Roberto Sanches_Deloitte_ CA GP_Gamificação Como aplicar esse conceito no RH_SP_26.08.15

GamificationA utilização do jogo no ambiente corporativo

Sobre a Deloitte

A maior organização de serviços profissionais

- Auditoria, Consultoria, Assessoria Financeira,

Gestão de Riscos, Consultoria Tributária e

serviços relacionados

- No Brasil, há 104 anos, em 12 escritórios, com

mais de 5500 profissionais e de 3500 clientes

ativos

Gestão de pessoas na Deloitte

Baseada no Performance Management Approach (PMA), o que

garante uma diretriz única e consistente, desde o recrutamento

� Qualidade nas conversas

� Feedback contínuo

� Treinamento contínuo

Gamification

Objetivos

• Iniciativa que surgiu a partir do programa Deloitte Innovation;

• Divulgar a marca Deloitte, aliada a uma experiência diferenciada, com foco na

atração dos novos talentos e na inovação;

• Testar e recrutar candidatos com perfil mais aderente às competências da Deloitte,

conforme o Performance Management Approach (PMA);

• Simular um dia de trabalho em cada uma das functions, com o objetivo de apresentar

nossos negócios.

Público-alvo

• Candidatos do Programa Novos Talentos (PNT)

Tela inicial

Tela inicial

Tela de case da Consultoria Tributária

Tela de case da Consultoria Tributária

Árvore da decisão – case da Consultoria Tributária

Levantamento

4%10%

86%

A iniciar – 153

Em andamento – 363

Finalizados – 3171

3687 games enviados

Pesquisa (contratados PNT) – Set/14 a maio/15

� 73% informaram que a carga horária é adequada.

� 94% avaliaram as telas, imagens e linguagem utilizadas como “bom” e “ótimo”.

� 95% avaliaram os cases como “bom” e “ótimo”.

� 80% não precisaram contatar o suporte técnico; dos que contataram, 75% avaliaram como “bom” e “ótimo”.

� 69% não tinham conhecimento sobre jogos online em processos seletivos.

De uma forma geral o Game:

Atendeu suas expectativas

52%

Não atendeu suas

expectativas4%

Superou suas expectativas

44%