Recruiting richtig machen.

Semantic Recruitment Technology

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textkernel.de

Marcus FischerBusiness Dev DACH

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CV-Parsing - Search & Match - Analytics

Recruiting richtig machen.


textkernel.deRecruiting richtig machen.

Was Sie heute erwartet...


Agenda• Vorstellungsrunde / Über Textkernel• Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)

• Einige Zahlen zum warmwerden• Personal Branding: Talente machen sich hübsch• Sourcing, Semantik und ein paar Basics

• Recruiting richtig machen• Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.• Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.• Textkernel Match!: Robot Recruiting?

• Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden


Profil Marcus FischerBusiness Development Director DACH

• Karrierestart als Personalberater bei Aquent Inc., Boston/München

• AUDI AG, Ingolstadt, verschiedene Funktionen im HR-Bereich:• HR Marketing Neue Medien• Projektleiter Audi eRecruiting, Volkswagen E-Recruiting Global Template• Projektleiter Audi Talent Relationship Management• Projektleiter Audi PEonline - Personalentwicklungssysteme

• Baloise Group, Basel, Head of Employer Branding & Recruiting

• Erfahrungsschwerpunkte:• Active Sourcing, (e)Recruiting + HR-IT• Employer Branding / HR Marketing• Social Media Marketing / Recruiting• HR Projektmanagement / Prozessoptimierung

+49 175 513 92 55

[email protected]

macfish245

@marcusfischer


100+ eRecruitingPartnerschaften

1.000+DirekteKunden

1.700+ indirekteKunden

GROWING!...and daily

90+ Kollegen

24 Nationen

Büros in AMS

PAR

FRA

In Business since

2001

>100 geparste Profile

>140.000 /min

/Tag

> 52.000.000 /p.a. 16S P R A C H E N

I N

> 90%!Erkennungsrate aus deutschen Lebensläufen



Unsere Produkte, unsere Kompetenz.Ihr Vorsprung im Recruiting.


Wichtig zu wissen...Textkernel-Produkte ersetzen kein eRecruiting-System. Das heisst Sie nutzen Ihre Software weiter. Keine mühsame Neubeschaffung, keine Rechtfertigung warum das meist für viel Geld eingekaufte System ersetzt werden muss.

Unsere Produkte sind webbasiert – ein Browser reicht zur Bedienung.Nutzer müssen keine zusätzliche Software installieren. Außerdem sind sie intuitiv zu bedienen. Wir unterstützen Sie natürlich trotzdem bei Einführung und Training.

Sie bekommen keine Lösung von der Stange.Zusammen mit Ihnen besprechen wir Ihre Anforderung und passen unsere Produkte optimal auf Ihre individuellen Bedürfnisse an.

Als europäisches Unternehmen erfüllen wir alle die Standards zu Datenschutz und -sicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz*. Unsere Server stehen in den Niederlanden und bald auch in Deutschland. Die Daten, die wir verarbeiten, speichern wir nur für den Bearbeitungszeitraum von wenigen Sekunden.

*und natürlich noch in vielen anderen Ländern.


Was können wir für Sie tun?• Herausforderung „Onlinebewerbung“

Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! an.

• Herausforderung „Talentpool“In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen.

• Herausforderung „Matching“Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Match! schafft Klarheit.

• Herausforderung „War for Talents“Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen wissen was die Konkurrenz so treibt? Jobfeed sagt es Ihnen.


Wir verstehen viele Sprachen.

CV-Parsing, Search und Match funktionieren aktuell in 16 Sprachen*:

• Chinesisch• Dänisch• Deutsch• Englisch• Französisch• Italienisch• Niederländisch• Polnisch

* Ist die von Ihnen benötigte Sprache nicht in dieser Liste? Wenden Sie sich an uns, um den aktuellen Status der von Ihnen benötigten Sprache zu besprechen.

• Portugiesisch• Rumänisch• Russisch• Slowakisch• Spanisch• Schwedisch• Tschechisch• Ungarisch

http://www.textkernel.com/contact/



Partner & Kunden


Unsere Kunden.... Unternehmen / Institutionen

Personalberater / Arbeitnehmerüberlassung

Jobbörsen / Career Center

Softwarehersteller / Entwickler

Arbeitsmobilität / Outplacement

Arbeitsmarktforschung / Beratungen


Warum ist Sourcing ein Thema?


DemographischeHerausforderungen


3. Mai 2023

14

Wertewandel


3. Mai 2023

15

TechnologischeEntwicklung


bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute

Bewerbung in den Postkasten

Was ist eine Datenbank???

Stellenanzeige in Print

E-Mail Bewerbung

Datenbank mit ca. 50 Feldern

Online Jobs/ Soziale Netzwerke

Ära des Online Formulars

Datenbank mit 150 Feldern

Online Jobs/ Soziale Netzwerke

ATS/CRMMulti Channel

Mobile Bewerbung

1-Klick-Bewerbung

Matching?

Eine kurze Geschichte des Recruiting



Einige Zahlen zum warmwerden.


• Textkernel• Arbeitsmarkt

• Zahlen

• Situation in Unternehmen• Warum es nicht geht

• Benutzbarkeit/ Technologie• Prozess• Datenschutz• Datenqualität

• Potential: Der „5min-Business-Case“

• Lösungsansatz Textkernel „Search!“• Grundlegendes

• Taxonomien und Ontologien• Kurzdemo

Das Recruiting Paradox

85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionaleBindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden.

Gallup Befragung in D 11/2012


45% 31%

20%

aller Bewerber werden lieber angesprochen als sich selbst zu bewerben.

aller Bewerber habe sich nach Direktansprache beworben – ohne

hätten sie das nicht getan.

wechselten daraufhin die Stelle - obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche waren.

Quelle: Monster Recruiting Trends 2016


Active Sourcing? Sie kennen das...

>75%15,8%

Werden mindestens 1x monatlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert.

Werden mindestens 1x wöchentlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert

Werden täglich wegen einer neuen Stelle kontaktiert.6,6%



„Um eine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können,

müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen

durchschnittlich 24 Kandidaten direkt angesprochen werden.“ Quelle: Monster Recruiting Trends 2016



Personal Branding: Talente machen sich hübsch.


Erreichung “neuer” Kandidatenpotenziale

Aktiv Suchende

Passiv Suchende,geprächs- undwechselbereit


PersonalBranding

EmployerBranding


Wodurch definiert sich eine Personal Brand?

• Wer bin ich?• Was ist meine Expertise?• Für was stehe ich?

• Wen kenne ich?• Wozu gehöre ich?

Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben?• Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden!• Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf Augenhöhe

haben.


Online CVVirtual Business Cards

Special Interest Networks

Career Communities

Infographic Resume

Mobile Profiles Tumblr - Blog

Facebook

Pinterest

Twitter

Video

Karriere Website



Talente wollen gefunden werden.Die (Recruiting-)Zukunft gehört dem Sourcer.


Recruiting ist heute kein Generalistenjob mehr.Nähe zum Thema

Web-/Technikaffin

Proaktiv

Kommunikativ

AnalytischBeratungstalent

Profiler

Recruiter HR-Manager „light“ !


So suchen Active Sourcer63%

32%

14% 13% 10%3% 2% 1% 1%

CV DB

ANDNOT OR

u.v.A......


Der Recruiter als Datenanalyst?

Resume Super Search String"enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND ("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply)

Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com

für Fortgeschrittene


Es geht einfacher....

Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com

EIN HERZ FÜR

RECRUITER



Sourcing ist – noch – nicht alles.Die Basics nicht vernachlässigen.


3. Mai 2023

33

War forTalents? Really?


goldenerunkelruebe.de

Oft könnte man meinen…es würde gegen Talente gekämpft…


Die neue Stellenanzeige:"You only had one job"…

…oder warum Trainings nie umsonst sind.

FAIL!

Konzept alleine reicht nicht,solange Menschen involviert sind.


Viele gute Ratgeber, aber......ein wichtiger Ratschlag fehlt (meistens):

Achten Sie bei Formulieren Ihrer Stellenausschreibung auch auf das Wording!

Nutzen Sie die Sprache Ihrer „Kunden“ und nicht die, Ihres Unternehmens.

Hier gilt: Google ist Dein Freund. Wenn bestimmte Begriffe von Google nicht gelistet werden, heisst das, sie werden auch nicht gesucht.


42%

Indeed Bewerbungsstudie 2016

22%

Zu kompliziert. 42% der Kandidaten haben schon einmal eine laufende Bewerbung abgebrochen, weil der Prozess zu kompliziert war.

Negative Erfahrung. Fast jeder vierte Bewerber hat schon einmal eine Stelle ausgeschlagen,

weil er sich im Bewerbungsprozess nicht wertgeschätzt fühlte.

66% der befragten Bewerber würden sich mobil bewerben, wenn dies möglich wäre.

Quelle: Indeed.de

51 Minuten Zeitaufwand erwarten HR -Verantwortliche von Kandidaten für eine Bewerbung.

42 Minuten Zeitaufwand fänden Bewerber angemessen.

74 Minuten Zeitaufwand investieren Kandidaten realin eine Bewerbung.


Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten.

(Rund 2/3 begrüßen eine „One-Klick-Bewerbung“ via XING/ LinkedIn-Profile)

Umfrage metaHR 2015

< 5 m in 5 - 1 0 min 1 0 -2 0 min 2 0 -

3 0 min 3 0 -4 5 min 4 5 -

6 0 min >6 0 m in w eiss ich n ich t

2

11

25 24

14

97 9

von 100 Bewerbern

Quelle: metahr.de



9 von 10 Unternehmen haben eigene Talentpools.

41,7 %sehen Talent-Pools als wichtigen Bestandteil ihres Recruiting-Mix.



Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert?


Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert?

Benutzbarkeit/ TechnologieKeine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch) nicht da

Workload / ZeitmangelZu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht

schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig


DatenqualitätProfile sind zu alt,

Kandidaten sind bereits woanders beschäftigtWichtige Informationen sind nicht vorhanden

Kandidatendaten müssen vernichtet werden, Einwilligung der Kandidaten muss eingeholt werden

Datenschutz


Prozess / MindsetRecruiter sind es nicht gewohnt mit der Suche in den eigenen Daten zu beginnen

Vielleicht gibt es ja noch einen Besseren?

Talent Pools werden nicht gepflegt

“Blacklist”-Kandidaten im Pool



Was spricht für das Sourcing im eigenen System?


Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools

Beschleunigt den Rekrutierungsprozess.

Sorgt für mehr Effizienz.



R-o-I im Recruiting steigt.

Meist komplette CV Daten vorhanden.Oft vorgescreent + verifiziert.



Talente waren schon mal bereit für Ihr Unternehmen zu arbeiten.


Der 5min-Business-Case


Der Standard: Gute, zuverlässige Datenbasis.Schlechte Suchfunktionen.Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert.

Herausforderung: Das System kann das nicht.

Lösung 1:Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade.Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen.Unsicher ob benötigte Funktion da ist.

Lösung 2:„Pimp your ATS.“Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind.Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.



Textkernel Search!Mit Semantik die Richtigen finden.


Unternehmen und Talente:Eine Beziehung

voller Missverständnisse@TextkernelDACH #SourceYourATS


Welche Suchtypen gibt es?

Keyword Search

Boolean Search

Semantic Search

no.of matching candidates

qualityof

matchingcandidates


Semantische Reichhaltigkeit

INDEX• Schlagworte• Liste• Gruppierung

TAXONOMIE•Hierarchie•Gehört zu...•Definition•Klassifikation

THESAURUS•Hierarchie•Äquivalenz.•Synonomie•Polysemie

TOPIC MAP•Thema•Beziehung•Rolle/Scope•Resourcen

ONTOLOGIE• Konzepte• Beziehung• Vererbung• Regeln


Was macht Search! anders?

@TextkernelDACH #SourceYourATS


Semantik versteht den User


Semantik hilft beim Einordnen


Semantik erweitert den Horizont



Textkernel für Sie - so funktioniert es.


Textkernel-Produkte in Ihrer HR-IS Infrastruktur


http://home.textkernel.nl/sourcebox/login.jsp

http://home.textkernel.nl/sourcebox/login.jsp


Herausforderung „War for Talents“Wissen Sie, wer Ihre Konkurrenten am Arbeitsmarkt sind? Wer gerade wen sucht? Welche Jobbörse für welche die Stelle die Beste ist? Was Sie an Ihren Ausschreibungen verbessern können?Vermutlich nicht immer. Das ist auch nicht verwunderlich. Das Zusammentragen der notwendigen Informationen ist sehr zeit- und resourcenaufwendig. Das führt leider immer noch zu oft zu „Post & Pray“ – dem Schalten von Stellenanzeigen und der Hoffnung, dass sich jemand bewirbt und zu wenig zielgerichteten Akquisitionsaktivitäten, die alle Beteiligten belasten.Big Data in HR ist eines der wichtigsten Themen für ihre Arbeit in den nächsten Jahren. Aber wie kann man aus den riesigen Datenmengen, die im Internet, aber auch bei Ihnen im Unternehmen verfügbar sind, die richtigen Schlüsse ziehen und konkrete Handlungsmassnahmen ableiten?

?


Unsere Lösung: JobfeedJobfeed schafft für Sie Transparenz im Arbeitsmarkt.Wer sucht welche Profile? Wie schreibt die Konkurrenz Ihre Stellen aus? Welche Kanäle nutzt sie, um an Kandidaten zu bekommen und wie lange braucht sie um Stellen zu besetzen?Das sind nur einige der Fragen die Jobfeed für Sie beantwortet.Mit unserer leistungsstarken Lösung zur Arbeitsmarkt-Analyse brauchen Sie keine Benchmarks oder Studien teuer einzukaufen. Sie machen Sie selbst. Mit wenigen Klicks – tagesaktuell und automatisiert. So können Sie Ihre Recruiting-Strategie optimieren und Ihr Budget effektiver nutzen.

Jobfeed analysiert Tausende von Jobboards, Networks und anderen Datenbanken und liefert umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten.


Unsere Lösung: Jobfeed!Jobfeed kann mehr: wir unterstützen Sie bei der Karriereberatung und im Talent Management.Mitarbeiter wollen oder müssen sich neu orientieren? Dann können Sie helfen: Mit Jobfeed finden Sie passende Positionen ohne dass zeitaufwendig verschiedene Jobdatenbanken durchsucht werden müssen. Erkennen Sie Qualifizierungsbedarfe durch den Abgleich mit vergleichbaren Positionen im Arbeitsmarkt um Ihre Mitarbeiter zielorientiert zu entwickeln und Qualifizierungs-potentiale zu erkennen.Das funktioniert mit internen Datenbanken oder auch mit externen Datenbanken wie Jobbörsen. Sie entscheiden was geht.



textkernel.deCV ParsingSemantic Search & MatchBig Data Analysis

@TextkernelDACH

13.10.2016, FFM: Der Event für Recruiter und Sourcer!

Recruiting richtig machen.

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