#ProjektBystra - Snapchat w employer brandingu [Case Study]

#ProjektBystra

snapchat case

#ProjektBystra

#ProjektBystra

8 socjomaniaków

podjęło wyzwanie relacji na #Snapchat 5-dniowego wyjazdu integracyjno-szkoleniowego o kryptonimie #ProjektBystra, którego celem było wypracowanie nowego modelu usług.

#ProjektBystra

#ProjektBystra

relacjonowaliśmy wszystko - pracę

#ProjektBystra

relacjonowaliśmy wszystko - fun

#ProjektBystra

relacjonowaliśmy wszystko - kuchnię

#ProjektBystra

a nawet szkoliliśmy się o #Snapchat!

Podsumowanie akcji

#ProjektBystra

Cele: wzmocnienie employer brandingu Socjomanii, zainteresowanie pracowników aplikacją Snapchat.

#ProjektBystra

Zadanie: relacja z wyjazdu integracyjnego z kont wszystkich pracowników

#ProjektBystra

Czas trwania: 29.07-02.08 Target: klienci i fani Socjomanii

#ProjektBystra

Mocne strony: wykorzystanie platformy do employer brandingu, zaangażowanie społeczności w śledzenie relacji, połączenie działań online i offline, budowanie relacji z najbardziej zaangażowanymi członkami społeczności.

#ProjektBystra

Słabe strony: stosunkowo niski zasięg kampanii.

#ProjektBystra

zaangażowanych 8 pracowników

ponad 6000 wyświetleń snapów,

prawie 100 wysłanych snapów #ProjektBystra

#ProjektBystra

efekt?

poznanie możliwości narzędzia Snapchat, możliwość relacji na żywo ważnego momentu w dziejach firmy, utrwalone materiały, pobrane i dostępne do dalszych działań przy projekcie, budowanie relacji z najbardziej zaangażowanymi członkami społeczności, integracja zespołu.

#ProjektBystra

korzyści

#ProjektBystra

Case został już wyróżniony w programie TVIP “Narzędzia dla PR-owca”

Socjomaniaków