Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni! MASA ROTUNDĂ CU TEMA “DIFICULTĂŢILE PE CARE STUDENŢII LE ÎNTÂMPINĂ ÎN PROCESUL DE TRANZIŢIE ŞCOALĂ – PRIMUL LOC DE MUNCĂ” CU STUDENȚII DIN GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI TE IMPLICI, ÎNVEȚI, CÂȘTIGI 19 noiembrie 2015 Orele 16-18
27
Embed
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin ...stagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/11/marketing... · Defineşte-ţi obiectivele şi modul prin care plănuieşte
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
MASA ROTUNDĂ CU TEMA “DIFICULTĂŢILE PE CARE STUDENŢII LE ÎNTÂMPINĂ ÎN
PROCESUL DE TRANZIŢIE ŞCOALĂ – PRIMUL LOC DE MUNCĂ”
CU STUDENȚII DIN GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI TE IMPLICI, ÎNVEȚI, CÂȘTIGI
19 noiembrie 2015 Orele 16-18
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Marketing personal.
Dezvoltarea abilităţilor de prezentare
Prof.univ.dr. Constantin Teleșpan
MASA ROTUNDĂ CU TEMA “DIFICULTĂŢILE PE CARE STUDENŢII LE ÎNTÂMPINĂ ÎN
PROCESUL DE TRANZIŢIE ŞCOALĂ – PRIMUL LOC DE MUNCĂ”
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
• Mulţi studenţi se vaită că nu găsesc un loc de muncă şi că există sute, chiar mii de candidaţi pentru aceleaşi posturi în aceleaşi companii.
• Soluţia: faceţi ceva diferit. Faceţi “orice” puteţi ca să ieşiţi în evidenţă. Evident ar fi util dacă acest lucru ar folosi companiei angajatoare. Degeaba ai terminat Litere şi vrei să te angajezi în marketing. Eşti diferit faţă de cei care au terminat ştiinţe economice, însă în marketing nu prea se citeşte Eminescu.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Marketing personal
Marketingul personal reprezintă ansamblul acţiunilor pe care individul le desfăşoară în vederea realizării unor schimburi reciproc avantajoase pe piaţa muncii.
Persoanele care ştiu cum şi când să vină în întâmpinarea cererii de pe piaţa muncii au şanse mai mari de a dobândi satisfacţii profesionale, de a-şi forma şi dezvolta o reală carieră.
Cei care vând timpul, puterea de muncă, expertiza lor sunt cei care caută un loc de muncă. “A vinde” este văzut ca un lucru rău, uneori chiar josnic. Acesta este o mare greşeală pentru că nimeni nu va vinde imaginea ta dacă tu nu o faci.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Marketingul personal
Marketing personal - afacerea de a crea și manageria public persoana ta, în vederea maximizării propriului succes (schimbări de atitudine).
Scopul: vizibilitatea pentru a obține succesul personal și profesional
Aplicabilitate: industria de divertisment, politică și profesie (avocat, economist, fizician, artist, profesor, marketing manager)
Mărci/persoane de succes: Madonna, Michael Jordan, John S. Pemberton, Griggs Candler – Coca Cola, Harland Sanders –KFC sau Dic si Mac McDonald și Ray Kroc - Mc Donald.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
„Paşii pe care trebuie să îi urmezi atunci când îţi cauţi un job sunt următorii:
1. Cercetează piaţa! Înainte să îţi cauţi un job, ar fi bine să îţi faci o imagine asupra pieţei atât din ţară, cât şi din străinătate şi să afli cât mai multe despre mentalitatea potenţialilor angajatori.
2. Analiza competiţiei. Află despre concurenţă, care îi sunt punctele forte şi cele mai slabe, totodată oportunităţile şi ameninţările concurenţei.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
3. Îmbunătăţeşte-ţi abilităţile. Identifică-ţi plusurile şi începe cu întărirea lor prin exersare! Încearcă să scapi se minusuri prin accesarea unor cursuri de interes.
4. Creează-ţi o calitate unică. Găseşte o formă cât mai reprezentativă pentru a rezuma calităţile tale cele mai deosebite, ceva ce te-ar avantaja faţă de alţii, şi foloseşte-o atât în CV, cât şi la interviuri.
5. Axează-te pe target. Caută-ţi firmele din domeniul care te interesează, află mai multe despre activitatea lor şi gândeşte-te la nişte lucruri pe care poţi să le oferi pentru îmbunătăţirea activităţii.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
6. Fixează-ţi preţul. Interesează-te care este salariul obişnuit pentru servicii similare şi ai grijă să nu îţi ridici preţul foarte mult şi nici mai scăzut decât cel obişnuit. Verifică dacă abilităţile tale justifică un preţ mai mare.
7. Plănuieşte-ţi campania de promovare şi de marketing. Defineşte-ţi obiectivele şi modul prin care plănuieşte să ţi le îndeplineşti, pune accent pe ceea ce ai tu în plus faţă de ceilalţi şi începe să te gândeşti cum să promovezi acest lucru.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
8. Imaginea. Trebuie să ai mare grijă la imaginea pe care o transmiţi pentru că imaginea vinde. CV-ul, scrisoarea de intenţie şi ţinuta sunt cele care te reprezintă.
9. Învaţă să vinzi. Ascultă şi apoi negociază! Încearcă să-ţi vinzi serviciile, ţinând cont de nevoile angajatorului.
10. Analizează rezultatele şi fii pregătit pentru schimbări. Fie că ai avut succes sau rezultate negative continuă să te gândeşti la o variantă cât mai bună de a te promova, analizează ce a mers bine şi ce nu ţine cont de acestea, pe viitor te vor ajuta.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Marketingul personal
Cum să avem succes?
Factori critici pentru a influența succesul:
• Ce știi ?
• Pe cine cunoști ?
• Cine te cunoaște ?
”Oamenilor nu le pasă cât de mult știi, până nu
știu cât de mult îți pasă.” John C. Maxwell
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Prima impresie
De nenumărate ori aţi auzit afirmaţia: “Niciodată nu ai o a doua ocazie pentru a lasa prima impresie”. Felul în care arătaţi atât dumneavoastră cât şi obiectele din jurul dvs. (maşina, de exemplu) reprezintă un factor important pentru formarea unei imagini despre firma dv.
Imaginaţi-vă că trebuie să vă prezentaţi pentru un interviu de angajare. Sau că sunteţi un vânzător care merge să viziteze un potenţial client. Sau un manager care îl înâlneşte pentru prima oară pe preşedintele societăţii în care lucrează şi căruia îi cere să fie promovat.
Impactul oricărui fel de mesaj depinde în proporţie de 55% de felul cum arătam, în proporţie de 38% de felul cum vorbim şi doar în proporţie de 7% de ceea ce spunem.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Branding personal înseamnă descoperirea şi maximizarea punctelor tari, a valorilor şi pasiunilor existente în scopul atingerii obiectivelor propuse. Brandingul personal vă permite să vă definiţi şi să comunicaţi domeniul dumneavoastră de expertiză. Înseamnă să vă construiţi o reputaţie solidă şi autentică în domeniul dumneavoastră de lucru şi cu ajutorul clienţilor dumneavoastră astfel încât să aveţi un succes mai mare în carieră şi o viaţă împlinită. Brandingul personal vă permite să puneţi de acord ceea ce faceţi şi modul în care faceţi acest lucru cu personalitatea dumneavoastră. Vă permite să vă sporiţi încrederea în forţele proprii, auto-motivaţia şi vizibilitatea, astfel încât să atrageţi noi oportunităţi şi să vă îndepliniţi obiectivele fără să trebuiască „să luptaţi contra întregii lumi” pentru asta.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Puneţi-vă în agendă obiectivul de a începe construcţia brandului personal! Fiţi conştienţi de faptul că acesta este un obiectiv de lungă durată, dar totul este legat de primul pas. Unii oameni nici nu fac acest prim pas, iar alţii după ce îl fac constată că acest proiect personal le cere timp, dedicare şi efort. Iar de aceea după un timp renunţă. Un brand personal este extrem de greu de construit şi este foarte important să îl păstrezi odată construit.
Totul începe cu o idee. Şi în acest caz trebuie să vă gândiţi ce idee se poate lega de brandul tău personal. Fiind vorba despre tine, doar tu poţi găsi o idee originală care să te reprezinte.
Construcţia brandului tău personal depinde doar de tine! Sursa:Nedelea, Al., Bazele marketingului, Ed. Sedcom Libris, Iaşi, 2009
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Un job este o tranzacţie între două părţi. Tu vinzi şi angajatorul cumpără. Tu vinzi timpul tău (aproximativ 8 ore zilnic, 5 zile pe săptămână), nervii tăi, experienţa ta, cunoştinţele şi abilităţile tale. Şi le vinzi pe toate contra unui preţ: salariul (plus alte beneficii).
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Toţi iubim învingătorii şi conştientizăm că informaţia şi educaţia devin factori esenţiali în antrenarea învingătorilor. Ne dorim să facem parte din lista retrânsă a elitelor din meseria sau din profesia noastră, din domeniul nostru de activitate (brandul de angajat aflat în vizorul head-hunter-ilor). Rolul nostru e de a vă ajuta să construiţi planul strategic de marketing personal şi de a vă consilia din această perspectivă.
Sursa:http://www.atest.ro/marketing-personal
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Ca informaţii specifice, planul trebuie să cuprindă:
• misiunea şi obiectivele personale (familie, slujbă, etc.);
• analiza personală SWOT;
• analiza calităţilor şi defectelor în raport cu cariera aleasă;
• alternative strategice de bază ale carierei;
• obiectivul de bază al carierei;
• flexibilitatea – adaptabilitatea;
• curriculum vitae (resumé);
• scrisoare de motivare (pentru angajarea într-un anumit post);
• strategii de promovare personală. Sursa:http://www.atest.ro/marketing-personal
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Cu siguranţă, fiecare îşi doreşte mai mult de la viaţă decât ceea ce a avut ieri sau anul trecut. Fiecare dintre noi vrem să evoluăm, să devenim mai buni şi să construim o viaţă mai bună pentru cei dragi nouă. Aceste motive ar trebui să fie suficiente pentru motivaţia de a cere ajutor, de a acţiona şi a căuta cele mai eficiente căi de angajare pentru a obţine rezultatele dorite. Trebuie investit mai mult timp în procesul de cucerire şi păstrare a locului de muncă (job-ului) dorit, aşa se poate ajunge la construirea carierei dorite.
Sursa:http://www.atest.ro/marketing-personal
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Este important să ascultaţi şi „cu ochii”, adică să priviţi atent în jurul dumneavoastră, să observaţi acele detalii care vă pot da o idee despre interlocutor şi despre mediul din care face parte. Tocmai de aceea, perioada de aşteptare în anticameră înainte de a intra în biroul celui cu care v-aţi fixat o întâlnire, nu trebuie vazută ca o pierdere de vreme, ci ca o oportunitate de a acumula, între timp, informaţii utile (privind în jur, punând câteva întrebări secretarei etc).
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
• Orice lucru pe care-l poţi face sau crezi că-l poţi face, începe-l. Căci îndrăzneala are în ea putere, geniu şi magie. Fiţi inovatori. Fiţi altfel. Fiţi inspiraţi. (Peter Fisk)
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Data viitoare când veţi simţi suflarea rece a abandonării, când veţi simţi că nu se
mai poate, amintiţi-vă această poveste incredibilă şi perfect adevarată:
- La 22 de ani eşuează în afaceri.
- La 23 de ani candidează pentru Legislatură şi pierde.
- La 24 de ani a dat faliment din nou.
- La 26 de ani îi moare iubita şi durerea îl zdrobeşte.
- La 27 de ani a avut o cădere nervoasă.
- Şi-a recăpătat sanatatea, a candidat pentru Congres la 34 de ani şi a fost înfrânt.
- La 39 de ani candidează din nou pentru Congres şi pierde din nou.
- La 46 de ani candidează pentru Senat. Fără succes.
- Nu izbuteşte nici atunci când candidează pentru Vicepreşedinţie la 47 de ani.
- La 49 de ani se înscrie din nou în cursa pentru Senat. Dar laurii victoriei revin
altora.
- La 51 de ani candidează la Preşedinţia Statelor Unite ale Americii şi este ales
preşedinte.
Numele lui este ….
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
CONCLUZII Toţi cei care doresc să-şi formeze o carieră de succes, să fie satisfăcuţi de
rezultatele muncii lor ar trebui să se gândească cu seriozitate la următoarele
aspecte;
- să cerceteze nevoile, dorinţele, comportamentele, atitudinile şi opiniile existente
pe piaţa muncii pentru a putea depista consumatorii potenţiali, adică acele firme
posibil interesate în ceea ce ei au de oferit;
- să conceapă şi să realizeze produsele care satisfac aceste nevoi şi dorinţe
(adică să se preocupe cu rigoare şi perseverenţă de crearea unui profil profesional şi
personal corespunzător);
- să se plaseze şi să distribuie produsele create acolo unde ele se cer şi sunt
cumpărate. Este vorba aici de o mai mare mobilitate, flexibilitate şi transformare. Cei
care nu-şi pot adapta din mers produsul (nu au capacitatea de a-şi reorienta cariera,
de a învăţa lucruri noi, de a-şi diversifica pregătirea profesională, de arezista
stresului) vor înregistra cu siguranţă eşecuri mai mari sau mai mici, de scurtă sau