Marcado por inovações no formato e novas abordagens sobre a questão da liderança feminina, o Fórum foi um sucesso e fomentou discussões sobre os caminhos para a equidade de gênero e garantiu a aderência de mais empresas à causa. 25 e 26 de novembro de 2015 - Fecomércio - São Paulo REPORT
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Marcado por inovações no formato e novas abordagens sobre a questão da liderança feminina, o Fórum foi um sucesso e fomentou discussões sobre os caminhos para a equidade de gênero e garantiu a aderência de mais empresas à causa.
25 e 26 de novembro de 2015 - Fecomércio - São Paulo
REPORT
A 5ª edição do Fórum Mulheres em Destaque, maior plataforma de conteúdo sobre equidade de gênero no Brasil aconteceu nos dias 25 e 26 de novembro no Fecomércio em São Paulo e foi marcada por muitas histórias de trajetórias de sucesso, cases, programas, ações, práticas e políticas para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança. O evento é promovido e organizado pela CKZ Eventos e contou com a presença de 425 participantes que interagiram com 27 palestrantes nos 12 painéis.
Esta edição garantiu a participação de mais homens no evento e também trouxe uma grande inovação: formato que gerou maior interação e conversas signi�cativas. Este foi um diferencial importante que proporcionou mais integração entre os participantes, networking e troca de experiências.
O evento contou com o patrocínio da Dudalina além das empresas parceiras Alpargatas, Bemis, Cargill, Genzme, TozziniFreire e White Martins.
Já estamos preparando a 6ª Edição que será nos dias 22 e 23 de novembro de 2016 no Fecomércio em São Paulo.
Boa leitura,
Cristina KerrIdealizadora do Fórum Mulheres em Destaque e CEO da CKZ Eventos
SOBRE A 5ª EDIÇÃO
DISSEMINAR PROGRAMAS DE
LIDERANÇA FEMININA PARA
PROMOÇÃO DA EQUIDADE DE GÊNERO
APRIMORAR A CARREIRA PROFISSIONAL
DAS MULHERES QUE ALMEJAM
ATINGIR ALTOS POSTOS DE LIDERANÇA
INSPIRAR E EMPODERAR MULHERES
PARA QUE ELAS CONQUISTEM SEUS OBJETIVOS
AUMENTAR A DIVERSIDADE DE GÊNERO
EM POSTOS DE LIDERANÇA PARA TORNAR
AS CORPORAÇÕES MAIS SUSTENTÁVEIS
E RESPONSÁVEIS
NOSSO PROPÓSITO & VALOR
1
Constituído para de�nir temas estratégicos, sugerir e convidar palestrantes de expressiva importância e eleger as homenageadas de cada edição do Fórum, o Conselho Consultivo é formado por executivos engajados no fortalecimento da liderança feminina.
CONSELHO CONSULTIVO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE
ADRIANA CARVALHOAssessora para Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres
ALESSANDRA MORRISONDiretora de Gestão de Pessoas e Organização Cia Hering
ANA FONTESPresidente da Rede Mulher Empreendedora
ANGÉLICA LAUREANO Presidente da Gaspetro (Subsidiária da Petrobras)
VERA GOBETTIDiretora de Recursos Humanos da Nissan
JUNIA NOGUEIRA DE SÁDiretora Executiva da FleishmanHillard
LUCIANA BATISTASócia da Bain & Company
MARCIO FERNANDESPresidente da Elektro
MARIA CECÍLIA ROSSI Membro do Conselho da BM&FBOVESPA Supervisão de Mercados - BSM
MARIA FERNANDA TEIXEIRASenior Corporate VP da First Data
REGINA CARLA MADALOZZOProfessora do Insper - Instituto de Ensino e Pesquisa
SONIA HESS Conselheira da Dudalina
GALERIA DE FOTOS
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O evento começou com a palestra de Lígia Sica, coordenadora do grupo de pesquisas em direito e gênero da FGV Direito, falando sobre o cenário das mulheres em posições de liderança no Brasil. A mídia de alguma forma reitera o discurso que as mulheres querem ouvir de que a paridade de gênero no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança, já não é mais um problema e tem aumentado expressivamente, mas a realidade é muito diferente. “A mídia subestima a mulher passando a mensagem de que ela precisa sempre se quali�car mais para chegar à liderança, mais inclusive do que seus colegas homens, mas isso não é verdade”, explicou.
O PRIMEIRO DIA CONTOU COM CASES DE SUCESSO E VISÕES SOBRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
DIA 25
Um dos pontos altos do evento foi a apresentação exclusiva da pesquisa da McKinsey & Company, “Closing the Gender Gap”, um estudo bastante esperado pelo público que apresentou o potencial de ganhos econômicos globais na América Latina e no Brasil através da redução de diferenças entre gêneros na sociedade e no mercado de trabalho. De acordo com a pesquisa, se houvesse equidade total de gênero no mundo, o PIB mundial teria um aumento de R$28 trilhões de dólares em 10 anos. No caso especí�co do Brasil o país teria um aumento entre 14 a 30% no PIB em 2025, o que signi�ca pelo menos mais 410 bilhões de reais na economia.
Leandro Waldvogel, professor de gestão de marcas e inovação do MBA FIA USP, palestrou sobre Storyteling como uma ferramenta fundamental para a liderança engajar seus colaboradores e criar canais com clientes utilizando a inovação. De acordo com Waldvogel, o poder da comunicação em formato de histórias pode formar equipes de alta performance e superar os desa�os, criando uma visão comum para gerar
potencial para atingir os melhores resultados. “Todos os
grandes líderes eram contadores de histórias. Se você não conta
uma história, você é, no máximo, um gestor, porque você não
consegue engajar as pessoas, fazer as pessoas se envolverem com
os objetivos da empresa”, declarou.
O primeiro painel do dia sobre ações especí�cas de
desenvolvimento de competências para potencializar os
pontos fortes e aprimorar as relações estabelecidas no
trabalho teve a mediação de Regina Madalozzo, professora
do INSPER. Segundo a professora, uma das grandes
di�culdades que as mulheres enfrentam são os modelos de
carreira. “A hora que vemos estatísticas de mulheres que
chegaram a altos cargos, mas que não constituíram família, é
difícil aceitar e seguir esse modelo, porque não queremos
gastar a vida somente trabalhando, já que temos outros
objetivos conciliados com o trabalho. Enquanto isso, o número
de homens que ocupam cargos de liderança e têm família é
absurdamente maior. Essa diferença de modelos de carreira
tem uma grande relação com a questão da equidade de gênero
ainda ser um problema no Brasil”, ponderou.
O painel contou também com a presença de Fabricia Abreu, Diretora de RH da Elektro; Sandra Martins,
Environmental, Health and Safety Director Latin America da
Dow Química; Daniela Grelin, Corporate Public A�airs Leader,
também da Dow Química; e
Andrea Weichert, Sócia da
EY, que apresentou uma
pesquisa da consultoria que
mostra que 80 anos é o
tempo estimado para que
haja equidade total de
gênero. Weichert explicou um
pouco sobre programas
internos e externos que a EY
“...SE HOUVESSE EQUIDADE TOTAL DE GÊNERO NO MUNDO, O PIB MUNDIAL TERIA UM AUMENTO DE R$28 TRILHÕES DE DÓLARES EM 10 ANOS.”Tracy FrancisSócia - Diretora Mc Kinsey
Tracy FrancisSócia - Diretora McKinsey
Leandro WaldvogelEspecialista em Storytelling
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desenvolve para prestigiar as mulheres, “para acelerar a
chegada das mulheres a altos cargos é necessário iluminar o
caminho para a liderança, acelerar mudança na cultura
empresarial com políticas corporativas progressistas e
construir ambientes motivadores”, a�rmou. Com moderação
da diretora de redação da Revista Claudia, Tatiana Schibuola, o painel Competência Emocional, discutiu como
gerenciar a rotina de forma a assegurar que as atividades
produzam os resultados esperados. Alessandra Morrison,
Diretora de gestão de pessoas e organização da Cia Hering,
acredita que a primeira questão é mudar um pouco de
linguagem, porque não existe a divisão entre vida pessoal e
vida pro�ssional. “Quando vemos as coisas dessa maneira,
passamos a estar divididos em relação a essas duas questões.
Eu tenho uma vida só e nessa vida tem a minha trajetória
pro�ssional e também a minha escolha por ter �lhos”, contou.
Alessandra acredita que dessa maneira ela consegue
equilibrar todas as esferas da vida e se organizar, inclusive
com ajuda do marido que é tão responsável pelo papel de
pai, quanto a mãe. “O autoconhecimento também ajuda a
encontrar esse equilíbrio e se libertar das expectativas do meio,
se centrando no que é importante de fato para você e o
principal é integrar todos os papéis que você escolher ter”,
destacou a mãe de gêmeos de três anos que aproveita o
período matutino, que os �lhos estão dormindo, para praticar
exercícios físicos e também cuidar da mente.
O tradicional Prêmio Mulheres Destaque, que homenageia
mulheres líderes que são referência no mercado corporativo,
encerrou o primeiro dia de Fórum premiando duas mulheres,
Luiza Helena Trajano, Presidente da Magazine Luiza, que
convidou todas as mulheres a serem protagonistas no Brasil,
“Uma sociedade só vai mudar quando nós assumirmos o papel
de protagonistas. Pensamos o Brasil como um todo e só através
da sociedade, que inclui a força que encontramos nas mulheres,
vamos mudar o país”, e Lia Azevedo, VP de desenvolvimento
humano e organizacional do Grupo Boticário, que agradeceu o
reconhecimento com a declaração que se queremos que as
organizações sejam mais conscientes, temos que acreditar na
força do coletivo e da diversidade.
A grande novidade dessa edição �cou por conta de
homenagem para dois homens que patrocinam boas
práticas de equidade de gênero em suas organizações. Os
líderes escolhidos pelo Conselho Consultivo do Fórum Mulheres em Destaque foram Marcio Fernandes,
Presidente da Elektro e Marcos Scaldelai, Presidente da
Bombril, que aproveitou o momento do evento para assinar o
compromisso da Bombril de ser uma empresa signatária dos
7 princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU,
reforçando ainda mais a preocupação e envolvimento da
empresa na valorização das mulheres na liderança.
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QUE
“UMA SOCIEDADE SÓ VAI MUDAR QUANDO NÓS ASSUMIRMOS O PAPEL DE PROTAGONISTAS. PENSARMOS O BRASIL COMO UM TODO E SÓ ATRAVÉS DA SOCIEDADE, QUE INCLUI A FORÇA QUE ENCONTRAMOS NAS MULHERES, VAMOS MUDAR O PAÍS.”Luiza Helena Trajano, Presidente da Magazine Luiza
Luiza Helena TrajanoPresidente do Magazine Luiza
Marcos ScaldelaiPresidente da Bombril
Lia AzevedoVP de Desenvolvimento Humanos e organizacional do Grupo Boticário
Homenagem para a representante do presidente da Elektro, Márcio Fernandes
Dinâmica de grupo
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DIA 26NO SEGUNDO DIA CONTAMOS COM A VISÃO MASCULINA, INDICADORES DE DESEMPENHO E LIDERANÇA INSPIRADORA
“MEU CONSELHO PARA AS MULHERES AQUI PRESENTES É: NÃO SE ACOVARDEM E NEM DEIXEM O MEDO TOMAR O LUGAR DE SEUS SONHOS”Rachel Maia, CEO da Pandora
O 2º dia começou com uma palestra sobre a in�uência do
viés inconsciente na tomada de decisão, que tem sido um
dos grandes temas abordados internacionalmente. De
acordo com Andrea Chamma, Vice Chairman Institutional
Business no Bank of America Merril Lynch, o viés inconsciente é
um conjunto de experiências passadas que in�uenciam em
decisões futuras. “É necessário ter uma interferência consciente a
�m de identi�car as atitudes e o padrão e assim conseguir realizar
essa mudança, que deve começar em cada um, porque devemos
ser o espelho das modi�cações que propomos”, acredita.
Um dos momentos mais aguardados do evento era o Painel Visão da Alta Liderança, com o ponto de vista masculina
sobre a equidade de gênero. Moderado por José Eduardo Costa, editor da Revista Exame, o painel teve a participação
das empresas BB & Mapfre, Braskem e Accenture,
respectivamente em estágios iniciais, intermediário e
avançado nos programas em prol da liderança feminina.
Segundo Roger Ingold, Presidente da Accenture do Brasil e
América Latina, a ambição estratégica da empresa é tentar
in�uenciar aquela menina que ainda está na escola e a opção
que ela está fazendo para seguir a carreira na tecnologia da
informação, para quebrar o paradigma de que esse é um
mercado masculino. “O tema diversidade está no DNA da
Accenture, é preciso ter diversidade de todos os tipos para que
um ambiente seja inclusivo, inovador”, explicou. Ao �nal do
painel, Marcos Eduardo Ferreira, Presidente do Grupo
Segurador BB & Mapfre, assinou como empresa signatária dos
WEPs, Women’s Empowerment Principles, da ONU Mulheres.
As demais empresas já são signatárias.
O Painel Indicadores de Desempenho e Mensuração de Resultados & Benchmarks Corporativos teve moderação
de Adriana Carvalho, Assessora para Empoderamento das
Mulheres na ONU Mulheres, que apresentou os 7 Princípios de
Empoderamento das Mulheres, e contou com a presença de
Luciana Camargo, Human Resources Director da IBM Brazil,
Tatiana Trevisan, Diretora da Associação Movimento Mulher
360 e Lia Azevedo, VP de Desenvolvimento Humano e
Organizacional do Grupo Boticário.
Com moderação da jornalista Monica Waldvogel, o último
painel do evento sobre Liderança Transformadora, contou
com a presença da CEO da Pandora, Rachel Maia, que
compartilhou sua trajetória de vida contando que nunca
teve medo de enfrentar as adversidades em busca de
oportunidades que lhe levassem à liderança em grandes
empresas. “Meu conselho para as mulheres aqui presentes é:
não se acovarde e nem deixe o medo tomar o lugar de seus
sonhos”, enfatizou.
Andrea Alvares, Diretora Geral da categoria de salgados para
a América do Sul, Central e Caribe da Pepsico, explicou o
conceito de performance de propósito da empresa, que tem
um programa de sustentabilidade de talentos a �m de
assegurar a igualdade de gênero nas lideranças. O painel foi
encerrado por Thomas Eckschmidt, CEO do Instituto
Capitalismo Consciente Brasil, que explicou como o
capitalismo consciente traz uma nova perspectiva sobre as
lideranças levando em consideração os valores femininos.
VOTORANTIM METAIS • VOYER INTERNATIONAL • WALMART.COM • WHIRLPOOL • WHITE MARTINS • ZURICH SANTANDER
EMPRESAS PARTICIPANTES
PARTICIPANTES DE TODAS AS EDIÇÕES
6ª EDIÇÃOexpectativa 4ª EDIÇÃO
5ª EDIÇÃO 3ª EDIÇÃO 1ª EDIÇÃO
2ª EDIÇÃO
164paxpaxpaxpaxpaxpax
281354416452480
“É uma grande alegria participar de um evento como esse, é um momento de aprendizado, de entender que, apesar de termos conquistado tanto, ainda há muito espaço para as mulheres conquistarem, muita diferença salarial para ser preenchida e muitos cargos de liderança que podemos e devemos ocupar”
“Este evento é uma referência para o setor, completamente imperdível. O fato de eu ter estado aqui dois anos atrás foi o que me despertou para a necessidade de um apoio para a mulher no mundo corporativo, porque até aquele momento eu não entendia a dimensão do gap de gênero nas empresas, então não perco nenhum Fórum porque estando aqui, eu consigo dar um senso de propósito ainda mais ao meu trabalho de coaching”
“Acredito que essa edição teve um conteúdo bem voltado para liderança e diversidade e participar desses dois dias de evento está aperfeiçoando muito meu conhecimento na questão da liderança feminina. Com todo o aprendizado que tive participando do Fórum há três anos, já consegui aplicar programas voltados para a equidade de gênero em minha empresa, que é de um segmento tipicamente masculino”
DEPOIMENTOS DE PARTICIPANTES
Silvia Cruzo, gerente de RH da empresa de tratores Valtra, já participa do Fórum há três edições e acredita que o conteúdo foi o grande destaque de 2015.
Patricia Martins, que participa do evento também há três anos, acredita que o Fórum está cada vez melhor em termos de abrangência dos temas discutidos, profundidade e novas abordagens.
Para a jornalista Mônica Waldvogel, moderadora de um dos painéis do evento, o Fórum Mulheres em Destaque pode ajudar as mulheres a chegarem à liderança, se manter nesse patamar e fazer a diferença sendo mulher nas grandes corporações.
Inteligência coletiva para gerar resultados transformadoresYES, NÓS INOVAMOS
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Mesas redondas que geraram maior interação e conversas signi�cativas. Soluções criativas surgiram de novas conexões.
FORMATO
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ESPAÇO COLABORATIVO
O tema Liderança Feminina vem
atraindo a atenção da mídia e o
Fórum Mulheres em Destaque
tem sido uma excelente fonte de
conteúdo para a cobertura de
matérias e informações ao
mercado. O Fórum �gurou em
diversos veículos de mídia
impressa e digital.
Con�ra as principais matérias.
NA MÍDIA
EXAME
ESTADÃO
VOCÊ S/A
UOL CARREIRAS
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6ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE22 E 23 DE NOVEMBRO DE 2016
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O logo da Empresa Parceria é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e O�cial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Saint Paul, Movimento Mulher 360, entre outros.
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Data: 22 e 23 de novembro de 2016 (3ª e 4ª feira)Horário: 9h às 18 horasLocal: Fecomércio (1º Piso)Endereço: Rua Dr. Plínio Barreto, 285 - Bela Vista - São Paulo – SPInvestimento inclui: O almoço e os co�ee breaks nos dois dias de evento, acesso as apresentações disponibilizadas pelos palestrantes e 01 pasta da Dudalina.
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Podemos desenvolver ações direcionadas ao seu produto e serviço ajustando a cota de Patrocínio de acordo com a estratégia de marketing da sua empresa.
Melhores práticas em programas de equidade de gênero
Estratégias e ações para aumentar o número de mulheres na alta liderança
Competências para o empoderamento da liderança
Cultura organizacional com valores na diversidade
Aumento da consciência pelo trabalho mais igualitário
É o único evento do mercado com foco na capacitação de executivas para alcançar cargos de liderança e que discute alternativas e programas corporativos para o aumento da representatividade de mulheres nos altos cargos organizacionais.
RELAÇÃO COM O MERCADO
O Fórum Mulheres em Destaque já se consolidou como um evento referência do setor. É por excelência o lugar para se encontrar com pro�ssionais, líderes e debater temas estratégicos para a carreira da mulher.
PALESTRANTES DE ALTO NÍVEL
Contando com uma mescla de palestras e painéis interativos, o Fórum Mulheres em Destaque aborda tanto técnicas de gestão e melhores práticas, quanto cases de sucesso em implementação de programas corporativos voltados para diversidade.
BENEFÍCIOS PARA FAZER PARTE DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE:
EMPRESAS QUE VEM NOS APOIANDO
Para patrocinar o Fórum Mulheres em Destaque:Marcelo Azevedo, Diretor de NegóciosEmail: [email protected]: [11] 2387.0111
Posicionar-se frente ao mercado como uma empresa que está comprometida com o tema da diversidade e que preza pela evolução de uma cultura organizacional que promove e incentiva mulheres a atingirem seus cargos de liderança.
Promover produtos e serviços a um seleto grupo de mais de 400 executivas formadoras de opinião e consolidar sua marca para um público altamente quali�cado em dois dias de intenso networking.
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ENGAJE SUA EMPRESA NESSA CAUSA
A PLATAFORMA DIVERSIDADE É COMPOSTA POR DUAS FRENTES
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A Plataforma Liderança Feminina tem em seu portfólio a 6ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque e diversos cursos.
O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a Liderança Feminina e a importância da ascensão das mulheres aos cargos de gestão nas corporações. Hoje é considerada a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Liderança Feminina.
A Edição 2015 do evento contou com a participação de 425 executivos: presidentes, diretores, gerentes, empresárias e sócias de diferentes setores e indústrias. A intensa troca de experiências e o aprimoramento pro�ssional faz do Fórum Mulheres em Destaque o maior encontro de líderes do mercado nacional.
A 6ª Edição acontece nos dias 22 e 23 de novembro no Fecomércio em São Paulo e conta com painéis interativos, pesquisas exclusivas, indicadores de desempenho e cases de sucesso.
O Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão apresenta cases e programas de valorização da diversidade e de que forma eles contribuem para ganho em produtividade, clima organizacional e sinergia entre os pro�ssionais.
São dois dias para apresentação de Cases de Sucesso e discussão sobre os maiores desa�os para a implementação de programas dentro das organizações.
Focamos em todos os pilares da diversidade: gênero, raça e etnia, religião, idade (reincorporação produtiva de idosos), LGBT e inclusão de pro�ssionais com de�ciência.
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No ambiente corporativo, as empresas têm buscado desenvolver iniciativas em gestão de pessoas e o tema Diversidade faz parte desta agenda, não somente pela responsabilidade social mas pelos ganhos na performance e desempenho organizacional.
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TRANSPORTE E MOBILIDADE URBANAO Seminário Rail Summit, que está na 4ª Edição, trata do desenvolvimento do setor metroferroviário no Brasil além do Projeto Internacional “Brazil on Rails”, que está na 6ª Edição, e consiste na organização de pavilhões brasileiros e seminários em feiras internacionais na Alemanha, Estados Unidos, Holanda e Espanha.
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