RH 2.0 COMMENT ATTIRER, FORMER, ET RETENIR DANS UN MONDE DE PLUS EN PLUS DIGITAL ? Petit-Déjeuner HR One – 26 janvier 2016
RH 2.0 COMMENT ATTIRER, FORMER, ET RETENIR
DANS UN MONDE DE PLUS EN PLUS DIGITAL ?
Petit-Déjeuner HR One – 26 janvier 2016
La double révolution en
cours du digital et du big
data est un tremblement de
terre économique et
technologique. Henri de Castries, Président et Directeur Général du Groupe AXA
« DIGITAL », QU’EST-CE QUE ÇA VOUS DIT?
Le monde change
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La digitalisation prend de plus en plus d’ampleur
Les impacts sont nombreux:
Une demande accrue pour plus de flexibilités/agilité
Un « time to market » de plus en plus court
Attente de simplicité et d’instantanéité
Frontière vie professionnelle/vie privée plus floue
Importance des média sociaux
Communication plus ouverte
Globalisation
Contexte global
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Lieu de prestation du travail
« Présence n’est pas synonyme de Performance" Denis Duverne, Directeur Général Adjoint du Groupe AXA
Temps de travail
Organisation du travail
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Exemple AXA Belgium - NWoW
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Le recrutement en ligne devient la norme
Partenariat LinkedIn
Plus de candidatures papier
Attirer les générations Y et Z
Gamification
« Great Global Adventure by AXA »
- Un an de stages rémunérés dans 2 entités AXA
- Un projet humanitaire
- Jusqu’à 8 mois de voyage, tout frais payés
Recruter différemment
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65% des enfants aujourd’hui en
classes fondamentales
travailleront dans des jobs
n’existant pas aujourd’hui
Digitalisation des fonctions
Deux types de métiers vont
devenir cruciaux
Data analysts
Vendeurs
Compétences « à la demande »
De nouvelles compétences
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The future of jobs
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Rapport du Forum Économique Mondial
Les jeunes diplômés déjà dépassés, selon 71% des sondés par
OpinionWay et Monster.fr en juin 2014
Sensibilisation à l’usage des réseaux sociaux
La Digital Academy AXA: des expériences d’apprentissage innovantes
visant à accélérer la transformation digitale du Groupe
Programmes présentiels (AXA Digital Leaders, Digital Accelerator, etc.)
COOC (Corporate Open Online Course): une expérience de formation
en ligne ouverte à tous au sein du Groupe
Reverse mentoring
Développer les compétences
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Nécessité d’anticiper les futurs métiers: SWP
Vers de plus en plus de self service:
Oracle Fusion HCM
Les profils Administration RH
remplacés par des avatars?
La disparition des contrats de travail?
Quid de la fonction RH?
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Q&A
Merci