Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede) Dissertação de Mestrado apresentada à Faculdade de Medicina da Universidade de Coimbra com vista à obtenção do grau de Mestre em Saúde Ocupacional Aluna: Ana Carolina Craveiro da Costa Orientador: Professor Doutor Carlos Alberto Fontes Ribeiro Coorientadora: Mestre Alice Manuela Palmeirão Pinto Coimbra, junho de 2015
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Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população ... · Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede) III Agradecimentos No terminus
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Riscos Psicossociais e Capacidade no
Trabalho na população de Outil
(Cantanhede)
Dissertação de Mestrado apresentada à Faculdade de Medicina da Universidade
de Coimbra com vista à obtenção do grau de Mestre em Saúde Ocupacional
Aluna: Ana Carolina Craveiro da Costa
Orientador: Professor Doutor Carlos Alberto Fontes Ribeiro
Coorientadora: Mestre Alice Manuela Palmeirão Pinto
Coimbra, junho de 2015
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
III
Agradecimentos
No terminus de mais um ciclo de estudos, não posso deixar de agradecer, de um modo
especial à minha família, porque grande parte do que sou a eles o devo, também por
todo o apoio e força que me deram ao longo deste tempo.
Agradeço à minha irmã, Daniela, a paciência, o incentivo, a disponibilidade que
demonstrou e que foram primordiais para conseguir concluir esta etapa.
Aos meus amigos, elementos do Grupo de Jovens, do SDPJ Coimbra e em especial à
Diana, que ao longo do tempo me foram apoiando e incentivando nesta jornada, aos
colegas que sempre me apoiaram e incentivaram a não desistir desta caminhada.
À Isabel, minha amiga e colega de casa que me apoiou nos momentos menos bons e me
incentivou na conclusão deste trabalho.
À Ana Rita, minha colega de mestrado que me ajudou e incentivou ao longo de todas as
etapas deste percurso.
Ao Diogo e ao Sr. João que foram incansáveis nos percalços informáticos.
Gostaria de agradecer a todos os trabalhadores que participaram neste estudo,
respondendo prestavelmente aos questionários.
À Dona Anabela Paula, pela pessoa fantástica que é, pela força e incentivo que
transmite, pela disponibilidade e ajuda em vários momentos ao longo desta caminhada.
À Dr.ª Deolinda Rasteiro pela preciosa ajuda e apoio no tratamento estatístico de dados.
Agradeço de um modo especial ao meu orientador Professor Doutor Fontes Ribeiro e à
minha coorientadora, Mestre Manuela Pinto, que apesar da minha reduzida
disponibilidade, sempre demonstraram disponibilidade para me orientarem e
acompanharem ao longo do desenvolvimento deste trabalho.
A todos um muito obrigada!
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
IV
Índice Geral
Agradecimentos .............................................................................................................. III
Índice de Figuras .......................................................................................................... VIII
Índice de Tabelas .............................................................................................................. X
Lista de abreviaturas ..................................................................................................... XIII
Resumo ........................................................................................................................ XIV
Abstract ........................................................................................................................ XVI
Parte I – Enquadramento teórico .................................................................................... 18
Cap. I Introdução e Objetivos ................................................................................. 19
Cap. II Revisão da literatura .................................................................................... 20
Tabela 21. Correlação entre a capacidade para o trabalho e os setores profissionais
A relação entre as variáveis capacidade para o trabalho e setor profissional é, de acordo
com Bryman e Cramer (1994, cit in Pocinho, s.d), uma relação positiva. No entanto a
correlação é muito fraca e sem significância, uma vez que o coeficiente de correlação é
≤0,2 não se podendo considerar que exista relação linear entre estas duas variáveis.
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
102
Com este estudo pretende-se também verificar se existe uma relação entre os fatores de
risco psicossociais e a capacidade para o trabalho (Hipótese 7), desta forma foi feito um
estudo das correlações de cada subescala do COPSOQ com a capacidade para o
trabalho, usando o Kendall’s Tau b e o Spearman’s Rho.
A sua carga
de trabalho
acumula-se
por ser mal
distribuída?
Com que
frequência
não tem
tempo para
completar
todas as
tarefas do
seu
trabalho?
Precisa
fazer
horas-
extra?
Capacidade
para o
trabalho
Kendall's
tau_b
A sua carga de
trabalho acumula-
se por ser mal
distribuída?
Correlation
Coefficient 1,000 ,414** ,313** -,064
Sig. (2-tailed) . ,000 ,000 ,390
N 134 134 134 134
Com que frequência
não tem tempo para
completar todas as
tarefas do seu
trabalho?
Correlation
Coefficient ,414** 1,000 ,409** -,073
Sig. (2-tailed) ,000 . ,000 ,324
N 134 140 140 140
Precisa fazer horas-
extra?
Correlation
Coefficient ,313** ,409** 1,000 -,159*
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 . ,028
N 134 140 140 140
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient -,064 -,073 -,159* 1,000
Sig. (2-tailed) ,390 ,324 ,028 .
N 134 140 140 140
Spearma
n's rho
A sua carga de
trabalho acumula-
se por ser mal
distribuída?
Correlation
Coefficient 1,000 ,483** ,373** -,074
Sig. (2-tailed) . ,000 ,000 ,397
N 134 134 134 134
Com que frequência
não tem tempo para
completar todas as
tarefas do seu
trabalho?
Correlation
Coefficient ,483** 1,000 ,469** -,083
Sig. (2-tailed) ,000 . ,000 ,331
N 134 140 140 140
Precisa fazer horas-
extra?
Correlation
Coefficient ,373** ,469** 1,000 -,187*
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 . ,027
N 134 140 140 140
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient -,074 -,083 -,187* 1,000
Sig. (2-tailed) ,397 ,331 ,027 .
N 134 140 140 140
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Tabela 22. Correlação entre as exigências quantitativas e a capacidade para o trabalho
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
103
No que se refere às “exigências quantitativas”, verifica-se que existe uma correlação
positiva entre os vários fatores que caracterizam esta categoria.
Ao relacionar as “exigências quantitativas” com a capacidade para o trabalho observa-se
que o fato de a carga de trabalho ser mal distribuída e de não haver tempo para
completar todas as tarefas tem uma implicação negativa na capacidade para o trabalho,
sendo esta correlação negativa forte.
De um modo geral, as “exigências quantitativas” correlacionam-se negativamente com a
capacidade para o trabalho.
Capacidade para
o trabalho
Precisa trabalhar
muito rapidamente?
Kendall's
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,088
Sig. (2-tailed) . ,255
N 140 127
Precisa trabalhar
muito rapidamente?
Correlation
Coefficient ,088 1,000
Sig. (2-tailed) ,255 .
N 127 127
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,102
Sig. (2-tailed) . ,252
N 140 127
Precisa trabalhar
muito rapidamente?
Correlation
Coefficient ,102 1,000
Sig. (2-tailed) ,252 .
N 127 127
Tabela 23. Correlação entre o ritmo de trabalho e a capacidade para o trabalho
O “ritmo de trabalho” apresenta uma correlação fraca e sem significância com a
capacidade para trabalho, uma vez que a correlação (r) < 0,2 (Bryman e Cramer, 1994,
cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
104
Capacidade
para o
trabalho
O seu
trabalho
exige a
sua
atenção
constante?
O seu
trabalho
requer que
seja bom a
propor
novas
ideias?
O seu
trabalho
exige
que
tome
decisões
difíceis?
Kendall's
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,244** ,156* ,116
Sig. (2-tailed) . ,001 ,032 ,108
N 140 139 140 140
O seu trabalho
exige a sua
atenção constante?
Correlation
Coefficient ,244** 1,000 ,326** ,378**
Sig. (2-tailed) ,001 . ,000 ,000
N 139 139 139 139
O seu trabalho
requer que seja
bom a propor
novas ideias?
Correlation
Coefficient ,156* ,326** 1,000 ,476**
Sig. (2-tailed) ,032 ,000 . ,000
N 140 139 140 140
O seu trabalho
exige que tome
decisões difíceis?
Correlation
Coefficient ,116 ,378** ,476** 1,000
Sig. (2-tailed) ,108 ,000 ,000 .
N 140 139 140 140
Spearman's
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,272** ,184* ,133
Sig. (2-tailed) . ,001 ,029 ,117
N 140 139 140 140
O seu trabalho
exige a sua
atenção constante?
Correlation
Coefficient ,272** 1,000 ,369** ,437**
Sig. (2-tailed) ,001 . ,000 ,000
N 139 139 139 139
O seu trabalho
requer que seja
bom a propor
novas ideias?
Correlation
Coefficient ,184* ,369** 1,000 ,556**
Sig. (2-tailed) ,029 ,000 . ,000
N 140 139 140 140
O seu trabalho
exige que tome
decisões difíceis?
Correlation
Coefficient ,133 ,437** ,556** 1,000
Sig. (2-tailed) ,117 ,000 ,000 .
N 140 139 140 140
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Tabela 24. Correlação entre as exigências cognitivas e a capacidade para o trabalho
As “exigências cognitivas” apresentam uma correlação fraca a moderada (0,2 ≤ r ≤
0,69) entre si e relativamente à correlação com a capacidade para o trabalho, esta é
considerada de um modo geral positiva mas muito fraca e sem significância (Bryman e
Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
105
Capacidade
para o trabalho
O seu trabalho exige
emocionalmente de si?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,030
Sig. (2-tailed) . ,697
N 140 126
O seu trabalho exige
emocionalmente de si?
Correlation
Coefficient -,030 1,000
Sig. (2-tailed) ,697 .
N 126 126
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,034
Sig. (2-tailed) . ,703
N 140 126
O seu trabalho exige
emocionalmente de si?
Correlation
Coefficient -,034 1,000
Sig. (2-tailed) ,703 .
N 126 126
Tabela 25. Correlação entre as exigências emocionais e a capacidade para o trabalho
É possível identificar uma correlação negativa entre as “exigências emocionais” e a
capacidade para o trabalho, no entanto esta correlação é muito fraca e sem significância
(r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
106
Capaci
dade
para o
trabalh
o
Tem um
elevado
grau de
influência
no seu
trabalho?
Participa
nas
escolhas
das
pessoas
com
quem
trabalha?
Pode
influenciar
a
quantidade
de trabalho
que lhe
compete a
si?
Tem
alguma
influên
cia
sobre o
tipo de
tarefas
que
faz?
Kendall
’s tau_b
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,127 -,067 -,150* -,153*
Sig. (2-tailed) . ,082 ,386 ,039 ,035
N 140 140 128 140 138
Tem um elevado
grau de
influência no seu
trabalho?
Correlation
Coefficient -,127 1,000 ,555** ,482** ,588**
Sig. (2-tailed) ,082 . ,000 ,000 ,000
N 140 140 128 140 138
Participa nas
escolhas das
pessoas com
quem trabalha?
Correlation
Coefficient -,067 ,555** 1,000 ,632** ,646**
Sig. (2-tailed) ,386 ,000 . ,000 ,000
N 128 128 128 128 128
Pode influenciar
a quantidade de
trabalho que lhe
compete a si?
Correlation
Coefficient -,150* ,482** ,632** 1,000 ,759**
Sig. (2-tailed) ,039 ,000 ,000 . ,000
N 140 140 128 140 138
Tem alguma
influência sobre
o tipo de tarefas
que faz?
Correlation
Coefficient -,153* ,588** ,646** ,759** 1,000
Sig. (2-tailed) ,035 ,000 ,000 ,000 .
N 138 138 128 138 138
Spearm
an’s
rho
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,151 -,076 -,176* -,180*
Sig. (2-tailed) . ,075 ,395 ,038 ,035
N 140 140 128 140 138
Tem um elevado
grau de
influência no seu
trabalho?
Correlation
Coefficient -,151 1,000 ,630** ,564** ,681**
Sig. (2-tailed) ,075 . ,000 ,000 ,000
N 140 140 128 140 138
Participa nas
escolhas das
pessoas com
quem trabalha?
Correlation
Coefficient -,076 ,630** 1,000 ,706** ,720**
Sig. (2-tailed) ,395 ,000 . ,000 ,000
N 128 128 128 128 128
Pode influenciar
a quantidade de
trabalho que lhe
compete a si?
Correlation
Coefficient -,176* ,564** ,706** 1,000 ,846**
Sig. (2-tailed) ,038 ,000 ,000 . ,000
N 140 140 128 140 138
Tem alguma
influência sobre
o tipo de tarefas
que faz?
Correlation
Coefficient -,180* ,681** ,720** ,846** 1,000
Sig. (2-tailed) ,035 ,000 ,000 ,000 .
N 138 138 128 138 138
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 26. Correlação entre a influência no trabalho e a capacidade para o trabalho
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
107
A correlação existente entre os fatores que caracterizam a “influência do trabalhador no
trabalho” é positiva e moderada entre si. A correlação entre estes fatores e a capacidade
para o trabalho é negativa e muito fraca e sem significância (Bryman e Cramer, 1994,
cit in Pocinho, s.d).
Capacidade
para o
trabalho
O seu
trabalho
exige que
tenha
iniciativa?
O seu
trabalho
permite-
lhe
aprender
coisas
novas?
O seu
trabalho
permite-lhe
usar as suas
habilidades ou
perícias?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,059 ,098 ,015
Sig. (2-tailed) . ,421 ,185 ,839
N 140 140 139 139
O seu trabalho
exige que
tenha
iniciativa?
Correlation
Coefficient -,059 1,000 ,384** ,498**
Sig. (2-tailed) ,421 . ,000 ,000
N 140 140 139 139
O seu trabalho
permite-lhe
aprender
coisas novas?
Correlation
Coefficient ,098 ,384** 1,000 ,431**
Sig. (2-tailed) ,185 ,000 . ,000
N 139 139 139 139
O seu trabalho
permite-lhe
usar as suas
habilidades ou
perícias?
Correlation
Coefficient ,015 ,498** ,431** 1,000
Sig. (2-tailed) ,839 ,000 ,000 .
N 139 139 139 139
Spearma
n’s rho
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,068 ,113 ,017
Sig. (2-tailed) . ,423 ,184 ,842
N 140 140 139 139
O seu trabalho
exige que
tenha
iniciativa?
Correlation
Coefficient -,068 1,000 ,432** ,572**
Sig. (2-tailed) ,423 . ,000 ,000
N 140 140 139 139
O seu trabalho
permite-lhe
aprender
coisas novas?
Correlation
Coefficient ,113 ,432** 1,000 ,486**
Sig. (2-tailed) ,184 ,000 . ,000
N 139 139 139 139
O seu trabalho
permite-lhe
usar as suas
habilidades ou
perícias?
Correlation
Coefficient ,017 ,572** ,486** 1,000
Sig. (2-tailed) ,842 ,000 ,000 .
N 139 139 139 139
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 27. Correlação entre possibilidades de desenvolvimento e a capacidade para o trabalho
Os aspetos contemplados no item “possibilidades de desenvolvimento” tem uma
correlação moderada entre si. Relacionando estes aspetos com a capacidade para o
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
108
trabalho verifica-se de um modo geral uma correlação positiva mas muito fraca e sem
significância (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Capaci
dade
para o
trabalh
o
No seu local de
trabalho, é
informado com
antecedência sobre
decisões
importantes,
mudanças ou
planos para o
futuro?
Recebe
toda a
informação
de que
necessita
para fezr
bem o seu
trabalho?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,092 ,008
Sig. (2-tailed) . ,249 ,909
N 140 118 138
No seu local de
trabalho, é informado
com antecedência sobre
decisões importantes,
mudanças ou planos
para o futuro?
Correlation
Coefficient ,092 1,000 ,389**
Sig. (2-tailed) ,249 . ,000
N 118 118 116
Recebe toda a
informação de que
necessita para fazer
bem o seu trabalho?
Correlation
Coefficient ,008 ,389** 1,000
Sig. (2-tailed) ,909 ,000 .
N 138 116 138
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,109 ,002
Sig. (2-tailed) . ,239 ,984
N 140 118 138
No seu local de
trabalho, é informado
com antecedência sobre
decisões importantes,
mudanças ou planos
para o futuro?
Correlation
Coefficient ,109 1,000 ,478**
Sig. (2-tailed) ,239 . ,000
N 118 118 116
Recebe toda a
informação de que
necessita para fazer
bem o seu trabalho?
Correlation
Coefficient ,002 ,478** 1,000
Sig. (2-tailed) ,984 ,000 .
N 138 116 138
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 28. Correlação entre previsibilidade e a capacidade para o trabalho
No que se refere à “previsibilidade no trabalho” (informação antecipada sobre
alterações e sobre como atuar), a correlação com a capacidade para o trabalho é
positiva, mas muito fraca e sem significância (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho,
s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
109
Capacidad
e para o
trabalho
O seu
trabalho
apresenta
objetivos
claros?
Sabe exatamente
quais as suas
responsabilidade
s?
Sabe
exatament
e o que é
esperado
de si?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,049 -,054 -,088
Sig. (2-
tailed) . ,513 ,489 ,255
N 140 140 140 140
O seu trabalho
apresenta
objetivos
claros?
Correlation
Coefficient -,049 1,000 ,546** ,521**
Sig. (2-
tailed) ,513 . ,000 ,000
N 140 140 140 140
Sabe
exatamente
quais as suas
responsabilida
des?
Correlation
Coefficient -,054 ,546** 1,000 ,754**
Sig. (2-
tailed) ,489 ,000 . ,000
N 140 140 140 140
Sabe
exatamente o
que é esperado
de si?
Correlation
Coefficient -,088 ,521** ,754** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,255 ,000 ,000 .
N 140 140 140 140
Spearman’
s rho
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,062 -,059 -,098
Sig. (2-
tailed) . ,467 ,485 ,249
N 140 140 140 140
O seu trabalho
apresenta
objetivos
claros?
Correlation
Coefficient -,062 1,000 ,577** ,555**
Sig. (2-
tailed) ,467 . ,000 ,000
N 140 140 140 140
Sabe
exatamente
quais as suas
responsabilida
des?
Correlation
Coefficient -,059 ,577** 1,000 ,768**
Sig. (2-
tailed) ,485 ,000 . ,000
N 140 140 140 140
Sabe
exatamente o
que é esperado
de si?
Correlation
Coefficient -,098 ,555** ,768** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,249 ,000 ,000 .
N 140 140 140 140
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 29. Correlação entre transparência do papel laboral desempenhado e a capacidade para o trabalho
A “transparência do papel desempenhado” correlaciona-se negativamente com a
capacidade para o trabalho, sendo no entanto uma correlação muito fraca e sem
significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
110
Capacidade
para o
trabalho
O seu
trabalho é
reconhecido e
apreciado
pela gerência?
A
gerência
do seu
local de
trabalho
respeita-
o?
É tratado
de forma
justa no
seu local
de
trabalho?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,035 ,038 ,053
Sig. (2-tailed) . ,673 ,648 ,516
N 140 115 115 118
O seu
trabalho é
reconhecido e
apreciado
pela gerência?
Correlation
Coefficient -,035 1,000 ,563** ,538**
Sig. (2-tailed) ,673 . ,000 ,000
N 115 115 115 115
A gerência do
seu local de
trabalho
respeita-o?
Correlation
Coefficient ,038 ,563** 1,000 ,734**
Sig. (2-tailed) ,648 ,000 . ,000
N 115 115 115 115
É tratado de
forma justa
no seu local
de trabalho?
Correlation
Coefficient ,053 ,538** ,734** 1,000
Sig. (2-tailed) ,516 ,000 ,000 .
N 118 115 115 118
Spearman’s
rho
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,040 ,043 ,062
Sig. (2-tailed) . ,669 ,648 ,505
N 140 115 115 118
O seu
trabalho é
reconhecido e
apreciado
pela gerência?
Correlation
Coefficient -,040 1,000 ,615** ,585**
Sig. (2-tailed) ,669 . ,000 ,000
N 115 115 115 115
A gerência do
seu local de
trabalho
respeita-o?
Correlation
Coefficient ,043 ,615** 1,000 ,779**
Sig. (2-tailed) ,648 ,000 . ,000
N 115 115 115 115
É tratado de
forma justa
no seu local
de trabalho?
Correlation
Coefficient ,062 ,585** ,779** 1,000
Sig. (2-tailed) ,505 ,000 ,000 .
N 118 115 115 118
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 30. Correlação entre recompensas e capacidade para o trabalho
A correlação existente entre os itens relacionados com as “recompensas” e a capacidade
para o trabalho é muito fraca e sem significância (Bryman e Cramer, 1994, cit in
Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
111
Capacidade
para o
trabalho
Faz coisas
no seu
local de
trabalho
que uns
concordam
mas outros
não?
Por vezes
tem que
fazer coisas
que
deveriam
ser feitas
de outra
maneira?
Por vezes
tem que fazer
coisas que
considera
desnecessária
s?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,210** -,241** -,282**
Sig. (2-
tailed) . ,007 ,002 ,000
N 140 126 126 126
Faz coisas no
seu local de
trabalho que
uns concordam
mas outros não?
Correlation
Coefficient -,210** 1,000 ,509** ,351**
Sig. (2-
tailed) ,007 . ,000 ,000
N 126 126 126 126
Por vezes tem
que fazer coisas
que deveriam
ser feitas de
outra maneira?
Correlation
Coefficient -,241** ,509** 1,000 ,664**
Sig. (2-
tailed) ,002 ,000 . ,000
N 126 126 126 126
Por vezes tem
que fazer coisas
que considera
desnecessárias?
Correlation
Coefficient -,282** ,351** ,664** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,000 ,000 ,000 .
N 126 126 126 126
Spearma
n’s rho
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,239** -,267** -,321**
Sig. (2-
tailed) . ,007 ,003 ,000
N 140 126 126 126
Faz coisas no
seu local de
trabalho que
uns concordam
mas outros não?
Correlation
Coefficient -,239** 1,000 ,574** ,411**
Sig. (2-
tailed) ,007 . ,000 ,000
N 126 126 126 126
Por vezes tem
que fazer coisas
que deveriam
ser feitas de
outra maneira?
Correlation
Coefficient -,267** ,574** 1,000 ,721**
Sig. (2-
tailed) ,003 ,000 . ,000
N 126 126 126 126
Por vezes tem
que fazer coisas
que considera
desnecessárias?
Correlation
Coefficient -,321** ,411** ,721** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,000 ,000 ,000 .
N 126 126 126 126
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 31. Correlação entre conflitos laborais e capacidade para o trabalho
Os “conflitos laborais” apresentam uma correlação negativa com a capacidade para o
trabalho. Esta correlação considera-se fraca uma vez que 0,2 ≤ r ≤ 0,39 (Bryman e
Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
112
Capaci
dade
para o
trabalh
o
Com que
frequência
tem ajuda
e apoio
dos seus
colegas de
trabalho?
Com que
frequência
os seus
colegas
estão
dispostos a
ouvi-lo(a)
sobre os
seus
problemas
de
trabalho?
Com que
frequência
os seus
colegas
falam
consigo
acerca do
seu
desempenho
laboral?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,080 ,086 -,015
Sig. (2-tailed) . ,343 ,303 ,857
N 140 113 110 110
Com que frequência
tem ajuda e apoio dos
seus colegas de
trabalho?
Correlation
Coefficient ,080 1,000 ,634** ,314**
Sig. (2-tailed) ,343 . ,000 ,000
N 113 113 110 110
Com que frequência
os seus colegas estão
dispostos a ouvi-lo(a)
sobre os seus
problemas de
trabalho?
Correlation
Coefficient ,086 ,634** 1,000 ,492**
Sig. (2-tailed) ,303 ,000 . ,000
N 110 110 110 110
Com que frequência
os seus colegas falam
consigo acerca do seu
desempenho laboral?
Correlation
Coefficient -,015 ,314** ,492** 1,000
Sig. (2-tailed) ,857 ,000 ,000 .
N 110 110 110 110
Spearma
n’s rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,090 ,098 -,019
Sig. (2-tailed) . ,343 ,310 ,843
N 140 113 110 110
Com que frequência
tem ajuda e apoio dos
seus colegas de
trabalho?
Correlation
Coefficient ,090 1,000 ,696** ,353**
Sig. (2-tailed) ,343 . ,000 ,000
N 113 113 110 110
Com que frequência
os seus colegas estão
dispostos a ouvi-lo(a)
sobre os seus
problemas de
trabalho?
Correlation
Coefficient ,098 ,696** 1,000 ,561**
Sig. (2-tailed) ,310 ,000 . ,000
N 110 110 110 110
Com que frequência
os seus colegas falam
consigo acerca do seu
desempenho laboral?
Correlation
Coefficient -,019 ,353** ,561** 1,000
Sig. (2-tailed) ,843 ,000 ,000 .
N 110 110 110 110
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 32.Correlação entre apoio social de colegas e capacidade para o trabalho
A correlação entre o “apoio social de colegas” e a capacidade para o trabalho é muito
fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
113
Capacidad
e para o
trabalho
Com que
frequência o
seu superior
imediato fala
consigo sobre
como está a
decorrer o
seu trabalho?
Com que
frequênc
ia tem
ajuda e
apoio do
seu
superior
imediato
?
Com que
frequência
é que o seu
superior
imediato
fala consigo
em relação
ao seu
desempenh
o laboral?
Kendall
’s tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,089 ,089 ,083
Sig. (2-tailed) . ,282 ,279 ,315
N 140 112 111 112
Com que frequência
o seu superior
imediato fala consigo
sobre como está a
decorrer o seu
trabalho?
Correlation
Coefficient ,089 1,000 ,683** ,725**
Sig. (2-tailed) ,282 . ,000 ,000
N 112 112 111 112
Com que frequência
tem ajuda e apoio do
seu superior
imediato?
Correlation
Coefficient ,089 ,683** 1,000 ,824**
Sig. (2-tailed) ,279 ,000 . ,000
N 111 111 111 111
Com que frequência
é que o seu superior
imediato fala consigo
em relação ao seu
desempenho laboral?
Correlation
Coefficient ,083 ,725** ,824** 1,000
Sig. (2-tailed) ,315 ,000 ,000 .
N 112 112 111 112
Spearm
an’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,100 ,103 ,094
Sig. (2-tailed) . ,294 ,281 ,326
N 140 112 111 112
Com que frequência
o seu superior
imediato fala consigo
sobre como está a
decorrer o seu
trabalho?
Correlation
Coefficient ,100 1,000 ,769** ,791**
Sig. (2-tailed) ,294 . ,000 ,000
N 112 112 111 112
Com que frequência
tem ajuda e apoio do
seu superior
imediato?
Correlation
Coefficient ,103 ,769** 1,000 ,892**
Sig. (2-tailed) ,281 ,000 . ,000
N 111 111 111 111
Com que frequência
é que o seu superior
imediato fala consigo
em relação ao seu
desempenho laboral?
Correlation
Coefficient ,094 ,791** ,892** 1,000
Sig. (2-tailed) ,326 ,000 ,000 .
N 112 112 111 112
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 33Correlação entre apoio social de superiores e capacidade para o trabalho
Existe uma correlação positiva entre o “apoio social de superiores” e a capacidade para
o trabalho, no entanto esta correlação é muito fraca e sem significância (Bryman e
Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
114
Capac
idade
para o
trabal
ho
Existe um
bom
ambiente
de trabalho
entre si e os
seus
colegas?
Existe uma
boa
cooperação
entre os
colegas de
trabalho?
No seu local
de trabalho
sente-se
parte de uma
comunidade?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,166 ,049 -,088
Sig. (2-tailed) . ,052 ,563 ,305
N 140 111 111 110
Existe um bom
ambiente de
trabalho entre si e
os seus colegas?
Correlation
Coefficient ,166 1,000 ,637** ,498**
Sig. (2-tailed) ,052 . ,000 ,000
N 111 111 111 110
Existe uma boa
cooperação entre os
colegas de
trabalho?
Correlation
Coefficient ,049 ,637** 1,000 ,545**
Sig. (2-tailed) ,563 ,000 . ,000
N 111 111 111 110
No seu local de
trabalho sente-se
parte de uma
comunidade?
Correlation
Coefficient -,088 ,498** ,545** 1,000
Sig. (2-tailed) ,305 ,000 ,000 .
N 110 110 110 110
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,184 ,055 -,099
Sig. (2-tailed) . ,053 ,567 ,305
N 140 111 111 110
Existe um bom
ambiente de
trabalho entre si e
os seus colegas?
Correlation
Coefficient ,184 1,000 ,682** ,530**
Sig. (2-tailed) ,053 . ,000 ,000
N 111 111 111 110
Existe uma boa
cooperação entre os
colegas de
trabalho?
Correlation
Coefficient ,055 ,682** 1,000 ,592**
Sig. (2-tailed) ,567 ,000 . ,000
N 111 111 111 110
No seu local de
trabalho sente-se
parte de uma
comunidade?
Correlation
Coefficient -,099 ,530** ,592** 1,000
Sig. (2-tailed) ,305 ,000 ,000 .
N 110 110 110 110
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 34. Correlação entre comunidade social no trabalho e capacidade para o trabalho
A correlação entre a “comunidade social no trabalho” e a capacidade para o trabalho é
muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
115
Capacid
ade para
o
trabalho
A sua chefia
direta oferece
aos indivíduos e
ao grupo boas
oportunidades
de
desenvolvimento
?
A sua
chefia
direta dá
prioridade
à
satisfação
no
trabalho?
A sua
chefia
direta é
boa no
planeam
ento do
trabalho
?
A sua
chefia
direta é
boa a
resolver
conflitos
?
Kendall’
s tau_b
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,021 -,007 ,017 ,078
Sig. (2-tailed) . ,799 ,932 ,833 ,349
N 140 117 118 119 114
A sua chefia
direta oferece
aos indivíduos e
ao grupo boas
oportunidades
de
desenvolvimento
?
Correlation
Coefficient ,021 1,000 ,652** ,640** ,413**
Sig. (2-tailed) ,799 . ,000 ,000 ,000
N
117 117 117 117 114
A sua chefia
direta dá
prioridade à
satisfação no
trabalho?
Correlation
Coefficient -,007 ,652** 1,000 ,639** ,449**
Sig. (2-tailed) ,932 ,000 . ,000 ,000
N 118 117 118 118 114
A sua chefia
direta é boa no
planeamento do
trabalho?
Correlation
Coefficient ,017 ,640** ,639** 1,000 ,475**
Sig. (2-tailed) ,833 ,000 ,000 . ,000
N 119 117 118 119 114
A sua chefia
direta é boa a
resolver
conflitos?
Correlation
Coefficient ,078 ,413** ,449** ,475** 1,000
Sig. (2-tailed) ,349 ,000 ,000 ,000 .
N 114 114 114 114 114
Spearma
n’s rho
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,025 -,011 ,017 ,087
Sig. (2-tailed) . ,793 ,909 ,852 ,355
N 140 117 118 119 114
A sua chefia
direta oferece
aos indivíduos e
ao grupo boas
oportunidades
de
desenvolvimento
?
Correlation
Coefficient ,025 1,000 ,720** ,724** ,457**
Sig. (2-tailed) ,793 . ,000 ,000 ,000
N
117 117 117 117 114
A sua chefia
direta dá
prioridade à
satisfação no
trabalho?
Correlation
Coefficient -,011 ,720** 1,000 ,706** ,491**
Sig. (2-tailed) ,909 ,000 . ,000 ,000
N 118 117 118 118 114
A sua chefia
direta é boa no
planeamento do
trabalho?
Correlation
Coefficient ,017 ,724** ,706** 1,000 ,521**
Sig. (2-tailed) ,852 ,000 ,000 . ,000
N 119 117 118 119 114
A sua chefia
direta é boa a
resolver
conflitos?
Correlation
Coefficient ,087 ,457** ,491** ,521** 1,000
Sig. (2-tailed) ,355 ,000 ,000 ,000 .
N 114 114 114 114 114
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades).
Tabela 35. Correlação entre qualidade da liderança e capacidade para o trabalho
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
116
A “qualidade de liderança” tem uma correlação muito fraca e sem significância com a
capacidade no trabalho (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Capacida
de para o
trabalho
Os
funcionários
ocultam
informações
uns dos
outros?
Os
funcionários
ocultam
informações
à gerência?
Os
funcionários
confiam uns
nos outros
de um modo
geral?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,205* -,214** ,119
Sig. (2-tailed) . ,013 ,010 ,154
N 140 114 113 114
Os funcionários
ocultam
informações
uns dos outros?
Correlation
Coefficient -,205* 1,000 ,719** -,444**
Sig. (2-tailed) ,013 . ,000 ,000
N 114 114 113 113
Os funcionários
ocultam
informações à
gerência?
Correlation
Coefficient -,214** ,719** 1,000 -,414**
Sig. (2-tailed) ,010 ,000 . ,000
N 113 113 113 113
Os funcionários
confiam uns nos
outros de um
modo geral?
Correlation
Coefficient ,119 -,444** -,414** 1,000
Sig. (2-tailed) ,154 ,000 ,000 .
N 114 113 113 114
Spearma
n’s rho
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,232* -,245** ,133
Sig. (2-tailed) . ,013 ,009 ,160
N 140 114 113 114
Os funcionários
ocultam
informações
uns dos outros?
Correlation
Coefficient -,232* 1,000 ,782** -,496**
Sig. (2-tailed) ,013 . ,000 ,000
N 114 114 113 113
Os funcionários
ocultam
informações à
gerência?
Correlation
Coefficient -,245** ,782** 1,000 -,470**
Sig. (2-tailed) ,009 ,000 . ,000
N 113 113 113 113
Os funcionários
confiam uns nos
outros de um
modo geral?
Correlation
Coefficient ,133 -,496** -,470** 1,000
Sig. (2-tailed) ,160 ,000 ,000 .
N 114 113 113 114
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 36. Correlação entre confiança horizontal e capacidade para o trabalho
A “confiança horizontal” correlaciona-se, de um modo geral, negativamente com a
capacidade para o trabalho, sendo esta correlação fraca (Bryman e Cramer, 1994, cit in
Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
117
Capacidade
para o
trabalho
A gerência
confia nos seus
funcionários
para fazerem o
seu trabalho
bem?
Confia na
informação
que lhe é
transmitida
pela
gerência?
A gerência
oculta
informação
aos seus
funcionário
s?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,108 ,158 -,182*
Sig. (2-tailed) . ,197 ,064 ,026
N 140 122 113 115
A gerência
confia nos
seus
funcionários
para fazerem
o seu trabalho
bem?
Correlation
Coefficient ,108 1,000 ,501** -,224**
Sig. (2-tailed) ,197 . ,000 ,007
N
122 122 112 115
Confia na
informação
que lhe é
transmitida
pela gerência?
Correlation
Coefficient ,158 ,501** 1,000 -,277**
Sig. (2-tailed) ,064 ,000 . ,001
N 113 112 113 110
A gerência
oculta
informação
aos seus
funcionários?
Correlation
Coefficient -,182* -,224** -,277** 1,000
Sig. (2-tailed) ,026 ,007 ,001 .
N 115 115 110 115
Spearman
’s rho
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,117 ,174 -,204*
Sig. (2-tailed) . ,198 ,065 ,029
N 140 122 113 115
A gerência
confia nos
seus
funcionários
para fazerem
o seu trabalho
bem?
Correlation
Coefficient ,117 1,000 ,539** -,251**
Sig. (2-tailed) ,198 . ,000 ,007
N
122 122 112 115
Confia na
informação
que lhe é
transmitida
pela gerência?
Correlation
Coefficient ,174 ,539** 1,000 -,310**
Sig. (2-tailed) ,065 ,000 . ,001
N 113 112 113 110
A gerência
oculta
informação
aos seus
funcionários?
Correlation
Coefficient -,204* -,251** -,310** 1,000
Sig. (2-tailed) ,029 ,007 ,001 .
N 115 115 110 115
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 37. Correlação entre confiança vertical e capacidade para o trabalho
A correlação entre a “confiança vertical”, entre os trabalhadores e a chefia, e a
capacidade para o trabalho é, de um modo geral, muito fraca e sem significância.
Salienta-se apenas, o item correspondente ao facto de a gerência ocultar informação aos
funcionários que se correlaciona negativamente com a capacidade para o trabalho,
sendo esta correlação fraca (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
118
Capacidade
para o
trabalho
Os
conflitos
são
resolvidos
de uma
forma
justa?
As sugestões
dos
funcionários
são tratadas
de forma
séria pela
gerência?
O trabalho é
igualmente
distribuído
pelos
funcionários?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,132 ,096 ,150
Sig. (2-
tailed) . ,072 ,225 ,065
N 140 137 123 116
Os conflitos
são resolvidos
de uma forma
justa?
Correlation
Coefficient -,132 1,000 ,579** ,570**
Sig. (2-
tailed) ,072 . ,000 ,000
N 137 137 120 114
As sugestões
dos
funcionários
são tratadas de
forma séria
pela gerência?
Correlation
Coefficient ,096 ,579** 1,000 ,529**
Sig. (2-
tailed) ,225 ,000 . ,000
N 123 120 123 116
O trabalho é
igualmente
distribuído
pelos
funcionários?
Correlation
Coefficient ,150 ,570** ,529** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,065 ,000 ,000 .
N 116 114 116 116
Spearman’s
rho
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,153 ,109 ,176
Sig. (2-
tailed) . ,075 ,229 ,059
N 140 137 123 116
Os conflitos
são resolvidos
de uma forma
justa?
Correlation
Coefficient -,153 1,000 ,616** ,646**
Sig. (2-
tailed) ,075 . ,000 ,000
N 137 137 120 114
As sugestões
dos
funcionários
são tratadas de
forma séria
pela gerência?
Correlation
Coefficient ,109 ,616** 1,000 ,590**
Sig. (2-
tailed) ,229 ,000 . ,000
N 123 120 123 116
O trabalho é
igualmente
distribuído
pelos
funcionários?
Correlation
Coefficient ,176 ,646** ,590** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,059 ,000 ,000 .
N 116 114 116 116
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 38. Correlação entre justiça e respeito e capacidade para o trabalho
A correlação entre a “justiça e respeito” e a capacidade para o trabalho é considerada
muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
119
Capacidade
para o
trabalho
Sou sempre
capaz de
resolver
problemas, se
tentar o
suficiente.
É-me fácil
seguir os meus
planos e
atingir os
meus
objetivos?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,070 ,003
Sig. (2-tailed) . ,354 ,972
N 140 138 138
Sou sempre capaz de
resolver problemas, se
tentar o suficiente.
Correlation
Coefficient -,070 1,000 ,581**
Sig. (2-tailed) ,354 . ,000
N 138 138 138
É-me fácil seguir os
meus planos e atingir
os meus objetivos?
Correlation
Coefficient ,003 ,581** 1,000
Sig. (2-tailed) ,972 ,000 .
N 138 138 138
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,080 ,003
Sig. (2-tailed) . ,349 ,976
N 140 138 138
Sou sempre capaz de
resolver problemas, se
tentar o suficiente.
Correlation
Coefficient -,080 1,000 ,623**
Sig. (2-tailed) ,349 . ,000
N 138 138 138
É-me fácil seguir os
meus planos e atingir
os meus objetivos?
Correlation
Coefficient ,003 ,623** 1,000
Sig. (2-tailed) ,976 ,000 .
N 138 138 138
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 39. Correlação entre autoeficácia e capacidade para o trabalho
A correlação entre a “autoeficácia” e a capacidade para o trabalho é muito fraca e sem
significância (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
120
Capacidade
para o
trabalho
O seu
trabalho
tem algum
significado
para si?
Sente que o
seu trabalho
é
importante?
Sente-se
motivado
e
envolvido
com o seu
trabalho?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,196* ,251** ,232**
Sig. (2-tailed) . ,011 ,001 ,002
N 140 139 139 139
O seu trabalho
tem algum
significado para
si?
Correlation
Coefficient ,196* 1,000 ,651** ,412**
Sig. (2-tailed) ,011 . ,000 ,000
N 139 139 139 139
Sente que o seu
trabalho é
importante?
Correlation
Coefficient ,251** ,651** 1,000 ,397**
Sig. (2-tailed) ,001 ,000 . ,000
N 139 139 139 139
Sente-se
motivado e
envolvido com o
seu trabalho?
Correlation
Coefficient ,232** ,412** ,397** 1,000
Sig. (2-tailed) ,002 ,000 ,000 .
N 139 139 139 139
Spearman’s
rho
Capacidade
para o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,217* ,274** ,259**
Sig. (2-tailed) . ,010 ,001 ,002
N 140 139 139 139
O seu trabalho
tem algum
significado para
si?
Correlation
Coefficient ,217* 1,000 ,677** ,437**
Sig. (2-tailed) ,010 . ,000 ,000
N 139 139 139 139
Sente que o seu
trabalho é
importante?
Correlation
Coefficient ,274** ,677** 1,000 ,427**
Sig. (2-tailed) ,001 ,000 . ,000
N 139 139 139 139
Sente-se
motivadoe
envolvido com o
seu trabalho?
Correlation
Coefficient ,259** ,437** ,427** 1,000
Sig. (2-tailed) ,002 ,000 ,000 .
N 139 139 139 139
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 40. Correlação entre significado do trabalho e capacidade para o trabalho
Existe uma correlação positiva entre o “significado do trabalho” e a capacidade para o
trabalho. Esta correlação é considerada fraca, uma vez que 0,2 ≤ r ≤ 0,39 (Bryman e
Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
121
Capacidade
para o
trabalho
Gosta de falar
com os outros
sobre o seu
local de
trabalho?
Sente que os
problemas do
seu local de
trabalho são
seus também?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,106 -,211**
Sig. (2-tailed) . ,154 ,005
N 140 135 135
Gosta de falar com
os outros sobre o
seu local de
trabalho?
Correlation
Coefficient -,106 1,000 ,246**
Sig. (2-tailed) ,154 . ,001
N 135 135 135
Sente que os
problemas do seu
local de trabalho
são seus também?
Correlation
Coefficient -,211** ,246** 1,000
Sig. (2-tailed) ,005 ,001 .
N 135 135 135
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,121 -,238**
Sig. (2-tailed) . ,161 ,005
N 140 135 135
Gosta de falar com
os outros sobre o
seu local de
trabalho?
Correlation
Coefficient -,121 1,000 ,284**
Sig. (2-tailed) ,161 . ,001
N 135 135 135
Sente que os
problemas do seu
local de trabalho
são seus também?
Correlation
Coefficient -,238** ,284** 1,000
Sig. (2-tailed) ,005 ,001 .
N 135 135 135
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 41. Correlação entre compromisso face ao local de trabalho e capacidade para o trabalho
A correlação entre o “compromisso face ao local de trabalho” e a capacidade de
trabalho é negativa e, de um modo geral, fraca (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho,
s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
122
Capacid
ade
para o
trabalho
Satisfaçã
o com
suas as
perspetiv
as de
trabalho
Satisfação
com as
condições
físicas do
seu local
de
trabalho
Satisfação
com a
forma
como as
suas
capacidade
s são
utilizadas
Satisfação
com o seu
trabalho
de uma
forma
global
Kendall
’s tau_b
Capacidade para
o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,044 ,165* ,173* ,182*
Sig. (2-tailed) . ,576 ,038 ,029 ,019
N 140 130 127 128 131
Satisfação com
suas as
perspetivas de
trabalho
Correlation
Coefficient ,044 1,000 ,360** ,477** ,440**
Sig. (2-tailed) ,576 . ,000 ,000 ,000
N 130 130 127 127 128
Satisfação com as
condições físicas
do seu local de
trabalho
Correlation
Coefficient ,165* ,360** 1,000 ,560** ,519**
Sig. (2-tailed) ,038 ,000 . ,000 ,000
N 127 127 127 126 125
Satisfação com a
forma como as
suas capacidades
são utilizadas
Correlation
Coefficient ,173* ,477** ,560** 1,000 ,745**
Sig. (2-tailed) ,029 ,000 ,000 . ,000
N 128 127 126 128 127
Satisfação com o
seu trabalho de
uma forma global
Correlation
Coefficient ,182* ,440** ,519** ,745** 1,000
Sig. (2-tailed) ,019 ,000 ,000 ,000 .
N 131 128 125 127 131
Spearm
an’s rho
Capacidade para
o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 ,050 ,185* ,192* ,206*
Sig. (2-tailed) . ,569 ,037 ,029 ,018
N 140 130 127 128 131
Satisfação com
suas as
prespectivas de
trabalho
Correlation
Coefficient ,050 1,000 ,404** ,527** ,473**
Sig. (2-tailed) ,569 . ,000 ,000 ,000
N 130 130 127 127 128
Satisfação com as
condições físicas
do seu local de
trabalho
Correlation
Coefficient ,185* ,404** 1,000 ,610** ,569**
Sig. (2-tailed) ,037 ,000 . ,000 ,000
N 127 127 127 126 125
Satisfação com a
forma como as
suas capacidades
são utilizadas
Correlation
Coefficient ,192* ,527** ,610** 1,000 ,790**
Sig. (2-tailed) ,029 ,000 ,000 . ,000
N 128 127 126 128 127
Satisfação com o
seu trabalho de
uma forma global
Correlation
Coefficient ,206* ,473** ,569** ,790** 1,000
Sig. (2-tailed) ,018 ,000 ,000 ,000 .
N 131 128 125 127 131
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 42. Correlação entre satisfação no trabalho e capacidade para o trabalho
A correlação entre a “satisfação no trabalho” e a capacidade para o trabalho é positiva
mas muito fraca e sem significância (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
123
Capacidade
para o trabalho
Sente-se preocupado
em ficar
desempregado?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,039
Sig. (2-tailed) . ,601
N 140 135
Sente-se preocupado
em ficar
desempregado?
Correlation
Coefficient -,039 1,000
Sig. (2-tailed) ,601 .
N 135 135
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,042
Sig. (2-tailed) . ,631
N 140 135
Sente-se preocupado
em ficar
desempregado?
Correlation
Coefficient -,042 1,000
Sig. (2-tailed) ,631 .
N 135 135
Tabela 43. Correlação entre insegurança laboral e capacidade para o trabalho
A “insegurança laboral” correlaciona-se negativamente com a capacidade para o
trabalho, no entanto esta correlação é muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman
e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Capacidade para o
trabalho
Em geral sente
que a sua saúde
é...
Kendall’s
tau_b
Capacidade para
o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,425**
Sig. (2-tailed) . ,000
N 140 139
Em geral sente
que a sua saúde
é...
Correlation
Coefficient -,425** 1,000
Sig. (2-tailed) ,000 .
N 139 139
Spearman’s
rho
Capacidade para
o trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,476**
Sig. (2-tailed) . ,000
N 140 139
Em geral sente
que a sua saúde
é...
Correlation
Coefficient -,476** 1,000
Sig. (2-tailed) ,000 .
N 139 139
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 44. Correlação entre saúde geral e capacidade para o trabalho
A correlação entre a “saúde em geral” e a capacidade para o trabalho é considerada
negativa e moderada (0,4 ≤ r ≤ 0,69) (Bryman e Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
124
Capacidade
para o
trabalho
Sente que o seu
trabalho lhe
exige muita
energia que
acaba por
afetar a sua
vida privada
negativamente
Sente que o seu
trabalho lhe
exige muito
tempo que
acaba por
afetar a sua
vida privada
negativamente
A sua
família e
os seus
amigos
dizem-
lhe que
trabalha
demais?
Kendall’s
tau_b
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,067 -,068 -,066
Sig. (2-tailed) . ,361 ,351 ,365
N 140 140 140 140
Sente que o seu
trabalho lhe
exige muita
energia que
acaba por
afetar a sua
vida privada
negativamente
Correlation
Coefficient -,067 1,000 ,805** ,431**
Sig. (2-tailed) ,361 . ,000 ,000
N
140 140 140 140
Sente que o seu
trabalho lhe
exige muito
tempo que
acaba por
afetar a sua
vida privada
negativamente
Correlation
Coefficient -,068 ,805** 1,000 ,499**
Sig. (2-tailed) ,351 ,000 . ,000
N
140 140 140 140
A sua família e
os seus amigos
dizem-lhe que
trabalha
demais?
Correlation
Coefficient -,066 ,431** ,499** 1,000
Sig. (2-tailed) ,365 ,000 ,000 .
N 140 140 140 140
Spearman’s
rho
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,077 -,080 -,078
Sig. (2-tailed) . ,365 ,350 ,360
N 140 140 140 140
Sente que o seu
trabalho lhe
exige muita
energia que
acaba por
afetar a sua
vida privada
negativamente
Correlation
Coefficient -,077 1,000 ,855** ,499**
Sig. (2-tailed) ,365 . ,000 ,000
N 140 140 140 140
Sente que o seu
trabalho lhe
exige muito
tempo que
acaba por
afetar a sua
vida privada
negativamente
Correlation
Coefficient -,080 ,855** 1,000 ,574**
Sig. (2-tailed) ,350 ,000 . ,000
N 140 140 140 140
A sua família e
os seus amigos
dizem-lhe que
trabalha
demais?
Correlation
Coefficient -,078 ,499** ,574** 1,000
Sig. (2-tailed) ,360 ,000 ,000 .
N 140 140 140 140
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades).
Tabela 45. Correlação entre conflito trabalho/família e capacidade para o trabalho
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
125
O “conflito trabalho/família” e a capacidade para o trabalho tem uma correlação
negativa mas muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994, cit in
Pocinho, s.d).
Capacidade
para o
trabalho
Com que
frequências
nas últimas
4 semanas
sentiu
dificuldade
a
adormecer?
Com que
frequências nas
últimas 4
semanas acordou
várias vezes
durante a noite e
depois não
conseguia
adormecer
novamente?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,200** -,204**
Sig. (2-tailed) . ,007 ,005
N 140 137 140
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
sentiu dificuldade a
adormecer?
Correlation
Coefficient -,200** 1,000 ,611**
Sig. (2-tailed) ,007 . ,000
N 137 137 137
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
acordou várias vezes
durante a noite e
depois não conseguia
adormecer
novamente?
Correlation
Coefficient -,204** ,611** 1,000
Sig. (2-tailed) ,005 ,000 .
N
140 137 140
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,227** -,238**
Sig. (2-tailed) . ,008 ,005
N 140 137 140
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
sentiu dificuldade a
adormecer?
Correlation
Coefficient -,227** 1,000 ,678**
Sig. (2-tailed) ,008 . ,000
N 137 137 137
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
acordou várias vezes
durante a noite e
depois não conseguia
adormecer
novamente?
Correlation
Coefficient -,238** ,678** 1,000
Sig. (2-tailed) ,005 ,000 .
N
140 137 140
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 46. Correlação entre problemas em dormir e capacidade para o trabalho
Existe uma correlação negativa entre os “problemas em dormir” e a capacidade para o
trabalho. Esta correlação é fraca uma vez que 0,2 ≤ r ≤ 0,69 (Bryman e Cramer, 1994,
cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
126
Capacidad
e para o
trabalho
Com que
frequências
nas últimas 4
semanas se
sentiu
fisicamente
exausto?
Com que
frequências
nas últimas 4
semanas se
sentiu
emocionalmen
te exausto?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,100 -,189*
Sig. (2-tailed) . ,180 ,012
N 140 136 137
Com que frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu fisicamente
exausto?
Correlation
Coefficient -,100 1,000 ,514**
Sig. (2-tailed) ,180 . ,000
N 136 136 136
Com que frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu emocionalmente
exausto?
Correlation
Coefficient -,189* ,514** 1,000
Sig. (2-tailed) ,012 ,000 .
N 137 136 137
Spearman’
s rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,115 -,213*
Sig. (2-tailed) . ,182 ,013
N 140 136 137
Com que frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu fisicamente
exausto?
Correlation
Coefficient -,115 1,000 ,582**
Sig. (2-tailed) ,182 . ,000
N 136 136 136
Com que frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu emocionalmente
exausto?
Correlation
Coefficient -,213* ,582** 1,000
Sig. (2-tailed) ,013 ,000 .
N 137 136 137
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 47. Correlação entre Burnout e capacidade para o trabalho
A correlação entre “Burnout” (exaustão física e emocional) e a capacidade para o
trabalho é negativa e muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994,
cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
127
Capacidade
para o
trabalho
Com que
frequências nas
últimas 4
semanas se
sentiu irritado?
Com que
frequências nas
últimas 4
semanas se
sentiu ansioso?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,108 -,174*
Sig. (2-tailed) . ,147 ,020
N 140 135 135
Com que
frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu irritado?
Correlation
Coefficient -,108 1,000 ,696**
Sig. (2-tailed) ,147 . ,000
N 135 135 133
Com que
frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu ansioso?
Correlation
Coefficient -,174* ,696** 1,000
Sig. (2-tailed) ,020 ,000 .
N 135 133 135
Spearman’s
rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,125 -,199*
Sig. (2-tailed) . ,148 ,021
N 140 135 135
Com que
frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu irritado?
Correlation
Coefficient -,125 1,000 ,756**
Sig. (2-tailed) ,148 . ,000
N 135 135 133
Com que
frequências nas
últimas 4 semanas se
sentiu ansioso?
Correlation
Coefficient -,199* ,756** 1,000
Sig. (2-tailed) ,021 ,000 .
N 135 133 135
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 48. Correlação entre stresse e capacidade para o trabalho
O “stresse” tem uma correlação negativa com a capacidade para o trabalho, embora esta
seja considerada muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer, 1994, cit
in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
128
Capacidade
para o
trabalho
Com que
frequências
nas últimas
4 semanas
se sentiu
triste?
Com que
frequências nas
últimas 4 semanas
sentiu falta de
interesse por
coisas
quotidianas?
Kendall’s
tau_b
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,160* -,183*
Sig. (2-
tailed) . ,036 ,017
N 140 135 136
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
se sentiu triste?
Correlation
Coefficient -,160* 1,000 ,722**
Sig. (2-
tailed) ,036 . ,000
N 135 135 135
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
sentiu falta de interesse
por coisas quotidianas?
Correlation
Coefficient -,183* ,722** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,017 ,000 .
N 136 135 136
Spearman
’s rho
Capacidade para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,184* -,204*
Sig. (2-
tailed) . ,033 ,017
N 140 135 136
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
se sentiu triste?
Correlation
Coefficient -,184* 1,000 ,780**
Sig. (2-
tailed) ,033 . ,000
N 135 135 135
Com que frequências
nas últimas 4 semanas
sentiu falta de interesse
por coisas quotidianas?
Correlation
Coefficient -,204* ,780** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,017 ,000 .
N 136 135 136
*. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades).
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 49. Correlação entre sintomas depressivos e capacidade para o trabalho
Existe uma correlação negativa entre os “sintomas depressivos” e a capacidade para o
trabalho. Esta correlação é muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e Cramer,
1994, cit in Pocinho, s.d).
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
129
Capacidad
e para o
trabalho
Nos últimos
12 meses,
no seu local
de
trabalho,
tem sido
alvo de
insultos ou
provocaçõe
s verbais?
Nos
últimos 12
meses, no
seu local
de
trabalho,
tem sido
exposto a
assédio
sexual
indesejado
?
Nos
últimos
12 meses,
no seu
local de
trabalho,
tem sido
exposto a
ameaças
de
violência
?
Nos
últimos
12
meses,
no seu
local de
trabalho
, tem
sido
exposto
a
violênci
a física?
Kendall’
s tau_b
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,038 ,094 -,033 ,128
Sig. (2-
tailed) . ,637 ,260 ,692 ,120
N 140 136 131 131 131
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
alvo de
insultos ou
provocações
verbais?
Correlation
Coefficient -,038 1,000 ,130 ,355** ,220**
Sig. (2-
tailed) ,637 . ,129 ,000 ,010
N
136 136 131 131 131
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
exposto a
assédio
sexual
indesejado?
Correlation
Coefficient ,094 ,130 1,000 -,031 -,019
Sig. (2-
tailed) ,260 ,129 . ,720 ,827
N
131 131 131 131 131
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
exposto a
ameaças de
violência?
Correlation
Coefficient -,033 ,355** -,031 1,000 ,413**
Sig. (2-
tailed) ,692 ,000 ,720 . ,000
N
131 131 131 131 131
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
exposto a
violência
física?
Correlation
Coefficient ,128 ,220** -,019 ,413** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,120 ,010 ,827 ,000 .
N
131 131 131 131 131
Spearma
n’s rho
Capacidade
para o
trabalho
Correlation
Coefficient 1,000 -,040 ,099 -,035 ,136
Sig. (2-
tailed) . ,641 ,262 ,694 ,121
N 140 136 131 131 131
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
130
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
alvo de
insultos ou
provocações
verbais?
Correlation
Coefficient -,040 1,000 ,133 ,364** ,225**
Sig. (2-
tailed) ,641 . ,129 ,000 ,010
N
136 136 131 131 131
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
exposto a
assédio
sexual
indesejado?
Correlation
Coefficient ,099 ,133 1,000 -,031 -,019
Sig. (2-
tailed) ,262 ,129 . ,721 ,828
N
131 131 131 131 131
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
exposto a
ameaças de
violência?
Correlation
Coefficient -,035 ,364** -,031 1,000 ,421**
Sig. (2-
tailed) ,694 ,000 ,721 . ,000
N
131 131 131 131 131
Nos últimos
12 meses, no
seu local de
trabalho,
tem sido
exposto a
violência
física?
Correlation
Coefficient ,136 ,225** -,019 ,421** 1,000
Sig. (2-
tailed) ,121 ,010 ,828 ,000 .
N
131 131 131 131 131
**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). Tabela 50. Correlação entre comportamentos ofensivos e capacidade para o trabalho
A correlação entre os “comportamentos ofensivos” e a capacidade para o trabalho é
considerada, de um modo geral, muito fraca e sem significância (r ≤ 0,2) (Bryman e
Cramer, 1994, cit in Pocinho, s.d).
Através da análise das tabelas acima apresentadas observa-se que os itens que
caracterizam as subescalas estão, de um modo geral correlacionados entre si, sendo
estas correlações na sua maioria moderadas.
Quanto às subescalas utilizadas na avaliação do nível de exposição aos riscos
psicossociais apenas é possível estabelecer uma correlação com a capacidade para o
trabalho em oito delas.
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
131
As exigências quantitativas, os conflitos laborais, a confiança horizontal e vertical, o
compromisso face ao local de trabalho, a saúde em geral e os problemas em dormir são
as subescalas que é possível correlacionar negativamente com a capacidade para o
trabalho. Para a maioria destas subescalas a correlação existente é no entanto fraca.
Para a subescala significado do trabalho é possível estabelecer correlação positiva com a
capacidade para o trabalho. Ou seja, quanto maior for a importância que o trabalhador
dá ao seu trabalho, quanto mais se sentir envolvido, maior será a sua capacidade para o
trabalho.
Neste sentido é importante cultivar junto dos trabalhadores e do mundo do trabalho em
geral uma potenciação dos fatores que influenciam a capacidade para o trabalho, de
forma a tornar os trabalhadores mais produtivos e ao mesmo tempo com maior ICT o
que se reflete no crescimento e produtividade dos serviços.
Com o ICT é possível perceber a forma como os trabalhadores avaliam a sua capacidade
para o trabalho e valorizam a sua vida profissional, os valores obtidos na amostra em
estudo são mais elevados, transversalmente em termos de sexo, idade e setor
profissional, comparativamente com os valores nacionais.
Verifica-se uma diminuição mais acentuada a partir dos 45 anos, podendo, de acordo
com outros estudos já realizados nesta área, tal facto resultar do envelhecimento
cronológico e biopsicológico mais acentuado no trabalhador após esta idade. A
diminuição do ICT com a idade deve-se não só a fatores individuais mas também à
inadequação do trabalho ao trabalhador.
Na amostra em estudo, o sexo feminino apresenta valores de ICT ligeiramente inferiores
ao sexo masculino, o que se pode justificar através de aspetos biológicos e de outros
fatores relacionados com as diferenças sociais entre géneros, nomeadamente no que diz
respeito à vida familiar, sendo que a mulher grande parte das vezes exerce uma dupla
jornada de trabalho (em casa e no emprego). No entanto não existe uma correlação
significativa entre o sexo do trabalhador e a capacidade para o trabalho.
Em conclusão, de um modo geral os trabalhadores apresentam um bom ICT, podendo
este facto ser influenciado pelo estilo de vida que tem ao residir numa localidade com
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
132
menos habitantes e mais calma comparativamente às cidades, ao facto de a maioria
residir com mais pessoas na mesma casa, o que traz benefícios em termos sociais e
psicológicos que são manifestados em várias vertentes da vida, neste caso no trabalho.
De acordo com o ICT é possível, para a saúde ocupacional, determinar as medidas e
recomendações necessárias para suportar e promover esta capacidade junto dos
trabalhadores.
Para situações em que o ICT é excelente deve transmitir-se ao trabalhador quais os
fatores de estilo de vida que ajudam a manter a sua capacidade laboral e quais os que a
enfraquecem, incentivando-o a evitar ou diminuir os fatores que a enfraquecem.
Quando se está perante um ICT moderado é importante incentivar o trabalhador a
melhorar a sua capacidade laboral, nomeadamente através de dieta, exercício, sono e
descanso, atividades sociais, tempos livres e estudo. Nestas situações também é
vantajoso se o trabalhador melhorar o seu conhecimento profissional, o que vai levar ao
aumento e diversificação da sua perícia ocupacional.
Em situações de pobre ICT, os serviços de saúde ocupacional devem estudar profunda e
individualmente os casos de forma a verificar se há possibilidade de restaurar a
capacidade laboral do trabalhador, corrigindo perigos existentes no posto ou ambiente
de trabalho, reorganizando o trabalho, tornando-o mais eficiente. Neste caso é
importante ter em conta aspetos como rotação laboral, mudança de tarefas, turnos livres
e outras soluções individuais.
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
133
Cap. V Conclusão
Os riscos psicossociais e a capacidade para o trabalho são dois aspetos da vida
profissional que são indissociáveis. Com o desenvolvimento do mundo do trabalho e a
crise global que o país atravessa surgem, inevitavelmente alterações na conceção,
organização e gestão do trabalho, de modo a fazer frente à crise económico-financeira.
Estas alterações muitas vezes têm implicações diretas ou a médio/longo prazo na saúde
mental e física dos trabalhadores.
Os ricos psicossociais não são mais que o resultado de transformações técnicas ou
organizacionais, socioeconómicas, demográficas ou políticas.
O ordenamento jurídico-constitucional português, através da Lei n.º 102/2009 aprova o
Regime Jurídico de Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho, em que é referida a
responsabilidade da entidade empregadora na gestão preventiva dos riscos e no
estabelecimento de procedimentos e sistemas de segurança e saúde que prevejam todos
os tipos de riscos, incluindo os psicossociais.
Atualmente já existem uma maior perceção e reconhecimento dos riscos psicossociais
presentes na vida profissional. No entanto, em termos de organização e gestão de topo
das empresas ainda é necessário percorrer um longo caminho para a compreensão e o
investimento, não só económico, mas essencialmente pessoal no estudo deste tipo de
riscos.
No que diz respeito ao nível de exposição aos riscos psicossociais a população encontra-
se maioritariamente numa situação intermédia. Este aspeto deve ser trabalhado na
população em geral, uma vez que há uma reduzida quantidade de trabalhadores numa
situação favorável. Para isso, as entidades empregadoras e os próprios trabalhadores
devem identificar e gerir os riscos criando mecanismos de defesa de forma a potenciar a
saúde do trabalhador, treinando a resposta a estímulos geradores de situações de
desconforto e instabilidade psicossocial no trabalho.
Este nível de exposição não está diretamente relacionado com o sexo do trabalhador
nem com o setor em que exerce a sua atividade profissional.
A capacidade para o trabalho é o reflexo da realização pessoal e profissional do
trabalhador, da sua qualidade de vida no trabalho e relaciona-se com riscos
psicossociais a que o trabalhador está exposto. Situações com menor exposição a riscos
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
134
psicossociais, em que o trabalhador se sente satisfeito e com boa qualidade de vida
profissional traduzem-se numa melhor capacidade para o trabalho.
O sexo do trabalhador não têm uma correlação direta com a capacidade para o trabalho,
embora, em populações mais pequenas, se possa verificar a existência de ligeiras
diferenças em que, o sexo feminino apresenta valores discretamente mais baixos, o que
se pode justificar pelas diferenças biológicas e por outros fatores sociais, uma vez que
na sociedade atual a mulher ainda exerce, em grande parte, uma dupla jornada de
trabalho (casa/emprego) (Monteiro, 2005).
Quanto maior for a idade, menor é a capacidade para o trabalho, esta situação é
justificável através dos fatores de envelhecimento. Vários estudos efetuados nesta área
referem que trabalhadores na faixa etária dos 51 aos 55 anos apresentam, uma
diminuição da acuidade visual. Além deste aspeto, o avanço da idade traz consigo
também o aumento do stresse, o que pode ter implicações também na capacidade para o
trabalho. A diminuição do ICT com a idade deve-se a fatores individuais mas também à
inadequação do trabalho ao trabalhador (Tuomi, 1991).
A capacidade para o trabalho não depende do setor em que o trabalhador exerce a sua
atividade.
A vida social e familiar, a realização pessoal influencia também positivamente a
capacidade para o trabalho.
O nível de exposição aos riscos psicossociais relaciona-se com a capacidade para o
trabalho na medida em que alguns aspetos psicossociais do trabalho potenciam ou
inibem a capacidade para o trabalho.
Nos casos em que o trabalhador se sente envolvido, satisfeito com o trabalho, que sente
bom ambiente de trabalho com chefia e colegas, que se sente numa boa condição de
saúde e geral, isso reflete-se na capacidade para o trabalho.
É bastante importante manter e cultivar a saúde física e sobretudo mental dos
trabalhadores, promover a capacidade funcional e laboral, uma vez que esta situação só
trará benefícios para a empresa em termos de melhoria do ambiente social na empresa,
diminuição do absentismo, o que se traduz inevitavelmente num aumento de
produtividade consequentemente num crescimento económico.
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
135
As iniciativas e ações para promover a capacidade para o trabalho implicam cooperação
entre todas as partes interessadas, desde a administração da empresa até aos
trabalhadores, passando por chefias e serviços de saúde ocupacional, de forma a atingir
vários objetivos finais como a satisfação e qualidade de vida no trabalho e o aumento da
produtividade da empresa.
Deste modo, apesar do momento conturbado a nível socioeconómico e financeiro
atravessado pelas empresas é importante não descurar a gestão dos riscos psicossociais e
a manutenção e promoção da capacidade para o trabalho, sendo estas duas bases de
suporte para o bom funcionamento da empresa.
Com a realização deste estudo foi possível retirar algumas conclusões, no entanto
sugere-se que em estudos futuros se tenha como base uma amostra maior, de forma a
aumentar a consistência das respostas obtidas e a poder verificar melhor algumas
situações em que se registaram pequenas correlações sem significância possivelmente
pelo reduzido tamanho da amostra.
Nesta temática era também pertinente fazer um estudo numa determinada empresa, ou
setor profissional, fazendo um acompanhamento de maior duração e recolhendo
informação mais detalhada, nomeadamente no que se refere ao estilo de vida do
trabalhador (prática de exercício físico, consumo de álcool ou tabaco, os hábitos de
alimentação, a pertença a grupos lúdicos, associativos ou recreativos). Com esta
informação mais detalhada poderia explorar-se a relação com a capacidade para o
trabalho e com a forma como variava a exposição aos riscos psicossociais de acordo
com estes novos fatores.
Em simultâneo com o desenrolar do estudo anteriormente referido poder-se-iam
desenvolver e implementar estratégias em termos de prevenção e promoção da saúde e
bem-estar dos trabalhadores, nomeadamente no que diz respeito aos riscos psicossociais
e à capacidade para o trabalho. Salientando a importância da sensibilização destes
aspetos junto dos trabalhadores e da própria entidade patronal.
Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede)
136
Referências bibliográficas
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