Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe Nationale Tagung für betriebliche Gesundheitsförderung 2014 Universität Freiburg, 3. September 2014, Daniela Egg Erzinger Was Mitarbeitende und Unternehmen tun können Migros-Genossenschafts-Bund | HR Management Migros-Gruppe | BGF-Tagung 2014 3. September 2014 | Seite 1
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Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe · Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe Nationale Tagung für betriebliche Gesundheitsförderung 2014 Universität Freiburg, 3. September
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Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe
Nationale Tagung für betriebliche Gesundheitsförderung 2014 Universität Freiburg, 3. September 2014, Daniela Egg Erzinger
Was Mitarbeitende und Unternehmen tun können
Migros-Genossenschafts-Bund | HR Management Migros-Gruppe | BGF-Tagung 2014 3. September 2014 | Seite 1
GOTTLIEB DUTTWEILER Der Visionär
„In der modernen Welt wird der Erfolg jenen gehören, die es verstehen, um ihr Unternehmen herum eine Ideenwelt aufzubauen.“
Rund 50% der Bevölkerung leidet während des Lebens mindestens einmal an einer psychischen Störung, vor allem an Depressionen und Belastungs-Störungen (Steinmann, 2005).
Ungefähr 40% der Erwerbstätigen geben in der letzten Schweizerischen Gesundheitsbefragung von 2007 an, unter grosser oder teilweise grosser psychischer und nervlicher Belastung bei der Arbeit zu stehen (Krieger & Graf, 2007).
40% der jährlich gesprochenen IV-Renten liegt heute eine psychische Erkrankung zu Grunde (Baer, Frick, Fasel & Wiedermann, 2010).
Für die Migros-Gruppe entstehen jährlich hohe Kosten für Absenzen aufgrund psychischer Störungen (effektive Krankentaggeldkosten, indirekte Kosten für Administration, Umdisposition, etc. sowie MPK-Rentenauszahlungen).
Psychische Gesundheit ist ein aktuelles Thema in der Schweizer (Arbeits-)Bevölkerung.
Psychische Erkrankungen sind durch viele Faktoren bedingt. Ein wesentlicher Teil von Belastungsfaktoren kann in der Arbeit liegen.
Der arbeitsbedingte Ausfall von Mitarbeitenden mit psychischen Störungen ist kostenintensiv.
Personen, die unter Stress leiden und psychischen Belastungen ausgesetzt sind, fallen viel häufiger auf durch schwieriges Verhalten als durch Absenzen.
Es besteht ein grosser Bedarf, psychische Problemsituation bei Mitarbeitenden rechtzeitig wahrzunehmen, zu erkennen und damit frühzeitig umzugehen.
Quelle: Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe; Zwischenbericht: Situationsanalyse (MGB 2010)