Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation des données de l’enquête nationale des besoins en main d'oeuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016 Direction des Etudes et du Développement Economique - CCIMP - Avril 2016
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Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches -du-Rhône
Exploitation des données de l’enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016
Direction des Etudes et du Développement Economique - CCIMP - Avril 2016
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Enquête BMO 2016 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc)réalisent une étude sur les besoins en main d'œuvre dans les établissements français.
Cette enquête mesure les intentions de recrutement des empl oyeurs pour l’année à venir (remplacements et créationsde postes).
Outre un rapide résumé, les pages suivantes présentent un traitement complémentaire apportant des analysescomplémentaires (spécificité, dynamique territoriale,…) de ces données, réalisé par la Direction des Etudes et duDéveloppement Economique de la CCI Marseille Provence. Il est donc fortement conseillé de consulter également lespublications de Pôle Emploi ainsi que la note méthodologique disponibles ici : http://bmo.pole-emploi.org/
La population mère est constituée : des établissements relevant de l‘assurance chômage, des établissements de 0 salariéayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant descollectivités territoriales, des établissements publics administratifs, des officiers publics ou ministériels (notaires…). L’enquêtene comprend pas les administrations d’état ni certaines entreprises publiques. Au niveau national le champ représente 2,3millions d’établissements. Au final 436 500 réponses ont été collectées, les résultats sont ensuite redressés pour êtrereprésentatifs de l’ensemble des employeurs.
N.b. : Un changement statistiques : les bassins d’emplois ont été modifiés, ne permettant plus d’avoir une vision de ladynamique avec les données disponibles via le site de Pole Emploi.
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Enquête BMO 2016 A garder à l’esprit en lisant le document :
- Il s’agit d’une enquête déclarative sur des intentions de recrutement, et non pas une mesure des recrutementseffectifs ou d’ouvertures de postes.
- Les entreprises sont également interrogées sur les difficultés ressenties lors des recrutements.- Cette enquête donne des indications sur la propension des entreprises à recruter, sur quels domaines
d’activités…- Les intentions d’embauches regroupent aussi bien des remplacements (départs à la retraite, démissions, …),
vraisemblables en majorité, et des créations de postes.- Elles regroupent des CDI et des CDD et du temps partiel. Seuls les emplois saisonniers sont identifiés.- Il est vraisemblable que, chaque année, une part notable des intentions d’embauches ne soient pas réalisées /
reportées l’année suivante.- Ne pas confondre intentions d’embauche et emplois vacants ou non pourvus.- Les tableaux et graphiques contiennent les chiffres fournis par Pôle Emploi, provenant d’une enquête et d’une
estimation. Selon l’utilisation ne pas hésiter à arrondir.
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A retenir pour les Bouches -du-RhôneAvec 66 050 projets de recrutement en 2016, lesintentions d’embauche progressent de +7% parrapport à 2015. Cette progression est largement audessus du taux observé au niveau national (+5,1%)mais en dessous de la moyenne de la région PACA(+8%).
Les Bouches-du-Rhône sont au 1er rang en volumedes intentions d’embauche en 2016 en PACA avec35% des intentions régionales. Le département secaractérise également par la « durabilité » de cesemplois, seulement 33% étant saisonnier (49% auniveau régional et 41% au niveau national)
Les métiers les plus recherchés en 2016 dans lesBouches-du-Rhône sont les agents d'entretien delocaux, les aides à domicile et aides ménagères, lesaides, apprentis, employés polyvalents de cuisine, lesserveurs de cafés, restaurants et commis, lesprofessionnels de l’animation socioculturelle.
66050 intentions
de recrutement
+7,3%/2015+5,1% au national
33%d’emplois
saisonniers
49% en PACA
35%des projets
jugés difficiles
34% en PACA
Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
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Evolutions 2011 -2015Bouches -du-Rhône
Source : DEDE- CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
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Les services représentent l’essentiel des projets de recrutement
Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
Les profils les plus recherchés parles employeurs concernent lesmétiers :� Des services aux particuliers et auxcollectivités : agents d’entretiens; aides àdomicile et aides ménagères; agents desurveillance…
�De l’hôtellerie, restauration, alimentation :aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine;serveurs de cafés/restaurants et commis;cuisiniers, employés de l’hôtellerie. A noter, pources derniers que le nombre de projets derecrutement reste à un niveau élevé, à mettre enlien avec le dynamisme du département encréation de chambres (1er département français).
� Dans la santé, action sociale, culturelle etsportive : animation socioculturelle; aides-soignants; éducateurs spécialisés.
� Le Commerce avec comme principal profilrecherché les employés de libre service; lesvendeurs en habillement et accessoires, articles deluxe, de sport, de loisirs et culture; lescommerciaux.
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Une progression dans une majorité des domaines professionnels
La communication, information, art etspectacle est la famille qui connait la plusforte progression cette année. Celle-ci estprincipalement portée par les professionnelsdes spectacles et les artistes, professeursd'art
L’hôtellerie-restauration, reste dominéepar une progression des métiers de larestauration : aides, cuisiniers. Mais lesouvertures d’hôtels entraine également uneprogression des projets de recrutement desemployés de l’hôtellerie.
La gestion et l’administration desentreprises, avec une croissance des projetspour les employés de la comptabilité
A l’inverse le plus important recul s’observedans la santé, le social et les activitésculturelles et sportives . Mais ce recul faitsuite à la très forte progression observée en2015 : année de la mise en place desnouveaux rythmes scolaires et d’importantsprojets de recrutement de professionnels del'animation socioculturelle.
Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 et 2015 - Pôle Emploi
P9Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
En 2016, 35% des projets de recrutementsont jugés difficiles (34 % en 2014)Les métiers qui semblent les plus problématiques entermes de difficultés de recrutement restent, annéeaprès année, les métiers de l’informatique avec61% de recrutements jugés difficiles pour 2016 (63%en 2015). Cela pose bien sur la question dudéveloppement de la filière numérique et du projet« FrenchTech ».
Suivent les métiers liés à l’Electricité, électronique,cadres de l’industrie et mécanique/travail des métaux.
35% projets de recrutement jugés difficiles
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Spécificités des projets de recrutement dans le département des BdR
Par rapport au reste de la France, ledépartement se caractérise en 2016 par unesur-représentation des projets de recrutement :
� Dans de nombreux domaines industriels(maintenance, ingénieurs, électricité,électroniques) Et plus précisément pour lesplus importants volumes: Ouvriers qualifiésde la maintenance en mécanique, Cadrestechniques de la maintenance et del'environnement, techniciens des industries deprocess.
�Dans les Etudes et recherches :chercheurs.
� Dans la communication, information artet spectacle : professionnels des spectacles,journalistes et cadres de l’édition (sur un faiblevolume), assistants en communication.
Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 1 140 65% 2%
Employés de l'hôtellerie 1 118 43% 65%
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 993 51% 1%
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Projets de recrutement 2016 Bassin d’emploi (découpage administratif de Pôle emploi)
Exploitation de l’enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc
Attention le découpage a évolué entre 2015 et 2016, les données antérieures ne sont plus comparables.
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5 bassins d’emplois, 5 profils
Des spécificités locales sont perceptibles :
�Services aux entreprises et TIC pour Aix-en Provence.
�Emplois résidentiels et culture pour Marseille.
�Industrie (au sens large) pour l’Etang-de-Berre.
�Agriculture, agroalimentaire et tourisme pour Arles-Salon.
� Maintenance industrielle et commerce pour Aubagne - LaCiotat.
Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
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Bassin de Marseille, économie résidentielle et soutien aux entreprises
Source : DEDE-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
La zone d’emploi de Marseille est caractérisée parune forte demande d’emplois dans les services.
Les difficultés des projets de recrutement (36%)sont similaires à celles observées en moyenne auniveau du département, avec un taux maximumdans l’informatique/communication.
Les domaines spécifiques (par rapport aux autresbassins du département), les plus importants envolume d’intentions :
�4582 projets de recrutement dans les servicesaux particuliers et aux collectivités. Principalementpour des métiers d’aides à domicile, aidesménagères, travailleuses familiales et les agentsd'entretien de locaux.
�3680 projets dans la santé, action sociale,culturelle et sportive. Les principaux métiers pour2016 : professionnels de l'animation socioculturelle;éducateurs spécialisés et aides-soignants
�2148 projets de recrutement dans lacommunication, information, art et spectacle avecune majorité des projets pour des professionnelsdes spectacles et les artistes & professeurs d'art.
�1975 projets dans la gestion et l’administrationdes entreprises avec comme principaux métiers lessecrétaires bureautiques et assimilés et les agentsd'accueil et d'information.
Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) 207 0% 0%
Caissiers, pompistes 197 15% 67%
Employés de la banque et des assurances 195 11% 20%
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 190 21% 21%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 182 33% 0%
Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs…) 175 81% 4%
Cadres de l'immobilier, syndics 173 98% 13%
Professeurs du secondaire 172 72% 28%
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de comm. visuelle 170 38% 13%
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Bassin d’Aix-en -Provence – Gardanne – Salon : Les TIC en force
La spécificité du bassin d’Aix – Gardanne – Salon estl’importante des TIC : le bassin représente 2/3 desprojets départementaux dans les métiers del’informatique et télécommunication.
Les domaines spécifiques (par rapport aux autresbassins du département), les plus importants envolume d’intentions :
�1462 intentions de recrutement dans la gestion etl’administration des entreprises : Agents d'accueil etd'information, secrétaires, agents administratifsdivers…
� 1278 dans l’informatique et lestélécommunications, principalement pour desingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique,chefs de projets informatiques; et les Employés etopérateurs en informatique.
�1432 dans la logistique et le transport(vraisemblablement plus sur la zone de Salon), avecles ouvriers non qualifiés de l'emballage etmanutentionnaires, caristes, préparateurs decommandes, magasiniers…
� 1124 dans la communication, l’information, artet spectacles : Artistes, professeurs d'art
Et dans l’industrie, 322 dans les métiers desindustries de process , ouvriers non qualifiés desindustries agro-alimentaires et autres ouvriers nonqualifiés de type industriel
Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2015 - Pôle Emploi
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 169 53% 0%
Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 167 3% 0%
Télévendeurs 162 94% 41%
Employés de la comptabilité 155 38% 2%
Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs…) 150 58% 0%
Employés de maison et personnels de ménage 144 36% 27%
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 141 48% 0%
Conducteurs routiers et grands routiers 137 44% 37%
Techniciens des assurances 128 92% 0%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 126 13% 0%
Agents de services hospitaliers 126 8% 58%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 120 0% 33%
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 117 16% 0%
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Bassin d’Arles : Agriculture, tourisme et transport logistique
Source : DEDE-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
Le bassin d’Arles est dominé par l’agriculture,mais sur des contrats saisonniers. Le tourismeest la seconde famille ayant le plus de projetsde recrutement en 2016.
Les domaines spécifiques (par rapport auxautres bassins du département), pour les plusimportants en volume d’intentions :
�2677 projets de recrutement dans ledomaine agricole , mais des emplois en trèsgrande partie saisonniers (95%).
�1791 projets de recrutement dans ledomaine des Hôtels/cafés/restaurants :serveurs de cafés, de restaurants et commis;employés de l'hôtellerie ; aides, apprentis,employés polyvalents de cuisine.
�781 dans le transport, logistique ettourisme : ouvriers non qualifiés del'emballage et manutentionnaires; ouvriersqualif. de la manutention.
�294 intentions dans les métiers liés auxindustries de process : ouvriers qualifiés desindustries agro-alimentaires; autres ouvriersnon qualifiés de type industrie
Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 39 65% 0%
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Bassin de l’Étang -de-Berre: cœur productif avec l’industrie et la logistique
Source : DEDE-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi
Le bassin de l’Etang-de-Berre se caractérise,sans surprise, par l’importance des projets derecrutement dans l’industrie (1/3 des projets dudépartement)
Les domaines spécifiques (par rapport auxautres bassins du département), les plusimportants en volume d’intentions :
� 1634 projets de recrutement dans desfamilles industrielles : ouvriers qualifiés de lamaintenance en mécanique; techniciens etagents de maîtrise de la maintenance et del'environnement; soudeurs; techniciens enélectricité et en électronique; ouvriers nonqualifiés des industries chimiques etplastiques;…
�1172 projets de recrutement dans letransport logistique : ouvriers non qualifiés del'emballage et manutentionnaires; ouvriersqualifiés de la manutention; conducteursroutiers et grands routiers
�820 projets de recrutement dans le bâtimentet les travaux publics : Ouvriers non qualifiésdu gros œuvre du bâtiment, maçons,Techniciens et chargés d'études du BTP,…
Etang de BerreIntentions de recrutement
2016
Difficultés à recruter (%)
Saisonniers (%)
Répartition sur le bassin
(%)
Agriculture, marine, pêche 830 23% 81% 7%
Industries de process 172 23% 7% 1%
Mécanique, travail des métaux 466 35% 1% 4%
Maintenance 642 38% 10% 6%
Ingénieurs et cadres de l'industrie 109 35% 11% 1%
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 101 25% 17%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 100 65% 33%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 99 20% 32%
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 99 55% 0%
Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) 97 0% 5%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 91 85% 0%
Educateurs spécialisés 85 12% 7%
Soudeurs 83 12% 0%
Maçons 79 62% 6%
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Bassin d’Aubagne - La Ciotat : un territoire équilibré entre économie productive et résidentiell e
Source : DEDE-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016- Pôle Emploi
Le bassin d’Aubagne – La Ciotat possède aussibien des spécificités dans le domaine industrielque dans les services résidentiels.
Les domaines spécifiques (par rapport aux autresbassins du département), les plus importants envolume d’intentions :
�1186 intentions de recrutement dans lesservices aux particuliers et aux collectivités :agents d'entretien de locaux, agents de sécurité etaides à domicile et aides ménagères
�936 projets dans l’hôtellerie – restauration ,principalement dans les métiers de la restauration:serveurs de cafés, de restaurants et commis,aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
�852 projets de recrutement dans les famillescommerciales des employés en libre-service,attachés commerciaux, vendeurs,…
� 460 projets de recrutement dans les famillesindustrielles , principalement dans les industriesde process avec des ouvriers non qualifié del’agroalimentaire, et dans le maintenance(mécanique, environnement).
�417 projets de recrutement dans le bâtiment etles travaux publics : ouvriers non qualifiés dusecond œuvre du bâtiment, maçons,…