viese obli/ado a reali2ar-*or 'asa 7abitacinCe pa/ar6 mensualmente en este concepto el FJ de la asi/nacin de la cate/or0a (, al personal .ue deba arontar un traslado uera de su residencia habitual, por un per0odo continuado mayor de , meses y, siempre .ue la Administracin Pblica no proporcione vivienda o alo?amiento adecuado y .ue el traslado no uera consecuencia de una solicitud eApresa del a/ente, sino para el cumplimiento de unciones similares .ue habitualmente desempeDa en el asiento de sus tareas normales-*or trasladoEl a/ente .ue sea trasladado con car6cter permanente a m6s de F= Om- de su residencia habitual, cual.uiera sea la uncin a desarrollar y el estado civil, y siempre .ue ese despla2amiento impli.ue cambio de domicilio y no se dispon/a a su solicitud, tendr6 derecho a percibir en concepto de compensacin una suma e.uivalente al &=J de la Asi/nacin total de la !ate/or0a (- Este concepto no es acumulativo con el de casa#habitacin-*or ,asa.e 0 trans,orte!orresponde el reinte/ro de los /astos eectivamente reali2ados por este concepto, cuando se dispon/a el cambio de destino del a/ente uera de su asiento habitual, con car6cter permanente-En concepto de /astos de embala?e y car/a, se reconocer6 el :==J de la asi/nacin de la cate/or0a : sin car/o de rendicin de cuentas- Este suplemento se reconocer6 siempre .ue la Administracin no suministre los medios y el traslado no se dispon/a a solicitud del mismo-I.'.- !restaci*n /orariaA la Asi/nacin de la !ate/or0a corresponder6 una prestacin horaria de> ,= horas semanales para las cate/or0as : a , y ,' horas semanales para las restantes 3; a (5- El personal .ue cumpla horarios ineriores a los establecidos, percibir6 una remuneracin proporcional al tiempo traba?ado, con relacin a la prevista para la cate/or0a respectiva en ?ornada normal- 38/39Ministerio de EconomaII.- As,ectos ;enerales ,re-istos en el EscalafnEn su parte inal, el Escalan aborda determinadas cuestiones de car6cter /eneral como las si/uientes> !uandoenel Escalanseindicandenominaciones ouncionesparalas distintas cate/or0as, las mismas son indicativas y no eAcluyentes de otras .ue puedan merecer las mismas valoraciones- Podr0amos citar como e?emplo de esto ltimo al hecho de .ue si bien el Escalan utili2a la denominacin "irector General para la !ate/or0a (, ello es a modo indicativo y no impide la utili2acin de otra denominacin para un car/o de dicho nivel 3v/> Hesorero General de la Provincia5- El personal comprendido en el Escalan, tendr6 derecho a recibir durante su ?ornada de labor, el reri/erio .ue determine la re/lamentacin- 1os car/os vacantes cuyas unciones se asi/nen y*o sobre a.uellos .ue se otor/uensubro/ancias, deber6nser llamadosaconcursoantes delos(= d0as posteriores a la asi/nacin de dichas unciones y*o al otor/amiento de dicho suplemento- ,opa de -raba.o!onorme al Estatuto, la Administracin Pblica Provincial entre/ar6 a sus a/entes ropa de traba?o Pde uso obli/atorio# la .ue deber6 ser de buena calidad y adecuada al uso .ue se destine- 39/39Ministerio de Economa8iblio(raf)a 0 normati-a consultada5# !onstitucin $acional# !onstitucin de la Provincia de Canta Fe# 1ey $% +)&) y dem6s normativa citada en el teAto#1aFuncinPblicaFrancesa, 1ucRouban, 1a"ocumentationFranXaise, InstitutoInternacional de Administracin Pblica, Par0s :((+-# !urso de "erecho Administrativo, !arlos F- Nalb0n, Ed- 1a 1ey, Nuenos Aires, &==FE AP "r- Guillermo Mlvare2, "ra- Mn/ela Ripoll, !P$- !intia Yampar-=e-isin> "ra- @ariela Nri//iler, "- Alberto !olcerasa, "- Bor/e "andeu-