Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL. RODOVÝM VÝSKUMOM K ROVNOSTI V ZAMESTNATEĽNOSTI V PODMIENKACH HORSKÝCH VIDIECKYCH OBLASTI SLOVENSKA Pilotný výskumný projekt je zameraný na vypracovanie stratégie Gender Mainstreamingu pre zamestnávateľov pôdohospodárskych podnikov v horských vidieckych oblastiach Slovenska. V rámci projektu sa začne tvoriť databáza údajov za jednotlivé oblasti rovnosti príležitostí žien a mužov pôdohospodárskych podnikov na vidieku SR, efektívne postupy ku zvýšeniu rodovej senzibilizácie ovplyvňovania zamestnávateľov v sektore pôdohospodárstva a špecifický výskum nerovnosti v odmeňovaní a rodovej segregácie povolaní na vidieku. Výskumné aktivity sa budú koordinovať s obdobnými zahraničnými výskumnými projektmi na základe komparácie v rámci nadnárodnej spolupráce na základe výsledkov, ktoré už majú overené v praxi, ale tiež výmenou skúseností v rámci riešenia národných projektov EQUAL. Partnermi projektu budú aj úrady práce, sociálnych vecí a rodiny z Banskej Štiavnice a zo Zvolena, s ktorými sa budú realizovať národné semináre k problematike a zamestnanci úradu sa budú zúčastňovať tiež nadnárodnej výmeny skúseností. Národný Lead partner: Národné lesnícke centrum - Lesnícky výskumný ústav Zvolen www.nlcsk.org Národní projektoví partneri: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Zvolen www.upsvar-zv.sk Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica www.upsvar.sk Hlavný cieľ projektu Vypracovať stratégiu Gender Mainstreamingu pre zamestnávateľov pôdohospodárskych podnikov v horských vidieckych oblastiach Slovenska. Aktivity projektu: Aktivita č. 1 : Príprava a uzatvorenie zmluvy o nadnárodnej spolupráci, dohody o rozvojovom partnerstve a dopracovanie riešenia projektu Aktivita č. 2 : Tvorba a budovanie databázy údajov Aktivita č. 3 : Nadnárodná spolupráca Aktivita č. 4 : Vypracovanie stratégie Gender Mainstreamingu Aktivita č. 5 : Diseminácia poznatkov a publicita projektu Aktivita č. 6 : Vyhodnotenie a monitoring projektu TCA 1 - „NOVÉ SOCIÁLNE PODOBY VIDIECKYCH ŽIEN“ Základné problémy Štyri rozvojové projekty (RP) začlenené do Nadnárodného Partnerstva “Nové sociálne podoby vidieckych žien) majú spoločné to, že vo svojich národných projektoch pracujú v okrajových vidieckych oblastiach. Tu majú spoločné dva základné východiskové problémy: Nedostatok rovnakých príležitostí týkajúcich sa prístupu niektorých skupín vlastného obyvateľstva (či už ide o domáce vidiecke ženy, ženy migrantky alebo všeobecne farmári) k zamestnaniu a ekonomickým aktivitám a k možnosti rozhodovania; Existencia štruktúr a modelov vedúcich k horizontálnej a vertikálnej desegregácii, najmä k diskriminácii žien na vidieku, ktorým chýbajú kompetencie, kvalifikácia, splnomocnenie a zviditeľnenie potrebné pre ich plnú účasť ako kľúčových činiteľov vidieckeho rozvoja. Partneri Estónsko, Estonian Farmers’ Federation - : www.taluliit.ee Taliansko, S.&T. Societa`cooperativa - www.setinweb.it Španielsko, Cerezas montana de alicante, COOP. V. - : www.valterra.org
36
Embed
RODOVÝM VÝSKUMOM K ROVNOSTI V ZAMESTNATE …nlcsk.org/images/docs/eur_soc_fond/Publicita_projektu-Equal.pdfprojektu budú aj úrady práce, sociálnych vecí a rodiny z Banskej Štiavnice
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
RODOVÝM VÝSKUMOM K ROVNOSTI V ZAMESTNATEĽNOSTI V PODMIENKACH HORSKÝCH VIDIECKYCH OBLASTI SLOVENSKA
Pilotný výskumný projekt je zameraný na vypracovanie stratégie Gender Mainstreamingu pre zamestnávateľov pôdohospodárskych podnikov v horských vidieckych oblastiach Slovenska. V rámci projektu sa začne tvoriť databáza údajov za jednotlivé oblasti rovnosti príležitostí žien a mužov pôdohospodárskych podnikov na vidieku SR, efektívne postupy ku zvýšeniu rodovej senzibilizácie ovplyvňovania zamestnávateľov v sektore pôdohospodárstva a špecifický výskum nerovnosti v odmeňovaní a rodovej segregácie povolaní na vidieku. Výskumné aktivity sa budú koordinovať s obdobnými zahraničnými výskumnými projektmi na základe komparácie v rámci nadnárodnej spolupráce na základe výsledkov, ktoré už majú overené v praxi, ale tiež výmenou skúseností v rámci riešenia národných projektov EQUAL. Partnermi projektu budú aj úrady práce, sociálnych vecí a rodiny z Banskej Štiavnice a zo Zvolena, s ktorými sa budú realizovať národné semináre k problematike a zamestnanci úradu sa budú zúčastňovať tiež nadnárodnej výmeny skúseností.
Národný Lead partner: Národné lesnícke centrum - Lesnícky výskumný ústav Zvolen www.nlcsk.org
Národní projektoví partneri: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Zvolen www.upsvar-zv.sk Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica www.upsvar.sk Hlavný cieľ projektu Vypracovať stratégiu Gender Mainstreamingu pre zamestnávateľov pôdohospodárskych podnikov v horských vidieckych oblastiach Slovenska. Aktivity projektu: Aktivita č. 1 : Príprava a uzatvorenie zmluvy o nadnárodnej spolupráci, dohody o rozvojovom partnerstve a dopracovanie riešenia projektu Aktivita č. 2 : Tvorba a budovanie databázy údajov Aktivita č. 3 : Nadnárodná spolupráca Aktivita č. 4 : Vypracovanie stratégie Gender Mainstreamingu Aktivita č. 5 : Diseminácia poznatkov a publicita projektu Aktivita č. 6 : Vyhodnotenie a monitoring projektu
TCA 1 - „NOVÉ SOCIÁLNE PODOBY VIDIECKYCH ŽIEN“ Základné problémy
Štyri rozvojové projekty (RP) začlenené do Nadnárodného Partnerstva “Nové sociálne podoby vidieckych žien) majú spoločné to, že vo svojich národných projektoch pracujú v okrajových vidieckych oblastiach. Tu majú spoločné dva základné východiskové problémy:
Nedostatok rovnakých príležitostí týkajúcich sa prístupu niektorých skupín vlastného obyvateľstva (či už ide o domáce vidiecke ženy, ženy migrantky alebo všeobecne farmári) k zamestnaniu a ekonomickým aktivitám a k možnosti rozhodovania;
Existencia štruktúr a modelov vedúcich k horizontálnej a vertikálnej desegregácii, najmä k diskriminácii žien na vidieku, ktorým chýbajú kompetencie, kvalifikácia, splnomocnenie a zviditeľnenie potrebné pre ich plnú účasť ako kľúčových činiteľov vidieckeho rozvoja. Partneri
Estónsko, Estonian Farmers’ Federation - : www.taluliit.ee Taliansko, S.&T. Societa`cooperativa - www.setinweb.it Španielsko, Cerezas montana de alicante, COOP. V. - : www.valterra.org
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Prvé pracovné stretnutie + workshop s exkurziou po multifunkčných farmách - 14.07 – 19.07.2005, Estónsko
Exkurzia na multifunkčných farmách Zasadnutie Steering Committee Workshop - „Poskytovanie náhradných služieb v poľnohospodárstve a ženy v multifunkčnom pôdohospodárstve“ Návšteva úradu práce v Tallinne
Zasadanie Steering Committee Bilaterálny míting - „Sezónne zamestnanie v poľnohospodárstve“ Kultúrny program
TCA 2 - „ROZVOJ PODNIKOVEJ ENVIRONMENTÁLNEJ POLITIKY“ Pod pojmom sociálna exklúzia, alebo sociálne vylúčenie sa rozumie proces, ktorý vedie k separácii jednotlivcov od spoločnosti v dôsledku napr. nedostatočného vzdelania, rasy, pohlavia, veku a pod. V prípade trhu práce býva jedným z dôvodov exklúzie pracovníkov aj nedostatočná vzdelanosť a pripravenosť pracovníkov, čo im bráni aktívne reagovať na zmenu dopytu na trhu práce. Preto môžeme určiť spoločný záujem partnerov, ktorým je predovšetkým poznatky a výmena metodológií a nástrojov používaných v jednotlivých krajinách na podporu bodu stretnutia/stretu medzi ponukou školenia a dopytom po ňom a medzi vzdelávacím systémom a trhom práce s osobitným ohľadom na gender equality (rovnosť pohlaví) a použitie nových technológií. Partneri
Španielsko, Agrupación de desarrollo de las sierras del norte de Extremadura - www.adesne.org
Grécko, Region of Epirus - www.bicepirus.gr Taliansko, Organismo bilaterale regionale per la formazione in Campania -
www.carsa.it Prvé pracovné stretnutie 24.09.2005 – 28.09.2005 – Grécko, Ioannina
Pracovný míting: Zasadnutie Steering Committee
Druhé pracovné stretnutie 05.02.2006 – 08.02.2006 – Taliansko, Neapol Zasadnutie Steering Committee Kultúrny program
Ďalšie informácie o Iniciatíve Spoločenstva Equal môžete nájsť na internetovej stránke
Európskej Únie http://europa.eu.int/comm/equal, alebo na stránke MPSVaR
http://www.esf.gov.sk/new/esf/index.php?SMC=1&id=34, kde možno nájsť Programový
dokument IS Equal a Doplnok programového dokumentu IS Equal.
KONTAKTY Národné lesnícke centrum – Lesnícky výskumný ústav Zvolen Ing. Viera Petrášová, CSc.: [email protected] Ing. Miroslav Kovalčík: [email protected]
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
RODOVÝM VÝSKUMOM K ROVNOSTI V ZAMESTNATEĽNOSTI V PODMIENKACH HORSKÝCH VIDIECKYCH OBLASTI SLOVENSKA
Pilotný výskumný projekt je zameraný na vypracovanie stratégie Gender
Mainstreamingu pre zamestnávateľov pôdohospodárskych podnikov v horských vidieckych
oblastiach Slovenska. V rámci projektu sa začne tvoriť databáza údajov za jednotlivé oblasti
rovnosti príležitostí žien a mužov pôdohospodárskych podnikov na vidieku SR, efektívne
postupy ku zvýšeniu rodovej senzibilizácie ovplyvňovania zamestnávateľov v sektore
pôdohospodárstva a špecifický výskum nerovnosti v odmeňovaní a rodovej segregácie
povolaní na vidieku. Výskumné aktivity sa budú koordinovať s obdobnými zahraničnými
výskumnými projektmi na základe komparácie v rámci nadnárodnej spolupráce na základe
výsledkov, ktoré už majú overené v praxi, ale tiež výmenou skúseností v rámci riešenia
národných projektov EQUAL. Partnermi projektu budú aj úrady práce, sociálnych vecí
a rodiny z Banskej Štiavnice a zo Zvolena, s ktorými sa budú realizovať národné semináre
k problematike a zamestnanci úradu sa budú zúčastňovať tiež nadnárodnej výmeny
skúseností.
Národný Lead partner:
Národné lesnícke centrum - Lesnícky výskumný ústav Zvolen www.nlcsk.org
Národní projektoví partneri:
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Zvolen www.upsvar-zv.sk
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica www.upsvar.sk
Hlavný cieľ projektu
Vypracovať stratégiu Gender Mainstreamingu pre zamestnávateľov
pôdohospodárskych podnikov v horských vidieckych oblastiach Slovenska.
Špecifické ciele
- zvýšenie rodovej senzibilizácie pri tvorbe politík u aktérov pôdohospodárskej politiky
- posilnenie rodovej stratégie v patriarchálnych podnikoch lesného hospodárstva, ktoré
sú charakteristické štrukturálnou nevyváženosťou pohlaví v procesoch riadenia
a rozhodovania
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
- ovplyvnenie zamestnávateľov v pôdohospodárstve šírením a výmenou poznatkov
o úlohe rodovej stratégie vo vidieckych podmienkach v zahraničí
Rodová senzibilizácia rôznych zainteresovaných aktérov, ktorých činnosť má dopad
na situáciu na trhu práce (zamestnávatelia, odbory, štátna správa a územná samospráva,
školstvo) a podpora rodovo citlivého vzdelávania, rodového auditu a výskumu ako
prostriedkov na dosiahnutie rodovej rovnosti na trhu práce.
Pri návrhu projektu sme vychádzali z nízkej poznávacej základne o skutočnom stave,
ako aj z charakteristiky súčasnej situácie v oblasti rodovej rovnosti. V Programovom doplnku
Iniciatívy Spoločenstva EQUAL sa konštatuje, že rozdielnosť v prístupe k zamestnávaniu z
hľadiska pohlavia, ktorej prejavy ovplyvňujú postavenie žien na trhu práce v SR je
spôsobovaná aj tým, že zamestnávatelia, sociálni partneri a ďalší aktéri v SR nemajú
v explicitnej podobe definovanú samotnú politiku rovnosti príležitostí a preto je potrebné
sústrediť sa predovšetkým na zmenu stereotypných rodových postojov.
I keď sa postupne dopĺňajú a identifikujú nástroje umožňujúce rodové analýzy, stále
máme nedostatok rodovo odlíšených údajov (buď sa vôbec nezbierajú alebo ostávajú
vzhľadom na neprítomnosť rodovej citlivosti skryté). V tejto súvislosti je potrebné začať
s cieleným monitorovaním situácie v oblasti rovnosti žien a mužov na trhu práce
a zavádzaním inovatívnych postupov na zmenu situácie.
V kontexte cieľov a zámerov vlády SR vo vzťahu k trhu práce bol strategický cieľ
Iniciatívy Spoločenstva EQUAL v podmienkach Slovenskej republiky vymedzený ako
zvýšenie efektívnosti nástrojov, metód a postupov riešenia problémov v oblasti diskriminácie
a nerovnosti na trhu práce prostredníctvom hľadania inovatívnych riešení ich pôsobenia.
Pri riešení projektu budeme vychádzať z dobrých príkladov praxe v zahraničí, nových
inovatívnych postupov a tie budeme transformovať do stratégie Gender Mainstreamingu pre
zamestnávateľov pôdohospodárskych podnikov v horských vidieckych oblastiach Slovenska.
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Aktivity projektu:
Aktivita č. 1 : Príprava a uzatvorenie zmluvy o nadnárodnej spolupráci, dohody o rozvojovom
partnerstve a dopracovanie riešenia projektu
Aktivita č. 2 : Tvorba a budovanie databázy údajov
Aktivita č. 3 : Nadnárodná spolupráca
Aktivita č. 4 : Vypracovanie stratégie Gender Mainstreamingu
Aktivita č. 5 : Diseminácia poznatkov a publicita projektu
Aktivita č. 6 : Vyhodnotenie a monitoring projektu Aktivita č. 1: Príprava a uzatvorenie zmluvy o nadnárodnej spolupráci, dohody
o rozvojovom partnerstve a dopracovanie riešenia projektu
Cieľ aktivity:
Dojednanie zmluvy o nadnárodnej spolupráci, dohody o rozvojovom partnerstve,
dopracovanie projektu a iných organizačných plánoch projektu.
Vymedzenie aktivity:
Rokovania s partnermi z iných členských štátov EÚ ku uzatvoreniu nadnárodnej
dohody a rozvojového partnerstva sa uskutočnili s cieľom na základe nadnárodnej výmeny
skúseností a riešením národného projektu vytvoriť pridanú hodnotu v riešení rovnosti
prístupu na trh práce a eliminácie diskriminácie. Pri formulovaní výstupov sa plánuje vytvárať
inovatívne postupy implementácie cieľov EQUALu.
Postup realizácie aktivity:
• Príprava dohody o nadnárodnej spolupráci Termín: marec – jún 2005
• Príprava dohody o rozvojovom partnerstve Marec – Jún 2005
• Dopracovanie riešenia projektu Máj – Jún 2005
Aktivita č. 2: Tvorba a budovanie databázy údajov
Cieľ aktivity - Tvorba a budovanie databázy údajov
Tvorba a budovanie databázy údajov za jednotlivé oblasti rovnosti príležitostí žien
a mužov pôdohospodárskych podnikov na vidieku SR sa uskutoční na základe:
• používaných štandardov dotazníkov zamestnávateľov prístupu na trh práce
• vyvíjania nástrojov na auditovanie podnikových/ zamestnávateľských politík rovnosti
príležitostí žien a mužov;
Vymedzenie aktivity
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Tvorba databázy sa uskutoční po analýze súčasných databáz pre vidiecke oblasti tak,
aby bola s nimi kompatibilná a tým sa zabezpečila jej trvaloudržateľnosť. V súčasnosti sú
databázy o vidieku budované Výskumným ústavom ekonomiky poľnohospodárstva
a potravinárstva v Bratislave a Poľnohospodárskou univerzitou v Nitre. Netýkajú sa rodových
údajov. Kvôli kompatibilite budeme spolupracovať pri tvorbe databázy s odborníkmi
v uvedených organizáciách. V projekte databázy sa využijú skúsenosti zo zahraničia.
Postup realizácie aktivity
• analýza súčasných postupov u nás a v zahraničí, vývoj nástrojov na auditovanie (Júl
2005 – Máj 2006)
• Získavanie rodovo diferencovaných údajov (Júl 2005 – Máj 2006)
• Výskum nerovnosti v odmeňovaní a rodovej segregácie povolaní na vidieku (Júl 2005
– Jún 2006)
• Tvorba osnovy databázy a jej budovanie (September 2005 – December 2006)
Aktivita č. 3: Nadnárodná spolupráca
Cieľ aktivity
Nadnárodná spolupráca sa zameria najmä na:
• výmenu odborných a teoretických skúseností,
• získanie prehľadu o pozitívnych príkladoch presadzovania rodového hľadiska,
• získanie poznatkov o nástrojoch politiky na vidieckom trhu práce.
Vymedzenie aktivity
TCA 1 – Nový sociálny obraz vidieckej ženy
Aktivity:
• Výskum vedúci k identifikácii postavenia & konkrétnych potrieb a očakávaní žien vo
vidieckych oblastiach
• Výmena skúseností a metód školení pre vidiecke ženy: inovatívne služby vyskúšané
v rozvojovom partnerstve na prekonanie prekážok žien v prístupe k vzdelávaniu na
vidieku, konkrétne nástrojmi ICT, inovatívne prostriedky a metódy na podporu W&L
nástroje gender mainstreaming na vidieku, prístupy a metódy k podpore presadzovania
sa a líderstva vidieckych žien, napĺňané výsledkami zo seminárov & workshopov na
tieto témy a z monitoringu aktivít počas programu
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
• Pre disemináciu týchto analýz zostavíme knihu alebo album písomných a grafických
“obrazov” (s fotografiami a popisom procesov) vrátane CD-ROM alebo DVD (s
interaktívnymi mapami dotknutých území, s krátkymi videoprojekciami
prezentujúcimi oblasti a rozhovory s kľúčovými aktérmi a beneficientmi).
Časový harmonogram
• pracovné stretnutie + workshop so študijnou cestou v Estónsku Júl 2005
• pracovné stretnutie v Taliansku December 2005
• pracovné stretnutie so študijnou cestou v Španielsku Jún 2006
• pracovné stretnutie so študijnou cestou v Taliansku November 2006
• pracovné stretnutie + záverečný seminár na Slovensku Apríl – Máj 2007
TCA 2 - DEEP – Rozvoj podnikovej environmentálnej politiky
Zámerom stratégie nadnárodného partnerstva je rozvíjať integrované národné
intervenčné modely, založené na všetkých politikách a akciách partnerských krajín v oblasti
miestneho rozvoja, konkrétne pre znevýhodnené vidiecke oblasti s cieľom podpory využitia
trvalého vzdelávania ako neodvolateľné právo na zabezpečenie toho, aby odborné zručnosti
a znalosti pracovníka boli aktuálne, aby neboli založené len na určených potrebách
jednotlivca, kolektívu alebo spoločenstva, ale aj na rýchlych zmenách trhu, čo zvyšuje
diskrimináciu a marginalizáciu. Identifikované intervenčné modely sa sústredia nielen na
prenos do jednotlivých národných kontextov, ale tiež osvetlia možnosti a prekážky rozvoja
stabilnej siete spolupráce medzi zúčastnenými krajinami.
Táto stratégia bude aktivovaná predovšetkým s ohľadom na nasledovné oblasti:
• Poľnohospodárstvo a výživa a typické miestne výrobky (WP2 – Španielsko)
• Environmentálne zdroje a obhospodarovanie (WP3 – Slovensko)
• Malé a stredné podnikanie (SME) v znevýhodnených oblastiach (WP4 – Taliansko)
• Turistický ruch zameraný na vidiecke a znevýhodnené oblasti (WP5 – Grécko).
Uvedená stratégia sa bude realizovať prostredníctvom organizovania nadnárodnej
práce v pracovných skupinách (WP), jedna na zvolenú tému. WP aktivity budú uskutočňovať
všetci partneri jednotlivo, vo svojich krajinách pričom výsledky sa budú porovnávať,
vymieňať a rozširovať počas pracovných stretnutí a seminárov.
Túto stratégiu bude riadiť koordinačná pracovná skupina WP1, v ktorej budú mať
všetky krajiny svojho zástupcu.
Časový harmonogram
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
• September 2005. Prvé pracovné stretnutie v Grécku
• Zima 2005/2006. Druhé pracovné stretnutie v Taliansku.
• Jar 2006. Tretie pracovné stretnutie na Slovensku.
• Leto 2006. Štvrté pracovné stretnutie v Španielsku.
• Zima 2006/2007. Piate pracovné stretnutie a prvý seminár na Slovensku.
• Január/Február 2007. Šieste pracovné stretnutie v Španielsku.
• Jar 2007. Siedme pracovné stretnutie a druhý seminár v Grécku.
Aktivita č. 4: Vypracovanie stratégie Gender Mainstreamingu
Cieľ aktivity
Vypracovanie stratégie genderového mainstreamingu pre zamestnávateľov
pôdohospodárskych podnikov sa uskutoční na základe postupného spracovávania podkladov,
vypracovávania syntetických podkladov z prvej aktivity a z výmeny skúseností.
Vymedzenie aktivity
• Prístup a účasť na trhu práce na všetkých úrovniach;
• Vzdelávanie a školenie, predovšetkým pokiaľ ide o vedomosti a kvalifikáciu pre
povolanie;
• Zakladanie podnikov a ich rast;
• Zladenie pracovného a rodinného života;
• Vyvážená účasť na rozhodovaní.
Postup realizácie aktivity
• Analýza problémových oblastí (Júl 2006 – Február 2007)
• Metodika výskumu (September – November 2006)
• Vypracovanie stratégie Gender Mainstreamingu (December 2006 – Júl 2007)
• Vypracovanie syntetickej štúdie o projekte (Júl – August 2007)
Aktivita č. 5: Diseminácia poznatkov a publicita projektu
Cieľ aktivity
Šírenie poznatkov o situácii v rovnosti prístupu na trh práce podľa typu
zamestnávateľov a výsledkov projektu
Vymedzenie aktivity
Diseminácia poznatkov bude realizovaná prostredníctvom letáčikov s informáciami
o výsledkoch výskumu, o možnostiach zlepšenia situácie a o nástrojoch príležitostí na trhu
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
práce. Poznatky budú šírené tiež prostredníctvom tlačených a elektronických médií –
autorskými článkami i poskytovaním interview. Uskutočnia sa tiež diskusné klubové
stretnutia pre odborné pôdohospodárske organizácie. Budú organizované workshopy na
celoslovenskej úrovni so zamestnávateľmi v pôdohospodárstve a na vidieku a v rámci
projektu zorganizujeme medzinárodný seminár, zúčastníme sa medzinárodných konferencií
v zahraničí a videokonferencií.
Postup realizácie aktivity
Diseminácia poznatkov bude prebiehať počas riešenia projektu.
Aktivita č. 6: Vyhodnotenie a monitoring projektu
Cieľ aktivity
Cieľom tejto aktivity je zabezpečiť vyhodnotenie riešenia projektu a posúdiť naplnenie
stanovených cieľov a zámerov projektu.
Činnosť v rámci tejto aktivity bude zameraná na:
• sledovanie aktivít a sledovanie výsledkov a výstupov
• vypracovávanie správ pre RO a navrhovanie zmien v riadení projektu
• príprava výročných správ a správ pre odbornú a širokú verejnosť
Vymedzenie aktivity
• Priebežný monitoring aktivít a výstupov
• Vyhodnocovanie výstupov a výsledkov - štvrťročne
• Príprava správ pre riadiaci orgán a príprava výročných správ
• Navrhovanie zmien v riadení za účelom dosiahnutia stanovených výsledkov a
merateľných ukazovateľov
Postup realizácie aktivity
Začiatok aktivít je plánovaný na máj 2005 a koniec na december 2007.
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
TCA 1 - „NOVÉ SOCIÁLNE PODOBY VIDIECKYCH ŽIEN“
Základné problémy
Štyri rozvojové projekty (RP) začlenené do Nadnárodného Partnerstva “Nové sociálne podoby vidieckych žien) majú spoločné to, že vo svojich národných projektoch pracujú v okrajových vidieckych oblastiach. Tu majú spoločné dva základné východiskové problémy:
Nedostatok rovnakých príležitostí týkajúcich sa prístupu niektorých skupín vlastného obyvateľstva (či už ide o domáce vidiecke ženy, ženy migrantky alebo všeobecne farmári) k zamestnaniu a ekonomickým aktivitám a k možnosti rozhodovania;
Existencia štruktúr a modelov vedúcich k horizontálnej a vertikálnej desegregácii, najmä k diskriminácii žien na vidieku, ktorým chýbajú kompetencie, kvalifikácia, splnomocnenie a zviditeľnenie potrebné pre ich plnú účasť ako kľúčových činiteľov vidieckeho rozvoja.
Partneri Estónsko, Estonian Farmers’ Federation - : www.taluliit.ee Taliansko, S.&T. Societa`cooperativa - www.setinweb.it Španielsko, Cerezas montana de alicante, COOP. V. - : www.valterra.org
Príprava zmluvy o nadnárodnej spolupráci sa uskutočnila na prípravnom mítingu v Turíne 16-19. marca 2005.
Trvanie projektu: 1.7.2005 – 31.6.2007
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Ciele projektu
• Zviditeľniť pomocou rôznych spôsobov nové úlohy a identity
v poľnohospodárskych oblastiach, najmä vidieckych žien a tak prispieť
k prelomeniu stereotypov, ktoré vedú k ich diskriminácii.
• Ukázať a navrhnúť nové moderné modely vidieckych žien zapojených do
multifunkčných agrárnych aktivít, vrátane vedúcej úlohy v procesoch
rozhodovania vo svojich oblastiach.
• Prispieť k povýšeniu pozitívnej a viditeľnej podoby práce žien
v poľnohospodárstve a rozšíreniu možností pre vytvorenie, zvýšenie a rozvoj
ženského podnikania a zdokonalenia ich konkurencie schopnosti.
Cieľová skupina
Marginalizované skupiny obyvateľstva (či už ide o domáce vidiecke ženy, ženy
migrantky alebo všeobecne farmári) s obmedzeným prístupom na trh práce z dôvodov
nedostatočnej kvalifikácie, kompetencií a zviditeľnenia potrebného pre ich plnú účasť pri
rozvoji vidieka.
Cieľové územie
Vidiecke sídla, teda oblasti, ktoré nemajú štatút mesta a majú určitý charakter a typ
osídlenia, určitú ekonomickú štruktúru, založenú na poľnohospodárstve a lesníctve, menej
rozvinutú infraštruktúru a nízku hustotu obyvateľstva. Štatisticky sú to sídla do 5 000
obyvateľov. Z geografického hľadiska regióny s charakterom vidieckych oblastí sú rozdelené
na nasledujúce typy:
• nížinné regióny
• regióny s vysokým podielom poľnohospodárstva
• regióny s vysokým podielom priemyslu
• horské regióny
Na Slovensku podľa Národnej správy o rozvoji vidieka v SR z roku 1996 vo
vidieckych regiónoch (rural regions) žije 44% obyvateľov, v prechodných regiónoch (semi -
rural regions) 44% a v urbanizovaných regiónoch (urban regions) 13% obyvateľstva.
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Obr. Lesnatosť v regiónoch Skúsenosti partnerov
Estónsko
Estónsky partner má značné skúsenosti s vidieckym rozvojom a zvýšením úrovne
multifunkčného poľnohospodárstva. Zväzy estónskych farmárov pôsobiace ako partneri pre
DP vytvorili poradenské služby s cieľom organizovať školenia o rozvoji vidieckej ekonomiky
a poľnohospodárskych aktivít. Určitý počet členov partnerstva sa zúčastnil na
medzinárodných projektoch, ktoré boli zamerané na rozvoj vidieka a rozvoj multifunkčného
poľnohospodárstva ako ak personálneho rozvoja.
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Taliansko
Taliansky partner má značné skúsenosti v oblasti rovnakých možností, miestneho
rozvoja a programov rozvoja vidieka, najmä čo sa týka prehlbovanie úlohy žien ako
kľúčových činiteľov v sociálnom a ekonomickom rozvoji v sprostredkovateľskej oblasti.
Niektorí z ich členov sa zúčastnili niekoľkých projektov financovaných prostredníctvom
programov EU, a tiež na regionálnej a národnej úrovni programov o rovnakých možnostiach,
vidieckom a miestnom rozvoji, sociálneho začlenenia žien – migrantiek a splnomocnenia
a podnikania pre ženy.
Slovensko
Slovenské partnerstvo znamená prínos skúseností získaných pri realizácii programov
rozvoja konkurencie schopnosti podnikania vo vidieckych oblastiach v podmienkach
progresívnych reforiem daňového a sociálneho systému a podporných programov najmä z
predvstupového obdobia. Tieto programy boli pripravované a realizované pre horské vidiecke
oblasti. Slovenskí partneri majú bohaté skúsenosti z riešenia úloh sociálno-demografického
charakteru vo vidieckych oblastiach. Slovenskí partneri majú skúsenosti s riešením sezónnej
zamestnanosti žien. Preto môžu byť tieto skúsenosti veľmi významné hlavne z hľadiska
diverzifikácie činností na vidieku a zapojenia všetkých skupín obyvateľstva (najmä rómske
obyvateľstvo, ktoré môžeme prirovnať k migrantom) do pracovného procesu.
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Španielsko
Španielsky partner má bohaté skúsenosti s rozvojovými programami vidieka
a sociálno-demografickým výskumom, konkrétne prehlbovania úlohy žien ako kľúčových
faktorov v sociálno-ekonomickom rozvoji a sprostredkovaní. Niektoré z jeho členov sa
zúčastnili niekoľkých projektov financovaných z Leader Initiative a tiež mnohých projektov
financovaných na regionálnej alebo miestnej báze, najmä čo sa týka dynamizácie vidieckych
žien na príslušnom území.
Aktivity
Aktivita 1 - Album nových spoločenských podôb vidieckych žien:
Radi by sme popísali, analyzovali a porovnali niekoľko metodík ktoré partneri použili v rámci
národných programov s cieľom získať písomné a grafické obrazy procesov a účasti žien
v nich participujúcich, vedúcich k „novým spoločenským podobám vidieckych žien”.
Analyzované metodológie budú:
a. Výskum vedúci k identifikácii postavenia & konkrétnych potrieb a očakávaní
žien vo vidieckych oblastiach
b. Výmena skúseností a metód doškoľovania pre vidiecke ženy: inovačné služby
vyskúšané v DPs na prekonanie prekážok, s ktorými sa ženy stretávajú
v prístupe k ďalšiemu vzdelávaniu na vidieku, konkrétne pomocou nástrojov
ICT, inovačných prostriedkov a metód na podporu vyrovnania pracovných
a životných podmienok (W&L), správ z krátkodobých pobytov.
c. Vyskúšanie inovačných riešení: náhradné služby, multifunkčné
poľnohospodárstvo, nástroje gender mainstreamingu vo vidieckych oblastiach,
prístupy a metodológie s cieľom presadzovať právomoci žien a ich vodcovstvo
aj pomocou výsledkov zo seminárov & pracovných stretnutí na tieto témy
a monitoringu aktivít počas programu
Aktivita 2
Partneri zorganizujú 2 pracovné stretnutia a 25 seminárov kombinovaných
s krátkodobými pobytmi (do vidieckych oblastí, k DP partnerom, iným organizáciám a
inštitúciám, atď.) pre personál projektov a predstaviteľov národných partnerov.
Pracovné zasadnutie Riadiaceho výboru bude pri každej príležitosti, celkom 5
pracovných zasadnutí
Projekt je spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL.
Aktivita 3
Krátkodobé pobyty skupín prijímateľov zapojených do doškoľovania a aktivít na
zvyšovanie kvalifikácie (max. 20 osôb) ako súčasť národných projektov. Pobyty budú trvať 2-
/4 dni. Je možné organizovať pobyty pre skupiny prijímateľov z každej partnerskej krajiny.
Dátumy sa odsúhlasia medzi návštevníckou partnerskou krajinou a hostiteľskou partnerskou
krajinou. Môžu sa zorganizovať jedna alebo dva pobyty na každého partnera na bilaterálnom
základe.
Aktivita 4
Príprava informácií o programoch seminárov na národných webovských stránkach
DPs (propagovanie a sprístupnenie nadnárodných aktivít cez portály národných projektov),