Årlig arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED-udvalget (2020)

1 ▪ Regionshospitalet Randers

Årlig arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED-udvalget (2020)

d. 14. april 2021


Hvorfor? Den overordnede ramme

Jf. MED- og arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland skal der én gang årligt gennemføres en arbejdsmiljødrøftelse på alle niveauer i MED- og Arbejdsmiljøorganisationen.

Formålet med drøftelsen: at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt.

Fokus bør være:

- evaluering af det foregående års arbejdsmiljøarbejde

- Prioritere ressourcer og fokus for det kommende gående år (resten af 2021)


MED- og arbejdsmiljøorganisationen i Regionen og på RH Randers

Regions MED-udvalg

Hospitalets Hoved MED-udvalg (HMU)

Afdelingernes Lokal MED-udvalg (LMU)

Arbejdsmiljøgrupperne

Hospitalets arbejdsmiljø-organisation (AMO)


Dagsordenen for arbejdsmiljøarbejdet

Mange aktører:

- Arbejdsmarkedets parter og Regeringen

Ny trepartsaftale for arbejdsmiljøarbejdet frem til 2030:

Stærk sikkerhedskultur

Ergonomi

Kemi

Psykisk arbejdsmiljø

- Regionsrådet

- Regions MED-udvalget

- Hoved MED-udvalget

- Lokal MED-udvalg

- Ny bæredygtighedsstrategi for RM


Vi starter med at se bagud (2020)

RMU’s arbejdsmiljøfokus 2020

Sundhed og trivsel

Ergonomi og forflytning

Ulykkesforebyggelse

HMU’s arbejdsmiljøfokus 2020

Fokus på frie rammer til fordel for de lokale behov

Idekataloger








Arbejdsmiljødata for 2020

13 ▪ www.regionmidtjylland.dk

10

7

2

9

14

13

12

10 10

11

7

10

15

10

12 12 12

7

9

8

7

10

14

11

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

Anta

l arb

ejd

suly

kker

Måneder

Antal anmeldte arbejdsulykker pr. måned 2019-2020

2020

2019

Arbejdsskader i alt:2019: 1272020: 115



Regionalt


Fordelt på afdelinger/halvår


Hold øje med fraværsdata selv gennem hospitalets tal

1)

2)

• Obs: Opgøres ikke helt som i BI-portalens rapporter


Mål om at nedbringe korttidsfraværet til 2,4 % pr. 1.1. 2021


Tilbagemelding fra AMO – året der er gået

Fysiske forhold:

• - Hjemmearbejdspladser

• - Skabe de bedst mulige rammer for arbejdet i de omgivelser vi er i, herunder omlægninger og nye afsnit

• -Hygiejne

• -Mundbindsgener

• -Smitte


Tilbagemeldinger fortsat

Psyko-sociale forhold

- - Omstillingsparathed, løbende vejledninger

- - Trivsel – bl.a. på baggrund af undersøgelse i efteråret

Generelt:

- - ”Hospitalet er blevet mindre”, ”vi har løftet i flok”

- - privatliv og arbejdsliv har skulle balanceres


Tilbagemeldinger fortsat

Hvad har været udfordrende?

- - arbejdsmiljøarbejdet har haft en anden form end tidligere

- - planlagte projekter har været sat på standby

- - ”svært at holde fokus på arbejdsmiljøarbejdet”

- - svært at mødes i arbejdsmiljøgrupperne

- - entydig mangel: det sociale

- - arbejdsmiljø har været en faktor mange har arbejdet med i 2020


2020Afstandskrav

2-meterregl

Frontpersonale

Pode-medarbejder

Virtuelt mødelokaleHjemmearbejdspladser

Coronaafsnit

Mundbindsgener

Selvisolation

Positivprocent

Social bobbel

Vaccinationscenter

Anbefalinger fra Sundhedsstyrelsen

Ændrede retningslinjer

Udlånt personale

Testcenter


Understøttelse af AMO

- Hvad har vi gjort fra centralt hold?

- - Informationsmøder hyppigt

- - 3 årlige ordinære møder

- - arbejdsmiljødag i november


Fordeling af virtuelle mødelokalerPersoner Grupperum

Udfyldes under mødet [email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Udpeg en referat i hvert grupperum, som nedskriver de væsentligste punkter og sender dem til Nanna, Jonas og Tina pr. mail.

mailto:[email protected]






Spørgsmål til gruppedrøftelse

1) Hvordan er arbejdsmiljøarbejdet i 2020 gået i forhold til HMU’s

arbejdsmiljøfokus?

2) Hvad har vi lært af arbejdsmiljøarbejdet i 2020?


Plenumopsamling

1) Hvordan er arbejdsmiljøarbejdet i 2020 gået i forhold til HMU’s

arbejdsmiljøfokus?

2) Hvad har vi lært af arbejdsmiljøarbejdet i 2020?


Nu skal vi se fremad


Den overordnede regionale ramme for arbejdsmiljøfokus 2021 (RMU)

Regions MED-udvalgets fokus for 2021

Sikkerhed

Sundhed

Trivsel

- alt sammen med et særligt fokus på covid


Arbejdsmiljøorganisationens ønsker for 2021

TRIVSEL

Mange uklarheder:

- - ”Hvordan bliver hverdagen "normal" igen?”- - ”Skal vi indstilles os på at tænke anerledes end tidligere?”- - ”Hvornår kommer vi over pukkelafviklingen?”Der bør fokuseres på husets ry

udadtil. - - ”Balance mellem hjemmearbejde og fysisk fremmøde på arbejdspladsen –

skal vi tilbage til det der var før?”- - ”Ulighed i arbejdsmængden.”


Arbejdsmiljøåret 2021

- - 2021 er APV og TULE år

- Forberedende og opsamlende dage

- AMG har en særlig opgave

- - Opsamling på aflyste kurser + kurser efter valg

- - Uvis arbejdsmiljøkonference

- - Valgår

- - Uvis hvornår vi må samles igen


Jeres opgave som HMU

I skal sætte retning for arbejdsmiljøarbejdet

1) Form:

Vil vi have mål som tidligere?

Vil vi bruge sidste års model eller noget der ligner?

2) Indhold:

Hvilken retning vil HMU sætte for arbejdsmiljøarbejdet 2021?

Hvordan skal HMU’s arbejdsmiljømål/arbejdsmiljøfokus for 2021 lyde?


Gruppedrøftelse i grupper

1:

Hvordan skal formen være på HMU’s retning for arbejdsmiljøarbejdet? Arbejdsmiljø, arbejdsmiljøfokus eller noget helt tredje?

2:

Hvad ønsker vi at have fokus i arbejdsmiljøarbejdet resten af 2021?

(udgangspunkt i RMU’s: Sikkerhed, sundhed og trivsel, med særligt fokus på covid)

Find inspiration i AMO’s tilbagemeldinger

Konkrete forslag til fokusområder


Fordeling af virtuelle mødelokaler

Udpeg en referat i hvert grupperum, som nedskriver de væsentligste punkter og sender dem til Nanna pr. mail.

Efterfølgende plenumopsamling.

Personer Grupperum

Udfyldes under mødet [email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]







Plenumopsamling

Hvad har I talt om?

1) 1) Form

2) 2) Indhold


Tak for hjælpen.

Referanterne skal sende noter til Nanna, Jonas og Tina

Årlig arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED-udvalget (2020)

Documents