Ready to Jump Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich. Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych. www.readytojump.pl
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Ready to Jump
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych
programów doradczych.
www.readytojump.pl
O firmie
Oceniamy, tworzymy i rozwijamy zaangażowane zespoły naszych klientów wspierając budowanie ich przewagikonkurencyjnej. Wspieramy rozwój liderów i przyszłych liderów. Budujemy i wdrażamy sprzyjającą i dostosowaną do celów strategicznych kulturę organizacyjną. Pomagamy działom HR we wdrażaniu strategicznych programów.
Oferujemy:► Zindywidualizowane programy doradczo – rozwojowe ► Usługi outplacement/ executive placement/ career transition ► Assessment / Development Center ► Audyty specjalistyczne
www.readytojump.pl
Programy doradczo - rozwojowe
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.:dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych:► Program Leadership Pool (rozwój kadry menedżerskiej)► Program Winning Teams (rozwój zespołów)► Program Strategic HR (rozwój funkcji HR)► Program Winning Culture (definicja i wdrażanie kultury organizacyjnej)
Nasze programy rozwojowe składają się z następujących etapów:► Diagnoza obecnej sytuacji (rozmowa z klientem, AC/DC, badania ankietowe, wywiady)► Informacja zwrotna (feedback, raport – rekomendacje rozwojowe, plan edukacyjny)► Działania rozwojowe (szkolenia/ warsztaty, sesje coachingowe/ mentoringowe)► „Follow up” (monitorowanie wdrożenia, grupowe/indywidualne sesje rozwojowe)
www.readytojump.pl
Programy doradczo - rozwojowe
LEADERSHIP POOL – przykładowy obszar działań rozwojowych
► „Quick step into managerial role” (od przyjaciela do lidera).► Przywództwo.► Budowanie zaangażowanych zespołów.► Komunikacja inteligentna emocjonalnie – zwiększenie precyzji w komunikacji.► Zarządzanie konfliktami.► Efektywność własna. ► Motywowanie poprzez podejście coachingowe.► Skuteczne delegowanie.► Budowanie i zarządzanie relacjami w organizacji i poza nią.► Radzenie sobie ze stresem.► „Voice Workshop”.► Techniki podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.► Zarządzanie zmianą – przygotowanie organizacji do zmiany – ja w zmianie.► Radzenie sobie z oporem wobec zmian w organizacji.► Prowadzenie rozmów rozwojowych.► NLP w zarządzaniu.► Sztuka prezentacji.► Zarządzanie w organizacji uczącej się.► Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą. ► „Voice Workshop” – emisja głosu i dykcja wspierająca skuteczną autoprezentację.
www.readytojump.pl
Programy doradczo - rozwojowe
WINNING TEAMS– przykładowy obszar działań rozwojowych
► Trening integracyjny.► Zarządzanie konfliktem.► „Ja w zmianie” – trening twórczego myślenia, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów w zespole.► Współpraca w zespole.► „Twój czas” – zarządzanie sobą w czasie – szkolenie i gra symulacyjna. ► Komunikacja inteligentna emocjonalnie – zwiększenie precyzji w komunikacji.► Budowanie i zarządzanie relacjami w organizacji i poza nią.
www.readytojump.pl
Programy rozwojowe
STRATEGIC HR– przykładowy obszar działań rozwojowych
► Efektywna współpraca z klientem wewnętrznym.► Budowanie ścieżek rozwoju.► Wdrażanie systemów ocen okresowych.► Skuteczna rekrutacja i employer branding.► Assessment/ Development Center – superwizja wdrożenia.► Dokonywanie ocen i prowadzenie rozmów oceniających.► Motywowanie poprzez podejście coachingowe.► Planowanie sukcesji i stabilności organizacji.► Wdrażanie systemu mentoringu.► Budowanie wizerunku pracodawcy – employer branding. ► Budowanie systemów uczenia się organizacyjnego.► Badanie efektywności HR.
www.readytojump.pl
Programy doradczo - rozwojowe
WINNING CULTURE– przykładowy obszar działań rozwojowych
► Badanie, diagnozowanie, zmian kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji.► Warsztaty strategiczne z definiowania wizji, misji i celów strategicznych.► Kształtowanie kultury – warsztaty z zespołem zarządzającym i kluczowymi menedżerami dot. definiowania optymalnej kultury (wymaganej przez strategię)► Warsztaty z zarządzania zmianą.► Zabudowanie planu wdrożenia optymalnej kultury organizacyjnej wspierającej strategię biznesową.
www.readytojump.pl
Outplacement Executive Placement
Career Transition
Nasza usługa skierowana jest do firm/organizacji, które dbając o własnych pracowników objętych programamizwolnień (indywidualnych bądź grupowych) chcą zapewnić im wsparcie w sprawnym wejściu na zewnętrzny rynekpracy i pokonaniu stresu, wywołanego utratą dotychczasowego zatrudnienia.
Nasze programy skierowane są do grup (outplacement) bądź też do pojedynczych pracowników (ExecutivePlacement/ Career Transition).
Programy są ustalane indywidualnie z klientem i mogą obejmować następujące etapy:► doradztwo zawodowe► sesje coachingowe jeden na jeden lub też indywidualne konsultacje► warsztaty psychologiczne► ocenę kompetencji / mocnych i słabych stron► ustalenie przyszłościowych strategii rozwoju zawodowego► szkolenia specjalistyczne► pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych► symulację rozmów rekrutacyjnych oraz szkolenia z zakresu efektywnej komunikacji - przygotowanie do negocjacji płacowych► pomoc przy aktywnym poszukiwaniu pracy► spotkania networkingowe (w przypadku kadry menedżerskiej)
www.readytojump.pl
Assessment Development Center
Development Center (Centrum Rozwoju) polega na diagnozie potencjału i kompetencji zawodowych pracowników.Metoda jest skuteczna ze względu na swoją kompleksowość: kompetencje pracowników są oceniane w różnorodnychzadaniach przez kilku asesorów.Metodę stosujemy w przypadku, gdy chcemy rozwijać pracowników objętych programem.
Assessment Center (Centrum Oceny) polega na diagnozie poziomu kompetencji zawodowych pracowników lubpotencjalnych pracowników (kandydatów biorących udział w procesie rekrutacji) .Metodę stosuje się w przypadku, gdy chcemy wyłonić najlepszego kandydata w procesie rekrutacyjnym .
Nasza usługa AC/DC obejmuje:► definicję kluczowych kompetencji, ich wskaźników behawioralnych i skali oceny► projektowanie sesji DC: przygotowanie narzędzi/ zadań do oceny kompetencji► przeprowadzenie DC► analizę wyników i dokonanie oceny w zespole asesorskim► opracowanie raportów dla klienta i uczestników► udzielenie informacji zwrotnych uczestnikom DC► podsumowanie sesji i udzielenie naszych rekomendacji
www.readytojump.pl
Audyty specjalistyczne
Celem przeprowadzanych przez nas audytów jest usprawnienie organizacji.
Wspólnie z grupą ekspertów z różnych dziedzin biznesu (np. HR, zakupy, łańcuch dostaw, sprzedaż, obsługa klienta,produkcja) realizujemy projekty w całym kraju.
Wynikiem audytu jest raport podsumowujący stan obecny vs stan pożądany oraz przedstawiający propozycję usprawnień.
Raport składa się z:► analizy danych► identyfikacji luk rozwojowych► identyfikacji potencjału► rekomendacji działań
Korzyści dla klientów:całościowa, niezależna ocena wybranej części funkcjonowania organizacji. Identyfikacja niezgodności i krytycznychpunktów w funkcjonowaniu wybranego obszaru. Audyt jest punktem wyjścia do procesu doskonalenia organizacji, która byzachować konkurencyjną pozycję musi się rozwijać i doskonalić oraz unikać błędów i kosztownych reklamacji.
www.readytojump.pl
Nasza przewaga konkurencyjna
► WIEDZA - zespół wysokiej klasy ekspertów posiadających wieloletnie doświadczeniew dziedzinach szeroko pojętego HR, praktyków biznesu, przywództwa, coachingu, budowania i rozwijaniazespołów. Łączymy skuteczne przekazywanie wiedzy z ciekawą, stymulującą i wymagającą refleksji formą.
► ZINDYWIDUALIZOWANIE - elastyczne indywidualne podejście do klienta z nastawieniem na rozwiązanie jegoproblemów i proponowaniu usług, które trwale zwiększają efektywność organizacji.
► EFEKTYWNOŚĆ BIZNESOWA - pracujemy z klientem i jego zespołami – nasze programy doradczowdrożeniowe to przede wszystkim praca nad rozwojem zasobów, które już Państwo posiadacie. Wprowadzamyzmiany maksymalnie angażując Państwa zespoły, co przekłada się na zmianę postaw i trwałość nowychefektywnych rozwiązań.
www.readytojump.pl
Kontakt
Ready to Jump (FSM Sp. z o.o.)ul. Foksal 18, Warszawa