1 ROMANIA JUDETUL PRAHOVA ORASUL VALENII DE MUNTE CONSILIUL LOCAL H O T Ă R Â R E A privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, caietului de obiective si al contractului de management pentru Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte Avand in vedere prevederile legale cuprinse in : - OrdonanŃa de UrgenŃă nr. 189/2008 privind managementul institutiilor publice de cultura, cu modificările şi completările ulterioare; - Hotărârea Guvernului nr.1301/02.12.2009 cu privire la aprobarea Raportului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituŃiile publice de cultură ; - art.36 alin.((3) lit."b" din Legea nr.215/2001privind administraŃia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; Vazand raportul intocmit de catre Oficiul resurse umane prin care se propune aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, caietului de obiective si al contractului de management pentru Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte, raportul comisiei pentru probleme juridice si de disciplina, munca si protectie sociala si raportul comisiei pentru activitati social – culturale, culte, invatamant, sanatate si familie, protectie copii, tineret si sport ; In temeiul prevederilor art.45 din Legea nr.215/2001 privind administratia publica locala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; Consiliul Local al orasului Valenii de Munte adopta prezenta hotarare: Art.1. Se aprobă Regulamentul de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, prevăzut în anexa nr. 1 ce face parte integrantă din prezente hotărâre. Art.2. Se aprobă caietul de obiective în vederea prezentării proiectelor de management pentru Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte, prevazut în anexa nr. 2 ce face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.3. Se numeste comisia de concurs, precum si comisia de soluŃionare a contestaŃiilor, la concursul de proiecte de management pentru Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte, conform anexei nr.3 ce face parte integranta din prezenta hotarare.
47
Embed
ROMANIA JUDETUL PRAHOVA ORASUL VALENII DE MUNTE …valeniidemunte.com.ro/continut/hotarari/51-2013.pdf · 2013-07-09 · organizatii neguvernamentale, persoane juridice de drept public
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
ROMANIA JUDETUL PRAHOVA ORASUL VALENII DE MUNTE CONSILIUL LOCAL
H O T Ă R Â R E A
privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, caietului de obiective si al contractului de management pentru Centrul Cultural al orasului
Valenii de Munte
Avand in vedere prevederile legale cuprinse in :
- OrdonanŃa de UrgenŃă nr. 189/2008 privind managementul institutiilor publice de
cultura, cu modificările şi completările ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr.1301/02.12.2009 cu privire la aprobarea Raportului-cadru de
organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de
organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de
obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat
pentru contractele de management, pentru instituŃiile publice de cultură ;
- art.36 alin.((3) lit."b" din Legea nr.215/2001privind administraŃia publică locală,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
Vazand raportul intocmit de catre Oficiul resurse umane prin care se propune
aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de
management, caietului de obiective si al contractului de management pentru Centrul Cultural
al orasului Valenii de Munte, raportul comisiei pentru probleme juridice si de disciplina,
munca si protectie sociala si raportul comisiei pentru activitati social – culturale, culte,
invatamant, sanatate si familie, protectie copii, tineret si sport ;
In temeiul prevederilor art.45 din Legea nr.215/2001 privind administratia publica
locala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
Consiliul Local al orasului Valenii de Munte adopta prezenta hotarare:
Art.1. Se aprobă Regulamentul de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte
de management, prevăzut în anexa nr. 1 ce face parte integrantă din prezente hotărâre.
Art.2. Se aprobă caietul de obiective în vederea prezentării proiectelor de management
pentru Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte, prevazut în anexa nr. 2 ce face parte
integrantă din prezenta hotărâre.
Art.3. Se numeste comisia de concurs, precum si comisia de soluŃionare a
contestaŃiilor, la concursul de proiecte de management pentru Centrul Cultural al orasului
Valenii de Munte, conform anexei nr.3 ce face parte integranta din prezenta hotarare.
2
Art.4. Se aroba modelul-cadru al contractului de management pentru o perioadă de 5 (cinci
ani) ani pentru Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte, prevăzut în anexa nr. 4 ce face parte
integrantă din prezenta hotărâre.
Art.5. Cu ducerea la indeplinire se insarcineaza: primarul, aparatul de specialitate al
primarului si Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte.
Hotararea se va afisa la sediul Primariei orasului Valenii de Munte si se va publica pe site-ul
institutiei.
Comunicarea, afisarea si publicarea se vor face de catre Birul administratie publica locala.
PRESEDINTE DE SEDINTA, POPESCU DUMITRICA
CONTRASEMNEAZA: SECRETAR –Toader Elena
Adina
VALENII DE MUNTE, 5 IULIE 2013. NR. 51
3
ORASUL VALENII DE MUNTE ANEXA NR.1
CONSILIUL LOCAL La hotararea nr. 51/05 iulie 2013
REGULAMENT
de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management pentru Centrul Cultural al
orașului Vălenii de Munte
CAPITOLUL I
DispoziŃii generale
Art. 1. - Concursul de proiecte de management pentru Centrul Cultural al orașului Vălenii de
Munte, aflată în subordinea Consiliului local al orașului Vălenii de Munte, denumită în continuare autoritatea,
se organizează în conformitate cu prevederile OrdonanŃei de urgenŃă a Guvernului nr. 189/2008 privind
managementul instituŃiilor publice de cultură, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009,
denumită în continuare ordonanŃa de urgenŃă, precum şi cu cele ale prezentului regulament.
Art. 2. - Concursul de proiecte de management se desfăşoară conform următorului calendar,
stabilit cu respectarea dispoziŃiilor art. 9 din ordonanŃa de urgenŃă:
a) 8 iulie 2013 - aducerea la cunoştinŃa publică a condiŃiilor de participare la concurs, caietului
de obiective, bibliografiei, prezentului regulament, precum şi a datelor de depunere a mapelor de concurs, a
proiectelor de management şi desfăşurarea etapelor concursului;
b) 29 iulie 2013 - depunerea proiectelor de management de către candidaŃi;
c) între 30 iulie - 07 august 2013 analiza proiectelor de management - prima etapă;
d) 16 august susŃinerea proiectelor de management în cadrul interviului - a doua etapă.
CAPITOLUL II
Organizarea şi funcŃionarea comisiei de concurs
Art. 3. - (1) Comisia de concurs, denumită în continuare Comisia, este alcătuită din:
a) reprezentanŃi ai autorităŃii;
b) specialişti în domeniu.
(2) Membrii Comisiei sunt numiŃi prin hotărârea Consiliului Local al orașului Vălenii de Munte;
Art. 4. – (1) Comisia are următoarele atribuŃii principale:
a) elimină din concurs proiectele de management care conŃin informaŃii privind identitatea
autorului;
b) analizează proiectele de management depuse de candidaŃi, acordând note pentru fiecare
etapă a concursului;
c) stabileşte rezultatul concursului pe baza rezultatelor fiecărei etape;
(2) Comisia poate formula recomandări autorităŃii privind durata contractului de management, în
limitele prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. d) din ordonanŃa de urgenŃă, şi, după caz, privind conŃinutul acestuia.
(3) Lucrările şi dezbaterile din cadrul Comisiei sunt confidenŃiale.
Art. 5. -(1) Secretariatul Comisiei este asigurat prin grija Compartimentului Resurse Umane din
cadrul aparatului de specialitate al Primarului orașului Vălenii de Munte.
(2) Secretariatul are următoarele atribuŃii:
a) asigură condiŃiile tehnico-organizatorice pentru desfăşurarea
concursului;
b) verifică legalitatea şi conformitatea documentelor depuse de candidaŃi;
c) elimină, pe bază de proces-verbal, mapele de concurs incomplete şi pe cele care conŃin
documente neconforme cu cerinŃele din anunŃul public şi îi anunŃă pe candidaŃii în cauză;
d) certifică pentru conformitatea cu originalul copiile actelor din dosarul de concurs, pe baza
documentelor originale;
e) întocmeşte pentru membrii Comisiei declaraŃiile de confidenŃialitate;
4
f) transmite membrilor Comisiei proiectele de management ale candidaŃilor cu dosare
admise;
g) participă la şedinŃele Comisiei, fără drept de vot;
h) consemnează în documente redactate la finele fiecărei etape nota fiecărui candidat;
i) aduce la cunoştinŃa candidaŃilor, în scris, nota obŃinută în prima etapă,
în termenul prevăzut la art. 19 alin. (2) din
ordonanŃa de urgenŃă;
j) calculează nota fiecărui candidat şi redactează procesul-verbal al concursului, consemnând,
după caz, recomandările Comisiei;
k ) aduce la cunoştinŃa candidaŃilor, în scris, nota obținută în prima etapă a concursului în
termenul prevăzut la art. 19 alin. (2) din ordonanŃa de urgenŃă, şi asigură afişarea acestuia la sediul
autorităŃii, la sediul instituŃiei, precum şi pe pagina de internet a autorităŃii după caz;
I) asigură aducerea la cunoştinŃa candidaților, în scris, rezultatul concursului, în termenul
prevăzut la art. 19 alin.(8) din ordonața de urgență, şi asigură afişarea acestuia la sediul autorităŃii, la sediul
instituŃiei, precum şi pe pagina de internet a autorităŃii după caz;
m) asigură aducerea la cunoştinŃa publică a rezultatului final al concursului, a listei nominale a
candidaŃilor şi a altor informaŃii de interes public, în termenul prevăzut la art.20 alin (4) din ordonanța de
urgență.
CAPITOLUL III
Analiza şi notarea proiectelor de management
Rezultatul concursului
Art. 6. - (1) Membrii Comisiei studiază individual proiectele de management primite în format
electronic şi/sau pe suport hârtie de la secretariat.
(2) Analiza si notarea proiectelor de management se fac în baza criteriilor generale din caietul de obiective, prevăzute la art. 12 alin. (1) din ordonanŃa de urgenŃă.
(3) Comisia işi desfăşoară activitatea în şedinŃe, organizate la sediul autorităŃii, în cadrul cărora
membrii acesteia:
a) analizează caietul de obiective şi stabilesc punctajul/grila de evaluare pentru criteriile în
baza cărora se notează proiectele de management şi interviul. Secretariatul Comisiei poate inainta Comisiei
propuneri privind ponderea fiecărui criteriu şi, după caz, a subcriteriilor acestora, astfel încât notarea să se
realizeze prin acordarea unei aprecieri exacte pentru fiecare întrebare/răspuns;
b) dezbat, analizează şi notează proiectele de management - pentru prima etapă a
concursului;
c) acordă note pentru cea de-a doua etapă a concursului - susŃinerea, în cadrul interviului, a
proiectelor de management de către candidaŃii admişi;
(4) Data, ordinea de zi şi locul de desfăşurare a şedinŃelor sunt anunŃate de către secretariat cu
cel puŃin o zi înainte de desfăşurarea acestora.
Art. 7. (1) Notarea se face prin acordarea de către fiecare membru al Comisiei de note, de la 1 la
10, pentru fiecare etapă.
(2) Nota candidatului, acordată de fiecare membru, se calculează prin aplicarea formulei
stabilite de Comisie în cadrul şedinŃelor prevăzute la art. 6 alin. (3). (3) Rezultatul final al fiecărei candidaturi se calculează prin media aritmetică a notelor
acordate candidatului de fiecare membru al Comisiei.
[Rezultatul final] = (nota 1 + nota 2 + nota 3 + nota 4 + nota x)/x, x - nr. membrilor Comisiei
stabilit de autoritate pentru concurs
CAPITOLUL IV SoluŃionarea contestaŃiilor
5
Art. 8. - CandidaŃii nemulŃumiŃi pot depune contestaŃii asupra modului de respectare a procedurii
privind organizarea şi desfăşurarea concursului la Compartimentul Resurse Umane din cadrul aparatului de
specialitate al primarului orașului Vălenii de Munte în termenul prevazut de art. 20 alin. (2) din ordonanŃa de
urgenŃă, de la data aducerii la cunoştinŃă a rezultatului concursului.
Art. 9. - (1) ContestaŃiile se soluŃionează în termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării
termenului de depunerea contestaŃiilor, conform art. 20 alin. (3) din ordonanŃa de urgenŃă.
(2) Comisia de soluŃionare a contestaŃiilor este numită cu respectarea dispoziŃiilor art. 21 alin. (2)
din ordonanŃa de urgenŃă.
6
ORASUL VALENII DE MUNTE Anexa nr.2 CONSILIUL LOCAL La hotararea nr. 51/05 iulie 2013
CAIET DE OBIECTIVE Pentru concursul de proiecte de management organizat pentru
Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte din ………..
Perioada de management este de 5 ani, începand cu …./…./……….
I. OBIECTIVELE SI MISIUNEA INSTITUTIEI
I.1. SUBORDONARE
In temeiul prevederilor O.U.G nr.118/2006 privind infiintarea, organizarea si desfasurarea
activitatii asezamintelor culturale, cu modificarile si completarile ulterioare, prin Hotararea
Consiliului Local nr. 6/31.01.2013, s-a aprobat infiintarea, organizarea si functionarea Centrului
Cultural al Orasului Valenii de Munte, institutie publica de cultura, cu personalitate juridica, sub
autoritatea Consiliului Local al orasului Valenii de Munte.
I.2. OBIECTIVELE INSTITUTIEI
Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte initiaza si desfasoara proiecte si programe
culturale in domeniul educatiei permanente si a culturii traditionale, urmarind cu consecventa:
- elaborarea unor proiecte atractive si utile de educatie permanenta;
- conservarea si transmiterea valorilor morale, artistice si tehnice ale comunitatii pe raza
careia functioneaza, precum si ale patrimoniului cultural national si universal;
- pastrarea si cultivarea specificului zonal sau local;
- stimularea creativitatii si talentului;
- revitalizarea si promovarea meseriilor si indeletnicirilor specifice zonei in raza careia
functioneaza si sustinerea celor care le practica;
- cultivarea valorilor si autenticitatii creatiei populare contemporane si artei interpretative
neprofesioniste, in toate genurile - muzica, coregrafie, teatru etc;
- dezvoltarea schimburilor culturale pe plan judetean, national si international;
- organizarea si desfăşurarea evenimentelor culturale cu rol educativ si/sau de divertisment:
festivaluri, concursuri, târguri, seminarii si alte asemenea.
7
I.3. MISIUNEA INSTITUTIEI
In scopul realizarii obiectivelor, Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte desfasoara
activitati de tipul:
a) evenimente culturale cu rol educativ si/sau de divertisment, festivaluri, concursuri,
targuri, seminarii, cluburi, cercuri si altele asemenea;
b) expozitii temporare sau permanente, sustinerea editarii de carti si publicatii de interes
local, cu caracter cultural sau tehnico stiintifice;
c) conservarea si punerea in valoare a valorilor culturii si civilizatiei romanesti;
d) organizarea de cursuri de educatie civica, morala si economica;
e) initiaza cursuri si/sau activitati in vederea insusirii de cunostinte, deprinderi si abilitati
artistico-culturale;
f) organizeaza cursuri de reconversie profesionala pentru someri, cursuri de calificare in
domenii solicitate pe piata muncii locala;
e) promovarea turismului cultural de interes local.
Activitatea Centrului Cultural al orasului Valenii de Munte se adreseaza tuturor cetatenilor
indiferent de rasa, nationalitate, varsta, sex, etnie sau religie, in vederea dezvoltarii libere si a
adaptarii lor la evolutiile majore din cadrul societatii si a normelor generale de moralitate. In
realizarea activitatii sale specifice, Centrul Cultural colaboreaza cu institutii de specialitate,
organizatii neguvernamentale, persoane juridice de drept public si/sau privat, precum si persoane
fizice.
Centrul Cultural participa la proiectele elaborate de autoritatea locala, asigurand baza
tehnica si materiala de care dispune institutia, fiind un bun colaborator, precum si un partener in
cadrul proiectelor organizate de autoritatea locala.
II. EVOLUTIILE ECONOMICE
Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte functioneaza in cadrul unei comunitati de
circa 13.700 locuitori, cetateni de diverse varste, profesii, in mare majoritate ortodocsi, care asteapta
de la institutie optiuni pentru petrecere a timpului liber intr-un mod cat mai placut si atractiv.
III. DEZVOLTAREA SPECIFICA A INSTITUTIEI
Activitatea din ce in ce mai bogata de la nivelul Centrului Cultural reclama necesitatea
realizarii unei strategii pe termen lung, pentru a putea oferi o planificare riguroasa atat a fondurilor
cat si a maifestarilor culturale importante.
8
Orasul Valenii de Munte are o institutie de cultura reprezentativa nu numai pentru acesta, ci
chiar, pentru judetul Prahova, in care se desfasoara actiuni a caror calitate este apreciata de
specialisti si de mass-media de la nivel judetean si national.
A)DATE DESPRE ACTIVITATEA, BUGETUL SI SPECIFICUL INSTITUTIEI
III.1.OBIECTUL DE ACTIVITATE
Ministerul Culturii, respectiv Directia Judeteana pentru Cultura Prahova, coordoneaza
metodologic Centrul Cultural al orasului Valenii de Munte, care functioneaza sub autoritatea
Consiliului Local al orasului Valenii de Munte. Are personalitate juridica si este finantat din
venituri proprii si din alocatii de la bugetul local.
III.2. SCURTA PREZENTARE
III.2.1. SCURT ISTORIC
Clădirea Centrului Cultural a fost construită in anul 1964 avand un stil arhitectonic
romanesc de munte. Initial a avut o capacitate de 380 locuri. In anul 2002 cladirea a fost modificata
si renovata.
III.2.2 PREZENT
Prin hotararea Consiliului Local nr.6 din 31.01.2013 s-a infiintat Centrul Cultural al orasului
Valenii de Munte. In cadrul Centrului Cultural functioneaza:
- Universitatea Populara- institutie care elaboreaza si desfasoara proiecte in
domeniul educatiei permanente (economice, juridica, artistica, ecologica etc), al
culturii traditionale si al creatiei populare contemporane;
- Biblioteca Oraseneasca “Miron Radu Paraschivescu” care este o biblioteca cu
profil enciclopedic, care este pusa in slijba comunitatii locale si care permite
accesul nelimitat la colectii, baze de date si alte surse proprii de informatii;
- Clubul Pensionarilor urmareste crearea cadrului de manifestare si de organizare a
aptitudinilor culturale si sportive ale pensionarilor.
III.3 PERSONALUL SI CONDUCEREA
III.3.1.PERSONALUL:
3.1.1 Scurtă descriere a posturilor din instituŃie
Director-manager: SS -1 post
Compartiment contabil sef
-Contabil sef: SS- 1 post
9
Compartiment Biblioteca
-Bibliotecar responsabil :PL -1 post
-Bibliotecar : SM – 1 post
Compartiment Administrativ
- Inspector IA : SM- 1 post
- Ingrijitor SG -2 posturi
3.1.2 . Alte informaŃii privind managementul resurselor umane din
instituŃie:
(1) FuncŃionarea Centrului Cultural se asigura prin activitatea personalului
angajat cu contract individual de munca, pe perioada nedeterminata sau
determinata, in funcŃii de specialitate, in funcŃii tehnice si admninistrative, precum si
prin activitatea unor persoane care participa la realizarea programelor si proiectelor
culturale in baza unor contracte încheiate potrivit prevederilor legale privind dreptul
de autor si drepturile conexe sau in baza unor convenŃii reglementate de Codul civil;
(2) încadrarea personalului cu contract individual de munca pe perioada
nedeterminata se face pe baza de concurs sau de examen, in condiŃiile legii;
(3) Prin excepŃie de la prevederile alin.(2), in cazul personalului încadrat pe
perioada determinata, pe durata desfăşurării unui program sau proiect, încheierea
contactelor de munca se poate face si in mod direct, prin acordul părților;
(4) Personalul de specialitate si personalul auxiliar al Centrului Cultural,
angajat cu contract individual de munca este salarizat in funcŃie de pregătirea
profesionala, potrivit legislaŃiei in vigoare aplicabila personalului bugetar.
(5) Atributiile personalului încadrat la casa de cultura sunt cele prevăzute in
fisele
postului;
III.3.2. CONDUCEREA INSTITUTIEI
Conducerea este asigurată în prezent de către un manager interimar ce are în
principal următoarele atribuții:
a) elaborează şi propune spre aprobare autorităŃii proiectul de buget al
instituŃiei;
b) decide asupra modului de utilizare a bugetului aprobat al instituŃiei, conform
prevederilor contractului de management, cu respectarea prevederilor legale, fiind
ordonator de credite pentru bugetul acesteia;
c) selectează, angajează şi concediază personalul salariat, în condiŃiile legii;
10
d) negociază clauzele contractelor de muncă, în condiŃiile legii;
e) negociază clauzele contractelor încheiate conform prevederilor codului civil
sau, după caz, conform legilor speciale;
f) dispune, în funcŃie de rezultatele evaluării performanŃelor profesionale ale
salariaŃilor, menŃinerea, diminuarea sau creşterea drepturilor salariale ale acestora, precum
şi alte măsuri legale ce se impun;
g) reprezintă instituŃia în raporturile cu terŃii;
h) încheie acte juridice în numele şi pe seama instituŃiei, în limitele de
competenŃă stabilite prin contractul de management.
Activitatea managerului interimar este sustinuta de Consiliul de administratie, organ
colectiv de conducere, format din:
- Presedinte - managerul Centrului Cultural al orasului Valenii de Munte
- Membrii: - contabil sef
- sefii de compartimente
Consiliul de administratie are urmatoarele atributii:
- analizeaza si aproba programele de activitate si repertoriile institutiei, hotarand
directiile de dezvoltare ale Centrului;
- aproba colaborarile Centrului cu alte institutii din tara si din strainatate;
- aproba proiectul bugetului de venituri si cheltuieli al institutiei, in vederea avizarii
acestuia de catre ordonatorul principal de credite, iar dupa avizarea lui, defalcarea pe
activitati specifice;
- supune, anual, aprobarii autoritatii tutelare, statul de functii al institutiei, tinand
seama de scopul, obiectivele si atributiile principale ale acesteia;
- aproba Regulamentul de ordine interioara al institutiei;
- analizeaza si propune modificari ale Regulamentului de organizare si functionare si
ale structurii organizatorice a institutiei;
- analizeaza si aproba masuri pentru perfectionarea, incadrarea si promovarea
salariatilor, potrivit legii;
- hotaraste organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante si aproba
tematica de concurs;
- urmareste buna gospodarire si folosire a mijloacelor materiale si financiare ale
institutiei, luand masurile necesare pentru asigurarea integritatii patrimoniului din
administrare si, dupa caz, pentru recuperarea pagubelor pricinuite;
- stabileste modul in care se utilizeaza bugetul si sunt orientate sumele realizate din
venituri extrabugetare, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
11
III.3.3 BUGETUL
a) Au fost prevăzuți și realizați indicatorii economici din tabelul de mai jos:
a.3. cunoasterea3 activitatii institutiei in/de catre comunitatea beneficiar al acestora;
a.4. actiuni intreprinse pentru imbunatatirea promovarii / activitatii PR/strategii media;
a.5. reflectarea instiutiei in presa de specialitate4
a.6. profilul/portetul beneficiarului actual;
-analiza datelor obtinute;
-estimari pentru atingerea altor categorii de beneficiari5
a.7. beneficiarul tinta al activitatilor institutiei:
-pe termen scurt;
-pe termen lung;
a.8. descrierea modului de dobandire a cunoastarii categoriilor de beneficiari (tipul
informatiilor: studii, cercetari, alte surse de informare);
a.9. utilizarea spatiilor institutiei6
a.10. propuneri de imbunatatiri ale spatiilor: modificari, extinderi, reparatii, reabilitari, dupa
caz.
B. analiza activitatii profesionale a institutiei si propuneri privind imbunatatirea acesteia:
b.1. analiza programelor/proiectelor institutiei;
b.2. analiza participarii la festivaluri, gale, concursuri, saloane, targuri etc. (in tara, la nivel
national/international, in U.E, dupa caz alte state);
b.3. analiza misiunii actuale a institutiei:- ce mesaj poarta institutia, cum este perceputa,
factori de succes si elemente de valorizare sociala, asteptari ale beneficiarilor etc;
b.4. concluzii: -reformularea mesajului, dupa caz;
1 Prezentare succinta 2 Lista programelor/ proiectelor, si o scurta descriere a lor
3 Lista acestor actiuni
4 Nu se4 vor atasa communicate de presa, stiri sau anunturi, cid oar atricole (cronici, recenzii, reportaje, anchete etc)
5 Comparative cu ultimul raport 6 Cele destinate publicului: de primire, de prezentare, de productie, administrative, alte spatii folosite de institutie
16
-descrierea principalelor directii pentru indeplinirea misiunii.
C.analiza organizarii institutiei si propuneri de restructurare si/sau reorganizare,
c.1. analiza reglementarilor interne ale institutiei si ale actelor normative incidente;
c.2. propuneri privind modificarea reglementarilor interne si/sau ale actelor normative
incidente;
c.3. functionarea institutiilor delegarii responsabilitatilor: analiza activitatii consiliilor de
conducere7, dupa caz, ale celorlalte organe colegiale, propuneri de modificare a limitelor de
competente in cadrul conducerii institutiei;
c.4. analiza a nivelului de perfectionare a personalului angajat- propuneri privind cursuri de
perfectionare8 pentru conducere si restul personalului.
D.analiza situatiei economico-financiare a institutiei:
d.1. analiza datelor de buget din caietul de obiective, dupa caz, comletate cu informatii
-bugetul de cheltuieli (personal : contracte de munca/conventii/contracte incheiate in baza
legilor speciale ;bunuri si servicii ; cheltuieli de capital, cheltuieli de intretnere ; cheltuieli pentru
reparatii capitale) ;
d.2. analiza comparativa9 a cheltuielilor (estimate si, dupa caz realizate) in perioada
/perioadele indicate in caietul de obiective, dupa caz, completate cu informatii slicitate/obtinute de
la institutie:
d.3. analiza gradului de acoperire din surse atrase/venituri proprii a cheltuielilor institutiei:
-analiza veniturilor proprii realizate din activitatea de baza, specifica institutiei pe categorii
de bilete/tarife practicate: pret intreg/ pret redus/ bilet profesional/ bilet onorific, abonamente, cu
mentionarea celorlalte facilitati practicate;
-analiza veniturilor proprii realizate din alte activitati ale institutiei;
-analiza veniturilor realizate din prestari servicii culrurale in cadrul parteneriatelor cu alte
autoritati publice locale;
d.4. analiza gradului de crestere a surselor atrase/ venituri proprii in totalul veniturilor;
d.5. analiza ponderii cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor;
d.6. analiza ponderii cheltuielilor de capital din bugetul total;
7 Numarul intrunirilor, data acestora
8 Lista cuprinzand propuneri de functii de xecutie si/sau de conducere, cu mentionarea duratei si tipului cursului de
perfectionare/formare profesionala 9 Comparatv cu ultimul raport
17
d.7. analiza gradului de acoperire a salariilor din subventie/alocatie.
-ponderea cheltuielilor efectuate in cadrul raporturilor contractuale, altele decat contractele
de munca (drepturi de autor, drepturi conexe, contracte si conventii civile);
d.8. cheltuieli pe beneficiar, din care: - din subventie;
- din venituri proprii.
E. strategia, programele si planul de actiune pentru indeplinirea misiunii specifice a institutiei,
conform sarcinilor si obiectivelor prevazute la pct.IV:
e.1. prezentarea strategiei culturale (artistice, dupa caz) pentru intreaga prioada de
management;
e.2. programele propuse pentru intreaga perioada de management cu denumirea si, dupa caz,
descrierea10 fiecaru program, a scopului si tintei acestora, exemplificari;
e.3. proiecte propuse in cadrul programelor;
e.4. alte evenimente, activitati, specifice institutiei, planificate pentru perioada de
management;
F.previzionarea evolutiei economico-financiare a institutiei, cu mentionarea resurselor financiare
necesare spre a fi alocate de catre autoritate:
f.1. previzionarea evolutiei economico-financiare a institutiei pentru urmatorii ..... ani
(perioada proiectului de management), corelata cu resursele financiare necesare spre a fi alocate din
subventia/ alocatia acordata institutiei de catre Consiliul Local al orasului Valenii de Munte.
- previzionarea evolutii cheltuielilor de personal ale institutiei;
- previzionarea evolutiei veniturilor propuse a fi atrase de catre candidat, cu mentionarea surselor
vizate
f.2. previzionarea evolutiei costurilor11 aferente proiectelor (din programele propuse) prin
realizarea unei proiectii fnanciare privind investitiile preconizate12 in proiecte, pentru intreaga
perioada de management ( de la ....... la........)
f.3. proiectia13 veniturilor proprii realizate din activitatea de baza, specifica institutiei pe
categorii de bilete/ tarife practicate.
10
Pentru o mai buna intelegere autoritatea poate recomanda prin intermediul caietului de obiective ca fiecare Program
sa poarte elemente de identificare distinca (denumire), sa aiba o descriere clara, inteligibila, scop si public tinta
definit/identificabil. 11
Conform tabelului din anexa nr.2 ca caietul de obiective: table valori de refgerinta 12
Conform tabelului din anexa nr.3 la caietul de obiective : tabelul investitiilor inj programe. 13 Conform tabelului din anexa nr.4 la caietul de obiective:L tabelul veniturilor proprii realizate din activitatea de baza,
specifica institutiei pe categorii de bilete/ tarife practicate.
18
VII. ALTE PRECIZARI:
Candidatii, in baza unei cereri motivate, pot solicita de la Centrul Cultural al orasului
Valenii de Munte informatii suplimentare, necesare elaborarii proictelor de management ( telefon /
fax: 0244/280345). Relatii suplimentare, privind intocmirea proiectului de management, se pot
obtine si de la Comaprtiment Resurse Umane din cadrul Primariei orașului Valenii de Munte,
telefon: 0244/280816; fax: 0244/280631, doamna Dan Rodica.
VIII. Anexele nr.1 - 4 fac parte integranta din prezentul caiet de obiective.
19
ANEXA nr.1. La Caietul de obiective
REGULAMENT- CADRU DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE
A CENTRULUI CULTURAL
CAPITOLUL I
DispoziŃii generale
Art. 1. - Centrul cultural, denumit in continuare Centrul, este instituŃie publica de cultura,
cu personalitate juridica, finanŃata din venituri proprii si din alocaŃii de la bugetul local, de interes
local, care funcŃionează sub autoritatea Consiliului Local al orasului Valenii de Munte.
Art. 2. - Centrul isi desfăşoară activitatea in conformitate cu prevederile legislaŃiei romane
in vigoare si cu cele ale propriului regulament de organizare si funcŃionare elaborat in temeiul
regulamentului-cadru.
Art. 3. - Centrul are sediul in imobilul situat in orasul Valenii de Munte, str.Berevoiesti,
nr.9, judeŃul Prahova. Toate actele, facturile, anunŃurile, publicaŃiile etc. vor conŃine denumirea
completa a instituŃiei si indicarea sediului.
CAPITOLUL II Scopul si obiectul de activitate Art. 4. - Centrul iniŃiază si desfăşoară proiecte si programe culturale in domeniul educaŃiei
permanente si a culturii tradiŃionale, urmărind cu consecventa:
- elaborarea unor proiecte atractive si utile de educaŃie permanenta;
- conservarea si transmiterea valorilor morale, artistice si tehnice ale comunităŃii pe raza
căreia funcŃionează, precum si ale patrimoniului cultural naŃional si universal;
- păstrarea si cultivarea specificului zonal sau local;
- stimularea creativităŃii si talentului;
- revitalizarea si promovarea meseriilor si indeletnicirilor specifice zonei in raza căreia
funcŃionează si susŃinerea celor care le practica;
- cultivarea valorilor si autenticităŃii creaŃiei populare contemporane si artei interpretative
neprofesioniste, in toate genurile -muzica, coregrafie, teatru etc.;
- dezvoltarea schimburilor culturale pe plan judeŃean, naŃional si internaŃional.
Art. 5. - Centrul are următoarele atribuŃii principale:
a) educarea ştiinŃifica si artistica a publicului prin programe specifice;
b) sprijinirea tinerilor cercetători si artişti valoroşi in afirmarea lor;
c) elaborarea si editarea de studii, publicaŃii si materiale documentare;
20
d) colaborarea cu Ministerul EducaŃiei, Cercetării si Tineretului, cu fundaŃii, universităŃi
romane si străine, in vederea cunoaşterii si afirmării valorilor culturii si civilizaŃiei romaneşti;
e) imbogatirea patrimoniului instituŃiei prin donaŃii, achiziŃii, organizarea de tabere si
expoziŃii de arta si alte forme;
f) acreditarea formaŃiilor si ansamblurilor artistice profesioniste.
Art. 6. - Pentru exercitarea atribuŃiilor care ii revin si realizarea activităŃilor specifice,
Centrul colaborează cu instituŃii de specialitate, organizaŃii neguvernamentale, persoane juridice de
drept public si/sau privat, precum si cu persoane fizice, fara a exprima nici un fel de interese de
grup (etnice, politice, religioase etc.).
CAPITOLUL III
Patrimoniul Art. 7. - (1) Patrimoniului Centrului este format din drepturi si obligaŃii asupra unor
bunuri aflate in proprietatea publica sau privata a unităŃii administrativ- teritoriale, dupa caz, pe
care le administrează in condiŃiile legii, precum si asupra unor bunuri aflate in proprietatea privata
a instituŃiei.
(2) Patrimoniul Centrului poate fi imbogatit si completat prin achiziŃii, donaŃii, precum si
prin preluarea in regim de comodat sau prin transfer, cu acordul pârtilor, de bunuri, din partea unor
instituŃii publice ale administraŃiei publice centrale si locale, a unor persoane juridice de drept
public si/sau privat, a unor persoane fizice din tara sau din străinătate.
(3) Bunurile mobile si imobile aflate in administrarea Centrului se gestionează potrivit
dispoziŃiilor legale in vigoare, conducerea instituŃiei fiind obligata sa aplice masurile de protecŃie
prevăzute de lege in vederea protejării acestora.
CAPITOLUL IV
Personalul si conducerea Art.8. - (1) Personalul Centrului se structurează in personal de conducere, personal de
specialitate si personal auxiliar.
(2) Ocuparea posturilor, eliberarea din funcŃie, precum si incetarea raporturilor de munca
ale personalului Centrului se realizează in condiŃiile legii.
Art.9. - (1) Structura organizatorica si numărul de posturi, sunt cele prevăzute in anexa la
Regulamentul de organizare si funcŃionare a Centrului.
(2) AtribuŃiile personalului incadrat in cadrul Centrului sunt cele prevăzute in fisele de post.
Art. 10. - (1) Centrul este condus de un director, numit prin concurs, conform legii.
Directorul are următoarele atribuŃii principale:
a) asigura conducerea activităŃii curente a instituŃiei;
b) asigura condiŃiile de indeplinire si respectare a criteriilor de autorizare a instituŃiei;
c) elaborează programele de activitate;
d) conduce nemijlocit si concret un domeniu distinct din activităŃile specifice instituŃiei;
e) este ordonator de credite;
f) hotărăşte masurile disciplinare sau de recompensare a personalului din subordine, in
concordanta cu legislaŃia in vigoare;
g) reprezintă si angajează instituŃia in raporturile cu persoanele juridice si fizice din tara si
din străinătate, precum si in fata organelor jurisdictionale;
21
h) informează trimestrial consiliul de administraŃie asupra realizării obiectivelor stabilite si a
prestaŃiei colectivului pe care il conduce, stabilind impreuna cu acesta masuri corespunzătoare
pentru imbunatatirea activităŃii;
i) angajează personal de specialitate si administrativ in concordanta cu
reglementările in vigoare;
j) intocmeste fisele posturilor prevăzute in structura organizatorica si urmăreşte indeplinirea
sarcinilor si respectarea atribuŃiilor concrete ale personalului din subordine;
k) răspunde de inregistrarea proiectelor si activităŃilor in jurnalul anual al Centrului;
1) informează semestrial consiliul judeŃean asupra realizării obiectivelor stabilite si propune
masurile necesare pentru desfăşurarea activităŃii in condiŃii optime si asigurarea calităŃii proiectelor.
(3) In exercitarea atribuŃiilor sale directorul emite decizii.
(4) In absenta directorului Centrul este condus de o persoana din cadrul instituŃiei,
desemnata de director prin decizie scrisa.
Art. 11. - (1) In exercitarea atribuŃiilor sale directorul este ajutat de un contabil-sef, numit
cu acordul autorităŃii tutelare, potrivit legii.
(2) Contabilul - sef se subordonează directorului si indeplineste următoarele atribuŃii
principale:
- coordonează activitatea financiar-contabila si de salarizare;
- exercita controlul financiar propriu, prin viza de control financiar preventiv propriu, in
conformitate cu prevederile legale in vigoare;
- organizează si răspunde de efectuarea inregistrarilor financiar-contabile;
- organizează si răspunde de efectuarea inventarierilor periodice ale patrimoniului instituŃiei;
- propune masuri pentru imbunatatirea activităŃii financiar-contabile a instituŃiei;
- participa in mod nemijlocit la elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli al instituŃiei;
- indeplineste orice alte atribuŃii specifice funcŃiei pe care o ocupa, potrivit legii.
(3) In absenta contabilului-sef toate atribuŃiile sale se exercita de persoana desemnata de
acesta, cu avizul directorului general.
Art.12.- (1) Activitatea directorului este sprijinita de consiliul de administraŃie, organ
colectiv de conducere cu caracter deliberativ.
(2)Componenta consiliului de administraŃie este următoarea:
- preşedinte - directorul Centrului;
- membri - contabilul-sef, şefii de compartimente;
- secretar - prin rotaŃie, unul dintre membrii consiliului de administraŃie, numit de
preşedinte.
Art. 13. - Consiliul de administraŃie isi desfăşoară activitatea dupa cum urmează:
a) se intruneste la sediul Centrului, trimestrial sau de cate ori este nevoie, la convocarea
preşedintelui sau a unei treimi din numărul'membrilor sai;
b) este legal intrunit in prezenta a doua treimi din numărul total al membrilor sai si ia
hotărâri cu majoritatea simpla din numărul total al membrilor prezenŃi;
c) consiliul de administraŃie este prezidat de preşedinte;
d) dezbaterile consiliului de administraŃie au loc potrivit ordinii de zi, comunicata membrilor
sai cu cel puŃin 3 zile inainte, prin grija secretarului;
e) dezbaterile se consemnează in procesul-verbal de şedinŃa, inserat in registrul de şedinŃe,
semnat de către toti cei prezenŃi la şedinŃa;
f) procesul-verbal de şedinŃa se semnează de către toti participanŃii la lucrările consiliului.
Art.14. - (1) Consiliul de administraŃie are următoarele atribuŃii principale:
- analizează si aproba programele de activitate si repertoriile instituŃiei, hotărând direcŃiile
de dezvoltare ale Centrului;
- aproba colaborările Centrului cu alte instituŃii din tara si din străinătate;
22
- aproba proiectul bugetului de venituri si cheltuieli al instituŃiei, in vederea avizării acestuia
de către ordonatorul principal de credite, iar dupa avizarea lui, defalcarea pe activităŃi specifice;
- supune, anual, aprobării autorităŃii tutelare, statul de funcŃii al instituŃiei, tinand seama
de scopul, obiectivele si atribuŃiile principale ale acesteia;
- aproba Regulamentul de ordine interioara al instituŃiei;
- analizează si propune modificări ale Regulamentului de organizare si funcŃionare si ale
structurii organizatorice a instituŃiei;
- analizează si aproba masuri pentru perfecŃionarea, incadrarea si promovarea salariaŃilor,
potrivit legii;
- hotărăşte organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante si aproba tematica
de concurs;
- urmăreşte buna gospodărire si folosire a mijloacelor materiale si financiare ale instituŃiei,
luând masurile necesare pentru asigurarea integrităŃii patrimoniului din administrare si, dupa caz,
pentru recuperarea pagubelor pricinuite;
- stabileşte modul in care se utilizează bugetul si sunt orientate sumele realizate din venituri
extrabugetare, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
(2) In exercitarea atribuŃiilor sale consiliul de administraŃie adopta hotărâri.
CAPITOLUL V
Bugetul de venituri si cheltuieli Art.15.- Cheltuielile curente si de capital ale Centrului se finanŃează din venituri proprii si
din subvenŃii acordate de la bugetul local, prin autoritatea tutelara.
Art.16.-Veniturile extrabugetare se realizează din activităŃi realizate direct de Centru, si
anume, din:
a) incasari din spectacole, proiecŃii filme, expoziŃii, alte manifestări culturale;
b) inchirieri de spatii si bunuri mobile;
c) valorificarea unor lucrări realizate in cadrul taberelor de creaŃie, cercurilor aplicative,
altor activităŃi culturale si de educaŃie permanenta;
d) editarea si difuzarea unor publicaŃii proprii sau de alta producŃie, pe orice fel de suport,
din domeniul culturii populare, educaŃiei permanente, ştiinŃei si literaturii, cu respectarea
prevederilor legale in vigoare;
e) prestarea unor servicii si/sau activităŃi culturale sau de educaŃie permanenta, in
conformitate cu obiectivele si atribuŃiile instituŃiei, potrivit legii;
f) derularea unor proiecte si programe culturale in parteneriat sau in colaborare cu alte
instituŃii din tara si din străinătate;
g) prestarea altor servicii ori activităŃi, in conformitate cu obiectivele si atribuŃiile instituŃiei
si cu respectarea dispoziŃiilor legale in vigoare.
CAPITOLUL VI DispoziŃii finale Art.17. - (1) Centrul dispune de stampila si sigiliu proprii.
(2) Centrul are arhiva proprie in care se păstrează, conform prevederilor legale:
- actul normativ de infiintare;
- documentele financiar-contabile, planul si programul de activitate, dari de seama si
situaŃii statistice;
-corespondenta;
- alte documente, potrivit legii.
Art.18.-(1) Prezentul regulament se completează, de drept, cu actele normative in vigoare.
23
In temeiul prezentului regulament si cu respectarea dispoziŃiilor legale in vigoare,
directorul elaborează Regulamentul de ordine interioara al instituŃiei.
Orice modificare si completare a prezentului regulament vor fi propuse de către director, in
vederea aprobării de către autoritatea tutelara.
24
ROMANIA ANEXA nr. 1 la R.O.F. JUDETUL PRAHOVA
ORASUL VALENII DE MUNTE
CONSILIUL LOCAL
SCOPUL SI OBIECTUL DE ACTIVITATE AL UNIVERSITATII POPULARE DIN CADRUL
CENTRULUI CULTURAL
Scopul si obiectul de activitate Art. 1.- Universitatea populara este o instituŃie care elaborează si desfăşoară proiecte in
domeniul educaŃiei permanente (economica, juridica, artistica, ecologica etc), al culturii
tradiŃionale si al creaŃiei populare contemporane, urmărind cu consecventa:
a) dezvoltarea generala si armonioasa a personalităŃii umane;
b) transmiterea si asimilarea valorilor ştiinŃifice, culturale si artistice, naŃionale si
universale;
c) educarea civica, morala si economica;
d) insusirea de cunoştinŃe, deprinderi si abilitaŃi pentru formarea, perfecŃionarea si/sau
reconversia profesionala, in vederea integrării active pe piaŃa muncii;
e) insusirea de cunoştinŃe, deprinderi si abilitaŃi artistico- culturale;
f) imbogatirea nivelului de cunoştinŃe in vederea asigurării de şanse egale pentru integrarea
in societate;
g) asimilarea standardelor sistemului informaŃional in cadrul activităŃilor organizate;
h) dezvoltarea, in cooperare cu autorităŃile publice, cu reprezentanŃi ai societăŃii civile, ai
sindicatelor si ai patronatelor, de forme de pregătire pentru servicii diverse, in raport cu nevoile
specifice ale comunităŃii;
i) cultivarea meşteşugurilor, obiceiurilor si tradiŃiilor;
j) cooperarea cu instituŃii cultural-artistice din tara si din străinătate.
Art.2.- Pentru indeplinirea obiectivelor sale, universitatea populara are următoarele atribuŃii
principale:
a) organizează si desfăşoară activităŃi de educaŃie permanenta menite:
-sa dezvolte armonios personalitatea umana;
- sa imbogateasca nivelul de cunoştinŃe in vederea asigurării de şanse egale pentru integrarea
in societate;
- sa asigure asimilarea standardelor sistemului informaŃional in cadrul activităŃilor
organizate;
b)organizează si desfăşoară activităŃi, proiecte si programe privind
conservarea, transmiterea si insusirea valorilor morale, socioeconomice, cultural-artistice,
ştiinŃifice si tehnice ale comunităŃii si/sau aparŃinând patrimoniului naŃional si universal;
c) organizează si/sau participa la activităŃi de documentare, expoziŃii temporare sau
permanente, elaborează si promovează lucrări tehnico-stiintifice, turistice culturale;
d) organizează si desfăşoară cursuri de educaŃie civica, morala si economica;
e) iniŃiază cursuri si/sau activităŃi in vederea insusirii de cunoştinŃe, deprinderi si abilitaŃi
artistico-culturale;
25
f) colaborează cu direcŃiile de munca, organizaŃii sindicale si profesionale, agenŃi
economici, pe baza de contract, pentru organizarea de: cursuri de reconversie profesionala pentru
şomeri, cursuri de calificare in domenii solicitate de piaŃa muncii locala (universităŃile populare
pun la dispoziŃie baza materiala si specialişti, iar solicitanŃii, tematica cursurilor);
g) eliberează atestate de absolvire a cursurilor, in conformitate cu legislaŃia in vigoare;
h) asigura participarea la proiecte si schimburi culturale interjudetene, naŃionale,
internaŃionale;
i) organizează si realizează si alte activităŃi in conformitate cu obiectivele
instituŃiei si cu respectarea prevederilor legale in vigoare.
Art.3.- Pentru exercitarea atribuŃiilor care ii revin si realizarea activităŃilor specifice,
universitatea populara colaborează cu instituŃii de specialitate, organizaŃii neguvernamentale,
persoane juridice de drept public sau privat si cu persoane fizice, fara a exprima interesele nici
unei formaŃii ori grupări politice.
26
CONSILIUL LOCAL ANEXA NR.2 AL ORASULUI LA R.O.F. VALENII DE MUNTE al Centrului Cultural SCOPUL SI OBIECTUL DE ACITIVITATE AL CLUBULUI PENSIONARILOR DIN CADRUL CENTRULUI CULTURAL
Art.1. „CLUBUL PENSIONARILOR" urmareste crearea cadrului de manifestare si
de organizare a aptitudinilor culturale si sportive ale pensionarilor prin :
a) punerea in valoare a performantelor artistice si sportive ale acestora;
b) organizarea unor seri culturale;
c) intalniri cu personalitati ale vietii cultural-artistice locale si nationale;
d) intalniri cu reprezentantii Casei de Pensii pentru a explica pensionarilor anumite
probleme cu care acestia se confrunta;
e) atragerea unui numar cat mai mare de pensionari la activitatile organizate in
club;
f) crearea cadrului organizat de manifestare si de valorificare a experientei
acestora in viata civica a orasului;
g) organizarea de actiuni proprii impreuna cu institutiile de asistenta sociala, biserica,
O.N.G-uri pentru sustinerea persoanelor varstnice aflate in dificultate.
Art.2. Clubul Pensionarilor din orasul Valenii de Munte va fi principalul mijloc de
socializare, dar si de exprimare a opiniilor in viata civica a orasului.
Art. 3 Clubul Pensionarilor din orasul Valenii de Munte este deschis pentru toti
pensionarii cu domiciliul in orasul Valenii de Munte.
Art.4 La activitatile clubului pot participa toti pensionarii care locuiesc in orasul
Valenii de Munte fara deosebire de sex, religie, apartenenta politica.
Art.5 Clubul Pensionarilor va organiza actiuni cultural-educative si sportive pentru
membrii sai, conform calendarului de actiuni propriu.
27
Art.6 De buna organizare si desfasurare a activitatii in cadrul clubului se va ocupa un
colectiv desemnat din randul pensionarilor.
Art.7 In cadrul clubului se vor desfasura activitatile:
• sah
• remmy
• tenis de masa si alte discipline pe care membrii le propun.
PROGRAMUL DE FUNCłIONARE
Art.8 Accesul in incinta clubului se face in baza urmatorului program:
LUNI - VINERI: 09,00-16,00
Programul de functionare al clubului poate fi modificat in cadrul unor activitatii
aprobate de Primarul ORASULUI Valenii de Munte.
OBLIGAłIILE MEMBRILOR CLUBULUI
Art.9 Membrii clubului au urmatoarele indatoriri:
a. sa desfasoare activitati in spiritul si prevederile regulamentului;
b. sa contribuie la formarea si promovarea unui mod de lucru democratic prin:
- acceptarea plurarismului de idei;
- acceptarea diversitatii opiniilor exprimate in mod liber;
- respectarea hotararilor aprobate de majoritatea membrilor.
c. sa pastreze curatenia in club;
d. sa pastreze linistea in club;
e. sa adopte in mod de adresare civilizat si decent;
f. sa pastreze bunurile cu care este dotat clubul in stare initiala (sa nu le distruga);
g. sa respecte programul clubului;
h. sa participe la actiuni specifice organizate de Primaria orasului Valenii de Munte.
SANCTIUNI
Art.10 In clubul pensionarilor din orasul Valenii de Munte este interzis cu
desavarsire :
a. sa se fumeze;
28
b. sa se consume bauturi alcoolice;
c. sa se consume seminte de orice fel;
d. sa se foloseasca cuvinte triviale;
e. sa se joace jocuri de noroc pe bani;
f. sa se intervina la instalatiile electrice si termice.
Art.11 Orice nerespectare a articolului 10 conduce la excluderea din randul
membrilor clubului.
DISPOZITII FINALE
Art.12 Prezentul Regulament este obligatoriu pentru toti pensionarii, membrii ai
Clubului Pensionarilor din orasul Valenii de Munte.
29
ANEXA NR.3
la R.O.F.
al Centrului Cultural
SCOPUL SI OBIECTUL DE ACTIVITATE AL BIBLIOTECII ORASENESTI „MIRON RADU PARASCHIVESCU” DIN CADRUL CENTRULUI CULTURAL AL
ORASULUI VALENII DE MUNTE
I.Dispozitii generale Art.1.(1) Biblioteca Oraseneasca Valenii de Munte este o biblioteca cu profil
enciclopedic,care este pusa in slujba comunitatii locale si care permite accesul nelimitat la colectii,
baze de date si alte surse proprii de informatii.
(2) Biblioteca Oraseneasca Valenii de Munte asigura egalitatea accesului la informatii si la
documente necesare informarii, educatiei permanente, petrecerii timpului liber si dezvoltarii
personalitatii utilizatorilor, fara deosebire de statutul social ori economic, virsta, sex, apartanenta
politica, religioasa sau etnica.
Art.2. Biblioteca Oraseneasca Valenii de Munte este institutie ce este organizata si
functioneaza in cadrul Centrului Cultural al orasului Valenii de Munte.
Art.3. Activitatea Bibliotecii Orasenesti Valenii de Munte se structureaza si se
dimensioneaza raportat la populatia si necesitatile intregii comunitati locale.
II.Atributii si activitati specifice
Art.4. Pentru indeplinirea atributiilor si competentelor ce ii revin, biblioteca realizeaza in
principal, urmatoarele activitati:
a) colectioneaza documentele necesare organizarii in conditii optime a activitatii de
informare, documentare si lectura la nivelul comunitatilor locale, realizind completarea curenta si
retrospectiva a colectiilor prin achizitii, transfer, donatii, legate, schimb interbibliotecar si prin alte
surse legale;
b) realizeaza evidenta globala si individuala a documentelor, in sistem traditional sau
automatizat, cu respectarea normelor standardizate de catalogare, clasificare si indexare;
c) efectueaza prelucrarea bibliografica a documentelor, in sistem traditional sau automatizat;
d) efectueaza operatiuni de imprumut al documentelor pentru studiu, informare si lectura la
domiciliu sau in salile de lectura, cu respectarea regimului de circulatia documentelor si a normelor
de evidenta a activitatii zilnice;
e) ofera informaŃii bibliografice si intocmeste la cererea utilizatorilor sau potrivit domeniilor
de interesitemelor de cercetare stabilite la nivelul bibliotecii, liste bibliografice, bibliografii