SKRIPSIrepository.unika.ac.id/20194/1/12.60.0267 RANANDA KUSUMA... · 2019. 11. 8. · Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ... Analisis data dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas,

i

PENGARUH SIFAT KEPRIBADIAN, STRES KERJA, TURNOVER

INTENTION, POSISI AUDITOR, INTENSITAS MORAL,

KOMPLEKSITAS TUGAS, LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN

ORGANISASI, TEKANAN ANGGARAN WAKTU TERHADAP

PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar

Sarjana Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Rananda Kusuma

12.60.0267

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

2019

ii

iii

SURAT PENGESAHAN

Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada:

Kamis,29 Mei 2019 skripsi dengan judul :

Pengaruh Sifat Kepribadian, Stres Kerja, Turnover Intention, Posisi Auditor,

Intensitas Moral, Kompleksitas Tugas, Locus of Control, Komitmen Organisasi,

Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor

Oleh:

Rananda Kusuma

12.60.0267

Tim Penguji

Dr. Oct. DigdoHartomo, SE.,M.Si, Akt Stefani Lily Indarto, SE., MM., Akt Dr. SansaloniButarButar, SE., M.Si., Akt

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi

Unika Soegijapranata

Dr. Oct. DigdoHartomo, SE.,M.Si, Akt

iv

Surat Pernyataan Keaslian Data Skripsi

Saya yang bertandatangan dibawah ini:

Nama : Rananda Kusuma

Nim : 12.60.0267

Alamat lengkap di Semarang : Jl. Ngesrep Timur V no.69a

Tembalang, Semarang

Nama Orang Tua : Dwi Agus Wiratmo dan Ambar

Kawitri

Alamat Orang Tua : Jl. Bremoro no.14 Danukusuman,

Surakarta

Nomor Telepon Orang Tua : 08129002856

Nomor Handphone (Mahasiswa) : 082227862939

Nomor Handphone anggota keluarga terdekat :081282859217

Dengan ini menyatakan bahwa seluruh data penelitian yang tertulis dalam

skripsi saya yang berjudul Pengaruh Sifat Kepribadian, Stres Kerja, Turnover

Intention, Posisi Auditor, Intensitas Moral, Kompleksitas Tugas, Locus of

Control, Komitmen Organisasi dan Tekanan Anggaran Waktu Terhadap

Perilaku Disfungsional Auditor. Merupakan data yang sebenarnya. Bila suatu saat

terbukti bahwa data yang saya cantumkan dalam skripsi adalah data fiktif maka

saya bersedia menerima sanksi apapun dari Universitas Katolik Soegijapranata.

Hormat Saya,

Semarang, 29 Mei 2019

Materai Rp 6,000

Rananda Kusuma

v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Angan-angan atau impian yang jauh kedepan

Akan mampu menggerakkan seluruh potensi yang ada,

Asal dibarengi dengan keinginan mencapainya.

(Soejitno Irmin, 2005)

Apa yang ada dalam hidup adalah untuk diperjuangkan

bukan untuk diisi dengan keluhan-keluhan

- Ilmu tanpa kebijaksanaan bagai lilin tak nyala

- Ilmu tanpa kesabaran bagai hidup segan mati tak mau

Skripsi ini saya persembahkan:

Untuk ayah dan ibuku tercinta

Saudara-saudaraku tersayang

vi

KATA PENGANTAR

Penulis panjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas karunia dan

rahmat yang telah dilimpahkan-Nya, khususnya dalam penyusunan Skripsi ini

denagan judul pengaruh “Sifat Kepribadian, Stres Kerja, Turnover Intention, Posisi

Auditor, Intensitas Moral, Kompleksitas Tugas, Locus Of Control, Komitmen

Organisasi, Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor”

telah dapat penulis selsaikan. Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi

sebagian dari persyaratan-persyaratan guna memperoleh gelar sarjana Ekonomi

pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Topik ini dipilih karena penulis ingin meneliti apakah variable sifat kepribadian,

stres kerja, turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas,

locus of control, komitmen organisasi, dan tekanan anggaran waktu terhadap

perilaku disfungsional audit berpengaruh pada auditor yang bekerja di Semarang.

Skripsi ini berhasil menemukan bukti bahwa variable sifat kepribadian, stres kerja,

turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas, locus of

control, komitmen organisasi, dan tekanan anggaran waktu berpengaruh terhadap

perilaku disfungsional audit pada auditor yang bekerja di Semarang

Selsainya skripsi ini peneliti akui tidak terlepas dari bantuan dan dukungan

dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin

mengucapkan terima kasih kepada:

1. Dr. Oct. Digdo Hartomo, SE.,M.Si, Akt, sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

2. Dr, Monika Palupi Murniati, SE., MM, sebagai Ketua Program Akntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

vii

3. Dr. Sansaloni Butar Butar, SE., M.Si., Akt, sebagai Dosen Pembimbing yang

telah memberikan arahan pada penulisan ini.

4. Staf Pengajar dan Karyawan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Katolik Soegijapranata Semarang.

5. Teman-teman mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang.

6. Ibunda tercinta Ambar Kawitri dan Ayahhanda Dwi Agus Wiratmo atas do‘a

restu dan tuntunannya hingga saat ini.

7. Saudaraku Dandika Sadewo atas do’a dan segala dukungannya selama ini

8. Semua pihak yang telah memberikan bantuan, dukungan dan semangat baik

langsung maupun tidak langsung yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu.

Penulis menyadari bahwa baik dalam pengungkapan, penyajian dan

pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi skripsi ini masih jauh dari

sempurna. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan

saran, kritik dan segala bentuk pengarahan yang bersifat konstruktif dari semua

pihak untuk perbaikan skripsi ini.

Semarang, 29 mei 2019

Rananda Kusuma

viii

DAFTAR ISI

JUDUL ................................................................................................................... i

SURAT PERSETUJUAN ...................................................................................... ii

SURAT PENGESAHAN ........................................................................................ iii

PERNYATAAN ..................................................................................................... iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN .......................................................................... v

KATA PENGANTAR ............................................................................................ vii

DAFTAR ISI ........................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ................................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. xiii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................... xiv

ABSTRAK .............................................................................................................. xv

BAB I. PENDAHULUAN ..................................................................................... 1

1.1. Latar Belakang ................................................................................ 1

1.2. Perumusan Masalah ......................................................................... 7

1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................. 8

1.4. Kegunaan Penelitian ........................................................................ 10

1.5. Kerangka Pikir ................................................................................. 10

1.6. Sistematika Penulisan ...................................................................... 12

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 13

2.1. Landasan Teori .............................................................................. 13

2.1.1. Perilaku Disfungsional Audit ................................................ 13

2.1.2. Sifat Kepribadian .................................................................. 16

2.1.3. Stres Kerja ............................................................................. 19

2.1.4. Turnover Intention ................................................................ 22

2.1.5. Posisi Auditor ........................................................................ 24

2.1.6. Intensitas Moral ..................................................................... 27

2.1.7. Kompleksitas Tugas .............................................................. 30

2.1.8. Locus of Control ................................................................... 31

ix

2.1.9. Komitmen Organisasi ............................................................ 33

2.1.10. Tekanan Anggaran Waktu ..................................................... 36

2.2. Hipotesis ...................................................................................... 37

2.2.1. Pengaruh Sifat Kepribadian terhadap Perilaku Disfungsional Audit 37

2.2.2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Perilaku Disfungsional Audit 42

2.2.3. Pengaruh Turnover Intention terhadap Perilaku Disfungsional Audit

...................................................................................................... .43

2.2.4. Pengaruh Posisi Auditor terhadap Perilaku Disfungsional Audit 44

2.2.5. Pengaruh Intensitas Moral terhadap Perilaku Disfungsional Audit 45

2.2.6. Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Audit

..................................................................................................... 46

2.2.7. Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Disfungsional Audit 47

2.2.8. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Disfungsional Audit

............................................................................................... 48

2.2.9. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Perilaku Disfungsional

Audit ...................................................................................... 49

BAB III. METODE PENELITIAN .................................................................... 51

3.1. Populasi dan Sampel .................................................................... 51

3.2. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 53

3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian .......... 54

3.4. Metode Analisis Data ................................................................... 60

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................... 68

4.1. Hasil Penelitian ............................................................................ 68

4.1.1. Deskripsi Responden ............................................................. 68

4.1.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Data ........................................ 71

4.1.3. Statistik Deskriptif ................................................................ 84

4.1.4. Uji Asumsi Klasik ................................................................. 89

4.1.5. Uji Model Fit ......................................................................... 92

4.1.6. Koefisien Determinasi(adjusted R2) ..................................... 93

4.1.7. Analisis Regresi .................................................................... 94

4.1.8. Uji Hipotesis .......................................................................... 97

x

4.2. Pembahasan.................................................................................. 101

4.2.1. Pengaruh Sifat Kepribadian terhadap Perilaku Disfungsional Audit 101

4.2.2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Perilaku Disfungsional Audit 106

4.2.3. Pengaruh Turnover Intention terhadap Perilaku Disfungsional Audit

............................................................................................... 107

4.2.4. Pengaruh Posisi Auditor terhadap Perilaku Disfungsional Audit 108

4.2.5. Pengaruh Intensitas Moral terhadap Perilaku Disfungsional Audit 109

4.2.6. Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Audit

............................................................................................... 110

4.2.7. Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Disfungsional Audit 111

4.2.8. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Disfungsional Audit

............................................................................................... 112

4.2.9. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Perilaku Disfungsional

Audit ...................................................................................... 113

BAB V. PENUTUP............................................................................................. 114

5.1. Kesimpulan .................................................................................. 114

5.2. Saran ........................................................................................... 117

DAFTAR PUSTAKA……………………………….. ........................................ 119

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Daftar Kantor Akuntan Publik Semarang ....................................... 52

Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ............................................................... 68

Tabel 4.2 Umur Responden............................................................................. 69

Tabel 4.3 Pendidikan Responden .................................................................... 69

Tabel 4.4 Jabatan Responden .......................................................................... 70

Tabel 4.5 Lama Bekerja Responden ............................................................... 71

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ........................................................................... 72

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 82

Tabel 4.8 Statistik Deskriptif .......................................................................... 84

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Kolmogorv-Smirnov dan Shapiro Wilk ................. 90

Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas .............................................................. 91

Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 92

Tabel 4.12 Hasil Uji Model Fit ......................................................................... 93

Tabel 4.13 Hasil Koefisien Determinasi(adjusted R2) ...................................... 94

Tabel 4.14 Model Persamaan Regresi ............................................................... 95

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Pikir ............................................................................. 11

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner ............................................................................... 123

Lampiran 2. Data Penelitian ........................................................................133

Lampiran 3 Hasil Deskripsi Responden......................................................153

Lampiran 4. Hasil Statistik Deskriptif ........................................................ 155

Lampiran 5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................ 156

Lampiran 6. Hasil Uji Asumsi Klasik .........................................................165

Lampiran 7. Hasil Uji Regresi Berganda..................................................... 167

xiv

ABSTRAK

Pelaksanaan prosedur audit secara seksama dan cermat yang dilakukan auditor

dapat menghasilkan kualitas audit yang baik. Namun ternyata masih banyak terjadi

potensi penurunan kualitas audit yang disebabkan dari tindakan auditor dalam

menyelesaikan tugas audit yang melakukan perilaku disfungsional audit. Kualitas audit

dapat dipengaruhi oleh perilaku auditor dalam pelaksanaan program audit. Penelitian ini

bertujuan untuk mengetahui pengaruh sifat kepribadian, stres kerja, turnover intention,

posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas, locus of control, komitmen

organisasi dan tekanan anggaran waktu terhadap perilaku disfungsional audit.

Populasi dalam penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja di daerah Kota

Semarang, teknik pengambilan sampelnya dengan purposive sampling. Metode

pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji validitas dan

reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model fit, koefisien determinasi (adjusted R2), analisis

regresi berganda, uji hipotesis.

Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden mengenai sifat kepribadian,

turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, locus of control, komitmen organisasi

dan tekanan anggaran waktu termasuk dalam kategori tinggi. Namun stress kerja dan

kompleksitas tugas termasuk dalam kategori sedang. Berdasarkan hasil olah data

didapatkan hasil bahwa sifat kepribadian openness to experience (O) berpengaruh positif

terhadap perilaku disfungsional audit dengan nilai signifikansi/2 0,0025,

conscientiousness (C) dengan nilai signifikansi/2 0,0005, extraversion (E) dengan nilai

signifikansi/2 0,0145, agreeableness (A) dengan nilai signifikansi/2 0,0000, neuroticism

(N) dengan nilai signifikansi/2 0,0225. Stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku

disfungsional audit dengan nilai signifikansi/2 0,0175, turnover intention dengan nilai

signifikansi/2 0,0170, posisi auditor dengan nilai signifikansi/2 0,0095, intensitas moral

dengan nilai signifikansi/2 0,0142, kompleksitas tugas dengan nilai signifikansi/2 0,0000,

locus of control dengan nilai signifikansi/2 0,0000, komitmen organisasi dengan nilai

signifikansi/2 0,0165 dan komitmen organisasi dengan nilai signifikansi/2 0,0165 dan

tekanan anggaran waktu.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa sifat kepribadian, stres kerja,

turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas, locus of control,

komitmen organisasi dan tekanan anggaran waktu berpengaruh positif terhadap perilaku

disfungsional audit.

Kata Kunci : sifat kepribadian, stres kerja, perilaku disfungsional audit.