Relazione anno 2017 Ufficio Placement Politecnico di Bari 1 UFFICIO PLACEMENT Relazione annuale attività Gennaio / Dicembre 2017 1) Servizi dell’ufficio Placement a) Tabella riassuntiva b) Elenco aziende intermediate c) Elenco di agenzie del lavoro d) Eventi organizzati e) Annunci pubblicati f) Servizi a target 2) Tirocini extracurriculari e contratti di apprendistato 3) Garanzia Giovani 4) Progetto POLIBA4PLACE a) Career Fair b) Academy
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RELAZIONE ANNUALE UFFICIO PLACEMENT POLIBA ANNO 2017 · 2019-03-04 · Relazione anno 2017 Ufficio Placement Politecnico di Bari 2 Sintesi delle attività dell’Ufficio Placement
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Relazione anno 2017 Ufficio Placement Politecnico di Bari
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UFFICIO PLACEMENT
Relazione annuale attività Gennaio / Dicembre 2017
1) Servizi dell’ufficio Placement a) Tabella riassuntiva
b) Elenco aziende intermediate
c) Elenco di agenzie del lavoro
d) Eventi organizzati
e) Annunci pubblicati
f) Servizi a target
2) Tirocini extracurriculari e contratti di
apprendistato
3) Garanzia Giovani
4) Progetto POLIBA4PLACE a) Career Fair
b) Academy
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Sintesi delle attività dell’Ufficio Placement
Nell’ambito delle attività svolte dall’Ufficio Placement, di seguito viene presentata una breve relazione circa i dati quantitativi tracciabili nel periodo che va dal 01 gennaio 2017 al 31 Dicembre 2017.
ATTIVITA’ 2017 2016 VARIAZIONE SERVIZI VERSO GLI STAKEHOLDERS
AZIENDE, ENTI, AGENZIE PER IL LAVORO E SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE CON CUI L’UFFICIO HA AVUTO CONTATTI
353 248 +42,34 %
AZIENDE, ENTI, AGENZIE PER IL LAVORO E SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE INTERMEDIATE
311 230 +35,22%
AGENZIE PER IL LAVORO e SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE
36 12 +200%
NUMERO EVENTI (RECRUTING/SEMINARI) ORGANIZZATI, PROMOSSI E REALIZZATI
32 (28 eventi e 4 seminari organizzati
dal Placement)
26 (19 eventi e 5 seminari
organizzati dal Placement e 2
in collaborazione
con Manpower)
+23,08%
SERVIZI VERSO STUDENTI E LAUREATI CV IN BANCA DATI 1098 809 +35,72% STUDENTI/LAUREATI CHE HANNO RICHIESTO SERVIZIO DI REVISIONE PERSONALIZZATA DEL CV
198 111 +78,38%
CONSULENZE INDIVIDUALI DI ORIENTAMENTO
198 88 +125%
SIMULATE DI COLLOQUIO 20 0
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Di seguito, vengono riportate, in forma analitica, le specifiche relative ai dati sopra elencati.
A) CV IN BANCA DATI
A Dicembre 2017 sono 289 gli studenti/laureandi/laureati che hanno inviato il proprio CV all’indirizzo di posta elettronica [email protected]. In tutto sono 1089 i CV in Banca Dati. A partire da giugno 2017 l’ufficio Placement ha chiesto via mail a tutti i giovani che si sono iscritti alla Banca Dati CV di confermare la volontà di lasciare inserito il proprio cv e al tempo stesso di rinviarlo aggiornato. L’ufficio ha chiesto altresì che i giovani aggiornino il proprio cv ogni 6 mesi.
B) AZIENDE INTERMEDIATE Di seguito l’elenco completo delle AZIENDE, ENTI, AGENZIE PER IL LAVORO E SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE INTERMEDIATE che hanno usufruito dei servizi di Placement del Politecnico di Bari (invio elenchi, invio cv, pubblicazione vacancy/graduate program, organizzazione evento, supporto nel tirocinio extracurriculare/apprendistato, supporto nella garanzia giovani): 360 CONSULENZA Servizi informatici (cyber security, web development,
software design)
3III's Business administration
ACCENTURE consulenza di direzione e strategica, servizi tecnologici e
outsourcing di direzione e strategica
ADECCO Italia Agenzia per il lavoro
ADECCO, filiale Gemona del Friuli -
Pordenone
Agenzia per il lavoro
ADECCO, filiale di Melfi Agenzia per il lavoro
ADECCO, filiale di Milano Agenzia per il lavoro
ADECCO, filiale di Outplant Roma Office Agenzia per il lavoro
ADECCO GROUP, Spring Professional Agenzia per il lavoro
AD HOC MINDS LTD soluzioni software gestionali e servizi di consulenza
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ADHR GRUOP Agenzia per il lavoro
Advancia Tecnology srl consulenza su progetti nell'ambito di applicazioni
AGIC technology soluzioni software gestionali e servizi di consulenza
AGORA' consulenza e formazione che opera nei campi della
sicurezza, qualità e ambiente
AIZOON GROUP Consulenza tecnologica
AKKA ITALIA Consulenza tecnologica e dell'ingegneria
ALBELISSA servizi di consulenza avanzata per l'ingegneria e la ricerca
e selezione di personale tecnico specialistico
ALCA SISTEMI SRL Automazione industriale e servizi per l'ingegneria
ALSTOM FERROVIARIA SPA gruppo industriale francese che opera nel settore della
costruzione di treni e infrastrutture ferroviarie.
ALTEN HR Partner Consulenza informatica e ingegneristica, progettazioni reti
e troubleshooting
ALTRAN ITALIA SPA Consulenza ingegneristica
ALVIN CONSULTING società italiana specializzata nella Ricerca e Selezione di
profili appartenenti alle categorie protette
AMARIS independent Technology and Management Consulting
Group
AMAZON commercio elettronico
AMT SERVICE SRL Provider di servizi per le telecomunicazioni
ANDREA POLETTI & ASSOCIATI studio di consulenza del lavoro
ANGELINI produzione di farmaci
ANSALDO STS sistemi di trasporto ferroviari e metropolitani
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Aptar multinazionale leader nei sistemi di erogazione innovativi
per il mercato della profumeria, cosmesi, per la cura della
persona e della casa
APULIA DISTRIBUZIONE s.r.l. grande distribuzione organizzata del Sud Italia
APULIASOFT Software Development, consulting, training
AQP WATER ACADEMY - Acquedotto
Pugliese S.p.A.
ente pubblico
ArcelorMittal lavorazione e distribuzione di prodotti piani in acciaio al
carbonio
ARIETE SOC. COOP fornisce servizi di facility management, ingegneria,
efficienza energetica, manutenzione stradale e verde,
accoglienza, supporto logistico e sanificazione
AROL S.p.A Progettazione, produzione e distribuzione nel mondo
sistemi di chiusura, capsulatura e sistemi di ispezione
ARPA CONSULTING SRL società specializzata nello sviluppo delle risorse umane e
nella consulenza di direzione
ARTEMAT S.R.L. leader nell'ambito di ideazione e gestione di processi HR
ASEPA ENERGY S.r.l settore dell’impiantistica industriale e civile, specializzata
nell’installazione di impianti energetici alimentati da fonti
rinnovabili.
ASSOCIAZIONE CULTURALE "New Life" associazione culturale per il sostegno agli studi
ASTALDI Spa General Contractor e promotore di iniziative in project
finance, realizza complesse opere ingegneristiche
ASTRA Engineering S.r.l impianti di trattamento dei rifiuti ed acque reflue,
caratterizzazione e bonifica di siti contaminati, recuperi
ambientali, estrazioni minerali e Valutazione di Impatto
Ambientale
AT Kearney consulenza strategica
ATOS SE società europea che si occupa di servizi IT
Autotrend srl vendita auto
AYES Management and Technology Consulting
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B Cube azienda multinazionale che si occupa di logistica integrata
per la gestione della catena di distribuzione
BANCA D'ITALIA banca
BANCA POPALARE ETICA banca
Basf prodotti chimici, prodotti di nobilitazione, catalizzatori e
metalli preziosi per catalizzatori, prodotti per l’agricoltura,
prodotti chimici per l’edilizia, lastre di polistirene estruso,
vernici, poliuretani, specialità chimiche
BECKHOFF Automation S.r.l. realizza sistemi aperti per automazione con tecnologia di
controllo basata su PC
Betafin società di servizi nel settore dell’edilizia e servizi integrati
in sanità con un alto livello di specializzazione.
Betacom srl progettazione, realizzazione ed integrazione di sistemi
informativi aziendali
Bit srl produttore, oltre che di distributore, di prodotti hardware
e software
BNL - Gruppo BNP Paribas banca
BNP PARIBAS banca
BOEING costruttrice statunitense di aeromobili e la più grande
azienda nel settore aerospaziale
BOLLITA Costruzioni Soc. Coop Impresa di costruzioni
BOSCH produzione componenti per autovetture
BRAINTECH sviluppo di applicazioni per piattaforme mobile e
wearable anche con prodotti in campo medicale e video-
ludico
ByTek Marketing Srls Sviluppa strategie di marketing digitale guidate dai dati in
settori ad alta competitività
C.M.T Engineering S.r.l produzione motori elettrici e generatori di alta qualità
C2T - Consorzio per il trasferimento
tecnologico
fornisce supporto ad aziende, consorziate e non,
nell’elaborazione di progetti in materia di Ricerca &
Sviluppo
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CAMPUS SRL allarmi e sistemi di sicurezza
CAPGEMINI ITALIA consulenza informatica e della fornitura di altri servizi
professionali
CARIPLO FACTORY Il nuovo polo di Fondazione Cariplo dedicato a progetti di
open innovation, CSR e di valorizzazione dei giovani
talenti.
CAROSIELLI studio tecnico prof
CASILLO GROUP cereali, industria molitoria, commercializzazione di
sfarinati all’industria, produzione di energia rinnovabile
CENTRO COMBUSTIONE AMBIENTE SRL ricerca e sviluppo su componenti e sistemi di combustione
per caldaie forni e turbogas
CERVED GROUP il più grande Information Provider in Italia e una delle
principali agenzie di rating in Europa
CESOP leader in Italia per l'Employer Branding, punto di
riferimento globale per gli HR italiani
Cestaro Rossi & c spa costruzioni e manutenzioni impiantistiche, dall'area
meccanica all'area elettro-strumentale ed edile,
dall'esecuzione dello specifico lavoro alla totale gestione e
coordinamento delle attività connesse
CHANCE GROUP S.r.l. Consulenza Direzionale con l’obiettivo di affiancare e
supportare le aziende del Territorio nello Sviluppo del
proprio Business
CIAS Elettronica Srl Protezioni e allarmi perimetrali
Cloud System servizi web
CMC ELETTROMECCANICA settore elettromeccanico, automazione industriale e
progettazione e produzione di schede e apparecchiature
elettroniche per applicazioni di tipo industriale
CNH INDUSTRIAL ITALIA SPA settore dei capital goods progetta, produce e
commercializza macchine per l’agricoltura e movimento
terra, camion, veicoli commerciali, autobus e veicoli
speciali
CNR-ITIA L’Istituto di Tecnologie Industriali e Automazione del
Consiglio Nazionale delle ricerche (ITIA-CNR)
CODEARCHITECTS Realizza software per qualsiasi esigenza
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Coindustrio fornitore di componenti elettronici
COFRA s.r.l. Calzaturificio
Consiglio nazionale degli ingegneri ente
CONSORZIO ELIS consorzio per acquisizione e prestazione di servizi
consortili di natura scientifica, didattica, educativa,
culturale, assistenziale, ricettiva
CONSUERE formazione e consulenza manageriale
Convergence Consulting srl società di servizi di ingegneria e di sviluppo prodotto
Comune di Capurso ente pubblico
Comune di Francavilla ente pubblico
Compagnia di San Paolo Sistema Torino scrl società consortile che offre servizi amministrativi ai propri
consorziati, Consulenza di direzione ed organizzazione
aziendale
Consorzio Mestieri Puglia scs Agenzia per il lavoro
CPL & Taylor by Synergos Srl società di Ricerca & Selezione e di Consulenza Aziendale
CPL CONCORDIA gruppo cooperativo multiutility Azienda di fornitura del
gas
CRISMATICA CONSULTING S.r.l. progettazione e sviluppo applicazioni per iPhone, iPad,
Smartphone e Tablet. Applicazioni Web
CYBERSECURITY information security
DATA PROJECT sport software
DEDALUS Healthcare system group
Danieli & C. officine meccaniche S.p.A. produzione di impianti siderurgici
De Giosa Claudio consulente del lavoro
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DECATHLON GDO articoli sportivi
DENSO THERMAL SYSTEMS settore dei sistemi termici per autoveicoli
DESA TRADE Consulenza aziendale, societaria, fiscale e del lavoro
DEVOTEAM ITALIA S.r.l. innovative technology consulting for business
DIRELLO SRL Azienda leader nella produzione di pergole bioclimatiche e
coperture per esterno sul territorio italiano ed
estero è
DXC Technology servizi IT end-to-end
DYRECTA LAB s.r.l. società specializzata nell’integrazione di sistemi software
SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE Di seguito, l’elenco delle Agenzie per il Lavoro e società di consulenza e selezione per le quali è stata effettuata comunicazione delle Vacancies e sono stati inviati elenchi laureati (esclusivamente previa conoscenza/incontro con Azienda committente): ADECCO Italia
ADECCO, filiale Gemona del Friuli - Pordenone
ADECCO filiale di Melfi
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ADECCO filiale di Milano
ADECCO filiale di Outplant Roma Office
ADECCO, Spring Professional
ADHR GRUOP
ALVIN CONSULTING
ARPA CONSULTING SRL
ARTEMAT S.R.L.
Consorzio Mestieri Puglia scs
CPL & Taylor by Synergos Srl
E-work
ELPEHR
ETJCA
EXPERIS
FIND YOUR DOCTOR
FUTURE MANAGER RECRUITMENT
GI GROUP
Glasford International
HAYS
HRC Group
Human Value
HUMANGEST S.p.A
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ITSELECTA
JUSTKNOCK
MANPOWERGROUP
Openjobmetis S.p.A.- Filiale di Bari
Quanta Spa
Randasdad Group Italia Spa
RE.S. STUDIUM sas
Rollieri Cultura d'impresa
SPRING
TROVOLAVORO
UMANA
WORKING TREE S.r.l
D) RECRUITING DAYS, SEMINARI DI ORIENTAMENTO AL
LAVORO, JOB METTING, CAREER FAIR, TRAINING ACCADEMY
L’ufficio ha organizzato e promosso i seguenti recruiting days:
- 19/01/2017 evento CocaCola - 24/01/2017 evento CDM - 26/01/2017 evento Robert Bosch Starter Motors Generators - 31/01/2017 evento Amazon - 27/03/2017 evento Scuola di Alta Formazione al Management: Presentazione del
Master of Nusiness Administration (gratuito) – Program Collège des Ingénieurs - 30/03/2017 evento EY
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Tutti i recruiting days prevedono una presentazione del brand aziendale, delle posizioni aperte e il colloquio con i candidati preselezionati dall’ufficio placement o della società e in alternativa il ritiro del curriculum vitae. L’ufficio ha organizzato nelle date le tematiche di seguito indicate i seminari di orientamento al lavoro:
L’ufficio ha promosso e ha partecipato con un proprio stand all’evento JOB MEETING del 24.05.2017 e all’evento BRAIN AT WORK del 5.12.2017 momenti di incontro tra laureati, laureandi e i diversi attori del mondo del lavoro. L’ufficio ha, inoltre, promosso e ha partecipato con un proprio stand all’evento “Studio in Puglia, generazioni connesse” svoltosi a Copertino il 5 luglio, momento di incontro con studenti, laureati, laureandi per promuove lo studio in Puglia e i servizi offerti dalle Università Pugliesi.
13 Marzo ore 15.00 /
17.00
Mercato del lavoro e strategie di ricerca attiva
27 marzo ore 14.30 /
17.00
Il cv e la lettera di presentazione
10 Aprile
ore 15.00 / 17.00
Il colloquio di selezione
15 Maggio ore 15.00 /
17.00
Il web 2.0 e Linkedin
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L’ufficio ha organizzato il 14 e 15 giugno 2017 il primo CAREER FAIR POLIBA e il primo ciclo di Poliba soft skills -“Training Accademy” dal 10 Novembre 2017 al 15 Dicembre 2017, descritti meglio nella sezione.
E) ANNUNCI DI LAVORO INTERMEDIATI Nel periodo dal 01 Gennaio 2017 al 31 Dicembre 2017, sono stati intermediati circa 308 annunci di lavoro.
F) REVISIONE PERSONALIZZATA DEL CURRICULUM VITAE ET
STUDIORUM CONSULENZE DI ORIENTAMENTO INDIVIDUALE,
SIMULATE DI COLLOQUIO, SEMINARI DI ORIENTAMENTO AL
LAVORO Nella filiera dei servizi messi a disposizione dell’utenza, il numero degli utenti che hanno richiesto servizi di orientamento individuale sono così ripartiti: - n. 198 utenti che hanno richiesto la revisione personalizzata del Curriculum Vitae et Studiorum; - n. 198 utenti che hanno usufruito della consulenza specialistica individuale di orientamento al lavoro - n. 20 utenti che hanno richiesto una simulata di colloquio di lavoro - n. 160 utenti hanno partecipato ai seminari di orientamento sul mercato del lavoro
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DATI RIASSUNTIVI DEGLI ULTIMI TRE ANNI
ATTIVITA’ 2017 2016 2015
SERVIZI VERSO GLI STAKEHOLDERS
AZIENDE, ENTI, AGENZIE PER IL LAVORO E SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE CON CUI L’UFFICIO HA AVUTO CONTATTI
353 248 173
AZIENDE, ENTI, AGENZIE PER IL LAVORO E SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE INTERMEDIATE
311 230 173
AGENZIE PER IL LAVORO e SOCIETA’ DI RICERCA E SELEZIONE
36 12 11
NUMERO EVENTI (RECRUTING/SEMINARI) ORGANIZZATI, PROMOSSI E REALIZZATI
32 (28 eventi e 4 seminari organizzati
dal Placement)
26 (19 eventi e 5 seminari organizzati
dal Placement e 2 in
collaborazione con
Manpower)
34 (4 seminari)
SERVIZI VERSO STUDENTI E LAUREATI
CV IN BANCA DATI 1098 809 660 STUDENTI/LAUREATI CHE HANNO RICHIESTO SERVIZIO DI REVISIONE PERSONALIZZATA DEL CV
198 111 141
CONSULENZE INDIVIDUALI DI ORIENTAMENTO
198 88 18
SIMULATE DI COLLOQUIO 20 0 0
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Aziende, Enti, Agenzie per
il lavoro e Società di
ricerca e selezione con cui
l'ufficio ha avuto contatti
Aziende, Enti, Agenzie per
il lavoro e Società di
ricerca e selezione
intermediate
Agenzie per il lavoro e
Società di ricerca e
selezione
Numero eventi
(recruiting/seminari)
organizzati, promossi e
realizzati
2017 353 311 36 32
2016 248 230 12 26
2015 173 173 11 34
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Servizi verso gli Stakeholders
CV in Banca Dati
Studenti/Laureati che
hanno richiesto servizio di
revisione personalizzata
del CV
Consulenze individuali di
orientamentoSimulate di colloquio
2017 1098 198 198 20
2016 809 111 88 0
2015 660 141 18 0
0
200
400
600
800
1000
1200
Servizio verso Studenti e Laureati
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2) TIROCINI EXTRACURRICULARI E CONTRATTI DI
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA L’Ufficio ha attivato nel 2017 n. 44 tirocini in tutte le regione italiane di cui 28 in Regione Puglia. Nel 2017 si sono conclusi n. 36 tirocini. Tra questi n. 14 tirocinanti sono stati assunti nella stessa azienda sede del tirocinio. 2017 2016 variazione
TIROCINI
ATTIVATI
44 39 12,8%
L’Ufficio ha attivato un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca per il conseguimento della laurea magistrale in Sistemi Edilizi.
3) GARANZIA GIOVANI
A seguito del Protocollo Operativo FIXO YEI “Programma Fixo, azioni in favore dei giovani Neet in transizione istruzione-lavoro e volte al sostegno dello sviluppo dei placement nelle Università” del 31.05.2016, l’Ufficio Placement si è impegnato a realizzare le seguenti attività: accoglienza e formazione; accesso alla Garanzia, orientamento specialistico o di 2° livello, accompagnamento al lavoro e tirocini extracurriculari, apprendistato di alta formazione e ricerca. L’Ufficio ha profilato n. 70 giovani laureati nel 2017 attivando n. 4 tirocini extracurriculari in Garanzia Giovani.
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4) PROGETTO POLIBA4PLACE
In esito alla partecipazione all’Avviso Pubblico Regionale n. 9/2016 “Azioni di potenziamento
dei servizi di orientamento erogati dalle Università pugliesi”, l’Ateneo - come disposto dalla
determina dirigenziale n. 10 del 18.01.2017 - risultava affidatario di un finanziamento
nell’ambito della linea 3 per la realizzazione del Progetto POLIBA4PLACE della durata di due
anni (2017/2018) che prevede le seguenti iniziative:
1) Career Fair
2) Training Academy
3) Training Grant, una formula per promuovere la realizzazione di tirocini extracurriculari retribuiti ai sensi della L. R. n. 23/2013 che prevede l’emanazione di un bando per il riconoscimento ai laureati (entro 12 mesi dal conseguimento del titolo) di un’indennità di rimborso cumulativa, da erogare sulla base di graduatorie 4) Poliba4Place app, un’app che prevederà: - una home quale collegamento diretto con il sito di Ateneo; - una pagina solo con le vacancy, inserita in base al sistema della “geolocalizzazione” e individuabile anche in base al percorso formativo del laureato con la possibilità di candidarsi attraverso l’applicativo avvalendosi anche del video cv; - un network di laureati per favorire uno scambio di esperienze, anche con l’Associazione Alumni. Nel 2017 sono state avviate due linee la linea 1) e linea 2).
Linea 1) CAREER FAIR
Evento di placement che costituisce una vetrina, un appuntamento annuale rivolto agli imprenditori - che credono nell’importanza delle relazioni per lo sviluppo e la crescita della propria realta aziendale – e a studenti, laureandi e laureati che avranno l’opportunita di incontrare i manager e responsabili delle risorse umane. Il primo Career Fair, articolato in due giornate, si è tenuto il 14 e il 15 giugno 2017 prevedendo un fitto calendario di speed date (colloqui veloci con le aziende su appuntamento), speed brand (rapide presentazioni delle aziende) e seminari. Ha visto coinvolte 27 aziende e 3 enti pubblici e ha permesso l’incontro fra studenti, laureandi e laureati con le aziende invitate e precedentemente selezionate. Di seguito i seminari organizzati nell’ambito della manifestazione nella giornata del 15 giugno: - Network Modernisation: from infrastructure to services, Vincenzo Simone, Francesco Nicassio - Experis Tech, Giorgio Parladori - SM Optics - Come trasferire l’approccio manageriale di un team di formula 1, Luca Giovannini - Experis Tech - La formazione tecnico specialistica come career accelator, Luca Giovannini - Experis Tech - Tirocini, contratti di lavoro e apprendistato, Marco Forzani - Experis Tech, Lucrezia Petolicchio e Nicola Linsalata - Women in Tech: carriere al femminile, Marina Mucci - GE Oil&Gas, Federica Esposito - GE Aviation
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- Recruiting process: come prepararsi al processo di selezione e On line presence, Camilla Bacelle e Beatrice Bini - General Electric - Women@bosch, Angelo Formenti - BOSCH Bari - Social e E-Recruiting, Daniela Caputo - Manpower Group - Autoimpiego e autoimprenditorialità: l’esperienza IFOC dei corsi “crescere imprenditori” del progetto Garanzia Giovani, Rosa Cascella e Girolamo Lopriore - I.F.O.C. - Monster University Tour - Come ottimizzare la ricerca di lavoro on line e la strategia di personal branding. Giada Baglietto - Monster Italia - Prospettive di evoluzione e di sviluppo in STEF, Massimo Luigi Caroli - Stef Italia S.P.A. - Il coaching per lo sviluppo personale e professionale, Filomena Palumbo - Responsabile Coaching Club Puglia AICP
Linea 2) Poliba Soft Skill – Training Academy
Il percorso “Poliba Soft Skill – Training Academy” si pone l’obiettivo formativo di sviluppare le competenze complementari a quelle tecnico/professionali sviluppate durante il percorso accademico, offrendo la possibilità di disporre di conoscenze teoriche e strumenti pratici che consentano al giovane di sapersi adattare all’ambiente professionale e ai cambiamenti che lo caratterizzano. In tal modo il corsista acquisisce le competenze utili a gestire ed affrontare il proprio lavoro e i propri rapporti in maniera ottimale, ad affrontare situazioni di stress e sostenere il gruppo nel divenire più produttivo e creativo, anche attraverso una migliore capacità comunicativa e di gestione delle situazioni critiche. Il corso costituisce un'esperienza di apprendimento per acquisire consapevolezza e approfondire, riconoscere e valorizzare le proprie conoscenze e capacità.
Programma
I principali argomenti trattati nel percorso formativo: MODULO I - COMUNICAZIONE STRATEGICA
� Le basi della Comunicazione: Principali Assiomi � La comunicazione non verbale � L’ascolto attivo � L’empatia � L‘assertività � Il potere delle parole e la funzione generativa del linguaggio � La struttura delle domande efficaci � Le parafrasi � Il Feedback � Elementi di stili sociali � La comunicazione come strumento di self promotion
MODULO II - TEAM BUILDING E PROBLEM SOLVING • Caratteristiche principali del team building:
� Contesti di Applicazione � Le Fasi � La Teoria � La dinamica di gruppo � I Fattori � Gli Obiettivi
• Il problem solving come soft skill indispensabile per la crescita personale e
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professionale. • Il team building in azienda:
� Problem Solving � Business game � Debriefing � Leadership � Giochi di ruolo per posizioni chiave
• Sviluppo del potenziale e raggiungimento degli obiettivi attraverso il team building. MODULO III - BILANCIO DI COMPETENZE
� Il metodo del Bilancio di competenze: origini storiche ed evoluzioni applicative. Dal labor alla nascita del concetto di competenza
� Le dimensioni di analisi ed i suoi paradossi � La conoscenza del Sè � Le attività didattiche frontali saranno intervallate da Laboratori individuali e/o di
gruppo sulle tematiche inerenti la giornata formativa � L’area delle competenze: autovalutazione delle competenze acquisite nelle
esperienze formative, professionali, extraprofessionale: strumenti per la ricostruzione delle competenze possedute e la strutturazione del progetto professionale individuale
� Una panoramica sui nuovi scenari delle competenze organizzative nell’epoca di Industry 4.0
� Le modalità di ricerca: dalla ricerca sul campo alla ricerca on line � Le attività didattiche frontali saranno intervallate da Laboratori individuali e/o di
gruppo sulle tematiche inerenti la giornata formativa MODULO IV - RICERCA ATTIVA DEL LAVORO
� Il costrutto di "occupabilità" e di "adattabilità: � dimensioni di analisi e strumenti di auto/valutazione � La Skill Management: le competenze come misura del capitale umano � Il lavoro: ricerca attiva e strategica
• Laboratorio Atelier self-marketing � strumenti di ricerca attiva: realizzazione di cv e lettera di
presentazione/autocandidatura � azioni di ricerca attiva online e offline � il networking: come costruire la propria rete � empowerment come consapevolezza ed espensione del sè
• Dal colloquio di gruppo all'intervista: come "agire" l'iter di selezione.
Durata e sede Il I ciclo del Corso di Formazione è durato n. 40 ore e si è svolto in n. 8 incontri pomeridiani dalle ore 14.30 alle 19.30. Gli incontri si sono tenuti il 10-16-17-24 novembre, 1-7-14-15 dicembre 2017 presso l’aula di formazione n. 1 – Campus Universitario – Via Orabona, 4. Per l’attività formativa dell’Academy sono state individuate le seguenti “formatrici” attraverso Avviso Pubblico (emanato con D.D. n. 522 del 20 settembre 2017):
− dott.ssa Filomena Palumbo (Coach & Consulente in Risorse Umane - Responsabile Coaching Club Puglia AICP);
− dott.ssa Anna Catanzaro (HR Eataly Distribuzione); − dott.ssa Domenica Abbinante – (Consulente Area Formazione Aziendale); − dott.ssa Francesca Izzo – (Esperta in Politiche attive del Lavoro).
È stato predisposto il registro delle presenze dei corsisti dal quale risultano: − le firme di ingresso ed uscita dei corsisti
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− le firme dei docenti ed esperti − gli argomenti trattati.
A completamento di ciascun modulo è stata avviata una verifica e una valutazione degli apprendimenti attraverso la somministrazione di un questionario a risposta multipla. Partecipazione Il I ciclo del Corso di Formazione è stato rivolto a studenti, laureati e dottorandi di ricerca del Politecnico di Bari. L’avviso di partecipazione emanato con D.R. n. 379 del 08/09/2017 ha previsto la partecipazione di un numero massimo di 50 partecipanti, di cui:
• 40 studenti; • 10 laureati e dottorandi di ricerca.
All’Avviso si sono candidati, attraverso la compilazione di un form, 203 tra studenti, laureati e dottorandi di ricerca. Per il rilascio dell’attestato di partecipazione non sono state ammesse assenze superiori a due lezioni (per una durata complessiva di n. 10 ore). Hanno terminato il corso conseguendo l’attestato di partecipazione n. 35 frequentanti. I corsisti iscritti ai corsi di studio del Politecnico di Bari, che ne hanno fatto richiesta all’atto della candidatura, hanno ottenuto il riconoscimento di 3CFU ai sensi dell’art. 10 co. 5 lett. d) del D.M. n. 270/2004 nell’ambito di ulteriori attività formative, relativamente alla voce: “altre conoscenze utili per l’inserimento nel mondo del lavoro”. Metodologia didattica Le metodologie didattiche utilizzate sono state:
- l’educazione formale, con lezioni teoriche, miranti a far acquisire conoscenze nuove ai corsisti;
- l’educazione non formale (esercitazioni/laboratori), attraverso attività che avevano lo scopo di far acquisire nuove competenze pratiche ai corsisti;
- il Role playing formativo per acquisire la capacità di impersonare un ruolo e di comprendere in profondità ciò che il ruolo richiede.
Customer satisfaction
Al fine di rilevare il gradimento dei corsisti e soprattutto per attivare un orientamento verso il miglioramento della qualità del servizio è stato somministrato ai corsisti un questionario che consta di n. 4 quesiti. Si chiedeva di esprimere un giudizio graduato in “per niente”, “poco”, “abbastanza”, “molto”, e “moltissimo” I risultati sono stati riportati nel seguente grafico:
Relazione anno 2017 Ufficio Placement Politecnico di Bari
36
Conclusioni
Dal grafico si evince che il 69% dei corsisti non era a conoscenza delle tematiche relative alle
“soft skill”. L’iniziativa avviata dall’Ufficio Placement è stata giudicata molto positiva ed
efficace dal 97% degli intervistati.
Gli attestati distribuiti dopo il I ciclo del corso di formazione sono 35, pari al numero di coloro
che hanno frequentato il corso per un numero di ore superiore all’80%.