1 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
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RECLUTAMIENTO
Es un procedimiento para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces.
Comienza el proceso con la divulgación de información acerca de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos.
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FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son los centros de interés donde se ubican los recursos humanos requeridos por la organización.
PROBLEMA BASICODiagnosticar las fuentes que proporcionan los recursos humanos más semejantes a los requisitos pre-establecidos por la organización.
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RESPONSABILIDAD DEL RECLUTAMIENTO
DECISIONPropia de la línea, la que detecta sus necesidades, debilidades y falencias.
PROCESOEfectuado por algún órgano staff especializado por su conocimiento del mercado y sus condiciones.
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MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
CANDIDATOSOCUPADOS
RECLUTAMIENTO INTERNO
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Reales
Potenciales
Reales
Potenciales
Reales
PotencialesDISPONIBLES(Desocupados)
De laEmpresa
De otrasEmpresas
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO
IMAGEN
PRESENTACION
EMPRESA
CANDIDATOANUNCIO
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TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
1. Consulta de archivos de candidatos2. Presentación de candidatos por personal actual3. Avisos en la Portería4. Contactos con Asociaciones5. Contactos con el sistema educacional6. Charlas en el sistema educacional7. Contactos con otras empresas8. Anuncios en periódicos y revistas9. Agencias de reclutamiento y selección
Reclutamiento Interno:
Ventajas Mayor rapidez. Es más fiable debido a la
información que ya disponemos de ellos.
Se pueden eliminar los costos de formación y orientación.
Motivación para el resto de la plantilla.
Desventajas Cuando promueven demasiado a un
empleado llega a un punto en que se encuentra estancado e incompetente, y la empresa no tiene como devolverlo a su cargo anterior.
Puede generar conflictos de intereses, en los empleados que no demuestran condiciones para ser ascendidos
A veces no es posible cubrir desde el interior de la empresa ciertos puestos de niveles medios y superiores que requieren capacitación y experiencia especializadas
Técnicas de reclutamiento Interno:
Los empleados actuales Referencia de los actuales empleados Empleados anteriores
Reclutamiento Externo
Ventajas Trae nuevas experiencias a la
organización. Renueva y enriquece los
recursos humanos de la organización.
Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos.
Desventajas Generalmente tarda más que el
reclutamiento interno Es más costoso y exige
inversiones y gastos inmediatos Los empleados pueden percibir
el monopolio del reclutamiento externo como una política de deslealtad de la empresa hacia su personal.
Técnicas de reclutamiento externo
Agencias de contratación Agencias de ayuda temporal Anuncios en Internet y en paginas web
especializadas
Anuncios
DiariosVentajas:
Plazos breves Flexibilidad en
tamaño Secciones
clasificadas
Desventajas Fácil de ignorar Circulación no
especializada Se paga por
lectores no deseados
RevistasVentajas
Flexibilidad de tamaño. Gran calidad de impresión Los lectores guardan las
revistas y las vuelve a leer.
Desventajas No se pueden utilizar para
limitar el reclutamiento en un área especifica.
Un gran tiempo de anticipación para colocación del anuncio .
ANUNCIOS
Televisión y RadioVentajas
Difícil de ignorar Puede limitarse a áreas
geográficas determinadas Creativamente flexible
Desventajas Solo es posible difundir mensajes
breves y poco complicados Falta de permanencia Es un tanto costoso
PORTALES DEL INTERNET
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En la actualidad contamos con una serie de portales de internet que nos ofrecen la captación de candidatos ,algunas son gratuitas como chambanet, computrabajo. Sin embargo hay portales especializados en este servicio como OCC.
ALCANCESCuentan con programas de publicación para anunciantes y una gran cantidad de visitas de solicitantes de empleo, pero además permiten realizar el proceso de preselección vía internet.
LIMITACIONESEn nuestro país aun encontramos personas que no saben utilizar la computadora y la internet.
E-RECRUIMENT
Actividad de reclutamiento que utilice la internet en algunas de sus fases .
Cubre todas las fases de un proceso de reclutamiento:
Publicación de avisos Búsqueda de candidatos en base de datos
privadas. Evaluación y Selección Tareas de Gestión de Reclutamiento o
comunicación con el candidato .
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Herramientas del E-RECRUIMENT
Consultas avanzadas en la WebLas consultas avanzadas en los buscadores permiten
acceder a aquellas hojas de vida que se encuentran en internet.
Esta metodología se utiliza para “HEADHUTING”para niveles ejecutivos. En el mercado laboral de USA y demás países de habla inglesa, es muy común que cada profesional cuente con una pagina web personal donde publica su hoja de vida.
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Herramientas para procesar HV por Email (GRABBER RESUME)
Estos software reconocen caracteres y permiten generar una base de datos tomado como fuente un archivo recibido por email.
Son utilizados en procesos masivos.
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Base de DatosPublicas (Job board)De nicho (De niche job board)Privada
Herramientas para entrevistas on line
VideoconferenciaWebchat-Entrevistas
HERRAMIENTAS DE FILTRADO Y SELECCION
Screening tools: Son herramientas de “selección no científicas” configuradas por el selector a medida.
Test online de todo tipo. Cuestionario de Competencias. Scoring :Mide la compatibilidad entre los datos del
postulante y los requerimientos del puesto laboral.
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HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN
Son herramientas de “selección científicas” que deben informar sobre cual es la medida de confiabilidad y validación que ofrecen.
Generalmente test psicológicos (como el test DISC) y ejercicios situacionales.
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HERRAMIENTAS DE GESTION
AgendaMail ManagerApertura de Base de datos a terceras personas.Informe de selección online automáticoHerramientas de control del proceso de selección.
HeadHunting “Cazadores de cabezas”
Cubrir puestos de alto nivel de
responsabilidad Cuando los candidatos son
profesionales de primera fila y no buscan activamente un cambio.
Cuando es muy importante la adecuación a la cultura.
Reclutamiento Mixto
Externo y posteriormente Interno. Interno y posteriormente Externo. Ambos simultáneamente.
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Muchas Gracias