LANGER W ERKEN. ANDERS W ERKEN? O nderzoek uitgevoerd bij actieve Belgische bevolking (w erkenden, w erkzoekenden, loopbaanonderbreking). Steekproef: 8.917 Belgen (5.290 Nederlandstaligen en 3.627 Franstaligen). Deelnem ersw erden uitgenodigd via e-m ail en via Jobat.be om de online enquête in te vullen. Veldw erk liep van 22/04/2010 toten m et02/05/2010. i.s.m .
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
LANGER WERKEN. ANDERS WERKEN?
Onderzoek uitgevoerd bij actieve Belgische bevolking (werkenden, werkzoekenden, loopbaanonderbreking).
Steekproef: 8.917 Belgen (5.290 Nederlandstaligen en 3.627 Franstaligen).
Deelnemers werden uitgenodigd via e-mail en via Jobat.beom de online enquête in te vullen.
Veldwerk liep van 22/04/2010 tot en met 02/05/2010.
i.s.m.
Count Column N % Count Column N % Count Column N %Ja 2192 41,4% 1113 30,7% 3305 37,1%
nee 3098 58,6% 2514 69,3% 5612 62,9%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
language
NL FR Total
Bouwt u bijkomend pensioen op in het kader van uw werk, bijvoorbeeld door middel van een groepsverzekering'
41%
31%
37%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
NL FR TOTAAL
% J
a
'Bouwt u bijkomend pensioen op in het kader van uw werk, bijvoorbeeld doormiddel van een groepsverzekering'
Vlamingen bouwen meer aan hun aanvullend pensioen dan Walen(slide 1/3)
70%
59%
65%
52%
54%
56%
58%
60%
62%
64%
66%
68%
70%
72%
NL FR TOTAAL
% J
a
'Doet u aan individueel pensioensparen dat u van uw belastingen kan aftrekken'
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Doet u aan individueel pensioensparen dat u van uw belastingen kan aftrekken'
Ja 3703 70,0% 2130 58,7% 5833 65,4%
nee 1587 30,0% 1497 41,3% 3084 34,6%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
Vlamingen bouwen meer aan hun aanvullend pensioen dan Walen(slide 2/3)
38%
21%
31%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
NL FR TOTAAL
% J
a
'Doet u aan individueel sparen dat los staat van alle fiscale stimulansen enwaarbij u persoonlijk spaart voor de toekomst (bijvoorbeeld door te investerenin vastgoed, kunst, aandelen, enzovoort. i.f.v. uw pensioen)'
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Doet u aan individueel sparen dat los staat van alle fiscale stimulansen en waarbij u persoonlijk spaart voor de toekomst (bijvoorbeeld door te investeren in vastgoed, kunst, aandelen, enzovoort. i.f.v. uw pensioen)'
Ja 1992 37,7% 750 20,7% 2742 30,8%
nee 3298 62,3% 2877 79,3% 6175 69,2%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
Vlamingen bouwen meer aan hun aanvullend pensioen dan Walen(slide 3/3)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'De pensioenleeftijd zal de komende jaren stijgen'
Helemaal niet akkoord 264 5,0% 426 11,7% 690 7,7%
Niet akkoord 515 9,7% 449 12,4% 964 10,8%
Neutraal 820 15,5% 594 16,4% 1414 15,9%
Akkoord 2868 54,2% 1632 45,0% 4500 50,5%
Helemaal akkoord 823 15,6% 526 14,5% 1349 15,1%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
Twee op de drie Belgen is van mening dat pensioenleeftijd zal stijgen.
Deze gedachte leeft meer bij Vlamingen (70%) dan bij Walen (60%)
70% 60% 66%
=Akkoord + Helemaal akkoord
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
48% 40% 45%
=Akkoord + Helemaal akkoord
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Brugpensioen zal de komende jaren afgeschaft worden'
Helemaal niet akkoord 358 6,8% 488 13,5% 846 9,5%
Niet akkoord 892 16,9% 629 17,3% 1521 17,1%
Neutraal 1492 28,2% 1048 28,9% 2540 28,5%
Akkoord 2038 38,5% 1159 32,0% 3197 35,9%
Helemaal akkoord 510 9,6% 303 8,4% 813 9,1%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
48% van de Vlamingen ziet brugpensioen de komende jaren afgeschaft worden.
Bij Walen denkt 40% hier ook zo over.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
27% 23% 25%
=Akkoord + Helemaal akkoord
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Financieel zal ik het in mijn pensioen beter hebben dan mijn ouders'
Helemaal niet akkoord 608 11,5% 536 14,8% 1144 12,8%
Niet akkoord 1686 31,9% 1197 33,0% 2883 32,3%
Neutraal 1557 29,4% 1069 29,5% 2626 29,4%
Akkoord 1158 21,9% 674 18,6% 1832 20,5%
Helemaal akkoord 281 5,3% 151 4,2% 432 4,8%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
De gedachte een beter pensioen te hebben tov de kinderen is meer aanwezig (32%)
dan het geloof op een beter pensioen tov de ouders (25%).
Dit contrast is het sterkst bij de Franstaligen (35% en 23%, resp tov kinderen en tov ouders). (slide 1/2)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
30% 35% 32%
=Akkoord + Helemaal akkoord
De gedachte een beter pensioen te hebben tov de kinderen is meer aanwezig (32%)
dan het geloof op een beter pensioen tov de ouders (25%).
Dit contrast is het sterkst bij de Franstaligen (35% en 23%, resp tov kinderen en tov ouders). (slide 2/2)
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Financieel zal ik het in mijn pensioen beter hebben dan mijn kinderen tijdens hun pensioen'
Helemaal niet akkoord 152 2,9% 150 4,1% 302 3,4%
Niet akkoord 667 12,6% 449 12,4% 1116 12,5%
Neutraal 2897 54,8% 1775 48,9% 4672 52,4%
Akkoord 1359 25,7% 1032 28,5% 2391 26,8%
Helemaal akkoord 215 4,1% 221 6,1% 436 4,9%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
44% 30% 38%
=Akkoord + Helemaal akkoord
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Het geld dat ik heb verdiend, wil ik liever tijdens mijn pensioen uitgeven dan aan mijn nabestaanden na te laten'
Helemaal niet akkoord 182 3,4% 277 7,6% 459 5,1%
Niet akkoord 961 18,2% 952 26,2% 1913 21,5%
Neutraal 1814 34,3% 1311 36,1% 3125 35,0%
Akkoord 1746 33,0% 815 22,5% 2561 28,7%
Helemaal akkoord 587 11,1% 272 7,5% 859 9,6%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
38% wil het geld dat ze verdiend hebben liever zelf uitgeven tijdens hun pensioen dan het na te laten aan hun nabestaanden. Deze mening leeft meer bij Nederlandstaligen (44%) dan bij Franstaligen (30%)
NL
2%
3%
4%
7%
8%
11%
19%
20%
24%
41%
42%
44%
55%
60%
70%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Afhankelijk'
'Verveling'
'Eenzaamheid'
'Niets doen'
'Dood,ouderdom, ziekte'
'Financiële moeilijkheden'
'Vrijw illigerswerk'
'Laatste fase van het leven'
'Nieuw begin'
'Zorgen voor familie, (klein)kinderen'
'Nieuwe hobby’s'
'Vrijheid'
'Rust, kalmte'
'Reizen'
'Profiteren van het leven'
"Reizen" en "Profiteren van het leven" wordt zowel bij NL-taligen als bij FR-taligen sterk geassocieerd met "Pensioen"
Bij Franstaligen staat "Zorgen voor familie en (klein)kinderen" nog in de top 3, terwijl dat bij Vlamingen "Rust, Kalmte" is.
FR
2%
3%
3%
4%
8%
16%
16%
17%
29%
31%
47%
49%
54%
58%
67%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Afhankelijk'
'Eenzaamheid'
'Verveling'
'Niets doen'
'Dood,ouderdom, ziekte'
'Laatste fase van het leven'
'Financiële moeilijkheden'
'Vrijw illigerswerk'
'Vrijheid'
'Nieuw begin'
'Nieuwe hobby’s'
'Rust, kalmte'
'Reizen'
'Zorgen voor familie, (klein)kinderen'
'Profiteren van het leven'
4% 4% 4%
22% 20% 21%
74% 76% 74%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Minder dan nu Evenveel als nu Meer dan nu
44% 30% 38%
=Akkoord + Helemaal akkoord
3 op 4 zegt na hun pensioen meer tijd te zullen besteden aan reizen tijdens hun pensioen dan tijdens hun actieve loopbaan
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
Reizen' Minder dan nu 227 4,3% 148 4,1% 375 4,2%
Evenveel als nu 1171 22,1% 735 20,3% 1906 21,4%
Meer dan nu 3892 73,6% 2744 75,7% 6636 74,4%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet mee bezig Niet mee bezig Neutraal Wel mee bezig Helemaal erg mee bezig
19% 35% 25%=Wel mee bezig + Erg mee bezig
Alhoewel Vlamingen meer bezig zijn met aanvullend pensioensparen (zie lijn 3), zijn het de Franstaligen die meer concrete plannen maken (35% tov 19% bij Nederlandstaligen)
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'In welke mate heeft u al concrete voorbereidingen / plannen gemaakt voor uw pensioen? (pensioen wordt hier als periode bedoeld, niet het financiële aspect)'
Helemaal niet mee bezig 1305 24,7% 609 16,8% 1914 21,5%
Niet mee bezig 1947 36,8% 909 25,1% 2856 32,0%
Neutraal 1051 19,9% 831 22,9% 1882 21,1%
Wel mee bezig 877 16,6% 1145 31,6% 2022 22,7%
Helemaal erg mee bezig 110 2,1% 133 3,7% 243 2,7%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet mee bezig Niet mee bezig Neutraal Wel mee bezig Helemaal erg mee bezig
19% 35% 25%=Wel mee bezig + Erg mee bezig
Alhoewel Vlamingen meer bezig zijn met aanvullend pensioensparen (zie lijn 3), zijn het de Franstaligen die meer concrete plannen maken (35% tov 19% bij Nederlandstaligen)
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'In welke mate heeft u al concrete voorbereidingen / plannen gemaakt voor uw pensioen? (pensioen wordt hier als periode bedoeld, niet het financiële aspect)'
Helemaal niet mee bezig 1305 24,7% 609 16,8% 1914 21,5%
Niet mee bezig 1947 36,8% 909 25,1% 2856 32,0%
Neutraal 1051 19,9% 831 22,9% 1882 21,1%
Wel mee bezig 877 16,6% 1145 31,6% 2022 22,7%
Helemaal erg mee bezig 110 2,1% 133 3,7% 243 2,7%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
18-29 30-39 40-49 50+
Helemaal niet mee bezig Niet mee bezig Neutraal Wel mee bezig Helemaal erg mee bezig
19% 26% 61%=Wel mee bezig + Erg mee bezig
Hoe ouder men wordt, hoe meer de gedachte rond pensioen belangrijker wordt. (slide 1/2)
Age_Group_2
18-29 30-39 40-49 50+
CountColumn
N % CountColumn
N % CountColumn
N % CountColumn
N %
'In welke mate denkt u al aan de periode “Pensioen” ?'
Helemaal niet mee bezig 477 29,8% 409 19,4% 269 11,1% 157 5,6%
Niet mee bezig 539 33,6% 685 32,6% 666 27,4% 395 14,2%
Neutraal 279 17,4% 453 21,5% 618 25,5% 533 19,1%
Wel mee bezig 294 18,4% 521 24,8% 810 33,4% 1353 48,6%
Helemaal niet mee bezig Niet mee bezig Neutraal Wel mee bezig Helemaal erg mee bezig
10% 18% 43%=Wel mee bezig + Erg mee bezig
Hoe ouder men wordt, hoe meer de gedachte rond pensioen belangrijker wordt. (slide 2/2)
22%
Age_Group_2
18-29 30-39 40-49 50+
CountColumn
N % CountColumn
N %Count
Column N % Count
Column N %
'In welke mate heeft u al concrete voorbereidingen / plannen gemaakt voor uw pensioen? (pensioen wordt hier als periode bedoeld, niet het financiële aspect)'
Helemaal niet mee bezig
687 42,9% 570 27,1% 417 17,2% 240 8,6%
Niet mee bezig 547 34,1% 772 36,7% 869 35,8% 668 24,0%
Neutraal 209 13,0% 377 17,9% 606 25,0% 690 24,8%
Wel mee bezig 152 9,5% 367 17,5% 499 20,6% 1004 36,1%
'Deeltijds werken – Minder dan3/5 (minder dan 60%)'
'Geen'
NL FR TOTAAL
58% heeft nog geen gebruik gemaakt van loopbaanonderbreking of arbeidsduurvermindering.Ouderschapsverlof (21%) en deeltijds werken aan 4/5 (14%) zijn de populairste vormen van arbeidsduurvermindering.
Van welke vormen van loopbaanonderbrekingen heeft u al gebruik gemaakt?
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Deeltijds werken – Minder dan 3/5 (minder dan 60%)' 377 7,1% 252 6,9% 629 7,1%
'Geen' 3168 59,9% 2039 56,2% 5207 58,4%
7%
5%
6%
8%
1%
2%
77%
30%
10%
9%
17%
4%
10%
48%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
'Ouderschaps- /Zwangerschapsverlof'
'Tijdkrediet'
'Onbetaald verlof'
'Deeltijds werken – 4/5 (80%)'
'Deeltijds werken – 3/5 (60%)'
'Deeltijds werken – Minder dan3/5 (minder dan 60%)'
'Geen'
Man Vrouw
Bij de mannen heeft 3 op 4 nog nooit gebruik gemaakt van loopbaanonderbreking of arbeidsduurvermindering. Bij vrouwen is dat minder dan de helft.
Vrouwen maken meer gebruik van ouderschapsverlof (30% tov 7%), deeltijds werken aan 4/5 (17% tov 8%) en deeltijds werken aan minder dan 3/5 (10% tov 2%).
'Meer tijd w illen vrijmaken voor (klein)kinderen'
De top-3 redenen om vroeger te stoppen met werken zijn meer tijd voor (klein)kinderen, fysieke problemen en plaats maken voor jongere werknemers.(slide 1/3)
Sample: respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 3320 / FR: 2484)
“Wat zijn de redenen om vroeger te willen stoppen?”
FR
4%
6%
11%
14%
26%
31%
36%
50%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
'Het bedrijf w il dat ik op vervroegd pensioen ga'
'Ik heb het gevoel niet meer mee te kunnen met de nieuwste(technologische) ontw ikkelingen'
'Meer tijd w illen vrijmaken voor (klein)kinderen'
De top-3 redenen om vroeger te stoppen met werken zijn meer tijd voor (klein)kinderen, fysieke problemen en plaats maken voor jongere werknemers. (slide 2/3)
Sample: respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 3320 / FR: 2484)
“Wat zijn de redenen om vroeger te willen stoppen?”
TOTAL (NL + FR)
4%
10%
14%
15%
24%
28%
35%
48%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
'Het bedrijf w il dat ik op vervroegd pensioen ga'
'Ik heb het gevoel niet meer mee te kunnen met de nieuwste(technologische) ontw ikkelingen'
'Meer tijd w illen vrijmaken voor (klein)kinderen'
De top-3 redenen om vroeger te stoppen met werken zijn meer tijd voor (klein)kinderen, fysieke problemen en plaats maken voor jongere werknemers. (slide 3/3)
Sample: respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 3320 / FR: 2484)
“Wat zijn de redenen om vroeger te willen stoppen?”
NL
5%
13%
15%
16%
17%
17%
21%
22%
23%
25%
28%
37%
45%
47%
50%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
'Ik krijg de nodige begeleiding/opleiding'
'Ik hoef mij niet druk te maken over mijn verloning'
'Iets kunnen doen waarbij ik iets kan betekenen voor de maatschappij'
'Iets totaal anders te kunnen doen'
'Ik kan tijdelijke opdrachten doen'
'Ik heb geen andere keuze'
'Iets kunnen doen waarbij ik iets kan betekenen voor mensen'
'Ik kan dichter bij huis gaan werken'
'Jongere medewerkers kunnen opleiden/coachen'
'Meer waardering krijgen en zicht nuttig voelen'
'Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo'
'Het blijft een financiële noodzaak'
'Nog voldoende fit en gezond zijn'
'Meer vakantiedagen'
'Flexibelere en kortere werktijden (bijvoorbeeld deeltijds kunnen werken)'
Incentives die zowel bij nederlandstaligen als Franstaligen kunnen werken om aan te zetten tot langer werken, zijn flexibelere en kortere werktijden, en het feit dat men nog fysiek gezond en fit genoeg is. Bij Vlamingen zijn daarnaast vakantiedagen nog belangrijk.
Bij Walen kan het feit dat langer werken een financiële noodzaak is, de doorslag geven om toch langer te blijven werken. (Slide 1/3)
Sample: respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 3320 / FR: 2484)
“Wat zou u toch kunnen aanzetten om langer te werken?”
FR
4%
8%
13%
13%
14%
17%
19%
21%
26%
27%
33%
41%
43%
50%
58%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
'Ik krijg de nodige begeleiding/opleiding'
'Ik heb geen andere keuze'
'Iets kunnen doen waarbij ik iets kan betekenen voor de maatschappij'
'Ik kan tijdelijke opdrachten doen'
'Iets totaal anders te kunnen doen'
'Iets kunnen doen waarbij ik iets kan betekenen voor mensen'
'Jongere medewerkers kunnen opleiden/coachen'
'Ik kan dichter bij huis gaan werken'
'Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo'
'Meer waardering krijgen en zicht nuttig voelen'
'Ik hoef mij niet druk te maken over mijn verloning'
'Meer vakantiedagen'
'Nog voldoende fit en gezond zijn'
'Flexibelere en kortere werktijden (bijvoorbeeld deeltijds kunnen werken)'
'Het blijft een financiële noodzaak'
Incentives die zowel bij nederlandstaligen als Franstaligen kunnen werken om aan te zetten tot langer werken, zijn flexibelere en kortere werktijden, en het feit dat men nog fysiek gezond en fit genoeg is. Bij Vlamingen zijn daarnaast vakantiedagen nog belangrijk.
Bij Walen kan het feit dat langer werken een financiële noodzaak is, de doorslag geven om toch langer te blijven werken. (Slide 2/3)
Sample: respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 3320 / FR: 2484)
“Wat zou u toch kunnen aanzetten om langer te werken?”
TOTAL (NL + FR)
4%
13%
14%
15%
15%
19%
21%
21%
22%
26%
27%
44%
44%
46%
50%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
'Ik krijg de nodige begeleiding/opleiding'
'Ik heb geen andere keuze'
'Iets kunnen doen waarbij ik iets kan betekenen voor de maatschappij'
'Ik kan tijdelijke opdrachten doen'
'Iets totaal anders te kunnen doen'
'Iets kunnen doen waarbij ik iets kan betekenen voor mensen'
'Ik kan dichter bij huis gaan werken'
'Jongere medewerkers kunnen opleiden/coachen'
'Ik hoef mij niet druk te maken over mijn verloning'
'Meer waardering krijgen en zicht nuttig voelen'
'Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo'
'Nog voldoende fit en gezond zijn'
'Meer vakantiedagen'
'Het blijft een financiële noodzaak'
'Flexibelere en kortere werktijden (bijvoorbeeld deeltijds kunnen werken)'
Incentives die zowel bij nederlandstaligen als Franstaligen kunnen werken om aan te zetten tot langer werken, zijn flexibelere en kortere werktijden, en het feit dat men nog fysiek gezond en fit genoeg is. Bij Vlamingen zijn daarnaast vakantiedagen nog belangrijk.
Bij Walen kan het feit dat langer werken een financiële noodzaak is, de doorslag geven om toch langer te blijven werken. (Slide 3/3)
Sample: respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 3320 / FR: 2484)
“Wat zou u toch kunnen aanzetten om langer te werken?”
NL
5%8%8%8%8%
15%15%15%
20%22%
24%24%
26%28%
41%43%
50%54%
59%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
'Ik krijg de nodige begeleiding/opleiding'
'Schrik om niet meer mee te tellen'
'Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo'
'Ik kan tijdelijke opdrachten doen'
'Ik kan dichter bij huis gaan werken'
'Schrik om in leegte te vallen na het pensioen'
'Ik heb geen andere keuze'
'Flexibelere en kortere werktijden'
'Vrijheid om job zelf in te vullen'
'Ik kan iets doen waarbij ik iets kan betekenen voor de maatschappij'
'Ik kan jongere medewerkers opleiden/coachen'
'Meer waardering krijgen en zicht nuttig voelen'
'De uitdaging, dingen die ik kan verwezenlijken'
'Ik kan iets doen waarbij ik iets kan betekenen voor mensen'
'Uit financiële noodzaak'
'Passie voor mijn job'
'Ik voel me nog voldoende fit en gezond'
'De sociale contacten'
'Geld verdienen'
De drijfveren om langer te werken zijn geld verdienen en de sociale contacten.
Het krijgen van een aangepaste opleiding of begeleiding speelt hierin allerminst een rol. (slide 1/3)
Sample: respondenten die aangaven niet vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 1970 / FR: 1143)
“Wat drijft u om langer te werken?”
FR
5%7%7%
10%12%
15%17%
20%21%21%21%22%
26%37%
44%48%
50%52%
63%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
'Ik krijg de nodige begeleiding/opleiding'
'Schrik om niet meer mee te tellen'
'Ik kan tijdelijke opdrachten doen'
'Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo'
'Ik kan dichter bij huis gaan werken'
'Schrik om in leegte te vallen na het pensioen'
'Ik heb geen andere keuze'
'Flexibelere en kortere werktijden'
'Ik kan iets doen waarbij ik iets kan betekenen voor mensen'
'Vrijheid om job zelf in te vullen'
'Ik kan iets doen waarbij ik iets kan betekenen voor de maatschappij'
'Ik kan jongere medewerkers opleiden/coachen'
'De uitdaging, dingen die ik kan verwezenlijken'
'Meer waardering krijgen en zicht nuttig voelen'
'Ik voel me nog voldoende fit en gezond'
'Passie voor mijn job'
'Uit financiële noodzaak'
'De sociale contacten'
'Geld verdienen'
De drijfveren om langer te werken zijn geld verdienen en de sociale contacten.
Het krijgen van een aangepaste opleiding of begeleiding speelt hierin allerminst een rol. (slide 2/3)
Sample: respondenten die aangaven niet vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 1970 / FR: 1143)
“Wat drijft u om langer te werken?”
FR
5%7%7%8%9%
15%16%17%
20%22%
23%25%26%
29%44%45%
47%53%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
'Ik krijg de nodige begeleiding/opleiding'
'Schrik om niet meer mee te tellen'
'Ik kan tijdelijke opdrachten doen'
'Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo'
'Ik kan dichter bij huis gaan werken'
'Schrik om in leegte te vallen na het pensioen'
'Ik heb geen andere keuze'
'Flexibelere en kortere werktijden'
'Vrijheid om job zelf in te vullen'
'Ik kan iets doen waarbij ik iets kan betekenen voor de maatschappij'
'Ik kan jongere medewerkers opleiden/coachen'
'Ik kan iets doen waarbij ik iets kan betekenen voor mensen'
'De uitdaging, dingen die ik kan verwezenlijken'
'Meer waardering krijgen en zicht nuttig voelen'
'Uit financiële noodzaak'
'Passie voor mijn job'
'Ik voel me nog voldoende fit en gezond'
'De sociale contacten'
'Geld verdienen'
De drijfveren om langer te werken zijn geld verdienen en de sociale contacten.
Het krijgen van een aangepaste opleiding of begeleiding speelt hierin allerminst een rol. (slide 3/3)
Sample: respondenten die aangaven niet vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken (NL: 1970 / FR: 1143)
“Wat drijft u om langer te werken?”
15%
52%
30%
3%
34%
25%
38%
3%
22%
41%
33%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Tijd vrij maken doorloopbaanonderbreking te nemen
Tijd vrij maken door deeltijds te(gaan) werken
Full time (blijven) werken
Andere
NL FR TOTAL
Als er langer gewerkt moet worden, zal 1/3 full time blijven werken. Bij de Vlamingen wil daarnaast 52% meer tijd vrij maken door deeltijds te gaan werken, tegenover slechts 25% bij de Franstaligen. Het nemen van een loopbaanonderbreking om zo meer tijd vrij te maken, is dan weer populairder bij Franstaligen (34%) dan bij Nederlandstaligen (15%).
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Als we in de toekomst langer zullen moeten werken zal ik:'
Tijd vrij maken door loopbaanonderbreking te nemen
777 14,7% 1216 33,5% 1993 22,4%
Tijd vrij maken door deeltijds te (gaan) werken
2767 52,3% 922 25,4% 3689 41,4%
Full time (blijven) werken 1597 30,2% 1378 38,0% 2975 33,4%
Andere 149 2,8% 111 3,1% 260 2,9%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
22%
27%
31%
33%
31%
52%
58%
55%
76%
16%
16%
27%
25%
30%
40%
40%
75%
68%
19%
23%
29%
30%
30%
48%
51%
62%
73%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
'Verenigingen / Clubs'
'Cursus volgen'
Sport'
'Gastronomie'
'Cultuur (musea, concerten)'
'Contact met vrienden onderhouden'
Daguitstappen'
'Op kinderen passen (eigen kleinkinderen,(klein)kinderen van familie of vrienden,…)'
Reizen'
NL FR TOTAL
Bij de Vlamingen die tijd willen vrijmaken tijdens hun loopbaan, willen 3/4 van de Vlamingen dit doen om te kunnen reizen, bij de Walen is dat 68%. Bij hen komt het passen op kleinkinderen op de eerste plaats (75%, tov slechts 55% bij Vlamingen).
“Waarvoor wilt u tijd vrijmaken?”
Sample: respondenten die aangaven niet meer fulltime te blijven werken, als we in de toekomst langer moeten werken (NL: 3693 / FR: 2249)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
15% 11% 14%
=Akkoord + Helemaal akkoord
Zowel naar werkgevers als naar overheid toe vindt slechts 15% dat er genoeg inspanningen zijn geleverd om langer werken aantrekkelijker te maken. (slide 1/2)
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Mijn bedrijf onderneemt voldoende acties om het voor oudere werknemers aantrekkelijk te maken om langer te werken'
Helemaal niet akkoord 813 15,4% 589 16,2% 1402 15,7%
Niet akkoord 1515 28,6% 916 25,3% 2431 27,3%
Neutraal 2150 40,6% 1723 47,5% 3873 43,4%
Akkoord 690 13,0% 325 9,0% 1015 11,4%
Helemaal akkoord 122 2,3% 74 2,0% 196 2,2%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
13% 19% 15%
=Akkoord + Helemaal akkoord
Zowel naar werkgevers als naar overheid toe vindt slechts 15% dat er genoeg inspanningen zijn geleverd om langer werken aantrekkelijker te maken. (slide 2/2)
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'De overheid onderneemt voldoende acties om het voor oudere werknemers aantrekkelijk te maken om langer te werken'
Helemaal niet akkoord 969 18,3% 559 15,4% 1528 17,1%
Niet akkoord 1915 36,2% 979 27,0% 2894 32,5%
Neutraal 1746 33,0% 1411 38,9% 3157 35,4%
Akkoord 579 10,9% 543 15,0% 1122 12,6%
Helemaal akkoord 81 1,5% 135 3,7% 216 2,4%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
44% 35% 40%
=Akkoord + Helemaal akkoord
Bij de Nederlandstaligen veronderstelt 44% dat hij/zij dezelfde functie kan behouden na 60 jaar.
Bij Franstaligen is dat slechts bij 35%.
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Ook na 60 zal ik dezelfde functie kunnen behouden'
Helemaal niet akkoord 311 5,9% 468 12,9% 779 8,7%
Niet akkoord 869 16,4% 737 20,3% 1606 18,0%
Neutraal 1788 33,8% 1150 31,7% 2938 32,9%
Akkoord 1931 36,5% 961 26,5% 2892 32,4%
Helemaal akkoord 391 7,4% 311 8,6% 702 7,9%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
18-29 30-39 40-49 50+
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
32% 32% 51%=Wel mee bezig + Erg mee bezig
Bij de oudere werknemers leeft een grotere overtuigen dat na de kaap van 60 jaar dezelfde functie kan behouden worden. Bij werknemers jonger dan 40 is slechts 32% hiervan overtuigd, terwijl dat bij 40-plussers 41% is en bij 50+ers meer dan de helft.
41%
Age_Group_2
18-29 30-39 40-49 50+
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Ook na 60 zal ik dezelfde functie kunnen behouden'
Helemaal niet akkoord
112 7,0% 182 8,7% 200 8,2% 285 10,2%
Niet akkoord 338 21,1% 478 22,7% 411 16,9% 379 13,6%
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
26% 42% 32%
=Akkoord + Helemaal akkoord
Ruim 4 op tien van de Franstaligen vindt dat de laatste jaren van de carrière ideaal zijn om iets totaal anders te gaan doen. Bij Vlamingen is dat slechts bij 1 op de 4.
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'De laatste jaren van mijn carrière zijn het ideale moment om eens iets totaal anders te gaan doen'
Helemaal niet akkoord 355 6,7% 164 4,5% 519 5,8%
Niet akkoord 1537 29,1% 569 15,7% 2106 23,6%
Neutraal 2038 38,5% 1385 38,2% 3423 38,4%
Akkoord 1196 22,6% 1225 33,8% 2421 27,2%
Helemaal akkoord 164 3,1% 284 7,8% 448 5,0%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
24% 20% 22%
=Akkoord + Helemaal akkoord
Slechts 1 op 5 is bereid om loon in te leveren, om zo minder hard te hoeven werken.
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Ik ben bereid loon in te leveren om minder hard te moeten werken'
Helemaal niet akkoord 739 14,0% 580 16,0% 1319 14,8%
Niet akkoord 1838 34,7% 1301 35,9% 3139 35,2%
Neutraal 1453 27,5% 1023 28,2% 2476 27,8%
Akkoord 1170 22,1% 628 17,3% 1798 20,2%
Helemaal akkoord 90 1,7% 95 2,6% 185 2,1%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NL FR TOTAAL
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
33% 42% 37%
=Akkoord + Helemaal akkoord
Ruim 1/3 werknemers geeft aan dat jongeren de oudere werknemers als passé beschouwen. Dit gevoel leeft sterker bij de Franstaligen (42%) dan bij de Nederlandstaligen (33%).
language
NL FR Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Jongeren beschouwen oudere werknemers als passé'
Helemaal niet akkoord 282 5,3% 204 5,6% 486 5,5%
Niet akkoord 1620 30,6% 931 25,7% 2551 28,6%
Neutraal 1632 30,9% 960 26,5% 2592 29,1%
Akkoord 1499 28,3% 1253 34,5% 2752 30,9%
Helemaal akkoord 257 4,9% 279 7,7% 536 6,0%
Total 5290 100,0% 3627 100,0% 8917 100,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
18-29 30-39 40-49 50+
Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord
22% 35% 43%=Wel mee bezig + Erg mee bezig
Dat jongeren oudere werknemers als passé beschouwen, wordt vooral ervaren door oudere werknemers.
41%
Age_Group_2
18-29 30-39 40-49 50+
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
'Jongeren beschouwen oudere werknemers als passé'
Helemaal niet akkoord
160 10,0% 99 4,7% 85 3,5% 142 5,1%
Niet akkoord 641 40,0% 639 30,4% 609 25,1% 662 23,8%