- 1. NR. 3 2012 ACHTERHOEK-LIEMERSHoogopgeleid talent en
bedrijven vinden elkaar bij Achterhoek WerktRabobank
Graafschap-Zuid: Het is prachtig om met PLS Incasso enigeVan
Wimbledon op straat totsolide en eigentijdsmensen met een
verstandelijke chte incassobureau in gesubsidieerde
studiebeurzenbankieren beperking te werkenDoetinchem
WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
2. Eigentijdse advocatuur meteen Achterhoekse nuchterheidBent u
als ondernemer of particulierop zoek naar juridische bijstand?
Kiesvoor eigentijdse advocatuur met eenAchterhoekse nuchterheid:
advies op maat informeel contact korte lijnen heldere werkwijze
duidelijke afspraken Ontdek de advocaten van
SteentjesWoltersMulder. Bezoek onze website
www.steentjeswoltersmulder.nl Zilverlinde 1 - Lichtenvoorde - Tel.
(0544) 397 [email protected] -
www.steentjeswoltersmulder.nl 3. DE NIEUWE VOLVO V40ITS YOU vanaf
25.995 vanaf 449 p/m Lease Deze zomer verwacht in onze showroom De
gloednieuwe Volvo V40 zit u als gegoten. Deze elegante 5-deurs,
5-zits hatchback combineert een flexibel karakter met een uniek
design. U creert een eigen stijl dankzij het optionele TFT
instrumentenpaneel of u past de kleur van de binnenverlichting aan
op uw stemming. Met geraffineerde opties als het panoramische dak
of de verlichte versnellingspook kunt u uw rijbeleving verder
personaliseren. Maar hij rijdt uiteraard ook voorop op het gebied
van veiligheid. Met standaard City Safety, knieairbag en de eerste
voetgangersairbag ter wereld overtreft de V40 de hoge Volvo
veiligheidsstandaard. En dankzij zijn zuinige D2 dieselmotor rijdt
u vanaf deze zomer (ook na 1 juli) zelfs wegenbelastingvrij of met
slechts 20% bijtelling.* tegen meerprijs leverbaarvolvocars.nl
Volvo V40 v.a. 25.995 incl. btw, excl. kosten rijklaarmaken,
verwijderingsbijdrage. Leasen v.a. 449 p.m., excl. btw en
brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j.,
Volvo Car Lease: 0345-68 87 80 (kantooruren). Wijzigingen
voorbehouden. Gem. verbruik: 3,6 -7,9 l/100 km (27,8 -12,7 km/l),
gem. CO2-uitstoot resp. 94 -185 g/km. 4. het ONDERNEMERSHet
Ondernemersbelang B E L A N GAchterhoek-Liemers verschijntvijf keer
per jaar. Inhoud RABOBANK GRAAFSCHAP-ZUID: SOLIDE EN EIGENTIJDS
BANKIERENEerste jaargang, nummer 3, 2012 Met een nieuwe directeur,
nieuwe gezichten en extra expertise in het team zitOPLAGE het
bedrijvensegment van Rabobank Graafschap-Zuid kort op veranderingen
in5.000 exemplaren de economische werkelijkheid. Daarbij wordt niet
vergeten dat degelijkheid en betrouwbaarheid de basis is. Die
combinatie maakt Rabobank Graafschap-ZuidCOVERFOTO een solide en
eigentijdse bank.Tom Salemink (l) en Casper Lande-wers van
Achterhoek WerktFotografie: Gert Perdon06UITGEVERNovemaPostbus
309860 AA Grootegast HOOGOPGELEID TALENT EN BEDRIJVEN VINDEN ELKAAR
BIJWeegbree 1 ACHTERHOEK WERKT9861 ES GrootegastT 0594 - 51 03 03
Achterhoek Werkt ontwikkelt zich razendsnel tot d plek waar de
young profes-F 0594 - 61 18 63 sional en het Achterhoekse
bedrijfsleven elkaar vindt. Hoogopgeleide
[email protected] er, vaak tot hun
verrassing, boeiende bedrijven met uitdagende functies. Het
bedrijfsleven heeft een effectieve tool om in contact te komen met
datEINDREDACTIEHilde [email protected] 08jonge talent.T 0594 -
51 03 03WEBSITEwww.ondernemersbelang.nl HET IS PRACHTIG OM MET
MENSEN MET EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING TE WERKENBLADMANAGERJohan
Kraaijinga Zestien jaar was Hans Bax bestuurder bij Estinea. Nu is
het tijd voor [email protected] Voor Beatrijs van
Riessen een mooi moment om een nieuwe stap te zetten in deT 0594 -
51 03 03gehandicaptenzorg. Verstandelijk gehandicapten echt laten
deelnemen aanof 06 - 51 14 04 76de maatschappij. Niet alleen wonen
in een eigen woning, ook werken in echte bedrijven. Dat blijft de
ambitie.VORMGEVINGVDS Vormgeving!, Drachten11DRUKD+L Printpartner,
BocholtAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE PLS INCASSO ENIGE CHTE
INCASSOBUREAU IN DOETINCHEMBlinkfotografieJur EngelchorGeld
vorderen waar de opdrachtgever recht op heeft. Dat is de core
businessJerry Helmersvan PLS Incasso in Doetinchem. Sinds april
bundelen Wilco Janssen en FranoisJeroen Kuypers Kwak van K+J
Incasso de krachten met PLS Incasso. Om zo ondernemers nogMarco
Magielse beter te kunnen ondersteunen bij het oplossen van
problemen met niet-beta-Gerard Menting lende klanten.Heidi
OttenGert PerdonHenk Roede (strip)Wendy van Schie 18Jessica
SchuttenFrieda TaxFrank ThooftAndr VermeulenADRESWIJZIGINGEN Dirk
Zeur - de directeurVoor al uw strips en illustraties:
www.studioroede.nlAdreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon
of afmeldingen In het kader van de bezuinigingenDat scheelt Maar
watO, ik heb al heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel
moet er wat klaar gezet!kunt u per mail doorgeven aanallesbrander
gekocht! gas! dan in?Tiny Klunder, [email protected] svp
ook de editie er bij,die vindt u bovenaan in het colofon.Niets uit
deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder
schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kan
nietaansprakelijk worden gesteld voorde inhoud van de
advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG 5. ColumnEn
verderVerjaardagscadeau04 Nieuws Nederland is een van de weinige
landen, zo niet het enige,waar acquisitie- en advertentiefraude op
grote schaal12 Ebbers Media: YouTube film levert direct resultaat
voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen ofmailen met
bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties13 VNO-NCW streeft
naar een bloeiende technische sector te verkopen, naamsvermeldingen
in niet-bestaande gidsenof websites te slijten of spookfacturen te
versturen voor15 Muziekschool Oost-Gelderland en VVV Doetinchem
vernieuwenniet-verleende diensten. vanuit traditieHet is goed
mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met eenaanbod of voor een
abonnementsverlenging; misschien17 ONZ Nieuws heeft u wel een
spookfactuur in uw postbus gevonden.Mogelijk bent u er zelfs in
getrapt. En bent u z kwaad20 Column BeSite: Adverteerder betaalt
welgeworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie.21 Advies:
Van alles en nog wat over commercile verhuur vanDaar heeft u dan
waarschijnlijk te horen gekregen dat menhelaas weinig of niets voor
u kan doen. bedrijfsruimte Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al
in Nederland sindsde uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige
eeuw nam22 Ondernemerspanel: Hoe verder na het kabinet Rutte? het
een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid-dels al
weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk24 Verras uw
opdrachtgever! Voordat deze u verrasteenvoudig om een argeloze
medewerker van de afdeling25 Column Doetinchemse Uitdaging:
Directeur begint drankenwinkeltje debiteuren/crediteuren een
nepnota te laten betalen.En van de gedupeerde ondernemers richtte
in 1995 hetbureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnenmaken
tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatiefIn het
hartkaternfailliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en
deoverheid. Een idealistische dame met een achtergrond in deVan
Wimbledon op straat tot bankwereld nam de failliete boedel over en
stortte zich volgesubsidieerde studiebeurzenpassie op de
bestrijding van de fraudeurs.Veel MKB-bedrijven sponsoren een
plaatselijkeZij boekte meer succes dan haar voorganger.
Langzaamsportvereniging, maar vaak meer uit gewoontemaar zeker
begon haar geluid door te dringen bij organi-of sympathie dan
strategie. Ondernemers kunnensaties van werkgevers en inmiddels
wordt haar stichtingechter een groter rendement uit hun
betrokken-financieel gesteund door enkele duizenden donateurs
uitheid bij de sport halen door bewuster tehet midden- en
kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichtingsponsoren. Bijvoorbeeld
door de Richard Krajicekvindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe
schatting vanFoundation te steunen. Het Ondernemersbelangsprak met
Richard Krajicek naar aanleiding vanhaar Steunpunt Acquisitiefraude
(SAF) harken de herenhet vijftienjarig jubileum van zijn
Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen.In april boekte
SAF zn voorlopig grootste succes. Het CDAen de SP in de Tweede
Kamer brachten plannen naar buiten- Zorgeloos ondernemen met de
MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude.
Oplichting is- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese
werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren
u vansteeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat
de rechter er weinigmee kan. In Belgi en Oostenrijk bestaan al
wetten tegenTweede Womens Conference Europenep-acquisiteurs
waardoor het verschijnsel daar de kop isop 30 november in Den
Haagingedrukt.Als de twee fracties een meerderheid voor hun
plannenWat is dat toch? Die immer terugkerende discussie invinden,
en die kans is groot, komt er op acquisitiefraudeNederland over Het
Glazen Plafond. En wat te denken vande (feitelijke!) constatering
dat slechts 6% van de toppositiesin Nederland gevangenisstraf te
staan en geldboetes diein het bedrijfsleven door vrouwen wordt
bekleed?kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF
tienNederland was toch uitgemancipeerd? Het antwoord opjaar. Het
zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhofal deze vragen ligt
echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau
kan geven.Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie
Zakenvrouwen,lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW isAndr
Vermeuleninitiatiefnemer van The Womens Conference
[email protected] het ONDERNEMERS BELANG 03 6. Column Nieuws
Stolwijk Kelderman opent feestelijk! De Zevenaarse vestiging van
Stolwijk mooie nieuwe vestiging! Kelderman accountants en
fiscalisten Stolwijk Kelderman groeit sterk, is op 1 juni 2012
officieel geopend. daarom hebben wij gekozen voor een Dit voorjaar
verhuisde het kantoor locatie die deze groei aankan, aldus naar een
mooie zichtlocatie langs de Joost Kelderman, n van de vennoten A12
op het bedrijventerrein Mercurionvan Stolwijk Kelderman accountants
en te Zevenaar. Het pand dat eerder fiscalisten. Dit pand aan de
Mercurion nog geel van kleur was is volledig wit 3 biedt voldoende
ruimte, is erg goedMosquito geschilderd. Een spetterende opening
kon natuurlijk niet uitblijven!bereikbaar en past bij de
uitstraling diewij als kantoor willen hebben. De feestelijke
opening begon om 15.00Het krijgen van een opdracht, waar uur en om
16.00 uur werd het pand of-Stolwijk Kelderman is een kantoor
ficieel geopend door burgemeester Janvoor accountancy en
belastingadvieszit m dat in? Boeken zijn er over ge- de Ruiter. De
openingsact werd grootsmet ruim 80 medewerkers. Naast de aangepakt
met de komst van stemkun-vestiging in Zevenaar, is er ook
eenschreven. Gedichten, columns, pu- stenaar Niek Boes. Hij
verzorgde een vestiging in Doetinchem. spectaculaire show voor de
ruim 200Steeds meer bedrijven en instellingenblicaties en ga zo
maar door. In mijn aanwezigen. Als robot verkondigde hijin tal van
branches uit de Achterhoek,vorige column stond ik uitgebreiddat
Stolwijk Kelderman klaar is voor dede Liemers en ver daarbuiten
voelen toekomst. En dat zijn ze zeker met dezezich thuis bij
Stolwijk Kelderman.stil bij het principe van het mana-gen van
verwachtingen en de AAA-Optimaal FM en BeSite sluiten
samenwerkingmethode. Doel: het krijgen van een Per 1 juni hebben
internetbedrijf BeSite in. Andersom werkt het ook. Heeft en
euregionale informatie, nieuws, uit Aalten en regionale
radiozendereen bedrijf een webshop opgezet met wetenswaardigheden,
actuele weers- enopdracht. En van die As staat voor Optimaal FM uit
Wehl de handen BeSite, dan kan er in samenwerkingverkeersinformatie
en spelletjes. Dit ineen geslagen. Door middel van deze met
Optimaal FM worden gewerkt aanalles wordt afgewisseld met
lekkereauthentiek. Gedrag in dit geval. samenwerking leveren zij
nog beterebekendheid via radio. Radiocommer-herkenbare muziek.
Verder biedt mogelijkheden voor het versterken vancials hebben
direct effect op de stijging Optimaal FM interviews met
regionaleMaar wat als het gedrag van u klopt alsde marketing van
Achterhoekse bedrij-van de verkoop. Zo kunnen bedrijven en
landelijke artiesten, evenementeneen bus (en dat is uiteraard het
geval)ven op gebied van radio en internet. zich optimaal via radio
en internet zoals de Zwarte Cross, Huntenpop enen u bijvoorbeeld
het offertetraject uitprofileren. Beide bedrijven kijken
uitlive-verslagen van voetbalvereniging dehanden geeft? En stel dat
in het beste Radio vs. Internet naar de samenwerking en hebben
hunGraafschap.geval uw offerte ook klopt als een bus:Uit onderzoek
is gebleken dat 52% vaneerste stap al gezet: BeSite heeft deeen
goede weergave van de wensen ende mensen het desbetreffende bedrijf
nieuwe website van Zwarte Cross Radio BeSitebehoeften van uw
(potentile) klant. Een opzoekt via Google na het luisterenlive
gezet (www.zwartecrossradio.nl). BeSite is het internetbedrijf uit
Aaltenprima look & feel. Een voorbeeldfunctievan een
radiospotje. Maar al te vaak Daarnaast werkt BeSite momenteel
aandat sinds 1999 zorgt voor meer resultaatvan meedenken en tot
slot een prijs- blijkt dan dat het bedrijf geen vindbare de
ontwikkeling van de nieuwe website met websites voor bedrijven. Een
teamkwaliteitverhouding die zijn weerga niet website heeft. Door de
samenwerkingvan Optimaal FM. Optimaal FM maaktvan 10 medewerkers
zorgt dagelijkskent En toch krijgt u de opdracht niet. tussen
BeSite en Optimaal FM is dit nu daarnaast reclame voor BeSite op
haar voor het ontwerpen en ontwikkelen van verleden tijd: koopt een
bedrijf een radiostation. nieuwe websites. Daarnaast is BeSiteWaar
het aan ligt? Heeft u al eens ge- radiospotje bij Optimaal FM, dan
kan gespecialiseerd in het beter vindbaarvraagd naar de reden(en)
van het al danBeSite de website verbeteren en zorgen Optimaal FM
maken van websites in zoekmachinesniet krijgen van een opdracht?
Gewoonvoor een goede vindbaarheid in deOptimaal FM is het regionale
radiosta-en het ontwikkelen van webshops. Be-doen. U geeft immers
per definitie zoekmachines. Daarnaast zet BeSite tion in de
Achterhoek en Liemers en Site werkt voornamelijk voor
bedrijvenaandacht en wilt leren van het moment. verschillende
vormen van social mediabiedt dagelijks een mix van regionale uit de
regio Achterhoek.Dat wordt vaak op prijs gesteld. Tja,
enadvertentieals dan blijkt dat u een opdracht nietgekregen heeft
omdat die offerte vol zitUw nieuwsmet taalfouten. Wat dan? Zit het
verschilNR. 3 2012in de details? Steeds meer! AandachtIs er
eenACHTER HOEK-voor uw klant gaat verder dan het nieuwe directie
LIEMERSgesprek alleen. Wees dus secuur ook inaangetreden?het
traject n het goede gesprek. Ik geef Heeft u product- Hoogu bij
deze graag een kapstok uit Afrika nieuws? Gaat uopbedrgeleid
taleijnbij Achteven vinde t enmee om te onthouden: If you think
smallverhuizen, een rhoenek Werk lkaar tthings dont matter, lock
yourself up in anieuwe vesti-dark room with a mosquito!.ging openen
Raboba solid nk Graafsch e enbankiere eigentijd ap-Zuid: ns sen
metHet ismen prachtig om beperkin een verstmet g te werk
andelijkePLS Incaen cassobu sso enigof fuseren? reau e chtin Doe e
in- WWW tinchemVan Wim gesubsid bledon.OND ieerd op straat ERNE e
stud totiebeurze MERn SBELANG.NL Ewoud van der Leij Uw
persberichten, bijvoorkeur met foto, kuntu sturen naar :Novema,
t.a.v. Hilde Groen,[email protected]. 04het ONDERNEMERS BELANG 7.
Hameland ageert via brief aan demissionair kabinet tegen
afschaffenHerstructureringsfaciliteitHet dagelijks bestuur van
Hamelandheeft via een brief aan het demis-sionair kabinet haar
ongenoegenBinnen de huidige SW organisatieszou alleen nog maar plek
zijn voormensen die aangewezen zijn op (van 27.080 naar 25.758) en
gezien de verwachte bezuinigingen in het kader van de Wet Werken
Hollanderskenbaar gemaakt over het stopzet- een beschutte werkplek.
Voor deNaar Vermogen werd Hamelandten van de landelijke
Herstructure- omvorming van de bestaande genoodzaakt de
herstructurering Oplopende werkloosheid, druk vanringsfaciliteit.
Het bestuur adviseertuitvoeringsorganisaties werd een verscherpt
uit te voeren. In april vanfinancile markten, sombere scenaria
alom.de Colleges van B&W binnen haar landelijke
Herstructureringsfaciliteit dit jaar heeft Hameland, na una-Veel
onzekerheid in de volle breedte vanschapsgebied bij het
kabinetbeschikbaar gesteld van 400nieme besluitvorming in de vijf
Col-de maatschappij. Je kunt niet meer zeggeneen claim neer te
leggen voor demiljoen. leges van B&W en Gemeenteraden, dat het
je niet raakt. Voelen doen we hetaangegane verplichtingen, mochthet
plan ingediend bij de landelijkeinmiddels allemaal. We laten het
gewoon opzij niet terugkomen op dit besluit. Hameland heeft reeds
in 2010 deCommissie herstructurering Wsw. ons afkomen, gaan echt
niet massaal de straatAl in het voorjaar van 2011 maaktekoers
ingezet om te transformerenMet de verwachte 6,4 miljoen konop,
terwijl er zoveel beslissingen genomenhet toenmalige kabinet de
plannen van een productiebedrijf naar eenHameland de reeds
ingezette enworden, en nog genomen moeten worden,voor de Wet Werken
Naar Vermo-arbeidsontwikkelbedrijf. En metnog uit te voeren
maatregelen fi- die ons leven in de toekomst toch behoorlijkgen en
de nieuwe Wet sociale werk-resultaat; meer dan 1.000 van de
nancieren. Doordat de rijksoverheid op de kop kunnen zetten. Neen
toch ? Wij zijnvoorziening bekend. Mensen metruim 1.500 sw
medewerkers heb- deze Herstructureringsfaciliteit nu toch die
Hollanders, die nuchtere Hollanders.een arbeidshandicap zouden
zoveel ben een werkplek gevonden bijlaat vervallen, kan Hameland
nietmogelijk begeleid gaan worden een reguliere werkgever. Doordat
beschikken over de broodnodigeHet smeulende vuur van de crisis
lijkt nietnaar een passende werkplek bij eende rijksoverheid eind
2010 onder herstructureringsmiddelen ter te blussen, maar toch we
kleden ons weerreguliere werkgever.meer het subsidiebedrag liet
dalen grootte van 6,4 miljoen.oranje, eten weer tompoesjes, hangen
onze oranje vlaggetjes buiten, zorgen weer voor wat kleur in het
leven. De buurt, de kroeg,Jubilaris bij Oldenhave:Deelname
BonsenReuling accountants aan dede liefhebber, het biertje zij
maken onzeDirecteur Hans Wubben Tristan Hoffman Challengefantasie
compleet. We zijn weer even positief, weer trots op onze jongens.
Fluitsma en van25 jaar in dienst Tijn zongen jaren terug al eens:
Het land waar niemand zich laat gaan. Behalve als we winnen. Dan
breekt acuut de passie los. Dan blijft geen mens meer binnen. We
breken onze spaarcenten aan en reizen heel Europa door om onze
jongens te ondersteunen. We zijn weer even positief, weer trots op
onze jongens,daar hebben we veel voor over. Niet alleen de
supporter, maar ook de zakenman,de winkelier,de kastelein iedereen
wil een goed Oranjegevoel overbrengen. Volop investeren,
gadgets,acties,folders enHans Wubben van Oldenhaveandere reclame
uitingen. We willen weer eensInstallatiegroep is deze maand
25genieten, wegdromen van alle sores,maarjaar in dienst. Als
directeur heeftook wat extra inkomsten genereren. MaarWubben een
belangrijke bijdragenu 3 nederlagen verder, staan we weer
metgeleverd aan de ontwikkeling vanHet BonsenReuling team telde 4
per- ging waarbij de deelnemers fietsend of beide poten in de
realiteit. Onze jongensde Oldenhave Installatiebedrijven.sonen, te
weten Marit van Amerongen,hardlopend een Franse Alpenreus gaan
lieten het afweten, lieten ons zitten metZo groeide het lokale
bedrijf uit Frank Harbers, Ingmar Pondes en bedwingen. Op de
website is hierover het pakhuizen vol oranje emotie, die nu
tegenWichmond in een kwart eeuw uit totMaarten Hekkelman. De
Tristan Hoffman bericht BonsenReuling steunt Stichting dumprijzen
op de zomermarktjes weggege-een gerenommeerde en
succesvolleChallenge 2012 is een sportieve uitda-Kanjers voor
Kanjers geplaatst.ven worden.regionale speler.Geen oranjepleinen en
kroegen vol metadvertentieMet de komst van Wubben is ook
defeestende bondcoaches, geen Oranjespotjespositionering van
Oldenhave veran- meer op Tv en Radio, geen uitstraling naarderd.
Vanuit de vier gespecialiseerdehet buitenland. Berooide supporters,
dievestigingen (Borculo, Zutphen, Ulfthoopten op de grote
polonaises en daar hunen Losser) kan de klant 24 uur per vrije tijd
en geld aan uitgaven, iedereen kwamdag rekenen op optimale service.
bedrogen uit. Dit heeft pijn gedaan, heeft veelNaast zijn
directeursfunctie bij geld gekost.Oldenhave bekleedde Wubben
deHoezo, crisis vergeten, we hebben er eenafgelopen jaren diverse
bestuurs-crisis bij, een voetbalcrisis, maar wie maaktfuncties,
waaronder commissariszich daar zorgen om. Toch?bij GasNed en
bestuurslid bij NBBU.Inmiddels bestaat de Oldenhave Frans
EbbersInstallatiegroep uit ruim tachtigmedewerkers. Vanaf het
ontwerp en Varkensmarkt 1realisatie tot en met installatiebeheer
7131 DH Lichtenvoordeen onderhoud: zowel particulieren T 0544 - 37
54 61als bedrijven kunnen terecht bij de F 0847 - 10 24
31totaalinstallateur. www.ebbersmedia.nl het ONDERNEMERS BELANG05
8. BedrijfsreportageTekst: Gerard Menting Fotografie: Gert
PerdonMet een nieuwe directeur, nieuwe gezichten en extra expertise
in het team zit het bedrijvensegment van Rabobank
Graafschap-Zuidkort op veranderingen in de economische
werkelijkheid. Daarbij wordt niet vergeten dat degelijkheid en
betrouwbaarheid de basisis. Die combinatie maakt Rabobank
Graafschap-Zuid een solide en eigentijdse bank. Rabobank
Graafschap-Zuid:Solide en eigentijdsbankieren06 het ONDERNEMERS
BELANG 9. R ob van der Laan (46) is sinds 1 januari van dit jaar
directeur Bedrijven bij Rabobank Graafschap-Zuid. Hij kenthet
werkgebied goed want hij werkt al sinds2008 als directeur vanuit
het kantoor in hartjes-Heerenberg. We bedienen de bedrijven
enondernemers vanuit drie afdelingen: zakelijkerelaties,
bedrijvenadvies en de agrarischeafdeling. Samen met de klant zetten
we ons inom hun ambities waar te maken, zegt Van derLaan over zijn
nieuwe functie.InternationaalDie ambities liggen steeds vaker ook
over delandsgrens, zeggen Van der Laan en directie-voorzitter Frans
Vervoordeldonk. En dat isniet alleen zo omdat wij hier toevallig
tegen degrens zitten. Zowel landelijk als in deze regiozie je dat
tientallen procenten van de bedrijveninternationaal zaken doen. Dat
blijft groeien.Het gaat hier om grotere bedrijven die overde grens
expansie zoeken, vult Van der Laanaan. Wij treden daarbij meer en
meer op als De toezichthouder eist dat je de klant kent, Daar
speelt ook de bedrijfsvorm een rol. Vanpartner in business, we
denken met ze mee.dat geldt ook voor bedrijfsklanten. Kon je er der
Laan: Wij zijn een coperatie en dat werdDe komst van de euro heeft
dat wel gestimu-vroeger nog wel eens op vertrouwen dat eenvoorheen
nog wel eens als ouderwets gezien.leerd, is de ervaring van
Vervoordeldonk. Deondernemer uit een goed nest komt of vanInmiddels
is het heel hip. Dat een copera-globalisering trekt nieuwe sporen,
die volgendie mooie blauwe ogen heeft, tegenwoordig tieve bank ook
degelijk is blijkt bijvoorbeeldwij graag.kom je daar niet ver mee.
De zorgplicht die weuit onderzoeken die laten zien dat wij bij
finan- hebben is voor ons vanzelfsprekend maar is nu cieringen
gemiddeld minder afschrijven danManagen van
verwachtingeninternationaal echt een ontwikkeling aan hetandere
banken. Vervoordeldonk: Het bete-De strengere regels op financieel
gebied die worden.kent ook dat we kritisch zijn, maar vervolgensop
Europese en landelijke schaal zijn doorge-ook lang achter de klant
blijven staan. In devoerd zorgden bij Rabobank Graafschap-Zuid
Eigentijdshuidige tijd is dat alleen maar belangrijker, nuvoor
versterking van het bedrijvensegment. Het is bij Rabobank ook te
merken. Je ziet meer bedrijven in zwaar weer terecht komen.Er is
genvesteerd in de kwaliteit van debij ons ook veel nieuwe mensen,
in deze In de Achterhoek vallen helaas ook bedrijvenmedewerkers.
Ook is een financieel logistiek veranderende tijd heb je mensen met
andereweg maar vaak lukt het om ze door zon zwareadviseur
aangetrokken. kwaliteiten nodig. We zijn op meerdere ma-periode
heen te loodsen.Dat is nodig omdat de markt is veranderd,nieren en
tijden bereikbaar voor de klant, wegeven Vervoordeldonk en Van der
Laan aan.spelen zo in op de wensen van de klant. OnzeSterke
puntenIn een groeiende economie bankier je anders medewerkers
beschikken over die flexibiliteit In de agrarische sector zijn het
vooral de melk-dan in deze tijd, waarin we in een kleineen
eigentijdse middelen waarmee ze niet meerveebedrijven die het goed
doen. Daarnaastrecessie terecht zijn gekomen. Samen met deaan
bureau en kantoortijden zijn gebonden.zijn in de Achterhoek sterk
vertegenwoordigd:klant moet je op een andere manier risicosDe 9 tot
5-fase is wel voorbij. Contactende metaal, de logistiek, de horeca
en de bouw.inschatten dan in een groeiende economie.verlopen steeds
meer elektronisch en de Veel daarvan hebben te lijden onder de
slechteDat betekent dat je andere gesprekken houdt. medewerkers
stappen vaker naar de klant ineconomische situatie, en dat geldt
momenteelHet managen van verwachtingen is meer danplaats van dat de
ondernemer zich meldt invooral in de bouw.ooit cruciaal. Als je dat
goed doet ontstaat erhet bankgebouw. Ook heeft de bank de stap
Vervoordeldonk noemt het toch tegenvallendeen win-win-situatie.
gezet naar elektronische dossiers.dat na de hoop op een lichte
verbetering in Europa in 2011, er twee kwartalen waren metBetere
partner Solidelichte krimp. Het geeft maar weer eens
aanVervoordeldonk vult aan: Banken stellen zichDe afgelopen jaren
is Rabobank zonder hoe moeilijk je ontwikkelingen kunt
voorspel-anders en scherper op. Dat is ook in het belanghulp van de
overheid overeind gebleven, len. We moeten elkaar blijven vinden op
devan de klant. Je merkt dat de markt behoefte waarmee de solide
basis van het bedrijf wordt sterke punten. Dan is het goed te zien
dat deheeft aan communicatie daarover.onderstreept. Ook
internationaal zijn we nog Achterhoek gewoon doorwerkt. Zie ook
deHet toepassen van de verscherpte eisen bete- altijd een van de
best presterende banken, Agenda Achterhoek 2020 waarop we nog
flinkkent in de relatie tussen de bank en het bedrijf zegt
Vervoordeldonk. Dat geeft in de markt door moeten trekken.dat aan
meer regels moet worden voldaan. veel vertrouwen, hebben we
gemerkt. OpDat is lastiger, erkent Van der Laan, maar het momenten
dat de crisis het hevigst toesloegresulteert er ook in dat de bank
een beterestapten bedrijven over naar onze bank. Departner in
business is. Het is immers in het be- solide naam van Rabobank
blijkt ook uitRabobank Graafschap-Zuidlang van zowel de bank als de
klant wanneeronderzoeken, bijvoorbeeld naar merkreputatie Stadswal
19actuele cijfers over het bedrijf beschikbaar zijn. of bij welk
bedrijf mensen graag willen werken.T 0314 - 67 56 50Bijvoorbeeld
als het gaat om de waarde van Rabobank staat in die metingen
bovenaan,[email protected] vastgoed, die verschilt nogal
met een paar dat maakt de soliditeit zichtbaar, aldus de
www.rabobank.nl/graafschap-zuidjaar
geleden.directievoorzitter.Twitter: @rabogzhet ONDERNEMERS BELANG
07 10. Interview Tekst: Gerard Menting Fotografie: Gert
PerdonStagiairs van Innovar leggen aan Harm Jan Wieskamp uit wat
zij tijdens hun stage doen. Harm Jan Wieskamp vond viaAchterhoek
Werkt zijn afstudeerstage bij broedplaats Centrum voor Jong
Ondernemerschap in Doetinchem. Hoogopgeleid talent en bedrijven
vinden elkaar bij Achterhoek Werkt Achterhoek Werkt ontwikkelt zich
razendsnel tot d plek waar de young professional en hetgroeit de
website op termijn richting duizendbedrijven. Uit de analyse van de
cijfers is af Achterhoekse bedrijfsleven elkaar vindt.
Hoogopgeleide jongeren vinden er, vaak tot hunte leiden dat
bezoekers van de website uithet hele land komen, met concentraties
rond verrassing, boeiende bedrijven met uitdagende functies. Het
bedrijfsleven heeft een eec-de studentensteden. Daarmee wordt
eenbelangrijke doelgroep bereikt, weet Salemink. tieve tool om in
contact te komen met dat jonge talent.BindingVaak zijn het jongeren
die op een of andere Casper Landewers, student Commer-een
startportal en waarmee we voor hetmanier al een binding met de
Achterhoekcile Economie aan de Hogeschoolbedrijfsleven een
sparringpartner zijn in hun hebben, die kunnen we laten zien wat
deUtrecht is een treffend voorbeeld van zoektocht naar jonge,
talentvolle medewer-regio voor hen te bieden heeft. Jonge de jonge,
hoogopgeleide kandidaat die be-kers, zegt initiatiefnemer Tom
Salemink. Achterhoekers die na de middelbare school drijven bij
Achterhoek Werkt vinden. TussenAchterhoekwerkt.nl begon als project
vanelders in het land gaan studeren hebben de stages,
afstudeeropdrachten, vakantie- of de Achterhoek Agenda 2020, waarin
Onder-vaak nauwelijks weet van de diversiteit en bijbanen en
startersfuncties (banen waarbijnemers, Overheid en overige
Organisatieshet innovatieve karakter van bedrijven in hun tot vijf
jaar werkervaring wordt gevraagd) ophun krachten bundelden. Met
meer dan 2000 geboortestreek. de website vond hij een prima plek om
zijn bezoekers per maand, 500 jongeren met Aanvankelijk was de
website samen met commercile vaardigheden te ontwikkelen: hun
profiel (n CV) in de database en zonde bedrijvenkring IG&D en
de gemeente bij Achthoek Werkt zelf! Ik krijg in mijn stage 150
werkgevers die zich presenteren, groeit Doetinchem bedacht. In de
filosofie van en bijbaan de ruimte en vrijheid om echt als gestaag
een plek waar de Achterhoek zichAchterhoek 2020 zit ook dat je moet
ondernemer te werken. Daarbij leer ik dage-laat
zien.experimenteren, zaken durven en gewoon lijks nieuwe
Achterhoekse bedrijven kennen. Het aanbod aan bedrijven op de
website is oppakken. Met verschillende sectoren samen-breed, zowel
in branches als in omvang. Van werken en tot nieuwe oplossingen
komen. Sparringpartnereen bedrijf als Kramp, met honderden
werk-werkenindoetinchem.nl bleek al snel een De droom is te groeien
tot een platform nemers, tot een kleine onderneming zoalsgroot
succes. We besloten toen om het voor dat door jongeren echt wordt
gezien alshet Gaanderense Mijha. Wat Salemink betreft de hele
Achterhoek op te zetten. 08het ONDERNEMERS BELANG 11. zien wat je
als bedrijf kunt en doet, met videoDe eerste enthousiaste
afstudeer- Het is een prima initiatief om jonge of fotos. Dat zegt
vaak meer dan woorden,ders die hebben gesolliciteerd via
getalenteerde medewerkers te be-adviseert Salemink.Achterhoek Werkt
zijn al aange-reiken en te behouden voor de regio Met hogescholen
zijn contacten gelegd,nomen! - Monique Boessenkool, en om te laten
zien hoe dynamisch diverse kennisinstellingen verwijzen ook
naarInnovar Varsseveld en werelds Achterhoekse bedrijven de website
Achterhoek Werkt. Dat resulteert kunnen zijn! er bijvoorbeeld in
dat een student uit TwenteNa het plaatsen van mijn cv en het-
Claudia Wellink, Welgro Groenlo bij een Achterhoeks bedrijf werkt
aan eenreageren op een vacature was erafstudeerproject. Ik weet dat
er enkele tien-snel een afspraak geregeldDoor Achterhoekwerkt.nl
kunnen tallen koppelingen tot stand zijn gebracht,- Anne te Linde,
student wij als klein, ambitieus en innovatiefmaar veel gaat ook
langs ons heen. Jongeren Achterhoeks bedrijf ook putten uitstappen
ook rechtstreeks naar bedrijven, dieDe regio staat onder druk, door
een grote pool met HBO studentenze hier tegenkomen.krimp,
economische malaise en ver- die bij ons een afstudeer- of
onder-grijzing.Achterhoek Werktdraagtzoeksstage kunnen
doorlopenGraag in het MKBwellicht een steentje bij om young -
Michael Abbo, MIJA Binnenkozij- Het is volgens hem dan ook voor
bedrijvenprofessionals te behouden voor denen Gaanderen belangrijk
om zich op Achterhoek Werkt teregio presenteren. Dat kost niets.
Als je onbeperkt-Marco Koolmees, FleurbaaijVanuit Jong Achterhoek
sturenvacatures wil plaatsen kost dat 250 euroAalten wij jongeren
door naar Achterhoek per jaar, waarmee de drempel bewust laag Werkt
om in contact te komenwordt gehouden zodat het ook voor kleinereMet
enkele muisklikken had ik snelmet het bedrijfsleven.
Omgekeerdbedrijven aantrekkelijk is mee te doen. Er zijneen
overzicht van alle bedrijven komen wij via Achterhoek Werkt in veel
hoogopgeleiden die graag in het MKBin de Achterhoek die plaats heb-
contact met jongeren om ze onder- willen werken of stage lopen. Ze
weten dat zeben voor een stageplaats in mijn ling met elkaar te
verbinden dat niet op een afdeling terecht komen maarrichting -
Robin Kuipers, bestuurslid Jong dicht bij de ondernemer staan en
veel invloed- Harm Jan Wieskamp, student Achterhoek hebben op het
beleid in het bedrijf.Meer ervaringen van ondernemers en jonge
talenten metAchterhoek WerktAchterhoek Werkt vindt u op
www.werkenindoetinchem.nl. T 06 - 467 673 91
[email protected] www.werkenindoetinchem.nl Twitter:
@AchterhoekWerkt Monique Boessenkool van broedplaats Innovar uit
Varsseveld. Innovar presenteert zich succesvol op Achterhoek Werkt.
MBO en HBO studenten werkenDe focus ligt bij jonge hoogopgeleiden.
Voor bij Innovar aan diverse projecten waaronder de ontwikkeling
van een nieuwemensen met een MBO-achtergrond was er fiets voor Van
Raam.stagemarkt.nl, voor hoogopgeleiden bestondnog niets. Salemink
krijgt inmiddels welsignalen dat het uitbreiding van het
aanbodrichting MBO nuttig kan zijn.Kracht van de regioSalemink
gelooft in de kracht van de regio.Oost-Nederland is de tweede regio
als hetgaat om het aanvragen van patenten. Hetsiert bedrijven dat
ze daar bescheiden overdoen maar dat mag best worden uitge-dragen,
vindt hij. In de technische sectorhebben we veel bedrijven die
vernieuwendeproducten maken.Bedrijven worden gestimuleerd via
Achter-hoek Werkt zichtbaar te worden. Ook als eenbedrijf op het
moment geen vacatures heeftkan het proberen de interesse van
jongeprofessionals te wekken. Je ziet vaak op eenwebsite een kopje
Vacatures met daaronderde melding: er zijn op dit moment
geenvacatures. Dat nodigt niet uit om nog eenste kijken. Je kunt
ook proberen potentilebelangstellenden te verleiden: laat
personeelvertellen waarom ze daar graag werken, laathet ONDERNEMERS
BELANG 09 12. Mensen met een verstandelijke beperking tot hun recht
laten komen. Dat is deopdracht die Estinea zich heeft gesteld. We
ondersteunen clinten in de Achterhoeken Twente. Die kunnen daardoor
zoveel mogelijk hun eigen keuzes maken en hunleven zo zelfstandig
mogelijk inrichten. Werken is meer dan geld verdienenUitstekende
Voor mensen met een verstandelijke beperking is werken vaak veel
meer dan een mogelijkheid om inkomen Op zoek naar te verwerven. Het
is allereerst de erkenning van het feit dat zij mensen zijn met
mogelijkheden. Onzebegeleiding, clinten kiezen steeds vaker voor
een begeleid werkplek buiten de traditionele werk- en
activiteitencentra. enthousiaste en intensief contact, Logisch,
want een baan in een regulier bedrijf zorgt voor nieuwe contacten,
biedt meer eigenwaarde, werkt statusverhogend en maakt werknemers
tot volwaardige deelnemers aan de samenleving. In
uiteenlopendegemotiveerdeveel mogelijkheden bedrijven, op maneges,
in supermarkten, scholen, kapsalons, zorgcentras en winkels vinden
steeds meermedewerkers? clinten een zinvolle maatschappelijke
positie. Motivatie en begeleiding verzekerd Samen leven,Achterhoek
samen werken. De mogelijkheden, voorkeuren en interesses van onze
clinten vormen het uitgangspunt, maar vanzelfsprekend hebben wij
ook werkgevers iets te bieden. De motivatie van onze clienten is
bijzonder goed. Daarnaast zorgen & Twente wij voor uitstekende
begeleiding. Ook voor Wij willen graag eens met u praten uw
bedrijf! Misschien heeft u binnen uw organisatie wel een plek voor
n van onze clinten. Uiteraard wilt u als ondernemer eerst de
risicos inschatten, wat het u kost en wat het u oplevert. Daarom
willen wij graag met u in Stichting Estinea gesprek. Ziet u binnen
uw bedrijf kansen om iemands bestaan te verrijken, door hem of haar
een werkplek te bieden? Neem dan contact met ons op. Onze
medewerkers begeleid werken komen graag vrijblijvend bij u langs
www.estinea.nl om de mogelijkheden en voorwaarden met u door te
spreken.Telefoonnummer: 088-4950500 Accountants en scalistenThuis
bij Stolwijk KeldermanAccountants en scalisten die uw organisatie
van top totteen willen leren kennen, kwaliteitsdiensten bieden en
uontvangen in een kantoor dat de sfeer van thuis ademt:ontdek hoe
samenwerken met Stolwijk Kelderman voelt.Stolwijk Kelderman bedient
bedrijven en instellingen met maatwerkop het gebied van
accountancy, belastingadvies en HR Services. Onzeadviseurs hebben
oog voor uw belangen en streven naar vertrouwenen openheid in de
relatie. Vertrouwen creren gaat echter verder.Zo stralen onze
kantoren de sfeer van thuis uit. Een sfeer die garantstaat voor
samen een optimaal resultaat bereiken.Leer onze betrokken-
engedrevenheid kennen,voel u ook thuis bijStolwijk Kelderman.Bel
voor informatie ons kantoorin Doetinchem 0314 36 91 11of Zevenaar
0316 34 18 48 ofkijk op www.stolwijkkelderman.nl10 het ONDERNEMERS
BELANG 13. Tekst: Frieda Tax Fotografie: Gert
PerdonBedrijfsreportageZestien jaar was Hans Bax bestuurder bij Het
is prachtig Estinea. Nu is het tijd voor pensioen. VoorBeatrijs van
Riessen een mooi moment om eenom met mensen met nieuwe stap te
zetten in de gehandicaptenzorg.Verstandelijk gehandicapten echt
laten deel-een verstandelijkenemen aan de maatschappij. Niet alleen
wonenin een eigen woning, ook werken in echtebeperking te
werkenbedrijven. Dat blijft de ambitie.Wat Hans Bax na zijn
pensione-ring gaat doen, weet hij nogniet. Daarover ben ik nog
hardaan het nadenken, zegt de vertrekkendbestuurder, die benadrukt
dat hij tot aanzijn laatste werkdag volledig gericht blijftop zijn
Estinea. Een zorgonderneming diezich inzet voor de kansen en
mogelijkhe-den van mensen met een verstandelijkebeperking. Estinea
staat voor wonen enwerken van mensen met een
verstandelijkebeperking. Dus wonen in de wijk, in eeneigen woning
of appartement. En wij zoe-ken voor hen een werkplek die past bij
hunmogelijkheden en interesses, schetst Bax.Voor opvolger Beatrijs
van Riessen ziet detoekomst er een stuk duidelijker uit. Ik
wilvooral het goede behouden, zegt ze. OokVan Riessen heeft al een
lange carrire in dezorg achter zich liggen. In de jaren
tachtigbegon ze als begeleider in een zorginstel-ling. Daarna werd
ze beleidsmedewerker,groeide ze door richting de functie
vansecretaris van de directie en werd zedirecteur van een
zorgorganisatie. Daarnastapte ze over naar een gemeentelijke een
supermarkt, meehelpen in een bouw-en pictogrammen. Dat betekent
iets voorVertrekkend bestuurder Hanswelzijnsorganisatie, om nu weer
in de zorgbedrijf. Zeker in de maakindustrie zijn dede
bewegwijzering in het gebouw en deBax en opvolger Beatrijsterug te
keren. mogelijkheden legio, sommen Van Riesseninrichting van
bijvoorbeeld de pantry. Ookvan Riessen hopen dat meeren Bax op. Ook
bij Estinea werken erin dit maatwerk ondersteunen wij graag.
Achterhoekse bedrijvenSuccesformule clinten. Zij verzorgen de post
en helpenverstandelijk gehandicaptenTerugblikkend concluderen Van
Ries- in het caf. Daarnaast hebben we vijf eigen Bax vult aan dat
financieel voordeel niet een werkplek willen bieden.sen en Bax dat
de gehandicaptenzorg cadeauwinkels in Winterwijk, Eibergen,het
motief van deze werkbegeleidingsacti- Estinea is er klaar voor
omvoortdurend in ontwikkeling is. Toen ikAalten, Enschede en
Borculo. viteiten mag zijn. Het gaat vooral om het de
werkbegeleidingsactivi-hier begon, was de gehandicaptenzorgaanhaken
op het maatschappelijk debat. teiten verder uit te
breiden.behoorlijk landelijk gestuurd. Clinten Appel op werkgevers
Maar uit ervaring weet Bax dat het al snelwoonden en leefden in
paviljoens of Het liefst zouden we voor al onze clinten heel gewoon
is om mensen met een beper-tehuizen, met dagactiviteiten op
hetzelfdeeen werkplek vinden, aldus Van Riessen.king in het bedrijf
te hebben. Als je dezeterrein, schetst Bax. In de loop der jaren Ze
doet graag een appl op werkgevers:mensen over hun werk hoort
praten, zie jekwamen er financieel en politiek meer Ga uit van de
mogelijkheden van deze hoeveel voldoening hen dat geeft. Dat
zalmogelijkheden. Bij Estinea anticipeerden mensen, in plaats van
de onmogelijkheden. ik straks nog het meest gaan missen.wij daar
razendsnel op. De integratie in de Natuurlijk komt bij het
inschakelen vanwijk pakten we bijvoorbeeld samen met demensen met
een verstandelijke beperkingwoningcorporaties op. Een
succesformule.het een en ander kijken. Denk aanCentraal bureau
EstineaTegenwoordig participeren mensen ookbegeleiding. Wij willen
dat de begelei-Herenstraat 21echt in de maatschappij. Sinds een
jaar ofding vanuit de bedrijven komt waar dePostbus 248, 7120 AE
Aaltenzeven werken zij ook bij echte bedrijven.mensen ook werken.
Dit begeleiden wijT 088 - 495 05 00Meer dan honderd clinten
hebbendan weer. Soms zijn ook aanpassingenF 088 - 495 05
50momenteel een echte baan. Papieren in het bedrijf nodig. Vaak
kunnen [email protected] bij een bank, vakken vullen in
mensen niet lezen, zij lezen met kleuren www.estinea.nl het
ONDERNEMERS BELANG 11 14. BedrijfsreportageYouTube film levert
direct resultaatWereldwijdsnel gevondenn meer omzetYouTube is
vandaag de dag niet meer weg tegeschreven worden. Uiteindelijk
leidtIntegratie social mediadeze aanpak tot direct resultaat, het
Nick Ebbers vervolgt: Voor echt effect isdenken. Niet uit ons priv
leven, maar ook niet gewenste resultaat, aldus Nick Ebbers. het
naast de juiste film zaak deze film viaEbbers Media heeft om die
reden een de goede kanalen te promoten. Socialconcreet stappenplan
ontwikkeld dat media speelt daarbij een belangrijke rol.uit het
ondernemersleven. Een beeld zegt meerduidelijkheid geeft aan de
klant. En Daarom integreren wij, als de klant datbelangrijker, gaat
Nick enthousiast ver- wil, de sociale mediakanalen waar dedan
duizend woorden. Bewegend beeld isder, op die manier bereikt de
klant haar doelgroep van de klant zich bevindt vol-doelgroep en
gaat die doelgroep deledig binnen de YouTube film. Dat kandaarvan
de overtreende trap. Bedrijven gebruiken gewenste actie ondernemen.
Daarbij isLinkedIn, Twitter, Google+, Facebookhet belangrijk dat de
YouTube film kort of elk ander sociale mediakanaal zijn.YouTube
voor productpromoties, referentielms,maar duidelijk is. De meeste
kijkers kun- Met je YouTube film gevonden wordennen slechts
anderhalf tot twee minutenin de tweede grootste zoekmachine
terdemonstraties en vacatureplaatsing. Mits goed hun aandacht bij
een film houden en wereld gaat niet vanzelf, hoewel veelinformatie
opnemen. mensen dit wel vaak denken.uitgevoerd door een specialist
als Ebbers Media,Geen kosten maar opbrengsten Nick Ebbers krijgt
vaak de vraag of dezeblijkt dat de doelgroep bedrijven snel vinden,
wataanpak niet heel duur is. Daaroverheeft Nick een duidelijke
mening:leidt tot direct resultaat en daarmee meer omzet.Nee en nee.
De eerste nee is omdat voor elk budget een passende YouTube film te
maken Z elf doen kan. Er zijn goede is. De tweede nee omdat het
cameras voor niet veel geld ver-feitelijk niet gaat om de initile
krijgbaar. Het resultaat is soms investering, maar wat de YouTube
best verrassend. De vraag is alleen of film de ondernemer op korte
en het effect van de zelfgemaakte YouTubelange termijn op gaat
leveren. Meer film net zo verrassend is, in positieve zin. klanten
en meer omzet zouden de Nick Ebbers van Ebbers Media: Goedbasis
moeten zijn voor de beslissing. beeld is n ding, een goed script,
goede set, juiste montage en promotieOver Ebbers Media met de
juiste steekwoorden iets heel an- Ebbers Media is gespecialiseerd
in web- ders. Zie het zo; als ondernemer kun jesites en
bedrijfsfilms. Met een compact natuurlijk je eigen bedrijfspand
bouwen.team van goedopgeleide specialisten Dat zal best gaan. De
vraag is alleen ofwerkt zij vanuit Lichtenvoorde voor het veilig
wordt, er goed gewerkt kanondernemers, overheden en non-profit
worden, de isolatie goed genoeg is omorganisaties. Meer informatie
over een lage energierekening te hebben enEbbers Media en de
YouTube films op zo verder. Zelf doen of uitbesteden is
www.ebbersmedia.nl. altijd de vraag. YouTube lijkt eenvoudig, maar
voor het gewenste effect is toch specialisatie nodig. Ebbers Media
Kort maar duidelijk Varkensmarkt 1A Volgens Nick Ebbers doen
ondernemers 7131 DH Lichtenvoorde er verstandig aan eerst te
bepalen T 0544 - 37 54 61 wat en wie zij willen bereiken. Aan de F
0847 - 10 24 31 hand daarvan kan een goed scenario
[email protected] ONDERNEMERS BELANG 15. Tekst: Wendy van
Schie Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos
ondernemen metde MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer
zonder creditcard. In Nederland is het nogICS laat ondernemers
graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom
het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te
gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De
creditcard biedt namelijk behalve betaalgemakZie het bijgevoegde
aanvraagformulier of ga naar de website:
www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke
voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing
Commercial Cards van International Card Services
(ICS).International Card ServicesWisselwerking 321112 XP
DiemenMasterCard BusinessRentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe
zakelijke creditcardBovendien kan de ondernemerPostbus
23225gelanceerd: de MasterCard Business.beschikken over rentevrij
werkkapitaal.1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard dieDe
creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers
veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis
[email protected] biedt. Een zakelijke creditcard
voorfinanciering worden gebruikt. www.icsbusinesscards.nlverschaft
tijd en liquiditeit en houdt priv Van der Voort rekent het voor:
Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden, aldus Vanaf op de vierde
van de maand. Dan sturender Voort. Het is bijvoorbeeld niet meerwe
een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te
verzamelen.vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken
maandelijks een overzichtde ondernemer het bedrag binnenvan de
uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op
decreditcard van de zaak gebruiken, sprekenvijfde van de maand een
aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzichtmet de
creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker
ofmaanden later te betalen. Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we
voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik
uitschakelen. Altijd veilig betalenOnline managementinformatieDe
creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan
25 creditcardsbetalen. De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is
een online tool beschikbaar.Voor internetgebruik zijn er
aanvullendeDaarmee kunnen de transacties
altijdbeveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken
en heeft dekozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct
toegang totdan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle
managementinformatie. voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het
systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van
noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant
geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een
creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal
kunt betalen.International Card Services (ICS) verzorgt de
uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en
MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de
uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van
de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500
medewerkers. Operational Excellence is het motto. De
serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag
bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis
uit.Mike van der Voort: De creditcard is een betaalproduct en geen
kredietproduct,maar kan als gratis voorfinanciering worden
gebruikthet ONDERNEMERS BELANG 16. InterviewTekst: Jerry Helmers
Crown Media Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch? Die immer
terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat
te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de
topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed?
Nederland was toch uitgemancipeerd?Het antwoord op al deze vragen
ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de
Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is
initiatiefnemer van The Womens Conference Europe. Afgelopen
november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op
de agenda. Het principe dat vrouwen hun carrire afbreken, zit veel
te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement
blijven maken.Tweede Womens Conference Europe op 30 november in Den
Haag Vrouwen moetencalvinistische grondslagdoorbrekenTIPS voor
vrouwen die willen empoweren.1. Besef dat je een maatschappelijke
verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen
naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan
de maatschappij waarin je leeft.2. Doe niet alles zelf. Heb focus.
En laat dingen los. Alleen dn kun je succesvol zijn. Je kunt niet
alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!)3. Vrouwen dienen
onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof
we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het
ONDERNEMERS BELANG 17. B reeveld maakt zich grote zorgen over de
toekomst van Nederland. Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele
eeuwen geleden waren we htondernemersvoorbeeld voor de rest vande
wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De
reden?Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak?
Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin welangzaam wegniet
al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben.
Enerzijds met dank aan hetranglijstenongelooflijke gepamper en
betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er
maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog
steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote
noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te
zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen
waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen
bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.Het gaat om
bewustwording in optima De leden denken immers hetzelfde.hebben
over corporate responsability?forma. We zijn op zoek naar een
krachten-Maar wil je meer rendement, dan heb jeVerder hebben we
Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat Themeer
innovatie nodig. En dn moet jeMichelle Obama uitgenodigd. Te
hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar
verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is
deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ookvisies en discussies.
Vrouwen hebbenWomens Conference een initiatief datempoweren. In een
netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar
begrijp me niet verkeerd; wehet leven. En op in Amerika waszijn
helemaal niet van mening dat mannenzakendoen. Nee, Vrouwen moeten
hetontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is
niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie
hebbenbeter, maar dielef hebben effectievere lokaal clubje.we
manlijke gastsprekers. En, mannendiversiteit kan welOok in Amerika
isworden van harte uitgenodigd om deveel opleveren. keuzes te
makende conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit
momentdoorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld
sluiten we bewustmet als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een
hogeren onbewust vrouwen uit. Wat mijer een groot maatschappelijk
debat opniveau te brengen. We kunnen veel meerbetreft hebben we
Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we
denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus,
weerom het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere
keuzes te maken.cht vooruit te helpen. Creer eenorganiseren en te
laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar een beetje. Maar als
ondernemender klimaat waarin vrouwenmet elkaar verbonden zijn en
dat weje alles maar een beetje doet, dan kun je volop meedoen!
onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.een bijdrage te
leveren. In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd
duidelijke keuzesmoeten we ons dan ook weer zien teTijdens de
conferentie wordt er opgemaakt. En ja, ik heb ook gewoon twee
onderscheiden, vervolgt ze. Natuurlijkstrategisch niveau dieper
ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig
voor een land met slechts het vraagstuk van Empowerment voorer voor
mijn man, en hij is er voor mij.17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat
dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het
gesprek over je eigenbetreft nooit op tegen een Brazili, of innemen
in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de
keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. We
gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nogdus op het
slimmer laten worden van deWe gunnen onszelf die kritische
noot.vrdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in
onderwijs. Het komtWe gaan het daar allemaal op 30 novembergeen
behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten
goede.over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk
maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen welop een
sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan s avonds
de afwas heel veel kansen geven.inspirerende vrouwen. Laten we
onzezou moeten doen, was er in no time eentalenten vol benutten;
uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik s avonds naAan de
gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en
onzehet eten ook nog aan het werk waarbij ikConference zal het niet
liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd
hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni,
delaten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik
wilde me namelijkechtgenote van de Franse presidentvlak de
ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een
carrire.Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster.te doorbreken. Dat
is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de Maar ook
Neelie Kroes beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle
mannen.uitdaging aangaan om cht het beste uit van de conferentie
zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de
kwaliteitzichzelf te halen. Leiding geven aan een En wat te denken
van voormalig premiervan ons ondernemerschap. En dus is
hetmonocultuur is niet zo moeilijk, zegt ze.Jan Peter Balkenende,
die het met ons wil goed voor Nederland.het ONDERNEMERS BELANG 18.
Tekst: Daan Appels Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol
Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer
bedrijvenVakmensenmet eengoedementaliteit De agrarische sector, de
bouw, de industrile productiesector en de metaal, kunnen anno 2012
niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een
tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese
Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren
en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden
werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is n van de bedrijven
die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van
zijnverkrijgen van een sofi-nummer en bank-Mupol Personeelsdiensten
BV Oost-Europese werknemers wilrekeningnummer, de afdracht van
belastingenGarnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred
Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M
06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpuntgevallen
worden meerdere buitenlandseT 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn
dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 -
47 48 78het werk willen doen waar de meestedoor Mupol worden
[email protected] niet voor
zijn te porren.www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: De
Polen komen in een vreemdWant zo is het wel. En we weten ook land
en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je
hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij.
Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens
de regels die daarvoor gelden.Naast het samenbrengen van Neder-geen
werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we
ons niet in.landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil
je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens
Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen.
de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling
voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flexbedrijven.
Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor-
Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer.
Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk enDaarom doen veel
werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel
Hongaren. De meesten komen zaken met ons. schap uit handen geeft en
het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebiedop de
loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en
Oekrane.Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: Via
ons netwerk organiserendenken dat Polen alleen geschikt zijn voor
hetFred Mulder: Vooral bij kleinere bedrijvenwe
contactbijeenkomsten waar mensendomme werk. Het werk dat wij
aanbieden istot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen
inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden.
In heelpayrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze
naar Nederland.veel gevallen hebben we het over vakmensenhoeft
hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel
ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zicharm te nemen en
kan zich helemaal rich-schillend. De n kiest voor acht weken op ook
gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat zeten op zijn core business. Wij
regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en
ze doen het. Van jong totjuridische en administratieve rompslompwel
een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge-oud. In de fruitpluk hebben we
een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de
tuinbouwsector werken.echtpaar geplaatst die beiden tegen de
tachtiguit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het
eerst in Nederland zorgtliepen. Die zagen het werk als een leuk
uitje in optima forma.Mupol voor alle bijkomende zaken als het
waarmee ze nog geld verdienden ook.het ONDERNEMERS BELANG 19.
InterviewTekst: Jeroen Kuypers Fotografie: Marco MagielseVan
Wimbledon op straat tot gesubsidieerde
studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en
rendabel isOp de als eerste geopendeVanaf dat moment zijn de
playgrounds,Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke
playground in de Haagse Hondius-ook in andere steden, elkaar in rap
tempostraat blikt de tenniskampioen terugopgevolgd. De velden zijn
overal een enormsportvereniging, maar vaak meer uit gewoonteop hoe
het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen
voor de kinderenbegon. Toen ik in 1996 Wimbledon won, kondie er les
krijgen of vrij spelen, maar eigenlijkof sympathie dan strategie.
Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele
wijk.leiden. In plaats van de door de gemeentekunnen echter een
groter rendement uit hunvoorgestelde rijtoer door de stad te accep-
Van hardware naar softwarebetrokkenheid bij de sport halen door
bewusterteren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard
Krajicek Foundation heeft intennisclinic voor kinderen. Ik werd zo
geraaktde voorbije vijftien jaar het accent steedste sponsoren.
Bijvoorbeeld door de Richarddoor het plezier dat ik deze jeugd
hiermeemeer verlegd van hardware naar software.bracht, dat ik
spontaan op het idee kwamNiet alleen velden aanleggen, maar
ookKrajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze
kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent
scholarshipshet talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe
voor de opleiding van jongeren uit deal een tachtigtal sportvelden
heeft helpen aan-niet alleen hun gezondheid, maar ook hunwijk tot
sportcoach op mbo niveau. In ruilleggen en onderhouden in wijken
met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze
studiebeurs begeleiden zij honderdheid van de jeugd in die wijken
te stimuleren.uren vrijwillig op de playground. Zon beurssportieve
achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen
sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje
ingelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen. kwestie een
succesvolle professionele start inlige tenniskampioen het middel
bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteitenMeer
dan alleen tennisvan de sportcoach zijn vooral essentieel in hetde
sociale cohesie te bevorderen en jongerenMet deze gedachte in zijn
achterhoofd duurdeoperabel houden van de playgrounds zelf.structuur
in hun ontwikkeling te geven, tweehet nog geen jaar voor Richard
Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijkWimbledon op
straat organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie
dandoelstellingen die niet toevallig perfect aan-Het toernooi werd
zon succes dat de inmiddelseen sportmodel dat ze van de
televisieopgerichte Richard Krajicek Foundationkennen. En die
inspiratiebronnen zijn insluiten bij die van Maatschappelijk
Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met
onze playgrounds in steedsdan tennis alleen. Met zijn stichting
wilde meer gevallen degenen die wij hebben latenwoord Ondernemen.
Het Ondernemersbelanghij alle kinderen de kans geven te kunnen
opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnensprak met Richard
Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige
omgeving.bedrijven hun maatschappelijke betrokken-Andere sporten en
lesmogelijkhedenheid tonen door zon meisje of jongen eenhet
vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den
Haag werd in 2001kans op een beter leven te geven door hunde eerste
playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes
aanmeerdere kanten.Richard Krajicek: De duurzame playgroundWij
werken nauwMet de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met
gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met
privatewillen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals
inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties enmet een
sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijvenAansluiting zoeken
bij de Richard KrajicekFoundation is daarvoor een prima
methode,want deze stichting kan haar plannen nietoveral enkel met
eigen geld en middelenfinancieren en realiseren. Wij werken
nauwsamen met gemeentes maar ook met privatepartijen, zoals
woningcorporaties en MKB-bedrijven, licht Richard Krajicek toe. En
wezijn nog lang niet van plan om te stoppen.We streven uiteindelijk
naar een honderdtalvelden, die we bovendien zo duurzaammogelijk
willen maken, onder meer op hetgebied van materiaal en verlichting.
Omdatwe de kennis daarvoor in onvoldoende matezelf in huis hebben,
hebben we een wedstrijduitgeschreven voor architecten.het
ONDERNEMERS BELANG 20. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15
jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale
weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van
desportbegeleiding. Daarom willen we met 80 Playgrounds met
sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een29
gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.
Meer dan 100 opgeleide sportcoaches 232 jongeren die verder konden
lerenSlimme investering voor bedrijvendankzij de Krajicek
studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee 25 Krajicek
Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is,
opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en
figuurlijk. Dat de ideen vandie vertrokken uit de
aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten n
wetenschappelijke onderzoekenVoor meer informatie,over wat er in
die jaren bereikt is. Ik vindsurf naar: www.krajicek.nlhet tekenend
dat we er in al die vijftien jaarslechts n hebben hoeven
sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee
aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk
doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is
vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt
ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en
ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat
deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of
verloedert.Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat
hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.In
plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de
naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan
deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden. het
ONDERNEMERS BELANG 21. Tekst: Jessica Schutten Fotografie: Heidi
OttenInterviewTe weinig jongeren kiezen voor een technische
opleiding binnen het beroeps- en hoger onderwijs. Het werven van
jongeren voortechnische opleidingen staat hoog op de agenda. Ook in
de Achterhoek. Ondernemers, overheid en onderwijs werken nauw
samen.Als we niets doen, loopt het tekort aan technisch personeel
op, zeggen Gerrit Pillen en Wilma Elbertsen van VNO-NCW
Achterhoek.VNO-NCW streeft naar eenbloeiende technische
sectorInvesteren in innovatie en talentontwikkelingD e Achterhoek
heeft veel maakin- dustrie en dat is een grote peilerWilma
Elbertsen en Gerrit Pillen voor de economie, licht voorzitterGerrit
Pillen toe. Als de economie aantrekt,neemt de vraag naar technisch
personeelalleen maar meer toe. Het is belangrijk datondernemers
verder kijken en verbindingenleggen voor de toekomstige
leefbaarheidvan de regio. Volgens Gerrit Pillen heeftde technische
sector te kampen met eenimagoprobleem. Mensen denken nog datje
vuile handen krijgt in de techniek en dathet slecht betaalt.
Integendeel. De heden-daagse technieken zijn geavanceerder
enmoderner. Dat vraagt om een ander typemedewerker, waaraan andere
eisen wordengesteld.Wilma Elbertsen is regioadviseur van VNO-NCW
Achterhoek en beaamt dat de techniekveel toekomst- en
doorgroeimogelijkhedenbiedt. Om carrire te maken, is het
welbelangrijk dat medewerkers zich willen ont-plooien, maar ook
ondernemers zullen diemogelijkheden moeten bieden. Zolang jeWe
stimuleren dat werkgevers stageplekkenDe vertegenwoordigers van
VNO-NCWblijft innoveren en meegroeien, blijf je suc- aanbieden en
zoeken de samenwerking met Achterhoek roepen Achterhoekse
onderne-ces houden. Veel ondernemers houden
zichonderwijsinstituten. Met kennis en samen- mers op de
georganiseerde initiatieven tebezig met het bestrijden van de
gevolgenwerken kun je immers voordeel behalen. steunen door te
participeren. We hebbenvan de crisis. Het is echter van groot
belang mooie bedrijven in de regio, vindt Elbert-een visie en
strategie voor de lange termijnStimulans sen. Het is van belang dat
ze de leuke kan-te ontwikkelen en te investeren in innovatieIn de
verschillende technieklokalen enten van de sector laten zien. Want
onbekenden talentontwikkeling. Voor je bedrijf en tijdens
techniekdagen in de Achterhoekmaakt onbemind. Zorg voor de
verbindingvoor je medewerkers. kunnen jongeren en hun ouders ken-en
stel een visie op voor de toekomst voornismaken met het vak. Wilma
Elbertsen: Deje bedrijf en je personeel. Gerrit Pillen sluitSterke
regiotechniek krijgt tijdens de techniekdagenzich hierbij aan. Houd
de vakkennis in huisEen zorgelijke ontwikkeling is wegtrekkende in
alle facetten en op elk niveau aandacht. en blijf positief naar de
toekomst kijken.jongeren en een toetredende vergrijzing.Daarnaast
reiken we jongerenvouchersWant als de economie aantrekt, moeten
weDaarom moeten we jongeren wat te biedenuit aan bedrijven, die een
werkzoekende voldoende capabele krachten hebben.hebben in de
Achterhoek, vindt Wilma jongere in de Achterhoek in dienst
nemen.Elbertsen. Het is een belangrijk item op deEen andere extra
stimulans voor het bedrijfs-agenda van Achterhoek 2020. Samen met
leven is de Achterhoek InnovatiePrijs, dieondernemers, overheid en
onderwijs ont- op 21 september wordt uitgereikt aan eenwikkelen we
diverse initiatieven. We werken innovatief bedrijf in de
maakindustrie. Wenauw samen met het Platform Onderwijs stimuleren
en ondersteunen ook initiatievenArbeidsmarkt, Regio Achterhoek en
deom hoogopgeleiden in studentenstedenprovincie om onze regio
sterker te maken.kennis te laten maken met AchterhoekseGerrit
Pillen knikt bevestigend.bedrijven. het ONDERNEMERS BELANG 13 22. U
bent al op de DuitseWij bieden begeleiding aan bedrijven uit het
midden- en kleinbedrijf op technischmarkt actief maar wiltgebied,
machinebouw etc. die zich op de Duitstalige markt (willen) richten
en daarbijuw activiteiten daarvoor een of meerdere aspecten
deskundige hulp kunnen gebruiken.optimaliseren.U wilt uw
verkoopgebied Bedrijfsondersteuning en adviesuitbreiden naar
Duitstaligedoor een Duitse ingenieur. Speciaal voor producenten van
machines engebieden (Bondsrepubliektechnische producten.Duitsland,
Oostenrijk,Zwitserland). E: [email protected] ondersteunen
www.advies.zentner-machinesolutions.comwij u graag. Tel.: 0315 - 64
14 82ABN AMRO BEDRIJVENARNHEM Benieuwd naar onze aanpak? Bel uw
relatiemanager Hans Reussing 026-3547752 of kijk op
abnamro.nl/zakelijk/bedrijven 23. Tekst: Gerard Menting Fotografie:
Heidi Otten Initiator: Rens KorevaarCultureel Verbonden
DoetinchemMuziekschool Oost-Gelderland enVVV Doetinchem vernieuwen
vanuit traditieNet zo afwisselend als de Achterhoekse omgeving is
de diversiteit van het cultu-is gebaat bij een goede culturele
infrastruc-tuur, dat is van groot belang voor het woon-rele
landschap in de gemeente Doetinchem. Of dat zo kan blijven nu
overhedenen leefklimaat en dus ook voor het personeelvan bedrijven
dat hier naartoe komt.gedwongen zijn de hand op de knip te houden
is een uitdaging waar de cultureleWat kunnen uw organisatie en
hetinstellingen voor staan. In deze serie artikelen telkens een
dubbelportret waarin bedrijfsleven voor elkaar betekenen?culturele
instellingen zich presenteren en vertellen hoe ze daar mee omgaan.
Af-SR: Mensen die hier naartoe komen bestedenbij lokale bedrijven.
Daarnaast hebben we delevering 3: VVV Doetinchem en Muziekschool
Oost-Gelderland. VVV Cadeaubon, die ook bij de bedrijven in deregio
besteed wordt.TH: Wij hebben niet zoiets als een busines-VVV
Doetinchem, een van de vier zowel in als buiten Doetinchem. De VVV
issclub, onze eerste doelstelling is het onderwijs.hoofdvestigingen
van VVV Achter- ook een echte merknaam, ze weten je altijd teWe
hebben bescheiden inkomsten uit spon-hoek, zet Doetinchem
toeristisch opvinden. soring maar de mogelijkheden daarvoor zijnde
kaart. Dat gebeurt vanuit t Brewinc aan derelatief beperkt, omdat
veel van wat we doenIJsselkade in Doetinchem met onder meer hetHoe
merken jullie dat de culturele sectorniet direct zichtbaar is en
daarom vaak minderuitbrengen van toeristische producten zoalsonder
druk staat?interessant voor sponsoren.informatiegidsjes, fiets- en
wandelroutes, het TH: Gemeenten en andere overheden
moetenzomerprogramma, allerlei arrangementen,ontzettend bezuinigen
op kunst en cultuur,VVV Doetinchemde activiteitenagenda en het
uitbrengen vandat treft ons ook. En als bijvoorbeeld beroeps-
IJsselkade 13vakantiekranten. VVV is een echte merknaam,orkesten
wegvallen, gaan al die muzikanten7001 AN Doetinchemal heeft het een
wat stoffig imago, vaak omdat zelf les geven; zo krijgen wij heel
veel concur-T 0314 - 32 33 55er wat oudere vrijwilligers werken. In
hoofd-rentie van zelfstandigen. Met veel pijn
[email protected] Doetinchem werken
professionalshet om bezuinigingen te verwerken, maar
dewww.vvvdoetinchem.nlen is er een ruime, frisse winkel. En we zijn
echte uitdaging is een duurzame organisatieook actief op de social
media, onderstreept neer te zetten die ook concurrentieproof
is.Muziekschool Oost-Gelderlandvestigingsmanager Serina Reinders
(SR).Daarvoor moeten we onze meerwaarde beterBizetlaan 1Niet
terecht, zegt directeur en voorzitter van uitdragen, onze kostprijs
heel goed in de 7002 LV Doetinchemde Raad van Bestuur Tijs Huisman
(TH) vangaten houden, meer cultureel ondernemer T 0314 - 37 37
47Muziekschool Oost-Gelderland over een stoffigzijn en nog meer
nieuwe markten en nieuwe [email protected]
van de VVV. Muziekscholen hebbendoelgroepen
aanboren.www.muziekschooloostgelderland.nlsoms ook een wat grijs
imago maar zijn vaakSR: Wij moeten voor een groot deel zelf deheel
innovatief bezig voor heel veel nieuwebroek ophouden. We zijn
daarom blij met dezedoelgroepen. We hebben het zelf wel eens grote
winkel, daarmee kun je meer omzetgehad over een naamsverandering,
centrum halen. Maar we kunnen ons als VVV nog eenvoor de kunst of
zoiets, maar besloten tochstuk beter op de kaart zetten. Ze vreest
welmaar onze naam te handhaven. Want voor devoor het slechte
voorbeeld van Apeldoorn,muziekschool is muziekonderwijs en
muzikalewaar de gemeente de subsidie heeft stop-vorming voor
amateurs en basisscholen in gezet en de VVV-winkel sluit. Ze
beseffenDoetinchem, Oude IJsselstreek, Montferland,niet wat de
gevolgen zijn voor horeca,Bronckhorst en Aalten de
core-business.overnachtingen, kortom voor de geheleDaarnaast houdt
de school samen metvrijetijdseconomie.collega-instellingen
Muziektheaterschool Gridin stand en is het
cultuurcordinatiepuntBiedt samenwerking soulaas?Cultuur&School
onderdeel van de muziek-SR: We werken al veelschoolorganisatie.
samen met andere organisaties. WatWat maakt jullie organisatie
bijzonder?we wel graagTH: Wij zijn een bouwsteen van de culturele
willen is dat weinfrastructuur. Zonder ons was de amateur- bij de
VVV htmuziekwereld met bandjes, orkesten en korenplatform zijn
waarnooit zo tot bloei gekomen. We bestaan alalle activiteiten
samen komen en telang, vanaf de jaren vijftig! We staan dus
invinden zijn. Je kunt bij ons heel veel vinden,een traditie maar
vernieuwen ons ook voort-maar er zijn toch evenementen die langs
onsdurend. We moeten ook innoveren omdat de heen gaan. Dat is
zonde.markt en doelgroepen veranderen.TH: We hebben wel onze
aanbiedingenSR: VVV Doetinchem heeft een echte cen- voor
personeelsuitjes of kunnen een concerttrumfunctie. Wij zijn ht
aanspreekpunt voor organiseren. Maar ons echte belang voor
hettoeristen en inwoners. Die maken we wegwijsbedrijfsleven is in
feite getrapt: de Achterhoekhet ONDERNEMERS BELANG 15 24. ONZ
Achterhoek, de plek waar zelfstandige ondernemers samenkomen Voor
een professionele en heldere tekst Zoekt u de juiste woorden voor
uw boodschap? Bedrijfsreportages Webcontent Brochures Advertorials
Nieuwsbrieven Communicatieplan www.tekstbureaujes.nlONZ kartrekker
Pr8werkONZ Achterhoek is kartrekker van het project dat er voor
opdrachten meer gebruik wordten samen te realiseren. De eerste
ontbijtbij-Pr8werk. In opdracht van de Kamer van Koop-gemaakt van
zelfstandigen uit de Achterhoek. eenkomst over het inkoop- en
aanbestedings-handel, het Platform Onderwijs Arbeidsmarkt traject
bij gemeenten was een groot succes.en de gemeenten in de Achterhoek
is eenDit geldt voor de branches van de drie Os In het najaar vindt
een vervolgbijeenkomstvierjarig project gestart, gericht op
flexibilise- van Achterhoek 2020: overheid, ondernemers plaats, die
in het teken staat van het inzettenring van de arbeidsmarkt in de
Achterhoek. en overige instellingen, zoals zorg en onder-van ZPers
in de zorg. wijs.ONZ leidt het project en heeft een grootDoor
opdrachtgevers en ZP ers met elkaaraantal andere ZP-netwerken in de
Achterhoekte verbinden, streven we met Pr8werk nabereid gevonden om
dit project te steunenTekst: Jessica Schutten16 het ONDERNEMERS
BELANG 25. ONZ NieuwsMeer informatie over ONZ enalle aangesloten
zelfstandigeprofessionals is te vinden op
www.onz-achterhoek.nl.Vliegende start Pr8werkmet
ontbijtsessiesPr8werk gaf tevens de aanzet voorZP-netwerken in de
AchterhoekOp meerdere fronten zijn op 31 mei en 1 juni
belangrijkeom te kijken hoe ze samen kunnenoptrekken. Netwerken van
ZPers stappen gezet om de Achterhoekse Zelfstandig Professio-zijn
er in allerlei soorten en maten.Mensen komen samen omdat zenals
voor het voetlicht te brengen. Allereerst is Pr8werk
vangeestverwanten, branchegenoten,plaatsgenoten of platformdelersde
grond gekomen, een initiatief dat vanuit de Achterhoekzijn; dat
gebeurt dan meer ofminder vrijblijvend, volledig met Agenda 2020 is
opgezet om ervoor te zorgen dat opdracht-statuten of alleen in the
cloud.Hoewel nog in een pril stadium, lijkt gevers en zelfstandigen
elkaar ontmoeten, zich bewustde eerste aanzet tot samenwerkingeen
unieke doorbraak te zijn.worden van vragen en potenties die er zijn
en met elkaarIn het najaar organiseert Pr8werk, samenwerken. Alle
partijen zijn er immers van over-gedragen door de Kamer
vanKoophandel Centraal Gelderland, tuigd dat de exibele schil voor
de Achterhoekse eco-de gemeente Oude IJsselstreek,het Platform
Onderwijs en Ar-nomie van toenemend belang is.beidsmarkt en het
OndernemendNetwerk Zelfstandigen, nog tweebijeenkomsten, gericht op
onder-De komende vierven in twee ontbijtsessies, stond de nemers en
de zorgsector. Fotos van jaar zet Pr8werk een serieoverheid
centraal. De animo wasde ontbijtsessies, de vliegende
startbijeenkomsten op poten met in totaal meer dan honderd van
Pr8werk, zijn op deze paginadie daarbij moeten helpen. ZPers groot,
de waardering vante zien. De bedoeling is daarbij dede deelnemers
ook. Inkopers vanaandacht te richten op telkens overheden gaven
inzicht in heteen andere van de drie Os inkoop- en
aanbestedingsbeleid en (Ondernemers, Overheid en de mogelijkheden
voor ZP ers omPr8werk, project van Achterhoek Agenda 2020. overige
Organisaties) van dedaarin mee te doen. Voor beide par-
www.pr8werk.nlAchterhoek Agenda 2020. In detijen verhelderende
bijeenkomsten,[email protected] bijeenkomst, vormgege-waar veel
contacten werden gelegd.Twitter: @pr8het ONDERNEMERS BELANG17 26.
Bedrijfsreportage Tekst: Frieda Tax Fotografie: Heidi OttenPLS
Incasso enige chte incassobureau in DoetinchemExpertise vaneerste
brief totlaatste betalingGeld vorderen waar de opdrachtgever recht
op heeft. Dat is de corebusiness van PLS Incasso in Doetinchem.
Sinds april bundelen WilcoJanssen en Franois Kwak van K+J Incasso
de krachten met PLS Incasso.Om zo ondernemers nog beter te kunnen
ondersteunen bij het oplossen vanproblemen met niet-betalende
klanten.n vooroordeel willen Wilco JanssenIncasso en advocatuuren
Franois Kwak maar al te graag uitPLS Incasso is geen nieuwe speler
in hetde wereld helpen: incasso is geen enge veld. Al sinds 1997
vormt dit Doetinchemsetak van sport. Sterker, incasso lost juist
veelincassobureau een verlengstuk van menigeproblemen op. Toch
stuiten wij regelmatig debiteurenadministratie. Het bureau zorgtop
dit soort verkeerde beelden. Dat is jammer, ervoor dat de facturen
die opdrachtgeverswant in feite is incasso gewoon een vorm van van
hun klanten nog niet betaald hebbendienstverlening. Wij helpen
ondernemers diegekregen, tch voorrang krijgen. Omproblemen hebben,
legt Janssen uit. Al sindsuiteindelijk daarmee de
liquiditeitspositiedat Janssen en Kwak hun kennis en expertisevan
de opdrachtgever te verbeteren.samenvoegden in K+J B.V., is het
tweetal actiefPLS Incasso werkt nauw samen met BAXop het gebied van
incasso. Hun verhaal is hetAdvocaten en met belastingkundigen.
Datkortst samen te vatten als: van het een kwam was voor ons een
belangrijke reden voorvanzelf het ander. Janssen vervolgt: Vanuit
het samengaan, aldus Janssen. Zo houdthet debiteurenbeheer is het
eigenlijk begon- PLS Incasso kantoor aan de Edisonstraatnen.
Iedereen met vragen over het opzetten 82, in hetzelfde pand als
BAX. Kwak: Devan een goede financile administratie of over
samenvoeging maakt onze slagvaardigheidbijvoorbeeld het omgaan met
crediteuren, een stuk groter. We bundelen nu een bredefacturen en
debiteurenbeheer helpen wijexpertise, daardoor kunnen we onze
klan-graag. Maar wat wij steeds duidelijker gingenten bedienen met
de hulp zie zij zoeken. Enmerken, is dat de betalingsmoraal steeds
lager dat geldt zeker voor de moeilijke zaken.wordt. Klanten
wachten niet tot de laatste dag Zelf richt Kwak zich op deze zaken.
Op ditmet betalen, maar totdat ze gemaand worden moment loopt een
try-out voor een grootom te betalen en vaak zelfs nog tot daarna.
Ditbedrijf met veel incassogevallen. Vijftigkan voor een ondernemer
tot de meest lastige dossiers die dit bedrijf eigenlijk al
geslotensituaties leiden. Zelfs tot grote financile had, omdat ze
geen haalbare kaart leken,problemen en veel extra werk. Daarom
zijnhebben wij nu weer geopend. Wij latenwe gaandeweg ook dat
stokje voor onzezien dat het wel degelijk lukt om ook
dezeopdrachtgevers gaan oppakken. facturen te innen.Wilco
Janssen:De fusie met PLS Incasso is een logischvervolg hierop, gaat
Kwak verder: VoorheenJuridische kennisWe kunnen ook in behandelden
wij incassozaken tot aan hetmoment waarop er gedagvaard moest gaan
Kwak beschikt over een juridische achter- grond. Compagnon Janssen
is vooral deDuitsland incasseren worden. Want voor de gang naar de
rechtbankzijn gespecialiseerde advocaten nodig en die financile
man. Jarenlang werkte hij in de bancaire wereld en met zijn
bedrijfskun-hadden wijzelf niet in huis. Nu wel. PLS Incasso dige
kennis weet hij precies de zwakkeis hiervoor een perfecte partner.
We kunnenplekken in de bedrijfsvoering te ontdekken.het voor onze
opdrachtgevers nu dus ngSamen met nog een aantal collegas
richtbeter doen. hij zich op het daadwerkelijke incasseren.18 het
ONDERNEMERS BELANG 27. We zien dat deze rolverdeling heel goedWij
staan toch verder van die klant af enwerkt, zegt Janssen. Afgelopen
week kreeg maken goede afspraken zonder emoties.ik van een
opdrachtgever een incassozaak, Wij kunnen het traject doorlopen,
zonder Franois Kwak:waarmee hij zelf al vijf maanden was bezigde
relatie te beschadigen. Janssen engeweest. Zonder succes. Wij zijn
ermeeKwak hebben de overtuiging dat goedHet is geen hogere
wiskundebegonnen en vanochtend is er daadwerke- credit management
samengaat metlijk betaald. Hoe dit ons is gelukt? Door dejuiste
juridische argumenten te gebruiken.klantvriendelijkheid n met
sociaal maat-schappelijke verantwoordelijkheid. Van om iets te
vorderenHet is echt geen hogere wiskunde om iets zowel PLS Incasso
als de opdrachtgever,te vorderen, benadrukt Kwak. Maar goede zegt
Janssen. Hij legt uit: In feite is eenjuridische kennis is
tegenwoordig absoluutzacht incassoproces niet sociaal. Met
eenonmisbaar. Kwak heeft geen boodschap duidelijke werkwijze en een
consequenteaan de welbekende argumenten en uitvoering neem je de
schuldenaar tegensmoesjes als wij zijn niet tevreden over het
zichzelf in bescherming. Je beperktgeleverde product of we konden
nog niet de kans op een oninbare schuld en debetalen vanwege
privomstandigheden. schuldenaar komt niet voor verrassingenJe ziet
snel genoeg of een klant wel of niet te staan, doordat de dialoog
over achter-wil betalen. Daar hoef je wat ons betreft standen al in
een vroeg stadium wordtniet omheen te blijven draaien.opgestart.
Met een hard incassoprocesKwak en Janssen willen zich juist met is
het doel vooral om tot een oplossing tedeze juridische expertise
onderscheiden komen. Kwak: Wel is het belangrijk omvan andere
incassobedrijven. Hunde aangepaste werkwijze en de
bijbeho-Doetinchemse incassobureau is ook geenrende processen goed
te formuleren endoorsnee incassobureau, aldus Janssen.vast te
leggen. Wij stellen dan ook altijdDe meeste incassobureaus hebben
meer een samenwerkingsovereenkomst voor,weg van een callcenter. Zij
bellen achter waarin alle afspraken helder en concreetde facturen
aan, dat is wat zij voor hunworden samengevat.opdrachtgevers doen.
Maar daar red jehet nu niet meer mee. Je ziet dat mensenOok in
Duitslandsteeds slimmer worden in hun argumen- In de visie van PLS
Incasso gaat hettatie, steeds brutaler in hun betaalgedrag. bij
incassozaken vooral om open- enDan is het alleen met goede
juridischeeerlijkheid. Als de klant fair is, dan valtkennis
mogelijk om de argumenten te er nog veel te regelen. Vaak zijn we
danweerleggen. Als een incassobureau nietook bereid om een
betalingsregeling tein deze kennis investeert, zal het
resultaattreffen, aldus Kwak. Toch wil het tweetalin de toekomst
alsmaar minder worden. dit soort problemen het liefst helpenWij
bieden daarin tegenwicht. Evenminvoorkomen. Ook op vragen als hoe
zetmag het incassobureau worden verwardje een goede administratie
op, hoe kunmet een deurwaarderskantoor, benadruktje het beste
factureren en hoe regel jeook Kwak. In Doetinchem zijn wij
echtbijvoorbeeld debiteurenbeheer geven wijhet enige incassobureau
dat de volledigegraag antwoord. Bij dit alles schuwen
dedienstverlening levert. Dus vanaf de eerste specialisten de
landsgrenzen niet. Wantbrief tot aan de laatste inning. ook voor
een vordering of kredietrap-portage in Duitsland kunnen
ondernemersNiet duur bellen. Of een zaak nu in Nederland
ofTerugkomend op de vooroordelen. Kwak: Duitsland loopt, onze
belofte blijft: doorVaak denkt men dat incasso ook ontzet- goed
creditmanagement kan een heeltend duur is. Dat is het niet,
succesvolleincassotraject zelfs worden voorkomen,incasso levert
direct op. Wij werken via de gegarandeerd!staffel die de
kantonrechter ook hanteert.Wij maken het niet duurder dan het
nodigis, maar helpen ondernemers die in de pro-blemen zitten. De
kosten zijn uiteindelijkvoor de debiteur. Dat is onze visie.Janssen
ziet ondernemers die worstelenmet betalingsproblemen, dan ook het
liefstin een zo vroeg mogelijk stadium. ZelfPLS Incassokan een
ondernemer al beginnen door eenEdisonstraat 82aanmaning te
versturen. Ook kan een tele-7006 RE Doetinchemfoontje naar de
niet-betalende klant nooitkwaad. Maar als deze acties tot niets
leiden,Postbus 828heeft langer wachten geen zin.7000 AV
DoetinchemHet tweetal erkent dat veel opdrachtgeversaanhikken tegen
het mogelijk verstoren T 0314 - 34 32 34van de klantrelatie. Dat is
ook heelF 0314 - 33 36 68begrijpelijk, zegt Janssen. Maar daar
[email protected] incassobureau juist veel in betekenen.
www.pls-incasso.nl het ONDERNEMERS BELANG 19 28.
ColumnAdverteerderbetaalt welOnlangs was Eric Schmidt, inkomsten
volledig afhankelijk vanCEO van Google op bezoek advertenties.
Dezelfde vijver waarinbij Twan Huys in College Google ook aan het
vissen is. SaillantTour. Dit programma nodigt een detail: de
manager die destijds hetprominente wereldburger uit, die Google
advertentiesysteem opzette,voor een groep studenten antwoor-is nu
in dienst van Facebook voorden mag geven op hun vragen. hetzelfde
kunstje.Google, een van de belangrijkstebedrijven ter wereld als
het gaatHet Financile Dagblad van 2 juni:om dagelijks gebruik op
internet, is Twitter meldt dat het in 2014 ver-voor een groot
gedeelte afhankelijkwacht ruim 1 miljard dollar aan in-van
inkomsten door advertenties. komsten binnen kan halen,
waarvanHierop werden vragen gesteld overhet grootste gedeelte met
verkoopde houdbaarheid van dit model, van reclame. Ruim twee keer
zoveelwaarop Schmidt antwoordde: Jijals analisten hadden verwacht.
Opkunt gratis gebruik blijven makendit moment heeft het bedrijf
140van onze zoekmachine, omdat wijmiljoen gebruikers en ook Twitter
ishier een aantal advertenties bij voor haar inkomsten aan het
henge-zetten. len in dezelfde vijver als de collegas Facebook en
Google.Vrijdag 18 mei ging Facebooknaar de beurs. Ondanks een
nietGratis content of online dienst invlekkeloze introductie die
door de ruil voor advertenties. Een modelbeurswaakhond uit de VS
wordtdat 10 jaar geleden nog nauwelijksonderzocht, heeft het
bedrijf ruim bestond, maar waar inmiddels18 miljard dollar
opgehaald. Grote duizenden internetbedrijven hunvraag: waar
investeren beleggers bestaansrecht aan ontlenen. Eersteigenlijk in?
Facebook heeft een werken aan zoveel mogelijk gebrui-bestand van
ruim 900 miljoen kers, waardoor de dienst zodaniggebruikers, maar
is voor haaronmisbaar is geworden dat het wel geld moet opleveren
als je hier advertenties op plaatst. Althans, dat is mijn vrije
vertaling van de wijze waarop deze ondernemers te werk gaan. Slim
en zeker niet onverdien- stelijk. De markt van online advertenties
is alleen in Europa al tot boven de 20 miljard euro gestegen, aldus
een onderzoek eind mei van brancheorganisatie IAB. Het lijkt erop
dat deze ontwikkeling nog wel even doorgaat en dus blijft de vijver
gelukkig goed voorzien van vette vis. Ik ben benieuwd wie de
volgende hengel gaat uitwerpen. Maar ik kijk nog meer uit naar het
volgende businessmodel dat deze bedrijvengaan ontplooien, want iets
in mijzegt dat advertenties alleen niet voldoende zijn.Jurgen
Rutgers, BeSite Group BV20het ONDERNEMERS BELANG 29. Tekst: Jan
WoltersAdviesIn het Burgerlijk Wetboek (BW) zijn bijzondere regels
opgenomen over dehuur en verhuur van bedrijfsruimte. Men moet
bedenken dat de omschrijvingin deze wet afwijkt van het normale
spraakgebruik. In artikel 7:290 BW isopgenomen wat wordt verstaan
onder bedrijfsruimte. Kort en goed gezegdgaat het om
middenstandsbedrijfsruimte. Hieronder vallen
bijvoorbeeldkleinhandelsbedrijven, horecabedrijven en
ambachtsbedrijven, mits in deverhuurde ruimte een voor het publiek
toegankelijk ruimte voor levering vanroerende zaken of
dienstverlening aanwezig is. Kantoren of opslagloodsenvallen daar
normaliter dus niet onder.Van alles en nog wat overcommercile
verhuur van duur of opzegtermijn. In zon geval kan dehuurder, als
de overeenkomst is opgezegden ook de ontruiming is aangezegd,
debedrijfsruimtekantonrechter eventueel nog vragen om
deontruimingstermijn te verlengen op grondvan een belangenafweging
tussen verhuurderen huurder (ontruimingsbescherming).O mdat iedere
definitie/omschrijvinghiervoor toestemming wordt verkregen Volgens
het Burgerlijk Wetboek moet de vragen oproept zijn er al veelvan de
kantonrec