Proposta de critérios Proposta de critérios e procedimentos para a e procedimentos para a concessão da GDAR concessão da GDAR •Matuzalém Batista Pereira •Elisa Vieira Leonel •Fábio Santos Lobão •Ricardo de Holanda Melo Montenegro •Ronaldo Serna Quinto
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Proposta de critérios e procedimentos para a concessão da GDAR
Proposta de critérios e procedimentos para a concessão da GDAR. Matuzalém Batista Pereira Elisa Vieira Leonel Fábio Santos Lobão Ricardo de Holanda Melo Montenegro Ronaldo Serna Quinto. GDAR. Contextualização e Pressupostos (Elisa) Critérios de Avaliação (Matuzalém) - PowerPoint PPT Presentation
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Proposta de critérios e Proposta de critérios e procedimentos para a procedimentos para a concessão da GDARconcessão da GDAR
•Matuzalém Batista Pereira•Elisa Vieira Leonel•Fábio Santos Lobão•Ricardo de Holanda Melo Montenegro•Ronaldo Serna Quinto
GDARGDAR
• Contextualização e Pressupostos (Elisa)
• Critérios de Avaliação (Matuzalém)
• Procedimentos para Concessão da GDAR
(Ronaldo)
• Simulações (Lobão)
• Debate
ContextualizaçãoContextualização
• Lei 10.871 / 2004;
• MP 269 / 2005;
• Decreto Presidencial (MPOG);
• Regulamento Específico de cada Agência.
Critérios do DecretoCritérios do Decreto
• 35% do VB Referente Avaliação Individual;• 40% do VM Referente a Avaliação Institucional;• Unidade de Avaliação a ser definida pela
organização;• Comitês de Avaliação de Desempenho – CAD
– Define critérios de avaliação institucional;– Avalia recursos.
• Periodicidade Semestral.
Critérios do DecretoCritérios do Decreto
• Avaliações de desempenho individual :– Escala de 0 a 100;– Desvio-Padrão 5;– Média Aritmética 95 pontos;– Média Aritmética < Avaliação Institucional; – Unidade Organizacional com uma pessoa,
Nota = 95.
Critérios de AvaliaçãoCritérios de Avaliação
• Unidade de Avaliação– Individual = Superintendências;– Institucional = Anatel.
• Avaliação Individual– 18 fatores;– 0 a 10 pontos;
Critério de Avaliação IndividualCritério de Avaliação Individual
1. Responsabilidade;2. Criatividade;3. Liderança;4. Capacidade de Iniciativa;5. Flexibilidade;6. Comunicação;7. Organização;8. Relacionamento com a
equipe;9. Capacidade de
Planejamento;
10. Capacidade de Síntese;
11. Produtividade;
12. Disciplina;
13. Qualidade de entrega dos produtos gerados;
14. Capacidade de Decisão;
15. Objetividade;
16. Capacidade de Análise;
17. Conhecimento técnico;
18. Assiduidade
Critério de Avaliação InstitucionalCritério de Avaliação Institucional
Índice de Desempenho Institucional Médio – IDIM
Resultado da Avaliação Institucional
IDIM > 70% 100%
60% < IDIM ≤ 70% 80%
50% < IDIM ≤ 60% 60%
40% < IDIM ≤ 50% 40%
30% < IDIM ≤ 40% 20%
IDIM ≤ 30% 0%
Critério de Avaliação Critério de Avaliação InstitucionalInstitucional
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Índice de Avaliação Institucional (IDIN)
Res
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ProcessoProcesso
ProcessoProcesso
ProcessoProcesso
Prazos ExcepcionaisPrazos Excepcionais
• Primeiro Ciclo de Avaliação:– Início imediatamente após a publicação do instrumento
decisório;– Duração de 1 mês;– Válido para todos os servidores em exercício
(posse 5 meses antes);
• Servidores Ausentes em Etapas do Processo de Avaliação– Direitos mantidos até 2 dias após seu retorno, conforme
registro em folha;
SimulaçõesSimulaçõesHistograma de Pontuação Definida para Seqüência Original com