Quelle Mobilité des EC/C de Télécom ParisTech ? · o 1 mission en entreprise avec la réalisation d’actions concrètes ... oUne autre vision dans l’animation d’équipes?

Quelle Mobilité des EC/C

TELECOM ParisTech 2017TELECOM ParisTech 2017

2014

Institut Mines-Télécom

Quelle Mobilité des EC/C de Télécom ParisTech ?

College of Digital based Innovation

50,000 students50,000 students

15,000 Acad. Staff15,000 Acad. Staff6,000 Ph.Ds6,000 Ph.Ds

6 Fields Medals, 3 Nobel Prices6 Fields Medals, 3 Nobel Prices SEMINAIRE STEP DU 6 MARS 2014SEMINAIRE STEP DU 6 MARS 2014

Ordre du Jour

� Contexte

� Sondage des EC/C de Télécom ParisTech

� Sondage d’entreprises


Institut Mines-Télécom 2

� Sondage d’entreprises

� Débat

Séminaire STEP 6 mars 2014

MOBILITE Ordre du Jour

Contexte / Motivation

� Quel périmètre de la Mobilité des EC/C ?Acception large . EC/C en poste qui part séjourner en entrepriseet/ou dans des grands organismes sur une période bloquée ou enalternance, sur la base d’un cahier des charges , d’une feuille deroute , d’un cadrage administratif et d’un mode opératoire définisconjointement.

� Quels apports mutuels de la Mobilité ?


Institut Mines-Télécom 3

Dans le feu de l’action ?

Sur le Long Terme ?

� Quels cadrages et accompagnements ?

Séminaire STEP 6 mars 2014

MOBILITE Contexte / Motivation

Pour les EC/C de TPT. Congé non rémunéré (CNR),aménagements « à la carte », etc.

� Quels apports mutuels de la Mobilité ?

EC/CEntité

Accueil

Ecole Gagnant ?

Gagnant ?Gagnant ?

Contexte / Initiative AGERA

� Motivation

� Modalités du « Parcours en ent reprise »

« Consciente qu’un déséquilibre pourrait s’installer entre les compétencesdes EC/C & les attentes de la Société, l’AGERA a conçu pour les EC/C unparcours en alternance leur permettant d’acquérir les bases deconnaissance solides et pratiques de l’industrie et mécanismesd’innovation ».

http://www.agera.asso.fr/

Institut Mines-Télécom 4Séminaire STEP 6 mars 2014

MOBILITE Contexte / Initiative AGERA

� Modalités du « Parcours en ent reprise »o 1 période d’immersion initiale de 4 semaines successiveso 1 mission en entreprise avec la réalisation d’actions concrètes o Une présence totale en entreprise de 10 à 12 semaines à planifier sur 12 moiso Un projet conduit autour de l’innova tion et de la création de valeur

� Frais du Programmeo Les salaires des EC/C restent pris en charge par les établissements d’origineo Frais de Mission gérés par l’AGERA

Sondage des EC/C de TPT / Calendrier, Contenu

� Partie I : Destinée à tous les EC/C pour recenser les Mobilités


Janvier 2014

Nombre de sondés = 160Nombre de sondés = 160

Nombre réponses = 88Nombre réponses = 88 Taux de participation : 55%


MOBILITE Sondage des EC/C de Télécom ParisTech

4646 expériences expériences (antérieures ou (antérieures ou

mobilité)mobilité)

5 véritables expériences de Mobilité : 3 en entreprise & 2 en « organisme »

Pourcentage de ceux qui ont répondu ayant eu une expérience en entreprise /organisme (expérience antérieure ou mobilité) : 52%

Pourcentage de ceux qui ont répondu ayant eu une expérience de mobilité : 5,7%

Sondage des EC/C de TPT / Calendrier, Contenu TELECOM ParisTech 2017TELECOM ParisTech 2017

� Partie II : Ciblée sur les EC/C ayant eu une expéri ence de Mobilité, restitution des apports mutuels

Février 2014

Qu‘avez-vous retiré à plus long terme de votre Mobil ité?o Sur les plans pédagogique / recherche / innovation ?

o Sur le plan managérial / gestion de projet ?

o Sur le fonctionnement de l’entité d’accueil ?

o Sur les attentes des Labos de Recherche ?



o Sur la constitution d'un réseau de contacts ?

Qu‘avez-vous apporté à l’entité d’accueil ?o La nature des livrables ?

o Une culture dans la résolution de problèmes ?

o Une autre vision dans l’animation d’équipes?

o Des compétences pointues ?

Avez-vous gardé des relations à long terme avec l’en tité d’accueil ?o Ce séjour a-t-il permis de tisser des relations qui se sont pérennisées via d’autres montages ?

Sondage des EC/C de TPT / Témoignages TELECOM ParisTech 2017TELECOM ParisTech 2017

� Maya Bacache. Département SES ( équipe Régulation & Innovation, RINNO). Mobilité en 2013 à l’OCDE.

� Renaud Pacalet. Département COMELEC ( équipe System on Chips,



� Renaud Pacalet. Département COMELEC ( équipe System on Chips, SOC, Site Sophia). Mobilité en 1994-95 chez Phillips.

� Samuel Tardieu. Département INFRES ( équipe Software, Systems & services, S3). Mobilité en 2008 chez Gostai ( Start-Up en robotique).

Sondage express des Entreprises TELECOM ParisTech 2017TELECOM ParisTech 2017

� Quelles expériences de mobilités vue des entreprise s ?� Aussi bien de chercheurs académiques que de

chercheurs/ingénieurs de recherche d’entreprises

� THALES - Des passages à 100% vers le monde académique -CNAM, TU Delft, … - des labos communs avec mur

� SAFRAN - Séjours de quelques semaines en labos académiques, un expert Morpho prof. associé à Télécom


MOBILITE Sondage des Entreprises

académiques, un expert Morpho prof. associé à Télécom ParisTech, des ingé recherche inscrits en doctorat, un conseil scientifique composé d’académiques renommés

� EDF – Mixité reposant sur des laboratoires communs (egLAMsID), dans les murs d’EDF ou académique, ces lab os accueille des post-doc et chercheurs étrangers, un chercheur EDF a été prof. qq années à Télécom ParisTech

� ASTRIUM – L’accueil projeté d’un chercheur IMT non abouti

Débat TELECOM ParisTech 2017TELECOM ParisTech 2017


MOBILITE Débat

Quelle Mobilité des EC/C de Télécom ParisTech ? · o 1 mission en entreprise avec la réalisation d’actions concrètes ... oUne autre vision dans l’animation d’équipes?

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