RAKAN PEMBIMBING PERKHIDMATAN AWAM (AKRAB) Program Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam telah ditubuhkan pada 29 Disember 2005 dengan panggilan AKRAM selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2005: Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam. Kemudian pada tahun 2009, panggilan tersebut ditukar kepada AKRAB. Program ini merupakan penggerak kepada pelaksanaan budaya kerja kelas pertama dengan menggalakkan pegawai saling bantu membantu dalam perkhidmatan awam. Rasional penubuhan AKRAB adalah kerana dalam sesebuah organisasi, terdapat berbagai-bagai kelompok dan peringkat pekerja yang mempunyai budaya kerja yang berlainan dan saling bergantung antara satu sama lain. Budaya pekerja dan kualiti kerja sama ada positif atau negatif mudah menular di kalangan rakan sekerja. Lantaran itu, rakan sekerja menjadi faktor terpenting dalam mempengaruhi kualiti peribadi seseorang pegawai dan seterusnya budaya organisasi sesebuah jabatan atau organisasi. Sehingga kini, bilangan ahli AKRAB LPP adalah seramai 26 orang. Ratio ahli AKRAB kepada warga kerja LPP ialah 1 : 100.
13
Embed
RAKAN PEMBIMBING PERKHIDMATAN AWAM (AKRAB) · panggilan tersebut ditukar kepada AKRAB. Program ini merupakan penggerak kepada pelaksanaan budaya kerja kelas pertama dengan menggalakkan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
RAKAN PEMBIMBING PERKHIDMATAN AWAM (AKRAB)
Program Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam telah ditubuhkan pada
29 Disember 2005 dengan panggilan AKRAM selaras dengan Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2005: Aplikasi Psikologi Dalam
Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam. Kemudian pada tahun 2009,
panggilan tersebut ditukar kepada AKRAB. Program ini merupakan
penggerak kepada pelaksanaan budaya kerja kelas pertama dengan
menggalakkan pegawai saling bantu membantu dalam perkhidmatan
awam.
Rasional penubuhan AKRAB adalah kerana dalam sesebuah organisasi,
terdapat berbagai-bagai kelompok dan peringkat pekerja yang
mempunyai budaya kerja yang berlainan dan saling bergantung antara
satu sama lain. Budaya pekerja dan kualiti kerja sama ada positif atau
negatif mudah menular di kalangan rakan sekerja. Lantaran itu, rakan
sekerja menjadi faktor terpenting dalam mempengaruhi kualiti peribadi
seseorang pegawai dan seterusnya budaya organisasi sesebuah jabatan
atau organisasi.
Sehingga kini, bilangan ahli AKRAB LPP adalah seramai 26 orang. Ratio
ahli AKRAB kepada warga kerja LPP ialah 1 : 100.
LOGO AKRAB
BULATAN
Kesepaduan, bersatu hati.
LAMBANG PERSEKUTUAN
Berkhidmat dengan ikhlas untuk Negara.
TIGA ORANG
Semangat, setia kawan, sepakat, kerjasama dan muhibbah.
BIRU
Ketenangan, keharmonian, warna kehidupan, kesetiaan dan
Kemanusiaan.
KUNING
Keceriaan, bebas dari belenggu masalah.
MERAH
Bersedia membantu dan membimbing
MOTO
Berkhidmat membimbing.
VISI
Menjadikan AKRAB sebagai Penggerak Pembangunan Modal Insan
dalam Pengurusan Sumber Manusia.
MISI
1. Melaksanakan aktiviti khidmat membimbing kepada warga
organisasi.
2. Membantu pegawai yang memerlukan bantuan dalam
menghadapi permasalahan kehidupan.
3. Bertindak sebagai perantara antara pegawai dengan Pegawai
Psikologi dalam membuat saringan kesesuaian masalah.
4. Membantu Unit Integriti pihak pengurusan Jabatan dalam urusan
kes tatatertib pegawai.
CIRI-CIRI RAKAN AKRAB YANG BAIK
Mempersiapkan diri dari aspek emosi, spiritual, fizikal dan
intelektual serta perlu sentiasa bersedia memberikan bantuan
kepada rakan sekerja.
Memantapkan ilmu dan kemahiran dalam pelbagai bidang.
Sentiasa ikhlas dalam memberikan perkhidmatan.
Menunjukkan keperibadian yang mulia.
Boleh menjadi contoh teladan yang baik kepada ahli yang lain.
Mempunyai personality yang menarik, senang dan selesa
didampingi.
Berminat dengan tugas sebagai seorang pembimbing dan
sanggup menghadapi tahap kursus PPKK.
Mempunyai ketahanan diri yang tinggi.
Kebolehan menilai dan menghayati perasaan orang lain.
Mempunyai integriti diri yang tinggi seperti jujur, amanah dan
dipercayai.
Mempunyai kebolehan menjadi pendengar yang baik.
SENARAI AKRAB LPP
BIL NAMA CATATAN
1 Encik Kamarul Ariffin bin Shaari Bahagian Hal Ehwal Korporat
2 Puan Ramlah binti Jupri Bahagian Khidmat Pengurusan
3 Cik Rohaya binti Hussin Bahagian Pengurusan Maklumat
4 Encik Muhammad bin Abu Bakar Bahagian Pengeluaran Ladang
5 Puan Salmah binti Etut Bahagian Perancangan dan Penilaian
6 Puan Nor Faizah binti Umar LPP Negeri Selangor
7 Encik Sophian Niza bin Ismail LPP Negeri Selangor
8 Encik Abdul Rahim bin Ahmat LPP Negeri Selangor
9 Encik Mohd Shakran bin Shamsudin PPK Kuala Langat, Selangor
10 Encik Azizul bin Lebai Ishak LPP Negeri Perlis
11 Encik Tajul Ariffin bin Abdullah LPP Negeri Kedah
12 Encik Jefni bin Md. Noor PPK Kg. Pelet, Pulau Pinang
13 Encik Mohd. Nor bin Jantan LPP Negeri Melaka
14 Encik Ahmad Sirin bin Legee LPP Negeri Johor
15 Encik Sidek bin Ismail LPP Negeri Pahang
16 Encik Idzwan Faidzi bin Mustafa LPP Negeri Pahang
17 Encik Nor Fadzli bin Hj Hassan LPP Negeri Kelantan
18 Encik Abdul Halim bin Ahmad LPP Negeri Kelantan
19 Encik Adi Shuhada bin Musa LPP Negeri Kelantan
20 Puan Marlina binti Mohd LPP Negeri Kelantan
21 Encik Che Sa’adon bin Che Yahya LPP Negeri Terengganu
22 Encik Mohd Zafee bin Hashim LPP Negeri Terengganu
23 Encik W ira bin Ismail LPP Negeri Terengganu
24 Puan Juliana Engku LPP Negeri Sabah
25 Cik Catherina Edward LPP Negeri Sabah
26 Encik Awang Kelana bin Arsad PPK Sandakan, Sabah
BORANG DATA PERKHIDMATAN BIMBINGAN AKRAB
DATA PERKHIDMATAN BIMBINGAN AKRAB TAHUN PENGGAL : 1/ 2/ 3 – SILA BULATKAN
Nama Kem./ Jabatan/ Agensi : LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG (LPP)
No. Ahli AKRAB : Nama AKRAB : Tempoh Aktiviti : hingga
BAHAGIAN A : MAKLUMAT PERKHIDMATAN BIMBINGAN
Bil Jenis
Perkhidmatan Bil
Klien Bil
Sesi Jenis Masalah Kump.
Perkhidmatan (Bil) Jantina
(Bil) Catatan
P&P Sokongan L P
1 Bimbingan
Individu a. Kerjaya
b. Peribadi c. Kewangan d. Kesihatan e. Prestasi f. Pem. Kendiri
2 Bimbingan
Kelompok a. Kerjaya
b. Peribadi c. Kewangan d. Kesihatan e. Prestasi f. Pem. Kendiri
3 e-bimbingan a. Kerjaya b. Peribadi c. Kewangan d. Kesihatan e. Prestasi f. Pem. Kendiri
Jumlah Keseluruhan
----
(AKRAB) RAKAN PEMBIMBING PERKHIDMATAN AWAM
LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG
PERANAN
-·-·····-.·. ...
TUGAS
MENilAIIICEP£Rl.I.IAN RAWRAN RAKAN
SEKERM IERJSIKO YANG MEMERWKAN IIANIUAN
IIMIINGAN INDMDU/BERKB.OMPOKI IA611WCAN SEKEIUA YANG DlllWUK
ENCIK SALLEH BIN HAJI KABUL Pengarah Unit Integriti, Urus Setia Ketua Pengarah, LPP No. Telefon : 03-2610 9872 / 019 -873 5409 E-Mel :
Penyelaras :
TUAN HAJI MOHD HUSAINI MAHIR BIN HAJI MOHAMED SHITH Penolong Pengarah, Unit Integriti, Urus Setia Ketua Pengarah, LPP No. Telefon : 03-2610 1423 / 017-607 3635 E-Mel : [email protected]
Penolong Penyelaras :
NALISA MAZLIN BINTI MOHD TARMIZI Eksekutif, Unit Integriti, Urus Setia Ketua Pengarah, LPP No. Telefon : 03-2610 9866 / 012-243 3462 E-Mel : [email protected]
UNIT INTEGRITI, URUS SETIA KETUA PENGARAH LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG ARAS 4A, MENARA LPP, NO. 20, JALAN SULTAN SALAHUDDIN, 50480 KUALA LUMPUR. No. Faks : 03-26911342