PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) Text existent Propuneri de modificare Observatii CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE Art.1.1 – Sindicatul Liber “Navalistul”este o organizatie sindicala care reuneste salariati care au aderat, pe baza liberului consimtamant. In textul statutului, pentru denumirea –Sindicatului Liber “Navalistul”- se foloseste termenul “Sindicatul” iar pentru S.C. Daewoo Mangalia Heavy Inndusties S.A.se foloseste termenul “Societatea”. Art.1.2 – Sindicatul este o organizatie fara caracter politic, independenta fata de Societate, organele de stat, partidele politice sau alte organizatii sindicale si obstesti si functioneaza ca persoana juridica pe baza Statutului si a hotararii nr.4/S/02.03.1998 a Judecatoriei Mangalia si a legislatiei romanesti. Art.1.3 – Sindicatul are sediul in cadrul S.C.Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A. strada Portului nr. 1, localitatea Mangalia, judet Constanta. Art.1.4 – Principiile fundamentale de organizare si functionare ale Sindicatului sunt democratia, egalitatea in drepturi si solidaritate. Art.1.5 - Nimeni nu poate sa fie constans sa se inscrie, sa se retraga sau sa nu se retraga din Sindicat. Retragerea din Sindicat se face in baza unei cereri de retragere, care nu trebuie aprobata de nimeni. Inscrierea in Sindicat se face prin completarea unei adeziuni. Art.1.6 – Un membru al Sindicatului nu poate fi in acelasi timp si membru al altui sindicat. Art.1.7 - Orice persoana interesata din afara societatii are dreptul fara nici o ingradire sa adere la Sindicat. ------------ Nu au fost propuneri de revizuire pentru CAPITOLUL I se mentine textul existent * NOTA EXPLICATIVA - propunerile de eliminare vor fi de culoare rosie, iar propunerile pentru inlocuire sau completare vor fi de culoare verde. - Atentie, dupa completarea /eliminarea anumitor articole, este posibil ca numerotarea paginilor, a articolelor sau a aliniatelor sa fie decalata.
21
Embed
PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015)
Text existent Propuneri de modificare Observatii
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
Art.1.1 – Sindicatul Liber “Navalistul”este o organizatie
sindicala care reuneste salariati care au aderat, pe baza liberului
consimtamant.
In textul statutului, pentru denumirea –Sindicatului
Liber “Navalistul”- se foloseste termenul “Sindicatul” iar
pentru S.C. Daewoo Mangalia Heavy Inndusties S.A.se
foloseste termenul “Societatea”.
Art.1.2 – Sindicatul este o organizatie fara caracter politic,
independenta fata de Societate, organele de stat, partidele
politice sau alte organizatii sindicale si obstesti si functioneaza
ca persoana juridica pe baza Statutului si a hotararii
nr.4/S/02.03.1998 a Judecatoriei Mangalia si a legislatiei
romanesti.
Art.1.3 – Sindicatul are sediul in cadrul S.C.Daewoo
Mangalia Heavy Industries S.A. strada Portului nr. 1,
localitatea Mangalia, judet Constanta.
Art.1.4 – Principiile fundamentale de organizare si functionare
ale Sindicatului sunt democratia, egalitatea in drepturi si
solidaritate.
Art.1.5 - Nimeni nu poate sa fie constans sa se inscrie, sa se
retraga sau sa nu se retraga din Sindicat.
Retragerea din Sindicat se face in baza unei cereri de
retragere, care nu trebuie aprobata de nimeni. Inscrierea in
Sindicat se face prin completarea unei adeziuni.
Art.1.6 – Un membru al Sindicatului nu poate fi in acelasi
timp si membru al altui sindicat.
Art.1.7 - Orice persoana interesata din afara societatii are
dreptul fara nici o ingradire sa adere la Sindicat.
------------
Nu au fost propuneri de
revizuire pentru
CAPITOLUL I se mentine textul existent
* NOTA EXPLICATIVA
- propunerile de eliminare
vor fi de culoare rosie, iar
propunerile pentru inlocuire
sau completare vor fi de
culoare verde.
-
Atentie, dupa completarea
/eliminarea anumitor
articole, este posibil ca
numerotarea paginilor, a
articolelor sau a aliniatelor
sa fie decalata.
Text existent Propuneri de modificare Observatii
CAPITOLUL II
OBIECTIVELE SI INDATORIRILE
SINDICATULUI
Sindicatul are drept obiective si
indatoriri urmatoarele:
Art.2.1 – Apararea si promovarea intereselor, profesionale,
economice, culturale si sportive ale membrilor sai, prevazute
in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, ramura si
national, in fata Societatii, in instanta si in fata oricarei
persoane fizice si juridice, prin reprezentanti proprii numiti.
Art.2.2 – Negocierea, prin Comisia de Negociere si Comisia
Paritara, a Contactului Colectiv de Munca pe unitate.
Art.2.3 – Apararea locului de munca al fiecarui membru de
sindicat chiar daca i s-a desfacut contractul individual de
munca, daca considera ca masura a fost dispusa ilegal.
Art.2.4 – Participare la asigurarea celor mai bune coditii de
securitate si sanatate in munca, de protectie sociala si de
perfectionare alaturi de reprezentanti desemnati de Societate.
Art.2.5 – Lupta pentru restabilirea drepturilor membrilor de
sindicat, cand se constata ca acestea au fost incalcate prin acte
netemeinice si nelegale.
Art.2.6 – Asigura consultanta juridica gratuit membrilor de
sindicat in probleme de munca si mediaza conflictele dintre
membrii sai si Societate.
Art.2.7 – Militeaza prin forme de lupta sindicala, pentru
castigarea si mentinere drepturilor membrilor sai de sindicat.
Art.2.1 – Apararea si promovarea intereselor, profesionale,
economice, culturale si sportive ale membrilor sai, prevazute in
Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, ramura si
national, la nivel de grup de unitati si/sau la nivel de sector in
fata Societatii, in instanta si in fata oricarei persoane fizice si
juridice, prin reprezentantii propri numiti.
Propunere de revizuire a
Art.2.1 – prin inlocuirea
expresiei „ramura si
national‟ cu ‘la nivel de
grup de unitati si/sau la
nivel de sector’
Text existent Propuneri de modificare Observatii
CAPITOLUL III
MIJLOACE DE ACTIUNE ALE
SINDICATULUI
Art.3.1 – Mijloacele de actiune ale Sindicatului sunt cele conferite
de legile in vigoare si contractele colective incheiate la nivel de
unitate, ramura si national.
Art.3.2 – Sindicatul poate fi sprijinit in actiunile revendicative pe
care le organizeaza, de catre sindicatele membre ale Federatiei sau
Confederatiei din care fac parte, prin scrisori de solidaritate
prezentate in mass-media, mitinguri de solidaritate, si alte forme de
lupta sindicala.
Art.3.3 – Sindicatul in nume propriu sau in numele salariatilor
poate promova actiuni in instanta impotriva persoanelor care se fac
vinovate de incalcarea drepturilor legitime ale membrilor de
sindicat, prin incalcarea legislatiei muncii sau a prevederile
Contractului Colectiv sau Individual de Munca. Deasemenea
sustine financiar in procese membrii sai de sindicat in baza hotararii
Consiliului Director.
Art.3.4 – Medierea conflictelor aparute intre membrii si Societate,
intre sindicatele membre ale Federatiei sau Confederatiei sindicale
din care Sindicatul face parte.
Art.3.1 – Mijloacele de actiune ale Sindicatului sunt cele conferite de
legile in vigoare si contractele colective incheiate la nivel de unitate,
ramura si national la nivel de grup de unitati si/ sau la nivel de sector.
Propunere de revizuire a
Art.3.1 –prin inlocuirea
expresiei „ramura si
national‟ cu ‘la nivel de
grup de unitati si/sau la
nivel de sector’
Text existent Propuneri de modificare Observatii
CAPITOLUL IV
DREPTURILE SINDICALE:
Art.4 – Sindicatul are urmatoarele drepturi :
a)-de a avea independenta si autonomie fata de Federatie sau
Confederatia din care face parte, fata de Societate si fata de
orice persoana fizica si juridica.
b)-de a se afilia si de a se retrage prin hotararea Adunarii
Generale a Liderilor de Sindicat din orice Federatie sau
Confederatie sindicala din tara.
c)-de a-si organiza independent activitatea sindicala si propria
gestiune.
d)-de a-si formula singur propriul program de activitate si de
a-si stabili forma de lupta sindicala proprie, conform legii.
e)-de a avea ziar propriu si de a tipari orice publicatie.
f)-sa constituie fonduri proprii de ajutoare a membrilor de
sindicat.
g)-sa salarizeze din fondurile sale membrii organelor de
conducere a sindicatului, personal de specialitate si
l)-sa-si aleaga liber si independent conform Statutului
reprezentantii, prin vot secret si universal.
m)-sa foloseasca petitia, mitingul, demonstratia, greva pentru
apararea intereselor legitime ale membrilor de sindicat.
n)-sa dobandeasca, in conditiile stabilite de lege, cu titlu
gratuit sau oneros, bunuri mobile sau imobile, necesare
scopului pentru care este infintat.
o)-are dreptul de a fi scutit de taxe si impozite la imobilele ce
sunt folosite de Sindicat, in scopurile prevazute de Statut.
p)-are dreptul de a infiinta in conditiile legii si de a administra
in interesul membrilor sai unitati de cultura, invatamant si
cercetare, societati comerciale.
q)-sa acorde indemnizatii si recompense in bani si bunuri
materiale membrilor de sindicat, pentru activitatea sindicala
depusa.
p) are dreptul de a infiinta si de a administra in interesul membrilor sai unitati de cultura, invatamant si cercetare, societati comerciale si poate să organizeze şi să desfăşoare cursuri de pregătire şi calificare profesională in conditiile legii.
Propunere de revizuire a
Art.4 alineatul p)
prin completarea textului
prevazut in Legea 62/2011
- Art 25 alin.g .
Text existent Propuneri de modificare Observatii
CAPITOLUL V
DREPTURILE SI OBLIGATIILE
MEMBRILOR DE SINDICAT.
SANCTIUNI PENTRU MEMBRII DE
SINDICAT
Art.5.1 – Membrii Sindicatului are urmatoarele drepturi :
a)- de a li se asigura consultanta juridica gratuita, de a fi
informat, consiliat si aparat in instanta si in fata Societatii.
b)-de a solicita revocarea organelor alese, sau a unora dintre
reprezentanti conform dispozitiilor din prezentul Statut.
obligatorie fiecarui membru de sindicat. Cuantumul cotizatiei este
de maxim 1% din venitul brut lunar. […]
Art.6.3 – Sindicatul poate va constitui din contributia membrilor
sai un fond de greva, care va putea fi utilizat numai prin hotararea
Adunari Generale a Liderilor de Sindicat.
Propunere de revizuire a Art.6.1 prin completarea cu ‘maxim’ Propunere de revizuire a
Art.6.3 prin inlocuirea ‘va’ cu ‘poate’
Text existent Propuneri de modificare Observatii
CAPITOLUL VII
STRUCTURA ORGANIZATORICA
Art.7.1 – Structura organizatorica a Sindicatului cuprinde:
- Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat (AGLS)
- Consiliul Director (CD)
- Biroul Executiv (B. Ex.)
- Grupele Sindicale
- Comisia de Cenzori
- Comisii de lucru ale Consiliului Director.
Art.7.2 – Adunarea Generala a Liderulor de Sindicat
este organul superior de conducere al Sindicatului si este
constituita din totalitatea liderilor de grupa sindicala din
Societate, care cuprinde intre 15 si 30 de membri,
organizate in fiecare sector de activitate, membrii
Consiliului Director si ai Biroului Executiv.
Liderii de grupa vor fi alesi prin vot liber cu
majoritate simpla in prezenta a cel putin doua treimi din
totalul de membri de sindicat. Criteriile de alegere vor fi :
-candidatura depusa
-integritate morala
-competenta si cunostinte profesionale
-sociabilitate
-autoritate si respectul in cadrul
colectivului de munca.
Art.7.3 – Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat,
este legal constituita si poate emite hotarari, numai cand
participarea este de doua treimi din numarul total al
organelor alese ale Sindicatului.
In caz ca nu se intruneste cvorumul de doua treimi
din totalul membrilor adunarii si nu se pot lua hotarari in
termen de naxim 15 zile se va organiza o noua Adunare
Generala a Liderilor de Sindicat unde hotararile se pot
lua cu doua treimi din totalul membrilor prezenti.
Art.7.4 – Atributiile Adunarii Generale a Liderilor de
Sindicat sunt:
a)-aproba Statutul sau modificarile acestuia
b)-valideaza in prima sedinta dupa alegeri, membrii
Biroului Executiv
c)-aproba programul general de activitate si bugetul
d)-stabileste cotizatia lunara in procent de 1% din venitul
brut
e)-aproba fondul de greva in cazul ca se ia aceasta hotarare
f)-aproba situatia financiar-contabila anuala prezentata de
catre Comisia de Cenzori si la propunerea acesteia ia
masurile ce se impun pentru abaterile de la disciplina
financiar-contabila.
g)-hotaraste daca persoanele implicate in frauda sau
delapidare sunt deferite organelor de cercetare penala
abilitate.
h)-stabileste indemnizatia lunara a membrilor Consiliului
Director
i)-poate ataca hotararile Consiliului Director
j)-poate revoca din functie pe membrii Consiliului Director
si ai Biroului Executiv.
Art.7.5 – Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat
Ordinara se tine anual la o data stabilita de catre Consiliul
Director, la propunerea Biroului Executiv, iar Adunarea
Generala a Liderilor de Sindicat Extraordinara de cate
ori este nevoie, la propunerea Consiliului Director.
Art.7.6 – Mandatul Adunarii Generale a Liderilor de
Sindicat este de 4(patru)ani si poate fi prelungit daca
membrii acesteia sunt reinvestiti in functiile de lideri de
grupa sindicala.
Art.7.7 – Consiliul Director al Sindicatului este organul
de conducere cu atributii decizionale care poate lua orice
d) stabileste cotizatia lunara in procent de pana la 1% din venitul
brut
g) hotaraste daca, in masura in care s-a recuperat prejudiciul,
persoanele implicate in frauda sau delapidare sunt deferite
organelor de cercetare penala abilitate.
k) hotaraste cu privire la divizarea, comasarea sau dizolvarea
organizaţiei sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea
patrimoniului, conform legii.
Art.7.7 – Consiliul Director al Sindicatului este organul de
conducere cu atributii decizionale care poate lua orice hotarare
Propunere de revizuire a Art.7.4 alin. d) prin completarea cu ‘pana la’ Propunere de revizuire a Art.7.4 alin. g) prin completarea cu ‘in masura in care s-a recuperat prejudiciul’ Propunere de completare a Art.7.4 cu un nou alineat k) conform Legii 62/2011
hotarare statutara cu exceptia celor atribuite exclusiv
Adunarii Generale.
El este alcatuit din membrii Biroului Executiv si
liderii de sectie/servicii, in baza unei norme de reprezentare
de minim 1/51 membri de sindicat si maxim 250 de membri.
Sectiile sau serviciile cu mai putin de 51 de salariati
membrii de sindicat dar cu specific de activitate inrudit, vor
desemna impreuna un singur lider, care nu va reprezenta
mai mult de 250 de membri de sindicat.
Membrii Consiliului Dirctor se aleg dintre membrii
de sindicat care isi depun candidatura pentru functia de
presedinte pe sectie sau serviciu, prin vot deschis, cu
majoritate simpla, in prezenta a cel putin doua treimi din
totalul de membrii de sindicat din sectia sau serviciul
respectiv. Criteriile si tehnica alegerii sunt aceleasi ca la
liderii de grupa.
Art.7.8 – Consiliul Director se intruneste saptamanal in
sedinte ordinare si ori de cate ori este nevoie, in sedinte
extraordinare. Sedintele sunt statutare in prezenta a cel putin
doua treimi din numarul total al membrilor.
Art.7.9 – In cazul in care nu se intruneste cvorumul de
prezenta prevazut la articolul anterior, in termen de cel mult
trei zile se convoaca un nou Consiliu unde hotararile se pot
lua cu doua treimi din totalul membrilor prezenti.
Art.7.10 – Consiliul Director organizat si prezidat de
Biroul Executiv adopta hotarari prin vot deschis cu
majoritate simpla.
Art.7.11 – Consiliul Director are urmatoarele atributii:
a)-decide asupra sanctiunii membrilor de sindicat
b)-face propuneri de sanctionare sau revocare din functie
sau excludere din Consiliul Director, care vor fi supuse
aprobarii Adunari Generale.
c)-hotaraste valoarea ajutoarelor materiale pentru membrii
de sindicat si familiile lor in cazuri deosebite care nu se
incadreaza in criteriile stabilite de Comisia Sociala.
statutara cu exceptia celor atribuite exclusiv Adunarii Generale.
El este alcatuit din membrii Biroului Executiv si liderii de
sectie/servicii, in baza unei norme de reprezentare de minim 1/51
membri de sindicat si maxim 250 de membri. Sectiile sau
serviciile cu mai putin de 51 de salariati membrii de sindicat dar
cu specific de activitate inrudit, vor desemna impreuna un singur
lider, care nu va reprezenta mai mult de 250 de membri de
sindicat.
Membrii Consiliului Dirctor se aleg dintre membrii de
sindicat care isi depun candidatura pentru functia de presedinte pe
sectie sau serviciu, prin vot deschis, cu majoritate simpla, in
prezenta a cel putin doua treimi din totalul de membrii de sindicat
din sectia sau serviciul respectiva. Criteriile si tehnica alegerii
sunt aceleasi ca la liderii de grupa.
c) hotaraste valoarea ajutoarelor materiale pentru membrii de
sindicat si familiile lor in cazuri deosebite care nu se incadreaza in
criteriile stabilite de Comisia Sociala. , fara a se depasi suma
maxima prevazuta in criteriile de acordare a ajutoarelor
sociale.
Propunere de revizuire a Art.7.7 prin eliminarea ‘/servicii’ si ‘sau serviciul’
Propunere de revizuire a Art.7.11 alin. c) prin completarea cu ‘fara a se depasi suma maxima prevazuta in criteriile de acordare a ajutoarelor sociale.’
j) stabileste cuantumul indemnizatiilor lunare acordate liderilor de
grupa sindicala.(eliminare- vezi pct. d)
o) hotaraste organizarea sau participarea la mitinguri de
solidaritate sau proteste locale, organizate de diferite alte
organizatii sindicale, politice sau apolitice sau organizatii non-
guvernamentale (ONG-uri)
q) hotaraste cu privire la sanctionarea liderilor de grupa/sectii,
pentru abaterile de la prevederile Statutului, inclusiv diminuarea
indemnizatiei lunare.
Propunere de revizuire a Art.7.11 alin. d) prin corelarea alineatelor d) si j) deoarece indemnizatia este aceeasi. -Propunere de eliminare a
alin.j) al Art.7.11
*dupa eliminare se vor
redenumii corespunzator,
astfel aliniatul k) va deveni
j) , l) va deveni k)…etc
- Propunere de revizuire a
Art.7.11 alin. o) prin
eliminarea ‘politice sau
apolitice’ si completarea cu
„sau organizatii non-
guvernamentale (ONG-
uri)‟
- Propunere de revizuire a
Art.7.11 alin. q) prin
completare cu „cu privire la
sanctionarea‟
lunare).
r)-stabileste interimatul functiilor Presedinte si
Vicepresedinte, in cazul demisiei acestora, prin vot secret
cu majoritatea de doua treimi din numarul membrilor. In
cazul interimatului functiilor de Presedinte si/sau
Vicepresedinte, Consiliul Director convoaca in sesiune
extraordinara Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat
pentru expunerea cazului ratificarea hotararii si ia masuri in
vederea organizarii de alegerii anticipate.
s)-in cazuri exceptionale Consiliul Director poate suspenda
din functie unul sau mai multi membri ai Biroului Executiv
putand propune asupra interimatului acestor functii.
Concomitent convoaca in sesiune extraordinara Adunarea
Generala a Liderilor de Sindicat pentru expunerea cazului
si ratificarea hotararii.
t)-numeste si revoaca prin vot secret pe cei 3(trei) membrii
ai Biroului Executiv, fara scoatere din productie.
Art.7.12 – In cazul interimatului functiilor de Presedinte
si/sau Vicepresedinte, Consiliul Director convoaca in
sesiune extraordinara Adunarea Generala a Liderilor de
Sindicat pentru expunerea cazului, ratificarea hotararii.
Concomitent ia masuri privind organizarea de alegeri
anticipate.
Art.7.13 – Membrii Consiliului Director sunt alesi pentru
un mandat de 4(patru) ani, care poate fi prelungit.
Art.7.14 – Biroul Executiv este organul executiv,
decizional si reprezentativ al Sindicatului cu activitate
permanenta, ce realizeaza conducerea operativa a
Sindicatului si aduce la indeplinire rezolutiile Adunarii
Generale a Liderilor de Sindicat si hotararile Consiliului
Director si reprezinta Sindicatul in fata Societatii,
organelor de stat si judecatoresti, organizatiilor politice si
obstesti.
Art.7.15 – Biroul Executiv este compus din Presedinte,
Vicepresedinte si 3 (trei) membri alesi dintre membrii
Consiliului Director fara scoatere din productie.
Art.7.16 – Membrii Biroului Excutiv au urmatoarele
atributii:
r) stabileste interimatul functiilor Presedinte si Vicepresedinte,
in cazul demisiei acestora, prin vot secret cu majoritatea de doua
treimi din numarul membrilor. In cazul interimatului functiilor de
Presedinte si/sau Vicepresedinte, Consiliul Director convoaca
in sesiune extraordinara Adunarea Generala a Liderilor de
Sindicat pentru expunerea cazului ratificarea hotararii si ia masuri
in vederea organizarii de alegerii anticipate
- Propunere de revizuire a
Art.7.11 alin. r) prin
eliminarea paragrafului
deoarece se regaseste
integral la Art.7.12
a)-asigura desfasurarea curenta a activitatii Sindicatului
punand in practica programele si actiunile hotarate de catre
Adunarea Generala a Liderilor de Sinticat si Consiliului
Director. b)-tine evidenta membrilor de sindicat, incasarile si
cheltuielile curente.
c)- propune Consiliului Director nivelul de salarizare a
persoanelor salarizate de catre Sindicat.
d)-controleaza si coordoneaza activitatea personalului de
specialitate si administrativ, salarizat de catre Sindicat sau a
unitatilor economice ale Sindicatului.
e)-propune angajarea sau defacerea contractului individual
de munca a angajatilor proprii.
f)-redacteaza rapoartele de activitate prezentate Consiliului
Director si Adunarii Generale a Liderilor de Sindicat.
g)-la orice nivel si fata de orice persoana fizica sau juridica,
Sindicatul va fi reprezentat de catre Presedinte,
Vicepresedinte sau in lipsa acestora de catre o persoana
imputernicita de acestia.
h)-este obligat sa puna la dispozitia Comisiei de Cenzori
toate documentele si informatiile pe care acestia le pretind,
ori de cate ori este necesar.
i)-Presedintele si Vicepresedintele pot face parte din
Comisia de Negociere a Contractului Colectiv de Munca
si din Comisia Paritara. In cazul absentei din Societate a
unuia dintre acestia in timpul negocierilor sau tinerii
lucrarilor Comisiei Paritare, locul sau este luat de catre un
membru din Consiliul Director desemnat de catre
Presedinte.
j)-propune masuri de sanctionare pentru liderii de sectii sau
servicii si grupa pentru absente nemotivate de la sedinte sau
alte abateri de la prezentul Statut.
k)-membrii Biroului Executiv in exercitiu, primesc
contestatii referitoare la alegeri pana la nivelul de membru
in Consiliul Director in termen de cel tarziu trei zile de la
data tinerii alegerilor , printr-o rclamatie scrisa pe care o
cerceteaza si o inainteaza spre discutie Adunarii Generale
a Liderilor de Sindicat .
i) Presedintele si Vicepresedintele pot vor face parte din
Comisia de Negociere a Contractului Colectiv de Munca si din
Comisia Paritara. In cazul absentei din Societate a unuia dintre
acestia in timpul negocierilor sau tinerii lucrarilor Comisiei
Paritare, locul sau este luat de catre un membru din Consiliul
Director desemnat de catre Presedinte.
- Propunere de revizuire a
Art.7.16 alin. i) prin
inlocuirea ‘pot’ cu „vor‟
Art.7.17 – Mandatul membrilor Biroului Executiv este de
4(patru) ani cu posibilitattea de prelungire in cazul ca sunt
realesi conform prevederilor prezentului Statut.
Art.7.18 – Biroul Executiv se intalneste de trei ori pe
saptamana in sedinte ordinare sau ori de cate ori este nevoie
in sedinte extraordinare iar hotararile se iau cu majoritate
simpla in prezenta a cel putin patru membri.
Art.7.19 – Membrii Biroului Executiv devin de drept, de la
data numirii lor in aceasta functie, membri ai Consiliului de
Administratie al societatii comerciale patronate de
Sindicat.
Art.7.20 – Presedintele si Vicepresedintele sunt alesi prin
vot secret si universal cu majoritate simpla pe listele de
candidati. Validarea pe functii se face daca la vot au
participat doua treimi din totalul de membrii de sindicat. In
cazul in care nu se realizeaza proportia de doua treimi,
Comisia Electorala va organiza in termen de 15 zile al
doilea tur de scrutin. Validarea pe functii se poate face de
data asta cu majoritate simpla de voturii. La al doilea tur de
scrutin vor participa primii doi candidati care au acumulat
cel mai mare numar de voturi.
Art.7.21 – Pentru functiile respective poate candida orice
membru de sindicat care indeplineste urmatoarele conditii:
-are o vechine neintrerupta de cel putin 5 ani
in cadrul Societatii
-a fost cel putin 4 ani consecutiv membru de
sindicat
-sa nu aiba functie de conducere intr-un
partid politic
-sa fi participat la toate actiunile organizate
de Sindicat in ultimul mandat
-sa nu fi adus prejudicii sindicatului.
Art.7.18 – Biroul Executiv se intalneste de trei ori pe
saptamana cel putin saptamanal in sedinte ordinare sau ori de
cate ori este nevoie in sedinte extraordinare iar hotararile se iau cu
majoritate simpla in prezenta a cel putin patru membri.
Art.7.20 – Presedintele si Vicepresedintele sunt alesi prin vot
secret si universal cu majoritate simpla pe listele de candidati.
Validarea pe functii se face daca la vot au participat doua treimi
din totalul de membrii de sindicat. In cazul in care nu se
realizeaza proportia de doua treimi, Comisia Electorala va
organiza in termen de 15 zile al doilea tur de scrutin. Validarea pe
functii se poate face de data asta cu majoritate simpla de voturi. La
al doilea tur de scrutin vor participa primii doi candidati care au
acumulat cel mai mare numar de voturi pentru fiecare functie in
parte.
Art.7.21 – Pentru functiile respective poate candida orice
membru de sindicat care indeplineste urmatoarele conditii:
-are o vechine neintrerupta de cel putin 5 ani in
cadrul Societatii
-a fost este de cel putin 4 ani consecutiv membru
de sindicat
-sa nu aiba functie de conducere intr-un partid
politic
-sa fi participat la toate actiunile in ultimii 4 ani, la
care a fost solicitat prin comunicate, anunturi pe site-ul web al
SLN, prin email, telefonic sau alte modalitati de comunicare,
cu exceptia activitatilor sportive, turistice si culturale
organizate de sindicat.
-sa nu fi adus prejudicii sindicatului.
- sa aiba o pregatire profesionala deosebita in
orice domeniu
- Propunere de revizuire a
Art.7.18 prin inlocuirea ‘de
trei ori pe saptamana’ cu
„cel putin saptamanal‟
- Propunere de revizuire a Art.7.20 prin completarea cu ‘pentru fiecare functie in parte.’ - Propunere de revizuire a Art.7.21 prin inlocuirea ’a fost’ cu ’este de’ - Propunere de revizuire a
Art.7.21 prin completarea
cu ‟ in ultimii 4 ani, la care
a fost solicitat prin
comunicate, anunturi pe
site-ul web al SLN, prin
email, telefonic sau alte
modalitati de comunicare,
cu exceptia activitatilor
sportive, turistice si
culturale organizate de
sindicat.‟ - Propunere de revizuire a
Art.7.21 prin completarea
cu un alineat nou „sa aiba o
Art.7.22 – Candidaturile se inregistreaza cu 60 de zile
inainte de expirarea mandatului celor in functie, la
secretariatul Sindicatului sau in cazul alegerilor anticipate,
cu cel putin 7 zile inainte.
Art.7.23 – Alegerile vor avea loc cu 30 de zile inaintea
expirarii mandatului iar preluarea mandatului va avea loc cu
15 zile inainte. Candidatii vor insoti depunerea candidaturii
cu un curricum vitae si o declaratie de intentie, care vor fi
analizate de catre Comisia Electorala. Numele candidatilor
validati de catre Comisia Electorala vor fi afisate in
maximum 3 zile in toate sectiile si sectoarele de productie,
inclusiv in pavilionul administrativ si caminele de familisti
si nefamilisti ale Societatii, si vor fi popularizate
corespunzator fara discriminari. Candidatii la functiile de
Presedinte si Vicepresedinte pot sa-si faca propaganda
singuri fara a folosi atacuri la persoana fata de un alt
candidat la functia respectiva pana in preziua tinerii
alegerilor. Candidatul care face atac vadit la persoana va fi
descalificat de catre Comisia Electorala. Campania
electorala se declara deschisa in momentul afisarii listelor de
candidati pe functii si va dura 15 zile de la data afisarii. In
cazuri exceptionale aceasta perioada poate fi modificata de
catre Comisia Electorala.
Art.7.24 – Alegerile vor fi organizate si supravegheate de
catre Comisia Electorala compusa din 15 membri numiti de
catre Consiliul Director, dintre liderii ce nu candideaza la
functiile de Presedinte si Vicepresedinte.Aceiasi comisie,
dupa terminarea votarii face numararea voturilor si declara
castigatorii care au majoritatea simpla din voturile
exprimate, incheind un proces verbal. Candidatii au dreptul
de a asista la numararea voturilor.
Art.7.23 – Alegerile vor avea loc cu 30 de zile inaintea expirarii
mandatului iar preluarea mandatului va avea loc cu in termen de
maxim 15 zile inainte de la finalizarea alegerilor. Candidatii vor
insoti depunerea candidaturii cu un curricum vitae si o declaratie
de intentie, care vor fi analizate de catre Comisia Electorala.
Numele candidatilor validati de catre Comisia Electorala vor fi
afisate in maximum 3 zile in toate sectiile si sectoarele de
productie, inclusiv in pavilionul administrativ si caminele de
familisti si nefamilisti ale Societatii cat si prin publicarea
acestora pe site-ul web al SLN si vor fi popularizate
corespunzator fara discriminari. Candidatii la functiile de
Presedinte si Vicepresedinte pot sa-si faca propaganda singuri
fara a folosi atacuri la persoana fata de un alt candidat la functia
respectiva pana in preziua tinerii alegerilor. Candidatul care face
atac vadit la persoana va fi descalificat de catre Comisia
Electorala. Campania electorala se declara deschisa in momentul
afisarii listelor de candidati pe functii si va dura 15 zile de la data
afisarii. In cazuri exceptionale aceasta perioada poate fi
modificata de catre Comisia Electorala.
pregatire profesionala
deosebita in orice
domeniu‟
- Propunere de revizuire a Art.7.23 prin reformulare Se elimina ’cu’/’inainte’/ ’si caminele de familisti si nefamilisti ale Societatii’ si se completeaza cu ’in termen de maxim’/ ’de la finalizarea alegerilor’ /’cat si prin publicarea acestora pe site-ul web al SLN’
Art.7.25 – Persoanele declarate de catre Comisia
Electorala castigatoare in alegeri, vor fi validate pe functii
in prima sedinta a Adunarii Generale a Liderilor de
Sindicat.
Art.7.26 – Drepturile salariale ale Presedintelui si
Vicepresedintelui vor fi stabilite de catre Consiliul
Director dar nu vor fi mai mici decat ale unui sef de sectie.
Presedintele si Vicepresedintele au calitatea de detasati la
Sindicat, detasarea incetand odata cu incetarea mandatului
pentru care au fost alesi, in urma revocarii din functie,
demisie, deces sau pensionarea acestora si beneficiaza de
toate drepturile prevazute in CCM.
Art.7.27 – Mandatul membrilor Biroului Executiv este de
4 ani.
Art.7.28 – In cazul cand Presedintele sau Vicepresedintele
este revocat, isi depun demisia, decedeaza sau se
pensioneaza, se va proceda conform art 5.10.
Art.7.29 – Comisia de Cenzori este organul de control al
activitatii economico-financiare a Sindicatului si este
alcatuit din trei persoane cu pregatire de specialitate.
Art.7.30 – Comisia de Cenzori se intruneste trimestrial sau
ori de cate ori este nevoie, la convocarea Biroului Executiv
sau a Consiliului Director si prezinta rapoarte.
Art.7.25 – Persoanele declarate de catre Comisia Electorala
castigatoare in alegeri, vor fi validate pe functii in prima sedinta a
Adunarii Generale a Liderilor de Sindicat, care va avea loc in
termen de maxim 15 zile de la finalizarea alegerilor.
Art.7.27 – Mandatul membrilor Biroului Executiv este de 4 ani.
Art.7.28 – In cazul cand Presedintele sau Vicepresedintele este
revocat, isi depun demisia, decedeaza sau se pensioneaza, se va
proceda conform Art.5.10 alineatul c)
- Propunere de revizuire a Art.7.25 prin completarea cu ’care va avea loc in termen de maxim 15 zile de la finalizarea alegerilor’ - Propunere de eliminare a Art.7.27 deoarece enuntul acestui art. se regaseste si la art. 7.17 * dupa eliminare se vor renumerota articolele - Propunere de revizuire a Art.7.28 prin completarea cu ’alineatul c)’
Text existent Propuneri de modificare Observatii
CAPITOLUL VIII
PRINCIPII DE ACTIVITATE:
Art.8.1 – La Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat
sau a Consiliului Director,
pot participa cu drepturi depline adjunctii liderilor de grupa,
sectii sau servicii, cand titularii nu sunt in societate, avand
calitatea celor pe care ii inlocuieste.
Art.8.2 – In cazuri deosebite, atat membrii Adunarii
Generale a Liderilor de Sindicat cat si ai Consiliului
Director pot fi inlocuiti de alte persoane cu delegatie,
aprobata de Biroul Executiv.
Art.8.3 – In vederea realizarii scopului si obligatiilor pe care
si le asuma, Consiliul Director va fi sprijinit in activitatea
sa de urmatoarele comisii:
-Comisia Sociala
-Comisia de Cenzori
-Comisia de Protectie a Muncii
-Comisia de Sport Turism si activitati
culturale
-Comisia de Redactare a ziarului sindicatului
si de relatii cu mass-media
-Comisia de Disciplina
-Comisia Electorala
Art.8.4 – Stabilirea acestor comisii, precum si regulamentele
de functionare ale acestora sunt atribuite Consiliului
Director. Ele trebuie sa aiba cel putin trei membri.
Art.8.1 – La Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat sau a
Consiliului Director,
pot participa cu drepturi depline adjunctii liderilor de grupa, sectii
sau servicii, cand titularii nu sunt in societate, avand calitatea
celor pe care ii inlocuieste.
Art.8.3 – In vederea realizarii scopului si obligatiilor pe care si le
asuma, Consiliul Director va fi sprijinit in activitatea sa de
urmatoarele comisii:
-Comisia Sociala
-Comisia de Cenzori
-Comisia de Protectie a Muncii Comitetul de
Sanatate si Securitate in munca (CSSM -Comisia de Sport Turism si activitati culturale
-Comisia de Redactare a ziarului sindicatului si de
relatii cu mass-media
-Comisia de Disciplina
-Comisia Electorala
Art.8.4 – Stabilirea acestor comisii, precum si regulamentele de
functionare ale acestora sunt atribuite Consiliului Director. Ele
trebuie sa aiba cel putin trei membri.
- Propunere de eliminare a exepresiei ‘sau servicii’
- Propunere de revizuire a Art.8.3 prin inlocuirea ‘Comisia de Protectia Muncii’ cu ‘Comitetul de Sanatate si Securitate in munca (CSSM)’
Art.8.5 – Lideri de sindicat inclusiv lideri de grupa sindicata
nu pot fi mutati prin decizie unilaterala a administratiei de la
o echipa la alta sau de la o sectie la alta fara acordul
prealabil al Sindicatului. Aceasta dispozitie are la baza
principiile legale privind protectia liderului de sindicat
instituite prin L 54/2003. Orice decizie data cu incalcarea
dispozitiei da dreptul Sindicatului de a contesta in instanta
cu acordul prealabil a liderului de sindicat.
Art.8.6 – Sindicatul are dreptul de a ataca in instanta actele
nelegale ale administratiei in baza hotararii Consiliului
Director, cu informarea prealabila a membrilor de sindicat
facuta in scris sau verbal, fara a avea nevoie de un mandat
expres din partea acestora. Cei ce nu doresc continuarea
procesului au posibilitatea sa declare ca refuza, inaintand in