Cette charte présente les engagements pris par Limagrain Céréales Ingrédients (LCI) en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) depuis le lancement de sa démarche en 2011. Le respect de ces engagements s’inscrit dans notre logique de performance économique, d’innovation et dans notre vision long-terme du développement national et international de notre entreprise. Ils sont empreints de respect, d’équilibre, d’équité et de dialogue. Notre démarche s’inscrit dans le cadre du Projet de notre maison-mère, le groupe coopératif Limagrain. Au-delà, cette forme de gouvernance s’appuie sur la compétence, l’implication et la compréhension mutuelle des Hommes. Notre charte a été établie suite à notre diagnostic RSE, qui s’est appuyé sur des référentiels internationaux et les lignes directrices de la norme ISO 26000. Cette charte d’engagements constitue la clé de voute de notre stratégie RSE. Elle présente nos priorités majeures, déclinées en 5 engagements, concrétisées par de nombreuses actions prioritaires. La gouvernance Limagrain est le socle de notre charte RSE. L’esprit de coopération s’étend à l’ensemble de nos activités, à nos collaborations scientifiques, industrielles et commerciales. Il se traduit par des valeurs communes faites d’authenticité, de solidarité, de fidélité, de responsabilité, de confiance et de partage. Notre gouvernance associe un président (agriculteur) et un directeur général (salarié), une « société de personnes » garante d’équilibre, de patience et de ténacité. La nature de notre groupe coopératif nous permet d’afficher nos ambitions dans la durée et de maintenir nos engagements avec force et humilité. Progress La charte de Responsabilité Sociétale d’Entreprise de Limagrain Céréales Ingrédients Edition 2015
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Cette charte présente les
engagements pris par Limagrain
Céréales Ingrédients (LCI) en
matière de responsabilité sociétale
d’entreprise (RSE) depuis le
lancement de sa démarche en 2011.
Le respect de ces engagements
s’inscrit dans notre logique de
performance économique,
d’innovation et dans notre vision
long-terme du développement
national et international de notre
entreprise. Ils sont empreints de
respect, d’équilibre, d’équité et de
dialogue. Notre démarche s’inscrit
dans le cadre du Projet de notre
maison-mère, le groupe coopératif
Limagrain.
Au-delà, cette forme de gouvernance
s’appuie sur la compétence,
l’implication et la compréhension
mutuelle des Hommes.
Notre charte a été établie suite à
notre diagnostic RSE, qui s’est
appuyé sur des référentiels
internationaux et les lignes directrices
de la norme ISO 26000.
Cette charte d’engagements constitue
la clé de voute de notre stratégie
RSE. Elle présente nos priorités
majeures, déclinées en 5
engagements, concrétisées par de
nombreuses actions prioritaires.
La gouvernance Limagrain est le
socle de notre charte RSE. L’esprit
de coopération s’étend à l’ensemble
de nos activités, à nos
collaborations scientifiques,
industrielles et commerciales. Il se
traduit par des valeurs communes
faites d’authenticité, de solidarité,
de fidélité, de responsabilité, de
confiance et de partage.
Notre gouvernance associe un
président (agriculteur) et un
directeur général (salarié), une
« société de personnes » garante
d’équilibre, de patience et de
ténacité. La nature de notre groupe
coopératif nous permet d’afficher
nos ambitions dans la durée et de
maintenir nos engagements avec
force et humilité.
Progress
La charte de Responsabilité Sociétale d’Entreprise de Limagrain Céréales Ingrédients
Edition 2015
Notre vision
Nos engagements
Damien Bourgarel, directeur
général Branche agro-
production et Ingrédients
« La mission de Limagrain Céréales ingrédients est de concevoir des
ingrédients authentiques et fonctionnels pour des produits sains,
nutritionnels, répondant aux plus hautes exigences de sécurité et de qualité
de nos clients.
Pour cela, dans le respect de l’éthique, nous nous engageons, à privilégier
l’innovation, la collaboration et le partenariat entre nos équipes et celles de nos
fournisseurs et de nos clients.
Nous nous engageons à valoriser les productions agricoles locales par une relation
responsable, équilibrée, et juste avec nos fournisseurs agriculteurs. Notre
appartenance au groupe coopératif Limagrain, et notre conviction que l’agriculture
est stratégique pour nourrir l’humanité nous inscrivent naturellement dans cette voie.
Nous nous engageons à favoriser l’expression des talents, à veiller à
l’épanouissement de tous nos collaborateurs, pour offrir le meilleur service et les
meilleurs produits.
Nous nous engageons à rechercher l’efficacité énergétique dans nos process et la
valorisation des co-produits.
Nous nous engageons à mettre en œuvre des démarches de progrès continu dans
tous nos domaines. »
Ainsi, découlent de nos engagements, cinq thématiques majeures :
Gouvernance,
éthique des affaires
et engagement sociétal
En assurant le
développement de son
activité, en fournissant des
biens et des services de
qualité, en respectant des
règles de déontologie et de
bonne gouvernance, LCI
contribue au
développement durable de
la société.
Avec cet axe
GOUVERNANCE, LCI
S’engage sur trois
actions majeures :
Ethique des affaires et
guide des bonnes
pratiques
commerciales
Respecter le droit des
affaires et lutter contre
toute pratique abusive et
toute forme de
corruption.
Former nos salariés aux
bonnes pratiques
commerciales.
Établir et entretenir avec ses fournisseurs des relations de confiance, mutuellement bénéfiques et équitables
Valorisation de l’agriculture locale
Participer activement et durablement à la vie économique et sociale de nos communautés d’implantation.
Gérer son activité avec l’objectif de créer et développer ses emplois à long terme.
Développer des programmes de sélection de céréales locales.
Privilégier les approvisionnements agricoles locaux sur nos usines.
Etre transparent sur notre communication RSE
Rechercher la satisfaction de ses clients et rester à l'écoute de leurs attentes, dans un souci d'amélioration continue.
Volonté de certification SMETA pour tous nos sites de fabrication.
Actions
1. Rédaction d’un Code Ethique Groupe –déploiement prévu en 2014.
2. Rédaction d’un guide des bonnes pratiques commerciales – formation de la force de vente et communication à tous les nouveaux entrants lors du parcours d’intégration.
3. Mise en place d'un système de fixation d’un prix juste, avec nos fournisseurs-agriculteurs, lissant la variabilité.
4. Politique commerciale non spéculative fondée sur des contrats long terme(3 ans).
5. Intégration dans nos cahiers des charges fournisseurs des critères RSE.
6. Intégration des attentes en terme de RSE dans notre questionnaire satisfaction clients 2013.
7. Inscription Sedex et Audits SMETA (Sedex) obtenus sur nos sites d’Ennezat, d’Arques et de Riom.
8. Réponse aux besoins des consommateurs par les certifications (Kosher, Halal, Bio…) et engagements (Gluten free, Clean Label…)
9. Projet validé de communication interne RSE par affichage dans tous nos sites et accueils.
10. Signature, en décembre 2013, par le groupe, du Global Compact, le Pacte Mondial des Nations Unies.