Las COMPETENCIAS en la ENTREVISTA 03 OBJETIVO : demostrar que nuestros hábitos nuevos adquiridos son estables y frecuentes. Dar EVIDENCIA es la ASIGNATURA PENDIENTE. Entrevista por competencias
L a s C O M P E T E N C I A S e nl a E N T R E V I S T A03
O B J E T I V O : d e m o s t r a rq u e n u e s t r o s h á b i t o sn u e v o s a d q u i r i d o s s o ne s t a b l e s y f r e c u e n t e s .D a r E V I D E N C I A e s l aA S I G N A T U R AP E N D I E N T E .
Ent r e v i s t a p o rc ompe t en c i a s
¿Qué es unaENTREVISTA PORCOMPETENCIAS?
Aquélla que busca el VALOR AÑADIDO .Las COMPETENCIAS blandas (SOFT) oCompetencias TRANSVERSALES, MARCANLA DIFERENCIA
CADA EMPRESA VALORA LASCOMPETENCIAS DE DIFERENTE MANERA.
DEBEMOS SER CONSCIENTES DE SI LASCOMPETENCIAS SON ESTABLES,
FRECUENTES Y ESTÁN BIENCONSOLIDADAS EN NUESTRO HACER.
HACERLAS VISIBLES: NUESTRO RETO.
PREGUNTAS STAR
STAR
SITUACIÓN: Qué pasó, dónde...
TAREA: tu papel, el resultado conseguido...
ACCIÓN: Qué hiciste, pensaste...
RESULTADO: cuál fue el resultado de tusacciones...
RESPUESTAS:
Recordar situaciones comosi contáramos una película.
Facilitar nuestro PERFILCOMPETENCIAL:Relación de características personales ligadas a resultados excelentes en unpuesto.
Desearos ÉXITOS,que no
desfallezcáis, y que
¡NUNCA os falteMOTIVACIÓN y
ACTITUD POSITIVA!
¡GRACIAS!sandravillapalos.com