ИНТЕРНЕТ-КОМПАНИЯ Presentation 2015
ИНТЕРНЕТ-КОМПАНИЯ
Presentation 2015
Интернет - компания
R52.RU основана в
в Нижнем Новгороде1999 году
частные лица изНижнего Новгорода
УЧРЕДИТЕЛИ: ОФИСЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ:
• Нижний Новгород
• Дзержинск
• Хайфа (Израиль) – в процессе создания
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ КОМПАНИИ:
Создание сайтов
Хостинг и абонентское обслуживание
Реклама и маркетинг
SEO-продвижение
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ КОМПАНИЯОБСЛУЖИВАЕТ БОЛЕЕ
1100 КЛИЕНТОВ
КОМПАНИЯ СТАБИЛЬНО ЗАНИМАЕТ ВЕРХНИЕ ПОЗИЦИИ В ОТРАСЛЕВЫХ РЕЙТИНГАХ:
CMS Magazine(1е место среди веб-студий Нижнего Новгорода)
Ruward (3-е место в рейтинге наиболее динамично развивающихся компаний Рунета)
CMS Magazine (34 место в рейтинге СЕО компаний Рунета)
Рейтинг Рунета (33 место в рейтинге крупнейших компаний Рунета)
Рейтинг журнала «Деловой квартал» (1 место в рейтинге крупнейших веб-студий Нижнего Новгорода)
1
2
3
4
5
В ШТАТЕ КОМПАНИИ 55 СОТРУДНИКОВ
НАПРИМЕР• Генеральный директор работает 15 лет• Коммерческий директор работает 14 лет• Ведущие менеджеры работают от 10 до 12 лет• Руководитель технического отдела работает 8 лет• Руководитель абонентского отдела работает 12 лет
ВОЗРАСТ СОТРУДНИКОВ:
От 19 до 60 летСредний возраст сотрудников – 30 летСредняя продолжительность работы
в компании – 8 лет
МЫ АКТИВНО СТИМУЛИРУЕМ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ:
МЫ АКТИВНО СТИМУЛИРУЕМ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ:
• участие в отраслевых конференциях и семинарах
• постоянное участие в вебинарах
• система обучения внутри компании:
−обязательные доклады после посещения конференции
−перекрестное обучение, когда один отдел обучает другой
НАПРИМЕР:• Генеральный директор компании Ряжкин Алексей Викторович в 2000 году принят на должность внештатного менеджера по продажам
• В 2001 году был принят в штат
• В 2002 году назначен старшим менеджером с двумя учениками
• В 2005 году вырос до коммерческого директора
• В 2007 году назначен Генеральным директоров (при этом предшественник был переведен в другой проект собственников)
МЫ АКТИВНО РАСТИМ КАДРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ
Все руководители отделов - это сотрудники, сделавшие карьеру внутри компании
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И HR-ПРОЦЕССЫ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:
• Делопроизводство и документооборот – функция офис-менеджера
• Непосредственный подбор персонала – функция руководителей отделов
• При необходимости привлекаются специализированные HR-агентства
Открытость компании и позитивный имидж на рынке – инстру-менты для повышения интереса со сотороны потенциальных сотрудников.
• новичку предоставляется доступ к внутренней базе знаний
• за новым сотрудником закрепляется наставники-менеджеры (двое)
• обязательные тренинги
• аттестация по окончанию испытательного срока
• совместная работа с клиентом
ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЧЕРЕЗ НАСТАВНИЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЕМ
ИЛИ НАЗНАЧЕННЫМ СОТРУДНИКОМ.
• отсутствие излишней бюрократии, сглаживание межличностных барьеров• регулярные корпоративные праздники и правило «2-х стоп-кранов»• корпоративные подарки ко Дню рождения• компенсация затрат на спорт в размере 50% от абонемента• премии, начисление которых курируют начальники отделов• оплачиваемая сверхурочная работа
АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ:
РАЗУМНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ДИСЦИПЛИНОЙ И ПОНИМАНИЕМ ПРОБЛЕМ СОТРУДНИКОВ
ДЗЕРЖИНСКНижегородская область,г. Дзержинск, пр-т Циолковского, 15, офис 343Тел.: +7 (8313) 25–94–51, 23–02–53.E-mail: [email protected]
НИЖНИЙ НОВГОРОД603002, ул. Ивана Романова,дом 2, офис 401Тел.: +7 (831) 277–59–50Факс: +7 (831) 277–59–37e-mail: [email protected]
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
ИЗРАИЛЬBen-Gurion Str., 30. Haifa 33066 ISRAELИзраиль, 33066, ул. Бен-Гурион, 30Тел.: +972-4-867-3585+972-58-757-5577+972-54-671-5591Центр интернет-проектовe-mail: [email protected]