Proyecto hogar de ansianos

Universidad de Montemorelos

Facultad de Psicología

Psicología Laboral

Proyecto Asilo “Hogar de ancianos El paraíso”

Elaborado por:

Moisés Manzano González

Josué Ibrahim Caamal Castro

José Alaniz Rodríguez

José Juan Meza Pérez

Lucio Abdiel Olmedo Espinosa

13 de abril de 2016

MARCO TEÓRICO

La senectud es el periodo de la vida que sigue a la madurez, el cual cobra

cada vez mayor importancia, debido al aumento de la esperanza de vida de la

población. En México, cada vez existe un número mayor de personas que viven

hasta una edad longeva, y cada generación lo hace más que la anterior.

El envejecimiento poblacional es un tema que nos concierne a todos ya que

de cualquier modo la vejez es una etapa de la vida que tarde o temprano nos tocará

vivir. Por ello resulta sustancial la creación de espacios donde se otorguen servicios

de atención a las personas adultas mayores.

Según el artículo 3º de la Ley de los Derechos de las Personas Adultos

Mayores (2011) define como Personas adultas mayores, aquellas que cuenten con

sesenta años o más de edad y que se encuentren domiciliadas o en tránsito en el

territorio nacional.

En las culturas primitivas, alcanzar edades avanzadas significaba un

privilegio, por tanto, el anciano tuvo un lugar preponderante en la sociedad.

En Egipto, el anciano era glorificado, como pilar fundamental en la educación

de los más jóvenes y como símbolo de sabiduría.

En Grecia, por primera vez se crean instituciones de caridad preocupadas

del cuidado de los ancianos necesitados. En Atenas, el poder se concentraba en el

Areópago, la cual era una institución aristocrática de ancianos arcontes.

En el mundo romano, el anciano fue un personaje muy considerado en los

textos de esta época, de hecho se plantearon los problemas de la vejez desde casi

todos los aspectos: políticos, sociales, psicológicos, demográficos y médicos. El

Derecho romano concedía autoridad al anciano en la figura del Pater Familia, que

ostentaba un poder tan grande sobre la familia y esclavos, que hizo que llegaran a

ser odiados y temidos.

En la sociedad actual, el estilo de vida moderna, rápida, y de escaso tiempo,

nos afecta en muchas áreas, y aunque para muchos es ventajoso, es común que

se vuelva contra nosotros. Produciendo muchos efectos en nosotros, y en los que

nos rodean, en muchas ocasiones, las personas de la tercera edad, son los más

afectados.

Los ancianos, desde siempre, han tenido diferentes necesidades, tanto

físicas como psicológicas, las cuales, muchas veces la familia, por diferentes

motivos, no puede satisfacer, y ponen en riesgo la integridad de la persona de la

tercera edad.

Asilos

Los asilos para ancianos, también llamadas residencias para ancianos, son

instituciones que albergan a personas de la tercera edad, y les proporcionan todos

los servicios y necesidades especiales que ellos requieren, como el cuidado,

alimentación, servicios médicos, y apoyo de todo tipo, para así mantenerlos en el

mejor estado posible, y mejorar su calidad de vida.

Asilo (Asylum) del latín Sylum que significa quitar, despojar; en griego quería

decir sitio inolvidable. Se le puso este nombre a todo lugar, donde todo lo

desprotegido no debía ser afectado por todas las disposiciones militares, civiles,

sociales, religiosas, económicas, industriales y hasta gubernamentales.

Este tipo de instituciones, debido a la demanda y al mismo estilo de vida

actual, en donde las personas ya no tienen tiempo para el cuidado y apoyo de este

tipo de personas, se han vuelto omnipresentes, y se encuentran en todos los países,

así como en prácticamente todas las ciudades del mundo.

Los asilos para ancianos, deben tener siempre al servicio de sus integrantes,

un abanico que cubra todas las necesidades que estos requieren, desde físicas

hasta psicológicas, proporcionándoles así, un lugar donde podrán estar cómodos,

seguros, y en compañía de otras personas, evitando así su abandono y olvido.

En todo el mundo, los asilos para ancianos representan la principal opción

para el hospedaje de personas de la tercera edad, que por diferentes motivos, ya

sean de salud, familiares, o personales, no pueden estar en un hogar particular.

Existen diferentes tipos de asilos para ancianos, así como diferentes

filosofías y bases que fundamentan el servicio que proporcionan. Asimismo, existen

diferentes métodos para obtener sus ingresos, y también, diferentes opciones para

su hospedaje.

Objetivos

El principal objetivo de nuestro asilo, es el de proporcionar a las personas de

la tercera edad de un lugar de esparcimiento y vivienda, que le permita tener todos

los servicios para satisfacer todas sus necesidades propias de un ser humano, y

especialmente, las propias para una persona de la tercera edad.

Mision

Dar una atención de calidad y calidez a nuestros pacientes, para que así

tengan una mejor calidad de vida.

Vision

El mejorar nuestro servicio y, a su vez, mejorar la vida de nuestros pacientes.

Valores

Somos una institución que busca mejorar la calidad de vida de

nuestros ancianos.

Buscamos siempre el bienestar de nuestros semejantes.

Somos profesionales con experiencia en el cuidado de las

personas de la tercera edad.

Estar siempre al servicio de los demás.

Características de nuestro asilo.

Nuestro asilo para ancianos proporciona a los pacientes del hospedaje que

necesitan tanto para descansar como para dormir. Cada habitación es individual, y

cuenta con ventilación, luz natural, y de una cama cómoda y especial, para evitar

cualquier problema de columna, y a su vez, evitar una caída.

Todo nuestro asilo se encuentra basado en la norma oficial mexicana, y sigue

todas las estipulaciones marcadas por la ley, dando así un excelente servicio, y

siguiendo la ley de manera cuidadosa y respetuosa.

Cada habitación cuenta con su baño personal, que tiene el servicio de retrete,

agua caliente para bañarse, y su propio lavamanos. La regadera es extensible, y el

área cuenta con un lugar para sentarse, para evitar así cansarse o resbalarse. Cada

baño cuenta con jabón, papel higiénico, y materiales y productos de limpieza y

cuidado. Por último, todas las habitaciones cuentan con apoyos en las paredes,

para ayudar al anciano a levantarse sin el riesgo de caerse o lesionarse.

Asimismo proporcionamos una amplia gama de servicios, los cuales,

consisten en servicios de alimentación especial para personas de la tercera edad,

con dietas y menús realizados por profesionales, lo que permite tener una dieta

balanceada y adecuada para su edad, así como dietas personalizables, ideales para

personas que padecen de ciertas enfermedades y que necesitan una alimentación

especial, como la diabetes, hipertensión, obesidad, o diferentes trastornos que

requieren de una dieta diferente a la común.

El asilo cuenta con un comedor de gran tamaño, especialmente diseñado

para la alimentación, además de contar con el suficiente personal para la

distribución de los alimentos. Nuestra cocina está acondicionada para la gran

cantidad de alimentos necesarios para la alimentación de todos nuestros pacientes,

y con suficientes cocineros para su elaboración.

Proporcionamos también ayuda médica especializada, proporcionada por un

geriatra, que atenderá a nuestros pacientes de todas las posibles enfermedades

propias de la tercera edad, y proporcionara asesoría y apoyo a cada uno para

diferentes situaciones referidas en el área de la salud. Evitaremos cualquier tipo de

problema de salud, el abuso de medicamentos, o el descuido de los mismos

síntomas por los pacientes. Contamos con médicos generales que proporcionan

apoyo al médico geriatra para su mejor desempeño.

Asimismo, contamos con un equipo de enfermería, entrenado para apoyar a

todos los pacientes en lo que necesiten. Este equipo está disponible las 24 horas

del día, y cuenta con conocimientos para apoyar al anciano en cualquier situación

que esté presente.

Tanto los servicios médicos como los servicios de enfermería, cuentan con

todo el equipo necesario para realizar su labor, que va desde baumanometros,

termómetros, jeringas, vendas, agujas, hasta medicamentos. También cuenta con

camillas, oxigeno, y material de curación. También contamos con números de

emergencia, para un rápido traslado a un hospital, en caso de ser necesario.

Contamos también con un equipo de fisioterapia, ideal para evitar las lesiones

y el atrofio de las extremidades, músculos y huesos de nuestros pacientes. Los

fisioterapeutas son profesionales, con experiencia, y con el equipo necesario, como

ungüentos y camas especiales para la tarea.

Contamos con un equipo psicológico, que proporciona apoyo mental a todos

los pacientes, así como tratamiento a los pacientes que cuenten con alguna afección

mental específica, y que está siempre al servicio. También le proporcionamos apoyo

psicológico a la familia de los pacientes, que muchas veces, no saben cómo

reaccionar o actuar ante la situación de tener un familiar en un asilo.

El equipo psicológico, cuenta además, con diferentes actividades,

especialmente diseñadas y pensadas para la tercera edad, y enfocadas a evitar el

deterioro mental. Las actividades pueden ser al aire libre o dentro del lugar, e

incluyen pintura, dibujos, actividades manuales, etc.

Contamos con servicios de lavandería, con personal especializado para la

limpieza de todo el material de nuestros pacientes.

Aunado a todo eso, nuestro edificio cuenta con servicios de gimnasio, áreas

recreativas, y jardín, ideal para mejorar la estancia de nuestros pacientes.

El edificio cuenta con amplios pasillos, sin esquinas, y con rampas, para

mejorar y facilitar el desplazamiento de los ancianos, y evitar cualquier lesión o

herida que pueda suceder. Contamos con elevador, para facilitar el acceso a los

pisos superiores.

Contamos con personal de vigilancia las 24 horas, así como el personal de

enfermería, y con personal de apoyo, que proporciona una ayuda permanente a

todos nuestros pacientes.

Contamos también con una capilla, para que así, nuestros pacientes y sus

familiares, puedan practicar su religión, y no olvidar su fe. Contamos también con

servicios de teología y contacto con pastores, que están a su servicio siempre que

sea necesario.

Por último, contamos con habitaciones para permitir a la familia del paciente

el residir con nosotros por un tiempo limitado, esto para facilitar su visita, y mejorar

su comunicación y estancia con el paciente.

Nuestra institución siempre proporcionará servicios de calidad, además de

estar siempre al servicio para nuestros pacientes, proporcionando lo mejor de

nosotros para mejorar su calidad de vida, y que tengan una estancia placentera.

INFRAESTRUCTURA

EDIFICIO

MOBILIARIO

ÁREA GENERAL

1. 1 Camión de compras - Silverado 3500 $ 409,100.00 x 1 = 409,100.00

2. 1 Ambulancia equipada - $ 500,000.00 x 1= 500,000.00

3. 12 porta garrafones eléctricos - $ 1,500.00 x 12 = 18,000.00

4. 4 Salas de descanso-sillones tipo salas caseras $ 7,500.00 x 4 = 30,000.00

5. 5000 pañales para adulto - $ 2.00 x 5000 = 10,000.00

6. 330 colchones $ 1,000 x 330 = 330,000.00

7. 320 bases de camas $800 x 320 = 256,000.00

8. 330 almohadas $ 20.00 x 320 = 6,400.00

9. 330 cubiertas de plástico para colchones $ 100.00 x 330 = 33,000.00

10. 400 sabanas $ 145.00 x 400 = 58,000.00

11. 400 toallas para bañarse $ 65.00 x 400 = 26,000.00

12. 400 toallas para alberca $ 65.00 x 400 = 26,000.00

13. 10 paquetes de 1000 hojas blancas $ 110.00 x 10 = 1,100.00

14. 100 lápices $ 2.50.00 x 100 = 250.00

15. 100 plumas $ 3.50.00 x 100 = 350.00

16. 400 cuadernos de apuntes $ 6.00 x 400 = 2,400.00

17. 500 folders $ 1.00 x 100 = 100.00

18. 400 Tablas $ 25.00 x 100 = 2,500.00

19. 50 ligas $ .25.00 x 100 = 25.00

20. 1 paquete de 1000 clips $ 56.00 x 1 = 56.00

21. 1 reloj checador de personal empleado $ 2,300.00 x 1 = 2,300.00

22. 5 macanas $ 95.00 x 5 = 475.00

23. 5 linternas $ 189 x 5 = 945.00

24. 5 chalecos antibalas $ 4,000.00 x 5 = 20,000.00

25. 30 Sillones de descanso $ 500.00 x 30 = 15,000.00

26. 20 bancas de metal $2,500.00 x 20 = 50,000.00

27. 10 mesas con su juego de sillas y sombrilla $ 1,700.00 x 10 = 17,000.00

28. 42 bancas cómodas de descanso $ 1,650.00 x 42 = 69,300.00

29. 400 toallas de seca manos $ 30.00 x 400 = 12,000.00

30. 30 maceteros para plantas de ornato dentro del edificio $ 120.00 x 30 =

3,600.00

31. 22 extinguidores apagafuegos*

32. 50 focos ahorradores de luz $ 25.00 x 50 = 1,250.00

33. 20 relojes de pared $ 100.00 x 20 = 2,000.00

34. 10 sillas de oficina $1,050.00 x 10 = 10,500.00

35. 10 escritorios $ 3,000.00 x 10 = 30,000.00

36. 11 laptops $ 4,500.00 x 11 = 49,500.00

37. 12 mangueras de incendio*

38. 2 pantallas de plasma $ 5,000.00 x 2 = 10,000.00

39. 26 cámaras de seguridad $ 900.00 x 26 = 23,400.00

40. 11 impresoras $ 400.00 x 11 = 4,400.00

41. 1 Fotocopiadoras $ 10,000 x 1 = 10,000.00

42. 1 equipo de sonido para todo el asilo $ 30,000.00 x 1 = 30,000.00

43. 15 teléfonos $ 1,500.00 x 15 = 22.500.00

44. 2 faxes $ 2,500.00 x 2 = 5,000.00

45. 1 grabadora $ 1,300.00 x 1 = 1,300.00

46. 1 cámara $ 8,000.00 x 1 = 8,000.00

TOTAL: $ 2,107,751.00

CAPILLA

1. 10 bancas de 3 metros $ 12,000.00 x 10 = 120,000.00

2. 1 atril $ 1,500.00 x 1 = 1,500.00

Total: $ 121,500.00

AREA DE LIMPIEZA ---INTENDENCIA

1. 15 Escobas $ 9.50.00 x 15 = 142.50.00

2. 15 trapeadores $ 16.00 x 15 = 240.00

3. 6 carros para trapear $ 800 x 6 = 4,800.00

4. 15 fundas limpia pisos mopet $ 150.00 x 15 = 2,250.00

5. 20 fibras $ 20.00 x 20 = 400.00

6. 100 franelas limpiadoras $5.50.00 x 100 = 550.00

7. 15 cepillos para lavar sanitarios $ 21.00 x 15 = 315.00

8. 10 cepillos para piso $ 20.00 x 10 = 200.00

9. 6 botes de 10 kilos de detergente $ 230.00 x 10 = 2,300.00

10. 3 botes de 10 litros de cloro $ 85.00 x 3 = 255.00

11. 10 botes de 8.5 litros de suavicen $ 119.00 x 10 = 1,190.00

12. 20 botes de 9 litros de pinol $ 134.00 x 20 = 2,680.00

13. 16 botes de 3 litros de jabón axion $ 75.00 x 16 = 1,200.00

14. 1200 rollos de papel de baño $ 14.00 x 1200 = 16,800.00

15. 350 botes de shampo $ 50.00 x 350 = 17,500.00

16. 10 botes de shampo $ 550.00 x 10 = 5,500.00

17. 3500 jabones orgánicos $ 5.50.00 x 3500 = 19,250.00

18. 20 paquetes de 1000 pzs de servilletas $ 24.00 x 20 = 480.00

19. 6 botes de 10 Litros de jabón líquido para ropa $ 290.00 x 6 = 1,740.00

20. 2 contenedores grandes de basura $ 8,500.00 x 2 = 17,000.00

21. 3 botes gigantes para colocar basura $ 250.00 x 3 = 750.00

22. 20 botes de basura normal $ 215.00 x 20 = 4,300.00

23. 370 botes de basura para baño $ 45.00 x 370 = 16,650.00

24. 345 botes de basura para cuarto $ 20.00 x 345 = 6,900.00

25. 50 rollos de bolsa jumbo para basura $ 115.00 x 40 = 4,600.00

26. 20 kilos bolsa para basura 60x90 cms $ 28.50.00 x 20 = 570.00

27. 40 kilos de bolsas pequeñas para basura.$ 25.00 x 40 = 1,000.00

28. 6 botes de basura medianos $ 95.00 x 6 = 570.00

29. 4 carritos de limpieza $ 4,000.00 x 4 = 16,000.00

30. 1 aspiradora $ 3,200.00 x 1 = 3,200.00

31. 10 recogedores $ 57.00 x 10 = 570.00

32. 15 cubetas $ 23.00 x 15 = 345.00

TOTAL: $150,247.5

AREA DE COCINA

1. 1 Cámara frigorífica $ 38,000.00 x 1 = 38,000.00

2. 40 módulos de estantería $135.00 x 40 = 5,400.00

3. 3 licuadoras industriales $7,900.00 x 3 = 23,700.00

4. 2 licuadoras caseras $ 1,200.00 x 2 = 2,400.00

5. 4 Batidoras $ 740.00 x 4 = 2,960.00

6. 1 batidora industrial de piso $ 6,300.00 x 1 = 6,300.00

7. 2 marmitas industriales $ 40,000.00 x 2 = 80,000.00

8. 2 comales industriales $ 3,000.00 x 2 = 6,000.00

9. 1 horno de gas industrial $ 28,600 x 1 = 28,000.00

10. 350 Cubiertos $ 26.00 x 350 = 9,100.00

11. cámara caliente y fría industrial $ 35,000.00 x 1 = 35,000.00

12. 350 vasos de plástico $1.00 x 350 = 350.00

13. 350 platos hondos $ 1.00 x 350 = 350.00

14. 350 platos extendidos $1.00 x 350 = 350.00

15. 2 juegos de cuchillería de cocina $ 1,500.00 x 2 = 3,000.00

16. 30 paquetes de platos desechable $ 22.50.00 x 30 = 675.00

17. 30 paquetes de vasos de desechable $ 15.00 x 30 = 450.00

18. 30 cubiertos desechable $ 16.50.00 x 30 = 495.00

19. 2 termos de agua $ 1,300.00 x 2 = 2,600.00

20. 5 jarras de agua $ 34.00 x 5 = 170.00

21. 5 coladeras metálicas $ 165.00 x 5 = 825.00

22. 1 tostador de pan industrial $ 1,300.00 x 1 = 1,300.00

23. 40 servilleteros $ 3.50.00 x 40 = 140.00

24. 1 Vaporera industrial $ 1000.00 x 1 = 1000.00

25. 10 cucharones grandes para preparar alimentos $ 22.00 x 10 = 220.00

26. 6 palas para preparar alimentos $ 15.00 x 6 = 90.00

27. 2 palas para hacer agua $ 23.00 x 2 = 46.00

28. 3 estantes para poner las ollas $ 1,655.00 x 3 = 4,965.00

29. 4 ollas grandes $ 249.00 x 4 = 996.00

30. 5 tablas para picar cosas $ 129.00 x 5 = 645.00

31. 1 picadora industrial $ 769.00 x 1 = 769.00

32. 10 trastes de plástico de diferentes tamaños $ 35.00 x 10 = 350.00

33. 1 Lava trastes industrial $ 6,500.00 x 1 = 6,500.00

34. 30 garrafones $ 45.00 x 30 = 1,350.00

TOTAL: $ 264,496.00

AREA DE COMEDOR

1. 36 mesas para 10 personas $ 900.00 x 10 = 9,000.00

2. 360 Sillas $ 315.00 x 360 = 113,400.00

3. 2 porta garrafones sencillo $ 250.00 x 2 = 500.00

4. 2 televisiones $ 5,000.00 x 2 = 10,000.00

5. 40 manteles $ 147.00 x 40 = 5,880.00

6. 5 Carritos de ruedas $ 3,099.00 x 5 = 15,495.00

7. 360 charolas $ 14.00 x 360 = 5,040.00

TOTAL: $ 159,315.00

AREAS DE ENFERMERÍA

1. 1 kit Instrumental médico básico $ 1,058.00 x 1 = 1,058.00

2. 9 Botiquines material de curación básico $ 449.00 x 9 = 4,041.00

3. 1 vitrina para medicamentos $ 2,750.00 x 1 = 2,750.00

4. 1 mobiliario básico de enfermería $ 759.00 x 1 = 759.00

5. 20 sillas de ruedas $ 1,350.00 x 20 = 27,000.00

6. 20 andadores de aluminio $ 450.00 x 20 = 9,000.00

7. 5 pares de muletas $ 400.00 x 5 = 2,000.00

8. 4 camillas $ 1,550.00 x 4 = 6,200.00

9. 1 Camilla de exploración médica $ 2,500.00 x 1 = 2,500.00

10. 15 bastones $ 110.00 x 15 = 1,650.00

11. 2 grúas geriátricas $ 9,500.00 x 2 = 19,000.00

12. 10 sillas geriátricas $ 2,250.00 x 10 = 22,500.00

13. 1 camas tipo de hospital $ 23,000 x 1 = 23,000.00

14. 100 baberos de adultos $ 20.00 x 100 = 2,000.00

15. 10 mesas para servir comida en cama $ 1,299.00 x 10 = 12,990.00

16. 2 basculas $ 3,330.00 x 2 = 6,660.00

TOTAL: $ 143,108.00

AREA DE LAVANDERIA

1. 5 lavadoras industriales $ 32,000.00 x 5 = 160,000.00

2. 5 secadoras industriales $ 35,000 x 5 = 175,000.00

3. 2 planchas $ 850.00 x 2 = 1,700.00

4. 4 carros de plástico con ruedas para ropa sucia tipo hotel $ 1,300.00 x 4 =

5,200.00

5. 4 carros de plástico con ruedas para lavandería $ 1,499.00 x 4 = 5,996.00

6. 6 botes cilíndricos gigantes para ropa separar ropa limpia y sucia $ 215.00 x

6 = 1,290.00

7. 1 mesa larga $ 1,540.00 x 1 = 1,540.00

8. 1 anaquel donde poner jabones y utensilios $ 450.00 x 1 = 450.00

TOTAL: $ 351,176.00

AREA DE FISIOTERAPIA

1. 40 pelotas de plástico $ 7.99.00 x 40 = 319.60.00

2. 100 pelotas para articulación $ 20.00 x 100 = 2,000.00

3. 200 Ligas $ 280.00 x 200 = 56,000.00

4. 10 Bicicletas de agua $ 2,800.00 x 10 = 28,000.00

5. 1 par de Barras paralelas adentro de la alberca $ 5,000.00 x 1 = 5,000.00

6. 2 barras paralelas afuera de la alberca $ 3,500.00 x 2 = 7,000.00

7. 100 tapetes de plástico $ 175.00 x 100 = 17,500.00

TOTAL: $ 115,819.6

JARDINERIA

1. 1 tractor podador $ 45,000.00 x 1 = 45,000.00

2. 1 máquina para podar césped $ 4,000.00 x 1 = 4,000.00

3. 1 maquina orilladora $ 2,044.00 x 1 = 2,044.00

4. 2 tijeras de jardinería $ 420.00 x 2 = 840.00

5. 2 machetes $ 92.00 x 2 = 184.00

6. 2 rastrillos de metal $ 255.00 x 2 = 510.00

7. 2 rastrillos de plástico $ 165.00 x 2 = 330.00

8. 1 sopladora $ 1,675.00 x 1 = 1,675.00

9. 4 botes para tener gasolina $ 55.00 x 4 = 220.00

10. 2 mascarillas $ 399.00 x 2 = 798.00

11. 1 pala de mano $ 105.00 x 1 = 105.00

12. 1 pala plana $ 199.00 x 1 = 199.00

13. 1 pala normal $ 199.00 x 1 = 199.00

14. 50 pares de guantes $ 25.00 x 50 = 1,250.00

15. 1 azadón $ 255.00 x 1 = 255.00

16. 2 palas de manos $ 116.00 x 2 = 232.00

17. 2 pinzas $ 135.00 x 2 = 270.00

18. 1 carretilla $ 569.00 x 1 = 569.00

19. 2 impermeables $ 255.00 x 2 = 255.00

20. 2 recogedores $ 68.00 x 2 = 136.00

21. 2 botes de carrito $ 300.00 x 2 = 600.00

22. 2 Tijeras de poda $499.00 x 2 = 998.00

23. 2 asuelas de horquilla $ 98 .00 x 2 = 196.00

24. 2 trinches $ 219.00 x 2 = 438.00

25. 1 Pico $ 309.00 x 1 = 309.00

TOTAL: $ 61,612.00

AREA DE PSICOLOGIA

1. 1 juego de sillones $ 8,933.00 x 1 = 8,993.00

2. 1 Rorschach $ 3,440.00 x 1 = 3,440.00

3. 1 MMPI $ 3,808.00 x 1 = 3,808.00

4. 1 TAT $ 699.00 x 1 = 699.00

5. 1 WAIS $ 6,349.00 x 1 = 6,349.00

TOTAL: $ 23,289.00

GRAN TOTAL: $ 3,498,314.10

MATERIAL QUE SE RESTAURARA

EN GENERAL

1. 10 paquetes de 1000 hojas blancas $ 110.00 x 10 = 1,100.00

2. 100 lápices $ 2.50.00 x 100 = 250.00

3. 100 plumas $ 3.50.00 x 100 = 350.00

4. 400 cuadernos de apuntes $ 6.00 x 400 = 2,400.00

5. 500 folders $ 1.00 x 100 = 100.00

6. 400 Tablas $ 25.00 x 100 = 2,500.00

7. 50 ligas $ .25.00 x 100 = 25.00

8. 1 paquete de 1000 clips $ 56.00 x 1 = 56.00

9. 50 focos ahorradores de luz $ 25.00 x 50 = 1,250.00

10. 50 pares de guantes $ 25.00 x 50 = 1,250.00

TOTAL: 9,281.00

AREA DE LIMPIEZA ---INTENDENCIA

1. 15 fundas limpia pisos mopet $ 150.00 x 15 = 2,250.00

2. 20 fibras $ 20.00 x 20 = 400.00

3. 100 franelas limpiadoras $5.50.00 x 100 = 550.00

4. 15 cepillos para lavar sanitarios $ 21.00 x 15 = 315.00

5. 10 cepillos para piso $ 20.00 x 10 = 200.00

6. 6 botes de 10 kilos de detergente $ 230.00 x 10 = 2,300.00

7. 3 botes de 10 litros de cloro $ 85.00 x 3 = 255.00

8. 10 botes de 8.5 litros de suavicen $ 119.00 x 10 = 1,190.00

9. 20 botes de 9 litros de pinol $ 134.00 x 20 = 2,680.00

10. 16 botes de 3 litros de jabón axion $ 75.00 x 16 = 1,200.0

11. 1200 rollos de papel de baño $ 14.00 x 1200 = 16,800.00

12. 350 botes de shampo $ 50.00 x 350 = 17,500.00

13. 10 botes de shampo $ 550.00 x 10 = 5,500.00

14. 3500 jabones orgánicos $ 5.50.00 x 3500 = 19,250.00

15. 20 paquetes de 1000 pzs de servilletas $ 24.00 x 20 = 480.00

16. 6 botes de 10 Litros de jabón líquido para ropa $ 290.00 x 6 = 1,740.00

17. 20 kilos bolsa para basura 60x90 cms $ 28.50.00 x 20 = 570.00

18. 40 kilos de bolsas pequeñas para basura.$ 25.00 x 40 = 1,000.00

TOTAL: $ 74,180.00

AREA DE COCINA

1. 30 paquetes de platos desechable $ 22.50.00 x 30 = 675.00

2. 30 paquetes de vasos de desechable $ 15.00 x 30 = 450.00

3. 30 paquetes de cubiertos desechable $ 16.50.00 x 30 = 495.00

TOTAL: $ 1,620.00

CONSTRUCCIÓN DEL EDIFICIO

Asilo preliminares 116,020

Excavación, desplantes y rellenos 113,415

Cimentación 74,2790

Estructura 1, 364,633

Acabados 1, 195,730.3

Carpintería 1, 996,523

Muebles de baño 900,455

Instalaciones 542,256

Jardinería y arbolado 240,455

7,212,277.3

CAPACIDAD

DESCRIPCIÓN

Este asilo tendrá la capacidad para 320 personas, de la tercera edad,

contando cada uno con su propia habitación. Tendrán atención médica, psicológica,

fisioterapeuta, además de múltiples actividades en las que podrán ocuparse durante

el día.

Igualmente tendrán amplias áreas verdes en donde podrán caminar en los

horarios permitidos, así como donde podrán recibir a sus familiares en las visitas.

PERSONAL

A continuación se presentan todas las áreas de trabajo y el personal que se

necesitarán para el buen funcionamiento del asilo.

1. Jefe vigilancia.

2. Vigilante.

3. Recepcionista.

4. Chef.

5. Cocineros.

6. Jefe enfermería.

7. Enfermeros.

8. Médico General.

9. Medico geriatra.

10. Jefe intendencia.

11. Intendentes.

12. Jardineros.

13. Jefe lavandería.

14. Lavanderos.

15. Jefe fisioterapia.

16. Fisioterapeutas.

17. Psicólogos.

18. Jefe psicología.

19. Jefe nutrición.

20. Nutriólogo.

21. Director general.

22. Contaduría.

23. Secretarias.

24. Supervisor general.

25. Jefe de compras.

26. Servicio Social.

27. Recursos humanos.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

DIRECTOR GENERAL

I. IDENTIFICACIÓN DELPUESTO

1. Título del puesto: Director General.

2. Departamento: Administración.

3. Responde a: Junta administrativa.

4. Superviso a: Contadores, Recursos Humanos, supervisor general, Servicio

Social y secretarias.

5. Jornada de trabajo :

a) Normal de 9:00 am a 2:00 pm y de 3:30 pm a 6:30 pm.

b) Especial de 7:00 am a 9:00 pm.

Turnos: Matutino y vespertino.

6. Juntas a las que pertenece :

Junta Administrativa.

II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA

1. Definición del puesto: Administrar los recursos de la institución para un

adecuado funcionamiento. Establecer contratos con las diferentes

organizaciones públicas y privadas para dar el mejor servicio en este

organismo.

III. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

1. Funciones continuas:

-Establecer buenas relaciones con todo el personal interno a su cargo.

-Tomar decisiones prontas e inteligentes que ayuden a coordinar y

actualizar las diferentes áreas.

-Estar informado de los avances de la competencia, a fin de mantenerse

competitivo en el mercado.

-Establecer buenas relaciones con patrocinadores y organizaciones

colaboradoras.

-Lograra ventajas competitivas para la empresa.

2. Funciones periódicas:

-Informar ante la Junta Administrativa la situación actual de la empresa.

-Buscar capacitaciones para su personal. Así como platicas motivacionales.

-Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS,

Infonavit y Afore.

-Elaborar y dar a conocer el reglamento de la institución.

3. Funciones ocasionales:

-Estar al pendiente del desempeño de todos los trabajadores para

reconocimientos y asensos.

-Contratación del personal.

-Despido de personal en caso de que sea necesario.

-Actualizar los archivos de la institución, toda la documentación legal.

IV. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1. Preparación y habilidad

a) Educación escolar

Ingeniaría Civil, Lic. En administración de empresas, Contador público.

b) Experiencia

Persona con experiencia trabajando en empresas de gran tamaño. Tiempo de

experiencia de por lo menos 10 años. Puede ocupar el puesto inmediatamente al

ser contratado.

2. Esfuerzo

a) Iniciativa y criterio

La persona debe tener habilidad de iniciativa para desarrollar planes e ideas

innovadoras para el óptimo desempeño de su trabajo. Capacidad crítica para poder

realizar sugerencias en favor a la mejora del modelo de la institución. Así como

capacidad de escucha hacía posibles recomendaciones hacía su trabajo.

b) Concentración en el trabajo

Capacidad de concentración mental intensa frecuentemente para poder

atender todas las responsabilidades que tendrá. Capacidad de concentración

mental intensa continuamente para realizar los planes y observaciones para un

mejor desempeño en su área. Se trabaja a un ritmo de trabajo alto.

c) Exactitud o precisión en el trabajo

En caso de algún error en el desempaño de su trabajo se tendrá que corregir

inmediatamente y ser supervisado por parte de la junta administrativa, para evitar

futuros fracasos. Estos errores pueden ser referidos por parte dela junta

administrativas.

Los errores a los que se expone ente trabajo afecta directamente el

funcionamiento de la institución, por lo que su trabajo es estrictamente exigente.

En caso de detectarse múltiples errores en un periodo de tiempo muy corto se

delataría la preparación y cuestionaría la capacidad del empleado para mantener el

puesto.

3. Responsabilidad

a) Responsabilidad por dinero y datos confiables

Este puesto no tiene como responsabilidad el manejo o administración de

dinero directamente, pero sí de información confidencial acerca de la institución, del

personal y de los adultos mayores. Por lo que la divulgación de alguno de estos

datos o información confidencial, sin autorización previa de junta administrativa,

estaría en contra del Código Ético de la institución y de su misma profesión, por lo

que se cuestionaría seriamente su estancia en la institución.

b) Responsabilidad por relaciones con otras personas

Se requiere que el empleado mantenga relaciones estables y profesionales

continuas con los directivos de la Institución (aproximadamente 7 directivos y

administradores), con los empleados de la institución (aproximadamente 50

empleados) y con los ancianos que residan en la institución (aproximadamente 300

ancianos) ya se por vía telefónica, correos electrónicos o personalmente. Con el

objetivo de mantener informado de su trabaja y de los avances con cada caso en la

institución a los directivos.

c) Responsabilidad sobre el trabajo de otros

Se le otorgará una oficina, una computadora e impresora que facilite la

elaboración de informes y planeaciones de trabajo, además de un teléfono móvil

que le facilite mantener comunicación con dependencias externas al asilo. El

empleado es responsable del uso adecuado a estas herramientas, si se llegara a

dañar el equipo por su mal uso o por irresponsabilidad en su uso los gastos de

reparación corren por cuenta del empleado. Si se llegara a dañar por causa de un

buen uso o en uso de sus responsabilidades los gastos de reparación correrán por

cuenta de la institución.

4. Condiciones de trabajo

a) Monotonía

El trabajo a desempeñar es muy variado dentro de sus mismas

responsabilidades, no es monótono y de acuerdo con la preparación de del

empleado podría ser un tanto complejo.

b) Ambiente

El ambiente de trabajo es sumamente agradable, existe una oficina especial

para este puesto, con suficiente ventilación e iluminación. La oficina cuenta con aire

acondicionado y se encuentra en el área de las demás oficinas administrativas,

apartadas del ruido, lo que favorece la concentración.

5. Observaciones generales

Este puesto necesita un alto nivel de liderazgo y altos valores éticos y

profesionales. Capacidad de innovación y de un criterio objetivo para llevar este

asilo a un nivel competitivo de los más altos niveles.


CONTADURÍA GENERAL


1. Título del puesto: Contaduría general.

2. Departamento: Contaduría.

3. Responde a: Director general.

4. Superviso a: Encargado de compras, secretarias y supervisor general.






Junta administrativa.


2. Definición del puesto: Administrar los gastos y los ingresos económicos de la

institución, así como las responsabilidades con el estado.



-Llevar registros de todo lo que se gasta en las diferentes áreas de la

institución.

-Supervisar al jefe de compras y autorizar todos los gastos.

-Asegurarse de cubrir los gastos con el estado.


-Hacer llegar a los empleados sus salarios quincenales.

-Administrar las prestaciones hacia los empleados.

-Supervisar todas las condiciones económicas para los contratos con otras

empresas.


-Realizar auditorías al departamento de compras.

-Supervisar préstamos, si hubiere, a los miembros del personal que lo

solicite.



c) Educación escolar

Contaduría Pública.

d) Experiencia

Persona con experiencia trabajando en empresas. Puede ocupar el puesto

inmediatamente al ser contratado.

7. Esfuerzo

d) Iniciativa y criterio



administrar los recursos económicos de la institución.

e) Concentración en el trabajo

Capacidad de concentración mental intensa frecuentemente para poder llevar las

distintas cuentas de todas las áreas que se tiene en la institución.

f) Exactitud o precisión en el trabajo

Este trabajo requiere de extrema precisión para realizar los cálculos económicos sin

cometer ningún erro. Cualquier error en este trabajo afectará directamente a la

institución, de forma interna o de forma legal. Si se detectan múltiples errores en el

desempeño de su trabajo estaría demostrando su falta de compromiso y capacidad

para llevar el trabajo, y por lo tanto se cuestionaría su estancia en el puesto.

8. Responsabilidad

d) Responsabilidad por dinero y datos confiables

Este puesto tiene como responsabilidad principal el manejo y administración de

dinero, además de los datos financieros confidenciales de la institución. Por lo que

la divulgación de estos datos, con personal no autorizado a manejarlos, o alguna

fuga o irregularidad en el manejo de finanzas estaría cometiendo faltas a la ley, por

lo que se procederá de forma legal.

e) Responsabilidad por relaciones con otras personas


continuas con los directivos de la Institución, ya sea con sus subordinados o sus

superiores (aproximadamente 7 directivos y administradores) y con sus compañeros

de trabajo (aproximadamente 30 empleados) ya se por vía telefónica, correos

electrónicos o personalmente. Con el objetivo de mantener informado al personal o

al Director general de algún desajuste en las responsabilidades de su trabajo.

f) Responsabilidad sobre el trabajo de otros

Se le otorgará una oficina, una computadora e impresora que facilite la elaboración

de informes y administración de su trabajo. El empleado es responsable del uso

adecuado a estas herramientas, si se llegara a dañar por el equipo por su mal uso

o por irresponsabilidad en su uso los gastos de reparación corren por cuenta del

empleado. Si se llegara a dañar en el buen manejo del equipo, los gastos de

reparación o sustitución correrán por parte de la institución.


c) Monotonía

El trabajo a desempeñar es muy variado dentro de sus mismas responsabilidades,

tiende a la monotonía y de acuerdo con la preparación de del empleado podría ser

un tanto complejo.

d) Ambiente

El ambiente de trabajo es sumamente agradable, existe una oficina especial para

este puesto, con suficiente ventilación e iluminación. La oficina cuenta con aire




Este puesto necesita de gran actitud de trabajo y una enorme cantidad de valores,

entre lo que debe destacar la honestidad, para el buen desempeño de sus labores.


SUPERVISOR GENERAL


1. Título del puesto: Supervisor general.

2. Departamento: Administración.

3. Responde a: Director general.

4. Superviso a: Supervisor general y el resto del personal.






Junta Administrativa.


3. Definición del puesto: Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la

institución sobre reclutamientos, selección, contratación y administración de

sueldos.



-Asesorar al director general sobre estrategias para cumplir la misión de la

institución a través del su personal.

-Desarrollar programas de reclutamiento de acuerdo a las políticas de la

institución y del estado.

-Promueve la organización de las áreas para un óptimo desarrollo de sus

capacidades.


-Busca fuentes de capacitación para las diferentes áreas para el

perfeccionamiento de sus habilidades.

-Supervisar la elaboración de la nómina, de los protocolos de seguros y

prestaciones.

-Realiza las diversas descripciones de puestos que se manejan en la

institución.


-Prepara y coordina los programas de evaluación del personal.

-Asegura el cumplimiento de la ley federal de trabajo.

-Contratación de personal.

-Participar en las diferentes negociaciones de asuntos laborales con

empleados.

-Desarrollar informes mensuales sobre las actividades que se tuvieron en la

institución y los resultados de la misma.



e) Educación escolar

Licenciatura Administración, Ingeniería Industrial o administración en recursos

humanos.

f) Experiencia

Experiencia de por lo menos 5 años en su área. Puede ocupar el puesto


12. Esfuerzo

g) Iniciativa y criterio

La persona debe tener habilidades de liderazgo, buena iniciativa para motivar al

resto del personal en la realización de actividades innovadoras y habilidades de

escucha para recibir sugerencias del personal en beneficio de la institución. Debe

tener un criterio objetivo para dar su opinión a las personas con las que trabaje.

h) Concentración en el trabajo

Capacidad de concentración mental intensa frecuentemente para poder atender

todas las tareas de las áreas que se le confíen. Capacidad de concentración mental

alta continuamente para supervisar todas las áreas y capacidad de desarrollar todas

las habilidades del personal.

i) Exactitud o precisión en el trabajo

Se necesita de mucha precisión para elaborar su trabajo. En caso de algún error se

tendrá que corregir inmediatamente y ser supervisado por parte de sus superiores

para evitar que ocurra de nuevo. Estos errores pueden ser referidos por parte de los

administradores.



puesto.

13. Responsabilidad

g) Responsabilidad por dinero y datos confiables


dinero, pero sí de información confidencial acerca de la institución, del personal y

de los adultos mayores. Por lo que la divulgación de alguno de estos datos o

información confidencial, sin autorización previa de los directivos de la institución,



h) Responsabilidad por relaciones con otras personas



administradores) y con sus compañeros de trabajo (aproximadamente 30

empleados), ya sea por vía telefónica, correos electrónicos o personalmente. Con

el objetivo de mantener informado a los directivos de la institución y su personal de

los cambios o avances de su trabajo.

i) Responsabilidad sobre el trabajo de otros

Se le otorgará una oficina, una computadora e impresora que facilite la

elaboración de informes, cartas, correos electrónicos, etc., además de equipo

necesario para el desarrollo de sus responsabilidades. El empleado es responsable

del uso adecuado a estas herramientas, si se llegara a dañar por el equipo por su

mal uso o por irresponsabilidad en su uso los gastos de reparación corren por

cuenta del empleado. Si se llegara a dañar por causa de un buen uso de estos

materiales, los gastos de reparación correrán por cuenta de la institución.


e) Monotonía


responsabilidades, no es monótono y de acuerdo con la preparación del empleado

podría ser un tanto complejo.

f) Ambiente




apartadas del ruido, lo que favorece la concentración. El resto de las instalaciones

de la institución está altamente calificada para un buen desarrollo de este trabajo.


Se necesita un espíritu de liderazgo y capacidad de motivación para con el

personal que tendrá a cargo. Cuidado meticuloso de los detalles de cada área de

trabajo. Asertivo en su forma de comunicación.


TRABAJO SOCIAL

V. IDENTIFICACIÓN DELPUESTO

1. Título del puesto: Trabajo Social.

2. Departamento: Servicio Social.

3. Responde a: Supervisor general.

4. Superviso a: Personas de la tercera edad.






Ninguna.

VI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA

4. Definición del puesto: Desarrollar programas en beneficio a los ansíanos de

la institución y de su personal.

VII. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA


-Intervenir en situaciones sociales de malestar de los pacientes del asilo, e

incluso de los mismos trabajados de la institución.

-Ayudar en la integración social de los ansíanos de la institución, ya sea en

su ambiente o en su familia.

-mejorar, a través de soluciones prácticas, la calidad de vida de los ansíanos.

-Trabajar en conjunto de las demás áreas, de acuerdo a las

responsabilidades de cada una.

-Hacer cumplir las normas y leyes jurídicas del área de las personas de la

tercera edad.


-Participar en la formulación de políticas sociales de la institución.

-Emitir dictámenes e informes de propuestas sobre la solución de alguna

situación o caso en particular.


-Organizar talleres que involucren a la familia con corte psicológico.

-Entrevistar a la familia de los pacientes.

VIII. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO


g) Educación escolar

Licenciatura en Trabajo Social.

h) Experiencia

Persona con experiencia trabajando adultos mayores. Tiempo de experiencia

indistinto. Puede ocupar el puesto inmediatamente al ser contratado.

2. Esfuerzo

j) Iniciativa y criterio





k) Concentración en el trabajo


atender en las entrevistas a los ancianos y familias que así lo requieran. Capacidad

de concentración mental regular continuamente para realizar los planes y

observaciones para un mejor desempeño en su área. Se trabaja a un ritmo

intermedio de trabajo.

l) Exactitud o precisión en el trabajo

En caso de algún error en plan de trabajo para los adultos mayores se tendrá

que corregir inmediatamente y ser supervisado por parte de sus superiores para

evitar que ocurra de nuevo. Estos errores pueden ser referidos por parte de los

mismos ancianos o de su familia.

En caso de detectarse múltiples errores en un periodo de tiempo muy corto

se delataría la preparación y cuestionaría la capacidad del empleado para mantener

el puesto.

3. Responsabilidad

j) Responsabilidad por dinero y datos confiables







k) Responsabilidad por relaciones con otras personas



administradores), con sus compañeros de trabajo (aproximadamente 30





l) Responsabilidad sobre el trabajo de otros

Se le otorgará una oficina que podrá usarlo para las entrevistas privadas con los

ancianos, así como una computadora e impresora que facilite la elaboración de

informes y planeaciones de trabajo, además de materiales didácticos propiedad de

la institución. El empleado es responsable del uso adecuado a estas herramientas,

si se llegara a dañar por el equipo por su mal uso o por irresponsabilidad en su uso,

los gastos de reparación corren por cuenta del empleado. Si se llegara a dañar por

causa de un buen uso, los gastos de reparación correrán por cuenta de la institución.


g) Monotonía




h) Ambiente






Este puesto necesita de gran actitud de trabajo y entusiasmo para trabajar tanto

con personas adultas (directores y empleados) como con los ancianos internos de

la institución.


JEFE DE PSICOLOGÍA


1. Título del puesto: Jefe de Psicología.

2. Departamento: Psicología.


4. Superviso a: psicólogos a su cargo y a personas de la tercera edad que

tengan necesidad de atención psicológica.






Ninguna.


5. Definición del puesto: Supervisar el trabajo de los psicólogos de la institución.

Dar especial apoyo psicológico a las personas de la tercera edad que así lo

necesiten.



-Supervisar el trabajo de sus colegas psicólogos.

-Detectar personas con problemas o dificultades del área de psicología.

-Diagnosticar posibles trastornos psicológicos en los ancianos.

-Elaborar plan terapéutico para darle atención y seguimiento a los ancianos

que fueron detectados.

-Detectar posibles conflictos emocionales, sociales o familiares en los

pacientes internos de la tercera edad.


-Realizar recomendaciones y sugerencias a los subordinados respecto a su

trabajo si así se requiere.

-Ofrecer al resto del personal técnicas de cómo lidiar con las personas que

presenten trastornos mentales.

-Elaborar informes del avance de la terapia de los ancianos a quienes está

tratando. .


-Búsqueda de capacitaciones, para este departamento, que mejoren su

desempeño.

-Organizar talleres que involucren a la familia con corte psicológico.

-Entrevistar a la familia de los pacientes.



i) Educación escolar

Licenciatura en Psicología Clínica o Licenciatura en Psicología General. Con

posgrado en atención del adulto mayor.

j) Experiencia

Persona con extensa experiencia trabajando adultos mayores. Puede ocupar el

puesto inmediatamente al ser contratado.

2. Esfuerzo

m) Iniciativa y criterio





n) Concentración en el trabajo


atender en las entrevistas a los ancianos y padres de familia que así lo requieran.

Capacidad de concentración mental regular continuamente para realizar los planes

y observaciones para un mejor desempeño en su área. Se trabaja a un ritmo

intermedio de trabajo.

o) Exactitud o precisión en el trabajo

En caso de algún error en el diagnostico o plan de trabajo para los adultos

mayores se tendrá que corregir inmediatamente y ser supervisado por parte de sus

superiores para evitar que ocurra de nuevo. Estos errores pueden ser referidos por

parte de los mismos ancianos o de su familia.

Los errores a los que se expone ente trabajo afecta directamente el

funcionamiento del adulto mayor, por lo que el trabajo del psicólogo sería

contraproducente.



puesto.

3. Responsabilidad

m) Responsabilidad por dinero y datos confiables







n) Responsabilidad por relaciones con otras personas








o) Responsabilidad sobre el trabajo de otros

Se le otorgará una oficina que podrá usarlo para las entrevistas privadas con

los ancianos, así como una computadora e impresora que facilite la elaboración de

informes y planeaciones de trabajo, además de materiales didácticos propiedad de

la institución. El empleado es responsable del uso adecuado a estas herramientas,

si se llegara a dañar por el equipo por su mal uso o por irresponsabilidad en su uso

los gastos de reparación corren por cuenta del empleado. Si se llegara a dañar por

causa de algún adulto mayor en la hora de su entrevista o de su terapia, los gastos

de reparación correrán por cuenta de la institución.


i) Monotonía




j) Ambiente






Este puesto necesita de gran actitud de trabajo y entusiasmo para trabajar

tanto con personas adultas (directores y empleados) como con los ancianos internos

de la institución.


JEFE DE FISIOTERAPIA


1. Título del puesto: Jefe de Fisioterapia.

2. Departamento: Fisioterapia.


4. Superviso a: fisioterapeutas a su cargo y a personas de la tercera edad en

rehabilitación.






Ninguna.


6. Definición del puesto: Supervisar el trabajo de sus compañeros de

fisioterapia. Dar terapia de rehabilitación a las personas de la tercera de edad

del asilo que así lo requieran.



-Supervisión continúa de los fisioterapeutas.

-Detectar a personas con necesidad de fisioterapia.

-Referir con el fisioterapeuta indicado a las personas detectadas con

necesidad de rehabilitación.

-Realizar planes de trabajo de rehabilitación para personas específicas que

así lo requieran.

-Supervisar el avance de cada persona a tendida en su rehabilitación.

-Separa un periodo de su jornada para clases grupales de ejercicio adecuado

para los ansíanos.

-Clasificar a las personas de acuerdo a sus capacidades motrices.


- Dar recomendaciones a sus subordinados de cómo realizar un óptimo

trabajo.

-Elaborar informes con diagnóstico y avances que ha tenido con los

pacientes.

-Entrevistar a la familia de pacientes atendidos.

-Dar a conocer al resto del personal del estado de salud de pacientes que

necesiten cuidados especiales y recomendaciones de cómo tratarlas.


-Buscar capacitaciones externas para el personal de fisioterapia.

- Valorar el trabajo de los supervisados.

-Organizar eventos físicos en donde pueda involucrar a la familia con el

anciano.



k) Educación escolar

Licenciatura en Fisioterapia con estudios de posgrado que tengan que ver

con el cuidado del adulto mayor.

l) Experiencia

Persona con amplia experiencia trabajando con ancianos y adultos mayores.

2. Esfuerzo

p) Iniciativa y criterio


innovadoras para el óptimo desempeño de su trabajo. Con espíritu de constante

actualización de acuerdo a su área. Debe saber desenvolverse con sus pacientes y

tener un trato adecuado para con ellos. Con capacidad sociable y asertivo al hablar

con sus subordinados.

q) Concentración en el trabajo

Capacidad de concentración mental intensa para poder dar diagnósticos

acertados y la elaboración de planes de rehabilitación para los pacientes.

r) Exactitud o precisión en el trabajo

En caso de algún error en el diagnostico o plan de trabajo para los ancianos se

tendrá que corregir inmediatamente y ser supervisado por parte de sus superiores

para evitar que ocurra de nuevo. El paciente podrá referir incomodidades o malos

procedimientos para su padecimiento. Los errores cometidos en esta área afecta

directamente la salud de la persona de la tercera edad, por lo que no se tolerará.

3. Responsabilidad

p) Responsabilidad por dinero y datos confiables


dinero, pero sí de información médica confidencial, por lo que su divulgación, sin

autorización del paciente en cuestión con personas no autorizadas a manejar dicha

información, será sancionada. Además tiene la responsabilidad de informar el

desempeño de cada fisioterapeuta.

q) Responsabilidad por relaciones con otras personas


continuas con los pacientes a su cargo. Así como relaciones sociales éticas y

profesionales con el demás personal de la institución. Debe estar en constante

comunicación (vía correo electrónico o telefónica) con sus superiores para reportar

cualquier inconveniente respecto a su trabajo y con sus subordinados.

r) Responsabilidad sobre el trabajo de otros

Se le otorgará un espacio en donde podrá trabajar individualmente con los

pacientes, tendrá acceso total al área del gimnasio y alberca, en cuyos lugares

estará bajo su responsabilidad todos los utensilios y máquinas de trabajo, mientras

esté presente o usándolos, si algún utensilio de daña por un mal manejo,

responsabilidad del fisioterapeuta, se hará responsable de los gastos de reparación.

Si algún utensilio sufre un daño en el buen manejo y mientras está trabajando con

algún paciente, la institución se hará responsable de los gastos de reparación.


k) Monotonía




l) Ambiente

El ambiente de trabajo es sumamente agradable, contará con su propio y

amplio espacio de trabajo, buena iluminación y ventilación. Sus áreas de trabajo

como el gimnasio y alberca son adecuadas para el mejor desempaño del trabajador.


Este puesto necesita de gran actitud de trabajo y entusiasmo para trabajar

tanto con personas de la tercera edad, como con el resto del personal que ahí

laboran. Se requiere de paciencia y de amor por su trabajo. Se necesita un carácter

disciplinado, pero alegre por trabajar.


JEFE DE NUTRICIÓN


1. Título del puesto: Jefe de Nutrición.

2. Departamento: Comedor.


4. Superviso a: Nutriólogos y a todas las personas de la tercera edad con

internas en la institución.






Ninguna.


7. Definición del puesto: Supervisar el trabajo de los nutriólogos y elaborar

dietas apropiadas para la buena nutrición de los pacientes en el asilo.



-Supervisar y evaluar a los nutriólogos que estén a su cargo.

-Detectar personas con problemas nutricionales.

-Realizar menús apropiados para una dieta balanceada para la elaboración

de alimentos en el comedor de la institución.

-Monitorear el balance de los alimentos que se elaboran en el comedor de la

institución.


-Realizar chequeos corporales a los pacientes de la institución para su

valoración.

-Valorar estado de salud de los pacientes en relación con su alimentación.

-Elaborara dietas especiales para pacientes especiales según sus

condiciones médicas.


-Buscar capacitaciones externas para los nutriólogos.

-Organizar talleres que involucren a la familia para fomentar una alimentación

balanceada en la familia del paciente.

-Entrevistar a la familia de los pacientes para la motivación al apego de la

dieta.



m) Educación escolar

Licenciatura en Nutrición.

n) Experiencia

Tiempo de experiencia de por lo menos 10 años. Puede ocupar el puesto


2. Esfuerzo

s) Iniciativa y criterio



realizar sugerencias en favor a la mejora de la alimentación del comedor de la

institución. Así como capacidad de escucha hacía posibles recomendaciones hacía

su trabajo.

t) Concentración en el trabajo


elaborar las dietas con las porciones y alimentos adecuados para el buen balance

nutricional. Capacidad de concentración mental regular continuamente para realizar

los planes y observaciones para un mejor desempeño en su área. Se trabaja a un

ritmo intermedio de trabajo.

u) Exactitud o precisión en el trabajo

En caso de algún error en las dietas para los adultos mayores se tendrá que

corregir inmediatamente y ser supervisado por parte de sus superiores para evitar

que ocurra de nuevo. Estos errores pueden ser referidos por parte de los mismos

ancianos, de los médicos o por parte de sus superiores.

Los errores a los que se expone ente trabajo afecta directamente la salud y

la recuperación de la misma del adulto mayor, en caso de detectarse múltiples

errores en un periodo de tiempo muy corto se delataría la falta de preparación y se

cuestionaría la capacidad del empleado para mantener el puesto.

3. Responsabilidad

s) Responsabilidad por dinero y datos confiables







t) Responsabilidad por relaciones con otras personas








u) Responsabilidad sobre el trabajo de otros

Se le otorgará una oficina que podrá usarlo para las entrevistas privadas con

los ancianos y con la familia, así como la elaboración de sus informes y planes de

alimentación, igualmente se le hará entrega de una computadora e impresora que

facilite la elaboración de informes y planeaciones de trabajo, además de materiales

didácticos propiedad de la institución. El empleado es responsable del uso

adecuado a estas herramientas, si se llegara a dañar por el equipo por su mal uso

o por irresponsabilidad en su uso los gastos de reparación corren por cuenta del

empleado. Si se llegara a dañar por causa de algún adulto mayor en la hora de su

entrevista, los gastos de reparación correrán por cuenta de la institución.


m) Monotonía


responsabilidades, no es monótono y de acuerdo con la preparación del empleado

podría ser un tanto complejo.

n) Ambiente



acondicionado y se encuentra en el área del comedor, cerca de las personas que

supervisará.


Debe tener espíritu de liderazgo para poder tratar con sus subordinados. Este

puesto necesita de gran actitud de trabajo y entusiasmo para trabajar tanto con

personas adultas (directores y empleados) como con los ancianos internos de la

institución.

SUELDOS QUINCENALES

Todos los sueldos incluyen las prestaciones de ley (infonavit, IMSS, Afora).

Capacidad máxima del asilo: 320 internos (abuelitos).

Cuota mensual por abuelito: $15,000.00 = $4,800,000.00

Departamento Puesto Número de empleados

Sueldo Total

Vigilancia Jefe de vigilancia 1 $4,500.00 $4,500.00

Vigilantes 8 $4,000.00 $32,000.00

Comedor

Chef 3 $8,000.00 $24,000.00

Cocinero 10 $4,000.00 $40,000.00

Jefe de Nutrición 1 $7,500.00 $7,500.00

Nutriólogo 1 $7,000.00 $7,000.00

Medico

Jefe de enfermería 3 $7,000.00 $21,000.00

Enfermería 42 $6,500.00 $273,000.00

Médico general 1 $11,000.00 $11,000.00

Médico geriatra 1 $15,500.00 $15,000.00

Jefe Fisioterapia 1 $7,500.00 $7,500.00

Fisioterapeuta 3 $7,000.00 $21,000.00

Psicología Jefe psicología 1 $10,500.00 $10,500.00

Psicólogo 1 $10,000.00 $10,000.00

Intendencia

Jefe intendencia 1 $3,000.00 $3,000.00

Intendente 4 $3,000.00 $12,000.00

Jardinero 1 $3,500.00 $3,500.00

Jefe lavandería 1 $3,000.00 $3,000.00

Lavandero 2 $3,000.00 $6,000.00

Administración

Director general 1 $15,000.00 $15,000.00

Contador 2 $12,000.00 $24,000.00

Secretaría 2 $3,500.00 $7,000.00

Supervisor gral. 1 $10,500.00 $10,500.00

Jefe de compras 1 $7,500.00 $7,500.00

Servicio Social 1 $6,5000.00 $6,500.00

Recursos Humanos 1 $7,000.00 $7,000.00

Recepcionista 2 $3,500.00 $7,000.00

Totales 97 $596,000.00

Total de gasto mensual de sueldos 1,192,000.00

Reglamento interno de la casa hogar para ancianos

Capitulo primero

Disposiciones Generales.

Art. 1. El presente reglamento es de observancia general y tiene como

objetivo establecer normas que regulen la admisión, permanencia, visitas y horarios

que deberán cumplir los residentes del asilo de ancianos; asi como regular las

actividades del personal directivo, administrativo, operativo y del personal externo.

Art. 2. La Casa Hogar Municipal para ancianos es una institución de

beneficencia pública que depende de La Administración particular de la asociación

fundadora de este mismo.

Art. 3. La Casa Hogar Municipal para ancianos, tiene como objetivo

proporcionar hospedaje, alimentación, atención médica y dignificación humana a las

personas mayores de 60 años que carezcan de familiares próximos quienes puedan

atenderlos directamente y jubilados que por voluntad propia decidan ingresar a la

institución cubriendo una cuota mensual.

Art. 4. Para su sostenimiento, la casa hogar tendrá un sustento económico

por parte de los ingresos que aporten los residentes, por parte de las afiliaciones

con el gobierno y otra parte será por las afiliaciones con empresas particulares

vinculadas.

Art. 5. La Casa Hogar Municipal solo albergara personas adultas mayores

que cubran los requisitos de admisión.

Capitulo segundo

En cuanto a la admisión

ART. 6. Para ser residente de la Casa Hogar de Ancianos se requiere cumplir

con los siguientes requisitos:

Ingresar por voluntad propia.

Ser mayor de 60 años.

No haber tenido antecedentes penales

No ser alcohólico ni consumir drogas

No tener padecimientos psiquiátrico

No padecer enfermedades de tipo contagioso (presentar certificado médico

expedido por el médico de la Casa Hogar Municipal).

Formular por escrito por si o por tercera persona su solicitud de ingreso

dirigido al Consejo Directivo de la Casa Hogar del Adulto Mayor.

Art. 7. Para toda persona que requiera ingresar por parte de los familiares o

que por voluntad propia deseen ingresar a la Casa Hogar, además de cubrir los

requisitos que señala el artículo anterior en sus incisos deberán firmar un contrato

de asistencia en que se fijara una cuota de recuperación que deberá cumplir

mensualmente por el tiempo que esté viviendo en la casa hogar.

Art. 8. Cuando un adulto mayor requiera ser internado y no cuente con

familiares, solamente podrá ser inscrito a través de una institución de servicio

público o una autoridad local, quienes ante la institución serán los responsables.

Art. 9. El Consejo Directivo de la Casa Hogar Municipal asignara la categoría

de residente, dos meses después de su estancia, considerando su adaptación y

respeto a las disposiciones al presente Reglamento.

CAPITULO TERCERO

DE LOS DERECHOS DE LOS RESIDENTES

Art. 10. Los residentes tendrán los siguientes derechos:

1. A que todo el personal que labora en la Casa Hogar le trate con respeto,

atención, esmero, calidad y calidez;

2. Igualdad de condiciones en todos los servicios que la ofrece la Casa Hogar,

independientemente del categoría de su inscripción, edad, sexo, religión,

procedencia o creencia religiosa;

3. Recibir visitas sujetas al horario que la institución establezca, así también

podrán solicitar su baja voluntaria como tal, cuando así lo requieran;

4. Vivir en un ambiente digno y decoroso que satisfagan sus necesidades y

requerimientos elementales;

5. Ingresar con los objetos personales que la Casa Hogar determine. La

dirección no se hará responsable del dinero u objetos de valor que no sean

dados en custodia a la administración.

6. Contar con la atención medica general que brinda la Casa Hogar, así como

de los medicamentos que tenga la institución. En caso de no haber en

existencia el medicamento requerido, será obligación de los responsables

directos o “indirectos” del residente, adquirir las medicinas que se necesiten.

7. Confidencialidad en el manejo de información contenida en su expediente.

8. Asistencia por los ministros representantes del culto o religión que profesen.

Con autorización de la dirección de la casa hogar se organizaran

periódicamente servicios religiosos y los ministros del culto podrán efectuar

visitas pastorales, generales o particulares a los residentes de su religión.

CAPITULO CUARTO

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS RESIDENTES

Art. 11. Son obligaciones de los residentes:

o Mantener hábitos de higiene, baño y limpieza;

o Tratar con respeto a los demás residentes, autoridades, personal de servicio

y visitantes;

o Acatar las indicaciones médicas, administrativas y de servicio;

o Conservar limpia su ropa personal y de cama;

o Hacer uso adecuado de las instalaciones, mobiliario y equipo;

o Respetar los horarios del servicio del comedor, consumiendo los alimentos

dentro del mismo;

o Respetar el horario de servicio de dormitorio, las luces serán apagadas a las

20:00 hrs. De la noche se prenderán a las 6:00 hrs. De la mañana;

o Participar en los talleres de terapia ocupacional ajustándose al programa de

actividades;

o En el caso de que el residente salga de la Casa Hogar Municipal, cumplir con

el siguiente horario de entrada y de salida. de lunes a domingo de 10:00 hrs.

a 13:00 hrs. y de 14:00 hrs. a 17:00 hrs.

CAPITULO QUINTO

DE LAS PROHIBICIONES

Art. 12. Queda prohibido a los residentes:

1. Ingerir bebidas embriagantes o hacer uso de estupefacientes, dentro y fuera

de la Casa Hogar.

2. Solicitar donativos o dádivas a nombre propio de la institución.

3. Sustraer propiedades de la institución o usufructuar los productos que se le

otorgan de la Casa Hogar.

4. Reñir con los demás residentes o con el personal de la institución.

5. Preparar y consumir alimentos en las habitaciones, excepto en aquellos

casos que por l (sic) estado de salud del residente tenga que consumir sus

alimentos en la habitación.

CAPITULO SEXTO

DE LA ADMINISTRACION

Art. 13. La Casa Hogar Municipal para Ancianos estará a cargo de un

Director, encargado de hacer cumplir los fines de la institución quien contara con

personal médico, enfermería, administrativo, trabajo social y personal operativo.

CAPITULO SEPTIMO

DE LA VIGILANCIA

Art. 14. El servido de vigilancia estará a cargo de Seguridad Privada de la

Casa Hogar quien se coordinara con la dirección de la Casa Hogar para su control

y tendrá a su cargo salvaguardar la seguridad de los residentes, personal y bienes

de la Casa Hogar. El servicio de vigilancia será proporcionado las 24 horas del día

durante los 365 días del año.

CAPITULO OCTAVO

DE LAS VISITAS

Art. 15. Las visitas a residentes de la Casa Hogar se sujetarán al siguiente

horario de ingreso: De lunes a domingo de 10:00 hrs. a 13:00 hrs. y de 14:30 hrs. a

17:00 hrs. Los visitantes deberán pagar su estancia si planean acompañar a sus

adultos mayores por ciertos días, así mismo acatarse a las mismas normas y

reglamentos que regulan sobre los demás residentes de la Casa Hogar.

Art. 16. Queda prohibido a los visitantes de los residentes:

a) Introducir medicamentos, excepto en aquellos casos que hayan sido prescritos

por el médico del residente, debiendo informar previamente a la administración la

introducción de los mismos y mostrar la receta del médico.

b) Introducir objetos punzo cortantes, bebidas embriagantes o cualquier tipo de

estupefaciente.

c) La entrada a los visitantes que venga en estado de ebriedad o bajo la influencia

de un estupefaciente.

CAPITULO DECIMO

DE LAS CUOTAS

Art. 17. Los residentes, cubrirán una cuota mensual fijada previo estudio

socioeconómico y familiar. Se tomara como base su ingreso mensual. El importe de

las cuotas ingresarán a la Administración de la Casa Hogar para su supervisión.

Art. 18. El residente jubilado por la cuota que cubre tendrá derecho a:

Lavado de ropa de cama cada dos días

Utilizar los espacios de recreación comunes.

Los servicios generales de alimentación

Atención médica

Terapias ocupacionales

Servicios funerarios

CAPITULO DECIMO PRIMERO

DE LAS DONACIONES

Art. 19. En caso de fallecimiento de un residente, las pertenencias que

pudiera tener pasarán a ser propiedad de la Casa Hogar, excepto en el caso que el

residente hubiere designado por escrito a un heredero o bien, si dentro de los treinta

días siguientes al fallecimiento, exista reclamo de algún familiar que acredite

fehacientemente el parentesco.

Art. 20. Son responsables directos, los familiares del residente, la institución

o autoridad local que solicita el ingreso del adulto mayor.

Art. 21. Es responsable “indirecto” aquella persona que recomiende o

canalice a un adulto mayor para ser aceptado en la Casa Hogar Municipal.

Art. 22. El responsable del residente se obliga a:

1. Visitar por lo menos tres veces al mes a su residente.

2. Suministrarle medicamentos y prótesis que requiera el residente.

3. En caso de cambio de domicilio notificar su nuevo domicilio y número de

teléfono

4. Llevar al residente a consulta médica especializada

5. En caso de fallecimiento del residente, realizar los trámites y pagos

funerarios.

CAPITULO DECIMO TERCERO

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARLAS

Art. 23. Los residentes que no observen las disposiciones del presente

reglamento serán sujetos a las siguientes sanciones:

a) Si se incurre por primera vez, se hará una amonestación verbal

b) Si reincide por segunda vez, se hará un extrañamiento por escrito

c) Si reincide por tercera vez y la falta es grave se suspenderá su calidad de

residente y se regresara bajo la custodia y responsabilidad de los familiares si

existieran o del responsable en su caso.

d) En caso de ocasionar lesiones a otro residente, se levantara el acta

Administrativa y se turnara a las autoridades competente.

Conclusión

Este hogar de ancianos ha sido diseñado para ubicarlo en una zona urbana,

de preferencia en una ciudad como Monterrey, pues está capacitado con excelente

infraestructura para todo tipo de clima. Además, sabemos que esta ciudad cuenta

con muchos adultos mayores.

En el hogar de ancianos “el paraíso” estamos interesados en establecer un

hogar para ellos, ya que en algunas ocasiones los mismos familiares no tienen

tiempo de cuidarlos y los mandan a cualquier hogar de ancianos. Este asilo ha sido

estructurado para atender a todo tipo de adulto mayor que quiera ser interno en

nuestro edificio. También ha sido diseñado para que estén adultos mayores de otros

estados, e incluso de otros países, ya que cuenta con habitaciones para visitas

familiares y se puedan hospedar dentro del plantel.

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