USULAN PENELITIAN DOSEN YAYASAN Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta PENGUSUL Rosento, S.Sos.,M.M (0320096602) Mohamad Amas Lahat, S.Ag.,MM (0320046702) Isnurrini Hidayat Susilowati, SE.,MM (0427087005) ADMINISTRASI BISNIS i
44
Embed
Repository Universitas Bina Sarana Informatika (RUBSI) · Web viewMenurut (Hamali,2018) prinsip-prinsip dalam memotivasi karyawan, yaitu: Prinsip Partisipasi Dalam memotivasi kerja,
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
USULAN
PENELITIAN DOSEN YAYASAN
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada
1. Judul Penelitian :Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta
2. Bidang Ilmu : Ilmu Manajemen
3. Peneliti
a. Nama Lengkap : Rosento, S.Sos.,MM
b. NIDN : 0320096602
c. Jabatan Fungsional : Lektor
d. Program Studi : Administrasi Bisnis
e. Alamat Institusi : Jalan Kamal Raya No. 18 Ringroad Barat, Cengkareng, Jakarta Baratf. Telepon/Fax/Email : 021-8000063/ [email protected]
g. Biaya yang direkomendasi : Rp. 5.300.000,-
4. Jumlah Anggota
a. Anggota 1 : Mohamad Amas Lahat S.Ag.,MM b. Anggota 2 : Isnurrini Hidayat Susilowati, SE.,M.M
Jakarta, 16 Oktober 2018
Mengetahui,Rektor Universitas Bina Sarana Informatika Peneliti,
( Dr. Mochamad Wahyudi, MM, M.Kom, M.Pd ) (Rosento,S.Sos.,MM) NIP. 199810339 NIP. 0320096602
Menyetujui,Ketua LPPM Universitas Bina Sarana Informatika
( Taufiq Baidawi, M.Kom ) NIP. 200304891
ii
DAFTAR ISI Halaman
Halaman Sampul............................................................................................... iHalaman Pengesahan........................................................................................ iiDaftar Isi........................................................................................................... iiiRingkasan.......................................................................................................... iv
BAB I PENDAHULUAN......................................................................... 11.1. Latar Belakang ...................................................................... 21.2. Rumusan Masalah.................................................................. 21.3. Ruang Lingkup....................................................................... 21.4. Tujuan Penelitian................................................................... 2
BAB II TINJAUAN PUSTAKA................................................................ 3
BAB III METODE PENELITIAN............................................................. 183.1. Lokasi Penelitian..................................................................... 183.2. Teknik Pengumpulan Data Dan Analisis Data....................... 18
BAB IV JADWAL PENELITIAN............................................................. 194.1. Jadwal Penelitian.................................................................... 19
DAFTAR PUSTAKA...................................................................................... 20
Kebutuhan FisiologiRasa lapar, haus, istirahat dan fasilitas
1,2
Motivasi (Y)Kebutuhan Akan Rasa Aman Keamanan di tempat berkerja 3,4
Kebutuhan SosialHubungan dengan atasan dan rekan kerja
5,6
Kebutuhan Akan Harga Diri Dihargain dan dihormati 7,8Kebutuhan Untuk Mengaktualisasikan Diri
Prestasi kerja dan pengembangan diri
9,10
Sumber : (Mangkunegara, Anwar, 2017)
2.3.2. Uji Instrumen Penelitian
Uji instrument dilakukan terhadap indikator dari masing-masing variable
agar dapat diketahui tingkat kevalidan dan keandalan indikator sebagai alat ukur
variable. Uji instrument terdiri dari uji validitas dan reabilitas.
1. Uji Validitas
Menurut Priyatno dalam (Widiyanti & Fitriani, 2017:135)“uji validitas item
digunakan untuk mengetahui seberapa cermat suatu item dalam mengukur
objeknya”. Item dikatakan valid jika ada korelasi dengan skor total. Pengujian
validitas item dalam SPSS menggunakan dua metode analisis, yaitu korelasi
pearson atau corrected item total correlation. Teknik uji validitas item dengan
korelasi pearson dilaukan dengan cara mengkorelasi skor item dengan skor
total item. Kemudian pengujian signifikansi dilakukan dengan kriteria r table
pada tingkat signifikansi 0,05 dengan uji 2 sisi. Jika nilai positif dan r hitung ≥
r tabel, maka item dapat dinyatakan valid (demikian pula sebaliknya).
13
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas menurut Priyatno dalam (Widiyanti & Fitriani, 2017:135) yaitu
“uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui keajegan atau konsistensi alat
ukur yang biasanya menggunakan kuesioner”. Metode yang sering digunakan
dalam penelitian untuk mengukur skala rentangan adalah Cronbach Alpa. Uji
reliabilitas merupakan kelanjutan dari uji validitas dimana item yang masuk
pengujian adalah item yang valid saja.
Table II.3Skala Alpha Cronbach’s
Nilai Alpha Keterangan0.0–0.20 Kurang reliabel
0.21–0.40 Agak reliabel0.41 –0.60 Cukup reliabel0.61–0.80 Reliabel0.81-1.00 Sangat reliabel
Sumber: Sujianto dalam (Widiyanti & Fitriani, 2017)
2.3.3. Konsep Dasar Perhitungan
Konsep dasar perhitungan ini berisikan rumus-rumus yang digunakan dalam
penelitian. Terdapat beberapa rumus yaitu populasi dan sampel, skala Likert, uji
koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan persamaan regresi sederhana.
1. Populasi dan Sampel
Menurut (Sugiyono, 2016) Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas:
obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Menurut (Sugiyono, 2016) sampel adalah bagian dari jumlah dan
karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Bila populasi besar, dan peneliti
tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena
keterbatasan dana, tenaga dan waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel
itu, diambil dari populasi itu.
14
2. Teknik Sampling
Menurut (Sugiyono, 2016) teknik sampling adalah merupakan teknik
pengambilan sampel. Untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam
penilitian, terdapat berbagai teknik sampling yang digunakan.
3. Sampel Jenuh
Menurut (Sugiyono, 2016) sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila
semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila
jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin
membuat generalisasi dengan keselahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel
jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.
4. Skala Likert
Menurut (Sugiyono, 2016)“Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
Dalam penelitian, fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh
peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai variabel penilitian.
Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi
indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan.
Tabel II.4
SKALA LIKERT
ITEM INSTRUMEN KODE SKORSangat Setuju SS 5
Setuju S 4Ragu – Ragu R 3Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber: Sugiyono (2016)
5. Uji Koefisien Korelasi
Menurut Sugiyono dalam (Widiyanti & Fitriani, 2017:135)“ Uji koefisien
korelasi adalah teknik yang digunakan untuk mencari hubungan dan membuktikan
hipotesis hubungan dua variable berbentuk interval dan dari sumber data yang
sama”. Berikut rumus yang digunakan untuk mencari korelasi (r) :
15
r =
Dimana:
r = Koefisien Korelasi
n = jumlah responden
x = Total jumlah dari variabel x
y = Total jumlah dari variabel y
x2 = Kuadrat dari total jumlah dari variabel x
y2 = Kuadrat dari total jumlah variabel y
xy = Hasil perkalian dari total jumlah variabel x dan y
adapun interprestasi dari hasil uji korelasi adalah seperti di dalam table 5 berikut
ini.
Tabel II. 5Pedoman Untuk Memberikan Interprestasi Koefisien Korelasi
Interval Koefisien Tingkat Hubungan0,00 – 0,199 Sangat Rendah0,20 – 0,399 Rendah0,40 – 0,599 Sedang0,60 – 0,799 Kuat0,80 – 1,000 Sangat Kuat
Sumber : Sugiyono dalam (Widiyanti & Fitriani, 2017)
6. Uji Koefisien Determinasi
Menurut Sugiyono dalam (Widiyanti & Fitriani, 2017:136) untuk mencari
pengaruh varians dapat digunakan teknik statistic dengan menghitung besarnya
koefisien determinasi. Koefisien determinasi dihitung dengan mengkuadratkan
koefisien korelasi yang telah ditemukan, dengan rumus sebagai berikut:
Dimana :
KD = Koefisien Determinasi
r = Koefisien Relasi
16
KD = r2 x 100%
7. Uji Persamaan Regresi
Menurut Sugiyono dalam (Widiyanti & Fitriani, 2017:136) rumus koefisien
regresi dapat digunakan untuk melakukan prediksi seberapa tinggi nilai variable
dependen (motivasi) bila nilai variable independen (disiplin kerja) dimanipulasi
(dirubah-ubah). Untuk teknik persamaan regresi yang penulis gunakan adalah
rumus persamaan regresi product moment dapat dirumuskan sebagai berikut:
Dimana :
Y = Variabel Terikat
a = Konstanta atau bila harga X= 0
b = Koefisien regresi, yaitu peningkatan atau penurunan variable Y yang
didasarkan pada variable X
X = Nilai variable independen
a dan b= Konstanta
Untuk mencari nilai konstanta a dan b dapat menggunakan rumus berikut ini :
Keterangan :
a = Harga Y ketika harga X=0 (harga konstan).
b = Angka arah atau koefisien regresi, yang menunjukkan angka
peningkatan
ataupun penurunan variabel dependent yang didasarkan pada variabel
independent.
Y = Subjek dalam variabel; dependent yang di prediksi.
X = Subjek pada variabel independent yang mempunyai nilai tertentu.
17
Y = a + bX
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1. Lokasi Penelitian
Adapun lokasi penelitian dilakukan di PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta
3.2 .Teknik Pengumpulan data dan Analisis Data
Dalam Teknik pengumpulan data-data dan analisis data guna
menyelesaikan penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian sebagai
berikut :
a. Observasi
Penulis mengadakan penyelidikan secara langsung ke obyek yang akan
dibahas.
b. Wawancara
Penulis melakukan wawancara atau tanya jawab kepada beberapa
karyawan guna mengumpulkan data yang diperlukan dalam mengadakan riset.
c. Kepustakaan
Metode pengumpulan data dengan cara mempelajari beberapa buku,
sarana perpustakaan dan catatan-catatan kuliah yang berhubungan dengan tema
yang diajukan.
18
BAB IV
JADWAL PENELITIAN
4.1. Jadwal Penelitian
No Kegiatan
Waktu
Bulan I Bulan II Bulan III
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Persiapan Data Awal dan analisa
2 Penelusuran Pustaka
3 Penyusunan Instrumen
4 Penguji Coba Instrumen
5 Pengumpulan Data
No Kegiatan
Waktu
Bulan IV Bulan V Bulan VI
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
6 Pengumpulan Data
7 Pengolahan Data
8 Analisa Data
9 Hasil Pengolahan Data
10 Operasional dan Evaluasi
19
DAFTAR PUSTAKA
Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra International Jakarta Utara. Cakrawala, 18(2), 213–220. Retrieved from doi: https://doi.org/10.31294/jc.v18i2
Hamali, Arif, Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke 1). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hartatik, Indah, P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu, S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kesembilan belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Karlina, E., Rosanto, O., & Saputra, N. E. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kedisiplin Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender Jakarta Timur, 3(1).
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.
Mangkunegara, Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, I(2), 171–178.
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta, 3(1).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke 23). Bandung: CV Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya.
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok, XVII(2).