RECURSOS PARA EL MODELO DE ATENCIÓN Elementos esenciales para el apoyo en la implementación del modelo de atención: recursos humanos, infraestructura,

RECURSOS PARA EL MODELO DE ATENCIÓN

Elementos esenciales para el apoyo en la implementación del modelo de atención: recursos humanos,

infraestructura, medicamentos y tecnologías sanitarias.

FORO NACIONAL E INTERNACIONAL POR LA CALIDAD EN SALUD. “Las palancas para la Calidad de los Sistemas de Salud”19 a 22 de Agosto, México, D. F.

Dr. Jorge Lastra Torres.

El Modelo que demanda

• Nuevo perfil epidemiológico. Continuidad y Redes.

• Calidad y seguridad del paciente.

• Eficiencia en el Gasto.• Uso adecuado de

Tecnologías.


Relación Fragmentación desempeño

Bajo desempeño de los Servicios de Salud

•Dificultad de acceso.•Servicios de Baja Calidad•Uso ineficiente de recursos.•Incremento de Costos.•Insatisfacción

La Fragmentación de los servicios

Otros factores causantes del bajo desempeño del Sistema

Financiamiento insuficiente,Débil capacidad rectora.Falta de RRHH calificados, etc.

Fuente: OPS. Redes Integradas de Servicios de Salud 2010.


Chile 2014


La realidad en Chile 2013


Orientaciones en los recursos

• Inversiones en Infraestructura en redes y seguras.

• Equipamiento basado en evidencia (ETESA).

• Política de medicamentos adecuada.

• Recursos humanos suficientes y competentes.


“La instalación, ampliación, modificación o traslado de establecimientos públicos y particulares de asistencia médica, …”


Formulación de las solicitudes


Tipos de establecimientos


infr

aest

ruct

ura • Accesibilidad

(Sillas de rueda y Camillas)

• Condiciones de Seguridad (Operación segura)

• Recintos Generales (Higiene y alimentación)

• Planta Física (Salas de espera, baños y estar del Personal)

• Módulo Básico (Camas, veladores, gases, etc.)

• Estación de Enfermería (Área sucia y limpia)

Org

aniza

ción • Asignación de

Funciones y Responsabilidades (Estructura organizacional)

• Reglamentación Interna (Manual y normas)

• Sistemas de Registros (documentación de acciones, conservación, confidencialidad y gestión administrativa).Re

curs

os H

uman

os • Habilitación profesional y Técnica (Certificación)

• Director Técnico.• Documentación

Reglamentaria (Exigencias vigentes)

Equi

pam

ient

o • Equipamiento Básico.

• Resucitación Cardiopulmonar

Aspectos específicos a revisar


Inversiones integrada en redes•Estudios de demanda según tipos de necesidades demográficas y epidemiológicas y distribución territorial por unidades de Servicios de Salud.•Análisis de desplazamientos y flujos de pacIentes.•Distribución organizada de las inversiones en distintos niveles de atención y de establecimientos.


Recursos Humanos suficientes, competentes, comprometidos y valorados por la red

• Políticas de Formación, reclutamiento y regulación.

• Gestión de la relación entre los actores de la red y la coordinación de acciones: Protocolos, guías clínicas y de procedimientos.

• Liderazgos capaces de transmitir en redes.

• Construcción de sentido de red.


Tecnologías

• ¿Es segura y efectiva esta tecnología nueva?. ¿No daña e impacta en el pronóstico?

• ¿A quiénes les sirve? ¿A los médicos o a los pacientes?

• ¿Vale la pena destinar recursos públicos? ¿Se ha realizado una evaluación costo/beneficio y/o Costo/oportunidad?


Medicamentos

• Acceso. Distribución y costo.

• Racionalidad. Pertinencia en la indicación y el uso.

• Seguridad. Sin efectos adversos.


RECURSOS PARA EL MODELO DE ATENCIÓN Elementos esenciales para el apoyo en la implementación del modelo de atención: recursos humanos, infraestructura,

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