1 Aprobat, Nr. 1013/17.05.2017 Director Ionescu Gabriela Carmen REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA CENTRUL DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE ART. 1 (1) Regulamentul de ordine interioara se intocmeste de catre directorl Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap (C.I.A.P.A.H./Centrul) Mislea, in calitate de angajator, potrivit prevederilor legale, cu consultarea reprezentantilor sindicatelor din cadrul Centrului Mislea. (2) Prevederile prezentului regulament se aplica tuturor categoriilor de salariati ai Centrului Mislea, indiferent de locul de munca, de functia ocupata sau de natura contractului individual de munca, precum si celor care lucreaza in cadrul institutiei detasati. ART.2 (1) Directorul centrului, in calitate de angajator, recunoaste libera exercitare a dreptului salariatilor conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat si legilor nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat. (2) Prin acest Regulament Inter nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale in vigoare. ART.3 (1) Insusirea si respectarea Regulamentului Intern, denumit R.I. sunt obligatorii pentru intreg personalul, precum si pentru beneficiarii serviciilor din cadrul centrului - in functie de capacitatea de intelegere a acestora. Necunoasterea prevederilor prezentului regulament nu poate fi invocata de personal sau de beneficiari in raportul cu centrul. (2) Prezentul R.I. intra in vigoare dupa aprobarea acestuia de catre directorul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea. ART.4 Responsabilul privind gestionarea Resurselor Umane are obligatia de a face cunoscut prezentul regulament tuturor salariatilor si beneficiarilor a caror varsta si grad de dezvoltare psihica permit intelegerea R.I., imediat dupa aprobarea acestuia de catre directorul centrului. ART.5 (1) Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea respecta proceduri unitare pentru fiecare tip de activitate desfasurata (cf. Anexa nr. 1), aprobate de catre directorul CIAPAH Mislea; (2) Regulamentul Intern al CAPAH Mislea cuprinde in principal, urmatoarele categorii de dispozitii: (a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul institutiei; CONSILIUL JUDEŢEAN PRAHOVA DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECTIA COPILULUI CENTRUL DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA COM. SCORTENI SAT MISLEA TEL.FAX: 0244/356611 ; 0244/356750 ; MAIL : [email protected]
22
Embed
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA CENTRUL DE INGRIJIRE …
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
.
Aprobat,
Nr. 1013/17.05.2017 Director
Ionescu Gabriela Carmen
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA CENTRUL DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA
CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE
ART. 1 (1) Regulamentul de ordine interioara se intocmeste de catre directorl Centrului
de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap (C.I.A.P.A.H./Centrul) Mislea, in
calitate de angajator, potrivit prevederilor legale, cu consultarea reprezentantilor sindicatelor din
cadrul Centrului Mislea.
(2) Prevederile prezentului regulament se aplica tuturor categoriilor de salariati ai Centrului
Mislea, indiferent de locul de munca, de functia ocupata sau de natura contractului individual de
munca, precum si celor care lucreaza in cadrul institutiei detasati.
ART.2 (1) Directorul centrului, in calitate de angajator, recunoaste libera exercitare a
dreptului salariatilor conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat si legilor
nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat.
(2) Prin acest Regulament Inter nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror
acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale in vigoare.
ART.3 (1) Insusirea si respectarea Regulamentului Intern, denumit R.I. sunt obligatorii
pentru intreg personalul, precum si pentru beneficiarii serviciilor din cadrul centrului - in functie
de capacitatea de intelegere a acestora. Necunoasterea prevederilor prezentului regulament nu
poate fi invocata de personal sau de beneficiari in raportul cu centrul.
(2) Prezentul R.I. intra in vigoare dupa aprobarea acestuia de catre directorul Centrului de
Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea.
ART.4 Responsabilul privind gestionarea Resurselor Umane are obligatia de a face
cunoscut prezentul regulament tuturor salariatilor si beneficiarilor a caror varsta si grad de
dezvoltare psihica permit intelegerea R.I., imediat dupa aprobarea acestuia de catre directorul
centrului.
ART.5 (1) Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea
respecta proceduri unitare pentru fiecare tip de activitate desfasurata (cf. Anexa nr. 1), aprobate
de catre directorul CIAPAH Mislea;
(2) Regulamentul Intern al CAPAH Mislea cuprinde in principal, urmatoarele categorii de
dispozitii:
(a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul institutiei;
CONSILIUL JUDEŢEAN PRAHOVA DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECTIA COPILULUI
CENTRUL DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre
savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in dispozitie se cuprind in mod obligatoriu:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
- precizarea prevederilor legale care au fost incalcate de salariat;
- motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art.42 alin.(3), nu a fost
efectuata cercetarea;
- temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
- termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
13
- instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Furtul din avutul institutiei sau al beneficiarilor precum si cazurile repetate de prezentare
la locul de munca in stare de ebrietate, pot constitui motive intemeiate de desfacere a contractului
de munca.
SECTIUNEA 2. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA
ART. 40 Procedura disciplinara are la baza urmatoarele principii:
(a) prezumtia de nevinovatie - conform caruia se prezuma ca salariatul este nevinovat atata
timp cat vinovatia sa nu a fost dovedita;
(b) garantarea dreptului la aparare - conform caruia se recunoaste dreptul salariatului de a fi
audiat, de a prezenta dovezi in apararea sa si de a fi asistat, la cerere, de un aparator(daca este
membru in sindicat de liderul sindicatului);
(c) celeritatea procedurii - care presupune obligatia de a se proceda fara intarziere la
solutionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate si a regulilor prevazute de
lege si de prezentul R.I.;
(d) contradictorialitatea - care presupune asigurarea posibilitatii persoanelor aflate pe pozitii
divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legatura cu abaterea
disciplinara pentru care a fost sesizat directorul executiv al institutiei;
(e) proportionalitatea - conform caruia trebuie respectat un raport corect intre gravitatea abaterii
disciplinare, circumstantele savarsirii acesteia si sanctiunea disciplinara propusa sa fie aplicata;
(f) legalitatea sanctiunii - conform caruia nu se pot propune decat sanctiunile disciplinare
prevazute de lege;
(g) unicitatea sanctiunii - conform caruia pentru o abatere disciplinara nu se poate aplica decat o
singura sanctiune disciplinara.
SECTIUNEA 3. RASPUNDEREA PATRIMONIALA
ART. 41 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu
serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa
cu plangere instantelor judecatoresti competente .
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul
vinovat de producerea pagubei, in conditiile legii .
ART. 42 (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu
munca lor.
(2) Salariatii raspund individual pentru bunurile si materialele preluate pe baza bonurilor
de consum pe care au semnat de primire. Salariatii sunt obligati sa constate si sa anunte imediat
orice deteriorare sau disparitie a unui bun sau material din cadrul institutiei.
(3) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze
neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal
al serviciului.
14
CAPITOLUL IX - REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN
MUNCA IN CADRUL CENTRULUI DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU
PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA
Art. 43 (1) Angajatorul si salariatii se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea
riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii
permanente a conditiilor de munca .
(2) In scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, partile vor asigura
aplicarea masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii, republicata cu
modificarile ulterioare .
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de
urmatoarele:
- masurile sa fie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul
parametrilor minimali prevazuti in norme. Daca acest lucru nu e posibil la un moment dat, se vor
stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pana la asigurarea parametrilor
minimali.
- masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii
sindicatelor din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap
Mislea, incheindu-se anexe speciale la contractele(colective) individuale de munca .
ART. 44 (1) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati ai Centrului de
Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea. Normele de munca se exprima
- in functie de caracteristicile activitatilor ce se normeaza - sub forma de norme de timp, norme
de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci.
(2) Norma de timp si fisa postului sunt aprobate de seful centrului si constituie anexa la
contractul individual de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de
aplicare.
ART. 45 (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati,
potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii. Aceasta se
desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in
organizarea si nivelul de dotare tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare,
conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost
elaborate se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de angajator, cat si de salariati.
In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza
tehnica ce va fi stabilita de comun acord.Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru
ambele parti.
(3) Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute
in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau,
dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
ART. 46 (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite,
periculoase sau vatamatoare, deosebit de periculoase sau altele asemenea, salariatii au dreptul,
dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, concedii suplimentare,
15
in conditiile legii. Sporurile se acorda pe baza de “Buletine de determinare prin expertizare a
locurilor de munca”. Duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in lege.
(2) Salariatii incadrati in categoriile prevazute la alin. (2) vor fi supusi obligatoriu unui
examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele stabilite
potrivit legii.
(3) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte din salariati lucreaza in
astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri conform legii.
ART. 47 (1) Nici o masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta,
insusita si aplicata in mod constient de salariati.
(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea
si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii. Prin
procedura elaborata de persoana autorizata din cadrul centrului, se vor prevedea masuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in
conformitate cu reglementarile legale si cu normele proprii. Timpul aferent acestor activitati,
inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de lucru si este salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii,
acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si
la normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul
muncii.
(4) In cazul in care in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme
noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
(5) în baza prevederilor OUG nr.96/2003 şi IIG nr. 537/2004. Normele metodologice de
aplicare a OUG nr.96/2003 privind proiecţia maternităţii la locul dc muncă, în cadrul
CENTRULUI DL ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANI ADULTE CU
HANDICAP MISLEA se vor aplica urmatoarele:
Pentru a beneficia dc masurile dc protectie a maternitatii lucrătoarea gravidă trebuie sa
informeze in scris CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE
ADULTE CU HANDICAP MISLEA, anexând certificatul medical actul medical eliberat de
medicul de familie sau medicul specialist, despre starea sa.
în situaţia în care aceasta nu anunţă în scris, CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA este exonerat de
obligaţiile prevăzute dc lege privind protecţia maternităţii.
După primirea raportului privind starea de graviditate. CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA, cu participarea
medicului de medicina muncii va efectua evaluarea riscurilor la locul de muncă şi va întocmi un
raport de evaluare care, în termen de 5 zile va fi adus la cunoştinţa gravidei.
în termen de 10 zile CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU
PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA va înştiinţa în scris ITM Prahova, care va
verifica condiţiile de muncă asigurate gravidei.
CENTRUL DE ÎNGRIJIRE S! ASISTENTA PENTRU PERSOANI ADULTE CU
HANDICAP MISLEA va păstra confidenţialitatea asupra stării de graviditate şi nu va informa,
alte persoane decât cu acordul scris al acesteia.
In situaţia în care gravida îşi desfăşoară activitatea într-un loc de muncă în care sunt riscuri
majore pentru siguranţa ci CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANH
ADULTE CU HANDICAP MISLEA se obligă să-i modifice corespunzător condiţiile sau
locurile de muncă.
In situaţii şi din motive justificate, gravidele pot beneficia de concediu de risc maternal
de 120 de zile care se poate lua integral sau fracţionat.
16
în baza recomandării medicului specialist, cu avizul medicului de medicina muncii,
gravida poate beneficia de reducerea programului cu până la o pătrime eu menţinerea drepturilor
salariate, suportate integral din fondul de salarii al CENTRULUI DE ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA , potrivit
reglementărilor privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
CENTRUL DF. ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA va acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaţii prenatale, când
acestea se efectuează în timpul programului, tară afectarea drepturilor salarialc.
Salariata gravidă are dreptul la 126 de zile concediu de maternitate, dintre care 42 de
zile obligatoriu după naştcre(perioada de lehuzie).
Salariatele gravide nu pot fi obligate începând din săptămâna 24 să efectueze munca pe
timp de noapte.
Salariatele gravide nu pot desfăşura munca în condiţii insalubre şi penibile aşa cum sunt
definite în OUG 96/2003.
(6) CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
11ANDICAP MISLEA nu poate dispune încetarea raporului dc muncă/serviciu în situaţiile:
- salariatei gravide din motive care au legătură directă cu starea sa: - lucrătoarei gravide care se află în concediu de risc matcrnal: - lucrătoarei gravide care se află în concediu de maternitate; - lucrătoarei carc se află în concediul de îngrijire copiii până la 2 ani, respectiv 3
ani pentru copilul cu handicap; - lucrătoarei care se atlă în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav
până la 7 ani. respectiv a copilului cu handicap până la 18 ani; Dispoziţiile nu se aplică în cazul concedierilor din motive economice, a transformărilor
tehnologice sau reorganizării CENTRULUI DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU
PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA , în condiţiile legii.
Lucrătoarele gravide, care au născut recent sau cele aliate în concediu dc îngrijire copil
până la vârsta dc 2 ani ale căror raporturi de muncă au încetai din motive pe care le consideră ca
fiind legate dc starea lor. au dreptul să conteste decizia CENTRULUI DF. ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA la instanţa
judecătorească competentă, în termen de 30 de zile dc la data comunicării acesteia
CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA are obligaţia ca în termen de 7 zile dc la data comunicării acestei deeizii
în scris către lucrătoare, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau
reprezenlanţilor lucrătorilor din societate, precum şi ITM Prahova. Copia deciziei va fi însoţită
dc documentele justificative.
ITM Prahova va emite un aviz consultativ corespunzător situaţiei create.
AR T. 48 (1) Potrivit legii, la nivelul Centrului dc îngrijire si Asistenta pentru Persoane
Adulte cu Handicap Mislca. se vor stabili parametrii dc microclimat care vor fi urmăriţi la
fiecare loc de munca, in vederea luării masurilor de proteclie a muncii specifice, precum si
programele de control al reali zării masurilor stabilite.
(2) In vederea menţinerii si imbunatatirii condiţiilor de desfasurare a aci vii itii. conducerea
centrului va lua urmatoarcle masuri de amenajare ergonomica a locului de munca
ART. 48 (1) Potrivit legii, la nivelul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane
Adulte cu Handicap Mislea, se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare
17
loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele
de control al realizarii masurilor stabilite.
(2) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, conducerea
centrului va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:
- asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire,
umiditate);
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de
repaus);
- diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
ART. 49 Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de
angajator, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora .
ART. 50 (1) Angajatorul este obligat sa respecte reglementarile privind examenul medical
la angajarea in munca, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea activitatii.
(2) Angajatorul are obligatia sa asigure fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea
examenului medical la angajare, a controlului medical periodic si a examenului medical la
reluarea activitatii, angajatii nefiind implicati in nici un fel in costurile aferente supravegherii
medicale specifice riscurilor profesionale, in costurile imbolnavirilor profesionale, ale
accidentelor in munca si ale reabilitarii profesionale dupa boala profesionala sau accident de
munca .
(3) Examenul medical la angajarea in munca, controlul medical periodic si examenul
medical la reluarea activitatii vor fi efectuate in conformitate cu prevederile Normelor Generale
de Protectie a Muncii, aprobate prin Ordinul nr. 508/2002 emis de Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale si prin Ordinul nr. 933/2002 emis de Ministerul Sanatatii si Familiei .
(4) In cazul in care dispozitiile legale speciale prevad examinari medicale la termene mai
scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
ART. 51 (1) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale potrivit prevederilor
art.50.
(2) Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
(3) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior o data pe an, se face de catre
unitatile sanitare de specialitate.
ART. 52 (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca si pentru a asigura implicarea
salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii, la nivelul Centrului
Mislea, se poate constitui un comitet de securitate si sanatate in munca, avand atributiile
prevazute in Normele Generale de Protectie a Muncii
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de securitate si
sanatate in munca si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, cu o durata mai mare de 3
luni.Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca se
considera timp de lucru efectiv prestat.
(3) Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in
munca sunt stabilite prin lege.
CAPITOLUL X - MODALITATILE DE APLICARE A UNOR DISPOZITII LEGALE
SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
SECTIUNEA 1 . DURATA TIMPULUI DE LUCRU
ART. 53 (1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza
munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale conform
18
prevederilor contractului individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil si ale
legislatiei in vigoare.
(2) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de
8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana .
ART. 54 (1) La nivelul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu
Handicap Mislea pentru a pune de acord programul cu cerintele activitatii specifice unitatii sau
muncii prestate, se poate stabili o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei
normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. In aceste cazuri durata zilnica a
timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore .
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24
de ore .
(3) In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea si
dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului .
ART. 55 (1) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice
de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, program fractionat, numai cu
acordul scris al reprezentatilor sindicatelor.
(2) Locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare, precum si
modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc la nivel de unitate.
(3) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi
prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o
perioada de referinta de 1 luna calendaristica, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe
saptamana.
ART. 56 (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii
deosebite, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in
conditiile prevazute de lege, si nu pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia
cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitatii respective sau a
unor situatii aparute fortuit.
(2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza
de acest program se stabilesc in conformitate cu prevederile legale.
ART. 57 (1) Orele de incepere si terminare a programului sunt stabilite de catre directorul
centrului, dupa cum urmeaza:
a) personalul economic si administrativ, personalul de specialitate (asistenti sociali, psihologi,
psihopedagog, ergoterapeut, asistent fizioterapie, maseuri) si muncitorii, au programul de lucru
intre orele 08:00-16:00;
b) medicii au program de lucru de 7 ore, incepand cu ora 08:30;
c) personalul mediu sanitar are regim de lucru in ture de 8 sau 12 ore(functie de graficul de
lucru), astfel: schimbul I intre orele 08:00-16:00 sau intre orele 08:00-20:00 si schimbul II, intre
orele 20:00-08:00;
d) personalul de ingrijire are regim de lucru in ture de 8 sau 12 ore(functie de graficul de lucru),
astfel: schimbul I intre orele 07:00-15:00 sau intre orele 07:00-19:00 si schimbul II, intre orele
19:00-07:00;
e) personalul care isi desfasoara activitatea in blocul alimentar si spalatorie are program de lucru
in ture de 8 sau 12 ore(functie de graficul de lucru), astfel: intre orele 07:00-15:00 sau intre orele
07:00-19:00;
f) muncitorii au regim de lucru in ture de 8 ore, astfel: intre orele 08:00-16:00 ;
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, directorul centrului poate fixa
orare flexibile de lucru si modalitatile de aplicare a acestora.
19
(3) Evidenta prezentei personalului se tine cu ajutorul condicilor de prezenta, personaulul
fiind obligat sa semneze condica zilnic, atat la sosire cat si la plecare. Condicile de prezenta se
afla la inspectorul de resurse umane, care are obligatia sa o duca si sa o aduca de la poarta, la
orele de incepere si terminare a progranului de lucru. Pe baza condicilor de prezenta se realizeaza
pontajul personalului si salarizarea acestuia.
ART. 58 (1) Orele prestate, la solicitarea directorului centrului, peste programul normal de
lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri
de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care
angajeaza.
(4) Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber corespunzator sau in cazul in care nu
se poate, se platesc conform legii.
ART. 59 (1) Munca prestata intre orele 22,00 - 6,00 este considerata munca de noapte.
Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) Salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) Salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau
lunar de lucru;
(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de
8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea
prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal. Durata normala a timpului de lucru, pentru
salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca,
stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de
ore, in care presteaza munca de noapte.
(3) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza de un spor la
salariul de baza, in conditiile HG 281/1993, cu modificarile si completarile ulterioare.
SECTIUNEA 2. NORMA DE MUNCA
ART. 60 (1) Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea
operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu
intensitate normala, in conditiile unor activitati determinate.
(2) Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse de
desfasurarea activitatii, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca.
ART. 61 (1) Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile activitatilor ce se
normeaza, sub forma de norme de timp, sfera de atributii sau sub alte norme corespunzatoare
specificului fiecarei activitati
(2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati in cadrul Centrului de Ingrijire
si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea.
ART. 62 (1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu consultarea
reprezentantilor sindicatelor din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte
cu Handicap Mislea.
(2) In situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor tehnice in care au fost
adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpului normal de munca, acestea vor fi
supuse unei reexaminari.
20
SECTIUNEA 3. TIMPUL DE ODIHNA
ART. 63 (1) Salariatii din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte
cu Handicap Mislea au dreptul, in conditiile legii, la repausuri periodice si la concedii de odihna
anuale.
(2) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii
au dreptul si pot solicita pauza de masa si alte pauze .Pauzele nu se vor include in durata zilnica
normala a timplului de munca.
(3) Salariatii au dreptul intre 2 zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutiv. Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore
intre schimburi.
(4) Repausul saptamanal se acorda in 2 zile consecutive, sambata si duminica. In cazul in
care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea
normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile din saptamana conform
graficului de lucru.
ART. 64 (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreza sunt cele stabilite potrivit
dispozitiilor legale.
(2) Acordare a zilelor libere se face in conditiile legii.
(3) Prevederile alin.(1) nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi
intrerupta datorita specificului activitatii.
ART. 65 – Salariatii care lucreaza la locurile de munca prevazute la art.64 alin.(3) li se
asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
SECTIUNEA 4. CONCEDIUL DE ODIHNA ANUAL SI ALTE CONCEDII
ALE SALARIATILOR
ART. 66 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari
sau limitari.
ART. 67 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste potrivit H.G.nr
250/1992-republicata. Pentru salariatii din administratia publica, este prevazuta in contractul
individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
ART. 68 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul
incetarii contractului individual de munca.
ART. 69 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari
individuale stabilite de directorul centrului cu consultarea salariatului. Programarea se face pana
la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, directorul centrului este
obligat sa stabilesca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic
cel putin 10 zile lucratoare din concediu neintrerupt.
ART. 70 (1) Salariatul este obligat sa efectueze concediul de odihna in perioada in care a
fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat .
21
(2) Orice conventie prin care se renunta la concediul de odihna, este interzisa.
(3) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de
concediu, calculata in conditiile prevazute de lege. Indemnizatia de concediu de odihna se
plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(4) Evidenta concediilor de odihna, a concediilor de boala, , a concediilor fara plata, precum
si a zilelor libere si a absentelor(motivate sau nemotivate) se tine de catre inspectorul de resurse
umane.
ART. 71 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere
platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si
numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin HG nr 250/1992-republicata:
- casatoria salariatului – 3 zile calendaristice
- nasterea sau casatoria unui copil al salariatuli – 3 zile calendaristice
- decesul sotuli sau unei rude pana la gradul II al salariatului – 3 zile calendaristice
(2) Potrivit legii, pentru rezolvarea unor situatii personale intemeiate, salariatii au dreptul la
concedii fara plata, pe durate stabilite prin acordul partilor.
ART. 72 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesionala .
(2) Concediile pentrtu formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata .
(3) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(4) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentantilor
sindicatelor din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap
Mislea, numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii .
ART. 73 (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie
inaintata angajatorului cu cel putin 30 de zile inainte de efectuartea acestuia si trebuie sa
precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia,
precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
(2) Efectuare concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si
fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme
de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul
institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite in alineatul 1.
ART. 74 (1) In situatia in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege,
salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionale, platit de angajator, de pana la
10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alineatul 1, indemnizatia de concediu va fi stabilita conform
dispozitiilor legale referitoare la concediu de odihna anual platit .
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediu platit prevazut la alineatul 1) se
stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala
va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 73 alin.1.
ART. 75 Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata
concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste
ART. 76 Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: - Capacitatea de implementare
22
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele - Capacitatea de asumare a responsabilităţilor - Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite - Creativitate şi spirit de iniţiativă - Capacitatea de planificare şi organizare a timpului de lucru - Capacitatea de a lucra in echipa - Capacitatea de gestionare eficientă a resurselor alocate integritatea morală şi etică profesională «
ART. 77 Evaluare profesionala a salariaţilor se face potrivit Regulamentului privind evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual din aparatul de specialitate al Consiliului Judeţean Prahova, precum si din cadrul unitatilor care functioneaza in subordinea Consiliului Judeţean Prahova.
CAPITOLUL XI-DISPOZITII FINALE ART. 78 (1) Specificul activitatii desfasurate in cadrul Centrului de îngrijire si Asistenta
pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea impune pastrarea secretului de serviciu si a confidentialitatii documentelor, datelor si informaţiilor care nu sunt destinate publicitatii si la care salariaţii au acces la executarea atribuţiilor de serviciu . (2) In vederea garantarii respectării prevederilor de la alineatul 1) in contractul individual de munca va fi inclusa si clauza de confidenţialitate prin care se va stabili ca, pe toata perioada contractului individual de munca si dupa încetarea acestuia salariatul sa nu transmita date sau informaţii de care a luat cunostinta in timpul executării contractului. ART. 79 In situatiile in care, in privinţa drepturilor ce decurg din prezentul regulament de ordine interioara, intervin reglementari legale favorabile, acestea vor face parte de drept din acest regulament. ART. 80 Dispoziţiile prezentului regulament de ordine interioara se completeaza cu celelalte dispoziţii cuprinse in legislaţia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca, cu dispoziţiile legislaţiei civile. ART.81 (1) Regulamentul Intern se aduce la cunostinta salariaţilor prin grija directorului centrului si isi produce efectele fata de salariaţi din momentul incunostiintarii acestora. (2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul R.I. se realizeaza prin afisare la
sediul Centrului de Îngrijire şi Asistenţă pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea, in locurile
cuvenite.
ART.82 Orice modificare ce intervine in continutul R.I. este supusa procedurilor de
informare a salariatilor.
ART.83 (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul, in scris, cu privire la dispozitiile
R.I., in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in R.I este de competenta instantelor
judecatoresti care pot fi sesizate in termen de 30 zile de la data comunicarii de catre angajator a
modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin.1.
Prezentul R.O.I. a fost semnat azi _____________________ Intocmit