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Posteingang mit
skillbasierter AuftragszuteilungCamunda Roadshow 2018 Zürich
Casper Biever, Full Stack Developer
Stephan Schöll, Solution Architect
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Wie bringen wir Poststücke zum richtigen
Mitarbeitenden?
Schaffen wir es,
7 Mio. Posteingangsdokumente
gemäss den fachlichen Anforderungen
auf die richtigen der rund 300 betroffenen Mitarbeitenden
zu verteilen?
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Visana: Zahlen und Fakten
Die Visana-Gruppe gehört zu den führenden Kranken- und
Unfallversicherern der Schweiz.
Rund 1,1 Millionen Versicherte (davon 583’000 in der Grundversicherung)
14’740 Firmen, öffentliche Institutionen und Verbände mit
Versicherungsverträgen mit Visana business
Rund 1’300 Mitarbeitende
Rund 7 Mio. Heilungskosten-Posteingangsdokumente (Papier)
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Warum digitalisieren wir den Posteingang?
«ability to follow fast» im
Versicherungsumfeld
Steigerung von Qualität und Effizienz
Reduktion von Medienbrüchen
bessere Verteilung von Arbeit
Steigerung der
Arbeitsplatzattraktivität
…
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Infos sammelnFakten bilden,
bewertenentscheiden ausführen
Lösungsarchitektur - Entscheidfindungsprozess
Scannen &
erkennenklassifizieren
Mitarbeiter-
Infos/-Skills
«Magic» Kernsystem
SAP
Skill-
Service
Kunden-
informationen
(Kernsystem)
A/D-Wandlung
Extraktion von
vordefinierten
Merkmalen
Matching von
Dokument zu
Mitarbeiter
fachliche
Bearbeitung
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Klassifizierung, Matching und Aufgaben-Pull
?
DM
N
Kernsystem
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User-Interaktion
STP 80%
Prozess
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User-Interaktion
STP 80%
Prozess
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Klassifizierung, Mitarbeiterattribute und Skills
Fälligkeit: 3.2.2018
Kategorie: Pflege
Sprache: Deutsch
Nachname: T
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Priorisierung der fachlichen Bearbeitung
Fälligkeit
Prioritä
t
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Arbeitstransparenz mit Dashboard
vorhernachher
unterwegs…
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Start small – grow smart
Durchstich:
Einführung
Pilot
Organisationseinheiten sequenziell
OE-Spezialitäten nach Bedarf – umsetzen oder eliminieren
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Team
Scrum…
alle notwendigen Skills aus verschiedenen Linien-/System-Teams
full-time
collocated
…but
«Trabanten»: Capture Manager, Berechtigungsspezialisten u.a.
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Akzeptanz / Testimonials
Process Owner: «Ich bin glücklich!»
Gruppenleiterin: «Meine Leute sind Fan!»
Vorgehensweise: «…nie wieder anders.»
…nicht wegen Camunda, aber mit Camunda
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Wir bringen Poststücke zum richtigen
Mitarbeitenden!
Wir schaffen es,
2 Mio. Posteingangsdokumente
gemäss den fachlichen Anforderungen
auf die richtigen der rund 150 Mitarbeitenden
zu verteilen.