This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
• '1_ / l: i ';\JJ hI 1012 Af'EHTCTBO )l(EJIE3HO,II:OPO)l(H0f'O TP AHCnOPTA
·r -~}fl' p.1 I lJ I 10' rocy )J,apCTBeI-IHOe 610)],)KeTHOe o5pa30BaTeJibHOe Yl.Jpe)K)J,eHHe
B.bTClllero o6pa30BaHH5I
"i lp KyTr <l·l ll 'ocy )J.apcTBeHHbitt yHMBepc1neT rryTefi coo6:ru;eHM5I»
CH6 ~ r pcKHf:I Konne,IJ)K TpaHcrrop1a H cTpmnenhCTBa
1 1 l LT< ! /\! ! 1· 'FC fC11E YKA3AHI15f I13A,II:AHI15I no B1InOJIHEHI1IO
nPAKTI1qEcKI1X PAEOT no ,n:MCIJ;I1IIJII1HE"
on.07 nrABOBOE OEECnELIEHME I1PO<I>Ecc110HAJI1HOH
,II:E5ITEJI1HOCTI1
,n:mr cneu:MaJibHOCTH
~.-: .1. 112..(1 .1 .Tl'Xll!'J.LJCCKOe o6cny:aurnaHMe M peMOHT aBTOMo6nnefi
6a30Ba.5£ IIO)J,rOTOBKa
cpe,D,aero rrpocpeccnoHanhHoro o6pa3oBaHM5l:
llpKyTCK, 2014 ; ..
.. :,
-- -- - ----
PaccMoTpeHo: l.J;HKJJOBOM MeTo.n;11qecKOM KOMHCCHeii _ 06rn;11x ryMaHHTapHbIX H cou:mu:rbH0-3KOHOMUCieCKHX .D;HCU:HITJIHH 1 ceHT5I6p5I 2014 r.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г.
(личная подпись)
17
Приложение В
Директору ____________________ ______________________________ От ___________________________ ______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с " __ " _______ 201_года.
Дата заявления «__» ________ 201_ г.
Подпись ________/__________/
18
Приложение Г
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1
Код Форма по ОКУД 0301006
по ОКПО (наименование организации)
Номер
документа Дата
составления ПРИКАЗ
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ ” 20 г. № , уволить “ ” 20 г.
(ненужноезачеркнуть)
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата):
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от “
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности(должности) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
полное наименование профессии, специальности (должности)
с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.Общие положения
21
2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок
(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)
2.3. Срок действия срочного договора:
с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.
Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..
Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству
2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.
22
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;
3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Организовать труд Работника;
3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;
3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;
3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени; 3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами. 4. Режим работы и время отдыха 4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________
23
4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени. 4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством _____________________________________________________________________________
график рабочего времени изменен, основание изменения графика 5. Характеристика условий труда
5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные;
опасные
6. Оплата труда 6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка _________________________________ 6.2. Доплата за труд в особых условиях ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ 6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии. 6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта. 7. Дополнительные условия _____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________ 8. Виды и условия социального страхования 8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.
9. Иные условия трудового договора.
9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим договором № ______ от « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанногов ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные
24
средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.
9.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
10. Заключительные положения 10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора. При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде. 10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ. 10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй - у Работодателя.
Работодатель Работник
почтовый индекс почтовый индекс
(юридический адрес) (адрес по прописке (регистрации))
(номер телефона)
(реквизиты организации (Работодателя)) (номер телефона)
Паспорт №
25
Дата выдачи “ ”
года
(должность)
(фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы)
(подпись) (подпись)
М.П.
26
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2
Тема: Порядок заключения трудового договора и основания его
прекращения
Наименование работы: Порядок заключения, изменения и расторжения
трудового договора,. Решение задач.
Норма времени:2 часа.
Цель занятия:
• обучение студентов применению полученных теоретических
знаний по теме «Трудовой договор и порядок его заключения» при
решении конкретных правовых ситуаций;
• формирование умений использовать правовые источники и
специальную литературу;
• развитие профессиональных навыков студентов работе с
юридическими документами.
В результате выполнения практического задания студент должен:
знать:
• порядок заключения трудового договора и основания для его
прекращения;
• права и свободы человека и гражданина и механизм их
реализации;
• понятие правового регулирования в сфере профессиональной
(трудовой) деятельности;
• законодательные акты и другие нормативные документы,
регулирующие правоотношения в процессе профессиональной
(трудовой) деятельности;
27
уметь:
• использовать необходимые нормативно-правовые документы;
• защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-
процессуальным, трудовым законодательством;
• анализировать и оценивать последствия деятельности
(бездействия) с правовой точки зрения
Порядок выполнения практической работы
1. Ответить на вопросы теста.
2. Выполнить и записать задания практической работы в тетради.
Сдать выполненную практическую работу на проверку преподавателю.
Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме
практической работы
Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное
место.
Обучающиеся должны уяснить социально-экономическую роль трудового
договора, раскрыть его юридическое значение.
Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при
приеме на работу.
Кроме того, обучающимся нужно знать, на какой срок может быть
заключен трудовой договор..
Обучающиеся должны хорошо знать особенности отдельных видов
трудовых договоров. Законодатель гарантирует работнику те условия
договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не
3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен
быть объявлен работнику в течении ...
1. 3 дней; 2. 9 дней; 3. 2 недель; 4. 1 недели.
4. За один дисциплинарный проступок применяется …
1. одно дисциплинарное взыскание; 2. выговор и лишении премии; 3. замечание и привлечение к сверхурочным работам; 4. выговор и удержание из заработной платы.
5. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …
1. строгий выговор; 2. понижение в должности; 3. замечание; 4. перевод на нижеоплачиваемую работу.
на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Недополученные доходы не входят в стоимость ущерба.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Оснащение рабочего места: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-
ФЗ (новая редакция), Конституция РФ-М, 1993г.
ЛитератураРумынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной
деятельности: учебник для студентов учреждений сред.проф. образования /
В.В. 21. Румынина.- 8-е изд., испр. и доп. – Издательский центр «Академия» ,
2013 г. - 224 с.ISBN 978-5-7695-8559-3/
Задание и методические рекомендации по выполнению
практической работы
Задание 1. Ответьте на вопросы теста
1.Договор о полной материальной ответственности заключается с
работниками, достигшими …
1. 16 лет; 2. 18 лет; 3. 20 лет; 4. 25 лет.
2. Вид материальной ответственности работника перед работодателем …
1. солидарная; 2. полная; 3. субсидиарная;
3. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем
следующее обстоятельство …
50
1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; 2. причинение ущерба лицом моложе 20 лет; 3. ущерб причинён работником- совместителем; 4. работник не материально ответственное лицо.
4. Упущенная выгода с работника …
1. подлежит взысканию; 2. подлежит взысканию в коммерческих организациях; 3. не подлежит взысканию; 4. подлежит взысканию в государственных учреждениях.
5.Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба,
причиненного работником …
1. 1 месяц; 2. 2 месяца; 3. 1 год; 4. 6 месяцев.
6.Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной
материальной ответственности:
1. на общих основаниях с остальными категориями работников; 2. только при умышленном причинении вреда; 3. при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.
7.Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба,
не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан
работодателем не позднее:
1. одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;
2. одного месяца со дня причинения работников ущерба; 3. двух месяцев со дня окончательного установления размера
Описательная часть заявления. В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной
форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ, Прошу:
В данной части заявления Вы формулируете свои требования. Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной
ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими: • Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора
незаконным; • Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме
выговора; • Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального
вреда в размере 5 000 руб. Приложение: ( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые
подтверждают обстоятельства дела, например:
64
• копия трудового договора; • копия служебного удостоверения: • копия трудовой книжки; • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания • и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
В _________________________________(наименование суда) Истец: _________________________________ _________________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _________________________________ _________________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Цена иска ___________________________ (вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе Я работаю на предприятии _________ с "___"_________ ____ г. в
должности _________. Приказом № ___ от "___"_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне
средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
66
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред,
который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового
кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:
1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц,
участвующих в деле):
1. Копия искового заявления 2. Копия приказа о приеме истца на работу 3. Трудовой договор 4. Копия приказа об увольнении 5. Копия трудовой книжки 6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке
истца 7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись
истца _______
67
Приложение В
Образец титульного листа к отчету по практическим работам
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Иркутский государственный университет путей сообщения»
Сибирский колледж транспорта и строительства
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИЧЕСКИМ РАБОТАМ по учебной дисциплине
ОП.07. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
для специальности
23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобилей
Выполнил: Принял:
ФИО ФИО Группа: Дата:
Иркутск, 2014 г.
68
Приложение Г
Образец титульного листа к практической работе
ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ № 3
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. РЕШЕНИЕ ПРАВОВЫХ СИТУАЦИЙ
Задание 1. Ответить на вопросы теста «Дисциплинарная
ответственность
Задание 2. Решить, используя Трудовой кодекс РФ задачи.