Erfahrungen aus dem Projekt "Credit Points für zugewanderte HochschulabsolventInnen mit technischen Abschlüssen" an der Beuth Hochschule für Technik Berlin im IQ Netzwerk Berlin
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Rekrutierung von zugewanderten Hochschulabsolvent/-innen mit technischen Abschlüssen Die Ergänzungsqualifizierung “Credit Points” im Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung – IQ“
HR Round-Table “Rekrutierung von internationalen Fachkräften”, 21. Mai 2014
Prof. Dr. Ilona Buchem, Beuth Hochschule für Technik Berlin
Das Netzwerk IQ wird gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das Bundesministerium für Bildung und Forschung und die Bundesagentur für Arbeit.
→ Jedes zweite Unternehmen (51%) beobachtet einen Mangel an Fach- und Führungskräften.
→ 46% mittlerer Unternehmen planen Young Professionals (Absolvent/innen mit 1 bis 5 Jahren Berufserfahrung) zu besetzten.
→ 92% der befragten Personalentscheider meinen, dass ausländische Fach- und Führungskräfte nach angemessener Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Mitarbeiter/innen erbringen.
→ 95% der Befragten meinen, dass ausländische Fach- und Führungskräfte sich gut im Unternehmen integriert haben.
Studie “Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland” (Bitkom research & LinkedIn, 2013)
Koordination: Büro der Integrationsbeauftragten BerlinZentrale Erstanlaufstelle Anerkennung: GFBM / Otto Benecke StiftungCoaching-Projekte (alle Abschlüsse): Club Dialog e.V. / TBB e.V.Coaching für Akademikerinnen: LIFE e.V.Schulungen von Migrantenorganisationen: VIA Berlin e.V.Interkulturelle Trainings in Jobcentern und Arbeitsagenturen: Stiftung SPIModellprojekt Anpassungsqualifizierungen: zukunft im zentrumModellprojekt: Vorstufe zur Qualifikationsanalyse: Handwerkskammer BerlinModellprojekt Ergänzungsqualifizierungen für Akademiker: Beuth Hochschule
erweitert die Angebotspalette des IQ NW Berlin zur Hochschulqualifizierung.
zielt darauf ab, eine individualisierte Ergänzungsqualifizierung für AkademikerInnen mit ausländischen Abschlüssen zu konzipieren und zu erproben, um den Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern.
entwickelt neue Formen von Credit Points, die für den Kompetenzzuwachs stehen und das vorhandene Qualifizierungsprofil ergänzen.
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Das Modellprojekt “Credit Points für zugewanderte HochschulabsolventInnen mit technischen Abschlüssen”
Ergänzungsqualifizierung (im Gegensatz zur Anpassungsqualifizierung) zielt nicht vorrangig auf die formale Anerkennung der Abschlüsse, sondern auf bedarfsrelevante Aspekte ab: vor allem Qualifikationen, welche eine adäquate Integration in den Arbeitsmarkt fördern.
• Ungefähr 1/3 der TN haben vom Programm “Credit Points” über einen Projektflyer, der von einer Stelle im IQ Netzwerk ausgehändigt wurde, erfahren (u.a. Zentrale Erstanlaufstelle Anerkennung, ZEA und Migrantenorganisationen, z.B. Club Dialog e.V. und Life e.V.).
• 1/3 der TN hat vom Programm “Credit Points” über die Arbeitsagentur bzw. eines der Berliner Job Center erfahren.
• 1/3 der TN ist über Freunde und Bekannte auf das Programm aufmerksam geworden, z.B. durch Kommilitonen in den Deutschkursen.
• Empfehlung der TN: Bekanntmachung für entsprechende Zielgruppen über Botschaften, Volkshochschulen, Deutschkurse und das Internet (z.B. Social Media, u.a. Facebook Gruppen).
Kompetenzabzeichen aus verschiedenen Modulen sammeln und einsetzten, u.a. digitale Bewerbungsmappe, eine eigene Webseite/Weblog, Profil in sozialen Medien.