U-Form Studie 2012: Azubi-Recruiting Trends In Zusammenarbeit mit Prof Dr. Daniela Eisele, Hochschule Heilbronn
U-Form Studie 2012: Azubi-Recruiting TrendsIn Zusammenarbeit mit Prof Dr. Daniela Eisele, Hochschule Heilbronn
Demografische Daten der Teilnehmer
Stichprobe: 258 Ausbildungsverantwortliche
Feldzeit: September/Dezember 2011 2
Auswahlverfahren
Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen/Ihre Konzerntochter insgesamt?
KMU klein (<100); 52
KMU (101-500); 66 KMU groß (501-
5000); 84
Großunternehmen (>5001); 49
Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen/Ihre Konzerntochter insgesamt?
KMU klein (<100); 52
KMU (101-500); 66 KMU groß (501-
5000); 84
Großunternehmen (>5001); 49
3
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
In welcher Branche operiert Ihr Unternehmen hauptsächlich?
Dienstleistung, 94 UN
Handwerk, 10 UN
IT/Telekommunikation, 14 UN
öffentlicher Dienst, 28 UN
verarbeitende/produzierende Industrie, 104 UN
In welcher Branche operiert Ihr Unternehmen hauptsächlich?
Dienstleistung, 94 UN
Handwerk, 10 UN
IT/Telekommunikation, 14 UN
öffentlicher Dienst, 28 UN
verarbeitende/produzierende Industrie, 104 UN
4
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
Wie viele Ausbildungsplätze haben Sie 2011 angeboten?
23
127
21 16 21
6 15
73 77
24 19 13 10 5
88 86
16 10
4 5 1
a) keine b) bis 10 c) 10-24 d) 25-49 e) 50-100 f) 100-249 g) 250+
kaufm. Ausbildungsplätze techn. Ausbildungsplätze
duale Ausbildungsplätze
Wie viele Ausbildungsplätze haben Sie 2011 angeboten?
23
127
21 16 21
6 15
73 77
24 19 13 10 5
88 86
16 10
4 5 1
a) keine b) bis 10 c) 10-24 d) 25-49 e) 50-100 f) 100-249 g) 250+
kaufm. Ausbildungsplätze techn. Ausbildungsplätze
duale Ausbildungsplätze
5
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
Wie viel Bewerbungen auf alle ausgeschriebenen Ausbildungsplätze haben Sie für den Ausbildungsstart 2011 insgesamt erhalten?
55
23
50
34
19
40
102
18
31 21
11
24
114
16 22
17 11 13
a) bis 50 b) 50-99 c) 100-249 d) 100-249 e) 500-999 f) 1000 +
Anzahl kfm Bewerbungen Anzahl techn. Bewerbungen Anzahl duale Bewerbungen
d) 250-499
Wie viel Bewerbungen auf alle ausgeschriebenen Ausbildungsplätze haben Sie für den Ausbildungsstart 2011 insgesamt erhalten?
55
23
50
34
19
40
102
18
31 21
11
24
114
16 22
17 11 13
a) bis 50 b) 50-99 c) 100-249 d) 100-249 e) 500-999 f) 1000 +
Anzahl kfm Bewerbungen Anzahl techn. Bewerbungen Anzahl duale Bewerbungen
d) 250-499
6
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
In welchem Umfang konnten Sie die von Ihnen angebotenen Ausbildungsplätze besetzen?
89%
73% 66%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
kfm. Ausbildung gewerbl. Ausbildung duale Ausbildung
In welchem Umfang konnten Sie die von Ihnen angebotenen Ausbildungsplätze besetzen?
89%
73% 66%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
kfm. Ausbildung gewerbl. Ausbildung duale Ausbildung
7
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
Ist ein Trend hinsichtlich der Qualität Ihrer Bewerber, unabhängig davon, ob eine Einstellung erfolgte, über die letzten drei Jahre erkennbar?
Die Qualität der Bewerber ist in etwa konstant
geblieben 33%
Die Qualität der Bewerber ist eher geringer geworden
65%
Die Qualiät der Bewerber ist
eher gestiegen 2%
Ist ein Trend hinsichtlich der Qualität Ihrer Bewerber, unabhängig davon, ob eine Einstellung erfolgte, über die letzten drei Jahre erkennbar?
Die Qualität der Bewerber ist in etwa konstant
geblieben 33%
Die Qualität der Bewerber ist eher geringer geworden
65%
Die Qualiät der Bewerber ist
eher gestiegen 2%
8
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
Wie zufrieden waren Sie generell mit den Leistungen der Auszubildenden, die in Ihrem Unternehmen angefangen haben?
Sehr zufrieden 33%
zufrieden 61%
weniger zufrieden
5%
überhaupt nicht zufrieden
1%
9
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
Wie zufrieden sind Sie mit der Qualität Ihrer Bewerber – Vergleich Ergebnisse der Studien 2010 und 2012?
37%
60%
3% 0%
33%
61%
5% 1%
sehr zufrieden zufrieden weniger zufrieden überhaupt nichtzufrieden
2010 2012
Demografische Daten der Teilnehmer
Wie zufrieden sind Sie mit der Qualität Ihrer Bewerber – Vergleich Ergebnisse der Studien 2010 und 2012?
37%
60%
3% 0%
33%
61%
5% 1%
sehr zufrieden zufrieden weniger zufrieden überhaupt nichtzufrieden
2010 2012
Demografische Daten der Teilnehmer
10
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
Etwa wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden werden in Ihrem Unternehmen nach ihrer Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen?
bis 20 % 21 % - 40 % 41 % - 60 % 61 % - 80 % 81 % - 100 %Anzahl Unternehmen 6 11 30 48 107
0
20
40
60
80
100
120
k. A.: 48 TN
Demografische Daten der Teilnehmer
Etwa wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden werden in Ihrem Unternehmen nach ihrer Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen?
bis 20 % 21 % - 40 % 41 % - 60 % 61 % - 80 % 81 % - 100 %Anzahl Unternehmen 6 11 30 48 107
0
20
40
60
80
100
120
k. A.: 48 TN
Demografische Daten der Teilnehmer 11
Auswahlverfahren
Demografische Daten der Teilnehmer
Marketing/Social Media
12
Auswahlverfahren
Verfügen Sie über eine eigenen Karriereseite (oder eine entsprechende Rubrik auf Ihrer Unternehmensseite)?
ja 68%
nein 26%
in Planun
g 6%
Marketing/Social Media
Verfügen Sie über eine eigenen Karriereseite (oder eine entsprechende Rubrik auf Ihrer Unternehmensseite)?
ja 68%
nein 26%
in Planun
g 6%
Marketing/Social Media 13
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Gibt es auf Ihrer Karriereseite eine entsprechende Rubrik Ausbildung?
ja 92%
nein 6%
in Planung 2%
Gibt es auf Ihrer Karriereseite eine entsprechende Rubrik Ausbildung?
ja 92%
nein 6%
in Planung 2%
14
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Ergänzung: Unternehmen welcher Größe verfügen wie häufig über Karriereseiten?
12% 8% 1% 4%
17%
53%
81% 88%
58%
30%
12% 4%
a) KMU klein (<100) b) KMU mittel (101-500)
c) KMU groß (501-5000) d) Großunternehmen(>5001)
in Planung ja nein
15
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Wie wichtig sind die folgenden Gründe, die Sie bislang von einer Karrierewebsite abgehalten haben?
1,90
2,28
2,30
2,50
2,55
2,62
2,83
1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer Nutzen
zu hohe Kosten
zu geringer IT-Support
zu wenig Know-how
zu geringe Akzeptanz
zu viele rechtliche Hürden
1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
Wie wichtig sind die folgenden Gründe, die Sie bislang von einer Karrierewebsite abgehalten haben?
1,90
2,28
2,30
2,50
2,55
2,62
2,83
1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer Nutzen
zu hohe Kosten
zu geringer IT-Support
zu wenig Know-how
zu geringe Akzeptanz
zu viele rechtliche Hürden
1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
16
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen (Durchschnittliche Nutzung)?
3,13
2,79
2,66
2,51
2,36
2,29
2,27
2,26
2,00
1,84
1 1,5 2 2,5 3 3,5 4
Social Media
Sonstiges
Anzeigen in Printform
Aktionstage
Kooperation Bildungsträger
Messen
Anzeigen Jobbörsen
Anzeigen Karriereseite
Arbeitsagentur
Praktika
1. sehr intensiv 2. intensiv 3. weniger
intensiv 4. gar nicht
Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen (Durchschnittliche Nutzung)?
3,13
2,79
2,66
2,51
2,36
2,29
2,27
2,26
2,00
1,84
1 1,5 2 2,5 3 3,5 4
Social Media
Sonstiges
Anzeigen in Printform
Aktionstage
Kooperation Bildungsträger
Messen
Anzeigen Jobbörsen
Anzeigen Karriereseite
Arbeitsagentur
Praktika
1. sehr intensiv 2. intensiv 3. weniger
intensiv 4. gar nicht
17
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Praktika
Arbeitsagentur
Messen
Jobbörse
Karriereseite
Koop. Bildungsträger
Aktionstage
Social Media
83
59
48
51
67
43
41
20
17
78
92
78
75
50
68
61
66
24
35
50
38
47
34
60
50
74
56
2
5
3
2
5
1
1
2
20
8
34
29
42
27
47
39
81
sehr intensiv
intensiv
weniger intensiv
gepl.
gar nicht
Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Praktika
Arbeitsagentur
Messen
Jobbörse
Karriereseite
Koop. Bildungsträger
Aktionstage
Social Media
83
59
48
51
67
43
41
20
17
78
92
78
75
50
68
61
66
24
35
50
38
47
34
60
50
74
56
2
5
3
2
5
1
1
2
20
8
34
29
42
27
47
39
81
sehr intensiv
intensiv
weniger intensiv
gepl.
gar nicht
18
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
1%
2%
1%
1%
1%
1%
1%
4%
3%
5%
2%
4%
7%
9%
9%
0%
1%
3%
3%
2%
3%
5%
5%
6%
5%
10%
8%
11%
11%
11%
2%
4%
9%
5%
7%
5%
7%
2%
7%
8%
11%
4%
8%
10%
4%
2%
4%
6%
4%
5%
2%
4%
7%
4%
10%
7%
13%
11%
4%
21%
95%
88%
82%
87%
84%
88%
84%
82%
81%
72%
69%
71%
64%
66%
54%
Beroobi
Azubiyo
Azubister
Google+
Eigener Chat
Studi/Schüler VZ
Virtuelles Selfassessment
Virtuelle UN-Führung
YouTube
Eigener Azubi-Blog
Testimonials
Azubi Plus
sehr intensiv intensiv weniger intensiv geplant gar nicht
Welche der folgenden Social Media-Anwendungen nutzen Sie zur Ansprache von Ausbildungsplatzbewerbern wie intensiv?
1%
2%
1%
1%
1%
1%
1%
4%
3%
5%
2%
4%
7%
9%
9%
0%
1%
3%
3%
2%
3%
5%
5%
6%
5%
10%
8%
11%
11%
11%
2%
4%
9%
5%
7%
5%
7%
2%
7%
8%
11%
4%
8%
10%
4%
2%
4%
6%
4%
5%
2%
4%
7%
4%
10%
7%
13%
11%
4%
21%
95%
88%
82%
87%
84%
88%
84%
82%
81%
72%
69%
71%
64%
66%
54%
Beroobi
Azubiyo
Azubister
Google+
Eigener Chat
Studi/Schüler VZ
Virtuelles Selfassessment
Virtuelle UN-Führung
YouTube
Eigener Azubi-Blog
Testimonials
Azubi Plus
sehr intensiv intensiv weniger intensiv geplant gar nicht
Welche der folgenden Social Media-Anwendungen nutzen Sie zur Ansprache von Ausbildungsplatzbewerbern wie intensiv?
1%
2%
1%
1%
1%
1%
1%
4%
3%
5%
2%
4%
7%
9%
9%
0%
1%
3%
3%
2%
3%
5%
5%
6%
5%
10%
8%
11%
11%
11%
2%
4%
9%
5%
7%
5%
7%
2%
7%
8%
11%
4%
8%
10%
4%
2%
4%
6%
4%
5%
2%
4%
7%
4%
10%
7%
13%
11%
4%
21%
95%
88%
82%
87%
84%
88%
84%
82%
81%
72%
69%
71%
64%
66%
54%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Beroobi
Azubiyo
Azubister
Google+
Twi?er
Eigener Chat
Studi/Schüler VZ
Virtuelles Selfassessment
Virtuelle UN-‐Führung
YouTube
Eigener Azubi-‐Blog
TesTmonials
Aubi Plus
19
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
sehr intensiv intensiv weniger intensiv geplant gar nicht
Facebook 1% 0% 2% 2% 95% Azubi Plus 2% 1% 4% 4% 88% Testimonials 1% 3% 9% 6% 82% Xing 1% 3% 5% 4% 87% Azubi-Blog 1% 2% 7% 5% 84% UN-Führung 1% 3% 5% 2% 88% YouTube 1% 5% 7% 4% 84% Azubister 4% 5% 2% 7% 82% Twitter 3% 6% 7% 4% 81% Studi/Schüler VZ 5% 5% 8% 10% 72% Selfassessment 2% 10% 11% 7% 69% Beroobi 4% 8% 4% 13% 71% Azubiyo 7% 11% 8% 11% 64% Google+ 9% 11% 10% 4% 66% Eigener Chat 9% 11% 4% 21% 54%
Welche der folgenden Social Media-Anwendungen nutzen Sie zur Ansprache von Ausbildungsplatzbewerbern wie intensiv? – Tabellarische Darstellung – sehr intensiv intensiv weniger intensiv geplant gar nichtFacebook 9% 11% 4% 21% 54%Aubi Plus 9% 11% 10% 4% 66%Testimonials 7% 11% 8% 11% 64%Eigener Azubi-Blog 4% 8% 4% 13% 71%Xing 2% 10% 11% 7% 69%YouTube 5% 5% 8% 10% 72%Virtuelle UN-Führung 3% 6% 7% 4% 81%Virtuelles Selfassessment 4% 5% 2% 7% 82%Studi/Schüler VZ 1% 5% 7% 4% 84%Eigener Chat 1% 3% 5% 2% 88%Twitter 1% 2% 7% 5% 84%Google+ 1% 3% 5% 4% 87%Azubister 1% 3% 9% 6% 82%Azubiyo 2% 1% 4% 4% 88%Beroobi 1% 0% 2% 2% 95%
20
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
In welchem Umfang nutzen Sie Social Media zum Background-Checking von Bewerbern?
1
15
46
6
131
0
20
40
60
80
100
120
140
sehr intensiv intensiv wenigerintensiv
gepl. gar nicht
In welchem Umfang nutzen Sie Social Media zum Background-Checking von Bewerbern?
1
15
46
6
131
0
20
40
60
80
100
120
140
sehr intensiv intensiv wenigerintensiv
gepl. gar nicht
21
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Welche Argumente sprechen gegen den Einsatz von Social Media in der Bewerbergewinnung und –auswahl (Durchschnittswerte)?
1,9
2,6
2,6
2,6
2,7
2,8
3,1
1 1,5 2 2,5 3 3,5 4
zu hoher Zeitaufwand
zu hohe Kosten
zu wenig Know-how
zu geringer IT-Support
zu geringer Nutzen
zu viele rechtliche Hürden
zu geringe Akzeptanz
1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
Welche Argumente sprechen gegen den Einsatz von Social Media in der Bewerbergewinnung und –auswahl (Durchschnittswerte)?
1,9
2,6
2,6
2,6
2,7
2,8
3,1
1 1,5 2 2,5 3 3,5 4
zu hoher Zeitaufwand
zu hohe Kosten
zu wenig Know-how
zu geringer IT-Support
zu geringer Nutzen
zu viele rechtliche Hürden
zu geringe Akzeptanz
1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
22
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Halten Sie ein verstärktes Engagement im Azubi-Marketing für ein geeignetes Mittel, um dem Bewerberrückgang infolge des demografischen Wandels entgegenzutreten?
49%
43%
6% 2%
voll und ganzeher jamittelmäßigein wenigüberhaupt nicht
Halten Sie ein verstärktes Engagement im Azubi-Marketing für ein geeignetes Mittel, um dem Bewerberrückgang infolge des demografischen Wandels entgegenzutreten?
49%
43%
6% 2%
voll und ganzeher jamittelmäßigein wenigüberhaupt nicht
23
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Welche Maßnahmen werden Sie ergreifen, um dem Bewerberrückgang entgegenzuwirken (Auszug aus den offenen Antworten)?
• Neue Ausbildungsgänge und/oder neue Zielgruppen, wie duale Studiengänge, Engagement in der Berufsorientierung in Schulen und sogar Kindergärten, Einstiegsqualifizierung
• Mehr und intensivere Nutzung von bekannten und neuen Marketingmaßnahmen, z.B. Praktika und Praktikantenbindungsprogramme, „Tag der offenen Tür“, „auf Azubi- und Schülermessen auf uns aufmerksam machen“, „Angebot von Bewebertrainings“
• Neue Ideen, wie Speeddating, Abendveranstaltungen und stärkere Einbindung der Azubis selbst, „Azubis werben Azubis und Mund-zu-Mund-Propaganda“
• Mehr Ressourcen und engere Kooperation mit dem Marketingbereich für Social Media Aktivitäten „Ohne zusätzliches Personal ist Social Media nicht zu bewältigen“, „die geplante Nutzung von Facebook aufbauen“, Testimonials, Videos zur Ausbildung/zum Berufsbild und Social Media, aber auch Überarbeitung und Ausbau der Karriereseite und Jobbörsennutzung
• Neue Verantwortlichkeiten, wie „Azubiscout“ • Verbesserung der Bewerberauswahl, darunter höhere Geschwindigkeit, „kürzere Wartezeiten
für Bewerber und Einsatz moderner Recruitingsysteme und E-Testing“ • „Direktes Zugehen auf Bewerber (Schulbesuche) und Ansprechen von Multiplikatoren (Lehrer,
Eltern) verstärken“, Netzwerken in der Region und mit anderen Unternehmen • Regelmäßige Evaluation, z.B. Elterninfoveranstaltung nach 100 Tagen in der Ausbildung
24
Auswahlverfahren
Social Media/Marketing
Auswahl Auswahl
25
Auswahlverfahren
56,3%
11,2%
28,5%
27,6%
39,8%
12,4%
8,0%
30,1%
10,8%
5,0%
13,8%
4,3%
0,5%
2,0%
19,4%
3,1%
24,7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Bewerbungsmappe
Formular/System
Bewerbungsmappe E-Mail Formular/Systemsehr häufig 56,3% 11,2% 28,5%häufig 27,6% 39,8% 12,4%gelegentlich 8,0% 30,1% 10,8%selten 5,0% 13,8% 4,3%nie 0,5% 2,0% 19,4%n.v. 2,5% 3,1% 24,7%
Wie häufig gehen Bewerbungen über die folgenden Medien bei Ihnen ein?
2,5%
56,3%
11,2%
28,5%
27,6%
39,8%
12,4%
8,0%
30,1%
10,8%
5,0%
13,8%
4,3%
0,5%
2,0%
19,4%
3,1%
24,7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Bewerbungsmappe
Formular/System
Bewerbungsmappe E-Mail Formular/Systemsehr häufig 56,3% 11,2% 28,5%häufig 27,6% 39,8% 12,4%gelegentlich 8,0% 30,1% 10,8%selten 5,0% 13,8% 4,3%nie 0,5% 2,0% 19,4%n.v. 2,5% 3,1% 24,7%
Wie häufig gehen Bewerbungen über die folgenden Medien bei Ihnen ein?
2,5%
26
Auswahlverfahren
Auswahl
Lassen Sie weiterhin klassische Papierbewerbungen für Ausbildungsplätze zu?
Ja 85%
Nein 15%
27
Auswahlverfahren
Auswahl
Ergänzung: Vergleich der Studienergebnisse 2008, 2010 und 2012 Anteil der Unternehmen, die nur noch Online-Bewerbungen akzeptieren.
6,0% 6,4%
15,0%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
Nur Online Bewerbungen
2008 2010 2011
28
Auswahlverfahren
Auswahl
Ergänzung: Vergleich der Studienergebnisse 2008, 2010 und 2011 Durchschnittliche Papierbewerbungen.
85% 78%
68%
Durschschnittlicher Anteil Papierbewerbungen
2008 2010 2011
Ergänzung: Vergleich der Studienergebnisse 2008, 2010 und 2011 Durchschnittliche Papierbewerbungen.
85% 78%
68%
Durschschnittlicher Anteil Papierbewerbungen
2008 2010 2011
29
Auswahlverfahren
Auswahl
Benutzen Sie ein E-Recruiting-System/Bewerbermanagementssystem/ HR-Software, (welche(s) den gesamten Recruitingprozess abbildet, inkl. Dokumentenmanager, Ranking/Matching-Funktion, Einbettung eines Auswahlverfahrens usw.) für die Personalbeschaffung im Internet?
Ja 40%
Nein 60%
Benutzen Sie ein E-Recruiting-System/Bewerbermanagementssystem/ HR-Software, (welche(s) den gesamten Recruitingprozess abbildet, inkl. Dokumentenmanager, Ranking/Matching-Funktion, Einbettung eines Auswahlverfahrens usw.) für die Personalbeschaffung im Internet?
Ja 40%
Nein 60%
30
Auswahlverfahren
Auswahl
Welche Aspekte sprechen gegen die Einführung eines E-Recruiting/Bewerbermanagementsystems? (Durchschnittswerte)
1,89
2,06
2,44
2,46
2,70
2,73
2,83
1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00
zu hohe Kosten
Gesamteindruck der klassischen Bewerbungsmappe
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer IT-Support
zu wenig Know-how
zu geringe Akzeptanz
zu viele rechtliche Hürden
1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
Welche Aspekte sprechen gegen die Einführung eines E-Recruiting/Bewerbermanagementsystems? (Durchschnittswerte)
1,89
2,06
2,44
2,46
2,70
2,73
2,83
1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00
zu hohe Kosten
Gesamteindruck der klassischen Bewerbungsmappe
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer IT-Support
zu wenig Know-how
zu geringe Akzeptanz
zu viele rechtliche Hürden
1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
31
Auswahlverfahren
Auswahl
Verwenden Sie zur Bewerberauswahl ein Testverfahren?
Ja, einen elektronischen Test
(Online/Offline) 11%
Ja, einen elektronischen
Test (Online/Offline)
mit der Möglichkeit der
Heimbearbeitung 12%
Ja, in Papier-Form (Paper-Pencil-
Test) 56%
Nein, wir verwenden kein
derartiges Testverfahren
21%
Verwenden Sie zur Bewerberauswahl ein Testverfahren?
Ja, einen elektronischen Test
(Online/Offline) 11%
Ja, einen elektronischen
Test (Online/Offline)
mit der Möglichkeit der
Heimbearbeitung 12%
Ja, in Papier-Form (Paper-Pencil-
Test) 56%
Nein, wir verwenden kein
derartiges Testverfahren
21%
32
Auswahlverfahren
Auswahl
Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests?
33
15
16
8
16
7
7
36
29
26
27
16
20
19
29
27
24
24
41
30
35
17
27
33
40
25
38
33
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
zu hohe Kosten
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer IT-Support
Rechtslage, z.B. Betriebsrat
zu geringer Nutzen
zu wenig Know-how
zu geringe Akzeptanz
sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests?
33
15
16
8
16
7
7
36
29
26
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16
20
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29
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33
40
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
zu hohe Kosten
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer IT-Support
Rechtslage, z.B. Betriebsrat
zu geringer Nutzen
zu wenig Know-how
zu geringe Akzeptanz
sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
33
Auswahlverfahren
Auswahl
Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests (Durchschnittswerte)?
1,83
2,00
2,07
2,13
2,22
2,23
2,24
1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00
zu hohe Kosten
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer Nutzen
zu geringer IT-Support
zu geringe Akzeptanz
Rechtslage, z. B. Betriebsrat
zu wenig Know-how 1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests (Durchschnittswerte)?
1,83
2,00
2,07
2,13
2,22
2,23
2,24
1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00
zu hohe Kosten
zu hoher Zeitaufwand
zu geringer Nutzen
zu geringer IT-Support
zu geringe Akzeptanz
Rechtslage, z. B. Betriebsrat
zu wenig Know-how 1. sehr wichtig
2. wichtig 3. weniger
wichtig 4. gar nicht
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Auswahlverfahren
Auswahl
www.u-form.de
Prof. Dr. Daniela Eisele Hochschule Heilbronn
Martin Theinert U-Form Verlag
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