Ao de la promocin de la industria responsable y compromiso
climtico
PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIACAMPAA DE ORIENTACIN
Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las
Organizaciones
FORMATO DE LA ETAPA N 1: RECOJO DE LA INFORMACINI.- DATOS
GENERALES:1. Facultad: Ciencias Contables, Financieras y
Administrativas2. Carrera Profesional: Contabilidad 3. Centro
Uladech Catlica: Huaraz4. Nombre de la asignatura:Prcticas
Laborales5. Semestre acadmico: 2014 0Ciclo acadmico: v6. Docente
tutor: Nicols Quiroz Daz7. Nombre del Estudiante:8. Integrantes del
grupo:1.- Balladares Huarca Hctor2.- Bravo Camones Miriam 3.-
Gonzales Villarn Leyde4.- GmezChvez Viviana5.- Guerrero Gmez
Luis6.- Galn Barreto Ana 7.- Giraldo Quionez Yordi8.- Lzaro Aguirre
Cinthya9.- Mnico Ivaez Jos 10.- Mendoza Canchano Heyner11.- Molina
Villanueva Daria 12.- Padilla Lzaro Mara 13.- Mrquez Soto
Maribel14.- Quero Hisidro Hesenia15.- Yaringao Meza Evelyn
9. Fecha: del 03 al 09 de febrero del 2014II. PROCESO DEL RECOJO
DE INFORMACIN DEL PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA:
2.1.- Datos de la organizacin/comunidad (nombre, ubicacin,
representante).a) Nombre: Estudio Contable GR & L. E.I.R.L.b)
Ubicacin: Jr. Simn Bolvar # 975 Beln - Huarazc) Representante:
MARTIN ACUA ORIHUELA
2.2.- Descripcin breve de las caractersticas de la
organizacin/comunidad (sociodemogrfica/objetivos).
a) Nombre de la Organizacin
Estudio Contable GR & L E.I.R.L.b) Nmero de participantes:8
participantes
c) Rubro comercial.
Estudio contablec) Representante de la organizacin (gerente,
director, etc.) Representante legal: Martin Jess Acua Orihuela
2.3. Objetivo General.
Primero capacitarnos los alumnos, a los miembros de la
organizacin laboral donde se ejecuta el proyecto, en cuanto a la
importancia y beneficios que las prcticas laborales tienen en el
desarrollo de la empresa y cada uno de sus colaboradores.
2.3.1. Objetivos especficos. Identificar el contexto de las
prcticas laborales de la organizacin atravs de la etapa de recojo
de informacin. Fomentar un sistema de trabajo donde se le d la
debida importancia al desarrollo de cada uno de sus miembros, tanto
en el mbito personas, profesional, y que las condiciones de trabajo
sean las ms adecuadas. Garantizar el cumplimiento de los derechos
laborales, como es la seguridad y salud en el trabajo y la
seguridad.
III.- PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS.
3.1.- Interpretacin de los resultados.TEMESCALA
ASUNTO 1 : TRABAJO Y RELACIONES LABORALESSINO
1.1Considera que su organizacin trata por igual a hombres y
mujeres80
1.2Considera que su organizacin cumple con lo que la ley
exige80
1.3Considera seguro su puesto de trabajo80
TOTAL240
INTERPRETACIN: En la Tabla N 1 y Grfico N 1 se observa que los 8
participantes encuestados, el 100% considera que su organizacin SI
cumple con la ley el trato es igual entre hombres y mujeres y es
seguro su trabajo.TEMESCALA
ASUNTO 2 : CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCION SOCIALSINO
2.1Considera que su salario es equitativo al trabajo que
realiza62
2.2Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores (
seguro social)80
2.3Cuenta con facilidades en casa de urgencia familiares,
maternidad, etc.80
2.4Cuenta con vacaciones y pago por horas extras35
TOTAL257
INTERPRETACIN: En la Tabla N 2 y Grfico N 2 se observa que los 8
participantes encuestados, el 78% considera que SI es favorable las
condiciones de trabajo y proteccin social y el 22% considera que
NO.
TEMESCALA
ASUNTO 3: DIALOGO SOCIALSINO
3.1Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de
la empresa81
3.2Su organizacin permite la organizacin de sus
trabajadores62
3.3Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia
de la empresa.62
TOTAL205
INTERPRETACIN: En la Tabla N 3 y Grfico N 3se observa que los 8
participantes encuestados, el 80% considera que SI a las preguntas
del cuadro sobre dialogo social y el 20% considera que NO.
TEMESCALA
ASUNTO 4 : SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONALSINO
4.1Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de
prevencin de riesgo laboral26
4.2Su organizacin tiene implementada polticas de salud y
seguridad ocupacional17
4.3Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a
trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial.08
TOTAL321
INTERPRETACIN: En la Tabla N 4 y Grfico N 4se observa que los 8
participantes encuestados, el 12% considera que SI a las preguntas
del cuadro sobre Salud y seguridad ocupacional y el 88% considera
que NO.
TEMESCALA
ASUNTO 5 : DESARROLLO HUMANO Y FORMACION EN EL LUGAR DE
TRABAJOSINO
5.1Su organizacin le brinda oportunidades de promocin
profesional 80
5.2Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus
trabajadores80
5.3En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de ayuda
para disminuir el impacto de la perdida de trabajo 26
TOTAL186
INTERPRETACIN: En la Tabla N 5 y Grfico N 5 se observa que los 8
participantes encuestados, el 75% considera que SI a las preguntas
del cuadro sobre desarrollo humano y formacion en el lugar del
trabajo y el 25% considera que NO.
IV.- IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMTICA ASOCIADA AL PROYECTO (EN
BASE A LOS INSTRUMENTOS APLICADOS)
Problema identificado:
Segn el resultado de nuestra encuesta y graficando los
resultados de la misma podemos ver que nuestra poblacin en muestra,
tiene como problema principal el que no cuentan con normas,
procedimientos que por lo general se especifican en laspolticas de
seguridad y salud ocupacional.
3.3. Causas y consecuencias posibles que generaron el
problema:
Las causas principales, es que los socios (dueos), no se
interesan por desarrollar este tipo de polticas que de acuerdo a
ley tienen que contar todas las organizaciones, ms aun si son del
sector privado, adems de ello los encuestados no creen que sea
necesario la misma, sin duda las polticas tanto de seguridad y
salud, son vitales de conocerlas y tenerlas implementadas, de lo
contrario puede pasar accidentes que pueden ser graves en cuanto a
la integridad de cada uno de los miembros de la empresa y puede
llegar a salir ms caro en el momento que suceda, estn siendo
irresponsables en tenerlo de lado a las mismas.
3.5. Alternativas de solucin para el problema:
Dar a conocer mediante la charla, trpticos, videos la
importancia de la poltica de seguridad y salud ocupacional con las
que deben de contar, de esa manera trabajar en beneficio de cada
uno de los integrantes, cumpliendo en cada momento los
procedimientos y normas que en ella se describe, adems decirles a
los socios que contar con las polticas no es costoso.
V.- FUENTES DE VERIFICACIN.
5.1.- Modelo de Encuesta:
5.2.- Registro de Asistencia de los participantes del proyecto
de extensin universitaria.
5.3.- Registro de estudiantes vinculado al proyecto de extensin
universitaria.
5.4. Cargo del oficio entregado.
VI. ANEXO6.1.- Alumnos participantes en la encuesta.
6.2.- Foto personal haciendo la encuesta.