Rapport, september 2019 - STAR · 2021. 1. 13. · September 2019 FFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på RAR-områder Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april

Rekrutteringssurvey

Rapport, september 2019

DATA INDSAMLET I PERIODEN APRIL TIL OG MED SEPTEMBER 2019

01

02

03

04

05

06

07

08

Indhold

Rekrutteringssituationen på landsplan

RAR Hovedstaden

RAR Sjælland

RAR Fyn

RAR Sydjylland

RAR Vestjylland

RAR Østjylland

RAR Nordjylland

SEPTEMBER 2019 2

01 Rekrutteringssituationen på landsplan

SEPTEMBER 2019 3

Ændring i dataindsamlingsmetode fra 4. kvartal 2018

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).Kilde: Rekrutteringssurvey 2007 2019.

Figur 2: Udvikling i andel forgæves rekrutteringer (FRR)

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).Kilde: Rekrutteringssurvey 2007 2019.

Figur 1: Udvikling i antal forgæves rekrutteringer (1.000 personer)

LANDSTAL

Udvikling i rekrutteringssituationenSeptember 2019Undersøgelsens hovedresultater

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes

rekrutteringssituation i september 2019 (opgjort ved seneste rullende halvårsperiode) .

Undersøgelsens resultater belyser omfanget og karakteren af virksomhedernes

rekrutteringsudfordringer. Undersøgelsens hovedkonklusioner er, at:

• Antallet af forgæves rekrutteringer er i september 2019 opgjort til 61.110 (målt over

det seneste halvår). I juni 2019 var antallet af forgæves rekrutteringer 62.640.

Det afspejler en fortsat, men aftagende, stramhed på arbejdsmarkedet.

• 21 pct. af virksomhedernes rekrutteringsforsøg var forgæves (den forgæves

rekrutteringsrate) i september 2019 (målt over det seneste halvår). Den forgæves

rekrutteringsrate i juni 2019 var 20 pct.

• Lidt over halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringsforsøg endte med at

stillingen ikke blev besat, mens knap halvdelen af virksomhedernes forgæves

rekrutteringsforsøg blev besat med en person, som ikke havde alle de ønskede

kvalifikationer.

• Der er variationer mellem de enkelte regioner i den forgæves rekrutteringsrate. Den

er i september 2019 mindst i RAR Østjylland og Fyn og størst i RAR Sjælland.

• Der er store forskelle mellem branchernes rekrutteringsudfordringer – generelt

mindst i den offentlige og størst i den private sektor. Indenfor social- og sundhed er

rekrutteringsudfordringerne dog over gennemsnit. Der er også store forskelle

mellem RAR-områder inden for samme branche.

*Note: For at kunne sammenligne antal forgæves rekrutteringer over tid vil resultaterne fra den hidtidige survey (dækkende

rekrutteringssituationen i en to-måneders periode) i kvartalsrapporten blive opregnet til halvårsniveau.

Ændring i dataindsamlingsmetode fra 4. kvartal 2018

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har fra efteråret 2018 ændret

dataindsamlingsmetoden bag rekrutteringssurveyen. Med den nye metode målrettes

dataindsamlingen via elektroniske jobopslag, og den person, der svarer på

spørgeskemaet, er den person, som har stået for ansættelsen. Den nye metode gør det

muligt at forsimple spørgeskemaet, målrette dataindsamlingen og lave mere præcise

opgørelser. Som noget nyt offentliggøres rekrutteringssurveyen hvert kvartal baseret på

en løbende dataindsamling fra det seneste halve år (rullende halvår). På bagsiden er

metoden beskrevet yderligere.

Figur 1: Udvikling i antal forgæves rekrutteringer (1.000 personer)

0

50

100

150

200

250

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Dece

mber

Febru

ar

Juni

Septe

mber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information). Kilde: Rekrutteringssurvey 2007--2019.

Figur 2: Udvikling i andel forgæves rekrutteringer (FRR)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Dece

mber

Febru

ar

Juni

Septe

mber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information). Kilde: Rekrutteringssurvey 2007--2019.

SEPTEMBER 2019 4

Hele landet

RAR Nordjylland 21% (61.110)20% (5.320)

RAR Bornholm

23% (300)

RAR Vestjylland

22% (3.170) RAR Østjylland

19% (8.440) RAR Hovedstaden

21% (23.110)

RAR Sydjylland

21% (7.530)

RAR Fyn

19% (3.740)

RAR Sjælland

24% (9.500)

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på RAR områ r

Figur 4: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) opdelt på ubesatte stillinger og

stillinger, der besættes med en anden profil , fordelt på brancher

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Figuren viser den samlede forgærekrutteringsrate (FRR) for hvert RAR område.Kilde: Rekrutteringssurvey

Note. Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Besat med en anden profil dækker over virksomheder, som har svaret, at personen de ansatte ikke havde alle de ønskede kvalifikationer. Branchen Andet dækker over Energiforsyning , Råstofindvinding og Vandforsyning og renovation .Kilde: Rekrutteringssurvey.

Bygge og anlæg

10%

13%

15%

16%

17%

18%

20%

20%

21%

21%

22%

22%

22%

22%

23%

32%

Landbrug, skovbrug og fiskeri 29%

Hoteller og restauranter 27%

Rejsebureauer, rengçring og anden… 27%

Industri

Information og kommunikation

Transport

Handel

Sundhed og socialvæsen

Hele landet

Ejendomshandel og udlejning

Uoplyst aktivitet

Kultur og fritid

Andet

Videnservice

Andre serviceydelser mv.

Offentlig administration, forsvar og politi

Finansiering og forsikring

Undervisning

0% 10% 20% 30% 40%

Ikke besat Besat med anden profil

LANDSTAL

Rekrutteringssituationen på RAR og brancherSeptember 2019FFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på RAR-områder

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Figuren viser den samlede forgæves rekrutteringsrate (FRR) for hvert RAR-område.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Figur 4: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) opdelt på ubesatte stillinger og

stillinger, der besættes med en anden profil , fordelt på brancher

Note. Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Besat med en anden profil dækker overvirksomheder, som har svaret, at personen de ansatte ikke havde alle de ønskede kvalifikationer.Branchen ‘Andet’’ dækker over ‘‘Energiforsyning'', 'Råstofindvinding’’ og ‘‘Vandforsyning og renovation’’.Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 5

Tabel 1: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) fordelt på brancher og RAR områder

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Raten for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen Andet dækker over Energiforsyning , Råstofindvinding og Vandforsyning og renovation .Kilde: Rekrutteringssurvey.

LANDSTAL

Rekrutteringssituationen på RAR og brancherSeptember 2019Tabel 1: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) fordelt på brancher og RAR--områder

Brancher RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn RAR Sydjylland RAR Vestjylland RAR Østjylland RAR Nordjylland Hele landet

Landbrug, skovbrug og fiskeri 41% 19% 36% 10% 39% 24% 37% 29%

Industri 22% 41% 28% 17% 23% 20% 24% 23%

Bygge og anlæg 29% 34% 24% 40% 39% 30% 37% 32%

Handel 23% 21% 20% 14% 19% 21% 30% 22%

Transport 25% 19% 11% 24% 50% 13% 15% 22%

Hoteller og restauranter 37% 20% 26% 25% 25% 18% 22% 27%

Information og kommunikation 24% 21% 29% 34% 13% 14% 10% 22%

Finansiering og forsikring 12% 16% 25% 18% 3% 4% 11% 13%

Ejendomshandel og udlejning 9% 50% 8% 17% 5% 40% 22% 21%

Videnservice 17% 20% 11% 26% 15% 13% 25% 17%

Rejsebureauer, rengøring og anden operationel

service 32% 27% 13% 40% 22% 17% 22% 27%

Offentlig administration, forsvar og politi 14% 25% 28% 9% 18% 4% 9% 15%

Undervisning 12% 12% 11% 10% 17% 7% 2% 10%

Sundhed og socialvæsen 23% 22% 14% 21% 15% 27% 17% 22%

Kultur og fritid 15% 35% 18% 43% 6% 16% 14% 20%

Andre serviceydelser mv, 12% 30% 5% 11% 27% 14% 19% 16%

Uoplyst aktivitet 22% 69% 13% 7% 0% 5% 38% 20%

Andet 8% 33% 23% 21% 32% 25% 15% 18%

Alle brancher 21% 24% 19% 21% 22% 19% 20% 21%

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Raten for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘‘Andet’’ dækker over ‘Energiforsyning'', ''Råstofindvinding’’ og ‘Vandforsyning og renovation’’.Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 6

Tabel 2: Forgæves rekrutteringer (FR) fordelt på brancher og RAR områder

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Antallet for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen Andet dækker over Energiforsyning , Råstofindvinding og Vandforsyning og renovation .Kilde: Rekrutteringssurvey.

LANDSTAL

Rekrutteringssituationen på RAR og brancherSeptember 2019Tabel 2: Forgæves rekrutteringer (FR) fordelt på brancher og RAR--område

Brancher RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn RAR Sydjylland RAR Vestjylland RAR Østjylland RAR Nordjylland Hele landet

Landbrug, skovbrug og fiskeri 70 110 140 20 120 80 160 710

Industri 860 850 520 840 510 930 890 5.410

Bygge og anlæg 1.310 830 310 690 290 870 630 4.980

Handel 4.060 1.410 550 760 380 1.090 920 9.220

Transport 760 280 50 300 410 280 160 2.250

Hoteller og restauranter 2.310 390 390 630 180 540 510 5.020

Information og kommunikation 1.130 80 130 160 20 170 50 1.730

Finansiering og forsikring 380 160 50 120 0 20 40 770

Ejendomshandel og udlejning 160 280 20 140 20 250 90 980

Videnservice 1.410 340 90 330 70 370 190 2.800

Rejsebureauer, rengøring og anden operationel

service 2.550 1.180 250 1.310 230 660 450 6.630

Offentlig administration, forsvar og politi 1.120 640 430 150 190 50 180 2.790Undervisning 1.230 460 180 360 190 350 40 2.810

Sundhed og socialvæsen 4.590 1.660 520 1.290 300 2.260 760 11.410

Kultur og fritid 400 220 20 220 10 140 40 1.060

Andre serviceydelser mv. 550 450 10 90 140 260 140 1.660

Uoplyst aktivitet 110 100 10 20 0 20 20 280

Andet 100 80 80 90 120 100 40 620

Alle brancher 23.110 9.500 3.740 7.530 3.170 8.440 5.320 61.110

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Antallet for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘Andet’’ dækker over ‘‘Energiforsyning'', ''Råstofindvinding’’ og ‘‘Vandforsyning og renovation’’.Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 7

Tabel 3: Forgæves rekrutteringsrate for de 40 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar.

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Tabellen viser de 40 stillinger med den højeste jobomsætning baseret på registerdataopgørelse.Tabellen er sorteret efter jobomsætningen. Tabellen indeholder kun celler baseret på mere end 10 surveysvar. Kilde: Rekrutteringssurvey.

LANDSTAL

Stillinger med stor jobomsætningSeptember 2019Tabel 3: Forgæves rekrutteringsrate for de 40 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar.

Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer Stilling

Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 19% 2.660 murer 38% 450

kontorassistent 14% 1.360 servicetekniker, rengøring og ejendomsservice 22% 270

rengøringsassistent 23% 3.170 account manager 19% 530

social- og sundhedshjælper 27% 1.560 akademisk medarbejder 7% 150

pædagogmedhjælper 8% 240 vvs-montør 25% 340

lager- og logistikmedarbejder 13% 710 projektleder 9% 350

folkeskolelærer 8% 370 pædagog 19% 1.610

tømrer 41% 1.120 ernæringsassistent 18% 710

butiksmedhjælper 19% 1.520 køkkenmedhjælper 25% 1.220

handicaphjælper 18% 380 bogholderi- og regnskabsassistent 12% 520

social- og sundhedsassistent 34% 4.830 programmør og systemudvikler 30% 950

kok 22% 1.330 læge 39% 560

elektriker 29% 1.670 serveringsmedarbejder 46% 280

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 20% 1.080 kontorfuldmægtig 7% 40

salgskonsulent 19% 590 mekaniker 38% 1.510

sygeplejerske 23% 960 socialrådgiver 6% 80

fabriksarbejder 19% 380 jurist 22% 290

bogholder 19% 240 cafemedarbejder 23% 240

kontormedhjælper 15% 350 ekspedient 37% 570

tjener 30% 700 specialarbejder, byggeri 44% 430


SEPTEMBER 2019 8

Figur 7: Virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger som følge af

rekrutteringsudfordringer, fordelt på brancher

Figur 5: Stillingens karakter i jobopslaget, forgæves rekrutteringer,

Note: Figuren viser andelen af virksomhederne, der oplever produktionsbegrænsninger, som følge af forgæves rekruttering (som andel af virksomheder, som har haft rekrutteringsudfordringer ).Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note: Virksomhedernes besvarelse af stillingens karakter (andel af forgæves rekrutteringsforsøg). Der er mulighed for at svare i flere svarkategorier.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Figur 6: Hvilke kvalifikationer manglede den person som blev ansat og hvor

stillingen blev besat med en anden profil end ønsket

Note. De virksomheder, som angiver, at de har besat stillingen med en person som ikke har de ønskede kvalifikationer, er blevet bedt om at svare på hvorfor personen ikke havde de ønskede kvalifikationer. Der er mulighed for at svare flere begrundelser. Kilde. Rekrutteringssurvey.

Relevant erhvervserfaring

Særlige faglige kvalifikationer

Relevant formel uddannelse

Relevant efter-/videre uddannelse

Personlige/sociale kompetencer

Sprogkompetencer

0%

47%

35%

23%

12%

12%

6%

5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Deltid 18%

Tidsbegrænset stilling 15%

Aften-/nat-/weekend arbejde 12%

Skiftende arbejdstider 9%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%


25%

25%

26%

34%

35%

39%

42%

42%

44%

47%

49%

50%

50%

51%

55%

63%

80%

Transport

Andre serviceydelser mv.

Industri

Andet

Kultur og fritid

Undervisning

Bygge og anlæg

Videnservice

Rejsebureauer, rengçring og anden…


Hoteller og restauranter


Handel


Landbrug, skovbrug og fiskeri


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

LANDSTAL

Produktionsbegrænsning og stillingens karakterSeptember 2019Figur 5: Stillingens karakter i jobopslaget, forgæves rekrutteringer,

Note: Virksomhedernes besvarelse af stillingens karakter (andel af forgæves rekrutteringsforsøg). Der ermulighed for at svare i flere svarkategorier.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Figur 6: Hvilke kvalifikationer manglede den person som blev ansat og hvor

stillingen blev besat med en anden profil end ønsket

Note. De virksomheder, som angiver, at de har besat stillingen med en person som ikke har de ønskedekvalifikationer, er blevet bedt om at svare på hvorfor personen ikke havde de ønskede kvalifikationer. Der ermulighed for at svare flere begrundelser.Kilde. Rekrutteringssurvey.

Figur 7: Virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger som følge af

rekrutteringsudfordringer, fordelt på brancher

Note: Figuren viser andelen af virksomhederne, der oplever produktionsbegrænsninger, som følge af forgævesrekruttering (som andel af virksomheder, som har haft rekrutteringsudfordringer ).Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 9

02 RAR Hovedstaden

SEPTEMBER 2019 10

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) Figur 1: FRR i RAR Hovedstaden

Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Kilde: Rekrutteringssurvey.

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Hovedstaden

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.Kilde: Rekrutteringssurvey 2007 2019.

RAR Hovedstaden

21% (23.110)

8%

9%

12%

12%

12%

14%

15%

17%

21%

22%

22%

23%

23%

24%

25%

29%

41%



37%

32%

Bygge og anlæg

Transport


Handel


Industri

Uoplyst aktivitet


Alle brancher

Videnservice

Kultur og fritid



Undervisning

Andre serviceydelser mv,


Andet

0% 10% 20% 30% 40% 50%

FRR - RAR Hovedstaden FRR - Hele landet

RAR HOVEDSTADEN

Rekrutteringssituationen September 2019 Figur 1: FRR i RAR Hovedstaden Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR)


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Hovedstaden

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

4. k

vart

al

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018. Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate. Kilde: Rekrutteringssurvey 2007--2019. Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 11

Tabel 1: Forgæves rekrutteringsforsøg for de 30 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april til og med september 2019. Tabellen viser de 30 stillinger med den højeste jobomsætning baseret på registerdataopgørels e.Tabellen er sorteret efter jobomsætningen. Tabellen indeholder kun celler baseret på mere end 10 surveysvar. Kilde: Rekrutteringssurvey.

butiksassistent 19% 1.210

kontorassistent 16% 640

rengøringsassistent 16% 440

pædagogmedhjælper 19% 190

social- og sundhedshjælper 26% 510

folkeskolelærer 9% 140

kok 22% 640

lager- og logistikmedarbejder 19% 250

akademisk medarbejder 4% 60

butiksmedhjælper 30% 970

projektleder 9% 190

handicaphjælper 17% 170

social- og sundhedsassistent 41% 1.710

salgskonsulent 16% 210

bogholder 25% 170

RAR HOVEDSTADEN

Stillinger med stor jobomsætningSeptember 2019Tabel 1: Forgæves rekrutteringsforsøg for de 30 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar

Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves


Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

sygeplejerske 21% 270

elektriker 28% 420

jurist 25% 240

pædagog 20% 820

servicetekniker, rengøring og ejendomsservice 30% 150

account manager 22% 290

programmør og systemudvikler 37% 680

marketingmedarbejder 20% 110

læge 24% 130

koordinator 19% 160

køkkenmedhjælper 30% 560

bogholderi- og regnskabsassistent 11% 220

it-konsulent 21% 180

specialkonsulent 28% 110

salgschef 26% 80


SEPTEMBER 2019 12

03 RAR Sjælland

SEPTEMBER 2019 13

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher Figur 1: FRR i RAR Sjælland

Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.Kilde: Rekrutteringssurvey


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Sjælland

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.Kilde: Rekrutteringssurvey.

12%

16%

19%

19%

20%

20%

21%

21%

22%

24%

25%

27%

30%

50%Ejendomshandel og udlejning

41% Industri

35%Kultur og fritid

34%Bygge og anlæg

33%Andet




Alle brancher


Handel



Videnservice

Transport



Undervisning

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

FRR - RAR Sjælland FRR - Hele landet

RAR SJÆLLAND

RekrutteringssituationenSeptember 2019Figur 1: FRR i RAR Sjælland Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher

RAR Sjælland

24% (9.500)


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Sjælland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

4. k

vartal

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018. Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate. Kilde: Rekrutteringssurvey. Kilde: Rekrutteringssurvey

SEPTEMBER 2019 14



pædagog 16% 200

bogholderi- og regnskabsassistent 19% 80

køkkenmedhjælper 28% 170

socialpædagog 18% 30

socialrådgiver 3% 10

fysioterapeut 13% 20

lægesekretær 7% 10

butikschef 14% 10

akademisk medarbejder 52% 30

it-konsulent 12% 10

kundeservicemedarbejder 11% 50

læge 15% 20

projektleder 0% 0

sygehuslæge 0% 0

koordinator 26% 60

RAR SJÆLLAND


Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves


Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 25% 620

social- og sundhedshjælper

kontorassistent

26%

31%

240

390

rengøringsassistent

pædagogmedhjælper

folkeskolelærer

27%

0%

2%

500

0

20

lager- og logistikmedarbejder 5% 30

social- og sundhedsassistent

butiksmedhjælper

handicaphjælper

elektriker

44%

19%

0%

42%

1.120

180

0

430

sygeplejerske

kok

36%

8%

280

60

salgskonsulent

bogholder

25%

21%

100

30


SEPTEMBER 2019 15

04 RAR Fyn

SEPTEMBER 2019 16

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher Figur 1: FRR i RAR Fyn



Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Fyn


36%



29%

Industri 28%

Offentlig administration, forsvar og politi 28%


5%

8%

11%

11%

11%

13%

13%

14%

18%

19%

20%

23%

24%

25%

26%


Bygge og anlæg

Andet

Handel

Alle brancher

Kultur og fritid



Uoplyst aktivitet

Transport

Videnservice

Undervisning



0% 10% 20% 30% 40% 50%

FRR - RAR Fyn FRR - Hele landet

RAR FYN

RekrutteringssituationenSeptember 2019Figur 1: FRR i RAR Fyn Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher

RAR Fyn

19% (3.740)


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Fyn

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

4. k

vartal

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018. Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate. Kilde: Rekrutteringssurvey 2007--2019. Kilde: Rekrutteringssurvey

SEPTEMBER 2019 17



RAR FYN


Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves


Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 29% 300 socialrådgiver 0% 0

social- og sundhedshjælper 35% 180 pædagog 8% 40

folkeskolelærer 5% 20 køkkenmedhjælper 24% 100

kontorassistent 4% 20 fysioterapeut 9% 10

tømrer 33% 80 mekaniker 27% 80

pædagogmedhjælper 0% 0 bogholderi- og regnskabsassistent 0% 0

rengøringsassistent 10% 150 akademisk medarbejder 13% 10

butiksmedhjælper 3% 10 projektleder 9% 20

handicaphjælper 2% 0 sygehuslæge 15% 10

social- og sundhedsassistent 23% 290 programmør og systemudvikler 8% 20

elektriker 4% 20 maskiningeniør 21% 30

sygeplejerske 33% 100 kundeservicemedarbejder 0% 0

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 27% 100 faglærer 24% 20

kok 42% 100 projektleder, bygge og anlæg 31% 20

tjener 20% 50 socialpædagog 4% 0


SEPTEMBER 2019 18

05 RAR Sydjylland

SEPTEMBER 2019 19

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

rEf

terå

rFo

rår

Efte

rår

Forå

rEf

terå

rFo

rår

Efte

rår

Forå

rEf

terå

rFo

rår

Efte

rår

Forå

rEf

terå

rFo

rår

Efte

rår

Forå

rEf

terå

rFo

rår

Efte

rår

Forå

rEf

terå

rFo

rår

4.kv

arta

lFe

brua

rJu

niSe

ptem

ber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 1: FRR i RAR Sydjylland

RekrutteringssituationenRAR SYDJYLLAND

September 2019


SEPTEMBER 2019 20


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Sydjylland

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.

Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2019.

RAR Sydjylland21% (7.530)

7%

9%

10%

10%

11%

14%

17%

17%

18%

21%

21%

21%

24%

25%

26%

34%

40%

40%

43%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Uoplyst aktivitet



Undervisning


Handel


Industri



Alle brancher

Andet

Transport


Videnservice


Bygge og anlæg

Rejsebureauer, rengøring og anden…

Kultur og fritid

FRR - RAR Sydjylland FRR - Hele landet



RAR SYDJYLLAND


Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves


Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 15% 140 account manager 21% 50

lager- og logistikmedarbejder 10% 120 kundeservicemedarbejder 17% 80

rengøringsassistent 41% 1.140 køkkenmedhjælper 20% 120

social- og sundhedshjælper 24% 150 pædagog 49% 420

kontorassistent 1% 20 socialrådgiver 6% 0

folkeskolelærer 1% 10 bogholderi- og regnskabsassistent 19% 120

pædagogmedhjælper 6% 20 fysioterapeut 8% 10

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 8% 50 salgschef 6% 0

butiksmedhjælper 5% 60 maskiningeniør 29% 90

handicaphjælper 43% 100 marketingmedarbejder 18% 10

social- og sundhedsassistent 23% 420 læge 6% 0

elektriker 30% 200 socialpædagog 26% 40

kok 35% 200 akademisk medarbejder 20% 10

salgskonsulent 19% 60 projektleder 15% 60

sygeplejerske 17% 80 områdechef 31% 20


SEPTEMBER 2019 21

06 RAR Vestjylland

SEPTEMBER 2019 22

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher Figur 1: FRR i RAR Vestjylland



Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Vestjylland


27%

25%

23%

22%

22%

19%

18%

15%

17%

15%

3%

5%

6%

13%

0%

50%


Transport

39%

Bygge og anlæg 39%

Andet 32%



Industri

Alle brancher


Handel


Undervisning

Videnservice



Kultur og fritid



Uoplyst aktivitet

0% 10% 20% 30% 40% 50%

FRR - RAR Vestjylland FRR - Hele landet

RAR VESTJYLLAND

RekrutteringssituationenSeptember 2019Figur 1: FRR i RAR Vestjylland

RAR Vestjylland

22% (3.170)


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Vestjylland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

4. k

vartal

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018. Kilde: Rekrutteringssurvey 2007--2019.

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher

Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate. Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 23



RAR VESTJYLLAND


Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves


Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 10% 70 salgskonsulent 21% 20

fabriksarbejder 67% 120 klejnsmed 0% 0

social- og sundhedshjælper 24% 90 bogholder 27% 10

lager- og logistikmedarbejder 14% 60 kok 32% 40

rengøringsassistent 8% 70 mekaniker 23% 50

kontorassistent 9% 40 bogholderi- og regnskabsassistent 6% 10

pædagogmedhjælper 8% 30 køkkenmedhjælper 17% 30

tømrer 43% 70 ergoterapeut 0% 0

folkeskolelærer 31% 70 tjener 35% 40

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 69% 310 plastmager 60% 50

handicaphjælper 3% 0 socialrådgiver 0% 0

butiksmedhjælper 2% 10 pædagog 16% 50

social- og sundhedsassistent 19% 120 maskiningeniør 22% 20

elektriker 23% 80 serveringsmedarbejder 31% 10

sygeplejerske 23% 50 økonomicontroller 31% 10


SEPTEMBER 2019 24

07 RAR Østjylland

SEPTEMBER 2019 25

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher Figur 1: FRR i RAR Østjylland



Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Østjylland


40%

Bygge og anlæg


4%

4%

5%

7%

13%

13%

14%

14%

16%

17%

18%

19%

20%

21%

24%

25%

30%

27%Sundhed og socialvæsen

Andet


Handel

Industri

Alle brancher



Kultur og fritid



Videnservice

Transport

Undervisning

Uoplyst aktivitet



0% 10% 20% 30% 40% 50

FRR - RAR Østjylland FRR - Hele landet

%

RAR ØSTJYLLAND

RekrutteringssituationenSeptember 2019Figur 1: FRR i RAR Østjylland Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher

RAR Østjylland

19% (8.440)


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Østjylland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

4. k

vartal

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018. Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate. Kilde: Rekrutteringssurvey 2007--2019. Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 26



RAR ØSTJYLLAND


Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves


Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 6% 70 servicetekniker, rengøring og ejendomsservice 16% 30

lager- og logistikmedarbejder 10% 80 programmør og systemudvikler 18% 120

kontorassistent 11% 200 akademisk medarbejder 7% 10

social- og sundhedshjælper 30% 290 køkkenmedhjælper 25% 150

pædagogmedhjælper 0% 0 bogholderi- og regnskabsassistent 12% 70

rengøringsassistent 20% 500 projektleder 10% 60

folkeskolelærer 17% 120 socialrådgiver 9% 20

butiksmedhjælper 17% 190 pædagog 3% 30

handicaphjælper 29% 80 kundeservicemedarbejder 10% 60

salgskonsulent 17% 100 psykolog 0% 0

elektriker 20% 180 fysioterapeut 8% 10

kok 18% 150 salgschef 19% 30

sygeplejerske 17% 120 jurist 11% 10

social- og sundhedsassistent 42% 890 maskiningeniør 18% 80

account manager 22% 100 marketingmedarbejder 0% 0


SEPTEMBER 2019 27

08 RAR Nordjylland

SEPTEMBER 2019 28

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher Figur 1: FRR i RAR Nordjylland



Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Nordjylland


2%

9%

10%

11%

14%

15%

15%

17%

19%

20%

22%

22%

22%

24%

25%

30%

38%


Uoplyst aktivitet

37%

Bygge og anlæg 37%

Handel

Videnservice

Industri




Alle brancher



Andet

Transport

Kultur og fritid




Undervisning

0% 10% 20% 30% 40% 50%

FRR - RAR Nordjylland FRR - Hele landet

RAR NORDJYLLAND

RekrutteringssituationenSeptember 2019Figur 1: FRR i RAR Nordjylland

RAR Nordjylland

20% (5.320)


Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Nordjylland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

Efte

rår

Forå

r

4. k

vartal

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018. Kilde: Rekrutteringssurvey 2007--2019.

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher

Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate. Kilde: Rekrutteringssurvey.

SEPTEMBER 2019 29



RAR NORDJYLLAND


Stilling Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves


Forgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 20% 250 socialpædagog 0% 0

social- og sundhedshjælper 21% 100 bogholderi- og regnskabsassistent 13% 30

kontorassistent 6% 40 kundeservicemedarbejder 5% 10

rengøringsassistent 27% 360 socialrådgiver 0% 0

lager- og logistikmedarbejder 20% 70 fysioterapeut 11% 10

folkeskolelærer 0% 0 programmør og systemudvikler 14% 20

butiksmedhjælper 16% 100 maskiningeniør 26% 40

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 0% 0 salgschef 31% 20

handicaphjælper 13% 20 akademisk medarbejder 33% 10

pædagogmedhjælper 0% 0 projektleder 0% 0

social- og sundhedsassistent 15% 220 sygehuslæge 17% 10

elektriker 42% 300 pædagog 9% 50

kok 23% 140 ergoterapeut 25% 20

sygeplejerske 15% 50 marketingmedarbejder 30% 30

salgskonsulent 8% 20 koordinator 8% 0


SEPTEMBER 2019 30

-

- -

Om undersøgelsen

Baggrund og formål

Rekrutteringssurveyen gennemføres af Højbjerre

Brauer Schultz for Styrelsen for Arbejdsmarked

og Rekruttering.

Undersøgelsen har til formål at belyse omfanget

og karakteren af virksomhedernes

rekrutteringsudfordringer i Danmark.

I undersøgelsen er udvalgte virksomheder, som

har haft et elektronisk jobopslag, blevet spurgt

ind til, om rekrutteringen lykkedes, eller om den

var forgæves.

I undersøgelsen er der tale om forgæves

rekruttering, hvis virksomheden ikke får besat

stillingen eller hvis stillinger er blevet besat med

en medarbejder, der ikke havde de ønskede

kvalifikationer.

I undersøgelsen er virksomhederne blandt andet

blevet spurgt om følgende:

• Hvorvidt rekrutteringsforsøget var forgæves?

• Hvor mange personer, det i givet fald drejer

sig om?

• Om den forgæves rekruttering har betydet,

at virksomhederne har opgivet ordrer eller

aktiviteter?

Dataindsamling Stikprøveusikkerhed i undersøgelsen

Virksomhederne har responderet enten via Der er en statistik usikkerhed i forbindelse med

internettet eller via telefoninterviews. stikprøveudvælgelse og opskaleringen af

Undersøgelsens svarprocent er 69 pct. undersøgelsens resultater (antallet af forgæves

rekrutteringer).

Kvartalsrapporten baserer sig på ca. 16.000 svar

for afsluttede rekrutteringsforsøg i perioden april Denne usikkerhed betyder, at den forgæves

til og med september 2019. Virksomhederne rekrutteringsrate på landsplan med 95 procents

bliver spurgt om status på deres sandsynlighed ligger indenfor +/ 0,5 pct.. point.

rekrutteringsforsøg ca. 3 måneder efter, at de af det samlede antal forgæves rekrutteringer.

har slået stillingen op.

De inviterede virksomheder er udvalgt i

overensstemmelse med en stratificeret

stikprøveplan, som er udvalgt med henblik på at

dække flest mulige stillingsbetegnelser i hvert

RAR område.

Stikprøveundersøgelsens resultater er

efterfølgende vægtet og skaleret op for at være

dækkende for hele arbejdsmarkedet i Danmark.

Det betyder, at fordelingen af

rekrutteringsforsøg er repræsentativ for hele

arbejdsmarkedet.

Untitled

Rapport, september 2019 - STAR · 2021. 1. 13. · September 2019 FFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på RAR-områder Note: Rekrutteringsforsøg i perioden april

Documents