Qualidade de vida e Aumento da produtividade Luciano Nadolny 4º Congresso Moveleiro 2013 Curitiba.

Qualidade de vida e Aumento da produtividade

Luciano Nadolny4º Congresso Moveleiro 2013

Curitiba

Objetivos da nossa conversa

• Apresentar um Panorama atual do mercado de trabalho

• Mostrar Indicadores de Segurança e Saúde do segmento moveleiro e Paraná;

• Definir o conceito Qualidade de vida no trabalho;• Discutir como ter Retorno sobre o investimento em

QVT.





QVT.

Panorama do Setor Moveleiro Brasil

17,5 mil indústrias

322,8 mil empregos

494,2 milhões de peças

R$ 38,6 bilhões produzidos

US$ 708,7 milhões exportados

Fonte: MOVERGS / IEMI (Brasil Móveis 2013)

Novo paradigma no mercado do trabalho

• Paraná cria 12.259 empregos em agosto, o segundo melhor desempenho do país (AEN, 20/9);

• “Está sobrando emprego na região central de Curitiba!” Paraná-online, 25/09

• Taxa de desemprego no Paraná +/- 6 %;• Demanda por curso técnico cresce no Brasil;• Mais vagas do que candidatos;• Necessidade de mudança de paradigma: HOJE É O

CANDIDATO QUE ESCOLHE A EMPRESA!





QVT.

Acidentes do Trabalho

Fonte: Anuário Estatístico Previdenciário 2011

É uma ferramenta de

gestão da saúde e estilo

de vida do trabalhador da

indústria.

O que é o DSEV?

Identifica as condições de saúde do trabalhador;

Identifica o risco de doenças não transmissíveis;

Possibilita o planejamento de ações de promoção da saúde do trabalhador;

Possibilita o planejamento de ações de vigilância e prevenção para minimizar o impacto de DNT – Doenças crônicas não transmissíveis e outras;

Facilita o monitoramento e avaliação das ações;

Permite análise comparativa a cada 02 anos.

Disponibiliza informação para o gestor focar a ação!

Os benefícios do DSEV para a gestão empresarial:

Levantamento presencial das informações sobre a saúde e estilo de vida dos trabalhadores da Indústria em 03 etapas:

A estratégia operacional do DSEV:

1O PASSO

2O PASSO

Questionário / entrevista

Circuito de saúde

3O PASSORelatório / devolutiva dos indicadores

Relatório de Indicadores do DSEV

- N.º de entrevistados: 16021- Período de diagnóstico: 01/04/2011 a 20/06/2013

ESTILO DE VIDA NÃO SAUDÁVEL


Doenças crônicas

* Refere-se ao relato do entrevistado quanto aos diagnósticos prévios realizados por médico. A informação é obtida por meio da pergunta: "Algum médico já disse quevocê tem ou teve...", seguida do nome de cada uma das doenças listadas acima(1) Hipertensão arterial referida: uso de anti-hipertensivos ou relato de diagnóstico médico prévio(2) Diabetes mellitus detectado através de diagnóstico prévio ou relato de uso de hipoglicemiantes(3) Obesidade: índice de massa corporal maior ou igual a 30,0 kg/m²(4) Diagnosticado por meio da escala CAGE, utilizada para detecção de adição ao álcool (a sigla vem do termo em inglês: Cut down, Annoyed by criticism, Guilty e Eyeopener)(5) Relato de diagnóstico médico prévio de depressão(6) Transtornos Mentais Comuns (transtorno de depressão e ansiedade) - pontuação maior ou igual a 4 na escala GHQ12 (Questionário Geral de Saúde)

Podem gerar Absenteísmo:


O que isso gera?

Perda de patrimônio quando ocorrem acidentes, reparos, manutenção, aquisição de peças, etc.;

Aumento do valor do seguro para planos de saúde ;Aumento de alíquotas de pagamento do seguro

acidentes de trabalho (NTEP/FAP, RAT);Custos com o recrutamento e treinamento para

substituição do afastado;Custos com burocracia da gestão do afastamento;Custos com multas, indenizações (ações regressivas);

Fonte: Santana, V. 2012





QVT.

Qualidade de Vida no Trabalho

"Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial (...)

Fonte: França (1997:80)

Categorias conceituaisCritérios Indicadores de QVT

1. Compensação justa e adequada

Equidade interna e externa; justiça na compensação; partilha de ganhos de produtividade.

2. Condições de trabalho Jornada de trabalho razoável; ambiente físico seguro e saudável; ausência de insalubridade.

3. Uso e desenvolvimento de capacidades

Autonomia; autocontrole relativo; qualidade múltiplas; informações sobre o processo total do trabalho

4. Oportunidade de crescimento e segurança

Possibilidade de carreira; crescimento pessoal; perspectiva de avanço social; segurança no emprego.

5. Integração social na organização

Ausência de preconceitos; igualdade; mobilidade; relacionamento; senso comunitário.

6. Constitucionalismo Direitos de proteção ao trabalhador; privacidade pessoal; liberdade de expressão; tratamento imparcial; direitos trabalhistas.

7. O trabalho e o espaço total de vida

Papel balanceado no trabalho; estabilidade de horários; poucas mudanças geográficas; tempo para lazer da família.

8. Relevância social do trabalho na vida

Imagem da empresa; responsabilidade social da empresa; responsabilidade pelos produtos; práticas de emprego.

Fonte: Walton, apud Fernandes (1996)

O que queremos que gere?

Redução do absenteísmo por doenças e acidentes;Redução da incidência de acidentes; Diminuição do turnover;Diminuição do uso do sistema de saúde privado e

público;Aumento da produtividade;Redução de perdas por presenteísmo;Atração, engajamento e retenção.



• Mostrar Indicadores de Segurança e Saúde do segmento moveleiro;


QVT.

"Quando pretendemos implementar qualquer programa na empresa, os números dão credibilidade" - Ron Goetzel1

Investimento em qualidade de vida reduz custos médicos e faltas ao trabalho

Fonte: Portal da Indústria, 12/04/2013

1 diretor do Instituto para Estudos em Saúde e Produtividade da Emory University

Retorno Garantido

• Segundo Goetzel, no caso do Citybank, cada dólar investido em programas de qualidade de vida tem um retorno médio de US$ 4,70 com redução de custos médicos, faltas ao trabalho, entre outros gastos.

• Na Pepsico, estudos concluíram que pessoas obesas são até 20 vezes mais caras para a empresa que as magras devido a afastamentos do trabalho por doenças mais diretamente relacionadas à obesidade, como diabetes. "Nos Estados Unidos, apenas 3% da população não tem fatores de risco, como a obesidade", informou o professor.

Fonte: Portal da Indústria, 12/04/2013

Por que as empresa investem em programas de prevenção?

Razões % Julgam Muito ImportanteMelhorar produtividade/reduzir presenteísmo 60%Melhorar atitude de funcionários 58%Manutenção de habilidade de poder trabalhar 52%Valores e missão da empresa 61%Melhorar segurança de trabalho 56%Reduzir doenças ocupacionais 52%Responsabilidade social e comunidade 53%Retenção e atrair funcionários 54%Legislação trabalhista 54%Imagem da empresa 44%Reduzir custos médicos ou prêmios 44%Suplementar programas do governo 32%

Fonte: Estudo Buck Consultants, 2010

O que precisamos?

Números confiáveis!!

“O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o

desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as

pessoas!”Peter Drucker

Muito obrigado!

Luciano [email protected]

Qualidade de vida e Aumento da produtividade Luciano Nadolny 4º Congresso Moveleiro 2013 Curitiba.

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