Regulamentul de Ordine Inerioară - Primăria Comunei Periam

7/31/2019 Regulamentul de Ordine Inerioar - Primria Comunei Periam

1/46


2/46

C U P R I N S:

PARTEA IREGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

Dispoziii generaleCapitolul 1. Protecia, igiena i securitatea n muncCapitolul 2.Selecia i ncadrarea n munc a salariailor. Salarizarea. Timpul de munc, timpul

odihnCapitolul 3. Drepturile i obligaiile primarului Comunei Periam i ale salariailor.Capitolul 4. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor.Capitolul 5. Norme de conduit moral i profesional. Disciplina muncii.Capitolul 6. Abateri disciplinare i sanciuni aplicabileCapitolul 7. Reguli referitoare la procedura disciplinar.Capitolul 8. Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

Capitolul 9. Protecia maternitii la locul de munc.Capitolul 10. Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitiiCapitolul 11.Dispoziii finale.

ANEXE

PARTEA a II- aREGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

Capitolul 1. Noiuni generale. Structura organizatoric a Primriei Comunei PeriamCapitolul 2. Atribuiile i obiectivele compartimentelor din aparatul de specialitate al Primarul

Comunei PeriamCapitolul 3. Reguli i proceduri de lucru generaleCapitolul 4. Reguli privind ncheierea contractului individual de muncCapitolul 5. Programul de lucru. Reguli privind prezena n instituie

Capitolul 6. SanciuniCapitolul 7. Obligaiile angajatoruluiCapitolul 8. Norme generale de conduit profesional a angajailor primrieiCapitolul 9. Alte obligaii ale salariailorCapitolul 10. Drepturile salariailorCapitolul 11. Dispoziii finale.


3/46

PARTEA IREGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

Di s p o z i i i g e n e r a l e:

Munca i protecia social a muncii constituie drepturi consfinite prin Constituia RomnieAstfel, dispoziiile constituionale (art.41) prevd: Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerprofesiei, a meseriei sau ocupaiei, precum i a locului de munc este liber.

Msurile de protecie privesc securitatea i igiena muncii, regimul de lucru al femeilor i tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul sptmnal, concediu de odihn pltprestarea muncii n condiii grele, precum i alte situaii specifice.

Constituia interzice munca forat i consacr dreptul la grev al salariailor pentru aprarintereselor profesionale, economice i sociale.

Conform Legii nr.215/2001 a Administraiei publice localeAdministraia public n unitadministrativ-teritoriale se organizeaz i funcioneaz n temeiul principiilor autonomiei locadescentralizrii serviciilor publice, eligibilitii autoritilor administraiei publice locale, legalitii al consultrii cetenilor n soluionarea problemelor locale de interes deosebit.

Autonomia local privete organizarea, funcionarea, competenele i atribuiile, precum gestionarea resurselor care, potrivit legii, aparin autoritilor locale.

Prin prezentul regulament specificm sensul urmtoarelor noiuni:1. Compartimentul de munc este compartimentul prevzut n organigrama Primriei, n care desfoar activitatea un colectiv de salariai ai Primriei, salariai care au de ndeplinit sarcini serviciu prevzute n fiele posturilor i n prezentul Regulament Intern de Organizare i Funcionare2. Salariat este persoana fizic cu care Primria a ncheiat un contract individual de munc sau rapode serviciu, persoan creia i s-au stabilit, prin fia postului, atribuii i responsabiliti n vederrealizrii sarcinilor de serviciu ce revin compartimentului de munc din care face parte.3. Contractul colectiv de munc / Acord colectiv este contractul care poate fi ncheiat ntSindicatul salariailor i primarul comunei Periam, n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/200modificat, ale Legii nr.130/1996 republicat i modificat, ale Legii nr.54/2003 i ale Legnr.188/1999 rerepublicat i modificat.

4. Locul de munc este locul/spaiul n care salariaii i desfoar activitatea, potrivit sarcinilor serviciu ce le revin.5. Primarul comunei Periameste reprezentantul legal al Primriei comunei Periam, avnd calitatde angajator, conform Codului Muncii i conform Legii nr.188/1999 rerepublicat i modificat.

n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariai angajatorii.

Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientasexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiunpolitic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activita

sindical, este interzis.Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie s

preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute mai sus, care au ca scop sau efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilprevzute n legislaia muncii.

Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte critedect cele prevzute mai sus, dar care produc efectele unei discriminri directe.

Capitolul 1.PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC A SALARIAILOR


4/46

Art.1

Consiliul local ca autoritate deliberativ i primarul ca autoritate executiv se oblig, prmsurile pe care le dispun, s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate munc, fr a crea salariailor obligaii financiare.

a) angajatorul va asigura condiiile necesare ca sarcinile de munc i activiticorespunztoare s fie organizate astfel nct exigenele profesionale s corespund capacitii fizicfiziologice i psihologice ale salariailor, iar solicitarea profesional s fie n limitele normale. Periodse face o verificare a aptitudinilor profesionale i personale ale salariailor cu funcii de decizie, catribuii n interpretarea legilor n domeniul lor de activitate, cu atribuii privind relaiile cu ceten(inclusiv examen psihologic).

b) pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame lusau care alpteaz, angajatorul asigur condiiile necesare transpunerii n fapte a msurilor privinigiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora n conformitate cu prevederile O.U.nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, modificat i completat.

Art. 2

(1) Dispoziiile referitoare la securitatea i sntatea n munc se completeaz cu dispoziiilegii speciale, ale contractului colectiv de munc, precum i cu normele i normativele de proteciemuncii.

(2) Msuri necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentactivitile de prevenire a riscurilor profesionale de informare i pregtire, precum i pentru punerea aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia se iau, pe baza normelor normativelor de protecie a muncii, de ctre responsabilul cu Protecia Civil i PSI, n colaborare compartimentele de munc.

Art. 3

Instruirea salariailor n domeniul securitii i sntii n munc se face la angaja(instructajul general realizat de ctre responsabilul cu Protecia civil i P.S.I.) i periodic.

Art. 4

Salariaii sunt obligai s-i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii, prevenire i stingere a incendiilor, s acorde primul ajutor n caz de accidente de munc, celaccidentai.

Art. 5

(1) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la prevenirea i stingerea incendiilor atrrspunderea disciplinar, administrativ, material, civil, contravenional sau penal, dup capotrivit legii.

(2) Nerespectarea regulilor i msurilor stabilite privind sntatea i securitatea n munc

inclusiv neluarea msurilor i neaducerea la cunotina salariailor a acestora de ctre cei cu atribuii acest sens constituie abatere i se sancioneaz disciplinar, patrimonial, contravenional sau pendup caz.

(3) Angajatorul asigur msurile necesare cu privire la respectarea dispoziiilor cuprinse Legea nr. 571/14.12.2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii.

Capitolul 2.SELECIA I NCADRAREA N MUNC A SALARIAILOR. SALARIZAREA. TIMPUL

DE MUNC, TIMPUL DE ODIHN.


5/46


6/46

(2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmninclusiv orele suplimentare.

(3) Contabilul primriei completeaz lunar foile colective de prezen n care nscrie timpefectiv lucrat (conform programului de lucru aprobat) i timpul nelucrat (pe cauze: maternitaconcediu de odihn, concediu medical, concediu pentru evenimente deosebite, nvoiri, delegaabsene nemotivate etc.) de ctre fiecare salariat.

(4) Foile colective de prezen constituiedocumentele primare care stau la baza determinriistabilirii drepturilor salariale ale salariailor pentru munca prestat.

Art. 14

Avnd n vedere c durata zilnic a timpului de munc este de 8 ore, salariaii au dreptul lapauz de mas de 15 minute, care este inclus n timpul de munc.

Art. 15

Fiecrui salariat i se asigur un repaus sptmnal de 2 zile consecutiv (smbta i duminica)

Art. 16

(1) Primarul n calitate de reprezentant legal al Primriei, asigur pentru toi salariaii zilibere n srbtorile legale stabilite prin lege.

(2) Pentru compartimentele n care activitatea prin specificul su nu poate fi ntrerupsalariailor li se asigur timp liber n urmtoarele 30 de zile, cu condiia s fi muncit n zilele stabiliprin lege a fi libere. Dac din motive justificate nu se pot acorda zile libere pentru munca prestat zilele de srbtori legale, salariaii beneficiaz de un spor la salariu conform Contractului (Acordulucolectiv de munca aplicabil.

Art. 17

(1) Fiecare salariat are dreptul la concediu de odihn conform legii, drept care nu poate faobiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Durata concediului de odihn este prevzut de lege n Contractul (Acordul) colectiv de munc aplicabil.

(2) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an i este obligatoriu. Efectuarea concediulde odihn se realizeaz pe baza programrii colective sau individuale, stabilite de primar consultarea salariailor, conform legii.

(3) Compensarea n bani a concediului de odihn este permis numai n cazul ncetcontractului individual de munc (raportului de serviciu).

(4) Pentru perioada concediului de odihn salariaii au dreptul la indemnizaia de concedstabilit conform legii.

(5) n cazurile expres prevzute de lege concediul de odihn poate fi ntrerupt la cerersalariatului (pentru motive obiective) sau prin dispoziia primarului, n caz de for major sau pentinterese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc.

Art. 18

(1) Salariaii beneficiaz de concedii pltite pentru evenimente familiare deosebite sau dconcedii fr plat, durata acestora fiind prevzut n Contractul (Acordul) colectiv de munc.

(2) De asemenea prin Contractul (Acordul) colectiv de munc se stabilete durata conced iul(pltit sau nepltit) pentru formare profesional la care au dreptul salariaii, precum i condiiile dacordare.

Capitolul 3.

DREPTURILE I OBLIGAIILE PRIMARULUI COMUNEI PERIAM

I ALE SALARIAILOR


7/46

Art. 19

(1) n cadrul Contractului (Acordului) colectiv de munc sunt prevzute drepturile i obligaiiprivind relaiile de munc dintre cele dou pri contractante, prin negociere, aceste clauze regsindse n contractul individual de munca.

(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile prevzute de lege.

Art. 20

(1)Salariaii au n principal urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la demnitate n munc;f) dreptul la securitate i sntate n munc;g) dreptul la acces la formare profesional;h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condiiilor de munc i ale mediului de muncj) dreptul la protecie n caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiv i individual;l) dreptul de a participa la aciuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

(2)Salariailor le revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conforfiei postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n Regulamentul intern, n Contractul (Acorul) colectde munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;d) obligaia de fidelitate fa de Primria comunei Periam n executarea atribuiilor de serviciu;e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

n vederea asigurrii creterii calitii serviciului public, pentru o bun administrare realizarea interesului public, precum i pentru eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie dadministraia public local salariaii aparatului de specialitate al Primarului comunei Periam oblig s cunoasc i s respecte prevederile Codului de conduit profesional a funcionarilor publaa cum a fost aprobat prin Legea nr.7/18.02.2004 republicat, precum i a Codului de conduitpersonalului contractual din autoritile i instituiile publice aprobat prin Legea nr. 477/08.11.200Nerespectarea acestei clauze atrage rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional spenal, dup caz, conform legilor n vigoare, a salariailor care se fac vinovai de nclcarprevederilor Codului de conduit profesional a funcionarilor publici i a personalului contractual.

Art. 21

(1)Primarul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s stabileasc organizarea i funcionarea instituiei;b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitii lor;d) s exercitecontrolul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu a salariailor;e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit leg

a Contractului (Acordul) colectiv de munc aplicabil i a Regulamentului intern.(2)Primarului i revine, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarrelaiilor de munc;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea sarcinilor munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din Contractul (Acordul) colectiv de mun

aplicabil i din contractele individuale de munc;


8/46

d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a instituiei;e) s se consulte cu sindicatul n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile interesele acestora;f) s asigure efectuarea plii pentru toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina instituiei, precui s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;g) s nfiineze registru general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de legeh) s elibereze la cerere toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Art. 22

Modificarea contractului individual de munc sau a raportului de serviciu se poate face acordul prilor. Modificarea unilateral a contractului individual de munc sau a raportului de serviceste posibil numai n cazurile i n condiiile stabilite prin clauzele acestora, conform Codului muni Legiinr.188/1999 modificat i completat.

Art. 23

Contractul individual de munc sau raportul de serviciu poate nceta de drept ca urmareacordului prilor, la data convenit de acestea sau ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre prn cazurile i condiiile limitativ prevzute de lege.

Art. 24

Demisia angajatului se poate face numai prin notificare scris, dup mplinirea unui termen preaviz (15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv 30 de zcalendaristicepentru salariaii care ocup funcii de conducere).

Art. 25

(1)Primarul asigur accesul periodic al salariailor la formarea profesional.(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, dura

formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional sunt prevzute Contractul (Acordul) colectiv de munc i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuade munc sau rapoartele de serviciu ntocmite conform legii.

Art. 26(1) Sindicatul salariailor avnd ca scop aprarea i promovarea drepturilor colective

individuale, precum i a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive amembrilor si, particip la negocierea i ncheierea Contractului (Acordului) colectiv de muncprecum i la tratative sau acorduri cu primarul ca reprezentant legal al Primriei.

(2) Prevederile Contractului (Acordului) colectiv de munc produc efecte pentru toi salariaPrimriei. Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor lor.

(3) Primarul ca reprezentant legal al Primriei recunoate exerciiul sindical al tutursalariailor, cu respectarea drepturilor i libertilor garantate prin Constituie i cu dispoziiile Codulmuncii i ale Legii nr. 188/1999, rerepublicat, modificat i completat.

Capitolul 4.

PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR

INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR

Art. 28

(1) Primarul ca reprezentant legal al Primriei, asigur buna organizare i desfurare activitii de primire, evideniere i rezolvare a cererilor sau reclamaiilor salariailor, rspunznpentru legalitatea soluiilor i comunicarea acestora n termenul legal.

(2) Cererile sau reclamaiile salariailor se primesc i se nregistreaz prin registratura genera

a Primriei i sunt repartizate de ctre primar spre rezolvare compartimentelor de munc cu atribuii


9/46

domeniu, care au obligaia de a prezenta primarului, spre semnare, modul de rezolvare a petiiilsalariailor i s expedieze rspunsurile n termenele prevzute de lege.

Art. 29

(1) Rspunsurile sunt semnate de cel care a emis rspunsul i de primar.(2) Cererile sau reclamaiile anonime nu se iau n considerare.

Art. 30

Salariaii Primriei nu pot primi direct petiii spre rezolvare (de la cei care ntocmesc/adreseaz), ci numai prin registratura general a Primriei.

Art. 31

Eliberarea adeverinelor tipizate, la solicitarea salariailor, care s ateste calitatea de angajat drepturile salariale ale solicitantului se face de ctre compartimentul financiar-contabil. Acesadeverine se semneaz de ctre contabil i primar i se nmneaz salariatului n cauz smandatarului angajatului ndreptit.

Art. 32

(1) Salariaii Primriei au dreptul i obligaia de a formula propuneri privind cretereficienei activitii instituiei, urmrind obinerea unei imagini pozitive a acesteia.

(2) Propunerile salariailor sunt comunicate primarului.

Art. 33

Salariaii au dreptul s solicite audien la primar, ct i la alte persoane cu funcii conducere, conform programelor de audien, n scopul rezolvrii problemelor personale.

Art. 34

Persoanele strine (publicul) au acces la compartimentele de munc, pentru solicitarsoluionrilor adresate Primriei, conform programului afiat la intrarean sediul Primriei.

Capitolul 5.

NORME DE CONDUIT MORAL I PROFESIONAL. DISCIPLINA MUNCII.

Art. 35

Pentru a asigura creterea calitii serviciului public, o bun administrare n realizarea interesulpublic, pentru eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public local, salariaPrimriei comunei Periam trebuie s respecte urmtoarele norme de conduit moral i profesional:

a) n toate actele i faptele lor s respecte legile rii i s acioneze pentru punerea n ap licaredispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea etiprofesionale;

b) s apere n mod loial prestigiul Primriei Comunei Periam, s se abin de la orice act sau facare poate produce prejudicii imaginii i intereselor legale ale acesteia;

c) s nu exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea Primricomunei Periam, cu politicile i strategiile acesteia;

d) s nu fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare n caPrimria Comunei Periam este parte;

e) s nu dezvluie informaii care nu au caracter public n alte condiii dect cele prevzute lege;

f) s nu acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii aciuni juridice sau de alt natur mpotriva Primriei comunei Periam, dac nu au atribuii acest sens.


10/46

Art. 36

n relaiile cu salariaii Primriei Comunei Periam, precum i cu persoanele fizice sau juridicfiecare salariat al instituiei este obligat s aib un comportament bazat pe respect, bun credincorectitudine i amabilitate, avnd obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitacestora, prin expresii jignitoare, dezvluirea unor aspecte ale vieii private, formularea unorsesizsau plngeri calomnioase.

Art. 37

(1) Salariaii au obligaia s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar eficient a sarcinilor de serviciu.

(2) n ndeplinirea sarcinilor de serviciu salariaii au obligaia de a respecta demnitatea funcpublice, de a adopta o atitudine conciliant n exprimarea opiniilor i de a evita generarea oricrconflict.

Art. 38

Salariaii desemnai de ctre primar s participe la activiti sau dezbateri publice sunt obligas respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat.

Art. 39

Atunci cnd salariaii Primriei comunei Periam, reprezint interesele n cadrul alt

organizaii, instituii sau cu prilejul unor conferine sau alte activiti, acetia au obligaia creeze/promoveze imaginea favorabil a Primriei Comunei Periam, s nu exprime opinii personaprivind aspectele naionale ori disputele internaionale.

Art. 40

(1) Att n cadrul Primriei ct i n deplasrile n interes de serviciu, salariaii au obligaia d eprezenta o conduit corespunztoare, inut decent (haine curate, clcate, cu o not de elegansimpl, adecvat unei persoane care este salarizat din bani publici, fr a se afia opulen sindecen).

(2) n incita Primriei fiecare angajat este obligat s poarte ecuson, la vedere (cu numele prenumele, funcia, compartimentul de munc).

Art. 41

(1) n procesul de luare a deciziilor salariaii Primriei comunei Periam sunt obligai s acioneconform prevederilor legale i s-i exercite puterea n mod fundamental i imparial.

(2) Salariaii cu funcii de conducere au obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitacriteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine.

Art. 42

n activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare de acte oficiale, de evaluare sparticipare la anchete ori aciuni de control, salariaii au obligaia de a folosi prerogativele funciei care o dein numai n scopurile prevzute de lege.

Art. 43

n cazul n care salariaii, n exercitarea atribuiilor pe care le au, se afl n situaia unui conflide interese, acetia l vor anuna imediat pe primar, care este obligat s ia masurile de rigoare.

Art. 44

(1) Salariaii Primriei comunei Periam au obligaia s foloseasc timpul de lucru i bunuriinstituiei numai pentru desfurarea activitii aferente funciei pe care o dein.

(2) Potrivit atribuiilor ce le revin, salariaii sunt obligai s asigure folosirea banilor publici n moeficient i justificat, conform prevederilor legale.


11/46

Art. 45

Salariaii Primriei comunei Periam pot achiziiona bunuri aflate n proprietatea privatstatului sau a Primriei, supuse vnzrii, numai cu respectarea legii.

Capitolul 6.

ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE

Art. 46

(1) nclcarea cu vinovie de ctre salariaii Primriei comunei Periam a ndatoririlcorespunztoare funciei pe care o dein, a regulilor de conduit moral i profesional prevzute lege si prezentul regulament constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinaracestora.

(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sinaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legalRegulamentul intern, contractul individual de munc sau Contractul (Acordul) colectiv de munaplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Art. 47

Constituie abatere disciplinar, spre exemplu, urmtoarele fapte:a) ntrzierea sistematic i neglijen repetat n rezolvarea sarcinilor de serviciu;b) absena nemotivat de la serviciu;c) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru (ntrziere, prsirea locului

munc fr aprobare);d) atitudine ireverenioas n timpul exercitriiatribuiilor de serviciu;e) nerespectarea secretului profesional, a confidenialitii lucrrilor cu un astfel

caracter;f) refuzul nejustificat de a ndeplini atribuiile de serviciu;g) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, conflicte de interese, interdicii

incompatibiliti stabilite prin lege;h) intervenii sau struine pentru soluionarea cererilor petenilor, precum i stabilirea

ctre personalul de execuie a unor relaii directe cu petenii n acest scop;i) nerespectarea clauzelor prevzute n Contractul (Acordul) colectiv si cel individual d

munc, precum si a angajamentelor asumate prin actele adiionale la contractindividual de munc;

j) manifestri care aduc atingere prestigiului instituiei;k) desfurarea unor activiti cu caracter politic in timpul programului de serviciu;l) violen fizic i de limbaj;m) nclcarea demnitii personale a altor angajai i producerea de prejudicii;n) hruirea sexual.

Art. 48

Primarul, n calitate de reprezentant al Primriei Comunei Periam, dispune de prerogatidisciplinar avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte oconstat c acetia au svrit o abatere disciplinar, dar acestea pot fi dispuse numai dup efectuarunei cercetri disciplinare prealabile, excepie fiind avertismentul scris, n caz contrar sanciunea vaatins de nulitate absolut.

Art. 49

Sanciunile disciplinare care se pot aplica salariailor n cazul n care au svrit o abatedisciplinar sunt:

a) avertisment scris;


12/46

a) mustrare scrisa;b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi

zile lucrtoare;c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s

dispus retrogradarea, pentru o durat cenu poate depi 60 de zile;c) suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau dup caz

promovare n funcia public pe o perioad de 1 la 3 ani.c) trecerea ntr-o funcie inferioar pe o perioad de pn la 1 an cu diminuar

corespunztoare a salariului.d) reducerea salariului de baz pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, a indemnizaiei de conducere pe

perioada de 1-3 luni cu 5-10%;f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;f) destituirea din funcia public.

nclcarea cu vinovie de ctre salariaii aparatului de specialitate al Primarului comunPeriam a obligaiilor privind standardul etic al personalului destinat asigurrii relaiei cu publicuaa cum au fost precizate n H.G. nr. 1723/2004privind aprobarea Programului de msuri pentcombaterea birocraiei n activitatea de relaii cu publicul, modificat i completat, d dreptangajatorului s dispun msuri de schimbare din funcie i/sau (dup caz) de suspendare pe perioad determinat a Contractului individual de munc (sau raportului de serviciu) ori de ncetareContractului individual de munc (raportului de serviciu), conform prevederilor legale n vigoar

pentru acei salariai care, n activitatea lor n relaia cu publicul, nu respect aceste obligaii. Acesmsuri vor fi luate dup cercetarea disciplinar prealabil i la propunerea comisiei de disciplinrespectndu-se procedura legal.

Capitolul 7.

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR

Art.50

Sanciunea disciplinar se stabilete n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite

salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;b) gradul de vinovie al salariatului;c) consecinele abaterii disciplinare;d) comportarea general n serviciu a salariatului;e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

Art.51Aplicarea sanciunii disciplinare se face numai dup efectuarea unei cercetri disciplina

prealabile (mai puin sanciunea cu avertisment scris, mustrare scris).

Art.52

(1) n vederea efecturii cercetrii disciplinare, angajatul va fi convocat n scris de ctre efcompartimentului de munc n care i desfoar activitatea, precizndu-se obiectul, data, ora i locntrevederii. n cazul neprezentrii angajatului (la convocare), fr un motiv obiectiv, sanciunea se vdispune fr realizarea cercetrii disciplinare prealabile.

(2) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, angajatul are dreptul s ofere efulcompartimentului de munc toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, inclusiv dreptde a fi asistat, la cererea sa, de reprezentantul sindicatului i/sau de avocat.

Art. 53

(1) Rezultatele cercetrii disciplinare ntreprinse de ctre superiorul ierarhic se consemneaz nt

un referat care, dup ce se aprob de ctre primar, se pred secretarului.(2) Referatul ntocmit de ctre superiorul ierarhic va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele:


13/46

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar i data la care s-a comis abaterea disciplinarb) precizarea prevederilor din Regulamentul intern sau Contractul (Acordul) colectiv de mun

aplicabil, care au fost nclcate de salariat;c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercet

disciplinare prealabile sau motivele pentru care angajatul nu s-a prezentat la convocare pentefectuarea cercetrii disciplinare prealabile;

d) rspunsurile scrise pe care le d angajatul la ntrebrile formulate pe baza notei explicative adresaacestuia de ctre superiorul ierarhic; n cazul n care angajatul refuz s rspund la ntrebriadresate de ctre superiorul ierarhic, acest fapt se va consemna n prezena i cu semntura unui angajat din cadrul primriei;

e) sanciunea disciplinar propus pentru a fi aplicat angajatului.Art. 54

Secretarul comunei, pe baza referatului aprobat de primar, va ntocmi proiectul dispoziipentru aplicarea sanciunii disciplinare cu respectarea prevederilor Codului muncii sau ale Legnr.188/1999 rerepublicat i modificat.

Art. 55

Dispoziia de sancionare se pred salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la daemiterii, cu semntura de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, domiciliul sau reedina comunicat de acesta.

Capitolul 8.

CRITERIILE I PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL A SALARIAILOR

Art. 56(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dint

cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin.(1), prezentele criterii de evaluare prev

evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

Art. 57(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv

activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluastabilite pentruperioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.

(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailorde cretere a performanelor lor;c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor;

d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoanincompetente.

Art. 58Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape:

a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator;b) interviul;c) contrasemnarea fiei de evaluare.

Art. 59(1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoare

cazuri:

a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;


14/46

b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut soluionate de comun acord.

(2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotinsalariatului evaluat.

Art. 60(1) Salariaii nemultumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul organizaiei(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin d

ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile calendaristice dla data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop pr

act administrativ al conductorului organizaiei. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului devaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar.

(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de soluionarea contestaiei.

(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

Capitolul 9.

PROTECIA MATERNITII LA LOCUL DE MUNC

Art. 61n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, lu

sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntiisecuritatea muncii a acestora conform prevederilor legale.

Art. 62Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aces

msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical;

b) angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct: s previn expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sntatea

securitatea; salariatele s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii s

strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.c) pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la agen

procedee i condiii de munc, angajatorul este obligat s evalueze anual, precum i la orice modificaa condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor, n scopul determinrii oricr

risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii; evalurise efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, irezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise;

d) angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prevederiO.U.G. nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat completat ulterior.

Capitolul 10.


15/46

NEDISCRIMINAREA I NLTURAREA FORMELOR DE NCLCARE A DEMNITI

Art. 63

(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toisalariaii.

(2) Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristigenetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare sociahandicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.

(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sapreferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop s

ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilprevzute n legislaia muncii.

(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterdect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.

Art. 64Angajatorii sunt obligai s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locu

vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc277.

Art. 65

(1) Reprezentanii sindicali din cadrul organizaiilor sindicale, desemnai de confederaiisindicale cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei brbai la locul de munc, primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza criteriulde sex sesizri / reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit angajatorulrezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu Legea 202/2002 aa cum a fost modificatcompletat i republicat.

(2) n cazul n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai salariailare atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai locul de munc.

(3) Opinia reprezentanilor sindicali din uniti, cu atribuii pentru asigurarea respectegalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n m

obligatoriu n raportul de control privind respectarea prevederilor legii 202/2002 privind egalitatea anse i de tratament ntre femei i brbai.

Art. 66(1) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai, s formuleze sesizr

reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinorganizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locde munc.

(2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prmediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei un

discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr.202/2002 priviegalitatea de anse dintre brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i adomiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de asigursociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de uan de la data svririi faptei.

Capitolul 11.

DISPOZIII FINALE


16/46

Art. 67

(1) n situaia n care una din pri (salariatul sau primarul ca reprezentant legal al Primriei)suferit un prejudiciu material din culpa celeilalte pri, are dreptul s fie despgubit de ctre partcare a produs prejudiciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile.

(2) Cazurile n care opereaz rspunderea civil, modalitile de stabilire a cuantumulrspunderii civile, precum i persoanele (salariai ai Primriei) implicate sunt cele prevzute de lege.

Art. 68

Salariaii Primriei ncadrai n funcii sau posturi de execuie sau de conducere, rspuncontravenional n cazul n care prin realizarea (sau nerealizarea) unor fapte (atribuii de serviciu) constat svrirea unor contravenii prevzute de Codul muncii i de Legea nr.188/1999 rerepublicai modificat. Acest lucru se ntmpl i n cazul rspunderii penale.

Art. 69

Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului intern msura n care face dovada nclcriiunui drept al su.

Termenul n care angajaii pot contesta angajatorului dispoziiile cuprinse n Regulamentintern este nelimitat. Contestaia va fi adresat direct Primarului Comunei Periam, n scris, cmenionarea expres a dispoziiilor contestate, a motivelor contestrii i a drepturilor consideranclcate.

Termenul de soluionare i comunicare a contestaiilor este de maximum 30 de zile.Termenul de sesizare a instanei judectoreti (Tribunalul Timi) este de 30 de zile de la da

comunicriimodului de soluionare sau de la expirarea termenului la care angajatorul avea obligaia dea rspuns sesizrii salariatului.

Art. 70

(1) Clauzele Contractului (Acordului) colectiv de munc se stabilesc pe baza procedurii negociere i de ncheiere a Contractului (Acordului) colectiv de munc stabilit de lege.

(2) Contractul (acordul) colectiv de munc ncheiat cu respectarea dispoziiilor legale constitulegea prilor.

Art. 71

Prevederile Contractului (Acordului) colectiv de munc produc efecte pentru toi angajaPrimriei, indiferent de data angajrii sau de calitatea de membru n sindicat.

Sindicatul angajailor este abilitat s urmreasc respectarea drepturilor salariailor conformitate cu legislaia n vigoare, cu Contractul (Acordul) colectiv de munc aplicabil, Contractindividual de munc i Regulamentul intern.

Art. 72

(1) Salariaii Primriei Comunei Periam, n calitatea pe care o au i n conformitate cu sarcinilatribuiile i rspunderile pe care le incumb calitatea de angajat, rspund de respectarea prevederilprezentului Regulament intern, n domeniul de desfurare a activitii.

(2) Prevederile Legii nr.188/1999 rerepublicat, modificat i completat, se aplic n mocorespunztor persoanelor care au ncheiate raporturi de serviciurespectiv ocup funcii publice.(3) Secretariatul Primriei comunei Periam va afia prezentul Regulament intern la intrarea

sediul instituiei, asigurndu-se, sub semntur, c toi salariaii au luat cunotin despre coninutsu.

Art. 73

Regulamentul intern intr n vigoare de la data adoptrii lui de ctre Consiliul Local Periamrespectiv de la data semnrii i afirii lui la sediul Primriei Comunei Periam.

Primarul Comunei Periam,Dumitra Cornel


17/46

ANEXE

1. RAPORT DE EVALUARE ANUAL a performanelor profesionale individuale ale angajailor

Numele i prenumele angajatului evaluat: Funcia: ...Treapta de salarizare: .Data ultimei promovri: .Numele i prenumele evaluatorului: Funcia: ..Perioada evaluat: de la . la .Calificativul final al evalurii anualePropunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat:1. ......................................................................................................................................................2. ......................................................................................................................................................3. ......................................................................................................................................................

Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat:Comentariile angajatului evaluat:Semntura angajatului evaluat: ..............................Data: .Semntura evaluatorului: Data: Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

2. FIA DE POST

Fia postului- modelInstituia:Cod document:Numr de ordine(AAAA/LL/ZZ):

Situaia postului: ocupat / vacant

Departament: ntocmit de: (funcia, nume, prenume)Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______

Baza legal - art.39 (2a) Codul Muncii republicat

2011Data primei ntocmiri - AAAA / LL / ZZData ultimei actualizri - AAAA / LL / ZZNr. revizuire -Data urmtoarei actualizri - AAAA / LL / ZZMotivul actualizrii1Descrierea postului1.1Identificarea postului1.1.1 - Denumire post:1.1.2 - Cod C.O.R.:1.1.3 - Cod intern:1.1.4 -Gradul

Mediu Maxim


18/46

profesional: Minim1.1.5 - Nivelul de instruire:1.1.6 - Departamentul:1.1.7 - Nivelul ierarhic (organigrama):1.1.8Nivelul postului:1.1.9 - Obiectivele postului:1.2Sarcinile postuluiPunctaj

Tip Denumire

1. Categorie de sarcini1.1. SarcinObiective individuale de performan:

Criterii de evaluare a performanelor:1.1.1.1.1.2.1.2. SarcinObiective individuale de performan:

Criterii de evaluare a performanelor:1.2.1.1.2.2.2. Categorie de sarcini2.1. Sarcin

Obiective individuale de performan:

Criterii de evaluare a performanelor:2.1.1.2.1.2.2.2. SarcinObiective individuale de performan:

Criterii de evaluare a performanelor:2.2.1.2.2.2.1.3Activitile postului

PunctajDenumire

Colectarea de informaiiCutarea i obinerea informaiilor relevante postuluiObinerea informaiilorMonitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilorIdentificarea i evaluarea informaiilor relevante postuluiIdentificarea obiectelor, aciunilor i evenimentelorEstimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaiilorInspectarea echipamentelor, structurilor i materialelorProcesele mentale

Procesarea datelor i informaiilorProcesarea informaiilor

Analizarea datelor sau informaiilorEvaluarea informaiilor pentru a determina respectarea standardelor


19/46

PARTEA a II - aREGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

CAPITOLUL INOIUNI GENERALE.

STRUCTURA ORGANIZATORIC A PRIMRIEI COMUNEI PERIAM

1.1Noiuni generalePrimria comunei Periam i desfoar activitatea n sediul situat n Comuna Periam, nr.36

Judeul Timi, care este adresa oficial folosit n toate documentele elaborate n instituie. Aparatpropriu al Consiliului Local al Comunei Periam este organizat pe compartimente, potrivit structu

organizatorice stabilit prin Hotrre a Consiliului Local, si asigur ndeplinirea sarcinilor ce revPrimriei Comunei Periam, ca organ local al administraiei publice locale.

n activitatea sa, pentru asigurarea condiiilor de executare a legilor, aparatul executiv primriei rspunde de executarea lucrrilor potrivit atribuiilor stabilite n prezentul regulamenasigur aducerea la ndeplinire a actelor normative adoptate de Parlamentul i Guvernul Romnieiordinelor Prefectului Judeului Timi, a Hotrrilor Consiliului Local precum i a dispoziiilPrimarului Comunei Periam.

Compartimentele de lucru n nelesul prezentului regulament sunt compartimenteindependente, aflate n subordinea Primarului.

Legtura ntre diferitele compartimente ale Primriei Comunei Periam se face prin angajai, ilegtura cu alte instituii sau cu conducerea ministerelor i a celorlalte organe ale administraiei de st

prin reprezentanii legali ai Primriei.Angajaii din compartimentele de specialitate prezint, la cererea efului ierarhic superior, o

de cte ori este nevoie, rapoarte privind activitatea compartimentelor pe care le conduc.Angajaii din compartimentele de specialitate vor colabora permanent n vederea ndeplinirii

timp i n mod corespunztor a sarcinilor ce le revin.n funcie de specificul activitii fiecruia, i n scopul ndeplinirii atribuiilor ce le revi

compartimentele din cadrul aparatului propriu ntocmesc referate i proiecte de dispoziii pe care prezint Primarului n vederea emiterii acestora.

Angajaii din compartimentele de specialitate, din dispoziia sau cu aprobarea PrimarulComunei Periam, vor putea stabili i alte sarcini dect cele prevzute n prezentul Regulament, pentpersonalul din cadrul acestora. Aceste sarcini vor fi prezentate n scris i asumate sub semntur

ctre cei ndreptii s le aduc la ndeplinire.


20/46

1.2 Structura organizatoric a Primriei Comunei PeriamStructura organizatoric a Primriei Comunei Periam este n conformitate cu Leg

nr.215/2001 republicat, privind administraia public local i a fost elaborat, aprobat prHotrrea Consiliului Local privind aprobarea organigramei i a numrului de posturi ale aparatului specialitate.

1.2.1 Relaiile n cadrul instituiein cadrul structurii organizatorice, se stabilesc relaii de autoritate (ierarhice, funcionale),

cooperare, de reprezentare, de control.

Relaiile de autoritate ierarhic presupun:a) subordonarea Viceprimarului fa de Primar;b) subordonarea personalului de execuie fa de efii ierarhici superiori, dup caz, fa

Primar, Viceprimar i Secretarul unitii administrative teritoriale, n limitele competenelstabilite de legislaia n vigoare, de dispoziiile Primarului i a structurii organizatorice.

Relaiile de autoritate funcional se stabilesc ntre compartimentele din structura organizatoricprimriei, ntre acestea i serviciile publice i instituiile publice din subordinea Consiliului Local, conformitate cu atribuiile specifice fiecrui compartiment, obiectul de activitate sau competenelegale i n limitele prevederilor legale.

Relaiile de colaborarese stabilesc ntre compartimentele din structura organizatoric a primriei sntre acestea i compartimentele corespondente din cadrul unitilor, instituiilor aflate n subordinsau coordonarea consiliului.Relaiile de colaborare exist i ntre compartimentele din structura organizatoric a PrimriComunei Periam i compartimentele similare ale celorlalte structuri ale administraiei publice centrai locale, ONG-uri etc. din ar i strintate.

Relaiile de reprezentare se realizeaz n limitele legislaiei n vigoare i a mandatului acordat Primar prin dispoziie. Viceprimarul, Secretarul sau personalul compartimentelor din structuorganizatoric reprezint Primria Comunei Periam n relaiile cu celelalte structuri ale administra

centrale sau locale, ONG-uri din ar i strintate.

Relaiile de coordonare, verificare i controlse stabilesc ntre Primar i Viceprimar pe de o parte,secretar pe de alt parte, conform organigramei.

Primarulasigura conducerea i controlul aparatului de specialitate.Atribuiile Primarului sunt cele prevzute la art. 63 din Legea administraiei publice locale n215/2001 republicat.n cadrul numruluitotal de posturi aprobate prin hotrrea Consiliului Local pentru buna funcionaa instituiei, Primarul aprob numrul de posturi pentru compartimentele din structura organizatoric

aprob transformarea posturilor vacante prevzute n Statutul de funcionare, conform legislaiei vigoare, precum i constituirea de compartimente n funcie de necesiti.

Viceprimarul exercit atribuiile prevzute de art. 57 din Legea administraiei publice locale n215/2001 republicat.

Secretarul unitii administrative-teritoriale a comunei Periam ndeplinete, n condiiile legatribuiile prevzute la art. 117 din Legea administraiei publice locale nr. 215/2001 republicat.Secretarul ndeplinete i alte atribuii prevzute de lege, precum i nsrcinrile date de ConsiliLocal sau de Primar.

1.2.2 Structura aparatului propriu al Primarului Comunei Periam


21/46

Conducerea Primriei Comunei Periam este structurat dup cum urmeaz:- Primar avnd n subordine un consilier personal, viceprimarul, secretarul, precum

compartimentele de specialitate din cadrul primriei (Financiar-contabil, impozite i taxe locaAgricol; Cultur i Bibliotec Comunal; Administrativ, Achiziii publice i Transport PublDezvoltare economic i social; Asisten social; inspector SPCLEP Periam);

- Viceprimarul comunei n subordinea cruia se afl secretarul i compartimentele specialitate din cadrul primriei, precum i personalul care presteaz lucrri n baza Legii nr.416/200

- Secretarul unitii administrative-teritoriale a comunei Periam, avnd n subordicompartimentele de specialitate din cadrul primriei.

n ndeplinirea obligaiilor ce le revin conform legii i prezentului regulament, conducto

primriei (primar, viceprimar, secretar) au urmtoarele atribuii:- organizeaz activitatea propriilor compartimente i repartizeaz sarcinile i ndatoririle

serviciu pentru fiecare angajat;- detaliaz atribuiile compartimentelor pe care le conduc, cu precizarea sarcinilor pe care

presupune fiecare funcie de execuie, prin elaborarea pentru fiecare subordonat a fielor de post;- au iniiativ i iau msuri, dup caz, n rezolvarea msurilor specifice domeniilor de activita

ale compartimentelor pe care le conduc;- asigur cunoaterea de ctre personalul din subordine a legislaiei n vigoare, specifi

fiecrui domeniu de activitate;- ndrum, urmresc i verific permanent utilizarea eficient a programului de lucr

preocuparea fiecrui angajat n rezolvarea legal, corespunztoare i de calitate a tuturor sarcinilor

ncredinate, n raport cu pregtirea, experiena i funcia ocupat;- evalueaz din punct de vedere profesional personalul din subordine la perioade de tim

stabilite n conformitate cu prevederile legale;- repartizeaz corespondena, rspunde de soluionarea curent a problemelor, avizeaz

semneaz lucrrile compartimentului;- asigur i rspund de rezolvarea n termen, cu respectarea legislaiei n vigoare, a cererilo

sesizrilor i scrisorilor petenilor i a diferitelor autoriti sau instituii;- propun i, dup caz, iau msuri n vederea mbuntirii activitii din cadr

compartimentului, colaboreaz i conlucreaz cu celelalte compartimente din cadrul primrirspunznd cu promtitudine la solicitrile acestora;

- rspund de creterea gradului de competen profesional i de asigurarea unui comportame

corect n relaiile cu cetenii, n scopul creterii prestigiului funcionarului public i a celorlaangajai ai primriei;- rspund conform reglementrilor n vigoare i prezentului regulament fa de eful ierarh

superior, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea defectuoas a sarcinilor i atribuiilor care revcompartimentelor pe care le conduc.

CAPITOLUL 2ATRIBUIILE I OBIECTIVELE COMPARTIMENTELOR DIN APARATUL DE

SPECIALITATE AL PRIMARULUI COMUNEI PERIAM

2.1 Primarul comunei PeriamPrimarul Comunei Periam este eful administraiei publice locale i rspunde n faa Consiliul

local de buna funcionare a acesteia.Primarul comunei Periam are urmtoarele atribuii:- asigur conducerea i coordonarea ntregii activiti a Primriei Comunei Periam;- asigur, prin intermediul compartimentelor Primriei Comunei Periam, ntocmirea proiectul

bugetului anual de venituri i cheltuieli al comunei i al activitilor autofinanate, pe care le supuspre aprobare Consiliului local;

- iniiaz proiecte de hotrri i le supune dezbaterii Consiliului local, potrivit competenel

acestuia;- asigur executarea hotrrilor Consiliului local;


22/46

- prezint Consiliului local, anual sau ori de cte ori este necesar, informri privind stareconomic i social a comunei, n concordan cu atribuiile ce revin autoritilor administraipublice locale;

- asigur ordinea public i linitea locuitorilor prin intermediul poliiei locale cu ajutorjandarmeriei, pompierilor i proteciei civile, care au obligaia s rspunda solicitrilor sale, condiiile legii;

- asigur i rspunde de execuia bugetar pentru toate activitile i aciunile finanate dbugetul local, precum i pentru activitile finanate total sau parial din surse extrabugetare;

- asigur prin intermediul compartimentului de taxe i impozite stabilirea, urmrirea ncasarea impozitelor, ale taxelor locale, ale taxelor speciale i ale altor venituri ale bugetului local

rspunde de cheltuirea sumelor alocate conform prevederilor bugetare;- asigur i rspunde, n limita prevederilor bugetare, de realizarea investiiilor i lucrril

publice;-prezint spre aprobare Consiliului local contul anual de execuie a bugetului local;- reprezint comuna Periam n raporturile juridice cu celelalte persoane fizice i juridice d

ar i din strintate;- n calitate de ef al comisiei pentru situaii de urgen asigur msurile pentru prevenirea

limitarea urmrilor calamitilor, catastrofelor, incendiilor, inundaiilor, epidemiilor, mpreun organele de specialitate ale statului, precum i ca urmare a instituirii strii de necesitate sau de urgendup caz; n acest scop, poate mobiliza populaia, agenii economici i instituiile publice din comuncare sunt obligate s execute msurile stabilite de ctre primar;

- asigur ca reprezentant al statului exercitarea atribuiilor de ofier de stare civil, precum atribuiilor cu privire la organizarea i desfurarea alegerilor;

- numete i elibereaz din funcie personalul din cadrul aparatului propriu al primriei stabilete drepturile salariale ale acestuia n condiiile legii;

- exercit funcia de ordonator principal de credite, potrivit Legii finanelor publice locale;- controleaz activitatea angajailor primriei;- aprob fiele de post, fiele de evaluare a performanelor profesionale i salariul angajail

din aparatul propriu;- ia msurile prevzute de lege cu privire la desfurarea adunrilor publice organizate d

ceteni n comuna Periam;- ine evidena terenurilor forestiere proprietatea primriei;

- coordoneaz activitatea de administrare a fondului forestier proprietatea Consiliului Local comunei Periam.Primarul comunei Periam are n subordinea sa direct un consilier personal. De asemene

eful serviciului voluntar pentru situaii de urgen se subordoneaz direct primarului.

2.1.1 Consilierul personal al Primarului Comunei PeriamAtribuii principale:- asigur consilierea primarului pe probleme specifice;- reprezint instituia primarului n relaia cu cetenii, cu administraia central i local i cu ainstituii i organizaii n baza mandatului conferit de primar;

-pregtete materiale i informri necesare emiterii actelor administrative ale primarului;- asigur funcia de purttor de cuvnt al Primriei Comunei Periam;- asigur relaia instituiei cu presa local i central i monitorizarea acesteia;- asigur informarea presei locale i centrale despre cele mai importante aciuni ale primriei i aConsiliului Local i convocarea presei la aciunile organizate de primrie;- gestioneaz imaginea instituiei n ansamblu, mediatizarea aciunilor primriei, ntrunirilor oficiaorganizate de aceasta;- comunic informaiile de interes public, conform Legii informaiilor de interes public nr.544/2001; - asigurar accesul la informaiile de interes public, conform Legii nr.544/2001;- elaboreaz discursurile oficiale pentru ocazii speciale;- elaboreaz dosarele de pres necesare evenimentelor organizate de primrie i pregtirea materialel

cu informaii necesare pentru conferinele de pres;


23/46


24/46

- comunic prefectului judeului Timi dispoziiile primarului comunei Periam n termenstabilit de lege;

- asigur i rspunde de trimiterea la Instituia Prefectului Judeului Timi n termenul legde la data adoptrii, a hotrrilor Consiliului local, n vederea exercitrii de ctre prefect controlului de legalitate;

- asigur aducerea la cunotina publicului a hotrrilor i dispoziiilor cu caracter normativ;- elibereaz extrase sau copii de pe orice act din arhiva Consiliul local, n afara celor

caracter secret, stabilit potrivit legii;- asigur redactarea procesului verbal al edinei Consiliului local, pe care l supune aprob

consilierilor locali;

- rspunde de arhivarea dosarelor edineilor Consiliului local;- este secretarul comisiei de aplicare a Legii Fondului funciar i ndeplinete atribuii

prevzute de Legea nr.18/1991 privind fondul funciar completat i modificat cu Legnr.169/1997, Legea nr.1/2000 i Lega nr.247/2005;

- exercit funcia de ofier de stare civil;- ntocmete fia de evaluare a performanelor profesionale pentru personalul d

compartimentele pe care le coordoneaz;- asigur informarea permanent a primarului n legtur cu problemele specifice;- asigur legtura cu instituiile publice n comun i face propuneri primarului sau Consiliul

local, dup caz, pentru soluionarea problemelor legate de buna lor funcionare;- stabilete criteriile de recrutare i selecie a personalului;

- asigur angajarea i repartizarea personalului pe posturi;- asigur integrarea noilor angajai i crearea unor condiii normale de munc;- controlul respectarii disciplinei muncii;- elaboreaz i ine la zi baza de date a personalului primriei i a subunitilor din subordin

Biblioteca, SPCLEP Periam;- ntocmete i completeaz dosarul personal;- ntocmete dispoziiilor de ncadrare, detaare, transfer, ncetare a activitii, pensionare

orice alte modificri aprute n raporturile de munc;- ntocmete contractele de munc i ine evidena fielor postului care cuprind sarcinile

serviciu ale fiecrui angajat;- efectueaz operaiuni privind ncadrarea, drepturile salariale i orice modificare intervenit

parcursul desfurrii activitii pentru salariai i pentru asistenii angajati pentru bolnavii handicap de gradul I, n carnetele de munc;- ntocmete i completarea registrului general de eviden a salariailor;- verific lunar sporurile de vechime ale personalului angajat i le transmite ct

compartimentul financiar-contabil n vederea ntocmirii statului de plat;- asigur evidena fielor de evaluare anual a performanelor profesionale individuale a

salariailor instituiei i de acordare a gradelor profesionale;- ine evidena fluctuaiei de personal;- ine evidena fielor de evaluare anual a salariailor i stabilirea salariilor de baz

sporurilor acordate conform prevederilor legale;- stabilete nevoile de pregtire i de perfecionare a pregtirii profesionale;

- elaboreaz programe de pregtire i de perfecionare i urmrete aplicarea lor;- asigur condiiile pentru participarea salariailor, evaluarea aciunilor de pregtire perfecionare;

- elaboreaz criteriile de stabilire a necesarului de personal;- elaboreaz proiectul organigramei i statului de funcii, pe care le supune spre aproba

Consiliului Local;- analizeaz gradul de ocupare pe post;- asigur analiza i descrierea posturilor, elaborarea fielor posturilor;- colaboreaz cu celelalte compartimente din cadrul primriei, n vederea aplicrii prevederil

legilor fondului funciar: ale Legii nr.18/1991, republicat, ale Legii nr.169/1998, ale Legii nr.1/2000 ale Legii nr.247/2005;


25/46

- ntocmete, mpreun cu Comisia local de fond funciar, procesele verbale de punere posesie i le transmite organelor abilitate n vederea eliberrii titlurilor de proprietate n baza legilfondului funciar;

- urmrete, mpreun cu Comisia local de fond funciar, punerea n posesie a terenurilrestituite fotilor proprietari sau altor persoane ndreptite de legislaia n vigoare;

- asigur evidena titlurilor de proprietate eliberate n baza legilor fondului funciar;- verific toate cazurile de atribuire de terenuri n proprietate prin constituire i reconstituire

face propuneri comisiei comunale de aplicare a legii fondului funciar cu privire la soluionarcererilor adresate de ceteni n acest sens;

- asigur convocarea comisiei comunale de aplicare a legii fondului funciar ;

- transmite propunerile comisiei comunale de aplicare a legii fondului funciar n vedervalidrii sau invalidrii acestora de ctre Comisia judeean Timi pentru stabilirea dreptului proprietate privat asupra terenurilor;

- asigur, mpreun cu Comisia local de fond funciar, efectuarea msurtorilor topografinecesare ntocmirii planurilor cadastrale i ntocmete schie de punere n posesie a cetenilndreptii, conform legislaiei n vigoare;

- realizeaz msurtori topografice i ntocmete planuri de situaie pentru terenurile aparindomeniului public i privat al comunei;

- asigur secretariatul Comisiei locale de fond funciar;- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic;- secretarul ndeplinete i alte atribuii prevzute de lege sau ncredinate acestuia de Consili

local sau primar.

2.4 Aparatul de specialitate ale Primarului Comunei Periam

2.4.1 Compartimentul financiar-contabil, impozite i taxe localeCompartimentul financiar-contabil, impozite i taxe locale este structura care asigur,

principal, finanarea activitilor primriei, a Consiliului local al comunei Periam, a instituiilor publiaflate sub autoritatea Consiliului local, a patrimoniului public i privat al comunei Periam, ntocmiri executarea bugetului local.

Activitatea Compartimentului financiar-contabil, impozite i taxe locale se realizeaz pr

desfurarea unor genuri de activiti, dup cum urmeaz:a) Financiar-contabil;b) Taxe i impozite;c) Casierie.

a) Financiar-contabil sunt ndeplinite urmtoarele atribuii:- organizeaz i conduce evidena contabil a patrimoniului Consiliului Local i a sumel

primite pentru executarea cheltuielilor proprii i ale unitilor subordinate;- ntocmete nchiderea lunar a veniturilor i cheltuielilor pe capitole bugetare i articole d

cheltuieli, ntocmind balana de verificare n baza notelor contabile la salarii, materiale, subveninvestiii, fonduri speciale i venituri proprii;

- ntocmete bilanul, respectiv situaiile financiare i anexele, trimestrial i anual i le depunla Direcia General a Finanelor Publice;- asigur inerea evidenei lunare a cheltuielilor din bugetul local; bugetul activitil

autofinanate, bugetul mijloacelor extrabugetare, bugetul fondului de rulment;- ntocmete lunar statele de plat a salariailor, deplasrilor n ar, ajutoarelor de boal

concediilor de odihn i altor drepturi bnesti ale salariailor i asigur plata acestora;- calculeaz indemnizaiile de edin pentru consilierii locali i asigur plata acestora

conformitate cu legislaia n vigoare;- vireaz la diveri teri, garanii, CAR, sindicat la diferite bnci;- ntocmete ordine de plat i ordonanri pentru a achita cheltuielile de personal,

ntreinere (nclzit, iluminat, ap, canal, salubritate, pot, telefon, fax, radio-TV, furnituri de biro

materiale de curenie, alte materiale i prestri servicii cu caracter funcional, reparaii autcarburani, asigurri auto, materiale i ntreinere tehnic de calcul, etc.) i a cheltuielilor de capital;


26/46

- ntocmete i depune Fiele fiscale;- ntocmete i depune lunar declaraiile privind contribuiile la bugetul de stat, la fondul

omaj, la bugetul asigurrilor de sntate, la bugetul asigurrilor de stat;- urmrete efectuarea, n numerar sau virament, a tuturor plilor efectuate prin Trezoreri

ridic extrasul de cont i verific exactitatea sumelor nscrise n acestea;- asigur inerea evidenei n conformitate cu prevederile legale n vigoare a mijloacelor fix

obiectelor de inventar, materialelor, carburanilor;- exercit controlul zilnic asupra operaiunilor efectuate prin casierie i ia msu

corespunztoare pentru evitarea unor situaii n afara legii;- asigur elaborarea proiectului bugetului de venituri i cheltuieli a bugetului local, a bugetul

mijloacelor extrabugetare, a activitilor autofinanate, a fondului de rulment precum i rectificaracestora;

- ntocmete lista de invesii;- urmrete ncadrarea cheltuielilor n limita creditelor bugetare aprobate, potrivit bugetului

structura clasificaiei bugetare;- face propuneri pentru virri de credite i solicitarea unor alocaii suplimentare de credi

pentru efectuarea unor aciuni noi care aparpe parcursul trimestrului;- completeaz file CEC privind ridicri de numerar de la trezorerie pentru cheltuieli

personal, materiale i de asisten social;- ntocmete i depune lunar deschideri de credite, note justificative, dispoziii bugetare, adre

privind necesarul de numerar de ridicat de la Trezorerie;

- ntocmete i depune machetele de personal, situaiile privind monitorizarea cheltuielilor personal;

- ine evidena concediilor medicale, de studii, fr plat, de maternitate i e liberaradeverinelor n acest sens;

- ntocmete dispoziiile de plat ctre casierie pentru decontarea cheltuielilor n numerar;- ntocmete lunar note de fundamentare ctre controlul financiar preventive;- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.

b) Taxe i impozite sunt ndeplinite urmtoarele atribuii :- verific i stabilete debitele din impozite i taxe locale n funcie de masa impozabil

persoane fizice de pe raza comunei;

- verific i stabilete debitele din impozite i taxe locale n funcie de masa impozabil persoane juridice de pe raza comunei;- verific declaraiile de impunere ale contribuabililor;- urmrete i analizeaz stadiul ncasrii impozitelor i taxelor n funcie de natura lor

termenele de plat;- efectueaz inspecia fiscal;- asigur aplicarea sanciunilor prevzute de lege contribuabililor care ncalc legislaia fisca

i ia toate msurile pentru nlturarea deficienelor constatate;- ntocmete dosarele de executare silit a rilor platnici;- realizeaz executarea silit conform prevederilor Codului de procedur fiscal; - ntocmete rapoarte la proiecte de H.C.L. care privesc bugetul de venituri al Consiliului loca

- ntocmete corespondena compartimentului de venituri;- ntocmete la cererea contribuabililor, certificatele de atestare fiscal i adeverine privirolurile fiscale;

- ine evidena contabil a conturilor de venituri pe feluri de venituri i contribuabili;- opereaz n evidena contabil ordinele de plat emise de contribuabili pentru pla

impozitelor i taxelor locale, pe feluri de venituri i contribuabili;- opereaz n evidena contabil chitanele de ncasare a debitelor persoanelor fizice emise d

casieria instuiei, pe feluri de venituri i contribuabili;- urmrete stadiul ncasrii impozitelor i taxelor n funcie de natura lor i termenele de plat- emite ntiinrile de plat pentru fiecare contribuabil;- calculeaz majorrile i penalitile pentru ntrzieri la plata impozitelor i taxelor;

- rspunde de arhivarea actelor i documentelor din cadrul compartimentului;


27/46

- se asigur c ncasarea impozitelor, taxelor i a altor venituri la bugetul local se face nuntrtermenului de prescripie;

- exercit controlul financiar preventiv asupra operaiunilor i documentelor instituiei;- acord sprijin la executarea silit a creanelor fiscale;- asigur procurarea, evidena i gestionarea imprimatelor cu regim special utilizate de ct

compartimentul impozite i taxe locale;- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic;- ndeplinete orice alte sarcini i atribuii trasate de primar.

c) Casieriesunt ndeplinite urmtoarele sarcini i atribuii principale:

- asigur ncasarea impozitelor i taxelor locale provenind de la compartimentul Taxe Impozite Locale, pe baza debitelor stabilite de ctre serviciul sus-mentionat;

- pred zilnic borderoul cu ncasrile privind impozite i taxe locale la compartimentfinanciar-contabil din cadrul primriei, pentru verificare;

- verific, numr i mpacheteaz corespunztor numerarul ncasat, ntocmete zilndocumentele de cas;

- conduce evidena intrrilor i ieirilor de numerar, stabilete soldul de cas zilnic, confrunsoldul zilnic din jurnalul de cas cu cel faptic existent n casierie;

- asigur integritatea, securitatea numeralului existent n casierie n timpul zilei operativpredarea sub semntur celor n drept la sfritul zilei operative;

- urmrete circuitul documentelor de ncasri n numerar n scopul asigurrii integrit

acestora;- ndosariaz i arhiveaz toate documentele ce au fcut obiectul activitii;- urmrete ncadrarea corect pe surse de venit i bugete componente n conformitate

legislaia n vigoare cu clasificaia bugetar aprobat i cu conturile deschise n acest sens;- ntocmeste borderoul de ncasri i pli pe destinaii bugetare;- completeaz zilnic Registrul de Cas i Foaia de Vrsmnt, depunnd zilnic sumele ncasa

pe destinaii bugetare, la casieria central sau, dup caz, la Trezoreria Snnicolau Mare;- ridic numerar de la Trezorerie pentru plata salariilor i a altor cheltuieli materiale pent

Primria comunei Periam;- depune la Trezorerie, conform prevederilor legale, veniturile ncasate;- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic;

- ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege i sarcinile stabilite de primar.n ndeplinirea atribuiilor ce-i revin, conlucreaz cu compartimentele de specialitate aautoritilor administrative publice, judeene i locale, cu celelalte compartimente de specialitate dprimrie i din cadrul instituiilor i agenilor economici de interes judeean i local.

2.4.2 Compartimentul agricol are ca i atribuii principale urmtoarele:-particip la constatarea pagubelor cauzate culturilor agricole i fondului forestier;- ine evidena terenurilor agricole degradate prin calamiti i face propuneri pentru analizar

acestor catastrofe;- ntocmete i conduce registrul agricol n conformitate cu legislaia n vigoare;

- verific nscrierile n registrele agricole existente n vederea rezolvrii unor litigii;- ntocmete documentaiile pentru administrarea suprafeelor de pune a comunei Periam;- ntocmete contractele de punat i urmrete derularea acestora i recuperarea de la r

platnici a sumelor datorate cu titlu de tax de punat sau chirie pune;- propune stabilirea taxelor de punat i modalitile de ncasare a acestora;- colaboreaz cu serviciile publice descentralizate pentru agricultur, cu Centrul de consultan

agricol cu circumscripiile sanitar-veterinare, etc.;- ine evidena efectivelorde animale de pe raza comunei Periam;- elibereaz certificate i adeverine pe baza datelor din registrul agricol, adeverine pent

persoanele care nu dein teren agricol n vederea stabilirii ajutorului de omaj, precum i adeverinpentru persoanele care nu dein n proprietate terenuri n vederea ntocmirii dosarului pentru acordar

de burse scolare;


28/46

- ine evidena contractelor de arendare a terenurilor agricole care au fost ncheiate n baLegii nr. 16/1994, precum i n baza Codului civil;

- ntocmete rapoarte privind situaia agricol a comunei;- elibereaz certificate de productor agricol;- efectueaz lucrrile de pregtire i organizare a recensmntului general agricol;- ntocmete i actualizeaz anexele privind beneficiarii cupoanelor pentru agricultorii ca

dein terenuri agricole pe raza Comunei Periam i le prezint spre aprobare primarului ComunPeriam;

- ntocmete drile de seam i rapoartele statistice anuale privind datele din registrul agricol;- pstreaz i ntocmete documentele de eviden funciar pentru stabilirea impozitului

venit agricol n baza Legii nr.34/1994 privind impozitul pe venitul agricol i le transmite inspectorulImpozite i Taxe;

- asigur sprijin de specialitate productorilor agricoli;- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.

2.4.3 Cultura, Bibliotec comunalare ca i atribuii principale urmtoarele:- ntocmete i actualizeaz proiectul anual al activitilor culturale, educative, sportive

recreative ce urmeaz a fi realizate n anul n curs, cu stabilirea alocaiilor bugetare estimative;- asigur derularea activitilor n conformitate cu proiectul aprobat;- se implic, n calitate de partener, n organizarea de expoziii, spectacole, concer

manifestri sportive n perimetrul comunei i n organizarea unor tabere de creaie;- ntocmete i actualizeaz baze de date cu privire la patrimoniul cultural al comun

ponderea minoritilor, a organizaiilor neguvernamentale i a cultelor de pe raza comunei;- stabilete relaii de colaborare cu compartimentele specializate din Primria comun

PERIAM pentru dezvoltarea unor proiecte comune;- promoveaz i desfoar manifestri culturale i socio-educative, pentru pstrarea

exprimarea identitii etnice, lingvistice i religioase a persoanelor aparinnd diferitelor minoriti;- colaboreaz cu Inspectoratul colar al Judeului Timi i cu alte uniti de nvmnt,

vederea derulrii unor activiti comune care s se ncadreze n specificul compartimentul(concursuri intercolare, simpozioane, spectacole);

- colaboreaz cu cluburile sportive i cu cluburile copiilor, n vederea derulrii unor manifest

sportive (ntreceri, maruri, concursuri);- colaboreaz cu muzee, biblioteci publice, universiti culturale, ansambluri profesioniste muzic i dansuri populare i alte instituii publice de cultur i art n vederea organizrii de proiecculturale;

- promoveaz imaginea instituiei prin realizarea de materiale informative (pliante, revisafie), pentru popularizarea manifestrilor proprii i a iniiativelor instituiei;

- ndeplinete i alte sarcini date de conductorul instituiei n legtur cu obiectul i natuactivitii desfurate;

- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.

2.4.4 Administrativ, Achiziii Publice i Transport Public activitatea acestui compartiment

realizeaz prin urmtoarele genuri de activiti:a) Administrativ;b) Achiziii Publice;c) Transport Public.

a) Administrativsunt ndeplinite urmtoarele atribuii:- asigur primirea, nregistrarea i repartizarea corespondenei compartimentelor din cadrul

Primriei comunei PERIAM, precum i a altor servicii descentralizate sau altor instituii;- asigur nregistrarea att a documentelor primite din afara instituiei, ct i a documentelor

interne;- asigur repartizarea corespondenei primite ctre compartimentele din cadrul primriei pe

baz de semntur ntr-un registru special ntocmit n acest scop;


29/46

- asigur repartizarea corespondenei ctre alte instituii sau servicii descentralizate, fie prinpot (prin ntocmirea unor borderouri de predare a corespondenei ctre pot) sau prin intermediulunui curier, care le pred pe baz de semntur, ntr-un registru special;

- ine evidena confirmrilor de primire i a retururilor documentelor expediate prin pot, nregistre speciale, precum i ntr-un program informatic special destinat acestui scop;

- asigur gestionarea timbrelor potale (evidena contabil primar a sumelor utilizate pentrucorespondena expediat, situaia ntocmindu-se lunar);

- asigur nscrierea n audien la conducerea primriei;- asigur ndeplinirea atribuiilor de curierat (distribuirea corespondenei, a presei,

Monitoarelor Oficiale etc);

- asigur pstrarea confidenialitii corespondenei;- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.

b) Achiziii Publicesunt ndeplinite urmtoarele atribuii:- analizeaz i centralizeaz cererile (referatele) cu privire la necesarul de materiale, rechizit

consumabile pentru copiatoare, imprimante i a obiectelor de inventar propuse a fi aprovizionate;- ntocmete planul de aprovizionare al primriei;- urmrete aprovizionarea cu produsele cuprinse n planul de aprovizionare;- asigur pstrarea i integritatea bunurilor ce aparin Primriei Comunei Periam;- asigur ntreinerea i funcionarea n bune condiii a sediului primriei;- supravegheaz lucrrile de reparaii efectuate n sediul aparinnd Primriei Comun

PERIAM;- administreaz toate automobilele aparinnd Primriei Comunei Periam;- rezolv problemele legate de asigurarea auto obligatorie i de asigurarea n caz de avarie

autoturismului (CASCO);- gestioneaz mijloacele fixe si obiectele de inventar din cadrul compartimentelor Primr

Comunei Periam;- efectueaz subinventarierea de folosin pe sedii i birouri pentru mijloacele fixe si obiecte

de inventar i urmrete folosirea n bun stare a lor;- recepioneaz toate obiectele de inventar i mijloacele fixe intrate n magazie, ntocme

NIR-uri, deschiznd fia de eviden a obiectelor de inventor;- face propuneri pentru casare n urma inventarierilor anuale;

- ine gestiunea materialelor consumabile (imprimate tipizate, furnituri de birou, papetriproduse protocol, carburani, piese de schimb auto, etc.) pentru deservirea compartimentelor dPrimriei Comunei Periam;

- elaboreaz proiectul programului anual de investiii;- asigur programarea, pregtirea, urmrirea executrii, decontarea i recepia lucrrilor d

investiii, aferente lucrrilor tehnico-edilitare;- desfoar programul de investiii aprobat pe an i trimestre;- ntocmete documentaia i raportul de specialitate la proiectele de Hotrri ale Consiliul

Local al comunei Periam, privind aprobarea indicatorilor tehnico economici n vederea realizrii lucrri de utilitate public (locuine sociale), lucrri tehnico edilitare (construcia, modernizarerepararea, ntreinerea, exploatarea reelei stradale, a reelei publice de alimentare cu ap, a reel

publice de canalizare);- elaboreaz studii de sistematizare, prognoze i proiecte de program pentru dezvoltarea optimizarea comunei Periam;

- colaboreaz cu compartimentele din cadrul Primriei Comunei Periam;- stabilete pe baza Planului Urbanistic General i Zonal, amplasamentele n care urmeaz s

realizeze obiectivele de investiii;- rspunde de ntocmirea formelor necesare, potrivit prevederilor legale pentru comandar

elaborrii documentaiilor tehnico-economice pentru obiectivele de investiii;- asigur direct sau prin intermediul proiectanilor obinerea avizelor i acordurilor i a alt

documente necesare elaborrii documentaiei tehnico-economice, de la furnizorii de utiliti;- asigur verificarea proiectelor prin specialiti verificatori de proiecte atestai;

- asigur elaborarea documentelor tehnice necesare organizrii licitaiilor pentru proiectare execuie, n conformitate cu prevederile legale i le pune la dispoziia organizatorului licitaiei;


30/46

- asigur execuia unor lucrri de calitate prin respectarea de ctre antreprenori a prevederilprivind calitatea n construcii;

- coordoneaz activitatea personalului de consultan, pentru lucrrile de construcii;- verific notele de constatare pentru confirmarea decontrii lucrrilor executate, precum i

eventualelor suplimentri/renunri;- verific i controleaz concordana situaiilor de lucrri cu stadiile fizice lunar, trimestrial s

anual;- verific lucrrile suplimentare (NCS-urile), precum i lucrrile de renunare dac este cazul;- verific modul de ntocmire i decontare a situaiilor de lucrri conform prevederilor d

documentaie, acte normative tehnico-economice, contracte i a condiiilor de finanare cu ncadrare

plafoanele de decontare i respectarea termenelor contractuale;- stabilete modul de ntocmire i inere a evidenelor, stadiilor fizice, decontrii producie

termenelor contractuale i centralizarea acestor date;- propune msuri de regularizare financiar, oprirea plilor, sau dup caz, aplicarea

penalizri, n cazul cnd se constat abateri neconforme cu realitatea;- verific i vizeaz facturile de decontare a situaiilor de lucrri lunare realizate;- verific i avizeaz documentele pentru eliberarea parial sau total a garaniilor de bun

execuie alte reineri pentru lucrri de proast calitate, penaliti de ntarziere, daune, etc.;- verific lucrrile din punct de vedere al ncadrrii n preurile din ofert, n veder

decontrii;- propune msuri de mbuntire a activitii de urmrire, evidena decontrii, reglementa

financiar i conlucrare cu celelalte compartimente ale primriei;- colaboreaz cu Compartimentul Financiar-contabil, Impozite i Taxe la soluionar

problemelor legate de decontarea lucrrilor i transmiterea pe baza proceselor verbale de recepievalorii definitive a obiectivelor recepionate;

- verific prin materialele puse n oper, efectuarea de ctre executant a probelor privincalitatea i conformitatea cu normativele tehnice n vigoare, analizeaz certificatele de calitatematerialelor utilizate ce nsoesc situaiile de lucrri executate, compar rezultatele probelor coninutul certificatelor de calitate cu prevederile caietului de sarcini;

- ntocmete lista de propuneri, n condiiile legii, cu componenta i programul de funcionaal comisiilor de recepii;

- asigur secretariatul comisiilor de recepii pentru lucrrile de investiii contractate i convoa

membrii comisiei;- ntocmete programe pentru recepia final a obiectivelor la expirarea perioadei de garanicu respectarea prevederilor legale n vigoare i convoac comisiile de recepie n acest sens, verifimodul de comportare al obiectivului n cursul perioadei de garanie i constat dac au fost remediade ctre constructor deficienele semnalate la recepia preliminar sau cele aprute n perioada garanie;

- difuzeaz n termen, procesele - verbale de recepie la toi factorii care au concurat realizarea obiectivului recepionat;

- primete i rezolv n termen, reclamaiile i sesizrile - primite din partea cetenilor ibeneficiarilor de dotaie privind deficienele aprute la obiectivele recepionate preliminar n termende garanie, cu respectarea prevederilor legale;

-pstreaz n bune condiii arhiva cu documentaiile tehnico-economice;- respect legile i actele normative specifice;- exercit i alte atribuii n domeniul su de activitate sau altele care decurg din acte

normative n vigoare sau ca urmare a dispoziiei conducerii;- ntocmete sau analizeaz, dup caz, propunerile de achiziii de bunuri (fonduri fixe, obiec

de inventar), servicii i lucrri ale Primriei comunei Periam i ale instituiilor publice din subordinConsiliului local;

- asigur organizarea procedurilor de achiziii publice pentru toate compartimentele PrimriComunei Periam conform Ordonanei de urgen nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor achiziie public, a contractelor de concesiune de lucrri publice i a contractelor de concesiune dservicii, aprobat, modificat i completat de Legea nr. 337/2006, cu completrile i modificri

ulterioare, ntocmirea contractelor de achiziie public, a actelor adiionale i a rezilierilor acesto(dup caz), conform legii;


31/46

- propune primarului spre aprobare componena comisiilor de evaluare a ofertelor, colectivde ntocmire a documentaiei pentru elaborarea i prezentarea ofertelor;

- asigur ntocmirea documentaiei de elaborare i prezentare a ofertei la procedurile achiziii publice organizate, pe baza documentaiei primite de la compartimentele din cadrul Primricomunei Periam care solicit demararea acestora;

- asigur ntocmirea formalitilor de publicitate (publicarea anunurilor de intenie, dparticipare, de atribuire);

- asigur ntocmirea formalitilor de comunicare pentru procedurile organizate vnzarea/transmiterea documentaiei de elaborare i prezentare a ofertei;

- asigur primirea, nregistrarea i pstrarea ofertelor la procedurile organizate;

- asigur cadrul organizatoric pentru derularea achiziiilor publice;- asigur ntocmirea proceselor verbale de deschidere, analiza i atribuire a contractelor

achiziie public;- asigur comunicarea ctre ofertanii participani a rezultatelor procedurilor de achizi

public;- asigur nregistrarea contestaiilor i comunicarea acestora ctre comisia de analiz

soluionarea a contestaiilor, ofertanii implicai n procedur;- asigur transmiterea rezultatului analizei contestaiilor tuturor factorilor n drept;- asigur restituirea garaniilor de participare la procedurile de achiziie public;- asigur ncheierea contractelor de achiziie public cu ctigtorii procedurilor de achizi

organizate pentru bunuri, servicii i lucrri i transmiterea lor pentru urmrire compartimentelor

specialitate;- asigur ntocmirea raportului anual privind contractele atribuite n anul anterior

transmiterea acestora la Autoritatea Naional pentru Reglementare i Monitorizare a AchiziiilPublice;

- asigur gestionarea bazei de date cu privire la procedurile de achiziie public organizate, cacuprinde informaii cu privire la firmele participante i rezultatele acestora;

- rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.

c) Transport Publicsunt ndeplinite urmtoarele atribuii:- verific, n vederea acordrii autorizaiei de transport, documentaia depus la registratu

autoritii administraiei publice locale de ctre persoanele juridice, structurile din aparatul

specialitate al primarului Comunei Periam fr personalitate juridic, persoanele fizice sau asociaifamiliale autorizate s presteze n mod independent un serviciu de transport public, documentaie cava cuprinde:

a) cerere-tip, conform anexei nr. 1 din Ordinului ANRSC nr.207/2007;b)copie a certificatului de nmatriculare i a certificatului constatator emise de

Regulamentul de Ordine Inerioară - Primăria Comunei Periam

Documents