Ritos, rutas y retos TRES COSAS QUE APRENDIMOS ACERCA DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES.

Ritos, rutas y retosTRES COSAS QUE APRENDIMOS ACERCA DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

INNOVACIÓNSUSTENTABILIDADTALENTO

INNOVACIÓNSUSTENTABILIDADTALENTO

Asumir la incertidumbreAprendizaje permanente

Diálogo con el entornoApertura a la diversidad

CASO SUMMUM Y BALSA

ORGANIZACIÓN QUE APRENDE

“Por más que el contexto les imponga a las organizaciones la necesidad del cambio, hay algo paradójico en esa demanda, porque las organizaciones han sido diseñadas para hacer algo de cierta manera y mediante ciertas rutinas. En realidad existen para evitar cambios y asegurar que cumplimiento de rutinas que fueron útiles en algún momento.”Ernesto Gore

CONSERVAR o CAMBIARo

CONSERVAR o CAMBIARy

REPETIR o APRENDER+

El desafío es cómo se

aplica lo que se aprende

¿Cómo construimos culturas que conservan y cambian a la vez?

RITOS

Experiencias compartidas y recurrentes que generan significados compartidos

RETOS RUTAS

Nuestros propósitoNuestros objetivosNuestros logrosNuestro entorno

La estrategiaLas competenciasLos rolesLos hitos

RITOS RETOS RUTAS

Momentos que permiten experimentar los valores de la cultura que buscamos construir

CONOCERCOMPARTIRCOOPERARCOLABORARCOMUNICARCOMPROMETER

Experiencias

Prefijo CON (todo / junto )

Experiencias CO

Vivir las metáforas “ser la historia que queremos contar”

INNOVACIÓNSUSTENTABILIDADTALENTO

Asumir la incertidumbre Aprendizaje permanente Diálogo con el entorno Apertura a la diversidad

3 vivencias de hoy

Gestionar las emocionesAprender con otrosAprender de otros

CO=(p+u)r(placer + utilidad ) x recurrencia