méthodes
Vagues
Généraux
Techniques
Parlez de VOUS !
3
possibilités
12’
20
facteurs
A quoi ils fonctionnent
satisfaction
Les résultats...
+60%recrutements réussis
-40%taux de turn-over
Management
Ménagement
4
choses
à faire
ABSOLUMENT !
Règle #1
responsabilités
méthodes de travail
horaires
...
?
«Tout ce qui n’a pas été dit de façon
explicite... n’existe pas !»
40%
Les salariés Y ont un «besoin de directives» en moyenne 40% plus important que les salariés des générations précédentes
20%
Les salariés Y ont un «besoin d’ordre et d’organisation» en moyenne 20% plus important que les salariés des générations précédentes
-15%
Les salariés Y obtiennent des scores 15% plus faibles que les salariés des générations précédentes sur le critère «S’organise avec méthode»
Règle #2
60%
Les salariés Y ont un «besoin de visibilité immédiate» en moyenne 60% plus important que les salariés des générations précédentes
Règle #3
70%
70% des salariés Y considèrent que le suivi dont ils font l’objet est insuffisant...
2X
Les salariés Y sont 2 fois plus nombreux que les salariés des générations précédentes à déclarer avoir un fort besoin de feedback.
Règle #4
Empowerment !
Donnez leur de(vraies)
responsabilités !
Favorisez la prise
d’initiatives !
Donnez le droit à l’erreur...
Récompensez l’innovation
Tirez parti de leurs talents...
Fin
Pour en savoir plus sur le test de motivation MF20,
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